银行业高级人才纷纷离职预示什么
大量优秀员工离你而去，一定是中高层管理出了问题！
大量优秀员工离你而去，一定是中高层管理出了问题！文/启蒙老师导读：最近在很多家企业走访的时候，许多企业主也跟启蒙老师反应，现在员工都是'白眼狼'，在公司一两年了，怎么说走就走了，走了也不把工作做完，还影响公司稳定。
不可否认，员工离职一部分原因是因为离职原因的个人因素，若是企业一直存在留不住人的现象，那么，需要反省的就应该是企业主和中高层自身了！马云说：员工离职原因很多，但这两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，受委屈了。
归根到底就一条：干得不舒服。
在面对员工突然离职时，要敢于自我反省，换个思维角度，去探究到底是哪些原因没能满足员工的核心诉求。
只有这样才能揭开员工离职的内幕，减少不必要的人才流失。
糟糕管理的三大“罪状”1.让员工失去了信心很多企业主和管理层经常抱怨自己为什么总是团队凝聚力不够，员工对企业的归属感不足，责任心不强等问题。
其实这样的企业都是或多或少存在着一定的信任危机。
企业管理不善，公司就会出现各种各样的问题，恰恰由于这些问题，导致员工们对企业缺乏了信任感，认为自己在这家公司做不长久，或者直接认为这家公司都做不长久。
对公司有信心，对企业有信心才能增强员工的归属感，增强团队中的凝聚力。
那些天天叫嚷着归属感不强，凝聚力不够的企业老板们，是否应该好好考虑是不是管理出了问题。
2.阻碍人才的发展想要做的工作被老板分给了另一个人，辛辛苦苦的功劳却被他人抢去，想要更多的发展又得不到机会……我们身边都或多或少都会发生这样的情况。
到最后，受到委屈和不甘的员工，恐怕大多是离职，一走了之。
3.引发恶性循环想干的人离开了，不想干的人因为薪资不错留下了，这就将会形成了一个恶性循环。
而企业的发展是需要团队中每位成员的努力和贡献的。
倘若企业50%以上都是混饭吃的人，那这传播出的负能量将会导致更多的人才流失，或者更多的人变成剩下的50%。
对公司和团队产生距离感俗话说，中层不倒，企业不倒。
企业中层管理者，是企业管理层的中间力量。
上市银行不良率飙升工资连降员工大量离职
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行业绩造成进一步挤压。在这种背景下，资产证券化成为 盘活不良资产、改善银行流动性的一个有效途径。对此， 奚君羊认为，下调拨备率实际上是一个数字游戏，只是账 面变得好看了，利润变多了，拨备项钱变少，实际上钱
学习改变命运,知 识创造未来
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、核销、重组、转让，以及资产证券化等手段化解。根据 有关数据统计，截至9月末，有11家上市银行拨备覆盖率低 于200%，而其中降幅最大的是兴业银行，比6月末下降 31.57个百分点，其次为农业银行和平安银
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行，分别下降20.69和16.06个百分点。值得注意的是，中行 拨备覆盖率最低为153.7%，工行则为157.6%，逼近银监会 规定的150%的红线。一位业内人士表示，中行拨备覆盖率 153.72%，环比
前中国银行业尚处在风险释放的开端，可以预见的未来数 年，中资银行业将面临严峻的资产恶化压力。这时，如何 控制不良增量则是银行的首要任务。实际上，由于不良贷 款率的上升，银行的贷款考核已经日趋严格。业内人士
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上市银行不良率飙升工资连降员工大量离职
告诉记者，为了避免出现不良贷款被罚，一些银行业务人 员已经不愿做新的贷款，或者被系统限定不可以再次申报 新的贷款项目，严厉的控制手段在一定程度上减少了不良 贷款的比例，但这是一把“双刃剑”，员工会因为害怕
