县教育局责任清单【模板】

县教育局责任清单【模板】
县教育局责任清单【模板】

XXX自治县教育局

(送审稿)

二O一六年七月

目录

一、部门职责 (1)

二、与相关部门的职责边界 (4)

三、事中事后监管制度 (9)

(一)民办学校、幼儿园、培训机构事项监管 (9)

(二)对教育系统评优表彰事项的监督管理 (11)

(三)全县公办中小学及幼儿园校舍基建、维修的监督管理 (13)

(四)对学校安全管理工作的监督管理 (14)

四、公务服务事项 (16)

一、部门职责登记表

二、与相关部门的职责边界登记表

三、事中事后监督管理制度

民办学校、幼儿园、培训机构事项监管

为促进本县民办学校(幼儿园、培训机构)的健康发展,规范民办学校(幼儿园、培训机构)办学行为,维护民办学校(幼儿园、培训机构)和学生、家长的合法权益,根据《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》等法律、法规,结合本县实际,特制定如下监管制度。

一、监督检查对象

经XXX自治县教育局审批许可的民办学校(幼儿园、培训机构)。

二、监督检查内容

(一)民办学校(幼儿园、培训机构)是否通过报刊、广播、电视、印刷品等媒介,向社会发布招生简章和广告;

(二)民办学校(幼儿园、培训机构)聘用的幼儿园管理人员和教师资质是否符合法定要求;

(三)民办学校(幼儿园、培训机构)是否根据评定的等级收取学费,并在物价、教育部门备案;

(四)民办学校(幼儿园、培训机构)新办、延续、更改、终止等事项是否符合法定要求;

(五)民办学校(幼儿园、培训机构)是否建立园务管理制度,维护教师、学生、家长的合法权益等情况进行监督检查;

(六)民办学校(幼儿园、培训机构)是否建立健全教学管理制度,确保教学质量等情况;

(七)民办学校(幼儿园、培训机构)是否建立安全应急管理制度、是否配备相应的人防、技防、物防力量、是否定期开展校园安全自查;

(八)民办学校(幼儿园、培训机构)的财务管理是否符合法定要求。

三、监督检查方式

(一)日常巡查:经常性的对辖区内民办学校(幼儿园、培训机构)巡查,由各乡镇人民政府和中心小学完成。

(二)专项督查:每年不少于1次,由教育局、教育督导室和各乡镇中心小学共同完成。

(三)全面检查:每年组织1次,由教育局、教育督导室共同完成。

上述指标与上级下达监督检查指标不一致的,以上级下达监督检查指标为准。

四、监督检查程序

(一)XXX自治县教育局民办学校(幼儿园、培训机构)管理部门根据上级部署、社会关注等情况制定监督检查实施计划。

(二)XXX自治县教育局民办学校(幼儿园、培训机构)管理部门组织人员开展监督检查。

(三)监督检查人员向被检查的民办学校(幼儿园、培训机构)出示证件,说明来意,告知其享有的合法权利和应当履行的法定义务。

(四)监督检查人员在检查中发现民办学校(幼儿园、培训机构)存在的一般问题,可以当场整改的则责令当场整改;不能当场整改的,要制作现场检查笔录并下达《责令整改通知书》,交当事人确认签字,并实行跟踪督查。

(五)监督检查人员在检查中发现民办学校(幼儿园、培训机构)存在重大安全隐患或严重违规办学行为的,要责令被检查单位停止办学行为,并督促其采取相应的整改措施,同时将相关情况及时以书面形式抄告有关部门。

五、监督检查处理

(一)发现下列违法行为,由XXX自治县教育局责令限期改正并依法予以行政处罚:

1、民办学校(幼儿园、培训机构)未经审批机关批准办学;

2、民办学校(幼儿园、培训机构)在发布招生简章或广告前,未向县教育局备案的;

3、民办学校(幼儿园、培训机构)未将收费价格报主管部门备案的;

4、民办学校(幼儿园、培训机构)擅自增设教学点的。

(二)民办学校(幼儿园、培训机构)的违法行为给他人造成损失的,责令其承担赔偿责任。

对教育系统评优表彰事项的监督管理

为确保评选表彰工作的公平、公开、公正,规范评审程序,特制订如下监督管理制度。本制度适用于县教育局各类评选表彰项目,以及县教育局按规定向县级及以上相关部门择优推荐的评选项目。

一、监督检查对象

全县各学校、幼儿园。

二、监督检查内容

1.是否制定本校(园)推荐办法,是否广泛宣传并发动符合条件的教师参加评选。

2.是否严格按照标准对参加评选教师的条件进行把关。

3.对于推荐人选是否公示。

4.填报的材料是否齐备。

三、监督检查方式

1.上报前对推荐情况进行监督。

2.对推荐材料进行资格审核。

3.组织专家对推荐人选进行综合评审。

4.对入选名单进行公示,接受群众投诉举报。

四、监督检查程序

1.印发评选表彰文件,明确推荐的范围、条件、名额、程序等要求。

2.各单位根据要求进行择优推荐,逐级公示无异议后,按规定填报推荐材料。

3.县教育局对推荐人选进行资格审查,对推荐程序是否公开公平公正进行监督。

4.县教育局组织专家对推荐人选综合评议,并根据评议结果确定。

5.对推荐人选按要求进行公示,并对有举报的进行调查核实。

6.按规定发文表彰,或向上级相关部门报送推荐材料。

五、监督检查处理

1.对未按照规定程序进行推荐的,责成推荐单位按规定程序重新推荐,或取消当年度推荐资格。

2.对推荐人选结构不符合要求的,责成推荐单位调整推荐人选。

3.对经查实申报人员材料涉及造假、学术不端等情况的,取消当年度评选资格。已经入选的,取消已经获得的称号和奖励。

4.对于在推荐中存在问题比较突出的单位,减少下一届的推荐名额。

5.对在授予荣誉称号工作中有严重失职、渎职或者弄虚作假、借机谋取私利、收受贿赂等违法违纪行为者,依照有关规定予以处理。

全县公办中小学及幼儿园校舍基建、

维修的监督管理

按岗位工程质量责任书模板3篇

Word格式 I A4打印 I 内容可修改 按岗位工程质量责任书模板3篇According to the template of post engineering quality re sponsibility statement 编订:JinTai College

