劳保用品安全规范使用手册
劳保用品使用说明书
安全带使用说明书济南华诚劳动防护用品厂本厂主要是从事各类劳动防护用品的研制、生产、销售的企业型厂。
本厂所生产的安全带均严格按照GB6095-85《安全带》和GB6096《安全带检验标准》进行生产和检验。
适用范围：建筑、电力、造船、通讯、外墙清洗等高空作业。
是防止人体坠落必不可少的劳保用品。
产品介绍：本厂生产的安全带讲究以人为本，以标准为纲。
本厂有多年生产经验的专业职工不断研究、不断改进和创新。
同时本厂的织带全部用目前新式无梭织带机织造，特点为轻、软、舒适、强度高、缓冲能力强，对人体伤害程度小。
一改以往讲究硬度，忽视舒适性和释放力的弊端，在国内独树一帜，领先潮流。
本厂生产的织带和安全绳强力高于国家标准规定。
同时配有红、兰、桔红边线的明显标志。
为了减少人体最易受伤的腹部，各型号安全带主要部分均采用5cm宽度安全带，从而达到最大限度的受力释放。
因此本厂生产的安全带具有防坠落能力强，对人体伤害小，识别清晰等特点。
本厂还可按照用户的需求，定制特殊规格款式的安全带。
使用方法：每次使用安全带前，请先进行全面检查，如发现安全带有破损或脱落，应立即停止使用。
安全带必须高挂低用，使用时安全钩应挂在坚固钝边的结构物上，此结构物要能承受坠落的冲击力。
安全带保质期为二年，使用一年后按进货批量的2%（不满50条按50条计算）进行测试。
如有部件破损或变形，则整批判为报废不得使用。
保养方法：安全带应保持清洁，如有污迹可用肥皂清洗，不能接触120℃以上的高温、明火、酸类物质以及锐角、锋利物体和化学品，应存储在通风良好的仓库里，避免太阳直晒。
安全网使用说明书济南华诚劳动防护用品厂我厂生产的产品符合GB5725-1997、GB16909-1997国家标准和DB37/314-2002地方标准，安全平网，密目式安全立网，内挂式平网是建筑环保及高空作业不可缺少的安全防护用品。
一、产品材料国家行业规定为锦纶线、AH抗老化高强丝、高密度聚乙烯等材料。
劳保用品规定
劳动保护用品管理规定第一条为了贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，保护职工在劳动过程中的安全与健康，改善公司劳动条件，规范劳动保护用品（简称劳保用品）的管理，特制定本制度。
第二条劳保用品主要包括：工作服、工作鞋、工作帽、口罩、手套、防护眼镜、毛巾、肥皂、洗衣粉和防暑降温用品等。
第三条管理部计划科根据配发标准、使用年限制定劳保用品采购计划并负责采买。
计划科所属库房负责保管、发放。
第四条库房对购进的劳保用品要建立台账。
对发放的劳保用品要做出时间、名称、支领人签字等详细记录。
第五条劳保用品发放使用标准：（一）职工工作服，夏季、冬季各两套，（机关部、科发上衣一件）每套（件）使用时间一年。
发放范围、发放标准见附件。
（二）职工工作鞋每人一双（不含机关部、科工作人员），使用时间一年。
（三）防暑降温用品按照季节和生产工作需要，由管理部计划科负责购买发放。
第六条新招聘的试用期职工发2011式工作服含工作鞋，试用期满后退回（不退工作鞋）并换发2012式工作服。
第七条职工换发2012式工作服后，在合同期内且工作时间不满一年辞职的，按剩余时间收回成本费（含工作鞋）。
收回成本费=（12-已使用时间）÷12×100%×成本费第八条收回成本费程序：管理部总务科依据本规定第七条内容核算收回成本费数额并向公司财务科出具收回成本费数额清单，财务凭此清单从该职工工资中扣除。
第九条劳保用品购买、发放要严格标准、严格审批程序。
特殊情况需要突破标准的，要由部门提出书面申请，报请执行总经理批准后实施。
第十条职工要爱护、保养并正确使用劳保用品。
在使用期出现损坏时，由使用者进行修理，费用由本人负担。
第十一条本规定由管理部负责解释，自2012年8月1日起执行。
劳动保护用品使用制度(5篇)
劳动保护用品使用制度一.目的为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，减少和预防职业病、工伤事故，特制定本规定。
二、适用范围公司员工三、内容3.1劳动保护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品简称劳保用品。
