营造安全文化氛围 构建和谐发展环境(最新版)
安全文化建设方案范文(三篇)
安全文化建设方案范文一、背景分析随着社会的不断发展，安全问题愈发凸显。
在全球范围内，恐怖主义、网络犯罪、自然灾害等安全事件频发，给人民的生命财产安全造成了严重威胁。
安全文化建设是一个国家重要的战略任务，对于保障人民安全、促进社会和谐稳定具有重要意义。
因此，制定____年安全文化建设方案，推进我国安全文化建设，成为当务之急。
二、总体目标1. 加强全民安全意识，提高自我保护能力：通过加强安全教育，提高公众对安全问题的认知，培养全民安全防范意识，提高自我保护能力。
2. 构建安全文化保障体系：建立健全政府、企业、社会组织、群众参与的安全文化保障体系，形成全方位、全过程、全员参与的安全文化格局。
3. 提升社会风气，营造安全稳定的社会环境：加强社会管理体制机制建设，整治违法乱纪行为，营造积极向上、安全稳定的社会环境。
三、具体措施1. 加强安全教育，提高全民安全意识（1）制定全民安全教育纲要，明确安全教育的内容和目标，将安全教育纳入学校教育课程体系，确保每个孩子都接受全面的安全教育。
（2）开展安全知识普及活动，面向社区、企业、农村开展安全知识讲座、培训等活动，普及火灾防范、交通安全、网络安全、消防安全等方面的知识。
（3）加强网络安全教育，鼓励学校和社会组织组织网络安全知识竞赛、宣传活动，提高公众对网络安全的认知和防范能力。
2. 建立健全安全文化保障体系（1）制定安全文化建设标准和指南，明确安全文化建设的要求和目标，推动各行业各单位开展安全文化建设工作。
（2）加强安全风险评估和预警，对重点领域的安全风险进行评估和预警，及时采取措施防范和化解安全风险。
（3）加强安全管理人才培养，组织安全管理人员培训和能力提升活动，提高安全管理人员的专业素养和能力水平。
（4）加强安全技术研发和推广，鼓励企业加大在安全技术研发和推广方面的投入，提高安全生产水平和能力。
3. 强化社会管理，营造安全稳定的社会环境（1）加强社会治安防控体系建设，完善公安、社区、企业等各级治安管理体系，加强社会治安防范和打击犯罪行为。
如何营造安全文化氛围
如何营造安全文化氛围安全文化是指一个组织或社会中对于安全的共同价值观、行为准则和规范的形成和传承。
营造安全文化氛围是保障人们生命财产安全的关键措施之一。
在日常生活和工作中，我们应该如何促进和营造安全文化氛围呢？首先，建立意识和责任意识。
安全意识是安全文化的基础，只有人们对安全的重视和认识到自己对安全的责任，才能形成安全文化氛围。
组织可以通过开展安全培训、宣传活动等形式，提高员工的安全意识和责任意识。
同时，领导者应该起到榜样作用，时刻关注安全问题并积极参与安全管理，倡导员工安全为先。
其次，加强安全规范和制度建设。
安全规范和制度是指导人们行为的准则，对于形成安全文化至关重要。
组织应该制定明确的安全管理制度和规范，包括安全生产、消防安全、交通安全等方面的规定。
同时，组织还应建立健全的安全管理体系，通过定期检查、评估和奖惩机制，保障安全制度的实施和执行。
再次，加强安全意识教育和培训。
安全意识教育和培训是提高人们安全意识和动手能力的有效途径。
组织可以组织安全培训班、讲座等形式，向员工普及安全知识和技能，提高他们面对突发事故时的应变能力。
同时，可以通过开展安全主题的宣传活动，提高公众对安全的关注度和安全意识。
另外，加强一线员工的参与和反馈。
一线员工是安全工作的直接参与者和目击者，他们的参与和反馈对于营造安全文化氛围至关重要。
组织应该鼓励员工积极参与安全管理和改进工作，听取他们的建议和意见，及时解决安全问题。
同时，应该建立起畅通的沟通渠道，让员工能够便捷地反映安全问题和意见。
最后，建立安全文化评估和持续改进机制。
安全文化是一个不断发展和完善的过程，需要组织和个人的共同努力。
组织可以定期进行安全文化评估，发现问题和不足，并及时采取措施改进。
同时，组织应该鼓励员工提出改进安全文化的建议和意见，促进安全文化的不断提升。