按岗位工程质量责任书模板3篇 前言:责任书是个体分内应做的事,来自对他人的承诺,职业要求,道德规范和法律法规等;就没有做好自己工作,而应承担的不利后果或强制性义务的书信。本文档根据责任书容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:员工岗位责任书 2、篇章2:工作岗位责任书 3、篇章3:工程质量目标责任书范文 篇章1:员工岗位责任书 为进一步提高企业员工的素质,增强企业员工“热爱企业,热爱本岗”的积极热情,按照集团的要求,结合本企业的实际,特签订此员工岗位责任书,用以明确签约人在本公司工作岗位中的责任。 第一条本签约人所在的部门:岗位:姓名:

第二条根据本公司《内部劳动纪律管理规定》,其员工应遵守制度如下: 1、严格按规定时间上班,不得迟到早退; 2、员工请假必须履行必要的请假手续,如有违反,公司将按旷工执行。 3、每个员工必须忠于职守,工作时间不打斗、打骂、干私活、酗酒,不准擅离工作岗位。 4、员工每天上下班,要有本人签到,每月按工作考勤记录结算工资,凡不按规定签到者,一律按旷工论处。 第三条根据本公司《内部安全管理条例》规定,其员工安全责任是: 1、严格执行公司防火安全制度,明确个人岗位防火责任。 2、学习贯彻消防法规,掌握消防知识,熟知消防工作“三懂三会”配合本岗搞好防火安全日查工作,积极发现和整改火险隐患,确保防火安全。 3、保证本人不违章使用电炉、电热杯、电熨斗等电热器具,不私拉私接电源,有需要找专业电工。

管理员岗位目标责任书范本

管理员岗位目标责任书范本 为充分调动员工之积极性,开展公平的劳动竞赛,促进工作,提高效率,完善花园管理员之责任制度,根据公司之实际管理要求和实践经验,特对原《管理员岗位目标责任书》进行修订,具体内容如下: 一、本责任书适用之职位范围: 本责任书应用管理处主任、管理员之任务。 二、本责任书考评形式: 考评分自评、互评、住户评议、上级鉴定四种,每月、每季、第年进行一次,采用工资奖金相结合之考评形式。 叁、本责任书之考评专案: 责任区住宅楼及公共设施完好率;治安案件、火灾、刑事案件、社区秩序;保洁、清洁、绿化;住户评议;工作作风、纪律;工作日记及房屋管理档案。 四、岗位目标责任书之内容: 坚决服从公司领导之安排,认真学习物业管理之法规及公司规章制度,并严格按章办事,热情服务,做到业主、公司满意,具体工作细则如下: 1、要熟练掌握好物业管理之有关知识和公司之管理制度,树立为住户服务的思想。 2、要切实熟练掌握好责任区内之物业情况,合理安排责任区的所有员工之岗位(注:保安员之岗位应与保安队长协商后上报公司领导审核确定,其余员工根据实际情况安排岗位上报公司领导审核确定)。

3、要熟练掌握好责任区内之管理有关资料(其中包括收楼资料、锁匙交收情况、维修情况、配套设施情况、入住情况、租户情况、治安巡查、探访登记资料、清洁卫生情况等资料),且要有条理地进行整理归档。 4、统筹监控好责任区内之客户服务、治安、维修、清洁、绿化等方面的工作,严格按照公司之制度办事,确保责任区内的环境卫生,治安秩序良好,业主满意(注:公司将于每月不定期组织人员到各花园检查,检查结果按本办法奖罚标准执行) 5、要及时组织人员修复损坏之楼宇及设施。 6、按公司之规定及时安排工作人员修复业主/住户要求之维修。 7、严格按照公司之规定组织人员做好责任区内之装修监控,严防违章事件发生。 8、严格按照公司之要求办理装修手续,严禁以任何理由及方式私人承接或私自代人承接装修工程。 9、确保责任区内正常之生活条件不受影响,严禁无缘无故停水电供应及公共设施之正常使用。 10、确保责任区内工作人员保持服装整齐清洁、仪表端庄、精神饱满、配戴好员工证。 11、严格按照公司之制度公平及时地处理一切违纪事件。 12、严格按照公司之制度组织员工做好住户、探访者、车辆、物品之出入管理。 13、严格按照公司规定之工作程式接待业主/住户,并作好有关记录。

各岗位安全责任清单

各岗位安全责任清单

1、集团公司董事长安全生产责任 1、对公司的安全生产工作全面负责; 2、建立健全安全生产管理体系,配备安全生产管理力量; 3、组织制定安全生产管理制度、研究决策安全生产重大事项、督促检查安全生产工作; 4、保证安全生产费用有效投入; 5、组织生产安全事故的应急救援和善后处理,及时如实报告生产安全事故。 2、集团公司总经理安全生产责任 1、对公司的安全生产工作全面负责; 2、落实安全生产组织领导机构,成立安全生产委员会; 3、健全安全生产管理体系,设置安全生产管理机构,配备专职安全生产管理人员; 4、检查安全生产工作,督促事故隐患整改; 5、建立健全安全生产责任制,与下属单位负责人签订《安全生产责任保证书》,落实分解安全生产责任; 6、保证安全生产投入有效实施,依法为职工交纳工伤保险费用; 7、建立健全公司应急救援体系,组织生产安全事故的应急救援和善后处理工作,及时如实报告生产安全事故。 3、集团公司党委书记安全生产责任

1、对公司的安全生产技术全面负责; 2、组织编制职业健康安全管理体系文件,完善标准化手册,指导项目前期策划; 3、组织新技术、新工艺、新规程的宣贯和培训; 4、指导编制安全专项方案,审批超规模危大工程的安全专项方案; 5、检查督促危大工程专项方案的实施情况; 6、参加生产安全事故的调查分析,提出技术鉴定意见和技术改进措施。 6、集团公司总经济师安全生产责任 1、组织制定公司发展规划时,合理确定安全发展目标; 2、组织制定经济技术目标责任制时,合理确定安全生产考核指标; 3、督促安全生产工作,提出安全生产工作建议。 7、集团公司总会计师安全生产责任 1、组织制定公司财务预算时,合理确定安全生产投入计划; 2、资金使用安排时,优先保证安全生产投入和工伤保险要求; 3、督促公司安全生产投入有效实施,提出安全生产工作建议。 8、集团公司工会主席安全生产责任 1、宣传、督促落实安全生产、劳动保护法律法规,组织制定公司劳动保护管理制度,对公司安全生产管理制度提出修改建议和意见; 2、组织职工参加公司安全生产民主管理和民主监督,保护职工合法权益; 3、组织开展安全生产教育、安全生产竞赛、安康杯活动;