并没有多，通过下调拨备率可以增加资金流动性，而资产 证券化性质虽然和下调拨备率不一样，但有一个共同点， 就是增加了银行的流动性。值得注意的是，不良资产不代 表就是坏账，还是有收益的，通过证券化可以回收更多
浅析银行离职潮及后续发展
浅析银行离职潮及后续发展作者：贺胜平来源：《环球市场》2018年第12期摘要：本文浅析了近几年，银行离职潮爆发的原由，及应对的一些措施。
望能给业内人士解除困惑。
关键词：银行；离职；压力十几二十年前如果哪个的孩子在银行工作，他们的父母会感到双倍的自豪，其他人也会羡慕银行员工工作朝9至晚5，年薪超过20万至30万。
近年来，诸如裁人、减薪、瘦身以及转型等条款如雨后春笋般发生，特别是五大银行，同竞争对手博弈不定。
对于那些将来发展不确定的人，以及在收益方面对近况感觉不对劲的人，“铁饭碗”已不是目前的银行代名词。
以下主要从3个原因分析，导致银行雇员越来越多地辞职这一职场现象。
一、工作强度大，任务重首先，评估的压力越来越大。
如果不是这样，有大量员工为啥离职？银行也进入了这个行业的冬季。
由于频繁的严格规定被实施，竞争日趋勐烈。
特别是最近几年，私人银行的异军突起，导致银行业竞争越来越残酷。
有人打趣说我工作的时候连方便的时间都挤不出。
逐年增多的考验等待着银行，说是在五点多的时候关门，但现实中，银行员工在关门后还要开会、培训，乃至有些人还在打电话给客户倾销产品。
有许多评估指标，是银行业常见的题目，多达20项少都有十几项评估指标未能完成。
即使你能确保达到你的目标，由于银行出纳员在打点交易的过程中紧张有序不允许出错。
容易长时间集中在脑部，一般容易患上颈椎病等职业病，身体容易处于亚健康状态。
银行职员若有放贷逾期，甚至企业破产无法偿还等不良业务，后果比较严重。
比如1.奖金可能洗白；2.晋升机会渺茫调整职位；3.福利减少，关键你在领导和同事眼里就是一个“失败者”了，不良背到一定数量，你在这家银行几乎难于翻身了。
所以，最轻的“处罚”是扣除奖金，重者甚至辞退也很常见！其次，改革的压力。
许多银行现在正在改革。
减少计数器，并更换为在线视频计数器等。
伴随人工智能的发展，大家可以果断地揣摩，未来许多柜台人员将被其取代，减少银行网点也会在很大水平上导致银行职员的离职，银行员工需要考虑到这几点，提前计划自己的将来！二、竞争激烈，收入减少下层职员工作的内容以及竞争压力是当前银行业面对的主要题目。
从银行辞职后悔到死银行跳槽十个跳九个悔
从银行辞职后悔到死银行跳槽十个跳九个悔从银行辞职后悔吗？肯定有啊！或者是身在福中不知福，贸然跳槽，然后后悔;或者是目标不明确，贸然跳槽，然后后悔;或者是跳槽之后干得不舒心，然后后悔.这些情况都是客观存在的！银行圈流行这么一句话，“银行跳槽十个跳，九个悔！”。
而这句话也得到了不少业内人士的认可。
真是一入银行深似海呀，深得连自己都对未来都感到渺茫了对么？其实成功跳槽也像你们当初应届考银行一样，是需要一定条件和技巧，门当户对滴。
一、社招目的：1、银行该职位空缺，需要专业人才填补。
2、银行需要拓展某部分业务。
二、社招常见基本要求：1、学历专业基本和校招一样，211/985院校依旧有优势；2、客户经理等得有2年以上经验，柜员岗具有1年（含）以上银行柜面工作经历；3、取得会计、理财、基金、保险等从业资格优先。
三、各岗位哪些人会吃香？1、基层岗：总行较分行人员更吃香。
既懂业务，又懂风险，能背着营销指标搞市场的可以说是香饽饽了。
2、管理岗：资源型人才。
管理能力是一方面，银行更看重的是掌握的优质业务资源。
3、技术岗：突出专业技术能力。
一般有3年（含）以上大型企业信息技术从业经历的成功率更高一些。
4、行长：有战略性眼光的全功能型人才。
四、下一站去哪里好？1、银行同业。
人行、汇丰、花旗、渣打，各银行总、分行等。
大多数各大银行在行长、副行长、部门经理等关键岗位招聘人数较多。
如果不想有较大的学习变动，而能力可以胜任，那么完全可以去一个更高的跳板，拿更高的年薪。
2、投行、券商、基金、信托、金融资产交易所或保险等。
3、新兴的P2P网贷企业如阿里蚂蚁金服、京东金融等。
