工作心得体会总结
个人工作心得体会8篇
个人工作心得体会8篇篇1一、引言时光荏苒，岁月如梭。
自踏入职场以来，我深感工作的丰富多样性和人生的挑战与机遇。
作为一名文案策划与报告撰写专家，我不断地在实践中学习成长，积累了宝贵的经验。
现将这段时间的心得体会记录下来，分享给大家。
二、融入与适应：初入职场的新鲜与挑战记得刚入职时，面对全新的工作环境和陌生的工作内容，我曾一度感到迷茫和困惑。
但经过一段时间的适应和学习，我逐渐融入了这个大家庭。
我意识到，要想在这个岗位上立足，必须不断地学习新知识，掌握新技能。
因此，我开始关注行业动态，了解市场动态，以便在工作中找到准确的定位。
三、深入实践：不断提升专业技能和综合素质在日常工作中，我接触到了各种类型的文案撰写和项目报告。
为了确保文案的质量和报告的精准性，我始终保持严谨的工作态度，认真履行每一项任务。
与此同时，我还注重团队协作和沟通能力的培养，深知良好的团队氛围和沟通合作对工作的推动作用。
在与同事的协作中，我学会了倾听他人的意见和建议，从中汲取智慧，不断修正和完善自己的工作方案。
四、历练成长：经历磨砺后的收获与体会经过一段时间的历练和磨砺，我逐渐意识到文案策划与报告撰写不仅仅是文字上的功夫，更多的是对业务的理解和洞察。
我开始关注行业趋势，分析市场需求，将这些元素融入到文案和报告中。
同时，我还学会了如何根据领导的要求和客户的需求调整工作方向和内容，确保工作的针对性和实效性。
在这个过程中，我深刻体会到理论与实践相结合的重要性。
只有将理论知识运用到实践中去，才能真正提升工作的质量和效率。
五、不断追求：展望未来发展的规划与展望虽然我已经取得了一些成绩，但我深知自己的成长之路还很长。
未来，我将继续深入学习专业知识，提升自己的综合素质和专业技能。
同时，我还会关注行业动态和市场变化，以便更好地适应不断变化的工作环境。
此外，我还将注重个人品牌的建设和推广，努力成为行业内的佼佼者。
六、结语回首过去的工作经历，我深感收获良多。
工作总结心得体会9篇
工作总结心得体会9篇第1篇示例：工作总结心得体会在工作中，每个人都会遇到各种各样的挑战和困难，只有通过不断总结经验，吸取教训，才能不断提高自己的工作能力和效率。
以下是我在工作中的一些心得体会，希望能够与大家分享和交流。
第一，要时刻保持积极的工作态度。
在工作中遇到挫折和困难是很正常的，但是我们要学会积极面对，及时调整自己的心态，保持乐观的情绪。
只有这样，我们才能克服困难，取得更好的工作成绩。
第二，要保持良好的沟通和协作能力。
在团队工作中，良好的沟通和协作能力是非常重要的。
要时刻倾听他人的意见，虚心接受批评和建议，并且能够主动帮助他人解决问题。
只有团结一致，才能更好地完成工作任务。
要有计划地安排和管理工作。
在工作中，我们经常会面临来自各个方面的工作任务和压力，如果没有有效的计划和管理，就很容易陷入混乱和无效率的状态。
我们要做好时间管理，制定合理的工作计划，合理安排自己的工作时间，提高工作效率。
第四，要不断学习和提升自己的专业技能。
随着社会的不断发展和进步，各行各业都在不断发生变化，我们必须不断学习和提升自己的专业技能，才能跟上时代的步伐。
只有不断学习，才能不被淘汰。
第五，要善于总结和反思。
工作总结是自我提升的重要功课，只有及时总结自己的工作经验和教训，才能不断改进自己的工作方法，提高工作效率。
在总结的过程中，我们要客观分析自己的优点和不足，不断完善自己。
以上就是我在工作中的一些心得体会，希望对大家有所帮助。
工作是我们每个人的责任和义务，只有不断学习和提高自己，才能更好地适应社会的发展和变化，取得更好的职业成就。
让我们一起努力，共同进步！第2篇示例：工作总结心得体会：工作总结是每个人在工作结束后进行的一种自我反思和总结的过程，通过这个过程可以更加深入地了解自己的工作状态，找出不足之处，并为今后的工作做出改进和提升。
下面我将分享一些我在工作总结中所得到的心得体会。
