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护理人员工作管理办法
护理人员工作管理办法为提升护理服务质量，明确各班次护士的职责，确保护理工作高效率、高质量完成，特制定以下管理办法：一、主班职责工作时间：早上8:00至下午5:00，含午餐时间11:00至11:20。
职责包括正常治疗护理工作，洗胃、拔胃管、导尿、拔尿管、灌肠，以及心电监护仪的安装与拆卸。
重点负责危急重病人的抢救和护理。
二、白班职责工作时间：中午12:00至下午5:30。
职责包括接替主班工作，绘制三测单，书写交班报告和护理记录单，更换消毒液。
负责5:30至次日8:00的急诊、接送病人，口腔护理和防褥护理。
三、夜班职责工作时间：下午5:30至次日11:30（周末及病人多时延长至12:00）。
职责包括绘制三测单，书写交班报告，治疗室紫外线消毒（不少于35分钟），清洗消毒用品，锁好空置病房门，整理输液卡及注射单，清点销毁的输液器和注射器数量。
次日8:00前准备皮试液等，负责急诊和外出接送病人。
四、早班职责工作时间：早上8:00至12:00。
负责口腔护理和防褥护理，夜班加班者可免。
五、中班职责工作时间：早上9:00至下午3:00。
负责雾化吸入治疗，清洗消毒雾化吸入器。
夜班不加班时，中班负责出诊。
六、下乡工作轮流下乡至各办事处，保证公平。
七、班次调整班次排定后不得擅自更改，确需调整须经排班者同意。
擅自改班造成后果自负。
八、接班规定严禁迟到，接班者需提前5分钟到达。
下班者在接班者未准备好前不得脱岗。
九、急诊响应急诊班及接送病人须10分钟内到达，违者自负后果并罚款100元。
十、急救管理急救车及急救箱管理严格按《急救针水检查登记本》执行。
急救药品用后及时补充，谁用谁补。
十一、物品领取每人负责领取一个月所需一次性用品。
十二、通讯要求手机24小时开机，紧急情况下联系不上后果自负。
十三、节假日休息国家节假日轮流休息，调整不得影响他人。
十四、工作纪律严禁上班时间玩手机、上网、闲聊，违者罚款100元。
十五、交班清洁下班时保证工作区域清洁，仪器使用后由使用者负责收拾。
护士管理办法
护士管理办法一、背景介绍护士作为医疗团队中不可或缺的成员，承担着照顾病患、提供医疗服务的重要职责。
为了确保护士的工作质量和安全，以及促进护士职业发展，制定一套科学合理的护士管理办法势在必行。
二、目的和范围本护士管理办法的目的是规范护士的工作行为，提高护士的职业素养和工作能力，保障护士的权益，促进医疗服务的质量和安全。
本办法适用于所有从事护理工作的护士。
三、护士管理原则1. 依法管理：护士按照国家法律法规和相关规章制度履行职责，规范工作行为。
2. 人性化管理：尊重护士的人格尊严，关心护士的身心健康，提供必要的职业培训和发展机会。
3. 公平公正管理：建立公平、公正的评价机制，遵循公开、透明的原则，确保护士的权益得到保障。
4. 鼓励创新管理：鼓励护士积极参与医疗工作改革和创新，提供良好的工作环境和条件。
四、护士管理内容1. 护士岗位职责：明确护士的岗位职责和工作范围，包括护理技术操作、病情观察、病历记录等。
2. 护士培训和发展：建立健全的职业培训体系，包括入职培训、在职培训和继续教育，提高护士的专业水平和综合素质。
3. 护士队伍建设：加强护士队伍建设，包括招聘、考核、晋升等，形成一支高素质、专业化的护理团队。
4. 护士工作环境：提供良好的工作环境和条件，包括合理的工作时间安排、安全的工作设施、充足的工作用品等。
5. 护士权益保障：保障护士的合法权益，包括工资福利、休假、社会保险等，维护护士的合法权益。
6. 护士责任追究：建立健全的责任追究机制，对护士的违法违规行为进行处理，确保医疗服务的质量和安全。
五、护士管理措施1. 建立护士管理机构：设立专门的护士管理机构，负责护士的招聘、培训、考核等工作。
2. 制定护士管理制度：制定护士管理的各项制度，明确工作流程和责任分工，确保管理的科学性和规范性。
3. 加强护士培训：加大对护士的培训投入，提供多样化的培训方式，提高护士的专业技能和综合素质。
4. 完善护士职业评价体系：建立科学合理的护士职业评价体系，包括技术评价、绩效评价等，激励护士积极工作。
中华人民共和国护士管理办法
中华人民共和国护士管理办法一、背景介绍中华人民共和国护士管理办法是为了规范护士的从业行为，提高护士的职业素质和服务质量，保障患者的权益和安全而制定的法规文件。
本办法适合于中华人民共和国境内的所有护士及相关医疗机构。
二、护士的资质要求1. 学历要求：护士应具备相关专业的大专及以上学历，取得国家承认的护士资格证书。
2. 技能要求：护士应具备扎实的医学基础知识和丰富的临床经验，能熟练运用护理技术和常见医疗设备。
3. 专业培训：护士应定期参加相关的继续教育和培训，不断提升自身的专业水平和技能。
