万和医院员工手册123
医院员工手册推荐
医院员工手册推荐医院员工手册推荐（精选篇1）1、工作人员上班时间必须穿工作服，戴工作帽，必要时穿隔离衣，胶鞋，带口罩，手套。
2、使用合格的一次性检验用品，用后进行无害化处理。
3、严格执行无菌技术操作规程，静脉采血必须一人一针一管一巾一带;微量采血应做到一人一针一管一片;对每位病人操作前洗手或手消毒。
4、无菌物品如棉签、棉球、纱布等及其容器应在有效期内使用，开启后使用时间不得超过24小时。
使用后的废弃物品应及时进行无害化处理，不得随意丢弃。
5、各种器具应及时消毒、清洗;各种废弃标本应分类处理。
6、报告单应消毒后发放。
7、检验人员结束操作后应及时洗手，毛巾专用，每天消毒。
8、保持室内清洁卫生。
每天对空气，各种物体表面及地面进行常规消毒。
在进行各种检验时，应避免污染;在进行特殊传染病检验后，应及时进行消毒，遇有场地、工作服或体表污染时，应立即处理，防止扩散，并视污染情况向上级报告。
医院员工手册推荐（精选篇2）1、医院感染管理委员会在院长或业务院长的直接领导下开展工作。
2、依据《中华人民共和国传染病防治法》、《医院感染管理办法》等有关规定，制定全院医院感染控制规划，管理制度并组织实施。
3、认真履行职责，建立建全医院感染管理的各项规章制度：建立医院感染监测制度，消毒隔离制度，消毒药械管理制度，一次性使用无菌医疗用品管理制度等。
4、对医院感染管理科拟定的全院医院感染工作计划进行审定，对各项规章制度的落实进行评价考核。
5、定期召开医院感染管理工作会议，研究、协调和解决有关医院感染管理方面的重大事项，遇有紧急问题及时召开。
医院员工手册推荐（精选篇3）一、为了规范医院财务行为和会计工作秩序，发挥财务在医院经营管理和提高经济效益中的作用，促进医院发展。
依据《中华人民共和国会计法》、《医院财务制度》、《医院会计制度》等相关法律法规，结合医疗单位实际情况，特制定本员工手册。
二、医院财务管理任务：依法组织收入，努力节约支出，正确安排和合理使用资金。
医院员工手册经典
医院员工手册经典(精选5篇)员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
下面是小编为大家整理的医院员工手册经典模板五篇，希望能帮助到大家!医院员工手册经典篇11、医院由院长分工负责领导门诊工作。
各科主任、副主任应加强多本科门诊的业务技术领导。
各科(特别是内、外、妇、中医等科)应确定一位主治医师或具有多年临床经验的医师协助科主任领导本科的门诊工作。
2、对病员要进行认真检查，简明扼要、准确的记载病历。
主治医师应定期检查门诊医疗质量。
3、门诊检验、放射等各种检查结果必须做到准确、及时。
门诊手术应根据条件规定一定范围。
医师要加强对换药室、治疗室的检查指导，必要时要亲自操作。
4、加强检诊，做好分诊工作引导。
发热、腹泻病人到发热门诊就诊，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染，做好疫情报告。
5、门诊工作人员要做到关心、体贴病员、态度和蔼、有礼貌、耐心解答患者的问题。
尽量简化手续，有计划、合理的安排病员就诊。
6、员工必须按时上、下班，护士长每天安排考勤，记录下当天迟到、早退的人员。
7、员工必须按各科室排班表上班。
调整班次必须经科主任、护士长的同意。
8、员工在工作期间因某种原因暂时离开自己的工作区域要请示科主任或护士长，不能出现空岗现象。
8、员工在岗期间，不得做与工作无关的事，并严格遵守科室操作规定。
9、各科室主任、负责人、护士长应及时对员工的违纪行为予以批准和教育。
10、员工在工作期间必须保持立、坐、行的端庄大方姿态，不能面对病人有挖鼻、抠耳、梳理头发等不雅之举。
医院员工手册经典篇2一、口腔诊疗区域和口腔诊疗器械清洗、消毒区域应分开设置。
使用的口腔诊疗器械必须符合以下要求：1、进入病人口腔内的所有诊疗器械，必须达到“一人一用一清洗一消毒或者灭菌”的要求。
