劳务派遣公司管理制度08610
劳务派遣管理规章制度
劳务派遣管理规章制度第一章总则第一条为规范本公司劳务派遣用工管理，保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司及所属各单位的劳务派遣用工管理。
第三条劳务派遣用工应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳务派遣单位的选择与确定第四条选择劳务派遣单位时，应当审查其资质、信誉、服务能力等方面的情况，确保其具备合法的经营资格和良好的服务质量。
第五条与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议应当明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等内容。
第六条定期对劳务派遣单位进行评估，对其服务质量、履约情况等进行考核，如发现问题应当及时要求其整改，必要时解除劳务派遣协议。
第三章被派遣劳动者的招聘与录用第七条被派遣劳动者的招聘工作由劳务派遣单位负责，本公司可以根据工作需要提出招聘条件和要求。
第八条劳务派遣单位应当按照本公司的要求，对应聘人员进行资格审查、面试、体检等程序，确保录用人员符合岗位要求和身体健康条件。
第九条被派遣劳动者录用后，劳务派遣单位应当与其签订劳动合同，并依法办理社会保险等相关手续。
第四章被派遣劳动者的劳动报酬与福利待遇第十条被派遣劳动者的劳动报酬应当按照本公司同岗位劳动者的工资标准确定，并由劳务派遣单位按时足额支付。
第十一条本公司应当督促劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十二条被派遣劳动者享有与本公司同岗位劳动者同等的福利待遇，如节日福利、年终奖金等。
第十三条被派遣劳动者在本公司工作期间，因工作表现优秀或者为公司做出突出贡献的，应当给予相应的奖励。
第五章被派遣劳动者的工作时间与休息休假第十四条被派遣劳动者的工作时间应当符合国家法律法规的规定，实行标准工时制、不定时工作制或者综合计算工时工作制。
劳务派遣服务公司管理制度
一、总则第一条为规范劳务派遣服务公司（以下简称“公司”）的管理行为，确保公司依法合规经营，提高服务质量，保障派遣员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有派遣员工及管理人员。
第三条公司将严格遵守国家法律法规，尊重派遣员工合法权益，积极履行社会责任，为用工单位提供优质、高效的人力资源服务。
二、派遣员工管理第四条招聘与选拔1. 公司根据用工单位需求，制定招聘计划，通过合法途径招聘符合条件的人员。
2. 招聘过程中，遵循公平、公正、公开的原则，对候选人进行严格的选拔和评估。
第五条劳动合同签订1. 公司与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同期限不得少于两年，并严格按照国家相关规定执行。
第六条工资与福利1. 公司按照国家规定，按时足额支付派遣员工工资。
2. 公司为派遣员工提供相应的社会保险、福利待遇，并按时缴纳。
第七条工作安排与培训1. 公司根据用工单位需求，合理安排派遣员工的工作岗位。
2. 公司对派遣员工进行岗前培训，提高其业务水平和综合素质。
第八条岗位调整与晋升1. 公司根据派遣员工的工作表现和业绩，对其进行岗位调整和晋升。
2. 派遣员工晋升条件参照公司内部相关规定执行。
三、用工单位管理第九条服务质量监控1. 公司设立服务质量监控部门，对派遣员工在用工单位的工作情况进行跟踪和监督。
2. 质量监控部门定期收集用工单位反馈意见，对派遣员工进行绩效评估。
第十条沟通与协调1. 公司与用工单位保持密切沟通，及时了解用工需求，调整派遣员工配置。
2. 公司协调解决派遣员工在用工单位遇到的问题，保障派遣员工合法权益。
四、合规与风险管理第十一条合规经营1. 公司严格遵守国家法律法规，确保派遣业务合规经营。
2. 公司对派遣员工进行合规培训，提高其法律意识。
第十二条风险管理1. 公司建立健全风险管理体系，对派遣业务进行风险评估和控制。
2. 公司对派遣员工进行安全教育，提高其安全意识。
五、附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
劳务派遣管理制度(标准版)
劳务派遣管理制度第一章：总则第一条：为规范劳务派遣行为，保护劳动者合法权益，制定本《劳务派遣管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条：本制度适用于在本公司进行劳务派遣的员工和相关管理人员。
