求职技巧心得.讲解学习
大学生就业指导课心得体会格式版（5篇）
大学生就业指导课心得体会格式版心得体会：大学生就业指导课一、引言大学生就业指导课是我们大学生在求职时非常重要的一门课程。
通过这门课程的学习，我们不仅可以了解就业市场的情况，掌握一些求职技巧，还可以提升自身的综合素质和竞争力。
在这门课上，我积极参与讨论、认真听取老师的讲解，并从中获得了很多启发和收获。
接下来，我将就这门课程给我的印象、所学到的知识和经验，以及我的收获和感悟进行总结和分享。
二、印象深刻的内容在这门课上，我印象最深刻的内容是老师对就业形势的分析和解读。
通过对就业市场的数据和趋势的分析，老师详细介绍了当前就业市场的情况，发现了一些可以利用的机会，并提醒我们要注意一些就业陷阱和风险。
这种深入浅出、生动形象的讲解方式使我受益匪浅。
通过听老师的讲解，我了解了自己所学专业的就业前景和竞争激烈程度，提高了自己的求职目标和职业规划的针对性和实际性。
三、所学到的知识和经验在这门课上，我学到了很多关于求职的知识和经验，其中包括：1. 求职技巧：老师详细讲解了如何书写简历、面试技巧以及如何提高自己的职业素养等方面的知识。
这对于我们求职者来说非常重要，因为求职市场竞争激烈，只有通过提高自己的技巧，才能更好地脱颖而出。
2. 职业规划：老师还开展了一系列的职业规划活动，帮助我们了解自己的优势和兴趣，确定适合自己的职业目标，并制定长期和短期的职业发展计划。
这让我意识到，只有明确自己的职业目标才能更好地规划自己的求职方向和策略。
3. 自我认知：在课程中，老师还通过一些测评和小组讨论的方式，帮助我们进行自我认知。
这让我更加了解自己的优点和不足，明确了自己需要提升的能力和技能，对自己的行为和职业发展方向有了更明确的认识。
四、我收获和感悟通过这门课程的学习，我不仅学到了很多实用的求职知识和技巧，而且还提升了自己的职业素养和自我认知。
在课程中，我与同学们一起参与讨论，互相交流和学习，通过比较和碰撞，我发现自己的不足之处，并努力改进和提升。
面试技巧培训总结(通用11篇)
面试技巧培训总结（通用11篇）面试技巧培训总结1企业间的竞争，就是人才的竞争。
拥有一流的人才，企业就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
“将适合的人才放在合适的岗位上”是全部企业共同追求的目标。
那么我们如何能独具慧眼，为企业选拔合适的'人才，也是每个企业和聘请工共同探究的问题。
通过学习能够明确有效聘请的重要性以及作为聘请工的角色职责，了解聘请甄选的原则和要素，熟悉聘请面试的流程及相关留意事项，把握结构化行为面试的方法与技巧，削减面试过程中的主观性，确保选对人。
通过学习使我知道了作为聘请工，我们头脑里至少应有这么一个大体的框架，并以此作为面试时有针对性的考察点。
可以通过视觉感官、专业笔试答卷或者情景模拟等方法直接考察到的素质，主要是在技能和学问方面，这是在考察应聘者从“会做、能做”到“知道为什么要做”；被应聘者或刻意或无意掩饰起来的种种特质，也是我们要层层深挖的目标，面试时通过包括考察应聘者的事业心、价值观、自我定位、发展潜质等等。
从回答中可以了解到应聘者对于胜利的定义以及他在排列组合时如何取舍。
同时可以了解应聘者的自我剖析和自我总结能力。
用学历背景、忧患意识、学习能力、总结能力去推断应聘者的发展潜质。
通过这次的培训学习，把握了一些聘请与面试的学问和技巧。
对我今后的工作会有很大的帮忙。
感谢公司给了我这次培训学习的机会。
面试技巧培训总结2在本学期的就业与创业指导这门课上能模拟面试，这让我们在学习理论学问的同时，能有效地与实践相结合，并将理论应用于实践，也为即将面临的就业面试积累阅历和做好预备。
从作为应聘者的角度，在本次应试中有诸多体会。
它让我学会了如何在相对较短的面试时间内，实现最好地与面试官沟通，给对方较好的印象。
同时，也让我知道我在哪些方面还有欠缺，以后怎么做，并且也通过亲身体验感受到面试过程中的一些问题。
我也学会了一些在面试中必备的技巧，使自己的面试过程更加顺利精彩，得到认可。
第一，在参与面试前，首先要对所应聘的公司要有充分的了解，包括企业文化，公司当前概况以及将来发展方向等。
求职线上讲座心得体会
近年来，随着互联网技术的飞速发展，线上教育已成为一种新型的学习方式。
近日，我有幸参加了一场关于求职的线上讲座，收获颇丰。
以下是我在讲座中的心得体会。
首先，这场讲座让我对求职市场的现状有了更深入的了解。
主讲嘉宾通过丰富的案例和数据，详细分析了当前就业形势、热门行业以及岗位需求。
这让我意识到，在求职过程中，不仅要关注自身专业素养的提升，还要紧跟时代潮流，关注行业动态。
其次，讲座中关于简历制作和面试技巧的讲解让我受益匪浅。
主讲嘉宾强调了简历的重要性，并从排版、内容、语言等方面给出了实用的建议。
此外，针对面试环节，嘉宾分享了如何准备自我介绍、如何应对常见面试问题、如何展示自己的优势等技巧。