通过以上措施，我们可以逐步营造和发展一个积极、关注安全、遵循规范的安全文化氛围。
这不仅有助于提升人们的安全意识和责任意识，减少事故和损失的发生，还能为组织的可持续发展提供坚实的保障。
和谐共建企业安全文化（三篇）
和谐共建企业安全文化引言：企业安全文化是企业发展的基石，也是构建和谐企业的重要基础。
安全文化不仅仅是指企业遵守法律法规，防止事故发生，更是指企业全体员工在思想上、行动上对安全的高度重视和共识。
本文将探讨如何和谐共建企业安全文化，以提供给企业创造和谐、安全的工作环境。
一、理念引领，营造安全氛围安全意识的培养和提高需要从企业的领导层开始。
企业领导应树立“安全第一”的思想，将安全纳入企业发展的战略层面。
在文化建设上，应制定明确的安全理念，并向全体员工传递。
通过设置安全思维培训课程，引导员工正确理解安全文化、安全责任，并将其融入到企业的日常工作之中，在全员、全过程中培养安全意识。
二、制度规范，严格安全管理安全管理是安全文化建设的重要环节，也是保障安全的基础。
企业应建立健全安全管理制度，对各项安全工作进行规范和指导，确保企业的各项安全工作迅速、高效地开展。
同时要加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能，使其具备正确的安全行为习惯和应急处理能力。
三、风险识别，精准安全防范企业在建立安全文化过程中应加强风险识别。
通过对企业内外环境的调研、风险评估等手段，识别出潜在的安全风险，并针对性地制定相应的防范措施。
同时，要落实细致化的安全管理措施，如设立安全检查机制、规定安全操作规程、配置安全设备等。
确保安全工作具体到位，避免发生安全事故。
四、参与共建，形成合力和谐共建企业安全文化需要全员参与，形成共同的安全合力。
企业应鼓励员工积极参与到安全管理中来，如设立员工安全意见箱，定期组织安全宣传活动等。
还可以建立安全责任制度，明确各部门和员工在安全工作中的职责，形成各方共同努力的合力，确保安全目标的实现。
五、宣传树型，树立安全形象在企业安全文化建设中，宣传和树立安全形象是非常重要的。
企业应通过各种宣传手段，如海报、标语、宣传册等，广泛宣传安全文化，并加强对员工的宣传教育。
同时，要及时表彰先进单位和个人，树立安全典型，增强企业安全形象的影响力和认同感。
如何在安全文化建设中营造好安全环境与氛围
如何在安全文化建设中营造好安全环境与氛围安全文化是企业一项先进的管理模式，通过安全文化环境氛围的营造和理念渗透，达到减少人为事故的效果，提高矿井安全管理水平关键词：安全文化环境氛围安全文化是人类在生产生活实践中，为保障身心健康安全而创造的一切安全物质财富和安全精神财富的总和。
倡导安全文化，其目的就是为创造更加安全健康的工作环境和氛围，通过工作环境的营造和安全文化教育的培养与熏陶，逐步建立起人、机器与环境相互和谐的关系，形成良好稳定的、持续发展的安全生产态势，从而达到预防事故，提高矿井的安全管理水平之目的。
一、安全环境建设煤矿的主战场在地层深处，环境恶劣，安全生产难度大，水、火、瓦斯、煤尘、顶板等自然灾害，随时都在威胁到矿工生命的安全，并制约着企业的生产和效益的提高，直接影响企业安全文化的健康开展，因此安全环境的建设十分必要。
（一）、领导层思想认识要到位，煤矿本身因其生产环境和条件的特殊性，以及我国煤炭开采技术的相对落后，安全问题比较突出，为了尽最大限度减少事故的发生，除不以人的意志为转移的客观因素外，主观上的努力非常重要。
因此，各级领导必须转变观念把建设安全文化，放在体现企业管理文明与进步的高度，放在形成一种全新的安全管理理念的高度来认识，走形式的抓与求真务实的抓大不一样，从尊重职工生命权，从促进企业健康发展的需要思考安全，这是建设安全文化的思想保证。
（二）、建立科学合理的规章制度，使每一项工作、每一个环节都要达到制度要求，做到人人有标准、事事有标准，时时有标准、处处有标准。
使职工在不知不觉中产生了一种自我约束倾向和潜在准则。