第三条：劳务派遣是指本公司根据用工需求，与其他单位或个人签订劳务派遣合同，将本公司的员工派遣到需求单位从事劳动活动。
第四条：本公司将按照法律法规和本制度的要求进行劳务派遣管理，确保派遣员工的权益得到保护。
第二章：劳务派遣合同第五条：劳务派遣合同应明确载明派遣双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、派遣期限等内容。
第六条：劳务派遣合同应采用书面形式，并由用人单位、劳务派遣单位和派遣员工三方签署。
第七条：劳务派遣合同的派遣期限一般不得超过两年，特殊情况下可根据实际需要进行延长，但延长期限不得超过一年。
第八条：劳务派遣合同到期后，双方可根据实际情况协商续签或解除合同。
第三章：派遣员工的权益保护第九条：本公司将向派遣员工提供与用工单位员工相同的工资、福利待遇，不得因为派遣身份降低其待遇。
第十条：派遣员工享有与用工单位员工相同的劳动保护权益，包括劳动安全、工作休息、职业培训等权利。
第十一条：本公司将为派遣员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并按时足额缴纳相关费用。
第十二条：本公司将建立派遣员工投诉处理机制，及时处理派遣员工的工作纠纷和问题，并确保保密不泄露派遣员工的个人信息。
第四章：劳务派遣管理责任第十三条：本公司设立专门的劳务派遣管理部门，负责劳务派遣的招聘、派遣合同管理、员工权益保护等工作。
第十四条：劳务派遣管理部门应定期进行员工派遣合同的审查和管理，确保合同的合法性和有效性。
第十五条：劳务派遣管理部门应建立员工档案，记录员工的基本信息、劳动合同、派遣情况等，便于管理和查询。
第十六条：劳务派遣管理部门应加强与用工单位的沟通和协调，及时了解派遣员工的工作情况和需求，解决工作中的问题和困难。
劳务派遣管理规章制度完整版
劳务派遣管理规章制度完整版劳务派遣管理规章制度完整版第一章总则第一条为规范劳务派遣管理，维护劳动者合法权益，加强劳务派遣单位和用工单位的管理，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条劳务派遣是指劳务派遣单位按照用工单位的需求，通过合同将劳动者派出到用工单位从事工作的行为。
第三条劳务派遣单位应当具备合法经营资格，并按照相关规定和程序办理劳务派遣手续。
第四条劳务派遣行为应当遵循公平、公正、公开的原则，保障劳动者权益，维护用工单位的合法权益。
第二章劳务派遣的条件与手续第五条劳务派遣单位应当有自主招聘能力，在国家招聘服务机构或合法网络招聘平台发布招聘信息。
第六条劳务派遣单位与劳动者应当签订劳务派遣协议，明确派遣工作内容、工作地点、派遣期限等相关事项。
第七条劳务派遣单位应当向劳动者提供有关劳动保护、劳动安全等方面的培训。
第八条劳务派遣单位应当按照国家规定向劳动者缴纳社会保险费，提供相应的社会保障。
第九条劳务派遣单位应当根据用工单位的需要，及时进行替换、调整派遣劳动者。
第十条劳务派遣单位应当定期向劳动者提供工作评估和职业指导，改进派遣员工的质量和能力。
第三章劳务派遣的权益保障第十一条劳务派遣期满前，劳动者享有与用工单位相同的待遇和权益。
第十二条劳动者在劳务派遣期间享有工资、休假、劳动保护等权益，用工单位应当按照相关法律法规向劳动者支付相应的工资和福利待遇。
第十三条劳务派遣期间，劳动者遭受人身伤害或工伤，用工单位应当承担相应的赔偿责任。
第四章劳务派遣的管理责任第十四条劳务派遣单位应当指派专门负责劳务派遣管理的人员，并向用工单位报备。
第十五条劳务派遣单位和用工单位应当建立健全日常沟通和协调机制，及时解决工作中的问题和矛盾。
第十六条劳务派遣单位和用工单位应当定期进行劳动合同的评估，及时进行修订和更新。
第五章法律名词及注释1. 劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位按照用工单位的需求，通过合同将劳动者派出到用工单位从事工作的行为。
劳务派遣公司管理制度范本（三篇）
劳务派遣公司管理制度范本第一章总则第一条为规范劳务派遣公司的管理行为，保护劳务派遣员工的权益，提高劳动生产效率，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内部所有员工和公司对外派遣的劳务员工。
第三条劳务派遣公司的管理原则包括公平、公正、公开、依法依规、互利互惠、安全健康。
第二章劳务派遣员工的管理第四条劳务派遣员工必须遵守国家法律法规、劳动合同和本公司规章制度的规定，认真履行自己的职责。
第五条劳务派遣员工必须服从公司的管理，按时到岗上班，不得迟到早退或旷工。
