出纳工作常见差错原因分析与对策(doc 12页)
出纳工作差错原因及对策
出纳工作差错原因及对策作为公司重要的财务岗位之一，出纳员负责处理公司的每一笔资金，具有不可替代的重要性。
然而，在实际工作中，出纳员难免会出现差错。
下面将分析出现差错的原因，并提出解决对策。
1.专业知识不足。
出纳员的专业知识水平较低，对公司的财务状况和账目管理不熟悉，容易造成差错。
2.处理速度过快。
出纳员在忙碌的工作中，往往会因为时间紧迫而忽略一些细节，快速处理一个任务，容易出错。
3.操作不规范。
操作不统一，步骤混乱容易导致出错。
4.对账不严格。
文件的存储不规范或对账不及时也容易引起差错。
5.工作环境混乱。
如果办公环境不好，可能会干扰出纳员工作，影响工作效率，进而引起差错。
1.提高专业素养。
出纳员在入职前，需要具有基本的财务知识，可以通过专业培训，加强对财务领域的理解和实践，能够更好地完成工作任务。
2.注意工作效率与质量的平衡。
出纳员在工作时必须保持高效的工作节奏，同时也要注意质量问题与准确性，不能因为快而出现错误。
3.加强规范化操作。
出纳员需严格遵守公司的财务制度，不能擅自行事，尤其是在核算业务方面要严格操作。
4.加强对账。
出纳员在开展工作时，应注意做好对账工作，监控账目流向及保证准确性。
5.维护工作环境。
公司应该提供一个良好的工作环境，为出纳员创造最佳的工作条件。
总之，出纳员的工作重要性不言而喻。
为了保证财务的准确和稳定，公司必须对出纳员进行专业的培训，规范出纳员的工作操作。
同时，公司也必须提供良好的工作环境，以创造最佳的工作条件。
出纳工作差错原因及对策
出纳工作差错原因及对策作为公司出纳人员，准确精细的工作是十分重要的。
然而，出纳的工作涉及到繁琐的数据和资金记录，因此偶尔出现差错是不可避免的。
出纳工作差错的原因往往是多方面的，在此，我们将针对一些常见原因，提出一些应对策略。
一、人为因素人为因素是造成出纳差错的主要原因之一。
比如，工作疏忽、分心、粗心等问题往往会导致差错的发生。
此时，出纳可以采取以下措施：1.严格执行工作流程，建立科学合理的工作制度，规范操作流程，避免人为失误的产生。
2.建议出纳在处理财务信息时，要全神贯注，认真核对信息, 防止疏漏或误差, 并在处理完一个工作后,再进入下一个工作。
3.鼓励出纳进行管理自身的培训，通过相关课程或培训，学习更好的处理财务信息的流程和技能。
二、系统故障另一个重要的因素，是系统故障，这是出纳无法控制的事情。
系统故障可能与技术、设备或软件有关。
出现这种情况时，应该采取以下措施：1.建立及时的系统监控机制，了解可能存在问题的场景，预汽事件的发生。
2.及时保养设备，预防因DDoS攻击，恶意软件感染等造成的信息安全问题。
三、资金流失资金流失指的是，资金被违规转移、撤回等情况。
这种情况通常是由于内部员工不正当操作导致的。
出现资金流失时，应该采取以下措施：1.严格执行“四人制”操作,采用“四权分离”原则，财务审批人员应当按照规定的程序和要求，完成各项财务审批工作，规避权力滥用风险。
2. 定期审计,建立计帐的凭证余额与资金账余额的核对机制,做到预防和发现内部员工的操作失误或欺诈行为。
3.帮助员工建立诚信的行为体系,肯定各个部门对于公司目标的关键性作用。
总的来说，出纳工作所涉及的巨大量的高度复杂的财务信息，需要出纳人员具备较强的计算能力和分析能力。
并要注意个人的管理和足够的沟通交流和团队精神，从而让公司财务管理工作更加高效。
出纳工作差错原因及对策
出纳工作差错原因及对策出纳是企业中负责财务收支的工作人员，属于企业财务工作中的重要岗位。
出纳工作的准确性和及时性对企业财务管理至关重要。