2、凡接触病人伤口、血液、破损粘膜或者进入人体无菌组织的各类口腔诊疗器械，包括手机、车针、根管治疗器械、拔牙器械、手术治疗器械、牙周治疗器械、敷料等，使用前必须达到灭菌。
医院员工手册
医院员工手册员工聘请既是医院的现实需要，也是医院进展的战略需要。
拥有一支高素养的员工队伍，是医院进展的根底和保证。
在人员聘请过程中，我们将坚持公开、公正、全面、竞争择优、考用全都的原则进展选拔。
（一）个人资料1、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人状况变更申报表，交给人力资源部，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）消失事故或紧急状况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业证。
2、医院提倡正直诚恳，并保存审查员工所供应个人资料真实性的权利，如有虚假，将马上被终止试用或解除聘用合同。
（二）报到程序您在众多的应聘者中脱颖而出，成为洛阳**医院的一员，我们将帮助您开头第一天的工作。
1、接到录用通知后，应在指定日期到人力资源部报到，填写员工报到登记表，人力资源部会组织您参与培训，届时您能对医院有一个系统的了解。
如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：（1）办理报到登记手续，领取胸卡、考勤卡、员工手册等入职资料等。
（2）人力资源部将持《员工入职通知》安排您与试用部门负责人见面，承受工作安排，并介绍同事与您熟悉。
（3）您的部门负责人会给您安排好办公（工作）地点，准时带您领取办公用品、工作器械和工作制服。
如您有其它需求，可直接向本部门负责人申请。
（三）试用与转正试用期间，我们将对您的工作态度、工作力量、工作业绩进展全面、系统、公正的考核，您在试用期的表现将直接影响到您是否被正式聘用。
1、试用期3个月（需签订试用期合同）。
若您在试用期内，经考核特殊优秀可申请填写《试用期转正申请表》申请提前转正，由试用部门负责人签署意见，相应主管领导审核批准后，报人力资源部备案……2、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过10天，则作自动离职处理。
3、试用期内，如您确属不能胜任岗位或经调查有不法状况者，医院有权予以辞退。
经典医院员工手册
经典医院员工手册经典医院员工手册（精选篇1）(一)凡需施行手术的病人，术前需要完成必要的检查，尽可能明确诊断。
对诊断有疑问的病人或诊断依据不够直接、客观的病人，应充分估计诊断出错的可能性。
对明确诊断的择期I—Ⅲ类手术，如无禁忌症及特殊要求，应在入院96小时内施行手术。
(二)术前必需的、短时期有变化可能的检查，距手术日期不得超过1周，否则应重新检查。
(三)手术医师在手术前必须亲自诊视病人，检查手术准备情况。
(四)各类手术必须严格执行术前讨论制度。
I-Ⅱ类手术由手术者组织讨论记录在病历;Ⅲ-Ⅳ类手术、新开展手术、有可能严重影响患者生命质量的手术、修改重要常规的手术以及老人小孩疑难病例、有严重并发症的病人，必须由科主任组织全科人员共同讨论(手术者、经管医师、麻醉医师、护士长、经管护士必须参加)，重点讨论诊断、手术适应症、术前准备、手术方案、麻醉方案、手术参加人员，最后拟定手术方案，提出术中注意事项和应急处理方案、术后注意观察事项、护理要点等，并在病历及病例讨论登记簿上作好详细记录。
(五)手术病人经讨论决定手术后，由经管医师填写手术申请单，按手术审批制度逐级审批。
审批者必须详细了解术前准备及术前讨论情况，再作决定。
(六)手术前应由手术主刀医师向病人或家属详细说明疾病的性质、诊断、手术日期、手术方案及手术中和手术后可能出现的意外和并发症。
手术的预后以及可能的替代疗法，必须用通俗的语言，务必使病人及家属完全理解。
经管医师将与病家谈话内容详细记录在手术申请单上，让病家仔细阅读(或由医生宣读)后，签署姓名、日期与病人关系等。
急诊手术如无家属、单位领导，可由医教科、分管院长或总值班签字。