医院党支部及支部书记主体责任清单

医院党支部及支部书记主体责任清单 为进一步贯彻落实XX市XX局党组关于落实全面从严治党主体责任的要求,结合XX市XX工作实际,现制定医院党支部及支部书记全面从严治党主体责任清单。 一、党支部全面从严治党主体责任清单 (一)加强全面从严治党工作领导 #、建立健全全面从严治党领导机制,明确医院党支部办公室、医院党支部办公室承办支部全面从严治党主体责任日常工作。 #、召开党支部会专题研究全面从严治党工作,听取党支部办公室、人保股工作汇报,协调解决管党治党重点难点问题。 #、每年制定党建工作要点、党风廉政建设和反腐败工作任务分工,召开工作会议部署落实重点任务。 #、配合和支持纪律检查体制机制改革,加强巡察工作领导,全面落实“两个为主”、“两个覆盖”。 (二)指导、监督全面从严治党责任制落实 #、每年部署全面从严治党责任分工,组织开展责任制落实情况检查考核。 #、严格执行党支部书记“三述”制度和书面述职报告制度,强化对下级党政主要负责人执行情况的监督。 #、将全面从严治党责任制执行情况列入民主生活会和民主

评议等党内政治生活的重要内容,每年开展自查自纠。 #、每年年底总结全面从严治党责任制执行情况,向市镇卫计局、市纪检办作专题报告。 #、每年向党员干部大会报告全面从严治党责任制落实情况(结合“一报告两评议”工作进行)。 (三)加强思想政治建设 ##、每年年初制定理论学习中心组学习计划,围绕上级重要会议精神和工作重点难点问题开展专题研讨,交流学习体会。 ##、坚持党管意识形态,定期分析研判、及时协调解决宣传思想领域重大问题。 ##、经常性开展党章党史教育培训,掌握党员、干部的思想动态,提高思想引导和教育疏导水平,加强理想信念和党性修养教育。 (四)加强和规范基层党组织建设 ##、选准配强管好基层党组织领导班子,班子配备健全、结构合理、团结有力,带头示范作用强。 ##、落实基层党建工作责任制,切实解决基层党建工作重点难点问题。 ##、根据党章党规做好组织新建、改设、合并、撤销、隶属关系调整等工作,按期换届选举。 ##、加强党员队伍教育管理监督,落实党员学习制度,学习培训达到规定学时要求。

岗位职责清单

岗位职责清单 1、企业主要负责人及安全机构职责 2、安全生产委员会安全职责 3、总经理安全职责 4、财务部安全职责 5、财务部部长安全职责 6、质计部安全职责 7、化验员安全职责 8、供应部安全职责 9、物资管理科安全职责 10、物资管理科科长安全职责 11、保管员安全职责 12、后勤员工安全职责 13、销售部安全职责 14、生产部门各岗位职责 15、厂长安全职责 16、调度室安全职责 17、调度室主任安全职责 18、专职安全员职责 19、炼焦车间主任职责 20、炼焦车间副主任职责 21、炼焦车间安全员职责

23、推焦司机岗位职责 24、装煤车司机岗位职责 25、捣固机岗位职责 26、拦焦车司机岗位职责 27、机、焦侧炉门工岗位职责 28、消烟除尘车司机岗位职责 29、上升管岗位职责 30、熄焦车司机岗位职责 31、粉焦抓斗工岗位职责 32、调火工岗位职责 33、铁件岗位职责 34、加热组长岗位职责 35、测温工岗位职责 36、交换机工岗位职责 37、废气分析工岗位职责 38、热修工岗位职责 39、炉门修理岗位职责 40、焦台放焦工岗位职责 41、焦炭皮带工岗位职责 42、筛焦工岗位职责 43、集控室岗位职责

45、备煤车间主任职责 46、车间副主任职责 47、备煤车间安全员职责 48、班长岗位职责 49、配煤仓顶岗位职责 50、粉碎机岗位职责 51、煤塔岗位职责 52、煤场管理岗位职责 53、集中控制室岗位职责 54、化产车间主任职责 55、化产车间工艺副主任职责 56、化产车间设备副主任职责 57、工段长职责 58、综合供水岗位职责 59、煤气鼓风机岗位职责 60、冷凝工岗位职责 61、饱和器工岗位职责 62、离心机工岗位职责 63、干燥工岗位职责 64、包装工岗位职责 65、蒸氨工岗位职责

岗位职责清单(例)

岗位职责说明书 基本情况岗位名称人力资源部经理 所属部门人力资源部岗位编制1人下属人数4人直接上级人事行政副总经理直接下级行政专员、人力资源专员 岗位设置目的为了促进公司人力资源合理配置,建立和规范公司人力资源管理体系,在公司发展战略规划的指导下,制定合理的人力资源发展战略规划,组织实施人力资源管理,为公司发展提供人力资源及行政管理的保障和支持 主要工作职责和内容 人力资源战略规划 参与集团战略规划编制,负责人力资源战略方案的制定与调整建议; 负责组织人力资源战略实施的监督与指导; 负责组织人力资源战略规划完成总结,参与集团战略执行评估 人力资源体系建设 负责组织制定集团人力资源管理政策; 组织制定和修订集团及下属分公司人力资源管理流程、制度及操作方案 员工招聘与管理 全面负责集团员工招聘管理体系的建立和完善; 监督指导各用人部门对试用期员工的培养、评价工作,审核试用期员工转正评价; 指导集团本部及下属公司部门经理及关键岗位的招聘需求审核、招聘活动组织和拟录用人员审核; 指导集团本部及下属公司人员岗位晋升、内部调动的审核与备案 人事管理 组织并指导集团劳动合同管理和人事档案管理工作,根据员工异动情况及时进行更新; 组织指导员工社会保险、商业保险及企业福利管理; 组织指导集团员工考勤管理工作,根据国家、地方和本企业的有关规定审核登记员工病假、事假、产假、丧假等情况 员工绩效管理 指导建立和完善公司及下属分公司绩效管理体系; 协助战略运营中心开展公司和下属分公司的高级管理人员、部门经理年度绩效目标制定和年度绩效责任书的编制、签订工作; 指导集团员工月/季度和年度绩效考核工作; 指导下属公司高管团队成员的季度、年度绩效考核 薪酬管理 建立和完善公司及下属分司员工薪酬管理体系,设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案; 指导集团及下属公司员工薪酬预算管理,负责集团员工工资的计算和发放; 指导集团本部全体人员及下属公司高管、核心岗位人员薪酬定级、晋升和降级管理 员工培训管理 建立和完善集团及下属公司员工培训体系,为集团发展积极培养人才; 指导组织新员工入职培训活动; 指导制定和实施集团及下属公司年度培训计划,监督指导下属公司员工的培训计划实施

