行政人事任命书(试行版)
人事任命书
人事任命书
根据公司的人事安排和组织架构调整，经过综合考虑和评定，本人决定任命以
下人员：
姓名，[被任命人员姓名]
部门，[被任命人员所在部门]
职务，[被任命人员新的职务]
上述任命自[生效日期]起生效。
被任命人员需按照公司规定履行新职务的职责
和义务，为公司的发展和目标实现贡献自己的力量。
同时，公司将给予被任命人员相应的支持和培训，希望被任命人员能够尽快适应新的工作环境并取得优异的业绩。
特此任命。
人力资源行政专家签名，[签名]
日期，[日期]。
行政人事任命书
有限公司文件行政人事任命书因公司逐步的发展，为了管理日益完善的需要，健全公司的管理体系，经公司组织研究决定：现委任XXX（女士）为XXX有限公司行政后勤主管职务并兼任“6S”管理小组副组长职务。
具体任命工作内容细则如下：特此通告！主要工作职责：1.人事工作统计①负责公司在职人员的统计工作，以及各岗位人员的编制。
②负责建立公司人员履历表，记录公司人员关系结构。
③负责新进人员生活住宿安置；工作岗位状况讲解；工厂管理制度的宣导。
④负责公司生产岗位人员招聘，建立储备人力资源资料档案。
⑤协助财务做员工月工资表，对行政处罚，行政扣款，奖励、补款等做报表⑥了解员工心理动态，妥善协调好员工关系，化解员工内部矛盾。
动之以情、晓之以理为企业留人才。
去发现员工的潜能及特长，对员工的综合能力给予正确公正的评价并及时以书面的形式向上级汇报。
⑦处理好群干关系，防止矛盾激化，严格遵守公司的组织管理。
维护公司的名誉，树立公司形象2.行政管理①定期对门卫人员工作的检查，主要包括门卫登记表、统计表、出货统计表、违规违纪记录表的检查，将问题反馈于管理例会或公司上级领导。
②每日巡查公司岗位人员考勤卡，清点到岗人数。
严格执行考勤制度查处违规情况。
③车间现场纪律管理，对未按照管理规定对未规范穿厂服、正确佩戴厂牌，赤膊、穿拖鞋、衣冠不整、随意丢垃圾等不良行为给予纠正、批评教育或行政处罚。
④对车间厂区安全通道，安全隐患及时排除，或责令部门负责人整改。
⑤每天检查员工宿舍一次，水、电、火等安全以及浪费现象登记并在周例会通报，及时排除隐患，对赃乱差现象及时反馈并以书面形式记录并责令整改。
查处在岗人员溜宿舍现象。
⑥对食堂饮食卫生、饭堂清洁卫生的检查，并责令责任人整改。
负责就餐前的秩序管理。
⑦上下班前在卡钟前监督，有无违规现象，给于指正、批评或行政处罚。
按照打卡制度补签各车间员工漏打卡、停电未打卡。
⑧签发请假、离职人员的放行，办理普工人员的入职手续，以及安顿工作。
(完整版)公司行政人事任命书
(完整版)公司行政人事任命书公司行政人事任命书鉴于______公司需要调整部门领导人员的组织架构，根据公司章程及相关法律法规，我们决定任命以下人员：一、任命______为______部门经理，负责该部门所有行政和业务管理工作。
其职责包括但不限于：1. 协助制定公司的战略计划和目标，并负责部门的落地执行。
2. 制定并实施部门的年度预算，并监督其执行。
确保预算执行符合公司的财务目标。
3. 确保公司的组织架构与人员配备符合公司战略与业务需求，持续改进和优化部门的业务流程和工作效率。
4. 负责公司与外部合作伙伴的沟通和协调。
5. 对部门员工的培训、发展和绩效考核进行管理。
6. 建立和维护公司文化和品牌使命，并在部门内推广。
二、任命______为______部门副经理，分管该部门人员招聘和绩效考核工作。
其职责包括但不限于：1. 制定部门员工招聘计划，并负责执行和监督。
2. 与公司人力资源部门紧密合作，建立并维护员工档案，并及时更新员工信息。
3. 监督并协助上级主管进行员工绩效考核，确保考核结果准确、公正。
4. 对员工的职业发展进行规划和指导，确保公司人力资源的合理配置和使用。