然而，出纳在工作中难免会出现差错，这里总结了出纳工作中常见的差错原因以及对策。
一、差错原因1.粗心马虎出纳在处理财务事务时需要极高的仔细程度，在操作过程中经常需要核对、比对收支数据，一旦出现疏忽，就会引发严重的差错。
例如，将付款单的金额填错，导致未正确支付客户的账款等。
2.缺乏经验新手出纳缺乏经验，无法熟练掌握出纳岗位所需的各项技能，容易出现失误。
例如，未准确理解企业的财务政策和流程，导致操作不当等。
3.系统问题出纳在操作企业的财务管理系统时，如果系统不正常，容易出现数据错误、无法记录等的情况，这些误差往往较难发现。
4.沟通问题出纳在处理企业与客户之间的财务往来时，需要进行有效的沟通，及时解决客户提出的问题，如果沟通不良，可能会影响到出纳工作的准确性。
二、对策1.严格执行操作规范企业应制定严格的出纳操作规范，规范出纳工作的流程和标准，减少出纳差错的概率。
出纳应严格按照规范执行操作，核对验证每一笔款项的准确性。
2.加强培训和学习对于新手出纳，企业应该进行必要的培训和指导，让他们熟悉企业的财务政策和流程，掌握出纳的各项技能。
对于老手出纳，应该鼓励他们不断学习提高，及时了解最新的财务管理知识和技能。
3.完善系统管理企业应建立完善的财务管理系统，确保系统在运行过程中能够准确记录数据，并能有效处理异常情况，避免系统出现问题。
总之，差错是企业中无法避免的问题，对于出纳工作的差错，企业和出纳本人都应该认真对待，及时采取措施，尽可能避免其发生，坚决杜绝由于差错给企业带来的不利影响。
出纳工作差错原因及对策
出纳工作差错原因及对策出纳是企业财务管理中一个非常重要的职位，他们的主要工作是负责企业现金的收支和管理，是企业财务系统中的核心人员，出纳员的工作准确与否直接影响企业的经营效益和信誉。
然而，在工作中出纳员难免会有管理失误或操作错误，下面分析出现差错的原因并提出对应的对策。
一、出纳员操作不规范1、出纳员的经验不足由于出纳员的工作历史较短或者是由其他部门调入出纳部门，导致他们缺乏足够的工作经验，无法熟练掌握复杂的财务系统操作以及手续办理流程，也就容易发生失误。
对策：提高培训和轮岗机制，加强新人培训，了解系统操作以及业务流程的规范化，更加精通各类流程和数据准确性核对要求，提高出纳员的业务能力和经验。
2、出纳员工作马虎出纳员工作繁忙，往往多项任务同时进行，出纳员的粗心大意和草率的态度也会导致工作出现差错，例如在核对信息时没有认真检查、忽略录入小数点、误打误撞改动数据等，还有把项目分错账户或者账目错过位数的现象。
对策：严格把关出纳员工作细节，要求他们在工作中保持高度集中的状态，防止因为工作繁忙、心态疏忽而出现的错误。
每项工作的结果都要反复检查，保证每一步操作都严谨可靠，加强对账每一笔数据，减少财务差错的抬头。
3、出纳操作过于急躁出纳员在处理对账单，付款等事务的时候如果过于着急或者是急于求成可能步骤并不合理或前后顺序驳回，导致整个业务链条都出现差错，这将导致财务部门出现严重财务问题。
对策：加强对出纳员工作流程的教育和培训，提高出纳员的耐心和专业度，帮助他们掌握合理、科学、规范的工作流程和处理业务的方法，减少疏忽大意导致的财务错误。
二、企业内部管理不规范1、企业管理不完善如果企业内部管理不规范，则会导致出纳员的工作难以准确、有效地开展。
例如部门之间的沟通不顺畅，人员变动不及时，会引起出纳员不了解企业最新的财务政策，导致管理不规范和财务差错，影响企业运营合法性与幸运版权。
对策：加强企业内部管理，建立健全的信息沟通网络，充分充实各个部门之间的传递信息的方式及时，及时介入员工培训和转换，保证其掌握的知识和信息的及时性稳定性。
出纳工作差错原因及对策