____公司安全组根据劳动保护相关法律法规和各部门不同岗位的工作条件、性质，制定出《劳保用品发放配发标准》，下发于各个部门并且每年进行更新，对不适合岗位要求的，及时更换。
3.3劳保用品的采购执行《采购控制程序》，由采购部依《分供方评审程序》对供方进行选择评估，提供一般劳保用品的供方必须具有省级劳动防护用品质量监督检验中心的产品合格证，提供特殊劳保用品的供方还必须取得安全生产许可证及产品安全鉴定证。
(特殊劳保用品经营单位须取得省级安全生产综合管理部门的资格认证)。
____公司对产生噪音、粉尘、有毒气体的部门配置防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩。
防护耳罩(耳塞)、防护眼镜的使用期限为一年，防尘口罩和防毒口罩使用期限为两个月。
防护耳罩(耳塞)、防护眼镜超过使用期限未损坏的，使用人继续保留使用，损坏后再进行更换。
3.4劳保用品根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时履行领用登记手续。
3.5防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩等劳保用品在更换时必须以旧换新，由部门进行统计更换，更换完毕后，将旧的劳保用品同统一放置于辅料仓，由辅料仓同一进行报废处理，凡不交旧品者，每件扣交新品____%金额。
3.6劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态，在规定有限使用期间，发现有丢失、损坏现象，个人进行赔偿。
3.7职工离职后，必须上交所发的劳保用品，保存于部门。
若离职后未上交，部门承担新品____%的金额。
3.8行政人力资源部安全组每日对现场职工劳保用品佩戴情况进行监督检查，发现有未按规定佩戴的，对当事人进行处罚____元/次，领班负连带____元/次。
劳保用品管理办法制度
劳保用品管理办法制度劳保用品是保障员工劳动安全的重要工具，合理管理劳保用品对于提高员工的劳动生产力和保障员工的安全健康至关重要。
为了规范劳保用品的管理，制定了以下劳保用品管理办法制度。
一、基本原则1. 安全第一原则：员工的安全是最重要的，劳保用品的管理要以保障员工的安全为第一优先。
2. 经济合理原则：劳保用品的使用要具有经济合理性，不能浪费。
3. 管理规范原则：劳保用品的管理要按照统一的规范进行，遵循管理程序和标准。
4. 统一采购原则：劳保用品的采购由专门的人员负责，按照统一的程序和标准进行采购。
二、劳保用品的分类1. 个人防护用品：包括安全帽、防护眼镜、防护手套等个人佩戴的劳保用品。
2. 防护设备：如防护网、防护灯、防护阀门等用于保护生产设备的劳保用品。
3. 急救设备：包括急救箱、急救药品等用于处理意外伤害的劳保用品。
三、劳保用品的存储和发放1. 存储：劳保用品应专门设立存放区域，用品要整齐摆放，清晰标识。
2. 盘点：定期对劳保用品进行盘点，确保数量充足，发现不足及时补充。
3. 发放：员工需要时，可向劳保用品管理员申请，经过核实后发放。
四、劳保用品的维护和更新1. 维护：劳保用品管理员要定期对劳保用品进行检查和维护，确保其功能完好。
2. 更新：劳保用品使用寿命到期或出现损坏应及时更换，不得继续使用。
五、员工的责任和义务1. 使用：员工必须正确并妥善使用劳保用品，做到理性使用和不浪费。
2. 检查：发现劳保用品有问题应及时向劳保用品管理员反映，不得私自更换或丢失。
3. 维护：员工对个人佩戴的劳保用品要进行定期的清洁和维护，确保其使用效果。
六、制度的评估和完善1. 定期评估：对劳保用品管理制度进行定期评估，了解制度的运行效果和存在的问题。
2. 完善机制：根据评估结果，及时对制度进行优化和完善，提高管理的效率和效果。
通过以上劳保用品管理办法制度的规定，有助于提高劳保用品的管理水平，保障员工的劳动安全和健康。
安全防护用品使用管理规定范本
安全防护用品使用管理规定范本一、概述安全防护用品是保障员工安全的重要工具，正确使用和管理安全防护用品对于预防和控制事故的发生具有重要意义。
为了保障员工的安全和健康，制定安全防护用品使用管理规定是必要的。