三、护士的职责和权益1. 护理服务：护士应按照医疗机构的规定，提供全面、优质的护理服务，包括病情观察、护理操作、药物管理等。
2. 患者安全：护士应确保患者的安全，遵守医疗纪律和操作规范，积极预防医疗事故的发生。
3. 职业道德：护士应恪守职业道德，保护患者的隐私和个人权益，不泄露患者的隐私信息。
4. 个人权益：护士享有与其职业地位相适应的待遇和福利，不受歧视和侵犯。
四、护士的管理与监督1. 医疗机构的责任：医疗机构应建立健全护士管理制度，明确护士的职责和权益，提供必要的工作条件和培训机会。
2. 护士委员会：医疗机构应设立护士委员会，由护士代表组成，负责协调护士与医疗机构之间的关系，维护护士的合法权益。
3. 监督机制：相关部门应建立监督机制，对护士的从业行为进行定期检查和评估，发现问题及时处理和纠正。
五、违规行为和处罚措施1. 违规行为：护士在从业过程中，如存在虐待患者、泄露患者隐私、不按规定执行医嘱等违法违规行为，将受到相应的处罚。
2. 处罚措施：对于违规行为，相关部门将依法进行调查和处理，可能采取警告、罚款、暂停执业资格、吊销执业资格等措施。
六、附则1. 本办法自发布之日起生效，并废止之前的相关规定。
2. 对于护士管理中的特殊情况，可以根据实际需要制定相应的配套政策和措施。
以上是对中华人民共和国护士管理办法的详细介绍和解读，该办法的出台将有助于提高护士的职业素质和服务质量，保障患者的权益和安全。
护士管理办法
护士管理办法第一章总则1.1 为规范护士执业行为，提高护理服务质量，保障患者健康权益，根据《中华人民共和国护士管理办法》及相关法律法规，制定本办法。
1.2 本办法适用于所有在医疗机构中从事护理工作的护士。
1.3 护士应当遵守职业道德，尊重患者，保护患者隐私，提供优质护理服务。
第二章护士执业资格与注册2.1 护士执业必须取得相应的执业资格证书，并在规定的医疗机构内注册。
2.2 护士执业资格证书的获取应通过国家规定的护士资格考试。
2.3 注册后的护士应定期参加继续教育，以保持和提升专业能力。
第三章护士执业规范3.1 护士应按照医疗机构的规定和护理操作规程，进行护理操作。
3.2 护士应根据医嘱，准确执行药物治疗、生活护理、康复指导等护理任务。
3.3 护士应积极参与患者护理计划的制定和实施，为患者提供个性化护理。
第四章护士继续教育与培训4.1 医疗机构应为护士提供必要的继续教育和培训机会。
4.2 护士应参加定期的专业培训，包括新知识、新技术的学习以及护理操作技能的提升。
4.3 护士应通过继续教育，不断提升个人专业素养和护理服务水平。
第五章护士职业道德与行为规范5.1 护士应遵守医疗机构的规章制度，维护医疗秩序。
5.2 护士应具备良好的沟通能力，与患者及其家属建立和谐的护患关系。
5.3 护士应积极参加公益活动，传播健康知识，提高公众健康意识。
第六章护士的权益保护6.1 医疗机构应保障护士的合法权益，提供安全的工作环境。
6.2 护士应享有合理的工作时间和休息时间，避免过度劳累。
6.3 对于表现优秀的护士，医疗机构应给予表彰和奖励。
第七章监督管理7.1 卫生行政部门负责护士执业的监督管理工作。
7.2 对违反本办法规定的护士，卫生行政部门应依法进行处理。
7.3 医疗机构应建立护士工作考核机制，定期对护士的工作进行评估。
第八章附则8.1 本办法自发布之日起施行。
8.2 对本办法的解释权归卫生行政部门所有。
8.3 本办法如与国家新颁布的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。
医院护士的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强医院护士的管理，提高护理质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于我院所有在岗护士，包括正式护士、合同护士、进修护士等。
第三条医院护士管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱护士，提高护士待遇，保障护士权益。
（二）严格管理，规范操作，确保护理安全。
（三）科学合理，持续改进，不断提高护理质量。
（四）公平公正，奖惩分明，激发护士工作积极性。
第二章护士资格与准入第四条护士应具备以下条件：（一）取得护士执业资格证书。
（二）身心健康，具备良好的职业道德和职业素养。
（三）具备扎实的护理专业知识和技能。
第五条护士的准入程序：（一）护士应聘时应提交相关证书和证明材料。
（二）医院对护士进行资格审查，合格者进入面试。
（三）面试合格者，由医院进行岗前培训。
（四）岗前培训合格者，办理入职手续。
第三章护士岗位职责第六条护士岗位职责：（一）严格执行各项护理操作规程，确保护理安全。
（二）对患者进行全面的护理评估，制定护理计划。
（三）负责患者的日常护理，包括生活护理、病情观察、用药护理等。
（四）协助医生进行诊疗工作，做好患者的健康教育。