出纳工作差错原因及对策一、出纳工作差错原因分析1. 工作疏忽：出纳工作繁忙，需要处理大量的财务交易，有时候出现疏忽情况，比如遗漏核对账目、忽视对账单的错误等。
2. 人为因素：出纳人员可能存在心理压力、情绪波动等，导致工作时态度不端正，处理不慎重，出现错误。
3. 系统问题：有可能是因为系统故障、操作失误导致的出纳工作差错，比如输入错误的金额、选错账户等。
4. 缺乏专业知识和经验：出纳工作需要具备一定的财务知识和经验，如果出纳人员缺乏相关经验和知识，容易出现错误。
5. 不良习惯：出纳工作需要细致认真，如果出纳人员有不良的工作习惯，比如不仔细核对账目、马虎处理交易等，容易出现差错。
二、出纳工作差错对策建议1. 加强培训：公司应该加强对出纳人员的培训，提高他们的专业知识和操作经验，让他们具备更加完善的技能。
2. 强化审核程序：在公司内部加强核查程序，对出纳操作进行严格审核，确保资金流动的准确性。
3. 提供工作支持：出纳工作需要有一定的工作支持，公司应该提供良好的工作环境和工具条件，减少出现差错的可能性。
4. 提醒注意细节：出纳工作需要细心和耐心，公司可以通过提醒和督促的方式，提醒出纳人员注意细节，减少疏忽导致的差错。
5. 定期检查：公司应该定期对出纳工作进行检查，发现问题及时纠正，确保工作的准确性和稳定性。
6. 建立健全激励机制：公司可以建立出纳工作的激励机制，鼓励他们认真对待工作，减少因为人为因素造成的差错。
出纳工作是非常重要的财务岗位，多种因素可能导致出纳工作差错，为了减少和避免这些问题的发生，公司需要全面审视出纳工作的环境和制度，以及出纳人员的品质和能力，全面提升出纳工作的水平和质量。
出纳工作差错原因及对策
出纳工作差错原因及对策出纳工作是企业财务管理中非常重要的一环，出纳员的工作性质决定了他们需要具备高度的责任感和细心的工作态度。
但在实际工作中，出纳员也难免会出现一些差错，这些差错可能会给企业带来严重的损失。
本文将从出纳工作差错的原因及对策进行探讨，希望能够帮助企业提高出纳工作的准确性和效率。
1.粗心大意：由于出纳工作的重复性较强，有时候出纳员会产生粗心大意的情况，比如将数字写错、计算错误等，这些细微的错误可能会导致重大的后果。
2.贪小失大：有些出纳员可能因为私心或者其他原因，将一些小额资金私吞，导致账目不平衡。
3.缺乏专业知识：出纳工作需要有一定的会计知识和财务管理技能，有些出纳员由于工作经验不足或者教育水平不够，导致在处理账目时出现错误。
4.违规操作：有些出纳员在工作中可能违规操作，比如在企业资金上做手脚，导致资金的流失或者账目的不正常。
5.系统问题：有些出纳工作可能是依托于财务系统，如果系统出现问题或者故障，也可能会导致出纳工作的差错。
二、出纳工作差错的对策1.强化培训：企业应该加强对出纳员的培训，要求其具备丰富的会计知识和财务管理经验，从而可以更加熟练地处理各种财务操作。
2.加强监督：企业应该建立规范的出纳工作流程和内部控制体系，加强对出纳工作的监督管理，确保出纳员按规定操作，不得违规操作，对出纳员的工作进行定期检查和复核，避免出现差错。
3.完善制度：企业应该制定完善的财务管理制度和相关操作规范，明确出纳工作的责任和权限范围，规范出纳操作流程，减少差错的发生。
4.激励考核：对出纳员进行绩效考核，建立奖惩机制，激励出纳员提高工作的准确性和效率，减少差错的发生。
5.引入新技术：企业可以引入财务系统，对出纳工作进行自动化管理，减少人为差错的几率，提高出纳工作的精度和效率。
6.加强沟通：企业应该加强与出纳员的沟通，建立良好的工作氛围和团队合作精神，提高出纳员的工作积极性，减少差错的发生。
出纳工作是企业财务管理中至关重要的一个环节，出纳员需要具备高度的责任感和细心的工作态度。
出纳工作差错原因及对策