当这种约束和准则普遍被大多数人所认同的时候，矿井的工程质量就有了保证，工作环境也就得到了改观。
（三）、最基本的安全设施。
尽最大可能装备先进的安全检测系统及现代化的生产设备。
如瓦斯抽放系统、安全监测系统、井下定位系统等。
有了这些装备的投入，对井下自然环境的治理、灾害预防都将起到积极的推动作用。
构建正面的安全文化氛围
构建正面的安全文化氛围安全是每个社会、组织和个人都非常关注的重要议题之一。
构建正面的安全文化氛围是保障人民生命财产安全、维护社会稳定发展的基础。
本文将从几个角度展开详细分析，旨在探讨如何构建正面的安全文化氛围。
首先，教育是构建正面安全文化氛围的首要因素。
教育是培养和传承安全文化的关键途径。
学校、家庭和社会各个层面都应该加强对安全意识的教育。
学校教育应从幼儿园开始，系统地培养儿童的安全意识、自我保护能力和团队合作能力。
家庭教育则要注重培养孩子的安全自律行为和问题解决能力，为其提供安全的成长环境。
同时，社会也应该加强安全主题的宣传和教育活动，提高公众对安全的认识和重视。
其次，制定和执行科学的安全规章制度是构建正面安全文化氛围的保障。
安全规章制度是组织内部安全的基础，而科学的制定和执行过程可以确保规章制度的合理性与有效性。
在制定过程中，应充分考虑到实际情况和专业建议，以确保人员的安全需求得到充分满足。
与此同时，制度的执行也非常重要，只有严格执行才能保证规章制度的实施效果。
通过规章制度的制定和执行，能够建立起人们共同遵守的安全行为准则，进一步营造正面的安全文化氛围。
第三，加强安全意识培养与技能训练是构建正面安全文化氛围的基础。
安全意识是每个个体保护自己和他人安全的前提，技能训练则是人们防范和应对安全风险的基础。
通过安全意识的培养和技能训练，人们能够更好地预判、识别和应对危险情况，提高自我保护和救援能力。
此外，通过开展素质教育，提高人们的法律意识和公民责任感，也能够有效推动正面的安全文化氛围的形成。
最后，加强安全宣传和倡导是构建正面安全文化氛围的重要手段。
通过多样化宣传和倡导活动，提高公众对安全的认识和重视程度。
同时，通过榜样的力量，推广积极的安全典型和模范人物，倡导社会正能量和积极向上的价值观。
这样可以进一步影响人们的安全行为和态度，为构建正面安全文化氛围提供有效的支持。
总结起来，构建正面的安全文化氛围需要教育、制度、意识培养与技能训练以及宣传倡导等多种手段的综合运用。
2024年加强安全文化建设的意见(3篇)
2024年加强安全文化建设的意见一、背景介绍随着现代社会的发展，我们面临着越来越多的安全隐患和风险，从人身安全到网络安全、食品安全、环境安全等各个方面，都需要我们高度重视。
安全文化建设是预防和应对各种安全问题的重要手段，它需要各个方面的共同努力和持续改进。
因此，2024年我们应当加强安全文化建设，提高全民安全意识，以保护人民的生命财产安全，维护社会的和谐稳定发展。
二、加强安全意识教育为了加强安全文化建设，首先应当加强全民的安全意识教育。
通过各种方式，如广播、电视、互联网、宣传栏等向公众普及安全知识，提高认识，增加防范意识。
此外，还应当在学校、公司、社区等进行定期的安全演练和教育活动，提高人们的应对能力和自救能力。
三、强化法律法规的宣传和实施法律法规是保护公民安全的重要保障，因此，我们应当加强法律法规的宣传和实施。
通过制作宣传材料、举办宣讲会等方式，向公众普及法律法规的内容和意义，提高人们的法律意识，使其能够自觉遵守法律法规。
同时，相关部门应当加大执法力度，对违法行为进行严厉处罚，维护法律权威和社会秩序。
四、加强安全管理措施安全管理是安全文化建设的重要环节，我们应当加强各个领域的安全管理措施。
例如，加强对重点行业的安全监管，加大监测力度，减少事故的发生。
加强对交通运输、生产工艺等领域的安全规范，确保安全生产。
加强对网络安全的管理和防范，提高网络安全防护能力。
此外，加强对重要公共场所的安全管理，提高对安全隐患的识别和处理能力。