（五）参与护理科研和教学活动，提高自身业务水平。
（六）做好护理文件记录，保证护理信息的准确性。
（七）积极参加医院组织的各项活动，维护医院形象。
第四章护理质量管理第七条护理质量管理目标：（一）提高护理质量，确保患者安全。
（二）降低护理差错发生率，提高护理满意度。
（三）加强护理团队建设，提高护理服务水平。
第八条护理质量管理措施：（一）建立健全护理质量管理体系，明确各级护理人员的职责。
（二）加强护理培训，提高护士的专业技能和综合素质。
（三）开展护理质量检查，及时发现问题并整改。
（四）建立护理质量监控指标，定期进行考核。
（五）开展护理质量改进活动，提高护理服务质量。
第五章护士培训与教育第九条护士培训与教育目标：（一）提高护士的专业知识和技能。
护士管理办法
护士管理办法第一章总则第一条为加强护士队伍建设，提高护理质量，保障医疗安全，根据相关法律法规，结合本单位实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本单位所有护士的管理。
第三条护士管理应当遵循以人为本、专业发展、依法依规、保障权益的原则。
第二章护士的准入与注册第四条从事护理工作的人员应当具备相应的学历、专业知识和技能，并通过国家统一的护士执业资格考试。
第五条新入职护士应在规定时间内完成注册，注册有效期为[具体年限]。
第六条护士变更执业地点等注册事项时，应当按照规定办理变更手续。
第三章护士的职责与权利第七条护士的主要职责包括但不限于：（一）执行医嘱，进行各项护理操作；（二）观察患者病情变化，及时报告异常情况；（三）提供健康教育和心理支持；（四）协助医生进行诊疗工作等。
第八条护士享有以下权利：（一）获得工资报酬、福利待遇；（二）参加专业培训和学术交流；（三）对工作提出意见和建议；（四）获得职业安全和卫生保护等。
第四章护士的培训与教育第九条建立完善的护士培训体系，包括入职培训、岗位培训、继续教育等。
第十条定期组织护理专业知识和技能培训，提高护士业务水平。
第十一条鼓励护士参加学术会议、研讨会等，拓宽专业视野。
第十二条对培训效果进行评估和反馈，确保培训质量。
第五章护士的考核与评价第十三条建立科学的护士考核评价机制，包括工作绩效、专业能力、职业道德等方面。
第十四条考核结果作为晋升、评优、薪酬调整等的重要依据。
第十五条对表现优秀的护士给予表彰和奖励，对存在问题的护士进行批评教育和督促整改。
第六章护士的职业发展第十六条为护士提供职业发展规划指导和支持。
第十七条建立晋升通道，鼓励优秀护士晋升管理岗位或高级专业技术岗位。
第十八条支持护士开展科研项目和创新实践。
第七章护士的工作环境与安全第十九条优化护士工作环境，合理配置护理人员。
第二十条保障护士的工作安全，提供必要的防护设备和措施。
医院护士管理办法
医院护士管理办法医院护士管理办法医院护士管理办法11) 符合专科护士任职资格。
2) 接受省级卫生行政主管部门授权委托的300学时的专业培训，或参加省卫生行政主管部门授权委托医学院校的相关专科护士硕士学位课程班300学时的专业培训，并在相应专科护士临床实践基地实习3个月，获得相应的专科护士培训合格证书。
3) 由省级卫生行政主管部门指定的专门机构或组织开展准入管理工作。
确定评价标准，进行基础理论、专科理论、论文答辩、专科专业技术和专科护士能力考核，经该机构或组织审核准入后，方可从事专科护士工作，并享受专科护士的有关待遇。
4) 精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及急危重症病人救治中发挥重要作用。
5) 有丰富的临床护理工作经验，能循证解决本专科复杂疑难护理问题，有指导专业护士有效开展基础护理、专科护理的能力。
6) 有组织、指导临床、教学、科研的能力;是本专科学术带头人。
7) 熟练运用一门外语获取学科信息和进行学术交流。
8) 及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术，每年接受相应专业领域的继续教育。
9) 遵照执行省级卫生管理部门规定的其他条件。
医院护士管理办法2(1) 急诊专业护士准入制度1) 经过院前急救及急诊专科培训合格的注册护士，并有2年以上临床护理工作经验。
2) 已经过院内重点科室轮转，能够正确、迅速、安全有效地从事各项护理工作，具有分析、判断、预测和对急危重症病人应急处理能力。
3) 具有较强的团队协作精神，能与相关工作人员同心协力，做好院前急救工作。
4) 掌握急诊室工作制度，急诊科护士工作职责;熟练掌握各种急救仪器及急救药物品的`放置、使用和保养方法;掌握常见急症的护理常规。
5) 熟悉各抢救仪器的工作原理、性能、作用、正确的操作方法，使用后的消毒、保养以及使用抢救仪器时相关的护理内容。
6) 掌握徒手心肺复苏术、气管插管术、吸痰术、洗胃术等急救技术及止血、包扎、止血带的使用、复合伤的处理等专科急救技能。