出纳工作差错原因及对策出纳工作是企业财务管理中不可或缺的环节，出纳员负责处理企业现金收支和银行存取款等工作。
由于出纳员工作环境复杂、工作量大，人为因素或操作失误等原因常导致出纳工作差错的发生。
本文将探讨一些常见的出纳工作差错原因，并提出相应的对策，以期帮助出纳员提高工作准确性和效率。
一、原因分析1.工作繁琐、复杂：出纳工作的核心是处理现金和银行存取款等事宜，工作内容涉及较多，需要高度的细致性和耐心。
出纳员长时间疲劳易导致工作失误。
2.操作不规范：出纳员在工作中可能存在操作不规范的情况，如记账错误、计算失误等。
这可能是因为个人经验不足或对相关工作流程和规范了解不透彻。
3.信息沟通不畅：出纳员与其他部门的信息反馈不及时或不准确，容易导致收支计算错误以及遗漏重要的会计信息。
关键信息的传达不清晰也可能导致工作差错。
4.内部控制不完善：企业内部控制制度不健全或执行不到位，缺乏有效的监控和约束措施，使得出纳员的工作容易出现隐患。
二、对策建议1.提高细致性和耐心：出纳员需要具备高度的耐心和细致性，每一项工作都要仔细核对，充分利用纸质和电子记录等工具减少失误。
2.加强规范操作培训：企业应加强对出纳员的培训，使其熟悉工作流程和规范，提高其操作技能和记账准确性。
可以为出纳员提供相关的参考资料和模板，规范操作。
3.加强信息沟通与交流：出纳员应与财务部门和其他相关部门保持良好的沟通，及时共享信息和反馈相关问题，确保各部门之间的信息流动畅通，减少因信息不准确或不及时导致的错误。
4.完善内部控制制度：企业应加强内部控制制度的建设和执行，明确出纳员的职责和权限，制定相应的流程和制度，规范行为，避免出现漏洞和错误。
5.定期复核和审计：企业应定期对出纳员的工作进行复核和审计，确保工作的准确性和合规性。
这有助于及时发现问题，并对出纳员提供必要的指导与培训。
6.利用科技手段辅助工作：企业可考虑引入财务软件、数据分析工具等科技手段，优化出纳员的工作流程，提高工作效率和准确性。
出纳工作存在的问题及对策分析
出纳工作存在的问题及对策分析随着经济的不断发展，出纳工作在企业中扮演着非常重要的角色。
出纳工作主要负责企业的现金管理、财务记录和报告，是企业财务运作中非常关键的一部分。
出纳工作也存在着一些问题，如何有效地应对这些问题，成为了企业管理者需要思考的重要问题。
一、出纳工作存在的问题1. 现金管理不规范现金是企业最重要的资产之一，而出纳工作是直接与现金打交道的职位。
出纳工作中如果现金管理不规范，容易导致资金管理混乱、账目不清晰，甚至出现现金流失的情况，给企业造成财务损失。
2. 账目记录不准确出纳工作需要对企业的资金流动进行记录和报告，如果记录不准确，将影响企业的财务分析和决策。
有时候由于出纳人员的疏忽或失误，导致账目记录不准确的情况时有发生。
3. 存在财务造假风险出纳工作在企业中具有一定的权限，一些不法分子可能利用这一点进行财务造假的行为。
出纳工作存在财务造假的风险，一旦出现这种情况，将给企业造成巨大的损失。
4. 内部控制不到位出纳工作需要与企业的其他部门协作，如果企业的内部控制机制不到位，容易导致资金管理过程中的漏洞和问题，给企业造成风险。
二、对策分析1. 加强内部管理和规范化企业应加强对出纳工作的内部管理，建立规范化的出纳工作流程和制度。
对出纳工作的每一个环节都要进行严格的管理和监督，确保出纳工作符合规范和法律法规的要求。
2. 强化出纳人员的培训出纳工作需要出纳人员具有较强的财务和会计知识，企业应加强对出纳人员的培训，提高其专业素养和财务管理能力，提高其对财务风险的识别和应对能力。