第六条劳务派遣员工必须遵守公司的安全生产规定，确保工作环境安全，防止意外事件的发生。
第七条劳务派遣员工必须按照公司要求进行岗位培训，并提高自身技能和业务水平，提高工作效率。
第八条劳务派遣员工享有与本公司正式员工同等的权益，包括工资待遇、福利待遇、休假假期等。
同时，劳务派遣员工也应承担与正式员工相应的责任和义务。
第三章劳务派遣公司的管理第九条劳务派遣公司的管理机构包括董事会、总经理办公会和职能部门，各个管理机构的职责和权限由公司章程进行详细规定。
第十条劳务派遣公司必须依法经营，确保劳务派遣员工的权益得到保障。
第十一条劳务派遣公司必须加强对劳务派遣员工的管理，保持与客户单位的联系，及时了解员工的工作情况和追踪工作进展。
第十二条劳务派遣公司必须建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、奖惩等方面的规定。
第十三条劳务派遣公司必须加强与劳务派遣员工的沟通和交流，解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和认同感。
第四章工作纪律和奖惩制度第十四条劳务派遣员工必须严格遵守公司的工作纪律和规章制度，不得有违纪行为，否则将受到相应的纪律处分。
第十五条劳务派遣员工在工作中表现出色，如有突出贡献或优秀表现，公司将给予相应的奖励和荣誉。
第十六条劳务派遣员工如有严重违纪行为，公司有权采取相应的处罚措施，甚至解除劳动合同。
第五章附则第十七条本劳务派遣公司管理制度的解释权归公司所有。
劳务派遗公司管理制度
第一章总则第一条为规范劳务派遣公司运营管理，保障公司、派遣员工和用工单位三方的合法权益，提高人力资源管理效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体劳务派遣员工及管理人员。
第三条公司应遵循以下原则：（一）合法合规：严格遵守国家法律法规，确保公司运营合法合规。
（二）以人为本：尊重和关心员工，提供良好的工作环境和发展机会。
（三）高效务实：优化管理流程，提高工作效率。
（四）公平公正：公平对待每一位员工，确保待遇合理。
第二章招聘与录用第四条公司根据用工单位需求，制定招聘计划，通过合法渠道招聘劳务派遣员工。
第五条招聘过程中，公司应确保招聘信息的真实性、准确性，不得虚假宣传。
第六条招聘成功后，公司应及时与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。
第七条新员工入职前，公司应进行岗前培训，使其熟悉工作内容、工作流程及公司规章制度。
第三章员工管理第八条公司应建立健全员工档案，记录员工个人信息、工作经历、培训情况等。
第九条公司应定期对员工进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
第十条员工如有违纪行为，公司应按照公司规章制度进行处理，情节严重者可解除劳动合同。
第十一条公司应关心员工身心健康，定期组织体检，确保员工身体健康。
第四章用工单位管理第十二条公司与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务。
第十三条公司应定期与用工单位沟通，了解用工需求，及时调整派遣员工。
第十四条公司应督促用工单位按照协议约定支付劳务派遣员工工资。
第五章培训与发展第十五条公司应定期举办各类培训，提高员工业务技能和综合素质。
第十六条公司鼓励员工参加职业技能鉴定，提升自身竞争力。
第十七条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工在公司内部发展。
第六章薪酬福利第十八条公司按照国家规定和公司实际情况，制定合理的薪酬福利制度。
第十九条公司为员工缴纳社会保险和住房公积金。
劳务派遣公司管理制度范文（三篇）
劳务派遣公司管理制度范文第一章总则第一条为规范劳务派遣公司的经营管理行为，保证公司正常运营，提高企业的管理水平和效益，制定本管理制度。
第二条劳务派遣公司是指按照国家有关法律法规规定，为劳务需求企业向劳务派遣公司提供劳动力资源，并经劳务派遣公司与劳务需求企业劳动合同约定，由劳务派遣公司对派遣劳动力进行管理和服务的组织形式。
第三条劳务派遣公司管理制度是指劳务派遣公司为规范自身管理行为，保证劳务派遣业务的正常开展及员工的权益，以一定的方式和程序规范劳务派遣公司的各类管理活动，并使之得到有效实施的一套规定和规程。
第四条劳务派遣公司成立劳务派遣管理制度委员会（以下简称委员会），委员会由公司总经理、各部门负责人和员工代表组成，负责监督和协调全公司的管理活动。
第五条劳务派遣公司所有的员工必须遵守本管理制度的规定，对违反本管理制度的行为，将给予相应的处理。