(七)麻醉科施术者应在术前检视病人，了解术前准备情况，将麻醉方法、风险及可能的变更方案向病人及家属交代清楚，并签署同意书。
对未作好充分准备的病人，有权拒绝麻醉。
(八)择期手术，必须在术前一天上午10点前将手术通和单送达手术室。
通知单应注明手术时间、病人姓名、性别、床号、住院号、诊断、手术方案、主刀及助手(如系指导手术应注明指导者)、批准人、是否需要器械护士以及有无传染性疾病(如乙肝、爱滋病等)或感染等。
医院员工手册范文(职工工作手册,工作制度)(23020903)
医院员工手册范文（职工工作手册，工作制度）（23020903）医院员工手册第一章、总则第一条：为规范医院员工的行为，提高工作效率，建立良好的工作秩序，特制定本手册。
第二条：本手册适用于医院所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条：员工应遵守国家法律法规和医院的各项规章制度，保证医院的正常运转和服务质量。
第二章、工作时间第四条：工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体工作时间由各部门主管根据需求制定，并经医院人力资源部门批准。
第五条：员工应准时上班，不得无故迟到早退。
如有特殊情况需请假，应提前向所在部门主管请假并得到批准。
第六条：员工加班需经过具体工作需要和医院负责人的批准。
第七条：员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需离开，应向所在部门主管报备并得到批准。
第三章、工作纪律第八条：员工应以诚实守信的原则对待工作，不得伪造、隐匿或篡改有关医院的任何信息。
第九条：员工应维护医院的声誉和形象，不得信口开河、无理取闹或损害医院的利益。
第十条：员工应遵守职业道德，严格按照医院制定的操作规范执行工作。
第四章、工作责任第十一条：员工应承担与岗位职责相符的工作职责，保证工作质量和效率。
第十二条：员工应积极主动地为医院做出贡献，提出合理化建议和创新思路，不断提升自我。
第十三条：员工不得私自借用或挪用医院财物，如发现医院资源的浪费或滥用，应积极举报。
第十四条：员工对于医院患者的隐私信息应保密，不得私自泄露。
第五章、奖惩制度第十五条：医院对员工的工作表现将以定期评估的形式进行，工作表现优异的员工将给予相应奖励。
第十六条：员工如违反本手册的规定，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、降职或解雇等。
第六章、附则第十七条：员工入职时，应签署合同并接受员工手册的规定。
第十八条：本手册由医院人力资源部门负责制定和解释。
第十九条：本手册自首次发布之日起生效，并不时进行修订和完善。
修订和解释权归医院所有。
万和集团员工手册
员工手册目录■前言■第一章公司简介及企业文化■第二章员工行为准则■第三章人力资源规范★招聘★劳动合同★新员工试用及转正★离开公司★考勤及请休假★工薪福利★培训★职业发展■第四章行政管理规范★安全与防卫★工作环境维护★节约★通讯★固定资产★保密★信息安全■第五章财务管理规范★借款与报销★差旅管理★移动通讯费■寄后语前言欢迎您加入万禾技术大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本《员工手册》，仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。
特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓，老员工需常查阅的部分内容。
除阅读此手册外，您还可通过公司网页及其他资料，查阅更为详尽的信息，并请您随时注意公司的最新通知，并以公司最新通知内容为准。
特别提示：本《员工手册》之全部内容是经珠海万禾技术有限公司董事会、管理委员会审议通过的，其权力超过任何职务行为所做出的决定, 除公司最新文件发布内容可更新手册部分规定外，凡有悖于本《员工手册》的个人决定均不予认可。
职务行为的任何决定必须服从本《员工手册》的基本原则。