3. 引入信息化管理系统企业可以引入信息化管理系统来管理出纳工作，通过信息化管理系统可以对资金的流动和进出进行实时监控和记录，防止现金管理不规范和账目记录不准确的情况发生。
4. 建立严格的审计制度企业应建立严格的审计制度，对出纳工作进行定期的审计和检查，及时发现和解决出纳工作中存在的问题和风险，并对出纳工作进行评估和改进。
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出纳工作常见差错原因分析与对策(doc 12页)目录内容摘要随着知识经济时代的逐步来临，出纳工作也显得尤为重要。
在现代企业管理中，财务管理工作是极其重要的一环。
出纳工作又是企业财务管理的重中之重。
一个企业的财务秩序是否良好，除了正常严格的核算之外，出纳工作应该是财务管理工作中的一个关键环节。
本文通过列举当前日常工作中出纳工作发生的一些差错的原因，来说明我国现代企业管理中出纳工作存在的制度不严，无章可循、监督不力，管理混乱等问题，本文针对这些问题提出了一些解决的对策，为了提高工作效率，应尽量避免在工作中出现类似差错。
【关键词】出纳工作基本要求差错原因对策出纳工作常见差错原因分析及对策在现代企业管理中，财务管理工作是极其重要的一环。
出纳工作又是企业财务管理的重中之重。
一个企业的财务秩序是否良好，除了正常严格的核算之外，出纳工作应该是财务管理工作中的一个关键环节。
在实际工作中，尽管会计监督在前，但每一笔现金业务的发生，或者说现金与票据、票据与票据交换的实现，都是由出纳工作来完成的。
出纳是管理货币资金收支的一项重要工作，从出纳角度看，管理货币资金主要包括实际持有的库存现金、银行存款和其他货币资金。
明确地说，出纳就是按照有关规章制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，库存现金、有价证券、财务印章及有关票据的一项工作。
出纳一词包涵三层含义：即出纳是指人；出纳是指岗位；出纳是指工作。
由于出纳的工作属性使然，出纳在现实经济生活中具有不可代替的鲜明特点，是极为重要的。
本文围绕出纳在工作中常遇到的问题及对策进行表述。
一、出纳工作的基本要求（一）具有较高的政策水平不以规矩,不成方圆。
出纳工作涉及的“规矩”很多,如《会计法》及各种会计制度,现金管理制度及银行结算制度,《会计基础工作规范》,成本管理条例及费用报销额度,税收管理制度及发票管理办法,还有本单位自己的财务管理规定等等。
这些法规、制度如果不熟悉、不掌握,是绝对做不好出纳工作的。
所以,要做好出纳工作的第一件大事就是学习、了解、掌握财经法规和制度,提高自己的政策水平。
出纳人员只有刻苦掌握政策法规和制度,明白了哪些该干,哪些不该干,哪些该抵制,工作起来就会得心应手,就不会犯错误。
（二）具有非常熟练的业务技能“台上一分钟，台下十年功。
”这对出纳工作来说是十分适用的。
出纳工作需要很强的操作技巧。
打算盘、用电脑、填票据、点钞票等，都需要深厚的基本功。
作为专职出纳人员，不但要具备处理一般会计事务的基本知识，还要具备较高的处理出纳事务的出纳专业知识水平和较强的数字运算能力。
出纳的数字运算往往在结算过程中进行，要按计算结果当场开出票据或收付现金，速度要快，又不能出错。
这和事后的账目计算有着很大的区别。
账目计算错了可以按规定方法更改，但钱算错了就不一定说得清楚，不一定能“改”得过来了。
所以说出纳人员要有很强的数字运算能力，不管你用计算机、算盘、计算器，还是别的什么运算器，都必须具备较快的速度和非常高的准确性。
在快和准的关系上，作为出纳员，要把准确放在第一位，要准中求快。
提高出纳业务技术水平关键在手上，打算盘、用电脑、开票据、都离不开手。
而要提高手的功夫，关键又在勤，勤能生巧，巧自勤来。