第二章行政管理制度第六条劳务派遣公司设立办公室，由助理经理负责日常行政工作。
第七条办公室负责公司的日常行政管理工作，包括但不限于：文件管理、制度制定、会议组织、信息收集和处理、公文撰写和发放、劳务派遣合同管理等。
第八条办公室每月至少召开一次全体员工会议，贯彻公司的各项决策和政策，并对公司的经营情况进行通报。
第九条办公室每季度向公司总经理汇报工作及进展情况，接收总经理的指示和安排。
第十条办公室每年编制年度工作计划，并向公司总经理报备。
第三章人事管理制度第十一条劳务派遣公司必须建立人事管理制度，按照国家有关法律法规和公司实际情况，合理配置和管理人力资源。
第十二条人事部门负责员工的招聘、培训、考核、晋升、奖励、纪律等相关工作。
第十三条劳务派遣公司将在招聘员工时，以公平、公正、公开的原则进行，不得有任何歧视和偏向，确保员工的权益得到保护。
第十四条新入职员工的考核期为三个月，期满后经考核合格的，可转为正式员工；考核不合格的，将给予相应处理。
第十五条劳务派遣公司将对员工进行定期培训和进修，提高员工的技能和综合素质。
劳务派遣公司管理制度（3篇）
劳务派遣公司管理制度劳务派遣公司的管理制度应包括以下方面：1. 人力资源管理制度：明确招聘、培训、晋升、考核以及福利待遇等管理规定，确保职工的权益和公司的利益能够得到平衡和保障。
2. 劳动合同管理制度：明确劳动合同的签订、变更、解除等流程，保证合同的合法有效，员工的权益得到保障。
3. 计划与生产管理制度：规定派遣公司与用工单位之间的计划与生产沟通协作机制、技术规范、工作流程，确保生产运行的顺利进行。
4. 安全生产管理制度：明确安全生产的责任分工、安全操作规程、应急预案等，保障员工的人身安全和公司的财产安全。
5. 考勤管理制度：规定员工的考勤、请假、迟到早退等规定，确保工时的合理统计，提高工作效率。
6. 薪酬与福利管理制度：明确薪酬制度、绩效考核机制、奖惩制度以及其他福利政策，激励员工积极工作和提高绩效。
7. 员工培训与发展管理制度：规定员工的培训计划、培训内容、培训方式等，提升员工的工作能力和专业水平。
8. 纪律与惩戒管理制度：明确员工的纪律要求、违纪与惩戒措施，确保员工的行为符合公司的规范和要求。
9. 组织结构与职权管理制度：明确公司的组织结构、职责分工和权限，保持公司的管理层级和组织架构的稳定。
10. 监督与评估管理制度：建立内部监督机制和绩效评估体系，对公司的运营情况进行监督和评估，及时发现问题并进行改进。
劳务派遣公司管理制度（2）一般包括以下内容：1. 组织架构和职责分工：明确公司的组织架构和各部门的职责，确保公司运作的有序性和高效性。
2. 人员招聘和录用：制定员工招聘和录用的流程和标准，确保公司招聘到合适的人员，符合法律法规的要求。
3. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，提供必要的培训和职业发展机会，提升员工的能力和专业水平。
4. 岗位设置和评估：明确各岗位的职责和要求，制定岗位评估的标准和程序，确保员工的工作在正常范围内进行。
5. 绩效考核和激励：建立绩效考核体系，制定绩效评估的标准和方法，根据绩效结果给予合理的激励措施。
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贵州久信实业有限责任公司劳派公司管理制度编制单位：劳务派遣公司编辑时间：2017年十一月目录第一章总则 (2)第二章劳务派遣公司组织结构 (3)第三章工作岗位职责 (4)一、经理工作岗位职责 (4)二、综合主管工作岗位职责 (4)三、主管工作岗位职责 (5)四、文员工作岗位职责 (5)第四章劳务派遣员工管理规定 (6)第五章劳务派遣工作流程 (9)一、一般规定 (9)二、招聘流程 (9)三、派遣员工入职流程 (9)四、用工单位退回派遣员工流程 (10)五、派遣员工辞职流程 (10)六、派遣员工擅自离职流程 (11)七、劳务派遣工作流程图 (12)第六章劳务派遣公司服务标准 (14)一、对用工单位的服务标准 (14)二、对派遣员工的服务标准 (14)第七章劳务派遣公司考核制度 (15)一、考核目的 (15)二、考核的基本原则 (15)三、考核范围 (15)四、考核的种类 (15)五、员工工作条例： (16)第八章附则 (17)第一章总则1、为了增强劳务派遣公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合露露物业劳务派遣公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本管理制度。