这些实用的建议让我对求职过程中的关键环节有了更清晰的认识。
在讲座中，我还学习到了如何进行自我认知和职业规划。
主讲嘉宾指出，明确自己的职业目标、了解自己的兴趣和优势是求职成功的关键。
通过自我认知，我们可以更好地定位自己的职业方向，从而在求职过程中有的放矢。
此外，讲座还提到了如何建立良好的人际关系。
在职场中，人际关系对于个人的发展至关重要。
主讲嘉宾建议我们要学会与人沟通、协作，建立广泛的人脉。
这对于求职者来说，无疑是一种宝贵的财富。
以下是我在讲座中的一些具体收获：1. 提升了求职信心。
通过了解求职市场的现状和自己的优势，我对求职充满信心。
2. 学会了如何制作优秀的简历。
在今后的求职过程中，我将运用所学知识，打造一份更具竞争力的简历。
3. 提高了面试技巧。
掌握了面试技巧，我相信在面试中能够更好地展示自己。
4. 明确了职业规划。
在今后的学习和工作中，我将根据自身兴趣和优势，制定合理的职业规划。
5. 增强了人际交往能力。
在职场中，我将努力拓展人脉，提高自己的社交能力。
总之，这次线上讲座让我受益匪浅。
在今后的求职道路上，我将牢记所学知识，不断提升自己，为实现自己的职业目标而努力。
同时，我也将珍惜这次学习机会，将所学知识分享给身边的人，共同成长。
面试技巧心得16篇
面试技巧心得16篇面试中回答自己优缺点的技巧为了保证求职的面试通过的几率，对面试心理学进行总结，了解得到面试克服紧张的必须从自我调节做起1、要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心;2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利;3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。
另外，如何给考官留下好印象，在面试的环节赢得与考官的心理战，你需要明白以下两点面试心理学：首因效应，给企业留下完美第一印象首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，它在对方的头脑中形成并占据着主导地位。
首因效应一旦形成印象会非常深刻，并难以改变。
企业对应聘者的第一印象最早可以在HR浏览简历时形成，但更为重要的第一印象是在面试时的初次见面。
职场心理专家表示，企业招聘人员在阅读简历时，对求职者的个性、风格以及能力水平等大致印象已初形成，除了会依据岗位匹配度等硬性条件进行筛选外，HR透过简历形成对求职者的主观评价则更具影响性，因此，制作并有针对性地投递一份内容完善、逻辑清晰、多使用专业术语、技能突出的简历，会让HR对求职者产生技能过硬、工作严谨等积极的初始印象，一旦形成良好的主观印象，你就不用担心接不到企业的面试邀约电话。
职场心理专家建议，在简历印象的基础上，求职者在面试时要巩固HR对自己最初的积极评价，给企业留下完美的第一印象，首先要打造职业化的视觉印象，服饰选择应以清新简洁为宜，切忌穿着随意、过于复杂;其次，要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分，自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。
求职就业安全心得体会
求职就业安全心得体会篇1临近毕业了，一年一度的就业大潮也接近了尾声，对于应届毕业生找工作我有很多话想给大家说，现在将自己在找工作过程中的一些感悟陈述如下，希望能够对那些即将找工作的学弟学妹们有所帮助。
一、评价自己，做好职业规划择业对于每个同学来说，都是人生当中的一件大事。
俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎。
”这句话虽然有一定的片面性，但也从某种程度上说明了择业的重要性。
要想做到正确择业，首先得正确了解自己：一方面要清楚自己的性格等特点，另一方面要明确自己想要从事的行业对这方面的要求，分析你是否适合此项工作。
大家都不愿意以后从事自己不喜欢不适合的工作，所以，在你还有选择余地的时候，一定要做好职业规划，并朝规划方向努力。
客观的讲，大学时期在雅芳的兼职经历给了我一个全面了解这个公司的机会，也给了公司了解我的机会。
加上我本人对美丽行业很感兴趣，所以我当时就希望以后能进公司。
特别提醒大家：很多外企每年都有些实习职位出来，希望大家留意一下！其次，根据大学三年来的综合表现和特长，正确调整自己的就业期望值。
期望值过高，可能会屡屡碰壁，每次无功而返，自信心遭受打击甚至会一蹶不振。
期望值过低，则显得缩手缩脚，甚至都不敢去应聘而错失良机。
这些对择业来说，都是不利的。
还有，很多平时学习成绩好的同学找不到好工作，而成绩不怎么样的同学却能找到不错的工作。
这是因为就业更重要的是综合素质与能力，而不只是学校的文化课成绩。