有了勤，就一定能达到出纳技术操作上的理想境界。
另外，还要苦练汉字、阿拉伯数字，提高写作概括能力，使人见其字如见其人，一张书写工整、填写齐全、摘要精炼的票据能表现一个出纳员的工作能力。
（三）具有良好的工作作风要做好出纳工作首先要热爱出纳工作,要有严谨细致的工作作风和职业习惯。
作风的培养在成就事业方面至关重要。
出纳每天和金钱打交道,稍有不慎就会造成意想不到的损失,出纳员必须养成与出纳职业相符合的工作作风,概括起来就是:精力集中,有条不紊,严谨细致,沉着冷静。
精力集中就是工作起来就要全身心地投入,不为外界所干扰;有条不紊就是器具摆放整齐,钱款票据存放有序,办公环境洁而不乱;严谨细致就是认真仔细,做到收支计算准确无误,手续完备,不发生工作差错;沉着冷静就是在复杂的环境中随机应变,化险为夷。
（四）具有较强的安全意识现金、有价证券、票据、各种印鉴,既要有内部的保管分工,各负其责,并相互牵制;也要有对外的保安措施,从办公用房的建造,门、屉、柜的锁具配置,到保险柜密码的管理,都要符合保安的要求。
出纳人员既要密切配合保安部门的工作,更要增强自身的保安意识,学习保安知识,把保护自身分管的公共财产物资的安全完整作为自己的首要任务来完成。
（五）具有良好的职业道德修养出纳人员必须具备良好的职业道德修养，要热爱本职工作，精业、敬业；要科学理财，充分发挥资金的使用效益；要遵纪守法，严格监督，并且以身作则；要洁身自好，不贪、不占公家便宜；要实事求是，真实客观地反映经济活动的本来面目；要注意保守机密；要竭力为本单位的中心工作、为单位的总体利益、为全体员工服务，牢固树立为人民服务的思想。
除此之外，出纳人员还应特别注意如下两点：1.清正廉洁清正廉洁是出纳员的立业之本，是出纳员职业道德的首要方面。
出纳员掌握着一个单位的现金和银行存款，若要把公款据为己有或挪作私用，均有方便的条件和较多的机会。
同时，外部的经济违法分子也往往会在出纳员身上打主意，施以小惠，拉其下水。
应该说，面对钱欲物欲的考验，绝大多数出纳员以坚定的意志和清正廉洁的高贵品质赢得了人们的赞誉。
当然，也有少数出纳员利用职务之便贪污舞弊、监守自、盗、挪用公款，到头来，害了集体也害了自己。
2.坚持原则出纳员肩负着处理各种利益关系的重任，只有坚持原则，才能正确处理国家、集体与个人的利益关系。
在工作中，有时需要牺牲局部与个人利益以维护国家利益，有时需要为了维护法律、法规的尊严而去得罪同志和领导。
这些都是出纳员应该坚持和必须做好的。
长期以来，广大出纳员在工作中坚持原则，无私无畏地维护财经纪律，不少出纳员因此受到国家和人民的表彰和嘉奖。
这是出纳人员的荣誉。
当然，也有一些出纳员因坚持原则而遭打击报复，但坚持原则终究会得到社会的理解和支持，打击报复迟早会受到处罚。
为了保障国家和集体的利益，保护社会主义公共资财，广大出纳员要真正肩负起国家赋予的实行会计监督的职责，在出纳工作中坚持原则，自觉抵制不正之风，为维护会计工作秩序的正常进行贡献自己的力量。
总之,出纳工作是财会机构的重要岗位之一,是财务工作的一个组成部分,其工作好坏,直接影响财务工作的正常开展。
由以上我们不难看出,要做好出纳工作并不是一件很容易的事情,必须具有扎实的理论基础和实务技能:不但要具备处理一般会计事务的财会专业基础知识,还要具备较高的处理出纳事务的出纳专业知识水平和较强的数字运算能力。
不仅“快”还“准”,并在快与准之间寻求到二者的平衡。
二、出纳日常工作中发生差错的原因近年来,企业对出纳基础工作的重视程度不断提高,相继制定完善了一系列规章制度,规范了企业出纳基础工作。
同时,坚持开展会计出纳资料展评活动,不断加强在职企业出纳人员培训,提高了广大出纳人员的基本业务技能,促进了企业出纳基础工作的改善和提高。
