企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求
1企业基本情况调查表填表说明
1.《企业基本情况调查表》填表说明一、调查范围、调查对象和调查内容1.调查范围：企业景气调查覆盖八个主要行业，即工业(含采矿业，制造业，电力、燃气和水的生产和供应业)，建筑业，交通运输、仓储和邮政业，批发和零售业，房地产业，信息传输、计算机服务和软件业，住宿和餐饮业，社会服务业(含租赁和商务服务业，环境和公共设施管理业，居民服务业和其他服务业)等行业。
2.调查对象：上述调查范围内的各法人企业以及依照法人单位进行统计的产业活动单位。
根据国家统计局《关于企业改组重组后统计报表上报问题的通知》(国统办字\[2000\]70号)的要求，对重组后不具有法人资格的单位，政府统计部门仍按对法人企业的要求对其进行统计调查，其统计报表仍按在地原则进行报送。
这些单位应向当地技术监督部门代码管理中心申报领取分支机构代码，并按此代码及原渠道上报各种统计报表。
3.调查内容：企业的基本情况，包括法人单位名称、法人单位代码、法定代表人、联系电话、详细地址、行政区划代码、邮政编码、企业登记注册类型、国有控股情况、企业规模、行业代码、2006年主营业务收入、2006年年末从业人员和企业主要业务活动等。
二、指标解释1.法人单位名称：指经各级工商行政管理部门核准，进行企业法人登记的名称。
在填写时要求使用规范化汉字全称，即与企业公章所使用的名称一致。
凡经登记主管机关核准或批准的具有两个或两个以上名称的单位，要求填写法人名称，同时用括号注明其余的名称。
2.法人单位代码：采用国家统一规定的企业法人单位代码。
法人单位代码由八位无属性的数字和一位校验码组成。
在填写时，要按照技术监督部门颁发的《法人单位代码证书》上的代码填写。
3.法定代表人：指企业工商注册登记时的法定代表人姓名。
4.联系电话：指企业对外联系使用的电话号码。
在填报法人单位的联系电话时，还应包括企业所在地的区号。
5.详细地址：指邮电部门认可的企业所在地地址。
应包括街道（乡、镇）、村名称和门牌号码，不要填写通讯信箱号码。
国资委监管企业薪酬调查填报说明
依据国家标准《国民经济行业分类与代码》（GB/T4754-2002），结合企业主要从 事的社会经济活动性质，按“小类”划分填列。 5. 经营规模
按照原国家经贸委、原国家计委、财政部、国家统计局《关于印发中小企业标 准暂行通知》（国经贸中小企【2003】143 号）、国家统计局《统计上中小型企业划 分办法（暂行）》（国统字【2003】17 号）以及国资委《关于在财务统计工作中执行 新的企业规模划分标准的通知》（国资厅评价函【2003】327 号）规定的分类标准填 列，具体分为：1 大型 ，2 中型，3 小型。 6. 组织形式
中央企业（不论级次和所在地区）：“行政隶属关系代码”均填六个零。 地方企业:地方国企填写各省（市、自治区）代码。填写依据为国家统计局《最
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新县及县以上行政区划代码》。专门为新疆建设兵团新设一个代码 660000，其下属 企业按此填写隶属关系代码。
如果右侧单元格没有显示相应文字，没有影响，只要保证左侧单元格中的代码 填写正确即可。 3. 所在地区
项目 （一）资产总计（元）* （二）主营业务收入（元）* （三）利润总额（元）* （四）企业增加值（元）* （五）当年计提的固定资产折旧总额（元）* （六）本年实际上交税金总额（元）* （七）企业人工成本总额实发数（含劳务派遣费用） (元)*
提示：以上信息按照贵单位《财务决算报表》填报
二、 企业职工薪酬信息
4. 问卷开发环境 本问卷是基于 MS Office 软件中的 Excelቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工具进行开发的，主要适用于
Excel2003 版和 2007 版。如果出现自动关闭或乱码等问题，请将您电脑 Office 系 统更新为 2003 版或 2007 版。 5. 问卷填写形式
企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求
注意：
大型、中型和小型企业须同时满足所 列指标的下限，否则下划一档；微型 企业只须满足所列指标中的一项即可
部分不分规模的行业，暂不填写
G 53 铁路运输业 J 金融业
66 货币金融服务 67 资本市场服务 68 保险业 69 其他金融业 P 教育 82 教育 Q 卫生和社会企业、事业单位、机关和社会团体 在全国范围内统一的、始终不变的法定代 码。 八位数字和1位校检码 按照质量监督检验部门颁发的《中华人 民共和国组织机构代码证》上的代码填写
2.法人单位名称
按工商部门登记的名称填写，与 单位公章所使用的名称完全一致 。
按《企业法人营业执照》填写。
企业薪酬调查表 主要指标解释及填报要求
人力资源和社会保障部 2012年8月