五、建立安全巡查制度建立安全巡查制度是加强安全文化建设的重要措施之一。
通过定期的安全巡查，对各个领域的安全情况进行全面监测，发现安全隐患，并及时采取措施进行处理。
同时，对巡查过程中发现的问题进行记录，及时总结经验教训，不断改进工作。
同时，建立严格的责任追究机制，确保安全巡查的落实和隐患的整改。
六、加强应急救援体系建设应急救援是保障人民生命财产安全的重要手段。
因此，我们应当加强应急救援体系建设，提高各级各类救援队伍的素质和能力。
加强安全文化建设的意见模版（四篇）
加强安全文化建设的意见模版标题：加强安全文化建设的意见模板一、引言安全是企业发展的基石，安全文化建设是确保企业持续健康发展的重要保障。
为了进一步加强我企业的安全文化建设，提高全体员工对安全问题的认识和责任意识，我们提出如下意见。
二、全员参与，共筑安全防线安全文化建设需要全员参与，只有全体员工都将安全当作一种价值观和行为习惯，才能共同筑起坚固的安全防线。
1. 建立全员安全责任意识：通过培训、宣传等途径，引导全体员工增强对安全的责任感和使命感。
每一位员工都应将安全作为首要任务，积极参与安全文化建设。
2. 着力加强安全教育培训：建立全方位的安全教育培训体系，包括安全知识的传授、安全技能的提升等。
通过定期组织培训，提高员工对安全事故的预防和处理能力。
3. 引入绩效考核机制：将安全表现纳入绩效考核体系，将安全责任融入员工的日常工作中。
通过激励和奖惩相结合的方式，提高员工对安全的重视程度。
三、营造良好的安全氛围良好的安全氛围能够有效促进员工的安全行为，使安全文化成为企业的共识和习惯。
1. 领导示范作用：企业领导要以身作则，积极参与安全工作，确保自身的安全行为符合标准和规范。
同时，要及时表扬员工的安全行为，增强正向激励。
2. 安全沟通与反馈机制：建立健全的安全信息沟通与反馈机制，鼓励员工积极参与安全问题的讨论和交流。
通过信息共享和经验分享，提高全体员工的安全意识和风险防范能力。
3. 鼓励员工参与安全改进：设立安全改进奖励机制，鼓励员工提出安全问题和改进措施。
同时，要确保员工的意见和建议能够得到积极回应和及时解决。
四、加强安全设施和管理安全设施和管理是保障企业安全的重要手段，需要不断完善和加强。
1. 完善安全设施：对现有的安全设施进行全面排查和评估，确保符合安全标准和要求。
必要时，进行设施的更新和改造，提高设施的安全性和可靠性。
2. 加强安全管理：建立科学、规范的安全管理制度和流程，包括安全风险评估、事故应急预案等。
最新文化建设的实施方案(通用5篇)
最新文化建设的实施方案（通用5篇）文化建设的实施方案1根据安全文化建设方案的总体要求，确保安全发展、和谐发展、科学发展，进一步提升本公司安全生产管理水平，提高各级人员的安全修养和安全意识，改进其安全行为，确保企业的安全基础进一步牢固，形成稳定、良性、长治久安的安全生产和安全管理局面，形成适应于本公司的安全文化属性，特制定本方案。
一、安全文化建设思想唱响安全发展主旋律，营造我公司有利于安全生产的舆论氛围和安全文化氛围，建设个性鲜明的安全文化，实现我公司的自主安全管理，强化全员安全意识，提高全员安全素质，推动安全生产主体责任的落实，为实现本质安全提供精神动力和文化支撑，确保企业的长治久安。
二、安全文化建设的目标通过开展“班组安全文化建设”专项活动工作，提高班组员工的安全意识，营造班组的安全文化氛围，切实消除可能发生对人身、设备造成伤害的各类不安全因素，消除安全生产过程中的安全隐患，保证安全稳定运行。
提高员工反违章意识，完善各项管理工作，以公司“无违章创建”目标为中心，确保班组安全文化建设顺利进行，根据公司与部门的《安全文化建设示范企业创建活动实施方案》，认真扎实开展班组“安全文化建设”创建工作，力争达到公司的要求和标准，促使公司年度安全生产目标的顺利实现。
