11.劳保用品使用安全教育
劳动防护用品发放、使用管理制度范本
劳动防护用品发放、使用管理制度范本第一条：目的与适用范围为保障劳动者的人身安全和健康，确保工作环境符合相关安全法律法规的要求，制定本制度。
本制度适用于公司内所有员工。
第二条：劳动防护用品的定义劳动防护用品指的是用于保护劳动者在操作中接触到的危险物质、危险环境和危险设备等的个人防护装备和器材。
第三条：劳动防护用品的分类劳动防护用品分为以下几类：1. 头部防护用品：包括安全帽、头盔等。
2. 眼部防护用品：包括安全眼镜、防护面罩等。
3. 呼吸防护用品：包括口罩、防毒面具等。
4. 耳部防护用品：包括耳罩、耳塞等。
5. 手部防护用品：包括手套、防护手套等。
6. 脚部防护用品：包括安全鞋、防静电鞋等。
7. 身体防护用品：包括防护服、防护背心等。
第四条：劳动防护用品的发放与配备1. 公司应根据工作岗位的危险程度和需要，合理配置相应的劳动防护用品。
2. 公司应按照国家标准或相关法律法规的要求，选择符合质量要求的劳动防护用品进行采购。
3. 劳动防护用品应按照员工的实际需求进行发放，并确保其有效性和合规性。
第五条：劳动防护用品的使用管理1. 员工在工作中应正确佩戴劳动防护用品，如安全帽、防护面具等。
2. 员工在使用劳动防护用品时应严格按照操作规程和安全操作要求进行操作。
3. 劳动防护用品应定期进行检查和维护，确保其正常、有效的使用。
4. 发现劳动防护用品损坏或失效时，应及时报告，并更换或修理。
第六条：培训和宣传1. 公司应定期进行劳动防护用品的培训和宣传工作，提高员工的安全防护意识。
2. 公司应向员工提供相关的安全操作手册和宣传资料，让员工了解并掌握正确的使用劳动防护用品的方法和注意事项。
第七条：违规处理对于违反本制度的员工，公司将根据情况给予相应的纪律处分，并进行安全教育和培训。
第八条：附则本制度自颁布之日起执行，如有相关政策法规调整或有新的安全需求时，公司将及时修订并公布相关制度。
以上是劳动防护用品发放、使用管理制度的范文，可以根据实际情况进行调整和修改，以确保制度的适用性和有效性。
劳动防护用品发放和使用制度
劳动防护用品发放和使用制度
是指企事业单位为保障员工的安全和健康，在劳动过程中发放劳动防护用品，并规定员工在工作中必须正确使用这些用品的制度。
一、发放劳动防护用品
1. 企事业单位应根据员工的劳动环境、工作性质和危害因素等因素，确定需要发放的劳动防护用品的种类和数量。
2. 发放劳动防护用品应符合国家或地方相关标准，保证质量合格。
3. 劳动防护用品的发放应及时、有效，以保障员工在工作中的安全和健康。
二、使用劳动防护用品
1. 员工在工作中应正确使用劳动防护用品，并按照规定进行维护和保养。
2. 员工应接受相关培训，了解劳动防护用品的正确使用方法和注意事项。
3. 员工不得故意损坏或私自更改劳动防护用品的性能和结构。
4. 出现劳动防护用品损坏或失效的情况时，员工应及时报告，并及时更换或修理。
三、监督和考核
1. 企事业单位应建立劳动防护用品使用台账，对员工的领用和归还进行记录。
2. 相关部门应定期进行劳动防护用品的检查和评估，发现问题应及时纠正。
3. 对违反劳动防护用品使用制度的员工，可进行相应的纪律处分或教育培训。
劳动防护用品发放和使用制度的建立和执行，旨在保障员工在工作中的安全和健康，提高工作效率和员工满意度。
企事业单位应根据自身情况制定相应的制度，并不断完善和改进。
劳保用品的使用管理范文
劳保用品的使用管理范文1. 概述劳保用品的使用管理是企业安全生产的重要环节之一。
合理的使用劳保用品可以有效地保障员工的身体健康和生命安全，减少工作伤害事故的发生。
本文将从以下几个方面介绍劳保用品的使用管理。
2. 劳保用品的选购在选择劳保用品时，应根据现有的安全生产标准和企业的具体情况来确定所需的劳保用品的种类和数量。
应选择符合国家标准或行业规定的合格产品，并在产品上贴有合格标识。
同时，还应考虑到员工的实际需求和使用习惯，以确保劳保用品的有效使用。
3. 劳保用品的配发企业应按照员工的岗位和工种的不同，有计划地进行劳保用品的配发。
配发劳保用品时，要根据员工的人数、工龄、工作强度等因素进行合理的分配，以保证每个员工都能得到必要的劳保用品。
4. 劳保用品的使用指导在配发劳保用品时，企业还应对员工进行使用指导，包括正确佩戴和使用劳保用品的方法和注意事项。
企业可以通过组织培训、制定操作规程、张贴操作指引等方式来加强员工的使用指导，以确保员工能正确使用劳保用品，发挥其最大的保护作用。
5. 劳保用品的管理企业应建立健全劳保用品管理制度，规范劳保用品的存储、领用、归还和报废等环节。
劳保用品应专门存放并定期检查，确保其完好无损。