本《员工手册》之版权属万禾技术公司所有，其全部内容属万禾技术保密资料范畴，在未经万禾技术书面授权的情况下任何个人不得将其内容对外泄露、复印、下载、仿制。
珠海万禾技术有限公司人力资源部2003年7月8日第一章公司简介及企业文化珠海万禾技术有限公司(简称为“万禾技术”)是由董事长兼总经理郜鸿先生于1993年创建的，1996年底开始进入移动通信网网络优化、测试、分析、技术领域。
经过郜鸿先生及公司创业者们数年来不懈的追求和努力，万禾技术在资本运营收益、无形资产增值、产品开发及应用等方面取得了骄人的业绩，成为国内移动通信行业较具知名度的企业；并拥有了一支在产品的研究、开发、市场推广、工程服务和创建数字化电子地图产品方面稳定的人才队伍。
公司延续多技术交叉、求快求新的传统，专门研究与开发高质量的移动通信网络优化无线测试产品，网络性能分析产品和网络质量改善性产品，为移动通信客户提供完整的、面向未来的解决方案，主要产品有ANT（Air Network Test）GSM移动网无线接口参数测试&地理优化分析专家系统、NQI（Network Quality Improvement）GSM网络地理化评估及优化分析系统等。
医院员工手册
医院员工手册一、引言本手册旨在为医院员工提供必要的工作指导和规范，以确保医院的正常运营和员工的工作效率。
请员工仔细阅读并遵守本手册的规定。
二、职责和权利1. 员工职责1.1 提供优质的医疗和护理服务，确保患者的安全和舒适。
1.2 遵守医院的规章制度，包括工作时间、休假、纪律和着装要求等。
1.3 尊重患者的权益和隐私，保护患者的个人信息。
1.4 积极参与培训和学习，不断提升专业知识和技能。
1.5 维护医院的设备和财产，节约资源。
2. 员工权利2.1 获得公平和公正的薪酬待遇。
2.2 获得合理的工作安排，包括工作时间和休假。
2.3 获得必要的培训和发展机会。
2.4 获得良好的工作环境和安全保障。
2.5 提出合理的建议和意见，参与医院的决策过程。
三、工作时间和休假1. 工作时间1.1 标准工作时间为每周40小时，具体工作时间由各部门根据需要确定。
1.2 员工需按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
1.3 加班需经过主管批准，并按规定获得加班工资或调休。
2. 休假2.1 员工享有带薪年假，具体天数根据工龄和职务等级确定。
2.2 员工可根据个人需求申请病假、事假、产假、陪产假等。
2.3 休假需提前向主管提交申请，并获得批准。
四、纪律和行为准则1. 纪律要求1.1 员工需遵守医院的规章制度，不得违反法律法规和职业道德。
1.2 员工需保持工作场所的整洁和安全，不得擅自带入危险物品。
1.3 员工需保护医院的声誉和利益，不得散布谣言或泄露机密信息。
2. 行为准则2.1 员工需尊重患者和同事，不得歧视或虐待他人。
2.2 员工需保持良好的沟通和合作，不得进行恶意竞争或诽谤他人。
2.3 员工需保护患者的隐私，不得未经授权披露患者的个人信息。
五、培训和发展1. 培训计划1.1 医院将定期组织各类培训活动，包括专业知识、技能和沟通能力等方面的培训。
1.2 员工可根据个人需求提出培训需求，并由医院根据实际情况进行安排。
医院员工手册
医院员工手册一、引言欢迎加入我们的医院团队！本手册旨在为新员工提供必要的信息和指导，以帮助您更好地适应和融入我们的工作环境。
请仔细阅读以下内容，并按照手册的要求行事。
二、医院概述1. 医院简介本医院成立于20XX年，是一家综合性医疗机构，致力于为患者提供高质量的医疗服务。
2. 使命和价值观我们的使命是通过团队合作、创新和关怀，为患者提供卓越的医疗服务。
我们的价值观包括专业、尊重、责任和同仁精神。
3. 医院组织结构医院由多个部门组成，包括行政部门、医疗部门、护理部门、药房、实验室等。
每个部门都有具体的职责和组织架构，详细信息将在后续章节中介绍。
三、员工权益和责任1. 员工权益作为医院的员工，您享有一系列的权益，包括工资福利、工作条件、培训和发展机会等。