二、适用范围本管理规定适用于公司所有员工在工作场所内使用的安全防护用品。
三、安全防护用品的选择1. 根据工作环境和风险评估，确定所需的安全防护用品种类和规格。
2. 选择符合国家标准和行业标准的安全防护用品，并确保其质量可靠。
四、安全防护用品的配备1. 公司应根据工作岗位的风险等级和员工的需求合理配备安全防护用品。
2. 安全防护用品的数量应足够，保证员工使用时无需共用。
3. 安全防护用品的配备应定期检查，确保数量充足。
五、安全防护用品的使用1. 员工在进行危险作业时必须佩戴符合规定的安全防护用品。
2. 安全防护用品的使用应进行操作规程培训，确保员工掌握正确的使用方法。
3. 安全防护用品的使用过程中，员工应遵守使用说明，不得随意更改或私自使用他人的安全防护用品。
六、安全防护用品的保管与维护1. 安全防护用品的保管应符合相关的规范，防止损坏或遗失。
2. 安全防护用品的维护应按照使用说明进行，定期检查和保养。
3. 安全防护用品有损坏或失效的，应及时更换或修理。
七、安全防护用品的检查与记录1. 对公司配备的安全防护用品，应定期进行检查，确保其完好可用。
2. 检查结果应记录，包括检查人员、检查日期、安全防护用品的数量和状况等内容。
八、员工的培训与教育1. 公司应定期组织安全防护用品的培训与教育，提高员工对安全防护用品的使用和管理的认识。
2. 培训与教育内容应包括安全防护用品的种类、选择、使用方法、保管、维护等。
九、违规处理1. 员工擅自使用或更改安全防护用品，将视情节轻重进行相应处理，包括警告、记过、记大过等。
2. 员工损坏或遗失安全防护用品，应承担相应的责任。
十、监督与评估1. 公司应委派专人对安全防护用品的使用和管理进行监督和评估，并及时提出整改建议。
劳保用品领用规定范文(4篇)
劳保用品领用规定范文第一章总则第一条为了确保员工的人身安全和健康，规范劳保用品的管理和使用，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本劳保用品领用规定。
第二条本规定适用于全体公司员工。
第三条公司将为员工提供必要的劳保用品，并要求员工按照规定的程序和要求进行领用和使用。
第四条公司将对劳保用品的管理和使用情况进行监督和检查，对违反规定的行为进行纠正和处罚。
第五条公司将不定期开展劳保用品安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
第二章劳保用品的种类和领用规则第六条劳保用品包括安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
具体的劳保用品种类和规格将根据岗位和工作环境的不同进行确定。
第七条员工在正式上岗前须经过公司的岗前培训并通过相应考核后才可以领取相应的劳保用品。
第八条员工须亲自前往公司指定的领取点领取劳保用品，并在派发登记表上签字确认。
第九条劳保用品的数量和领取周期将根据员工的工作性质和需求进行统一安排，员工不得超越规定的数量频繁领取。
第十条劳保用品的有效期为一年，过期的劳保用品将不能继续使用，员工需要自行购买替换。
第三章劳保用品的使用和保养第十一条员工在工作中应当按照规定佩戴和使用劳保用品，不得私自调整或拆卸。
第十二条劳保用品在使用过程中如有损坏或出现失效等情况，员工应及时向上级汇报，并进行更换。
第十三条员工应当正确保存和保管劳保用品，不得擅自转借、买卖或私自丢弃。
第十四条劳保用品应定期进行检测和保养，确保其有效性和安全性。
具体的检测和保养要求将由公司下发通知。
第十五条员工在离岗或离职时，须将所领取的劳保用品归还公司，并经过管理部门确认。
第四章违规行为的处理第十六条对于故意违反规定、私自调整或拆卸劳保用品，或者私自买卖或转借劳保用品的员工，一经查实，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
第十七条对于经过培训仍然未佩戴或使用劳保用品的员工，将依法进行相应的警告和处罚。
第十八条对于严重导致事故的员工，将依法追究其责任，并给予相应的纪律处分。
劳保用品管理规定（三篇）
劳保用品管理规定劳保用品管理是企业安全生产的重要一环，对于维护员工的身体健康和提高生产效率起到至关重要的作用。