要认真对待工作总结这一过程。
工作总结不仅仅是简单地把工作做了一个简单的总结，更重要的是要深入挖掘自己在工作中遇到的问题和困难，找出原因，并提出解决办法。
工作心得体会感悟总结(10篇)
工作心得体会感悟总结工作心得体会感悟总结在工作中，我学到了许多东西，也感受到了许多不同的情绪。
在此，我想分享一下我的体验和感悟。
将人性与工作有机结合我所从事的职业是销售代表。
在我的工作中，我经常会面对一些挑剔的客户，他们会问各种问题，有时让我感到很焦虑。
但是后来我意识到，如果我将人性和工作有机结合起来，这些问题就不会让我感到困扰了。
我开始学习并感悟客户的需求和想法，因为这些是我更好地服务他们的基础。
当我理解了客户的需求后，我才有信心经营客户关系，也才能为他们提供更适当的产品和解决方案。
再说一下沟通技巧。
在我开始工作的时候，我常常犯错，因为我太注重自己的表现而忽略了客户的情感和价值观。
他们会在对我发脾气前将我的优惠方案拒绝。
后来，我学会了更多的谈判技巧和沟通技巧，他们不仅可以帮助我理解客户的想法，而且可以不断巩固和深化我们的关系，我们还可以在工作中相互学习和发展。
突出价值对于一个销售代表来说，价值是最重要的。
我们的目标是为客户提供最好的产品和服务，因此我们需要不断提高自己的能力和技术，不断学习新的知识和技能，以便在任何时候都可以为客户提供高价值的服务。
我也明白，在这个时代，唯有价值才是更持久的。
思考细节在销售过程中，往往会遇到许多小问题或细节，如果我们不及时解决它们，可能会导致更大的问题。
因此，思考细节是我们的首要任务。
每一个细节都可能影响最终的销售结果。
我们必须认真考虑数据，考虑环境，更要学会根据自己和客户对细节的理解，全面思考问题，分析可能存在的问题和挑战，以得出最好的解决方案。
学会谦虚和感恩在工作中，我们会遇到许多压力和挑战。
有时，我们可能会感到非常自信和骄傲，但这样会让我们失去谦虚和感恩的心态。
因此，在每个人都懂得一些时，我们需要更多的学习和感恩，并用谦虚的态度和技能来接受他们的帮助。
结语在三年的工作中，我学习了很多，受益良多。
我感受到了工作的热情和价值，懂得了深入思考和多角度思考的重要性。
工作总结及心得体会5篇
工作总结及心得体会5篇多干多学，初来公司工作，这个工作对于谁都是个新的挑战，为了尽快上手，不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践。
下面是我整理的工作总结及心得体会，盼望大家喜爱。
工作总结及心得体会111月份的工作节奏很快，让我感觉这时间一区不复返，当然在紧急工作当中有收获，有的是看得见的，有的看不见，我始终都认为保持一个的好的心态去工作肯定是没错的，这11月份以来我始终子啊专注做好自己的本职工作，许多时候还是要留意这些的，我就对这些非常重视，一旦确定去做好的一件事情了我就很是执着，就像工作一样我不会耽搁太多的时间，同时也会打起精神在段时间内，去做好工作，保证质量，11月份已经结束了，我依旧是布满着动力，我觉得这就是一种看法，肯定要有的看法，对于过去的11月份也总结一番。
首先主要就是在一些主要工作上面，我从来不会耽搁了，11月份来我不断的在完善好自己，特殊是有什么事情我肯定会有好的台区，当然有时候也会把工作当中一些详情的东西处理好，我协作各部门同事之间处理好每一件工作，我也在让自己努力的去做好这些简洁的事情，当然许多时候我都是在告诫自己，肯定要有好的看法，落实好公司的每一项制度，每一个员工是需要仔细严瑾的去做好这些，虽然说不是一件简洁事情，但是只有去做了才能知道，跟同事们之间达成一个的默契，这些都是在工作当中熬炼的，肯定有事半功倍的效果，回想这段时间以来我也在花许多事情去想这类问题，怎么让自己的稳重，也把工作完成的有质量。