•企业人工成本情况表 （11个主要项目）
•劳动者工资报酬表 （12个主要项目）
一、企业人工成本调查表
目的：了解2012年度企业全年人工成本水平、构 成和投入产出情况
第1项-第8项：企业的基本信息 第9项：用工总量情况 第10项：主要财务指标 第11项：人工成本情况
8.登记注册类型
按企业在工商行政管理机关登记注册的类型 填写。
分类依据：国家统计局、国家工商行政管理 局《关于划分企业登记注册类型的规定》
注意： （1）不可填写100、200、300三个代码 （2）“国有独资公司”属于“有限责任公司”
9.企业从业人员平均人数
包括：（1）在岗职工 （2）劳务派遣人员
参加工作为调查年份（2012年）的劳动者 周工作小时数小于21或大于112小时的劳动者 工资报酬合计大于160万元或少于当地最低工资标准者的
企业薪酬调查主要指标解释
企业薪酬调查主要指标解释一、企业人工成本调查的有关指标（一）统一社会信用代码（组织机构代码）已经领取了统一社会信用代码的法人单位和产业活动单位必须填写统一社会信用代码。
在填写时，要按照《营业执照》（证书）上的统一社会信用代码填写。
尚未“五证合一”使用统一社会信用代码的企业，按照《中华人民共和国组织机构代码证》上的代码填写组织机构代码。
具体填写规定：法人单位和产业活动单位代码均由8位无属性的数字和1位校验码组成。
填报要求：必填，18位或9位。
（二）法人单位名称按工商管理部门登记的名称填写，与单位公章所使用的名称完全一致。
要求使用规范化汉字。
凡经登记主管机关核准或批准，具有两个或两个以上名称的单位，要求填写一个单位名称，同时用括号注明其余的单位名称。
填报要求：必填，必须为汉字。
（三）法定代表人（单位负责人）是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。
按《企业法人营业执照》或《个人独资或合伙企业营业执照》填写。
填报要求：必填，只能为汉字或英文字母。
（四）联系方式（固定电话、移动电话）电话号码以填写固定电话号码为主，对于确实没有固定电话号码的单位，可以填写填报人的移动电话号码。
填报要求：必填，数字型，固定电话或移动电话任选一个。
（五）企业所在地行政区划代码企业在填报时，可根据单位所在地区的行政区划在表格上直接进行选择。
（六）单位隶属关系主要指国有企业依据资产或管理所形成的隶属关系，企业依据资产或管理所形成的隶属关系在表格上直接进行选择。
非国有单位填写“其他”。
（七）行业类别企业根据业务所属行业在表格上直接进行选择。
（八）企业规模指企业生产经营的规模，主要以从业人员、营业收入、资产总额等指标或替代指标为划分依据。
划分标准按照国家统计局《关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知》（国统字〔2011〕75号）和《关于印发金融业企业划型标准规定的通知》银发〔2015〕309号执行。
企业可在表格上直接进行选择。
企业法人主要经济指标表填报说明
企业法人主要经济指标表填报说明一、填报目的企业法人主要经济指标表是企业法人年度经济情况的汇总和展示，填报目的是为了向政府部门、投资者、银行等各类利益相关方提供企业的经济状况。
二、填报内容1. 总资产：指企业在一定时期内所拥有的各种生产资料和其他资产的总值。
2. 营业总收入：指企业在一定时期内从正常营业活动中获得的全部收入。
3. 净利润：指企业在一定时期内抠除各种成本和费用后的净收益。
4. 纳税总额：指企业在一定时期内向政府缴纳的各项税费的总额。
5. 从业人数：指企业在一定时期内雇佣的全部人员数量。
6. 固定资产投资：指企业在一定时期内用于购建固定资产的资金总额。
7. 主要产品产量和销售量：指企业在一定时期内主要产品的生产和销售情况。
8. 研发投入：指企业在一定时期内用于科学研究和技术开发的资金总额。
9. 流动资产和流动负债：指企业在一定时期内的流动资金和流动债务的情况。
三、填报流程1. 企业应当按照规定的表格和要求，填写各项指标的具体数值。
2. 企业应当将填写完毕的表格交由财务部门进行核对和汇总。
3. 企业应当按照规定的时间要求，将填报完毕的主要经济指标表报送相关部门或机构。
四、填报注意事项1. 填报内容应当真实、准确，不得隐瞒、虚假。
2. 填报表格应当清晰、规范，不得错漏、遗漏。
3. 填报时间应当严格按照规定，不得迟延、擅自更改。
4. 填报过程应当合规、合法，不得违反相关法律法规。
五、填报效用1. 对于政府部门来说，主要经济指标表可以作为评定企业经济状况的重要依据，为政策制定、资源配置提供参考。
2. 对于投资者来说，主要经济指标表可以作为评估企业价值和风险的重要依据，为投资决策提供参考。
3. 对于银行来说，主要经济指标表可以作为评估企业信用和偿债能力的重要依据，为贷款审批提供参考。
4. 对于企业内部管理来说，主要经济指标表可以作为指导经营、监控效益的重要工具，为决策优化提供参考。