基层党支部存在问题清单一

基层党支部存在问题清单一:市直机关基层 根据向市委述职基层党建工作相关内容、国甫书记点评讲话、市委调查核实组反馈的意见,以及党员群众提问反映的情况,现就有关问题制定如下整改方案: 一、督促指导不够有力,工作重部署,轻落实,缺乏“钉钉子”的精神,没有动真碰硬,一抓到底;分类指导不够,精细化指导不够。 整改措施:1.破除思想顾虑,牢固树立“抓好党建是本职,不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念,切实担负起抓机关基层党建的政治责任,认真部署、指导、落实市直机关党建工作;2.注重分类管理,根据机关、企业、事业单位的不同情况和在职党员、离退休党员、流动党员的不同特点,进行差异化指导,提高指导的针对性和实效性。年内召开现场交流会4次,推动机关、企业、事业单位党建平衡发展;3.注重精细化管理,实行党组(党委)书记履行基层党建责任工作提示制度,将一段时间工委的工作安排,机关党建中存在的共性、个性问题,解决的措施等以函的形式向各单位党组(党委)书记进行通报,加强与他们的沟通,充分发挥党组的指导作用,共同做好机关党建工作;建立单项工作评价台账,加大平时考核力度,及时通报相关情况,督促整改落实,并作为年终绩效评估的依据,推动相关问题及时整改到位。 第一责任人:麻少军(工委书记) 具体责任人:齐育都(工委副书记)、夏伟(工委委员、组织部长) 牵头单位:工委组织部

责任单位:市直纪工委、办公室、宣传部 时限要求:2015年6月;长期坚持 二、市直单位党建工作开展不平衡,有的单位基础差,连基本的活动都开展不起来;有的党组织活动经费保障不到位,没有按机关工作人员工资总额的2%列入单位行政经费预算;有的党费管理欠规范;有的党务干部配备不足、专干不专。 整改措施:1.加强调查研究,做好《贯彻落实〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉的实施细则》的起草工作,力争2015年上半年以市委名义颁发,为强化基层党建提供制度保障,并开展专项督查,据实解决好人员编制、活动经费等方面存在的问题;2.加强与各单位党组(党委)书记的联系和沟通,及时通报相关情况,督促解决相关问题,推动党建工作平衡发展;3.加强党费收缴、管理和使用的督查力度,发现问题,立即责成整改,确保党费收缴足额及时,使用得当,管理规范;4.利用党组织换届等契机,配齐配强党务干部。 第一责任人:麻少军(工委书记) 具体责任人:齐育都(工委副书记)、夏伟(工委委员、组织部长) 牵头单位:工委组织部 责任单位:市直纪工委、办公室、宣传部 时限要求:2015年6月;长期坚持

个人岗位责任书范本

个人岗位责任书范本 【篇一:个人工作岗位责任书怎么写】 岗位目标责任书范本 一、德育目标: 1、遵纪守法,依法执教,廉洁执教,认真贯彻教育方针,严格遵守 规章制度,服从工作分配,履行教师岗位职责。 2、严格要求,科学管理。关心爱护每一位学生,尊重学生人格,不 体罚或变相体罚学生,不侮辱学生。 3、加强个人修养建设,乐教爱岗,“内提素质,外塑形象”,使家长、学生满意率达90%以上。 4、加强政治学习,每学期政治学习笔记和心得体会不少于xx字。 5、做好学生思想教育工作,每位教师必须把学生德育工作放在首位,培养学生遵守《中学生日常行为规范》,遵守校园常规,培养学生 诚实守信,礼貌待人,遵规守纪,勤奋学习,严于律己的品质。 二、教育教学目标: 1、班级管理目标:班主任工作:依照德智体美劳全面发展的要求, 开展班务工作。面向全体学生,培养学生的个体特长和良好的行为 习惯,期内班级学生不出现安全事故。学困生转化达80%以上,学 生辍学率为0。每学期召开班干部会不少于5次,召开班队主题不低 于10次,家长会1—2次,家访不低于学生人数的50%,按时完成 学校和部门分配的临时性工作任务。经常联系和组织各科任教师互 通情况,协调关系,商讨本班的教育工作。 2、教师要不断提高教学基本功,每位教师每学年要具有一篇优秀论 文或优秀教案(反思),上1节公开课,积极参加集体备课活动, 每节课都做到课前进行二次备课课后有教学反思。 3、教导主任要积极做好学校教学、教研工作的安排、管理、监督等 工作,认真组织开展好学校教学教研工作,充分利用教学资源,探 究适合学生实际的教法。要做好对教师的督促检查工作。积极配合 好校长搞好学校全面工作。 4、副校长要严格按照中心学校及本校有关要求做好对小东山小学的 全面主持、管理、督促工作,积极配合好校长搞好学校全面工作。 5、大队辅导员要严格按照中心学校及本校有关要求做好学校德育教 育工作的开展,少先队工作的管理与主持工作。积极配合好校长搞 好学校全面工作。

部门职责、任务清单与岗位职责的确认

工作分析 第一阶段:部门职责、任务清单与岗位职责的确认 1.填写工作日志:各部门连续填写10个正常工作日的工作日志,以便查清每个岗位目 前所从事的所有工作和工作任务构成,了解每个工作的不同职能的时间分配。具体填写格式参见附表一; 2.汇总个人工作日志:每个人汇总自己的工作日志,汇总要求和格式见附表二; 3.各部门汇总每个员工的工作日志,建立初步的部门工作任务清单,汇总要求和格式 见附表三; 4.在汇总的部门工作任务清单基础上,组织全部门的人进行逐项讨论,以便确认:A、 是否是本部门的工作,如果是,它与其他部门的哪些工作相关;如果不是,那么它应当属于哪个部门; B、在汇总的工作任务清单中,有没有重叠或遗漏的,如果有,进行补充和修改; C、考虑企业发展要求,讨论是否有目前尚未开展的工作,如果有,需进行补充; 5.整理清单结构:各部门对清单进行整理,按逻辑关系和工作任务的同类性归类,其 结构为: 第一级:部门的主体功能; 第二级:反映部门主体功能的职责; 第三级:把任务清单归并在相应的职责内。 6.各相关部门对工作任务清单进行集体讨论,目的是解决工作任务交叉、遗漏和界定 不清的问题,同时确认相关工作或任务的衔接点,以便确认和区分部门职责; 7.将工作任务清单交上级主管领导审核确认后,提交专家组进行评审,对于不合格的 部门,需返回修改。 8.部门职责的确认:将部门任务清单中的第一级和第二级提出,形成部门的基本职责; 9.各部门在确认的部门职责基础上,进行权限划分,具体做法为:对每一项工作职责 进行判断,凡有以下情况者,必须列入部门职责权限表(见附表四),并赋予相应的权限: A、需要做出决策(决定)的;