详细的权益内容将在入职时与您签订的合同中说明。
2. 员工责任作为医院的员工，您需要履行一定的职责，包括遵守医院的规章制度、保护患者隐私、尊重患者和同事等。
详细的责任内容将在入职时与您签订的合同中说明。
四、入职流程1. 入职准备在入职之前，您需要准备一些必要的文件和材料，并按照医院要求进行体检。
2. 入职培训入职后，您将接受一段时间的培训，包括医院的规章制度、工作流程、安全注意事项等。
培训内容将由专业的培训师进行讲解和指导。
3. 入职手续完成培训后，您需要办理一系列的入职手续，包括签订劳动合同、办理工资卡、领取工作证等。
五、工作环境和安全1. 工作时间医院的工作时间根据不同部门和岗位而有所不同，详细的工作时间将在入职时与您说明。
2. 工作装备和设施医院将为您提供必要的工作装备和设施，包括工作服、工作工具、办公设备等。
如有需要，您可以向相关部门进行申请。
3. 安全事项医院高度重视员工的安全和健康，您需要遵守医院的安全规定，包括正确使用设备、遵循操作流程、注意个人防护等。
六、职业道德和行为准则1. 职业道德作为医院的员工，您需要具备良好的职业道德，包括尊重患者、保护患者隐私、保守医疗机密等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
创作编号：BG7531400019813488897SX创作者：别如克*万和医院员工手册目录..................................医院组织构架图..................................总经理致辞...........................医院简介.............................医院经营理念.........................第一章总则.......................................第二章义务和权利................................. 第三章工资及福利.................................. 第四章考勤管理...............................第五章人事管理.................................. 第六章保密原则.................................. 第七章员工守则.................................第八章仪容仪表规范.....................第九章社交礼仪规范......................第十章日常行为规范.。
第十一章服务理念.....................第十二章学习与培训.....................第十三章安全与消防.........................第十四章解聘处分.........................第十五章员工管理条例......................... 第十六章附则..........................第十七章员工承诺....................总经理致辞欢迎您加入万和医院，深信您定能勤奋工作，忠于职守，热情服务，与医院共创美好的明天，万和医院致力于建设成为一个现代化学习型的组织，使每位加入者在这里得到锤炼和提升，愿医院成为有志者放飞理想的平台，每位员工能与医院共同成长。
用智慧耕耘希望，靠努力收获成功。
使命，在您我肩上！目标，由您我来实现！只要牵手与您同行，一个和谐创新的团队与您共图大业，让我们用仁爱去赢得患者的舒心，用爱心去赢得患者的顺心，用精心去赢得患者的安心，用诚心去赢得患者的放心，真正把医院建设成为民从健康家园的生命港湾。
“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”让我们精诚团结，携手奋进，为医院的发燕尾服而奋斗，为医院美好辉煌的明天而拼搏，让我们为自己都身为万和人同骄傲，同自豪。