结合这一个月来我还是有所进步的，在工作成果方面，我完成了一个月来工作指标，甚至还是有所超出，把一切的事情都考虑周到，无论是做什么都应当端正自己，工作当中不断的总结，有一个好的东西是肯定要去想的，在力量上面我始终在虚心的请教，无论是在什么方面都应当考虑到这些，如今我也在思索怎么让自己的力量有一个突破，我也知道这是需要花时间的，当然学习是一个途径，11月份工作当中我不断的在提高力量，从同事身上学习，吸取好的工作阅历，这些东西积累多了肯定会有所成长，肯定的，当然在做这些事情的时候我也在思索，跟同事们之间互补肯定要吸取好的工作阅历，当然也会遇到自己的一些缺点。
个人工作总结心得体会感悟9篇
个人工作总结心得体会感悟9篇个人工作总结心得体会感悟在我过去的工作中，我逐渐体会到工作总结对于个人成长和职业发展的重要性。
通过总结自己的工作经验，我可以更好地发现自己的优点和不足，以及提升自己的方法和策略。
以下是我在工作中总结出的九篇心得体会，希望对大家有所启发和帮助。
心得体会一：认真记录工作中的收获和失误，以积极的心态看待失败。
每天都可以花几分钟的时间回顾自己一天的工作，记录下自己的收获和失误。
通过记录和总结，我发现自己在遇到困难时会更有动力去克服，而在失败时也能及时调整心态，寻找解决问题的方法。
心得体会二：学会平衡工作与生活，保持身心健康。
工作是重要的，但是保持身心健康同样重要。
我发现当我适当安排工作和休息的时间，我变得更加高效和专注。
同时，保持良好的身体状态也能够帮助我更好地应对挑战和压力。
心得体会三：主动沟通和交流，建立良好的合作关系。
项目的成功往往离不开团队的合作，而良好的合作关系离不开有效的沟通和交流。
通过主动与团队成员和上级沟通，我发现问题可以更快被解决，同时也能够更好地获取他人的建议和支持。
心得体会四：持续学习和增加专业知识。
在快速变化的工作环境中，持续学习和增加专业知识是保持竞争力的关键。
通过参加培训、阅读书籍和与同行交流，我不断更新自己的知识，提高自己的技能水平。
心得体会五：善于时间管理和任务分配。
时间是有限的资源，善于管理和分配时间对于保持工作的高效性非常重要。
在我工作中，我尽量避免拖延并制定合理的工作计划，同时合理地分配任务给团队成员，以保证工作的顺利进行。
心得体会六：建立良好的工作习惯和自律能力。
良好的工作习惯和自律能力是提高工作效率和质量的基础。
通过建立日常的工作习惯，例如准时到岗、定期整理工作桌面等，我发现自己的工作效率明显提升，而且也能够更好地应对工作中的变化和挑战。
心得体会七：注重团队合作和分享。
在团队中，相互合作和分享经验是提高整体团队能力的重要部分。
通过积极参与团队合作和分享自己的经验，我发现团队成员之间的交流更加频繁和紧密，工作也更加高效和协调。
个人工作心得体会(7篇)
个人工作心得体会(7篇)第1篇: 个人工作心得体会两个多月的时间弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。
两个多月的磨刀练阵，从陌生到熟悉，对公司和部门的情况也有了一些了解，对广电系统有了初步的认识，也意识到了本部门工作的重要性。
进入审计部的两个多月来，我先后参加了长安支公司经营目标责任审计组、西安分公司经营目标责任审计组、汉中分公司工程项目审计组等的审计工作，因为以前一直从事的都是财务会计工作，虽然部分时间也从事过审计工作，但是广电系统的审计工作具有自身的特点，需要学习的东西还有很多，通过在审计组中的工作，个人感觉得到了很大的提高，也有了一些心得体会。
由于原来从事财务工作的时间比较长，对财务工作的认识就是从具体的凭证、帐册、报表入手，财务工作的对象和性质都比较单一，只是负责具体的几个会计科目及报税等工作，而审计工作的对象和性质与财务会计不同，看问题的角度发生了变化，财务工作是具体的微观的工作，而审计工作则是宏观的监督和总体的控制。
审计工作相对财务工作而言是换了个角度看问题，是重在发现问题、解决问题的过程。