岗位责任书范本doc

岗位责任书范本 十验xx有限公司(以下简称甲方)聘用(以下简称乙方,身份证号码:)为甲方员工。甲乙双方根据有关的法律、法规,本着自愿、平等、协商的原则,一致同意签定本岗位责任书。 第一条岗位责任期限 1、自年月日至年月日止,为期年。 2、责任期满,甲方应提前一个月以书面形式通知乙方是否续签岗位责任书。 3、甲方与乙方签订劳动合同之前,此岗位责任书具有相应的法律效应。 第二条工作岗位 1、甲方安排乙方任一职,部门: 2、甲方根据生产经营需要和乙方的能力特长,可变更乙方的工作。乙方可提出意见和要求,但未经甲方批准,必须服从甲方的决定。在本岗位责任书期限内,甲方可以根据公司的生产经营情况,乙方的工作能力及表现,调整乙方的工作岗位,乙方须服从甲方安排。

3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责,按时、按量、按质地完成工作。如不能做到,即被视作不符合录用条件。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周40小时工作制。特殊情况,甲方有权变动乙方的休息日 2、甲方确因工作需要乙方加班时,乙方如无特殊原因不得推诿。甲方按规定给予合理的补偿,或者给予相应的调休。 3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境,保证乙方在人身安全及人体不受伤害的环境条件下作业。 4、甲方根据生产经营需要及乙方岗位实际情况,为乙方提供必要的岗位培训及劳动防护措施。 第四条劳动报酬 1、甲方确定乙方月工资为含税工资(见员工录用通知书或薪资通知书)。并根据甲方生产经营状况和乙方技术熟练程度、劳动效率和岗位变化做相应调整。 2、乙方试用期为两个月,如果在试用期完成甲方所规定的工作目标,甲方一经录用会提升乙方工资。

员工岗位责任书

员工岗位责任书 为进一步提高管理效能,强化责任意识,增强爱岗敬业精神,特签定此员工岗位责任书。 签约人就职于地纬集团公司部门岗位一职。 第一条严格遵守国家法律法规、行业规定,遵守地纬集团《员工手册》及公司各项规章制度,忠于职守,坚持原则,维护公司的利益和声誉。 第二条认真履行本岗位职责,工作主动积极,认真高效,服从公司工作安排,服从领导指挥。 第三条保守公司商业机密,包括但不限于经营决策、营销策略、客户资源、商业资源、财务信息、数据库信息、设计文件、技术资料、程序代码、施工工艺、教育方法、培训内容以及招投标信息等。 第四条不得营私舞弊、贪污受贿,不得以任何借口、理由向业务单位收受、索要回扣或变相收取回扣。 第五条认真完成公司下达的各项工作任务,接受公司对日常工作、计划任务等完成情况的考核,接受工作考核结果的奖惩。 第六条工作作风做到:遵守制度不走样,工作认真无差错;职业道德不违背,企业利益记心上;服务优质热情高,团结互助创佳绩。 第七条员工违反国家法律、法规及公司规章制度,或因工作失职、失误、不称职、不作为等原因给公司造成损失的,员工应承担相应的经济与法律责任。

第八条违反以下条款之一的予以解聘 1、不服从工作安排、工作不积极,不认真,工作推诿拖延的; 2、服务不热情,收到客户投诉,影响公司形象的; 3、工作态度不端正,耍小聪明,拉帮结派,爱挑事端的; 4、牢骚抱怨,消极怠工,经常散播负能量,影响工作积极性的; 5、工作不称职、不能胜任工作的。 第九条发生下列条款之一的予以开除且不给予经济补偿金 1、任何贪污受贿、挪用公款、营私舞弊等涉及经济方面故意损坏公司利益的行为; 2、因工作失职、失误、不作为等造成公司直接经济或者评估经济损失达一万元以上的; 3、违规兼职、作假欺骗、泄露公司商业机密等严重违反公司规章制度的; 4、工作指标连续两次未完成的; 5、被依法追究刑事责任的。 第十条员工岗位责任书一式两份,一份由责任人自留备查,一份由公司保存,作为工作考评依据。责任书自签订之日起生效。 公司(盖章)责任人(签名): 签订日期:

权责清单及岗位职责..

尤氏煤炭有限责任公司 矿级领导岗位责任制和权责清单 二〇一七年五月 目录 矿长岗位责任制 (1) 矿总工程师岗位责任制 (2) 安全矿长岗位责任制 (3) 生产矿长岗位责任制 (4)

机电矿长岗位责任制 (5) 矿长权责清单 (6) 总工程师权责清单 (7) 安全矿长权责清单 (8) 生产矿长权责清单 (9) 机电矿长权责清单 (9)

矿长岗位责任制 矿长是煤矿安全生产的第一责任人,对全矿安全生产工作全面负责,负有下列职责: 1、贯彻执行党和国家安全生产方针政策、法律法规和标准规定。 2、建立、健全各级安全生产责任制,制定安全生产与职业病危害防治责任制,明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。 3、组织制定安全生产规章制度和操作规程,审查安全生产规划和作业计划。 4、负责按照矿井核定生产能力组织生产。 5、组织制定并实施安全生产教育和培训计划。 6、保证安全生产投入的有效实施。 7、负责落实矿井瓦斯、水、火、粉尘等重大灾害防治和重大隐患治理计划;负责重大安全技术措施的组织实施。 8、督促、检查安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患。 9、每月至少组织并参加1次安全生产大检查和专项检查。 10、按规定审批瓦斯日报表等。 11、组织制定并督促落实矿领导带班下井制度。 12、组织审定并实施生产安全事故应急救援预案和矿井年度灾害预防及处理计划。 13、组织指挥事故抢险救援。发生事故和重大灾害时,负责启动事故应急响应。

矿总工程师岗位责任制 煤矿总工程师是矿井安全生产技术第一责任人,负责各专业技术责任。职责如下: 1、组织建立矿安全技术管理体系。 2、参与审定矿安全生产责任制和规章制度。 3、负责组织制定和审查矿年度灾害预防和处理计划。 4、负责编制安全生产规划、年度生产建设计划;负责审批瓦斯治理、水害防治等中长期规划。 5、组织编制矿井生产接替计划,合理安排生产布局,杜绝不合理集中生产。 6、组织制定矿井重大隐患治理方案。 7、组织编制并实施矿井采区设计,组织审批作业规程,并监督实施。 8、审核瓦斯日报表和地质、水文地质相关图件及基础台帐等。 9、审批采掘工作面水文地质情况分析报告和“一通三防”安全技术措施等。 10、每月组织召开1次专业专题会议,解决生产过程中存在的技术难题。 11、审查生产安全事故应急救援预案,组织反风演习;参与矿井综合应急救援演练。