医院的经营理念企业精神：团队协作，努力拼搏;医院的使命：关爱健康、以人为本、呵护生命、创建和谐幸福家庭。
经营战略：凭借“精湛的医疗技术、严格的科学管理、现代化的服务理念”使患者获得最优质的医院服务;经营理念：以市场为导向、把握机遇;以效益为目的、强化管理;服务理念：以儿女般的服务，迎得患者的满意;工作作风：欲立事、先做人;管理理念：内强素质，外塑形象;内抓管理、外抓市场;人用理念：注重人才、珍惜人才、爱护人才、造就人才;发展观：用科技和人才打造医院品牌;利益意识：没有企业的繁荣就没有员工的幸福;没有员工的努力就没有医院的发展;员工关系：团结同心、和睦相处;文化理念：对外讲信誉、对内讲信任;医院有信仰、员工有信心;做的是品牌、靠的是品质;重的是品位、讲的是品德; 质量理念：注重过程执行，追求结果卓越第一章总则一、目的与适用范围本手册目的让每位员工清楚了解作为医院员工所应共同遵守的工作规范，行为准则和享有的权利及承担的义务。
希望员工认真学习，自觉遵守，以之成为我们共同事业取得成功的保证。
本手册适用于万和医院的有员工二、生效与解释本员工手册自发布之日生效，由医院负责解释，医院有权对本《员工手册》进行修改和补充的权利，修改和补充内容以通知的方式进行公布。
第二章义务和权利一、义务1、员工有服从医院领导、维护医院利益的义务;2、员工有完成本职工作和上级交办任务的义务;3、员工有遵守医院所规定的各项规章制度的义务;4、员工有保守医院机密的义务;5、员工有宣传医院文化、塑造医院形象的义务;6、员工有勤奋学习、更新观念、创新工作的义务;7、员工有忠诚于医院、拼搏奉献的义务;8、当医院出现重大抢救任务时，员工有义务无条件地服务医院指挥，全力以赴地完成任务;创作编号：BG7531400019813488897SX创作者：别如克*二、权利1、员工对医院决策与管理有知情权、参与权;2、员工对医院经营管理方针有建议权;3、员工有按所付劳动享有报酬的权利;4、员工有接受医院培训、教育的权利;5、员工有受到尊重的权利;6、员工有可以保留不同意见、越级反映问题和不被歧视的权利;第三章工资及福利一、工资1、员工每月收入包括：基本工资、绩效工资、津贴（护理年津贴，夜班补贴，超时工资、加班工资等）;2、因工作需要加班，遵循“先调休、后补钱”的原则，在科室无法调休后，可支付加班工资，加班工资=（基本工资÷30天）;3、每月10日为发薪日，发放前一月的工资，工资以保密方式发放给员工，遇节假日则推迟一日或数日发放;4、医院学科带头人员工资别附文规定;二、福利1、非试用期员工可享受婚假2天（初婚）;2、非试用期员工可享受丧假（直系亲属2天、旁系亲属1天）;3、节假：元旦1天，春节3天，国庆1天、中秋1天、五一1天（学科带头人例外）;4、普通员工每月享受4天休假，原则由科室主管安排休假日(学科带头人例外);5、医院为员工提供免费午餐及晚餐。
6、护士在院护理岗连续工作满一年，可享受年护理岗位津贴100元，封顶时限为三年。
7、省外单身员工医院提供住宿，带家属者医院不承担家属住宿租房经费;8、员工在医院就医可享受如下待遇：输液费全免，治疗费、检验费、手术费享受6折优惠，(药费怎么考虑？)支付一律以现金方式，员工直系亲属在院就医可享受与员工同等待遇;9、医院根据员工岗位给予配制工作服;第四章考勤管理一、工作时间1、行政班：每周工作六天，可享受一周休息1天(学科带头人例外)，具体休息时间由医院和科室根据工作情况进行安排。
每天工作时间规定7.5小时，工作时间为8：00-12：00，14：-17：30，如工作时间变动另行通知;2、临床倒班：医院工作性质特殊，实行24小时倒连续工作制，临床科室工作为倒班制，倒班严格按科室排班表规定工作时间和班次上下班; 二、出勤管理1、员工上下班以指纹方式进行考勤，每日上下班均应遵守打卡制度;2、员工打卡后视为上班，不得再因个人原因私自离岗，如查岗发现打卡后人不在岗将视为脱岗;3、员工一个月忘记打卡上班累计一超过二次。