5. 指导员工的培训和发展，并协助主管进行工作交接和留任工作。
三、以上人员的任命自本文档签署日起生效。
以上任命人员必须遵守公司的章程和法律法规，认真履行职责，不得违反公司规定。
简要注释如下：本文件是公司行政人事任命书。
由于公司的业务发展需要，我们需要调整部门领导人员的组织架构。
在遵守公司章程和相关法律法规的前提下，我们决定任命以下人员担任部门经理和副经理的职务。
以上人员须认真履行职责，不得违反公司规定。
法律名词及注释如下：1. 公司章程：公司章程是公司的基本法律文件，规定了公司的组织形式、股东权利和义务、公司治理结构、公司财务和盈利分配等。
2. 法律法规：指国家及地方政府颁布、宣布、发布的具有普遍约束力的法律、行政法规、地方性法规、司法解释和规范性文件等。
人事任命书(最新9篇)
人事任命书(最新9篇)任命书篇一（一）现任命xxx为食品有限公司（餐饮管理有限公司）xxx街店黑家饺子馆厨师长，对厨房安全生产，人事管理，菜品开发，原料采买，成本控制有直接管理权利，配合经理，总经理做好日常出品和管理工作。
（二）集团公司依据任人唯贤的提拔标准，xxx在xx年入职后，各项工作积极主动、任劳任怨、严于律己、以身作则，起到了模范带头作用。
公司总部根据其在管理工作中的表现以及北京项目部实际工作的需要，经研究决定：xxx亮同志的级别由f级晋升为e级（区域经理），自xx年11月份执行。
集团公司行政部任命书的标准格式篇二尊敬的、各位来宾、各位学员：经过认真的筹备，XX市首期培训班正式开班了，首先向支持我们工作的、X协会表示衷心的感谢！向前来参加培训的学员表示热烈的欢迎！我相信经过大家的共同努力，这次培训班一定会取得很好的效果，大家一定会学有所获，学有所用，达到预期的目标。
俗话说一技在手，吃穿不愁，技能决定生存，素质决定命运，希望参加培训的学员们要加倍珍惜这次机会，在学习和实践中增强本领。
近年来，随着社会经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，社会对高级母婴护理服务的需求人群逐步扩大，对服务人员的学历和专业技能水平越来越重视，服务专业化程度不断提高。
宁波卫生职业技术学院结合现代家庭的需求，以加强母婴护理人员的实践能力和服务质量，以培养高素质、高水准的母婴护理人才为目标，举办本期培训班。
我校对本期培训班做了充分的准备和精心的安排，由继续教育学院副院长专职抓培训工作。
培训的内容非常丰富，理论性、实践性、针对性都很强。
培训课程涵盖了母婴营养与膳食、孕产妇心理疏导和产后恢复、新生儿保健与疾病护理、综合素质提升；培训的形式也灵活多样，集理念技能、案例研讨和角色扮演三位一体，讲授、活动、总结穿插进行，将使大家更积极参与到学习中来。
为保证教学质量，建立了科学的考评制度，对教学过程、教师授课质量、学员学习进程开展实时跟踪和评价；并安排专职班主任对每位学员进行培训全程记录，包括学员的考勤、学习态度、课程作业情况、实践能力表达、学习成果的实际运用效果等。
人事任命书模板
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人事任命书。
尊敬的（被任命人姓名）：
根据公司的人事安排和您在公司的表现，我们很高兴地通知您，您已被任命为（职位名称）。
您将在（生效日期）起担任此职，履行相关职责。
我们相信您将以您的专业知识和经验，为公司的发展和成长做出积极的贡献。
我们期待您在新的岗位上取得更大的成就，并为公司的发展贡献力量。
请您在接到此任命书后，与人事部门联系，办理相关手续。
同时，希望您在新的岗位上取得更大的成就，并为公司的发展贡献力量。
祝贺您并期待您的出色表现！
此致。
（公司名称）。