学校岗位责任清单

单位岗位责任清单 校长岗位职责 1.坚持正确的办学方向,贯彻国家教育方针,完成教育教学任务,依法保护师生的合法权益,加强德育工作。 2.坚持民主集中制原则,接受党组织和教职工代表大会的监督,发挥领导班子的整体功能,为共同建设好学校而奋斗。 3.加强教师队伍建设和管理,提倡继续教育,引进人才,提高层次。 4.保证教育教学质量的稳步提高。 5.校园校舍、教学设备设施等不断得到改善。 6.通过合法途径,增加学校收入,为断改善办学条件,提高教师福利待遇。 7.任职期间,应采取有力措施防止发生重大安全事故,保证师生的人身安全。 8.校长应率先垂范,严于律已,清正廉洁。团结、依靠全体教职工,不断提高教职员工的政治思想、职业道德、文化业务水平和教育教学能力,调动教职工教书育人的积极性和创造性。 9.发挥学校教育的主导作用,指导学校家长委员会,协同校外教育机构,促进学校教育、家庭教育、社会教育的有机结合,形成良好的育人环境。

10.全面主持学校行政工作,制定工作计划,定期召开校务会、行政小组会议,检查、指导、总结各部门的工作。每年末向职工代表大会报告工作。听取教代会的建议和要求,接受、处理教代会提案。

常务副校长工作职责 1.在校长的统一指导下,主持全校的日常工作。 2.负责全面督促、检查、贯彻落实学校的总体目标、规划各项规章制度,各项长、短期工作计划。对教育、教学、后勤保障工作负有全面指导责任。 3.要认真落实党的教育方针,自觉接受国家机关的领导和监督,执行主管部门的各项决定。 4.注重教育教学实践,加强教育规律的研究,更新观念,注重改革,协助校长推进学校的科学化管理。 5.协助校长开好校务会议,讨论、制定好工作计划,作好工作总结,处理好日常行政事务工作。 6.负责全校教职工的思想政治工作,教师队伍的培养、提高。 7.协助校长抓好学校管理工作,不断改善我校办学条件,提高办学效率。 8.完成其它具体分管的工作任务。

岗位职责清单

岗位职责清单 1 2020年4月19日

岗位职责清单 1、企业主要负责人及安全机构职责 2、安全生产委员会安全职责 3、总经理安全职责 4、财务部安全职责 5、财务部部长安全职责 6、质计部安全职责 7、化验员安全职责 8、供应部安全职责 9、物资管理科安全职责 10、物资管理科科长安全职责 11、保管员安全职责 12、后勤员工安全职责 13、销售部安全职责 14、生产部门各岗位职责 15、厂长安全职责 16、调度室安全职责 17、调度室主任安全职责 18、专职安全员职责 19、炼焦车间主任职责 2 2020年4月19日

20、炼焦车间副主任职责 21、炼焦车间安全员职责 23、推焦司机岗位职责 24、装煤车司机岗位职责 25、捣固机岗位职责 26、拦焦车司机岗位职责 27、机、焦侧炉门工岗位职责 28、消烟除尘车司机岗位职责 29、上升管岗位职责 30、熄焦车司机岗位职责 31、粉焦抓斗工岗位职责 32、调火工岗位职责 33、铁件岗位职责 34、加热组长岗位职责 35、测温工岗位职责 36、交换机工岗位职责 37、废气分析工岗位职责 38、热修工岗位职责 39、炉门修理岗位职责 40、焦台放焦工岗位职责 3 2020年4月19日

42、筛焦工岗位职责 43、集控室岗位职责 45、备煤车间主任职责 46、车间副主任职责 47、备煤车间安全员职责 48、班长岗位职责 49、配煤仓顶岗位职责 50、粉碎机岗位职责 51、煤塔岗位职责 52、煤场管理岗位职责 53、集中控制室岗位职责 54、化产车间主任职责 55、化产车间工艺副主任职责 56、化产车间设备副主任职责 57、工段长职责 58、综合供水岗位职责 59、煤气鼓风机岗位职责 60、冷凝工岗位职责 61、饱和器工岗位职责 4 2020年4月19日

项目经理安全岗位责任书

编号:AQ-BH-01186 ( 文档应用) 单位:_____________________ 审批:_____________________ 日期:_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 项目经理安全岗位责任书 Letter of responsibility for safety post of Project Manager

项目经理安全岗位责任书 说明:安全生产责任书是安全生产责任制的一部分,安全生产责任制就是根据安全生产的要求制定的一个制度,各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责。 1、对本项目安全生产工作负全面责任,把安全工作列入议事日程,每月最少召开二次安全工作专题会议,分析研究安全生产情况,并有会议记录。 2、认真贯彻执行国家安全生产方针、劳动保护政策、法规、法令以及上级批准的施工方案,并检查执行情况。 3、督促、检查各职能部门人员执行安全生产责任制的情况。 4、严格按照处、项目部现场文明施工管理规定对项目部全体干部职工进行考核。 5、对安全生产负直接领导责任,不违章指挥,制止违章冒险作业。 6、对所管的项目施工现场、环境、安全和一切安全防护设施的完整、齐全、有效、符合要求负责任。 7、在“五同时”的生产活动中,必须把安全工作同时贯穿到具

体环节、班组中去。 8、组织工人学习安全技术操作规程,并检查执行情况,教育工人正确使用防护用品。 9、组织、参与月度安全生产检查,对查出的问题责成队、班组限期整改。 这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here

安全责任清单

校长安全责任清单 1、全面贯彻上级有关安全工作的指示精神,结合本校的实际,制定学校安全防范工作规划,负责学校的安全教育。 2、领导和组织学校的师生开展安全教育工作,指导领导小组制订各种安全管理制度,以及各项防范措施。 3、指导学校安全领导小组抓好日常安全管理,督促领导小组落实各项安全检查措施,抓好安全检查工作。 4、直接指导安全教育,组织学校的教师对各项安全知识的学习,提高他们安全防范意识。 5、指导和督促安全检查小组定期对校内安全工作检查。 6、落实学校与教师,学校与学生家长签订责任书工作。 7、指导教师对学生进行安全教育,提高学生安全防范意识。督促安全领导小组做好安全检查记录档案,使学校的安全教育工作扎实开展。 8、承担起安全工作第一责任人的责任。