三、安全文化建设的组织机构为确保电气专业班组安全文化建设的专项活动各项工作有效开展，电气专业成立专门的组织机构：组长：__x成员：__职责：领导推动电气专业安全文化建设专项活动工作有序、有效开展；明确电气专业安全文化建设专项活动职责分工，负责检查、指导和协调工作；审议制订专业电气专业安全文化建设专项活动工作实施方案。
四、安全文化建设的实施方案1、建立完善安全机制班组安全文化建设应以“安全第一、预防为主”为灵魂，以“关注安全、关爱生命”为精髓，“以人为本”为核心。
因此完善机制是班组安全文化建设的第一步。
1）强化安全监督机制2）建立安全教育培训机制3）建立安全风险共担机制，签订“安全目标责任书”4）建立安全检查评比机制2、全面树立“安全第一、预防为主”的理念树立“安全第一、预防为主”的安全理念是班组管理的首要问题，也是班组文化建设的首要问题。
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营造安全文化氛围构建和谐发展环境(最新版)The core of safety culture is people-oriented, which requires the implementation of safety responsibilities in the specific work of all employees.( 安全文化)单位：_______________________部门：_______________________日期：_______________________本文档文字可以自由修改营造安全文化氛围构建和谐发展环境(最新版)一直以来，对于安全生产工作，国家和各省市地方政府出台了不少法律法规，各企业单位也有比较完整的贯彻落实制度和严防死守要求，应该说，党和国家对安全生产工作抓得不可谓不紧，可以说是常抓不懈，但为什么群死群伤的事故还是会反复出现呢？根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95％以上是由于职工的安全素质差、安全意识淡薄，也就是由于人的失误即“三违”(违章指挥，违章作业，违反劳动纪律)等人为因素造成的。
也就是说，群众的安全意识淡薄、安全知识缺乏、对安全生产事故的危害性认识不够深刻是导致事故频发的根本原因。
通过实地走访内蒙古鄂尔多斯羊绒集团、内蒙古伊泰集团等安全生产状况较好的生产企业发现，这些大型集团都有自己独特的企业文化，也有遵守奉行的安全文化。
正是多年来建立起来的安全文化使企业领导和员工都纳入集体安全情绪的环境氛围中，产生有约束力的安全控制机制，使企业成为有共同价值观的、有共同追求的、有凝聚力的集体。
在生产全过程的每一个岗位、每一个环节坚持安全守则，在上级检查不检查、领导在与不在都始终不变形、不走样地坚持安全守则，真正做到了对安全的时刻敬畏和自觉坚守。
这些企业的安全文化深刻地体现了单位和职工对于安全问题的态度、看法、价值观以及在贯彻落实中的素质、能力和行为方式，决定了安全管理上的承诺、作风和坚守的程度。
安全是生产的灵魂，而安全文化则是安全生产的灵魂。
经过长期实践总结出的安全文化是搞好企业安全工作的有效方法。
因此，建设好安全文化，对搞好企业的安全工作、社会的和谐发展有着重要的现实意义。
现就安全文化的建设问题与大家做以探讨。
一、安全文化的概念“安全文化（SafetyCultrue）”的概念产生于20世纪80年代的美国，国际核安全咨询组（INSAG）给出了相对狭义的定义：“安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和。
”英国健康安全委员会核设施安全咨询委员会（HSCASNI）对INSAG的定义进行修正认为：“一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决定于健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。
