提升人力资源协同发展水平 厚植城市发展战略竞争优势 关于加快发展成都市人力资源服务业的调研报告
成都市委组织部、成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市专
成都市委组织部、成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市专业技术人才队伍建设中长期规划(2012—2020年)》的通知【法规类别】人才流动【发文字号】成人社发[2012]15号【发布部门】中共成都市委成都市人力资源和社会保障局【发布日期】2012.06.15【实施日期】2012.06.15【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共成都市委组织部、成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市专业技术人才队伍建设中长期规划（2012-2020年）》的通知（成人社发〔2012〕15号中共成都市委组织部、成都市人力资源和社会保障局）各区（市）县人力资源和社会保障局、市级有关部门（单位）：为加快推进我市现代化和国际化、打造西部经济核心增长极，根据《成都市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《国家专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》、《四川省专业技术人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》精神，市人社局牵头编制了《成都市专业技术人才中长期发展规划（2012-2020年）》。
2012年4月24日经市人才工作领导小组审议通过，现印发你们，请结合实际认真贯彻执行。
附件：成都市专业技术人才队伍建设中长期规划（2012-2020年）二〇一二年六月十五日成都市专业技术人才队伍建设中长期规划（2012-2020年）目录一、规划背景（一）发展现状（二）机遇与挑战二、指导思想、基本原则和主要目标（一）指导思想（二）基本原则（三）主要目标三、主要任务（一）扩大专业技术人才规模（二）提升专业技术人才质量（三）调整专业技术人才结构（四）优化专业技术人才发展环境四、制度保障（一）创新人才培养制度（二）创新人才吸引制度（三）创新人才配置制度（四）创新人才评价制度（五）创新人才激励制度（六）创新人才资金投入机制五、重要人才计划（一）知识更新计划（工程）（二）拔尖人才培育计划（三）高层次人才引进计划（四）创新型人才培养开发计划（五）产业人才支持计划（六）专家服务基层计划（七）人才评价计划（八）文化人才队伍建设计划（九）海外高层次人才培养引进计划（十）天府新区人才集聚计划六、规划实施（一）高度重视，加强领导（二）及时评估，加强反馈（三）夯实基础，完善规划（四）营造环境，大力宣传附录：名词解释为我市加快推进现代化和国际化、打造西部经济核心增长极和建设世界生态田园城市，根据《成都市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《国家专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》、《四川省专业技术人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》的精神，特制定本规划。
成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市鼓励企业引进培育急需紧缺专业技术人才实施办法》的通知
成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市鼓励企业引进培育急需紧缺专业技术人才实施办法》的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.09.21•【字号】成人社发〔2017〕38号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专业技术人员管理正文关于印发《成都市鼓励企业引进培育急需紧缺专业技术人才实施办法》的通知成人社发〔2017〕38号各区（市）县人力资源和社会保障局,成都高新区人力资源局、人才工作局，成都天府新区人力资源局、人才工作局，市级有关部门：《成都市鼓励企业引进培育急需紧缺专业技术人才实施办法》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
成都市人力资源和社会保障局2017年9月21日成都市鼓励企业引进培育急需紧缺专业技术人才实施办法第一章总则第一条为鼓励企业引进和培育专业技术人才,提升产业人才素质，构建具有国际竞争力和区域带动力的现代产业体系, 加快建设全面体现新发展理念的国家中心城市，根据《关于创新要素供给培育产业生态提升国家中心城市产业能级若干政策措施的意见》（成委发〔2017〕23号）和《成都实施人才优先发展战略行动计划》（成委办〔2017〕23号），制定本实施办法。