2、公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。
通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
3、劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定。
4、劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。
第二章劳务派遣公司组织结构1、公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督和指导，服从贵州久信实业有限公司（以下简称总公司）的管理，同时自主经营、自负盈亏。
2、公司实行经理负责制，根据总公司规定任命经理一名。
根据实际业务需要设综合主管一名，主管二人，文员一人负责相应事务。
劳务派遣公司组织架构图第三章工作岗位职责一、经理工作岗位职责1、在总公司总经理、板块副总经理的领导下，全面负责本公司的运作。
2、认真完成总公司下达的各项指标和任务。
并对总公司的安全生产责任状。
3、负责公司的业务开拓、洽谈商定，客户关系维护、沟通协调工作。
4、根据公司要求对各地项目的保洁、保安、物业人员等进行劳务派遣管理。
5、分析项目当地原有用工方式，用工人数等情况，根据实地考察结果进行人员优化配置。
6、掌握一定的财务知识，能流畅跟用工单位及本公司财务部门沟通，保证各种费用及时结算，确保员工工资按时发放。
7、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。
8、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。
9、完成总公司安排的其他工作。
二、综合主管工作岗位职责1、在公司经理的领导下，负责完成好本职工作。
2、协助经理负责对片区工作进行监督和管理，对各单位和网点员工卫生监督和巡查。
3、负责内部资料制作和审核，协助经理做好后勤工作。
4、建立员工名册，维护人事档案，及时更新派遣员工信息。
5、协助经理做好员工安全教育和专业技能培训。
6、完成总公司及经理安排的其他工作任务。
三、主管工作岗位职责1、在公司经理的领导下，负责完成好本职工作。
2、协助经理负责对片区工作进行监督和管理，对各单位和网点员工卫生监督和巡查。
3、搭建招聘渠道，组织招聘工作。
4、做好派遣员工入职培训、业务培训等工作。
5、负责保洁工具的采购，发放工具资料的管理。
6、完成总公司和经理安排的其他工作任务。
四、文员工作岗位职责1、负责办理办公室各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。
2、负责办公室的日常管理工作，接听电话等工作。
3、负责公司资料制作、发放等资料管理工作。
4、负责派遣员工保险的缴纳和保险资料的统计。
5、协助经理完成其他工作任务。
第四章劳务派遣员工管理规定为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及兴义市相关法律法规规定，结合公司实际，制定本管理规定。
1、公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
2、派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。
3、签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司相关部门办理签订手续。
4、用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
5、变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
6、经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。
7、劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。
8、派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知书》，并忠实履行自己的义务。
9、派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和兴义市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。
10、派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利。