”在我国，安全文化是指人们为了安全生活和安全生产所创造的文化，是保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化，体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式，是在长期安全生产和经营活动中逐步形成的、有意塑造的、并遵循的，具有安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范，是安全价值观和安全行为准则的总和。
二、安全文化建设的作用（一）安全文化塑造安全生产力。
企业生产，安全第一。
而安全文化在安全生产五要素中处于核心地位。
安全责任、安全法规、安全科技、安全投入都在安全文化的统领下进行。
中共十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出，要“深化文化体制改革，解放和发展文化生产力”。
中央全会明确提出“文化生产力”这一概念，是解放思想、实事求是、与时俱进的体现，是对马克思主义文化理论的继承和发展。
也就是说，文化兼具意识形态和生产力的二重属性。
历史证明，文化是人类社会发展的相对稳定的信息流，人类的思维模式及行为方式都是由相应的文化培育成的。
正是高度发展的安全文化才使人们认识到安全是发展经济的前提条件之一，没有具备安全文化素质的人作为现代企业的安全生产力，就不可能顺利地进行现代化建设。
（二）安全文化规范人的行为。
安全文化建设重视人的观念、道德、情感、品行等深层次的因素，把管理的有限性和文化的无限性统一起来，把管理的强制性和文化的能动性结合起来，用先进的安全理念、安全知识、行为方式培育具有现代安全素质的人，以此来保证企业安全生产稳定、高效、有序地进行。
在生活及生产活动中，每一个参与者的行为都与该项活动的安全状况有关，只有使每一个人都可靠，才能保证系统处于安全生活与安全生产的良性发展状态。
而提高每一个人的安全觉悟、规范每一个人的安全行为，最有效的方法就是提高全民的安全文化素质。
可见，借助文化的广泛渗透力和影响力，可以培育人们的安全意识，牢固树立“安全第一”的思想，提高安全作业技能，养成遵章守纪、标准化作业的行为习惯；可以把企业员工的思想意识、价值取向、安全行为凝结到企业的安全理念中，实现预防、控制和消除安全事故之功效。
（三）安全文化建设是有效的管理手段。
“短期安全靠运气，中期安全靠管理，长期安全靠文化”，一个良好的安全文化可以确保一个长时期的安全稳定。
安全文化建设既强调规章制度对安全的规范作用，又重视协调人际关系，重视对人的引导、感化作用。
安全文化建设把长期形成的、具有行业特点的安全管理经验，提升到企业文化的高度加以定位，提升到物质与精神结合的境界加以认识；有利于形成员工易于接受的管理理念和模式，有利于将企业与员工个人利益结合起来，形成命运共同体；有利于启发员工安全生产的自觉性，激发安全生产的活力和创造力，形成安全管理人人有责、安全理念人人共享的积极心态，自觉规范安全行为。
三、安全文化建设的方法与途径内蒙古鄂尔多斯羊绒集团和内蒙古伊泰集团创造性地将国内外优秀企业的实践经验与自身实际相结合，形成了独具特色的经营哲学，内容涵盖经营管理各个环节，在企业发展战略、生产管理、市场营销、技术研发、品牌运作、人才开发、企业文化建设等方面都有其独到的见解。
两家企业遵循“以人为本”的安全文化为指导思想，提出“无视安全生产，就是无视企业的第一法规”和“宁可少产100万吨煤，也不死一个人；宁可多投入1000万元，也不死一个人”的安全生产理念，在保持企业安全生产的同时，也实现了企业经济效益的跨越式发展。
通过比较发现，这几家企业在安全文化建设方面都有一些共同的规律可循。
（一）安全文化建设既立足当前，又着眼于长远。
在安全文化建设上找准了切入点和着力点，贴近企业安全生产的实际，深入分析企业当前面临的安全形势和员工的思想状态，紧紧围绕安全生产中存在的主要问题开展活动，切实增强安全文化建设的针对性和实效性，构筑企业安全生产屏障，形成确保安全生产、推进企业和谐发展的强大精神力量。