为了规范企业的劳保用品管理工作，制定本规定。
一、总则1. 本规定适用于所有企事业单位和个体工商户，包括生产企业、服务业、建筑业等。
2. 劳保用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、防护手套、防护服、安全鞋等。
二、劳保用品的选用1. 劳保用品的选用应符合国家相关法律法规和标准规定，确保质量安全。
2. 根据不同岗位的风险等级、危害物质以及工作环境等情况，合理选择适应的劳保用品。
3. 劳保用品的选用应充分考虑员工的身体特征，不能有明显的不适应现象。
三、劳保用品的购买和发放1. 企业应建立健全劳保用品采购制度，明确购买程序和责任人。
2. 购买的劳保用品应保证质量合格，并保存购买凭证以备查验。
3. 劳保用品应根据岗位工作情况和使用频率合理制定发放标准，确保员工的使用需求。
四、劳保用品的佩戴和使用1. 员工应按照劳保用品的使用说明正确佩戴和使用，严禁私自改变劳保用品的结构或进行任何损坏行为。
2. 高温、低温、潮湿等特殊环境下的劳保用品应采取适当的保养措施，确保其正常使用效果。
3. 劳保用品的佩戴和使用过程中，员工应定期对劳保用品进行检查，如发现问题应及时更换或修理。
五、劳保用品的维护与管理1. 企业应建立健全劳保用品维护制度，明确责任人和维护程序。
2. 劳保用品的维护应按照使用说明和技术要求进行，确保其使用寿命和安全性。
3. 劳保用品应定期进行清洗、消毒、修理和更换，确保其清洁和正常使用效果。
4. 劳保用品的储存应采取适当的方式和条件，防止受潮、受热、受压等情况。
六、劳保用品的检测和报废1. 企业应定期进行劳保用品的检测，确保其质量和安全性。
2. 对于出现破损、老化、失效等现象的劳保用品，应及时予以报废，并进行相应记录和处理。
3. 报废的劳保用品应按照相关规定进行处理，严禁私自出售或流入市场。
劳保用品类别及使用管理
劳保用品类别及使用管理为保证员工在工作中的安全与身体健康，加强劳动防护用品的管理工作，使劳保用品的管理规范化、制度化，根据国家《劳动防护用品管理规定》、《劳保用品配备标准》以及企业的实际情况，特制定本制度。
第一条：劳动防护用品的定义本制度所指劳动防护用品是指劳动者在本企业服务期间，在为企业创造利益的劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、防护口罩、耳塞等劳动安全防护用品及毛巾、肥皂等个人清洁卫生用品。
第二条：劳保用品的管理原则一、劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则，使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
二、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。
三、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。
四、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。
第三条：劳保用品的管理一、劳动防护用品的配备标准、发放范围、使用期限和技术标准由矿供应科、人劳科共同负责拟定。
二、劳动防护计划的编制：根据企业具体情况由供应科、人劳科共同向矿上提报年度劳动防护用品配备、定样采购计划，依据批准后计划进行采购。
三、采购：由供应科负责按领用标准，保质保量采购。
四、库存管理：由供应科负责劳动防护用品的库存管理。
五、劳保用品的使用发放管理(一)劳保用品发放时由人劳科建帐审定核实，供应科发放。
(二)劳保管理、发放单位双方均须建立职工劳保台帐和单位集体领用劳保台帐，并明确使用人领用时间、物品及数量，严格按发放标准发放，不到期领用由发放单位折价扣款，属个人领用，开具票据由财务执行，属集体的扣款，由人劳科执行。
个人劳保领用不到期辞退者，由发放单位在职工辞退表中注明扣款。
(三)劳保用品领取：按月固定领取的由队组审报领取，发放时职工签字，个人劳保卡上领取的由个人或单位集体持卡领取，办公室负责矿领导劳保领取。