第二条在本市各级工商行政管理部门依法登记、具有独立法人资格，纳税关系在本市，属于《成都市产业发展白皮书》中《成都市重点产业导则》的先进制造业、现代服务业和融合产业与都市现代农业的企业引进急需紧缺专业技术人才，可以申请享受本办法规定的优惠政策。
第三条本办法所称引进急需紧缺专业技术人才是指从本市行政区域外引进到企业工作并与企业签订3年以上劳动合同、符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》（附件）条件之一和符合《成都人才开发指引（白皮书）》中紧缺度３星的产业需求岗位要求的专业技术人才，或签订3年以上工作协议、符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》（附件）A、B类条件之一的专业技术人才。
国务院关于强化实施创新驱动发展战略进一步推进大众创业万众创新深入发展的意见-国发〔2017〕37号
国务院关于强化实施创新驱动发展战略进一步推进大众创业万众创新深入发展的意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------国务院关于强化实施创新驱动发展战略进一步推进大众创业万众创新深入发展的意见国发〔2017〕37号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：创新是社会进步的灵魂，创业是推进经济社会发展、改善民生的重要途径，创新和创业相连一体、共生共存。
近年来，大众创业、万众创新蓬勃兴起，催生了数量众多的市场新生力量，促进了观念更新、制度创新和生产经营管理方式的深刻变革，有效提高了创新效率、缩短了创新路径，已成为稳定和扩大就业的重要支撑、推动新旧动能转换和结构转型升级的重要力量，正在成为中国经济行稳致远的活力之源。
为进一步系统性优化创新创业生态环境，强化政策供给，突破发展瓶颈，充分释放全社会创新创业潜能，在更大范围、更高层次、更深程度上推进大众创业、万众创新，现提出如下意见。
一、大众创业、万众创新深入发展是实施创新驱动发展战略的重要载体深入推进供给侧结构性改革，全面实施创新驱动发展战略，加快新旧动能接续转换，着力振兴实体经济，必须坚持“融合、协同、共享”，推进大众创业、万众创新深入发展。
要进一步优化创新创业的生态环境，着力推动“放管服”改革，构建包容创新的审慎监管机制，有效促进政府职能转变；进一步拓展创新创业的覆盖广度，着力推动创新创业群体更加多元，发挥大企业、科研院所和高等院校的领军作用，有效促进各类市场主体融通发展；进一步提升创新创业的科技内涵，着力激发专业技术人才、高技能人才等的创造潜能，强化基础研究和应用技术研究的有机衔接，加速科技成果向现实生产力转化，有效促进创新型创业蓬勃发展；进一步增强创新创业的发展实效，着力推进创新创业与实体经济发展深度融合，结合“互联网+”、“中国制造2025”和军民融合发展等重大举措，有效促进新技术、新业态、新模式加快发展和产业结构优化升级。
成都市人民政府办公厅关于印发成都市人才建设第十一个五年规划的通知
成都市人民政府办公厅关于印发成都市人才建设第十一个五年规划的通知文章属性•【制定机关】成都市人民政府•【公布日期】2006.09.26•【字号】•【施行日期】2006.09.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】发展规划正文成都市人民政府办公厅关于印发成都市人才建设第十一个五年规划的通知各区（市）县政府，市政府各部门：《成都市人才建设第十一个五年规划》已经市政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。
二○○六年九月二十六日成都市人才建设第十一个五年规划“十一五”时期（2006-2010年），是成都市经济社会发展承前启后的关键时期。
为全面实施人才强市战略，加强人才资源开发和人才队伍建设，推动经济、政治、文化、社会的协调发展，根据我市“十一五”国民经济和社会发展总体安排和人才事业的发展趋势，编制本规划。
一、人才建设的指导思想和主要目标（一）指导思想和基本原则。
--指导思想。
“十一五”期间，我市的人才发展要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以构建社会主义和谐社会、建设创新型城市为目的，努力推进城乡统筹、“四位一体”科学发展，全面提高我市自主创新能力。
坚持以人为本，切实贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，以人才开发为动力，以高层次人才队伍建设为重点，以市场配置人才资源为基础，以加大人才投入为支撑，以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才为主体，努力培养经济社会发展急需的高技能人才和农村实用人才，创新体制机制，优化人才结构，改善人才环境，大力促进人才资源向人才资本转变，将人才发展纳入全市国民经济和社会发展规划，在未来五年把我市建设成为西部区域性人才高地，为实现“三最”奋斗目标，整体推进我市经济、政治、文化、社会建设提供强有力的人才保证。
--基本原则。