（日期）。
行政经理人事任命书
2017年XX月XX日
主题词：人事任命
呈：X总
发：车队办公室各常驻成员
抄送：行人部
协助总经理制定人力资源战略规划为重大古车队文件
行人部发[2017]00XXX号机密程度：
行政经理任命书
经公司领导研究决定：任命XXX先生为托普旺物流有限公司内蒙古车队行政人事部经理。
其岗位职责见下：（具体见岗位说明书）
1：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2：负责公司行政人力资源战略的执行；
3：全面负责行政人力资源管理的各项事务；
4：负责其他行政外事事务；
其职权见下：
1：对公司编制内招聘有审核权；
2：对公司员工出勤有监督权；
3：有对员工考核数据之事项有核实权；
4：对员工投诉有核实权、对员工违纪行为有处罚权；
5：对其它各部门的工作有监督和检查权；
6：对其它部门主管及以下管理员的任免有建议权；
公司职务任命书
XXXXX有限公司文件
行政（字）[2021]003 签发：
人事任命通知
各部门：
根据公司发展需要，现对以下同志进行人事任命：
任命客服部经理XXX兼任仓储部经理，负责仓储部各项工作，涉及销售模块的工作仍对营销总经理负责，涉及供应、仓储模块的工作对常务副总负责。
任命XXX为行政人资部主管，主持行政人资部工作，其工作直接汇报至常务副总。
望XXX、XXX同志再接再厉，继续保持高度责任心和执行力，为公司做出更大贡献！
以上任命自2021年3月1日起正式生效。
特此通告！
XXXXXX有限公司
2021年2月20日
主题词：任命
主送：董事长、董事总经理、常务副总经理、营销总经理
抄送：各部门
起草：XXX 审核：。
2019年公司行政任命书-范文word版 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司行政任命书篇一：公司行政人事任命书公司行政人事任命书JSHB/行字 201X---0001因公司逐步的发展，为了管理日益完善的需要，健全公司的管理体系，经公司组织研究决定：现委任王仁见为山东聚水环保科技有限公司行政办公室主管职务,具体任命工作内容细则如下：特此通告!主要工作职责：1. 人事工作统计① 负责公司在职人员的统计工作，以及各岗位人员的编制。
② 负责建立公司人员履历表，记录公司人员关系结构。
③ 负责新进人员生活住宿安置;工作岗位状况讲解;工厂管理制度的宣导。
④ 负责公司生产岗位人员招聘，建立储备人力资源资料档案。
⑤ 协助财务做员工月工资表，对行政处罚，行政扣款，奖励、补款等做报表⑥ 了解员工心理动态，妥善协调好员工关系，化解员工内部矛盾。
动之以情、晓之以理为企业留人才。
去发现员工的潜能及特(来自:WWw. : 公司行政任命书 )长，对员工的综合能力给予正确公正的评价并及时以书面的形式向上级汇报。
⑦ 处理好群干关系，防止矛盾激化，严格遵守公司的组织管理。
维护公司的名誉，树立公司形象2. 行政管理① 定期对门卫人员工作的检查，主要包括门卫登记表、统计表、出货统计表、违规违纪记录表的检查，将问题反馈于管理例会或公司上级领导。
② 每日巡查公司岗位人员考勤卡，清点到岗人数。
严格执行考勤制度查处违规情况。
③ 车间现场纪律管理，对未按照管理规定对未规范穿厂服、正确佩戴厂牌，赤膊、穿拖鞋、衣冠不整、随意丢垃圾等不良行为给予纠正、批评教育或行政处罚。
④ 对车间厂区安全通道，安全隐患及时排除，或责令部门负责人整改。
⑤ 每天检查员工宿舍一次，水、电、火等安全以及浪费现象登记并在周例会通报，及时排除隐患，对赃乱差现象及时反馈并以书面形式记录并责令整改。
查处在岗人员溜宿舍现象。
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行政人事任命书