护士管理办法
护士管理办法护士管理方法为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理平安，庇护护士的合法权益，制定本方法。
1．本方法所称护士系指按本方法规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册本院的护理专业技术人员。
2．凡在我院工作的护理人员，必需通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。
未经护士执业注册者不得从事护士工作。
3．护理专业在校生或毕业生举行专业实习，必需根据《护理专业带教教师准入制度》、护士进修、实习生带教制度》的有关规定举行。
4．护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。
5．护士在执业中应该正确执行医嘱，观看病人的身心状态，对病人举行科学的护理。
遇紧张状况应准时通知医生并协作救护，医生不在场时，护士应该实行力所能及的急救措施。
6．护士有担当预防保健工作、宣扬防病治病学问、举行康复指导、开展健康教导、提供卫生询问的义务。
7．护士执业必需遵守职业道德和医疗护理工作的规则制度及技术规范。
8．护士在执业中得悉就医者的隐私，不得泄露，但法律另有规定的除外。
9．遇有自然灾难、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严峻威逼人群生命健康的紧张状况，护士必需听从卫生行政部门的调遣，参与医疗抢救和预防保健工作。
10．护士依法履行职责的权利受法律庇护，任何单位和个人不得侵害。
11．非法取得《中华人民共和国护士执业证书》的护理人员，由医院予以缴销。
12．护士执业违背医疗护理规则制度及技术规范的，由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业，并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。
篇2：护士助理岗位职责医生助理(护士) 好孕帮明锐思成(北京)信息科技有限公司,好孕帮,明锐思成岗位职责:1、帮助医生举行患者健康管理,包括医疗资料收拾、解答患者病情询问、完美患者电子病历、在线预约、陪诊、随访等工作;2、与患者建立多维度联系,微信电话添加及维护,深度了解患者需求;3、按照患者的病情,提出相对应的产品服务解决计划;4、客户数据分析:治疗需求分析/产品改进看法/惬意度评价等;5、帮助护理、治疗、市场等其他工作。
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最新整理护士管理办法
护士管理办法为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，保护护士的合法权益，制定本办法。
1．本办法所称护士系指按本办法规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册本院的护理专业技术人员。
2．凡在我院工作的护理人员，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。
未经护士执业注册者不得从事护士工作。
3．
护理专业在校生或毕业生进行专业实习，必须按照《护理专业带教老师准入制度》、护士进修、实习生带教制度》的有关规定进行。
4．护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。
5．护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。
遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。
6．护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康教育、提供卫生咨询的义务。
7．护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。
8．护士在执业中得悉就医者的隐私，不得泄露，但法律另有规定的除外。
9．遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。
10．护士依法履行职责的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
11．非法取得《中华人民共和国护士执业证书》的护理人员，由医院予以缴销。
12．护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业，并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。