六、填报总结企业法人主要经济指标表的填报是企业年度经济管理的重要环节，对于企业自身和各类利益相关方都具有重要意义。
工资表范例-概述说明以及解释
工资表范例-概述说明以及解释1.引言1.1 概述工资表作为一种重要的财务文件，用于记录和管理雇员的工资信息。
它是组织内部工资管理的核心工具，能够帮助企业准确、透明地记录和报告员工的工资情况。
工资表包含了各种工资相关的信息，例如基本工资、津贴、奖金、扣款等项目，同时还包括个人信息和相应的税务信息。
通过工资表，雇主可以清晰地了解每个员工的工资状况，有利于核对员工的工资支付情况，确保工资的准确性和合法性。
同时，工资表也为企业提供了重要的依据，例如在计算社会保险和税务申报时，工资表预先计算好的工资数据能够提供便利。
正确填写工资表对于组织来说至关重要。
准确地填写工资表可以保证员工的工资合法合规，避免因工资支付问题引发的纠纷和法律责任。
此外，合理使用工资表还可以为组织提供人力资源管理支持，例如根据员工的绩效情况进行薪酬管理和激励措施的制定。
因此，了解并掌握正确填写工资表的方法和要素对于雇主和雇员来说都是非常重要的。
只有合理、准确地填写工资表，才能够确保组织的工资管理工作高效、规范地进行，同时也能够保障员工的权益和利益。
接下来，我们将深入探讨工资表的基本要素和正确填写的必要性。
文章结构部分的内容：文章的结构对于读者来说是十分重要的，它需要清晰地展示出文章的论述逻辑和主要内容安排。
本文主要包括以下几个部分：引言、正文和结论。
1. 引言部分：引言是文章的开篇，可以通过概括性的介绍来引起读者的兴趣。
本文的引言部分包括以下几个方面内容：1.1 概述：在文章的引言部分，需要对工资表的基本概念和重要性进行简要的介绍。
可以从工资表作为企业工资管理的重要工具出发，说明工资表的用途和作用，并提出工资表的编制需要遵循一定的规范和要求。
1.2 文章结构：本文将按照以下结构进行论述。
首先，会介绍工资表的重要性，包括为企业提供合理参考、促进员工满意度等方面。
接着，会详细介绍工资表的基本要素，包括员工信息、工资核算项目等。
最后，会对工资表的作用进行总结，并强调正确填写工资表的必要性。
工资效益统计指标
工资效益统计指标
工资效益统计指标是用于评估企业工资支付与员工绩效之间关系的指标。
这些指标有助于企业了解工资支出与员工生产力、效率、质量等方面的关系，从而做出更明智的薪酬决策。
以下是一些常见的工资效益统计指标：
1. 工资总额：指企业在一定时期内支付给员工的全部工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 人均工资：指企业平均工资水平，即工资总额除以员工人数。
这个指标可以反映企业的薪酬水平和员工的平均收入水平。
3. 工资增长率：指企业工资总额在一定时期内的增长幅度，可以反映企业薪酬水平的变化趋势。
4. 工资效益比：指企业工资总额与产值、利润等指标的比值，用于评估工资支出与经济效益之间的关系。
如果工资效益比过高，说明企业薪酬支出过多，可能会对经济效益产生负面影响；如果工资效益比过低，则可能意味着员工的薪酬水平过低，影响员工的工作积极性和生产效率。
5. 工资结构比例：指企业不同工资水平员工所占的比例，如高层管理人员、技术人员、一线员工等。
这个指标可以反映企业的薪酬结构是否合理，是否存在薪酬差距过大的
问题。
6. 工资满意度：指员工对自己薪酬水平的满意度，可以通过员工满意度调查等方式获取。
这个指标可以反映员工对薪酬的认可程度，对于提高员工的工作积极性和留任率具有重要意义。
通过对这些工资效益统计指标的分析和比较，企业可以更加全面地了解自身的薪酬状况，从而制定出更加合理、有效的薪酬策略，提高员工的生产力和企业的整体效益。
企业薪酬调查及分析-薪酬调查和分析方法(内含图表示范)
如何做好薪酬调查和分析对调查数据进行纠正整理的基础上，得出被调查的劳动力市场的薪酬分布的情况。
通常薪酬调查数据的统计分析方法有：数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、图表分析法、回归分析法。
下面对这几种方法分别作详细的介绍,我们很可能在看一些咨询公司或者政府部门的薪酬调查的报告中都要用这些方法，或者其中的部分方法。
1、数据排列法统计分析的方法常采用数据排列法。
先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50％点处和75%点处。
工资水平高低企业应注意75%点处，甚至是90%点处的工资水平，工资水平低的企业应注意25％点处的工资水平，一般的企业应注意中点工资水平，下表是调查的部门文员岗位的工资数据。
2、频率分析法如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。
在进行工资调整数据分析时,可以采取频率分析法,记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资的一般水平.为了更直观地进行观察，还可以根据调查数据绘制出直方图(下图二)。