就审计工作的性质而言，出差在外的情况成了家常便饭，部门的同志工作都很敬业，有时一出差就是十几天，为了审计项目的圆满完成，大家都是加班加点，在对分支公司进行审计的过程中都牺牲了双休日的时间，面对各种各样的困难，大家知难而进，顶着困难干，顶着压力干，排除外界干扰，达不到目标不罢休，齐心协力的把工作做到位；遇见问题也是及时与当地领导进行沟通，积极发现问题，将问题消灭在萌芽阶段。
同志们兢兢业业的工作态度和解决问题的细致耐心也感染着我，大家都对自己的工作高标准、严要求，在审计部形成了良好的工作作风。
内部审计部门是公司现代企业制度建设中不可或缺的职能部门，是内部控制机制的重要组成部分，同时又是监督评价内控的主要手段。
建立健全内审机制是企业加快改革和发展的重要内容；是加强风险控制、促进科学管理的重要手段；是实现全面、协调与可持续发展的重要保证。
工作心得体会总结8篇简短版
工作心得体会总结8篇简短版体会心得：一般分为学习体会，工作体会，教学体会，读后感，观后感。
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公司工作心得体会总结范文1回想起自己的这一个半月的工作经历，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。
记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。
真的，第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。
幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。
我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。
我们公司是以鞋业为主的，有很多有关鞋业的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种，如开发部的做包，车包，品质部的成型品检、巡检，针车品检、巡检;总仓的划料，下料等。
这些有关鞋业的岗位，听的多了，问的多了，也自然就明白一些了。
来应聘的人员多了，我发现了一个差别，就是北方与南方的差别。
在南方，大多数20岁左右就出来找工作了，就连我们办公室就有两个女孩是87年的，他们均已工作一年;而北方大多二十三四才刚刚大学毕业步入社会。
从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大，经验少。
所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中，我要更加虚心的努力的吸收这里的一切。
工作几天之后，领导对我的工作表现和态度有了一些肯定之后，交给我一些我可以独立完成的任务。
比如送文件给各个部门的领导或某个员工签字，这项工作现在对于我来说简直是小菜一碟，可在当时，真的苦死我了，全公司30多个部门，3000多名员工，5个副总分别负责哪些部门，哪个部门在什么地方，是管什么的，部门主管是谁，手下员工有什么人这些我通通是一团雾水，而那些一堆一堆的文件我又必须送到他们手上，我怎么办，工作总是要做的，问题总是要解决。
个人工作心得体会(精选11篇)
个人工作心得体会（精选11篇）个人工作心得体会篇1一、专心反思，加强学习作为atm修理服务工程师，“责任”始终是我工作的宗旨，我严格要求自己，做到谨小慎微。
在这xx年无论从技术能力，还是从思想上都存在许多的不足。
在这些方面我都得到了公司领导、部门领导的正确引导和帮忙，使我在工作能力上得到提高，服务方向上得到明确，服务态度上完全有所端正。
回顾这一年，因公司发展、工作的需要听从领导的组织安排与调配。
与公司共同富强，艰苦奋斗，以自己的责任心勤学习、勤反思方式来使自己的技术水平不断提高。
工作中我们同事之间互相交流，总结经验共同进步。
因不断地努力和进取，这为我以后的工作发展打下了良好地基础。
二、工作回顾从xx年在厦门回武汉到成都再到哈尔滨多个办事处工作，感受许多，收获许多，这其中包涵了领导的信任，感谢武汉办事处以及各个办事处的成员们的帮忙和关心。