跟用人单位交流让我很清楚的认识到了：学历只是入职的敲门砖，除此之外，学校的经历在用人单位几乎都是“0”，他们要的是“学习和适应工作的能力，而不是多年来应试考试的能力”。
这方面的经历我们的同学很缺乏，希望大家有机会的话能多锻炼。
第三，自己择业的标准是什么？是城市（工作地点）更重要，还是个人发展，或者是福利待遇等等。
就我而言，会首先考虑城市，选择最适合自己的城市。
我选择无锡的理由是：1，无锡位于中国最有生命力的长山角经济圈，区位优势明显，这也是我高考时就考虑到了的。
听就业讲座的心得体会7篇
听就业讲座的心得体会7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作总结、述职报告、合同协议、演讲致辞、条据文书、心得体会、策划方案、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work plans, work summaries, job reports, contract agreements, speeches, documents, insights, planning plans, teaching materials, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!听就业讲座的心得体会7篇心得体会可以丰富我们的内心，潜移默化的影响着自己的成长，通过心得体会，人们可以更好地理解他人的观点和感受，本店铺今天就为您带来了听就业讲座的心得体会7篇，相信一定会对你有所帮助。
面试技巧心得11篇
面试技巧心得11篇开启成功面试之门的钥匙1开启成功面试之门的钥匙面试是你整个求职过程中最重要的阶段。
成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。
每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
多带几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
求职实训报告心得
随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益增长。
为了提高大学生的就业竞争力，许多高校都开展了求职实训活动。
本人有幸参加了为期一个月的求职实训，通过这次实训，我对求职过程有了更加深入的了解，也收获颇丰。
二、实训内容1. 求职准备实训的第一阶段是求职准备，主要包括以下几个方面：（1）自我认知：通过参加心理测试、职业规划讲座等，了解自己的性格、兴趣、价值观等，明确自己的职业发展方向。
（2）简历制作：学习如何制作一份符合规范的简历，包括排版、内容、语言等方面。
（3）面试技巧：了解面试流程、面试官心理、面试礼仪等，提高面试成功率。
2. 求职实践实训的第二阶段是求职实践，主要包括以下环节：（1）投递简历：根据自身条件和岗位需求，向招聘单位投递简历。
（2）参加招聘会：了解各行业、各岗位的招聘信息，与招聘人员进行面对面交流。
（3）面试准备：针对不同公司和岗位，提前做好面试准备，包括了解公司背景、岗位要求等。
（4）面试过程：在面试过程中，展现自己的能力、素质和个性，争取获得面试官的认可。
3. 实习体验实训的第三阶段是实习体验，主要包括以下内容：（1）实习岗位：根据自身专业和兴趣，选择合适的实习岗位。
（2）实习工作：在实习期间，认真完成工作任务，积累工作经验。
（3）实习总结：实习结束后，对实习过程进行总结，分析自己在实习中的收获和不足。
1. 提高自身综合素质通过求职实训，我认识到，要想在求职过程中脱颖而出，必须具备一定的综合素质。
这不仅包括专业技能，还包括沟通能力、团队协作能力、创新能力等。
因此，在今后的学习和工作中，我将不断充实自己，提高自身综合素质。
2. 注重简历制作简历是求职的第一关，一份优秀的简历可以为自己赢得面试机会。
在实训过程中，我学会了如何制作一份符合规范的简历，包括突出自己的优势、展示自己的能力等。
这对我今后的求职之路具有重要意义。
3. 学会面试技巧面试是求职过程中的关键环节，掌握一定的面试技巧可以帮助自己更好地展现自己的实力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
求职技巧总结心得
1106602-28 罗文香
高校应届生能否顺利就业,找到一个理想的工作岗位,除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外,掌握面试技巧有时显得非常重要。
它往往能起
到事半功倍的效果,使毕业生在求职择业的过程中少走弯路。
求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式,是应届生求职择业的必经阶段。