因公司逐步的发展，为了管理日益完善的需要，健全公司的管理体系，经公司组织研究决定：现委任XXX（女士）为XXX有限公司行政后勤主管职务并兼任“6S”管理小组副组长职务。
具体任命工作内容细则如下：特此通告！
主要工作职责：
1.人事工作统计
1负责公司在职人员的统计工作，以及各岗位人员的编制。
2负责建立公司人员履历表，记录公司人员关系结构。
3负责新进人员生活住宿安置；工作岗位状况讲解；工厂管理制
度的宣导。
4负责公司生产岗位人员招聘，建立储备人力资源资料档案。
5协助财务做员工月工资表，对行政处罚，行政扣款，奖励、补
款等做报表
6了解员工心理动态，妥善协调好员工关系，化解员工内部矛盾。
动之以情、晓之以理为企业留人才。
去发现员工的潜能及特长，对员工的综合能力给予正确公正的评价并及时以书面的形式
向上级汇报。
7处理好群干关系，防止矛盾激化，严格遵守公司的组织管理。
维护公司的名誉，树立公司形象
2.行政管理
1定期对门卫人员工作的检查，主要包括门卫登记表、统计表、
出货统计表、违规违纪记录表的检查，将问题反馈于管理例会
或公司上级领导。
2每日巡查公司岗位人员考勤卡，清点到岗人数。
严格执行考勤
制度查处违规情况。
3车间现场纪律管理，对未按照管理规定对未规范穿厂服、正确
佩戴厂牌，赤膊、穿拖鞋、衣冠不整、随意丢垃圾等不良行为
给予纠正、批评教育或行政处罚。
4对车间厂区安全通道，安全隐患及时排除，或责令部门负责人
整改。
5每天检查员工宿舍一次，水、电、火等安全以及浪费现象登记
并在周例会通报，及时排除隐患，对赃乱差现象及时反馈并以
书面形式记录并责令整改。
查处在岗人员溜宿舍现象。
6对食堂饮食卫生、饭堂清洁卫生的检查，并责令责任人整改。
负责就餐前的秩序管理。
7上下班前在卡钟前监督，有无违规现象，给于指正、批评或行
政处罚。
按照打卡制度补签各车间员工漏打卡、停电未打卡。
8签发请假、离职人员的放行，办理普工人员的入职手续，以及
安顿工作。
9对公司的人事，行政档案保存，当月的文件及时处理。
10对公司的劳保用品，生活日常用品，办公用品的领用与发放，
以及办公设备的管理。
11以主人翁的精神对员工外出防火、防盗、防意外给以温馨提示。
组织员工开展团体聚会活动、文化活动等。
3.推行公司的6S管理
1公平公正对每一片区的6S检查项目予以客观的正确评价。
2每周组织人员进行6S检查。
3每天对各车间区域卫生检查，并责令区域负责人整改。
4每天对车间安全隐患检查并通知区域责任人排除隐患或规范
操作。
5管理例会通报每周行政工作。
6拟定6S处罚决定。
对不规范的车间督促整改，或进行处罚。
职责与权限
1.对违反厂纪的行为给予批评教育或纪律处分。
包括员工的行为规范，组织纪律等。
2.负责审核请假、离职人员的放行批文。
代签员工离职证明等。
3.负责查处虚假、漏报考勤，并做50元以下的处罚给予拟定。
4.负责员工日常生活事务的工作处理。
5.负责员工请假1日内手续的办理
6.与同等职务的主管具有同等效力
岗位要求
1.维护公司管理体系，顾全大局，执行公司组织管理原则。
2.树立好自身形象，举止言谈得符合公司形象。
3.立场坚定，竭力维护公司的利益和公司形象。
4.严守公司机密，不向员工透露公司未公布的文件内容。
5.不对员工承诺待遇请求，用制度稳定员工，约束员工。
6.不隐匿、漏报、虚报账表，秉公办事。
7.勤奋爱岗，每天巡查车间现场3次以上。
每天巡查宿舍一次。
8.每天查卡1次，对在职人核对1次。
9.及时反馈或处理部门违规行为.以及处理员工合理的要求。
10.每周做行政工作总结一次，作为管理例会内容。
特此任命望全体员工知悉并予支持配合
此通告从颁布之日起执行！。