在接下来的工作中虽是有些劳碌，但也计划得算是紧急有序。
根据公司要求及规定，做好一名合格的服务工程师。
在以后工作上，客户的特别满意度应成为我的目标。
自己那些不足地方，期望在以后的工作中连续得到领导及同事们多多指正和帮忙，我会虚心接受努力学习来弥补自己的不足。
20xx年已然过去，但是将来的一年又是以今天作为一个起点，新目标、新的'挑战，就应当有新的起色，在新的一年中我将连续努力工作，勤学习、勤总结，完善自己的不足。
20xx年将到来，在此，我祝福各位同事在工作的征程中勇往直前，人生的跑道上一帆风顺、祝福各位同事在新的一年里续写人生新的辉煌！我期盼自己能为公司新的辉煌，添上小小的一画。
为此，我在以后的工作中会努力提高文化素质和各种工作技能，以更好的效率做好每一项工作来回报领导对我的信任。
个人工作心得体会篇2在吉首国际试验幼儿园为期半个月的老师学习交流已经结束了，但一切仍历历在目。
这次培训中我有幸倾听了幼儿园的领导对幼儿教育发展规律、幼儿老师的专业成长、幼儿老师的角色内涵等多方面的精辟阐述，顿时让我茅塞顿开，受益匪浅。
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刚刚加入一个公司、组织、团队的同事被称作“新人”。
“新人”渴望尽快融入新的环境之中，渴望自我实现，渴望机会与成长；然而面对全新的领域、产品、工具和流程，往往觉得无所适从，因为要学的东西太多而不知道该从何入手。
经理们一方面希望“新人”们快速成长，另一方面又迫于时间的压力和对交付产品质量的严格要求无法给予充分的培训及锻炼的机会。
组里的“老人”，尤其是mentor，都期望能有人接班，帮助他们承担尽可能多的工作，但同时也因为每个release时间紧迫，而教别人做远不如自己做的快，所以不可能事无巨细的给“新人”以指导。
矛盾就这样产生出来了。
经理们说：“新人”仍然无法独立承担工作，还是把这项工作交给组里有经验的人吧。
Mentor说：我太忙了，没办法什么都给你讲到，你有什么具体的问题吗？“新人”们说：我得不到足够的培训，得不到有力的支持，得不到实践的机会。
这些矛盾和挑战，“新人”该如何积极面对，他们应该做些什么样的准备，从而调整自己的心态，完成从一个学生到一名公司员工的蜕变？经理和mentor们在这个过程中也应该采取积极的措施，但是他们应该怎样做不是我要说的重点，我只想从“新人”自身说说我的想法。
一、对企业文化的感受、了解、认同、接受和实践加入一家公司，一个组织或一个产品的小组，最先需要了解和适应的是它的文化氛围。
一个公司有一个公司的文化，同一个公司里的一个团队还可能有其独特的次文化存在。
文化绝不是一个虚无缥缈的东西，而是一个你置身其中，留心一下，就会体会和感受到的真实存在的东西。
它代表着一个公司或一个团队的价值观以及看待问题、处理问题的方法论。
我们部门的总监在宣布他要离职去创业的部门大会上，我问他回顾十几年的朗讯职业生涯，他认为最重要的，对他自己创立的公司最有价值的是什么。
他的回答就是，朗讯的企业文化。
朗讯的企业文化是什么呢？刚进入公司时，当时朗讯研发的缔造者，Amy Sun女士，每天挂在嘴边两件事，一是企业的价值准则，二是SMART原则，指导我们如何做人，如何做事。
先说企业的价值准则，也就是公司招人、用人、评价人的原则：1. integrity - 为人正直，这是底线原则，这个条件不满足，其它都是浮云。
什么是integrity，体现在哪些地方呢？诚实、守信、尊敬他人，以及不窃取公司公共财物，不虚报报销发票等等。
2. technical - 万事以技术为基础，朗讯是个技术型的公司，尤其是在研发，你的技术能力强，就会赢得他人的尊敬，你就会得到更多的表现的机会，从而强者更强。
如何才能增强自己的技术实力？对于“新人”而言，看到的是已经绝尘而去的跟自己有着很大差距的“老人”们，和越来越复杂的系统和产品，有时难免会感觉力不从心和灰心丧气。