“十一五”期间，我市的人才发展要坚持党管人才原则；坚持人才资源开发与经济社会发展相协调的原则；坚持扩大人才总量与调整人才结构、提高人才素质相结合的原则；坚持人才资源的市场配置的基础性作用和政府宏观调控相结合的原则。
国务院关于印发“十四五”就业促进规划的通知
国务院关于印发“十四五”就业促进规划的通知文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】2021.08.23•【文号】国发〔2021〕14号•【施行日期】2021.08.23•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文国务院关于印发“十四五”就业促进规划的通知国发〔2021〕14号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：现将《“十四五”就业促进规划》印发给你们，请认真贯彻执行。
国务院2021年8月23日“十四五”就业促进规划就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。
“十四五”时期，实现更加充分更高质量就业，是推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家的内在要求，是践行以人民为中心发展思想、扎实推进共同富裕的重要基础。
本规划依据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》编制，提出了“十四五”时期促进就业的指导思想、基本原则、主要目标、重点任务和保障措施，是推动就业高质量发展的工作指引。
一、发展环境“十三五”期间，面对错综复杂的国际形势、艰巨繁重的国内改革发展稳定任务特别是新冠肺炎疫情的严重冲击，党中央、国务院始终坚持以人民为中心，将就业摆在经济社会发展优先位置，创新实施就业优先政策，推动就业工作取得积极进展。
全国城镇新增就业6564万人，城镇调查失业率均值控制在5.2%，劳动年龄人口平均受教育年限从10.2年提高到10.8年，技能劳动者总量由1.3亿人增至2亿人，就业形势总体稳定，就业结构持续优化，就业质量不断提升。
“十四五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。
当前和今后一段时期，我国发展仍然处于重要战略机遇期，党中央、国务院高度重视就业问题，实施就业优先战略，为实现更加充分更高质量就业提供了根本保证；我国已转向高质量发展阶段，以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局加快构建，经济稳中向好、长期向好，为就业长期稳定创造了良好条件；新一轮科技革命和产业变革深入发展，新兴就业创业机会日益增多；新型城镇化、乡村振兴孕育巨大发展潜力，新的就业增长点不断涌现；劳动力市场协同性增强，劳动力整体受教育程度上升，社会性流动更加顺畅，为促进就业夯实了人力资源支撑。
强化人才引进，厚植城市比较优势
强化人才引进，厚植城市比较优势作者：许诺来源：《产城》2020年第12期人才对一个城市的发展助益不言而喻。
有了人才，企业得以壮大；有了人才，产业得以跃升；有了人才，经济得以提能；有了人才，城市将变得更有吸引力和竞争力。
2020年，成都在人才引进方面持续施为，取得明显成效。
聚力产业生态圈，培育领军人才今年7月，成都市委组织部联合市发改委、市经信局、市商务局等 11个部门联合推出《成都市产业生态圈人才计划实施办法》（以下简称《办法》）。
《办法》提出，为持续提升人力资源协同水平，围绕重塑产业经济地理，构建产业生态圈精准化、差异化的人才项目体系，推动创新要素资源集成共享，力争2020年到2025年，引进培育1500名左右产业生态圈领军人才。
《办法》的支持范围面向成都全市14个产业生态圈企业在职人员，聚焦重点产业细分领域和产业链关键环节，每年遴选近300名产业生态圈领军人才。
其中电子信息、医药健康、绿色智能网联汽车、航空航天、轨道交通、智能制造产业生态圈每年遴选30名，先进材料、绿色食品产业生态圈每年遴选20名，其他产业生态圈每年遴选10名；成都将在资金资助、住房保障、子女入学等方面对入选者倾力服务，入选者可申领“蓉城人才绿卡”区县卡，享受落户、医疗、创业扶持等服务保障。
入选者还将纳入所在区（市）县高层次人才库，由区（市）县开展人才联系培养工作。
成都于今年全面划定66个产业功能区核心区，各功能集聚区有各自特色鲜明的主导产业及一定规模的企业集群，而成都人力资源服务产业园“66+1”的计划也因此产生。
据10月底在成都举行的“2020中国人才指数发布会”显示，成都对人才的吸引力在逐步增强，近年成都对外省籍大学毕业生的就业吸引力增强就是一个重要体现。
蓉贝计划，助力打造“程序员之都”软件和信息技术服务业（以下简称软件产业）是成都市的支柱产业，是助推“成都制造”向“成都智造”演进的重要力量，对加快成都经济社会信息化进程具有重要作用。
四川省人力资源和社会保障厅关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的实施意见