另外，安全管理工作是一个多系统的集成，不同地区、不同企业、不同工种的情况千差万别，安全关键点和侧重面也大不相同。
从经理层安全责任意识的提高，岗位安全技能理论体系的建立，到一线员工安全意识的确立，实践经验的积累及安全文化氛围的营造，必然是逐步培育和形成的过程，一定要防止短期行为，从实际出发，致力于建立长效机制。
（二）加强宣传，努力营造安全文化氛围。
安全文化作为安全管理的基础工作，必须真正从认识上重视起来，不断提高企业职工的安全修养、改进其安全意识和行为，才能使职工从被动服从管理制度向主动执行安全管理制度转变。
一是因地制宜采取电视、广播、宣传专栏，板报、活动简报、挂图、彩旗、分发安全知识小册以及在厂区显著位置张贴宣传标语，在作业场所设置安全劝导牌、警示标志标语、提示牌等各种手段、形式进行宣传；二是在生活区、家属区设置安全文化长廊、安全用语，亲情嘱托等宣传牌板，扩大宣传面；三是根据各专业、各工种的特点，制作安全警示牌板，悬挂在会议室、工作场所等，营造安全文化氛围，让干部职工时刻绷紧安全弦。
（三）从内心和思想深处发掘、培养和锻造安全文化素养。
一般来说，科技的、物资的安全防范，必须靠安全管理手段来补充；而管理的有效性很大程度上依赖于对被管理者的监督和控制。
被管理者对安全规章制度和监督控制的心理抵制，会表现在其不安全的习惯行为上，不安全行为的结果必然会引发事故。
用安全文化来弥补安全管理的不足，用安全文化来倡导和引导广大职工对安全的敬畏，用安全文化来唤醒对自己、对他人身心健康和生命安全的需要，使不安全行为的控制方式发生质的变化，由外部约束变成主体自我约束，达到减少人为事故、强化质量标准从而提高干部职工的安全文化素养的目的，实现“要我安全”为“我要安全”的根本转变，促进安全防范、安全生产、安全发展的自觉意识和自觉行为，安全生产就有了人人自觉的文化保证。
四、目前安全文化建设中存在的问题（一）宣传工作亟待加强。
建立面向社会大众的宣传格局，会让群众在耳濡目染中感知安全、关注安全、接受安全教育，营造出“关爱生命、关注安全”的社会舆论氛围，从而强化群众的安全意识，提高群众的安全技能，让安全成为一种习惯，进而形成一种安全文化。
目前，我国在安全生产宣传方面工作还很不到位。
特别是安监系统，更应强力推进安全生产宣传工作，建立科学的宣传效果评估体系，为推动宣传活动的深入开展提供科学依据；通过提出切实可行的考评指标，规范宣传工作的奖罚、督查力度，以督促有关单位把安全生产宣传教育摆在安全生产监督管理工作的重要环节，重视安全生产宣传工作机构和宣传队伍的建设，保证安全生产宣传工作的必要投入，使安全生产宣传达到政府支持安全、企业重视安全、群众参与安全的效果，最终形成全社会人人会安全、人人懂安全的安全文化。
（二）尚未制订安全文化立法。
中共十六届四中全会通过的《决定》指出，要“加强文化发展战略研究，抓紧制定文化发展纲要和文化体制改革总体方案”。
目前，我国安全相关法律法规的落实有难度，责任追究不到位，执法落实难。
在基层班组，安全管理人员的安全文化涵养还不高，对安全法规、生产作业规程贯彻不到位，重生产、轻安全的行为仍然存在，日常安全学习走过场，忽视职工安全理念教育和安全文化的灌输，安全价值理念没有真正普及到全体职工当中，建议把安全文化法制建设放到更加重要的位置，加快安全文化立法的进度。
（三）安全文化建设基础薄弱。
安全生产的实现要靠投入保障作为基础。
长期以来，国家和相当一部分企业对安全生产投入严重不足，历史欠账较多，安全生产基础薄弱。
安全文化建设物的安全形态没有实现，是影响从业人员安全文化意识形成的客观问题。
安全文化建设基础薄弱是一个无法回避的实际问题，客观上也是影响安全文化建设的一个现实的重要因素。
总之，安全文化是一种值得我们去追捧的文化，借文化之力实现安全管理由管到防的转变，防微杜渐，防患于未然，才能有效地预防各种安全问题的发生，实现本质安全。