不过从另一角度来讲，这对“新人”而言也是好事，因为你可以有很广泛的资源可以利用，当你碰到任何难题，你都可以找到人帮助。
当然，我不是说一碰到难题就找人问，而不去自己动脑子研究，而是说，当你感觉走投无路的时候，你可以很容易找到人帮忙，别人的一句提醒或一个点拨就会让你马上柳暗花明。
3. initiative - 主动性非常重要，主动性确实非常重要。
什么是主动性，都体现在哪些方面呢？热情积极的工作态度、主动回报自己工作进度的习惯、多走一公里的进取精神、问题到我为止的勇气、自己不忙时主动帮助他人的精神等等。
很多人讲在工作中不喜欢被他人"Push"，其实那是因为你的主动性不够，一个有主动性的人是不需要他人来push的，他/她会主动回报自己的进度，碰到问题主动需求帮助，自己的事情做完之后主动帮助他人或申请新的任务，对于这样的员工，还需要老板push吗?!4. English - 这是公司global发展的需要，我们有一个英语的工作环境，虽说不需要你的英语一定要多流利，但是作为一种工具，会对你的技术提升，沟通能力都有着很大的帮助作用。
记得我们刚到公司时组织看training VCR，当大家看的头昏脑胀、昏昏欲睡时，听到跟着VCR 上的培训老师一起发出的零星的笑声，是让大家普遍感觉“恐怖”的一件事。
而事实也证明，那些一起笑的人，那些能听懂的人，无不走在了众人的前列。
而也有人因此而掉队，最终不得不含恨离开。
那什么又是SMART原则呢？有人讲，不但要努力工作(work hard)，还要聪明的工作(work SMART)。
这里SMART既是说聪明，又是在说这样的一系列原则：S - Specific 是说在制订工作计划、设定工作目标时一定要具体，大而空的目标会让人无所适从，不知道该从何入手。
“aim small, miss small”，曾经看到过有的“新人”在2分钟的English presentation的主题是介绍一个系统的architecture，结果很明显，她什么也没讲出来，听者也是不知所云。
M - Measurable 制订了一个明确的目标，还要有具体的可衡量的方法去跟踪、评价这个目标。
例如我们每个release中都会有明确的feature list，而且，对于每一个feature，都要求设定其milestone，预先估计在什么时间可以完成哪些工作。
有的“新人”会有这样一种感觉，领导总是只关心结果而不关心过程。
其实，一个好的结果必然是由一个好的过程产生出来的，在一个可被衡量、可被度量的目标实现的过程中，milestone就是领导关心的过程。
如果你达到了，说明一切OK；如果碰到了什么麻烦，比如requirement中途变动、出现了难以预料难以解决的问题，而导致milestone无法达到，这时应该主动报告这些问题，你正在采取的措施以及需要经理提供的支持。
A - Attainable 一个具体的可被度量的目标应该首先是一个经过理性分析后的可以实现的、可以在预计时间完成的目标。
公司以前采取的项目管理方法中，在PjM跟所有人开kick-off meeting时会把你预计完成任务的时间段砍掉50%，留作buffer，然后根据buffer消耗的状态对项目进行管理与评估。
现在采用的项目管理方法中虽然不用这样的方法了，但是仍然鼓励大家在做估计时留有余地。
《人月神话》中讲过以人月为单位进行项目管理时经常会出现这样一种状况，就是试图通过增加人数来追赶项目的进度，既然5个人在3个月中无法完成20人月的工作，那就再增加两个人进去。
不是说这样做一定不可以，而是在增加人之前先认真分析，无法完成的真正原因是什么，如果只是单纯的工作量的问题的话，通过增加人手或许可以完成目标，但是如果是因为其它原因，如客户需求不明确，实现方案与系统架构冲突等，增加再多的人也无济于事。
R - Relevant 设定一项工作目标时，其相关因素常常会被忽略。