从下表一和下图二中很容易看出，该类岗位人员的工资主要浮动范围介于1800元和2400元之间，这也就是大部分企业为该类岗位人员支付的工资范围。
表一分析的是部门文员岗位的工资频数分布情况。
3、趋中趋势分析法趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括以下几种方法:（1）、简单平均法简单评价法是根据薪酬调查的数据,采用以下计算公式求出某岗位基本工资额，作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据.这种方法用起来比较简单，但异常值（主要是最大值与最小值）有可能会影响结果的准确性，因此采用简单平均法时,应当首先剔除最大值与最小值,然后再作出计算。
（2)、加权平均法采用本方法时，不同企业的工资数据将赋予不同的权重，而权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的工作人数。
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企业薪酬调查表主要指标解释及填报 要求
保险费用
u 指根据国家法律，由企业承担的各项 社会保险费用，包括养老保险，医疗 保险、失业保险、工伤保险、生育保 险等费用。
u 包括企业缴纳的年金（补充养老保险 ）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险 。
u 不包括不在岗人员的社会保险费用。
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u 按照实际发放数统计，不是按照“提取数”统计。
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企业薪酬调查表主要指标解释及填报 要求
11.3 教育经费
u 指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的 费用。
u 包括岗前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训 、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职 业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定 费用。
u 按《企业法人营业执照》或《个人 独资或合伙企业营业执照》填写。
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企业薪酬调查表主要指标解释及填报 要求
4. 企业所在地行政区划代码
u 指企业所在地区的行政区划代码。
u 只填写至县及县以上行政区划，6位 数字。
u 简便方法:
按照调查组织机构下发的“企业 编码”前六位填写即可。
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第1项-第8项：企业的基本信息 第9项：用工总量情况 第10项：主要财务指标 第11项：人工成本情况
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企业薪酬调查表主要指标解释及填报 要求
1.法人单位代码
n 每个企业、事业单位、机关和社会团体 在全国范围内统一的、始终不变的法定代 码。
n 九位数字或英文字母。
n 按照质量监督检验部门颁发的《中华人 民共和国组织机构代码证》上的代码填写
u 提示： “国有独资公司”属于“有限责任公司”。
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企业薪酬调查表主要指标解释及填报 要求
9.企业从业人员平均人数 u 企业从业人员是指在企业取得工资
或其他形式的劳动报酬的全部人员 ，包括企业使用的劳务派遣人员， 不包括企业使用的非全日制员工。
u 企业从业人员平均人数是指年度平 均人数，即以企业12个月的平均人 数相加之和除以12求得，或以企业 4个季度的平均人数之和除以4求得 。
企业薪酬调查表主要指 标解释及填报要求
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2020/11/3
企业薪酬调查表主要指标解释及填报 要求
•企业人工成本情况 （11个主要项目）
•劳动者工资报酬情况调查表 （12个主要项目）
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企业薪酬调查表主要指标解释及填报 要求
一、企业人工成本情况调查表
•目的：
• 了解2010年度企业全年人工成本水平、构成和 投入产出情况
u 单位：万元(可填写至小数点后一位）