四川省人力资源和社会保障厅关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的实施意见文章属性•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.12.05•【字号】川人社发〔2019〕29号•【施行日期】2020.01.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文四川省人力资源和社会保障厅关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的实施意见川人社发〔2019〕29号各市（州）人力资源和社会保障局：破除妨碍人才社会性流动体制机制弊端，是党的十九大的重大战略部署，是深化人才发展体制机制改革的重点任务，是四川建设西部创新人才高地的重要方面，是贯彻省委十一届三次全会精神、全面推动四川高质量发展的重要保障。
今年初，人力资源社会保障部印发了《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》（人社部发〔2019〕7号），各地要认真抓好贯彻落实，充分发挥市场在人才资源流动配置中的决定性作用，不断激发和增强人才活力。
根据人社部的要求，为确保该文件落实，现结合我省实际，制定如下实施意见。
一、统筹推进人力资源市场建设深入贯彻实施国家《人力资源市场暂行条例》，有序推进地方立法工作，不断完善人力资源市场法规体系。
认真落实各级政府及有关部门的培育职责，加强规划引领、政策扶持、监管规范，进一步健全人力资源市场体系。
统一市场运行规则，规范招人用人行为，打破城乡、地区、行业分割，消除身份、性别歧视。
创新和加强市场供求信息的监测、分析、发布、应用等工作机制。
对接四川推动“一干多支、五区协同”“四向拓展、全域开放”和构建“5 1”现代产业体系、现代农业“10 3”产业体系、“4 6”现代服务业体系等发展战略，完善区域、产业、项目与人才的市场化供求匹配机制，支持中国成都人力资源服务产业园后续发展，建好泸州、绵阳、乐山文化旅游、南充、达州、资阳等省级人力资源服务产业园，培育德阳装备制造、阿坝生态建设、泸州建筑业等专业性和攀枝花、宜宾等区域性人力资源市场。
四川省人力资源和社会保障厅关于加快推进人力资源和社会保障系统人力资源市场整合的意见
四川省人力资源和社会保障厅关于加快推进人力资源和社会保障系统人力资源市场整合的意见文章属性•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.02.27•【字号】川人社发[2014]7号•【施行日期】2014.02.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文四川省人力资源和社会保障厅关于加快推进人力资源和社会保障系统人力资源市场整合的意见（川人社发〔2014〕7号）各市（州）人力资源和社会保障局：为贯彻落实人社部《关于加快推进人力资源市场整合的意见》（人社部发〔2013〕18号），充分发挥人力资源市场服务就业优先战略和人才强国战略的作用，促进人力资源市场建设和管理，现就推进我省人力资源和社会保障系统人力资源市场整合工作提出如下意见：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕民生为本、人才优先的工作主线，以充分发挥市场在配置人力资源中的决定性作用为导向，以统一市场管理制度、监督管理、服务标准和公共服务信息系统为重点，以整合、加强公共就业和人才服务体系为目标，有效整合人社系统的人力资源市场资源，建立覆盖城乡、功能完善、机制健全、运行有序、服务规范的人力资源市场体系。
二、统一人力资源市场管理制度清理整合原人事、劳动保障部门在人才市场、劳动力市场建设管理方面的规范性文件，逐步形成地方性法规、政府规章和规范性文件在内的人力资源市场法规体系。
建立健全日常监管、诚信经营、违规处罚等管理制度，推进人力资源市场管理法制化。
进一步完善人力资源流动配置相关政策，切实消除人员流动障碍。
三、统一人力资源市场监管根据建设统一规范灵活的人力资源市场的要求，加强监管力量，健全监管体制，规范执法程序。
健全人力资源市场监管综合协调机制，做到行政管理和执法监督协调配合，提高办案水平和监管能力。
通过加强信息跟踪、市场巡查、受理投诉举报、进行专项清理整顿等等措施，及时准确掌握市场动态，查办违法违规行为。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
提升人力资源协同发展水平厚植城市发展战略竞争优势关于加快发展成都市人力资源服务业的调研报告
发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。
当前，成都正全力打造高质量发展的重要增长极和新的动力源，为进一步提升人力资源与实体经济的匹配度、与科技创新的协调度和与现代金融的黏合度，加快构建开放型现代产业体系，厚植面向未来的战略竞争优势，有必要加快发展人力资源服务业，着力提升人力资源协同发展水平。
作用与意义——“三个有利于”
一般情况下，人力资源状况可从数量和质量两个方面分析，数量又可以从增量、存量两个方面进行考察。
基于这几个维度，加快发展人力资源服务业的作用与意义主要体现在“三个有利于”。
功以才成，业由才广。