面试在求职活动过程中,对于求职者而言,是压力
最大的一个阶段。
面试在求职活动过程中,对于求职者而言,是压力最大的一
个阶段,因为能否成功就得先过面试这关,应届生想要在求职面试中应付自如,只有做好充分准备,努力提高求职面试技巧,最终才能走向成功。
求职面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、的过程,也是、双向沟通的
过程,主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析,考察、评价其素质特征,应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。
同时,被试也在对主试进行观
察与分析判断,对主试的个性、爱好、价值观等进行推测,力图使自己的回答
和其他表现符合面试官的要求,所以,面试这关对求职者来是至关重要的。
每一个求职者,最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。
其实如果能
够好好准备,掌握了常规的方法技巧,抓住面试中的采分点,加上临场镇定的
表现和充分发挥,针对不同类型的问题,要以不同的方式应答。
在灵活机动应
对各种提问的同时,还要会推销自己,才能有助你轻松过关,马到成功,这是
面试的一个法宝。
一、明确求职目标,切忌盲目自卑
有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然,不知所措,不知道自己能干
什么,适合干什么,缺乏自我定位。
还有些毕业生为了表示自己的诚意,在求
职面试时跟招聘者说,我什么都能干,没有工资都行,只要给我一个机会。
这
使得用人单位哭笑不得:对一个单位而言,什么都能干的人适合的岗位只有
CEO了!我从网络上了解到看从某人才市场一季度供需信息出供需比例基本处于需大于供的状态,可以提供的空缺岗位数量大、种类多。
对高校毕业生,特
别是屡遭挫折的求职者来说,掌握就业信息十分重要。
求职面试前要集中时间,先在相关网站查询一下有关信息,进行汇总分析,然后根据自身状况,明确求
职目标与努力方向。
在当前毕业生大幅度增加的情况下,要切忌把目标定得过高,并要不断总结经验教训,锲而不舍地为实现自己的目标而努力。
二、备好求职材料,切忌面面俱到
毕业生首先必备的是一份简历,一份求职信。
一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了,冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。
简历要避免错字、
别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。
切忌面面俱到,要突出重点,使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。
简历不要花里胡哨,如果是电子简历,不宜带任何图案的点缀,以免被单
位的服务器当作病毒拒收。
寄简历的同时,应附上一封简要的求职信,概述一下自己的目标和愿望,再简述自己的经历和能力。
不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。
一些毕业生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材
料复印若干份寄往不同的用人单位,这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起
招聘者的注意呢?其结果也许只有一个——当废纸处理掉。
应聘一个单位,事先要反复阅读该单位的网页,留意他们的用词或用语。
假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次,不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”,名曰“投其所好”。
三、衣着举止得体,切忌不拘小节
国外的一位招聘专家曾说过:“我们很注意观察应聘者的行为举止。
当应
聘者来到房间后,我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐”。
很多毕业生并不知道,招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。
谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有
点严肃,但还是最好的着装。
毕业生如果不顾自己的条件,临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也并不可取。
一身干净整洁的学生装虽然
很朴实——但不也很美吗?