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企业薪酬调查表主要指标解释及填报 要求
11.1 从业人员劳动报酬
u 同国家统计局现行劳动统计报表制度中关于“从业人 员劳动报酬”的口径。
u 谁发工资谁统计----对于企业使用的劳务派遣工，如 果劳务工的使用方直接向劳务人员支付全部工资，劳 务输出方只收取管理费，则应由劳务使用方统计其工 资。
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企业薪酬调查表主要指标解释及填报 要求
2.法人单位名称
u 按工商部门登记的名称填写，与单 位公章所使用的名称完全一致。
u 按《企业法人营业执照》填写。
u 提示：不能填写代码
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企业薪酬调查表主要指标解释及填报 要求
3.法定代表人
u 是指依照法律或者法人组织章程规 定，代表法人行使职权的负责人。
企业薪酬调查表主要指标解释及填报 要求
5.单位隶属关系
•根据企业依据资产或管理所形成的隶属 关系填写 •非国有单位可填写“90”。
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企业薪酬调查表主要指标解释及填报 要求
6.行业类别
u 根据各单位的主要业务活动（或主 要产品名称），对照《国民经济行 业分类》（GB/T4754－2011）填 写。
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企业薪酬调查表主要指标解释及填报 要求
10.财务指标
u 销售（营业）收入 u 利润总额 u 成本费用总额
•企业损益表
u 企业增加值（难于计算的企业可以暂不填写）
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单位：万元(可填写至小数点后一位） 企业薪酬调查表主要指标解释及填报 要求
11.企业人工成本
u 包括：从业人员劳动报酬、福利费 用、教育经费、保险费用、劳动保 护费用、住房费用和其他人工成本 。
u 本次调查涉及13个行业门类，73个 行业大类。
u
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填写相应的字母和数字，或直接选 企业薪酬调查表主要指标解释及填报 要求
7.企业规模
•指企业生产经营的规模，主要以从业
人员数、销售额和资产总额等项指标为
划分依据。
•分为大型、中型、小型和微型四类。
•必须同时满足所列各项条件的下限指
标，否则下划一档。
企业薪酬调查表主要指标解释及填报 要求
劳动保护费用
u 指企业为实施安全技术措施、工业 卫生等发生的费用以及用于职工劳 动保护用品（如保健用品、清凉用 品、工作服等）的费用。
u
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不包括劳动保护设备的购置费、维
修费以及个人只能在工作现场使用
的特殊用品。
企业薪酬调查表主要指标解释及填报 要求
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企业薪酬调查表主要指标解释及填报 要求
11.2 福利费用
u 指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集 体的福利费用的总称。
u 该数据可来源于两方面：一方面是企业净利润分配中公 益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是从业人员 福利费（不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费用） 。
住房费用 u 指企业为改善从业人员的居住条件而
支付的所有费用。
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企业薪酬调查表主要指标解释及填报 要求
Hale Waihona Puke 其他人工成本u 主要包括工会经费、劳务费、招聘解聘费 用、特殊奖励费用等。
u 谁发工资谁统计原则----用人单位不直接 支付劳务人员工资，而是将劳务人员全部 工资支付给劳务输出方，再由劳务输出方 向劳务人员直接发放。劳务使用方不计入 “工资总额”而是计入“其他人工成本” 中的“劳务费”。
•一小部分行业目前无明确划分规模的
标准，此次调查时可以暂不填写。其它
有划分标准的行业都必须填写。
企业薪酬调查表主要指标解释及填报
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要求
8.登记注册类型
u 按企业在工商行政管理机关登记注 册的类型填写。
u 分类依据：国家统计局、国家工商 行政管理局《关于划分企业登记注 册类型的规定》（国统字〔1998〕 200号。