虽然某项工作、某件产品、某个功能是由我们组来完成，我们往往都是站在自己的立场上思考问题，但是要记住的是，还有很多相关的工作、相关的人、相关的产品和相关的功能存在，这些因素我们同样无法忽视。
比如说我们设定某一天为Code In Load的时间，这一天不单单是我们自己完成coding的时间，还要了解那天是否有load可以把自己的code提交上去，跟自己的相关的code是否也能在那个时间提交，给自己做code inspection的工程师是否有时间完成。
曾经经历过这样的项目因为其它相关网元无法完成而被取消或推迟，但是自己已经付出了很多的时间和努力了。
这样的项目做多了，不但对资源是一种浪费，对员工的自信心也是一种打击。
T - Time-bounding 毋庸置疑，时间因素是制订计划、设定目标中的关键因素，一个缺乏时间点的计划等于空白。
时间的粒度也体现出项目管理的精细程度。
在目前的流程中，一般是以人月或人天来衡量一项工作的大小，在敏捷开发的流程中则要求精确到小时。
这只是一个方法问题，适用于不同的项目、不同的团队，或同一团队的不同时期或不同的团队成员身上。
二、建立自己的人脉网络在我刚刚加入公司时，一位mentor对我说，同时也是几十年前当他刚刚加入公司时他的mentor对他讲的，就是要建立自己的人际网络 (build up your network)。
一个“新人”要建立自己的人际网络，需要先了解并有效的处理好以下6种人际关系：1. 与直接老板的关系2. 与mentor的关系3. 与组里老员工的关系4. 与同组其他新员工之间的关系5. 与美国同事之间的关系6. 与其他相关小组同事之间的关系你的直接老板把你招聘进来一定有其目的，而且针对你这个“新人”而言一定有他/她的预期，而且是分阶段的预期。
这一般来说是在招聘之前就已经确定下来的，组里新招聘一名员工的目的是什么，3个月希望这名新员工做到什么，半年以需要达到什么程度，一年以后会给他/她什么安排。
有多少人主动跟自己的老板沟通过这些呢？当你的老板跟你沟通这些事情时，你是否认真记下来，然后把这些愿望和预期转化为自己行动的目标呢？有人尤其是“新人”总感觉跟老板的沟通不够，虽然老板说他/她的办公室的门永远敞开，他们也不知道应该沟通些什么。
其实，并非在办公室坐下来聊上一聊才叫作沟通，你发出去的email，logbook，presentation 是最直接的沟通。
而且，每次沟通都是要有目的的，漫无目的的沟通即使聊再长的时间也是无济于事。
对“新人”而言，总要总结weekly report，或者做presentation。
这是让老板了解你的最好的机会。
如何充分利用这样的机会，你要先明确自己想要达到的目的是什么，还要站在老板的角度上考虑他/她希望通过这样一个weekly report 或presentation了解什么。
比如，你最近做了哪些工作，获得了哪些人的帮助，有没有碰到什么难题，以及自己做了哪些努力，下一步自己的打算，需要老板什么样的支持等等。
有了这些明确的目的，你的weekly report和presentation自然就写出来了。
有人总觉得做这些事好像是些表面文章，不值得花太多的时间。
其实，写出一个好的report或presentation本身就是对你一周或近期工作的一个回顾、梳理、总结和汇报。
我们经常有这样的感觉，自己想的和自己说出来的有差距，而自己说出来的与听者理解的又有差距。
所以如果你想要对方听明白你真实要表达意思，你必须对要讲的容理解的非常的透彻，否则只是你觉得自己理解了，别人却听不出来，或者别人的一个问题就会把你问的哑口无言。
这样的沟通有目的性，大家都比较关注，不是最好的相互了解、相互沟通的机会吗？一般一个“新人”都会分到一位mentor，而这个mentor一般来说都是组里比较有经验的工程师，相对来说都会比较忙。
据我所知，mentor都会乐于把自己所知道的知无不言、言无不尽的传授给自己的mentee，但是也会因为某些问题一而再、再而三的解释而失去耐心。