4、甲方。
手里有优质资源的甲方也是一种不错的选择。
这点可能应届毕业生理解不了。
我们社会在职人员都明白的。
中公金融人：相信经过这四大点的说明，大家对银行社会招聘这件事情有些基本的了解了吧，那么好好罗列一些自己手头有哪些优势，如果不够醒目的话，那么再坚持些时间吧。
在绝大多数人看来找一个稳定又体面的工作除了公务员，就是银行了然而，整个2021年关于银行业人才出走、降薪、裁员、变相裁员，年终奖缩水的报道越来越多世人眼中稳定的工作，其实真的有那么稳定吗？那些主动从银行离职的人，他们最后都怎么样了呢？1.从银行柜员辞职半年多，虽然收入也就之前的一半，但工作量不及之前的十分之一。
为啥招行离职率那么高
为啥招行离职率那么高
银行出现“离职热”，连专科生都不愿意留，铁饭碗也不铁了吗？
其实对于这个问题，一位离职的员工说出了其中的原因，首先就是银行的工作繁琐，压力也很大。
在很多人的印象中，银行的工作都是比较轻松的，工作环境还很好，每天朝九晚五，从来不用加班，也能挣到高薪。
但事实上，银行的工作也是需要完成的业绩的，不仅业绩要求高，而且还有些会带有销售的性质，比如说像保险、贷款、基金等各项指标。
业绩上的要求对于一些员工来说已经很有压力了，再加上还要销售，对于一些“社恐”的员工来说，简直就是折磨了，所以因为这些原因，就有很多人想要离职了。
其次，银行的发展前景不佳，进入到银行，其实并没有那么乐观的发展前景，能够晋升的职位有限，很多人熬了很多年都没有机会。
甚至有些银行职员干了一辈子，都还是一个最底层的小职员，没有得到晋升的机会，和其他“铁饭碗”岗位相比，实在是没有什么优势。
银行业高管离职潮背后
银行业高管离职潮背后作者：闻言文来源：《时代金融》2016年第22期据媒体对上市银行公告不完全统计，去年初至今年3月底，有66位上市银行“董、监、高”辞职，其中逾半数是上市银行高管，涉及岗位从行长、副行长到风险总监不等，从权力高层到实力中层出现显著地人力资源流动潮。
66人相对整个中国银行业近500万的从业人员基数来说只是“毛毛雨”。
CFA、罗兰贝格咨询管理公司、领英合作完成的《2016年中国金融人才发展报告》显示，中国金融业内人士的平均在职时间只有28.3个月，远低于发达国家的54个月，并且这一数据仍存在进一步缩小的趋势。
联系起来看，大致可以推测：银行业高管离职频繁预示金融人才出现新一轮的流动。
对于整个中国银行业而言，高管离职潮是良性的人才流动呢，还是人才流失的先兆呢？离职的动因与推手。
银行业高管离职，除去工作调动、职位调整、身体原因、年龄原因、合约或是任期届满、违法违纪被调查的个人原因等，“薪酬大跳水”被认为是最主要的动因和推手。
2010年初，银监会出台《商业银行稳健薪酬监管指引》，引导银行建立高管薪酬特别是可变薪酬与风险相挂钩的有效机制。
高管薪酬与总薪酬比重调整、延期支付方案出台、风险事件披露、重大责任事故倒追倒扣机制等措施已经在为银行业高管薪酬划线立规。
2015年起正式实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，对于银行高管大幅降薪起了决定性作用，后续公布的高管薪酬几乎都出现“腰斩”式下降，离职潮与薪酬规范化的时间点出现巧妙重合。
“傲慢”的银行家出于对薪酬的“偏执追求”，毅然决然抛弃企业文化多年“忠诚”的熏陶，逐“薪”桥段成为银行业圈子内最有料的谈资。
社会上一般认为：少这么多，换我也跑了。
表示出对这波离职潮中银行人少有的理解。
对高管人员，尤其是银行业这种具有垄断特征的高收入行业负责人薪酬水平实行限高，以此抑制高管获得高薪酬，缩小银行内部分配差距，使银行业高管人员薪酬增幅低于银行中层、一线职工平均工资增幅是行业内的公平。
国有银行员工离职分析
国有银行员工离职分析作者：王晖来源：《商》2015年第17期作者简介：王晖（1993.05-），女，汉，四川成都人，就读于西南财经大学公共管理学院人力资源管理专业。
摘要：近年来随着城商行的崛起和外资金融机构进入金融市场，国有银行员工的离职已经越来越引起了管理人员的关注。