但是,企业出纳基础工作还存在很多问题,主要表现在以下几个方面。
（一）制度不严，无章可循有些单位不按账款分管的原则行事，单位领导、会计人员随意经手现金，且长期不与出纳结算，出纳员对现金收支情况不明，因而常出现差错。
有的单位为了逃避上级或有关部门的审计、检查、监督，采取隐瞒收入的手段，私设“小金库”，搞“账外账”，这样，不仅会造成“账内”资金与“账外”资金相互交错，而且由于这部分资金在收支上存在的不合理或不合法性，加上长期缺乏正常监管，因此，常常出现乱批乱支乱花现象，这也是导致出纳工作出现差错的重要原因。
（二）监督不力，管理混乱一方面,内部自我约束不力,内部稽查制度形同虚设,会计出纳监督有名无实,加之基层企业经审会不能真正发挥应有的作用,导致违规违纪问题发生,难以自查自纠。
另一方面,上级企业财务监督约束机制不配套,直接查帐实施会计出纳监督较少。
上级企业对基层企业经费收支进行审查是其职责,但受各种条件的限制,每年对基层企业财务的检查没有列入企业工作计划中去,仅偏重对企业经费收缴提拔解,对其合法性不作审查重点,只满足于常规性的互审和专项检查.难以做到全面审查、突出重点和详细深人,使企业财务工作监督弱化。
（三）手续不全，疏于防范有的出纳员往往在填写现金支票、编制证账凭证的时候不规范，被少数别有用心的人钻了空子，有的借款无据或领款不签字、不盖章，时间一长，借款、领款人遗忘，或有意赖账，或意外身亡，事后清查账务，出纳员又找不出对方借款、领款的其他证据，只得自己赔钱了事;还有的对现金、凭证、支票、存折、印鉴等等保管不善，一旦遗失或者被盗，就会酿成祸患，给企业或单位造成严重经济损失。
（四）动机不良，知错犯错出纳工作就是与金钱打交道的工作，往往人知错犯错的根源在于经不起金钱的种种诱惑，所谓“近水楼台先得月”，利用各种机会贪污或者挪用公款，或者内外勾结、监守自盗，缺乏内在的定力。
那就会对单位财产物资的安全构成严重威胁。
有的出纳员钻报销人员不懂财务制度及报销手续的空子，故意将借款人的借据走账，待借款人报销要借据时，以借据等找到后再给借款人为理由，也不和会计打招呼，又不开收据冲回借款人往来帐，而直接在报销凭证上盖“现金付乞”表示已付现金，等会计清理往来帐时，就发现借款人还挂帐，但已报销的凭证已盖“现金付乞”，俩人都不认账，实际出纳人员已从库存将现金提走，造成没有证据的严重后果。
（五）工作不勤奋,粗心大意有些出纳员就觉得做出纳是最简单不过的事了，不过就是收收钱，往银行跑跑，细心是出纳人员最基本要具备的，工作中引发的好多差错往往都是出纳人员由于粗心大意、做事缺乏周密而造成的，聪慧之人亦难免于此，因此慎重可补智慧之不足。
三、解决出纳岗位中存在问题的对策出纳工作在整个企业的财务管理工作中具有相当重要的地位和作用,针对目前出纳工作中存在的人员素质“低”,财务管理“虚”,资金结算“散”,监管环节“弱”的现象,要切实加强和改进出纳工作,提高财务管理水平,企业应采取以下几方面的对策:（一）建立、健全内部控制制度,确保资金安全财务部门要在严格遵守国家法规规定的基础上,结合实际,建立健全内部规章制度,确保有章可循。
最直接的目标是防止差错和舞弊行为。
主要从以下三个方面加以重视:1.以预防为主,事后控制为辅,前移监督关口,强化事前预防和事中控制,针对出纳岗位制定出《资金安全措施》、《出纳人员工作职责》等相关规定,严格控制现金开支范围和金额额度大小,严格控制库存现金限额。
内外审计机构要定期或不定期对库存现金进行盘库,对银行存款进行清查,并可借鉴金融系统对出纳人员的监管方式,将常规检查和突击检查相结合,现场检查和事后检查相结合,在检查中及时发现问题,揭露问题,坚决杜绝白条抵库,严禁坐收坐支现金,确保资金的安全和完整。