11、派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣员工自行承担，公司不承任何法律和经济责任。
12、派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由用工单位确定（月薪不得低于兴义市最低工资标准）。
社会保险需按派遣员工工资足额缴交。
被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）为被派遣员工支付。
13、派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。
14、派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。
15、社会保险的办理。
公司及时为派遣员工缴纳各项社会保险，派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。
16、社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。
17、派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。
18、派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。
19、实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。
20、派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。
21、其他未尽事宜，将另行规定。
第五章劳务派遣工作流程一、一般规定1、劳务派遣公司与用工单位签订派遣协议一式两份。
2、用工单位与派遣员工解除劳动合同或劳动关系，由劳务派遣公司与派遣员工重新根据具体工作岗位需要签订劳动合同，用工单位需协助派遣公司办好员工关系转移手续。
3、用工单位需要提供的资料如下：（1）派遣员工基本情况表（身份证号、姓名、性别、年龄、岗位、工资待遇、联系电话、合同类别等）；（2）派遣员工身份证复印件1张；（3）用工单位需提供未参缴社会保险且没有达到国家法定退休年龄（本市人员不含外阜）的派遣员工信息如：姓名、身份证号、联系电话（能直接联系到本人的电话号码）。
二、招聘流程1、用工单位提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等；2、用工单位需求人员，公司会通知其携带有关证件，到公司面试；公司面试合格者，到用工单位面试，面试合格，由用工单位为其安排上岗，面试不合格，公司及时推荐新的人员。
三、派遣员工入职流程1、岗前培训；2、试用期合格后签劳动合同一式三份（需要填写基本资料、签名等）。
由职工本人填写完成后，交由用工单位统一提供。
四、用工单位退回派遣员工流程1、公司按照用工单位需求，派遣员工到用工单位工作；2、派遣员工未能通过用工单位面试的，用工单位立即将员工退回，公司做好员工的解释工作；3、派遣员工在面试合格后与公司签订劳动合同，进入合同试用期。
在试用期内经用工单位证实不能满足用工需求的，必须在试用期内退回公司，公司做好员工解释工作；4、试用期合格后，在合同期未满前，由于用工单位自身原因的需要退还给公司的，必须写明退回原因；5、若因派遣员工违法或严重违反用工单位规章制度，则须写明违法违纪事实，特别要注明违反用工单位具体规章制度的名称、条款和具体内容，以便公司根据实际情况进行处理；6、派遣员工退回公司后，公司立即补充符用工单位需求的人员继续工作，并与用工单位结算退回派遣员工的薪资手续；7、公司与解除或终止劳动合同关系的员工保险终止。
五、派遣员工辞职流程1、派遣员工提前30日向公司书面提出辞职在用工单位填写《员工辞职申请书》，用工单位签署意见同意后由派遣单位与该员工解除劳动合同及保险；2、派遣员工在用工单位办理离职交接手续；3、派遣员工持用工单位《员工辞职申请书》到公司办理辞职手续，公司出具《解除合同通知书》，并为其办理保险停、转手续（如需交纳费用的另行收取）；4、与辞职员工进行工资结算、保险转移手续。
六、派遣员工擅自离职流程1、派遣员工无故自动离职，用工单位及时通知本公司，公司保险负责人员立即减少离职员工的社会保险，并补充新员工进入用工单位；2、协助用工单位进行劳动岗位交接手续处理，结算离职员工薪资；3、及时调查了解派遣员工工作状况，是否有违规违纪现象，是否产生经济损失，如派遣员工给用工单位院造成损失的，按照双方单位规章制度进行经济赔偿。