企业离职率保持在一定程度上有利于良性竞争和企业创新；但银行业员工过于频繁的跳槽可能会带来招聘培训成本增加以外的关键技能、核心客户损失等商业风险。
本文从工作态度的两个方面，工作满意度和组织承诺，对国有银行员工的离职问题进行分析，希望能够为银行业的人力资源管理提供一定的建议。
关键词：国有银行；银行员工离职一、现状描述自中国的金融市场开始向外资开放以来，这一市场就面临着国际金融机构的强大竞争；而2005年末起国内近百家城市商业银行联合重组改制后也获得了新的生机与活力。
外资金融机构的强竞争力进入和城商行的新生崛起，使其对人才的需求量迅速扩大，优厚的收入和良好的发展空间吸引了大量国内银行业的优秀人才。
随着中国国有银行薪酬和福利的减少，使得国有银行的吸引力大大降低，越来越多的员工主动离职，路透社在今年4月26号还发表了题为“薪酬福利减少引发国有银行员工离职投新兴金融机构”的文章，由此可见，国有银行员工离职已成为了一个十分严峻的问题。
诚然，从企业发展的角度来看，保持适度的离职率是有一定好处的，可以使企业不断补充新鲜血液，增强创新能力，培养适当的竞争气氛。
但是金融业员工，特别是银行业员工过于频繁的跳槽，一方面为企业带来了招聘、培训方面的成本；更有甚者，核心员工带着关键技能、核心客户和产品政策离职，更增大了商业风险和商业损失。
因此，如何减少银行员工的离职率，是一项非常重要的人力资源管理任务，也是影响企业长远发展的一件大事。
二、分析逻辑员工离职是指员工和企业之间结束原有的雇佣关系，脱离原有公司的行为。
员工离职在性质上可以分为员工自愿离职和非自愿离职。
金融行业的离职趋势及对经济的影响
金融行业的离职趋势及对经济的影响近年来，金融行业的离职潮逐渐成为一个备受关注的现象。
越来越多的金融从业者选择离开他们原先的工作岗位，这引发了人们对于金融行业的就业环境和未来走势的担忧。
本文将就这一现象进行深入解读，探讨离职趋势对经济的潜在影响。
首先，值得注意的是，金融行业的离职潮并非仅仅发生在某个特定的国家或地区，而是全球范围内普遍存在的现象。
这一趋势的背后，有着许多诱因。
首先，金融行业的工作压力巨大，往往需要从业者长时间高强度地投入，这对于长期保持工作积极性和动力来说是一个不小的挑战。
其次，金融行业的薪资架构较为复杂，奖金和福利也往往是收入的重要组成部分。
然而，随着金融监管愈加严格，奖金制度受到了限制，这也导致了一些从业者对于薪酬的不满。
此外，金融机构内部的晋升机制也存在一些不尽公平的情况，这使得一些有才华的从业者感到困惑和无奈。
然而，金融行业的离职趋势对整体经济的影响是复杂且持续的。
一方面，金融行业是经济的重要组成部分，从业者的离职可能会导致金融机构的人员流动性增加，客户关系的紊乱，甚至对金融市场的稳定性产生一定程度的冲击。
另一方面，新的离职者也为行业带来了新的机遇和活力，他们有可能选择创业或者加入新兴的金融科技企业。
这些新兴企业的涌现，不仅提供了更多的就业机会，也有助于推动金融行业创新迭代，从而促进整体经济的发展。
除此之外，金融行业的离职趋势也在倒逼行业进行改革和优化。
许多传统金融机构纷纷调整其用人政策，努力提供更好的福利和成长机会，以留住人才。
此外，随着金融科技的发展，自动化和智能化技术在金融行业的应用也在不断增加。
这不仅提高了工作效率，还使得从业者能够更加专注于高附加值的工作内容。
因此，在一定程度上，金融行业离职趋势所带来的挑战，也可以激发金融机构加大改革力度，推进行业的升级转型。
最后，为了缓解金融行业的离职现象，各方应共同努力。
金融机构能够通过制定更合理的薪酬与晋升机制，提供良好的培训和发展机会，增加从业者的归属感和满意度。
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银行业高级人才纷纷离职预示什么