超过三次罚款50元;加《在员工管理条例中》三、请假流程1、员工请假一天由科室主管审批;2、员工请假二天（含以上）由科室主管审批报经管院长核准3、员工请假遵循“书面请假”，“先请假后休假”的原则;4、员工未办理书面请假手续者，记为旷工;5、请假审批表统一交院办公室备案;四、事假1、事假期间不计发工资，不享受全勤奖；2、事假不能连续超过30天（含30天），视为自动离职;五、婚假1、凡已转正员工，符合国家法定婚龄，属于初婚者，领取结婚证后，可申请婚假;2、休婚假必须提前一周向科室请假，并附结婚证复印件;3、婚假期间发放基本工资的50%;六、丧假1、真系亲属（父母、公婆、岳父母、子女、配偶）去世，丧假2天;2、旁第亲属（外祖父母、兄弟姐妹）;3、丧假期间发放基本工资的50%;七、年休假1、已转正员工在医院工作时间连续一年以上，每年可享受年休假一次;2、年休假：普洱市2天，外县3天，外市4天，省外7天;3、年休假期间发放基本工资;4、年休假不跨年累计，如因工作无法安排，可以分天数补休5、享受年休假期间，不再享受月休的4天; 第五章人事管理一、入职手续办理1、员工入职手续由院办公室负责;2、一般员工入职手续办理时需要提交以下资料：个人身份证复印件、学历证明复印件、职业资格证复印件等;3、医疗、护理、医技、药房人员入职手续办理时，除提交一般员工所需资料外，另需提供以下资料作为医院存档，由医院代办理注册手续，相关资格证、执业证正副本;4、员工需保证应聘登记表中所登记内容的真实性，如出现隐瞒、虚假填报情况，视为严重欺骗医院，医院保留追究责任的权利;5、员工因个人因素提出离职，需要提交书面离职报告，如有医院为其交付有保险，员工需要提供保险停交证明;6、因手术、抢救病人或外出公差等特殊情况无法按时打卡时，必须告知院办公室说明原因。
否则按半天事假处理《加员工管理条例中》二、试用、转正1、根据岗位不同，试用期不同，试用期1-3个月，若员工在试用期内表现特别突出，经综合考核成绩优秀，可申请提前转正;2、员工在试用期内请假超过一周，将延期转正;3、试用期内，如员工不能服任岗位工作，医院有权予以解除试用;4、试用期员工不享受员工月休待遇及全勤奖待遇;5、试用期满员工书面向所在科室提交转正申请，经考核后交主管院长审批;6、试用期员工实际工作日不满10天而自行离职者，医院不予支付试用期的工资;三、离职手续办理1、试用期员工离职需要提前2天向医院提交书面辞职报告;2、正式员工离职需要提前一个月向医院提交书面辞职报告;3、员工在离职手续办理期间不得消极怠工，故意损害医院利益，如出现此情况，该员工将行为属严重违反医院规章，并接受相关处理;创作编号：BG7531400019813488897SX创作者：别如克*4、员工书面离职获得批准后，到院办公室领取《员工离职审批表》办理相关移交手续;5、员工不办理离职移交手续便行离职者，医院不计发员工当月出勤工资;6、离职员工当办妥离职手续后，在下月10号方能结账;7、离职员工掌握医院核心技术，商业机密，未经医院批准不得自行离别，否则要依法赔偿由此给医院造成的直接或间接损失，医院在必要进会依法诉诸法律10 并接受相关处理; 4、员工书面离职获得批准后，到院办公室领取《员工离职审批表》办理相关移交手续; 5、员工不办理离职移交手续便行离职者，医院不计发员工当月出勤工资; 6、离职员工当办妥离职手续后，在下月10号方能结账; 7、离职员工掌握医院核心技术，商业机密，未经医院批准不得自行离别，否则要依法赔偿由此给医院造成的直接或间接损失，医院在必要进会依法诉诸法律。
第六章保密管理1、员工不得通过微信、QQ等方式传递医院的经营状况;2、员工不得在员工之间相互打听薪酬;3、员工不得将医院患者的信息向他人泄露;4、员工的住宿及电话不得随意向无关人员提供;5、慎重管理医院内部文件及有关资料，员工不得随意将其带院外供他人阅读;6、医院内部管理及业务情况不得对外泄露; 7、员工不得向患者泄露与病情无关的院规、院制;8、严守患者医疗隐私，不得在患者前或非正式场合不负责任的评价或议论他人的医疗方案;第七章员工守则1、廉洁行医，不接受患者或患者家属的“红包”礼品和宴请;2、团结协作，相互补台，互不拆台，杨长避短，共同进步;3、围绕医院经营管理开展工作，维护医院利益，促进医院发展。