安全管理人员责任清单 1、具体负责对学校安全工作的指导、监督、检查和考核; 2、全面掌握学校安全工作状况,负责制订学校安全工作计划,定期分析和预测学校安全工作形势,提出学校安全工作的意见和建议,研究制订落实工作措施;期末做好安全工作总结; 3、建立健全学校安全工作制度,及时做好有关信息、材料报送工作; 4、定期组织师生进行安全教育和培训工作;制定完善学校安全的应急预案并进行演练,做好学校安全事故应急处理工作; 5、组织、指导学校做好安全管理工作,协助学校各部门对学校安全工作的督查,并做好检查记录;建立安全隐患档案,及时向学校及有关部门提出整改意见和建议,落实整改措施; 6、加强与有关部门联系,综合整治校园及周边治安环境; 7、全面组织落实安全工作目标管理责任制,认真贯彻落实上级及有关部门下达的安全工作任务; 8、完善安全工作资料档案制度,及时做好学校安全工作各种台帐资料的整理和保管; 9、督促值日值周教师做好日常管理工作; 10、完成学校和上级领导交办的其它安全工作任务,并做好相关部门的联系协调工作。

党支部领导班子抓党建工作责任清单

党支部领导班子抓党建工作责任清单 1、全面领导责任 a.统筹谋划部署。落实中央和公司党委的工作部署,把党建、党风建设和反腐败工作纳入中心任务统筹安排,研究制定工作计划,推动任务分解落实,定期组织党建、党风建设和反腐败工作专题学习和专题会议,及时研究解决存在的突出问题,做到党建、党风建设和反腐败工作与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。 b.落实工作责任。落实党建工作责任制,坚持从严治党、思想建党、制度治党,党支部书记是本党支部党建工作第一责任人,党支部委员、党支部所辖部门中层干部切实履行“一岗双责”。党支部切实履行党风建设和反腐败工作主体责任,党支部纪检委员履行监督责任。 c.严格检查考核。将党建、党风建设和反腐败工作考核纳入各科室、班组、大区经营业绩考核和科长、班组长、大区经理个人绩效考核,明确考核标准和内容。对考核中发现的问题,及时研究解决,督促整改落实。 2、选人用人责任 a.严格选任程序。坚持党管干部原则,按照公司科长、班组长、大区经理选拔任用的制度流程,严格执行干部选拔任用的条件、资格、程序和纪律。

b.坚持正确导向。坚持选拔任用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部,加强对拟提拔人员的廉洁从业情况考察,听取党支部纪检委员的意见,防止“带病提拔”“带病上岗”。 c.健全监督机制。提高干部选拔任用工作动议、民主推荐、考察、讨论决定等环节的透明度。 d.严格责任追究。对员工反映的选人用人不正之风和违反组织人事纪律的问题及时组织核查,对选人用人失察失误、带病提拔、突击提拔等进行责任追究,防止和纠正选人用人中的不正之风和腐败问题。 3、作风建设责任 a.弘扬优良传统。坚持理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评以及艰苦奋斗、创业创新的优良作风。弘扬中化“创造价值、追求卓越”的核心价值观和“做人、做事”的企业文化,培养不干则已、干则必成的工作作风。 b.纠正不正之风。持之以恒落实中央八项规定精神和廉洁从业各项规定及重庆市委七条实施意见、重庆市党员干部生活作风“十二不准”、涪陵区委八项措施、化肥中心八大禁令,改进党员干部联系职工群众方式方法,建立健全维护职工群众合法权益机制,及时研究解决职工群众反映强烈的突出问题,严肃处理违反中央八项规定和损害职工群众合法权益的行为,坚决纠正并防止“四风”问题反弹。坚持

员工岗位责任书样本

员工岗位责任书样本 岗位责任书 编号: 乙方 (员工,以下简称乙方)就职甲 方(公司,以下简称甲 方) (部门) (岗位)一职。 签订《岗位责任书》是为了提高管理效能,增强员工工作积极性和自觉性,将职、责、权统一(职就是工作内容,责就是职务中应该承担的责任,权就是为完成工作而应享有的权限。),实施岗位责任制,充分发挥各岗位的工作潜能。 本人(乙方)自任职之日起,已认真阅读和理解本人《岗位说明书》的所有内容,乙方在签订《劳动合同》及有关补充协议的基础上,自愿签订本岗位的《岗位责任书》,并遵照本岗位的《岗位说明书》执行。 1、乙方遵守甲方各项规章制度,服从甲方各项工作安排。 2、乙方承诺严格按照《劳动合同》及有关补充协议,和甲方有关规定及本岗位的《岗位说明书》内容,认真履行本岗位职责。 3、乙方向甲方承诺按照甲方制定的《岗位说明书》履行本岗位职责,如未完成工作需承担该岗位的工作责任。 4、甲方根据《岗位说明书》对乙方的工作计划完成情况、工作任务完成情况、工作完成达标率等方面进行考核。 5、乙方因工作失职,或不能完成本岗位职责的,应承担本岗位相应的责任。

6、乙方因故意严重失职,给甲方造成损失的,应对其造成的损失赔偿责任,甲方可根据情节严重情况予以解雇处理。 7、乙方在合同期内提出解除劳动合同,应付支付甲方为乙方提供的职业培训费及因工作失误造成的损失。 8、乙方如未经甲方书面许可,泄露公司有关市场信息数据、管理制度、技术等商业秘密,给甲方造成损失的,应当承担的违约责任。 9、乙方违反国家法律、法规及甲方依法制定的规章制度,给甲方造成损失的,应对其造成的损失承担赔偿责任。 10、本岗位的《岗位责任书》作为《劳动合同》及其补充协议的组成部分,与劳动合同具有同等效力。 本岗位的《岗位责任书》,自乙方签字盖章之日起生效。 附岗位《岗位说明书》一份,编 号:。 本人确认履行以上岗位职责,努力实现确定的工作目标。 签名: 日期:

预算员岗位责任书范文

预算员岗位责任书范文 预算员是指对一项目所完成的最基本的人工、材料、机械等开支,包括税收,利润等 等所做的细致或粗略的统计。预算员通常也有称建筑预算员或土建预算员。下面是整理的 预算员岗位责任书范文,欢迎阅读。 预算员岗位责任书 遵纪守法,依法执教,廉洁执教,认真贯彻教育方针,严格遵守规章制度,服从工作 分配,履行教师岗位职责。 对项目经理、预算部长负责,要服从项目经理、预算部长的领导。工作中将采取 绩效评分(10分制),根据其岗位职责,规定评分标准如下: ⑴工程项目开工前必须熟悉图纸、熟悉现场,对工程合同和协议有一定程度的理解。 不能完成的,扣2分。 ⑵编制预算前必须获取技术部门的施工方案等资料,便于正确编制预算。不能完成的,扣2分。 ⑶参与各类合同的洽谈,掌握资料作出单价分析,供项目经理参考。不能完成的,扣 2分。 ⑷及时掌握有关的经济政策、法规的变化,如人工费、材料费等费用的调整,及时分 析提供调整后的数据。对新政策、法规不了解的,扣2分。 ⑸正确及时编制好施工图(施工)预算,正确计算工程量及套用定额,做好工料分析, 并及时做好预算主要实物量对比工作。预算中出现错误的,扣4分。 ⑹施工过程中要及时收集技术变更和签证单,并依次进行登记编号,及时做好增减帐,作为工程决算的依据。不能及时收集技术变更和签证单并编号的,扣2分。 ⑺协助项目经理做好各类经济预测工作,提供有关测算资料、技术变更和签证单。不 能为项目经理的经济预测提供资料的,扣2分。 切实维护国有资产的安全与完整。学校固定资产应做好相关的入帐和报废手续。增加 应根据一式多联的固定资产入帐单,并由相关责任人签名。会计根据手续齐全的固定资产 入帐单做总分类核算,其余联由学校资产保管员做固定资产明细分类核算。涉及学校专用 仪器设备增加的,另由登记专用仪器帐的人员入帐。按国有资产的要求,会同学校财产保 管员做好每年一次的清产核资工作。并对核查结果做好相应的帐务处理。

岗位安全生产责任清单模版

岗位安全生产责任清单 酒泉新运通汽车出租有限公司进一步落实科学发展观、全面实现企业发展战略。在市、区党委、政府和行业主管部门的领导下,公司制定岗位安全生产责任清单,实现“科学发展、做实、做强,打造酒泉交通运输服务行业精品企业”的目标。 一、法人:何立帆 1、主要职责 承担整个客运企业的规划协调工作,会同有关部门组织制定公司综合客运体系规划,指导各部门规划和管理。 2、具体事项 ⑴、认真贯彻执行国家有关安全生产,劳动保护法律、法规、规章,对本企业全体职工在生产劳动过程中的安全与健康负全面责任。 ⑵、依据国家安全生产法律法规,设置安全生产管理机构或配备专、兼职安全生产管理人员,负责企业日常安全生产管理工作。 ⑶、组织制定安全生产责任制,安全生产规章制度和安全操作规程;组织制定、审批安全生产工作计划、及改善劳动条件的规划及措施。 ⑷、保证安全生产投入的有效实施。 ⑸、定期召开安全生产工作会议,听取工作汇报,研究解决安全生产中存在的重大问题。 ⑹、及时、如实报告生产安全事故,主持职工因工伤亡

事故的调查、分析,制定防范措施,对造成重大伤亡事故的责任者提出处理意见。 二、公司负责人:宋士明 1、主要职责 协助总经理领导企业的安全生产工作,对分管的安全生产工作负直接领导责任。 2、具体事项 ⑴、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规。把安全生产工作列入企业管理的重要日程。 ⑵、每月至少研究一次安全生产、职业卫生工作,针对存在的问题,制定解决办法,在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候,同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。 ⑶、负责组织制定安全生产工作年度计划和中、长远规划。 ⑷、组织并参加安全生产大检查,对查出的隐患要采取措施,及时消除或暂时控制,确保安全生产。 ⑸、督促、检查安全技术措施及技术改造项目完成情况和技措经费的有效使用情况。 ⑹、发生事故后,按照“四不放过”的原则,组织对事故的分析、提出处理意见和改进措施,并督促实施。 ⑺、加强对安全生产工作的考核,向经理、安全生产领导小组提出奖惩意见。 三、财务主管:王洁

试用期员工岗位目标责任书(模版)》

试用期员工岗位目标责任书 甲方(所属公司名称): 乙方(试用员工姓名): 部门名称: 岗位名称: 身份证号: 为更好地敦促乙方了解岗位职责,快速适应岗位工作,提高乙方工作融入与工作绩效。同时为支持甲方战略发展目标的顺利达成,甲方结合公司整体经营战略和乙方所在团队签订的《经营目标责任书》的基础上,提出乙方试用期间工作目标,并根据《卓达集团试用员工转正考核管理制度》对乙方在试用期间的职责、责任和考核内容做如下约定: 一、考核周期 乙方试用期限为个月:自年月日起至年月日止。 二、考核原则 以岗位职责要求为基础,以考核期内的岗位关键考核指标和临时重点工作指标为考核依据,以试用期考核制度规范为标准,以结果导向的考核原则。 三、乙方岗位职责 (一)主要职责 1、XXXXXXX; 2、XXXXXXX。 (二)次要职责 1、XXXXXXX; 2、XXXXXXX。 (三)其它职责 1、XXXXXXX; 2、XXXXXXX。

四、考核指标 填写说明:1、订立目标责任书时填写岗位考核指标及相关项;各阶段考核期满前按规定时间填写临时工作指标,并根据指标完成情况进行自评和上级评分。 2、高层试用期岗位目标责任书KPI数量不超过7项;中层以下(含中层)试用期岗位目标责任书KPI数量不超过5项。其中,主要职责最多2 项,且权重应为最高;次要职责不超过3项,权重次之;其他职责不超过3项。

五、考核流程及结果应用 (一)上岗时签订《试用期员工岗位目标责任书》和《试用20天工作计划考核表》,作为乙方试用期工作的主要工作任务目标和转正考核的主要依据,考核指标包括岗位职责考核指标和临时重点工作指标。 (二)根据规定时间,由甲方考核部门组织与用人部门对乙方进行目标责任书的考核工作,考核办法按照《卓达集团试用员工转正考核管理制度》执行。 (三)甲方依据乙方在考核周期内的工作业绩目标完成情况提出乙方是否胜任岗位工作的评定意见,对考核周期内考核不合格的员工,视为不符合岗位要求,不能胜任岗位工作,甲方有权辞退乙方。 六、附则与附件 (一)本责任书由乙方直接上级或主管领导代表甲方和乙方签署后即日生效,并对双方都具有法律约束力。 (二)因集团正处于发展、变革阶段,甲方可根据实际情况与乙方沟通并达成一致意见后,对本责任书各项指标等内容进行调整、完善。 (三)若考核期内岗位关键考核指标20%以上权重发生变更,须双方沟通协商达成一致意见后,重新签订岗位目标责任书,报甲方考核部门备案。 (四)本责任书一式三份,甲方考核部门、乙方和乙方主管领导各持一份。 (五)附件-《新员工入职试用20天工作计划考核表》 甲方(签字):乙方(签字): 年月日年月日

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