《四维环球金融智库》微信公众号刊文指出，互联网金融异军突起，尽管还有许多不足之处，但是其便捷的服务、灵活的体制等，相对于老旧的国有银行体制具有难以替代的优越性，当然互联网金融如何监管，以及如何建立一个与市场发展相适应的有效的风险控制体系，仍然是摆在目前互联网金融面前的难题，不过这些传统银行高级人才的纷纷加入，为这些问题的解决提供了条件。
和讯网已获该文转载授权。
笔者寄予厚望的国有银行改革目前进展缓慢，更由于近几年银行利润增速虽然在下滑，但是总利润还在增长，尚未进入负增长，大量不良贷款被隐蔽，因此，国有银行经营表面上看来还是欣欣向荣，因此改革的动力就难以产生。
而一月份新增信贷达万亿，二月份则不足其三分之一，仅仅从这个事例看，国有银行的经营已经完全失控，在经济下行的压力下，“早放贷早收获，”中国银行业的信贷行为成为事实上成为一种投机，而实体经济内部的僵尸企业难以淘汰，地方政府的刚性兑付仍然顽强存在，有限资源大量被僵尸企业和地方融资平台占用，天量的信贷对经济没有起到应有的拉动作用。
从总的方面看，围绕国有企业和政府服务的
国有银行体制已经成为中国经济转型升级的一大羁绊。
尽管政府改革的决心还没有下定，但是技术和市场的竞争已经对国有银行产生自然的侵蚀和消长，这其中，最重要者当属互联网金融的发展和民营银行的崛起。
最近中国工商银行电子银行部总经理侯本旗已离职的消息，受到市场的广泛关注。
工行内部不仅仅是侯本旗离职，还包括产品创新部总经理薛鸿健和信息技术部总经理毛宇星也离职，他们三位可以说是，工行互联网金融的三驾马车，是工行这几年转型改革的核心人物这是国有银行中离职的少有的部门老总级员工，更由于其在过往的经历中，显赫的履历，让人们对于中国银行业的发展产生诸多瞎想，这样的离职在最近几年的国有银行中甚为罕见。
以上三位均是工行技术部门核心骨干，有些曾经在分行一级担任过领导职务，有着较高的技术专业学历和职称，长期从事金融信息系统基础架构理论研究，技术规划和重大项目组织工作，有些先后主持参与工行主机并行耦合系统建设、新一代核心综合业务处理系统建设、全行核心网络体系建设、数据大集中工程、新一代数据中心建设、两地三中心业务连续性架构见色好、基础架构云建设等重大项目建设等。
据目前媒体的报道，这些人中有些要去自己创业，有些要去筹办刚刚批复的民营银行中关村银行，而该行目前的定
位为科技银行、互联网银行，由众多民营资本发起并参与，其主要为科技型、创业型、创新型中小微企业提供全面、快捷、低成本金融服务的科技银行；基于创新信用机制和大数据运用的互联网银行等。
国有银行核心技术人员的离职，此前还有中国建设银行总行电子银行部总经理黄浩也已离职，加盟蚂蚁金服。
他们离职的初衷，当然不仅仅是待遇，更看重的是股权，当然还有灵活的体制，以及民营银行提供的广阔的事业前景，这些都不是国有银行所能提供的。
这对于国有银行未来的发展，无疑具有不容忽视的影响，笔者把这种影响称为“体四面埋伏”。
去年，原中国进出口银行副行长曹彤、被市场称为同业之王的原兴业银行同业业务部总经理郑新林、原杭州银行副行长俞胜法等都先后加入民营银行。
尽管他们都是金融业的高管，但基本都还是股份制银行高管，尚未有国有银行核心技术人员离职这么让人震撼。
互联网金融异军突起，尽管还有许多不足之处，但是其便捷的服务、灵活的体制等，相对于老旧的国有银行体制具有难以替代的优越性，当然互联网金融如何监管，以及如何建立一个与市场发展相适应的有效的风险控制体系，仍然是摆在目前互联网金融面前的难题，不过这些传统银行高级人才的纷纷加入，为这些问题的解决提供了条件。
2014年3月，第一批落地的5家民营银行试点方案分别由阿里巴巴、万向、腾讯、百业源、均瑶、复星、商汇等民营资本参与，而银监会主席尚福林在两会上透露，新设民营银行的受理权限目前已经下放到银监局，现在各地银监局已经全面受理申请，并同时对申请进行尽职调查，现在已经有12家进入论证阶段。
民营银行和互联网金融目前尽管遇到了技术变革的风口，但是从金融的属性来讲，他们却生不逢时，金融业遇到了宏观经济下行周期，这次下行如果从2012年算起，现在才四年左右，目前还看不到复苏曙光，这对于刚刚从事金融业的新兴银行而言，是非常重大的挑战。