成都市自第十三次党代会以来，大力实施“人才新政12条”，积极开展“蓉漂计划”，加快发展人力资源服务业，累计吸引新落户本科及以上学历青年人才35万人，其中30岁以下的占比79.43%，成为新一线城市中最受年轻人喜欢和中高端人才净流入率最高的城市，获评“2019全国最佳引才城市”荣誉。
截至2019年底，成都市人口老龄化率21.07%，而深圳不到7%。
与此同时，成都市人力资源占人口总数的比重为77%，低于深圳（83%）；人力资源年龄中位数为39岁，高于深圳（33岁）。
预计未来10年，成都市劳动力缺口将扩大至100万人左右。
加快发展人力资源服务业，有助于成都市在
更大范围、更宽领域、更高层次配置人力资源，促进灵活用工，提高人力资
源流动性、共享性，缓解企业“用工荒”，尤其是结构性、临时性“用工荒”。
高质量发展离不开高质量的人力资源，高质量的人力资源同样离不开高
质量的人力资源服务业。
随着人力资源配置市场化改革的深入推进，人力资
源服务业逐渐显示出高技术含量、高人力资本、高成长性和辐射带动作用强
等特点，规模化、品牌化和信息化水平不断提高，在高端人才寻访、技能人
才培训、人岗精准匹配等方面发挥着越来越重要的作用。
问题与挑战——“四个不相适应”
成都市经济社会快速发展态势与建设世界城市宏伟目标相比，还存在“四个不相适应”。
成都作为超大城市，2019年实际管理人口超过2100万，但每十万人拥
有人力资源服务机构数3.23家，远低于广州（6.92家）、上海（5.33家）、
杭州（5.50家），也低于深圳（3.96家）；2019年成都人力资源服务业营业
收入占GDP比重为1.85%，远低于上海（10.67%），也低于广州（4.23%）、杭州（3.0%）、深圳（2.35%）。
当前，成都市正处于先进制造业数字化转型升级、现代服务业不断壮大、新经济新动能加速成势的关键时期，产业转型升级能否顺利实现，既要看人
力资源总量，也要看人力资源结构。
目前，成都市人力资源服务业机构仍以中小微企业为主，缺乏龙头企业、平台型企业，业态仍以人员招聘、劳务派遣、人事代理等传统业态为主，业
务低端化、同质化现象严重，而产业转型升级特别是新经济发展最需要的高
端人才寻访、人力资源外包、灵活用工等新模式新业态发展明显不足，综合
服务能力亟待提升。
目前，成都人力资源服务机构主要集聚在“一园三区”（中国成都人力资
源服务产业园，高新园区、经开园区、青羊园区），其他区域人力资源服务
机构数量少、规模小且布局分散。
这表明，市域范围内人力资源服务机构分
布不平衡，与全市14个产业生态圈、66个产业功能区建设协同发展不够，
难以有效服务“5+5+1”的现代产业发展。
随着人力资源服务业在高质量发展中的重要性不断提高，扶持、推动行
业做大做强的紧迫性也越来越突出。
但实事求是地讲，相比上海、广州、杭州、苏州等城市，成都市在人力资源服务业发展规划、政策文件、扶持力度
等方面仍存在较大差距。
对策与建议——“五个强化”
为增强人力资源服务的创新力、竞争力和供给力，促进城市高质量发展，必须在充分发挥市场决定性作用的前提下，更好地发挥政府作用，高度重视，及早谋划，扎实推进。
当前，最重要的是要结合贯彻落实四川省《关于加快
发展人力资源服务业的意见》，尽早制定并出台符合成都实际的实施意见，
重点突出“五个强化”。
两手抓。
一手抓引进，积极引进世界500强企业、中国500强企业、中
国服务业500强企业的人力资源服务机构；一手抓培育，实施成都优质人力
资源服务骨干企业培育行动，支持本土人力资源服务机构通过兼并、收购、
参股、联盟等市场化方式做强实力，组织人力资源服务机构等级评价，开展
行业领军企业认定工作，探索发放“人才开发券”等购买人力资源服务新方式，加快培育一批有市场、有特色、有影响、有竞争力的人力资源服务企业。
坚持产业园区建在哪，人力资源服务就跟到哪，推动成都市人力资源服
务“一园三区”后续建设。
同时，结合成都市产业生态圈产业功能区和东部新
区等重点区域，新规划建设一批功能完善、优势互补、各具特色的人力资源
服务产业园区，大力发展专业性、行业性人力资源市场，实现主导产业发展
和人力资源服务协同发展的新格局。
紧扣成都“5+5+1”现代产业体系建设，紧扣企业发展需求，推进“人才+
资本+技术+服务”的跨界融合，加快培育高端人才寻访（猎头）、人力资源
外包、人力资源管理咨询等高端业态和人力资源法律顾问、大数据监测分析、职业征信等新兴业态，实施人力资源服务优质品牌创塑行动、“互联网+人力
资源服务”行动，创新服务业态，拓展服务领域，提升服务质量。
做大做强成都蓉漂人才发展学院，分期举办以政府主管部门领导、人力
资源机构高管为主的高级研修班和一般从业人员市级培训，支持人力资源服
务机构与企业、高校、职业院校、知名培训机构合作建立培训基地和实训基地，多层次、多渠道培养行业专业人才，明确人力资源服务行业的高级管理
人才、技术创新人才、高层次人才可享受高层次人才相关的奖励、资助等优
惠政策。
进一步丰富《成都市人才资源状况报告》（成都人才蓝皮书）和《成都
市人才开发指引》（成都人才白皮书），完善人力资源市场供求信息监测系统，整合公共就业和人才服务信息，深化全市主导产业及重点行业人才供需、人才地图、人才流动分析，为促进全市经济社会发展科学决策提供依据。