对小节要予以更大的关注。
如说话不能粗鲁、带口头语。
站有站相,坐有
坐相。
又如一双鞋子,它能反映一个人的个性。
如果皮鞋鞋面磨损,灰尘满面,会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮,会被当作喜欢引人注目,对求职于需要庄重的政府机关、银行之类的工作岗位很不利。
四、发挥应变能力,巧避面试“陷阱”
看人看相,听话听音。
某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下“圈套”,
以声东击西的方式,从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则
等方面的信息,最后决定录用与否。
因此,对于一个毕业生来说,能否清楚地
理解招聘者“言外之音”,并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离,赢得最后的
胜利便显得尤为重要。
如招聘者问:“我上学那会儿某门功课学得不太好,我
发现这门功课你的成绩也不太好,你能说说是什么原因吗?”对于这样的问题,如果你顺着杆往上爬,回答说:“那门功课太难了,所以……”那我可就大错
特错了,因为招聘者问这种问题绝对不是在和我套近乎,很大程度上他可能是
在考验我面对问题时所表现出的态度:是从自身找原因,还是喜欢推卸责任?
最好的处理方法是既不推卸责任,也不要一味自责,而是直面现实。
不妨这样
回答:“是的,我这门功课成绩是不太好,但我相信这不会成为我拥有这份工
作的障碍。
”又如招聘者说:“真对不起,我们不就灰心丧气,认为一切全完了,其实这是极其错误的。
面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程,一些招聘者可能会问一些极为刁钻的问题或是让人感到非常尴尬的问题,
以检验应聘者的心理素质。
有时他们甚至会用一个明显不友好的发问,或是用
怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,使应聘者的心理防线完全崩溃。
如果这个时候
你被激怒,或者完全失去了信心,那你可就中了圈套了,面对招聘者的咄咄逼人,当你黔驴技穷的时候,别忘了应战绝招:微笑着面对挑战。
因为一个真正
的智都,无论在什么情况下,都应该永远保持智慧与谦和的微笑,也许这时胜
利已经在向你招手了。
五、考虑应聘细节,做到“八要八不要”
1、不要迟到,要提前到现场。
面试如果迟到,会被看作不礼貌、不
会安排时间、缺乏条理;提前15分钟,似乎显得无所事事;因此提前三五分钟
到达最适宜。
在等待的过程中,即便是超过了预约的时间,也不宜表现出不耐烦,否则会被当作易怒暴躁的人。
2、不要喝咖啡,要保持心情平静。
咖啡虽能提神但会增加你的紧张程度,而且还易产生口臭。
3、不要主动握手,握手要适度。
当招聘者招呼你时,伸手不要过于生硬,
握手不要有气无力,像个老病号。
试想,一个连握手的力气都没有的人,用人
单位会录用吗?
4、不要紧张,要自然大方。
面试开始时,招聘者对你实际上已经有了第
一印象,假如他们的目光让你感到不自在,过分紧张是无济于事的,你可以望
着对方的眉毛或鼻尖,尽可能表现得自然。
5、不要急于问待遇,要掌握好问的时机和火候。
“你们的待遇怎么样?”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象:工作还没干就先提条件了,何况我们还没说要不要你呢?谈论报酬,无可厚非。
只是要看时机和火候,一
般是在双方已有意向时才委婉地提出。
6、不要套近乎,要有自信心。
招聘者对于过于自信或过分随意的人都不
信任,某些毕业生在面试时对招聘者说:“我认为你们单位某某”,“某某经
理和我关系不错”等等。
这种话招聘者听了会反感,如果招聘者与你所说的那
个人关系不怎么好,甚至有矛盾,这种拉关系、套近乎的话引出的结果可能会
更糟。
7、话不要说得太多,但要说得得体、有分量。
不要过分咨询工作时间的
长短,或随意批评你的某一位同学或竞争对手。
不宜开玩笑、不宜反复强调自己的应聘动机,也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位,这些都不利于成功。
8、不要灰心丧气,要善于表达愿望。
这一点很重要,结束面试时,别忘
记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望,在握手告辞之前,不妨问一句招聘的下一步内容是什么。
求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式,是
应届生求职择业的必经阶段。
面试在求职活动过程中,对于求职者而言,是压力最大的一个阶段。
面试在求职活动过程中,对于求职者而言,是压力最大的
一个阶段,因为能否成功就得先过面试这关,应届生想要在求职面试中应付自如,只有做好充分准备,努力提高求职面试技巧,最终才能走向成功。