员工应按规定领用和归还劳保用品，避免浪费和滥用。
对于损坏、过期或不再适用的劳保用品，应及时报废并更新。
6. 劳保用品的维护保养劳保用品在使用过程中需要定期维护保养，以确保其性能和使用寿命。
企业应建立起定期检查和维护劳保用品的制度，并对维护保养工作进行跟踪和记录。
员工也应根据使用说明书和保养要求，正确使用和保养劳保用品，延长其使用寿命。
7. 劳保用品的更新劳保用品有一定的使用寿命，超过寿命或损坏无法维修时，应及时更新。
企业应制定科学的更新计划，根据劳保用品的使用情况和实际需求，及时更新劳保用品，确保其保护功能的有效发挥。
8. 整体评估劳保用品的使用管理是企业安全生产管理的重要组成部分。
通过合理的劳保用品的选购、配发、使用指导、管理、维护保养和更新等措施，可以有效地提高员工的安全生产意识和安全生产能力，减少工伤事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全。
劳保用品安全教育培训试题及答案
劳保用品安全教育培训试题及答案一、单选题1. 劳保用品是指用于保护劳动者在生产过程中的安全与健康的（）。
A. 个人防护用品B. 公共设施C. 生产工具D. 机械设备答案：A2. 在使用安全帽时，以下哪项是正确的做法？（）A. 随意放置B. 正确佩戴，系紧下颌带C. 作为凳子使用D. 仅在有检查时佩戴答案：B3. 以下哪种情况下，劳动者需要佩戴防护眼镜？（）A. 办公室工作B. 焊接作业C. 清洁工作D. 会议讨论答案：B4. 劳动者在操作机械时，以下哪项是正确的手部保护措施？（）A. 佩戴普通手套B. 佩戴防割手套C. 佩戴棉线手套D. 不佩戴任何手套答案：B5. 以下哪种类型的劳保鞋适用于防砸、防穿刺、防静电等多种功能？（）A. 绝缘鞋B. 防砸鞋C. 防穿刺鞋D. 安全鞋答案：D二、多选题6. 劳保用品的选用应根据以下哪些因素来决定？（）A. 工作环境B. 工作性质C. 个人偏好D. 经济成本答案：A B7. 以下哪些属于个人防护用品的范畴？（）A. 安全帽B. 防护眼镜C. 防尘口罩D. 工作服答案：A B C D8. 劳动者在使用劳保用品时，应注意哪些事项？（）A. 正确佩戴B. 定期检查C. 随意更换D. 妥善保管答案：A B D三、判断题9. 所有劳动者在任何工作环境下都必须佩戴安全帽。
（）答案：错误10. 劳保用品的维护和保养是企业的责任，与劳动者无关。
（）答案：错误四、简答题11. 简述劳保用品在安全生产中的重要性。
答案：劳保用品是保障劳动者在生产过程中安全与健康的重要工具。
它们可以防止或减少职业病和工伤事故的发生，提高生产效率，维护劳动者的合法权益，同时也体现了企业对员工生命安全的重视。
五、案例分析题12. 假设你是一名安全管理人员，发现有员工在操作机器时未佩戴防护眼镜。
你将如何处理？答案：首先，立即要求员工停止操作并佩戴防护眼镜。
然后，对该员工进行安全教育，强调正确使用劳保用品的重要性。
劳动防护用品的使用规定
劳动防护用品的使用规定为了正确和有效地使用劳动防护用品，下面是一些常见的使用规定。
1.选择适当的劳动防护用品在选择劳动防护用品时，应考虑工作环境和任务的特点。
必须确保所选择的防护装备能够有效地防护工人免受潜在危害的伤害，例如头部、眼睛、耳朵、呼吸道、手部、脚部等。
应优先选择符合行业和国家标准的认证产品。
2.正确佩戴和使用劳动防护用品使用劳动防护用品前，必须确保了解正确的佩戴和使用方法，并接受相关培训。
佩戴过程应该符合生产商提供的指示，以确保其功能发挥到最大程度。
例如，佩戴头盔时，应正确调整帽外衬和帽内衬的位置；佩戴眼镜时，应调整至适合的角度和高度，并确保玻璃片清晰，没有划痕。
3.定期检查和维护劳动防护用品4.保持工作区域整洁和安全保持工作区域的整洁和安全对防护工作至关重要。
清除工作区域的障碍物和杂物，预防意外事故的发生。
例如，注意保持地面干净无水渍以防止滑倒；及时清理工作区域中的残渣和废弃物，防止火灾和化学破裂事故的发生。
5.加强个人防护用品的教育培训在工作场所中，雇主应加强员工对个人防护用品的教育培训，并提供必要的说明和指导。
员工应了解如何正确使用和保养个人防护用品，并明确了解使用防护用品的必要性和好处。
6.订立明确的劳动防护用品使用标准为确保劳动防护用品的有效使用，必须订立明确的使用标准。
这些标准应被广泛宣传并定期检查执行情况。
标准应包括对使用各种防护用品的规定，以及罚款和处罚措施等。
7.鼓励员工合作和反馈雇主应鼓励员工积极参与劳动防护工作，提供他们的意见和建议。
员工可以通过反馈机制报告使用过程中遇到的问题和不合理之处，以有助于改进并提高使用效果。
总之，劳动防护用品的使用规定是保障工人的安全和健康的关键。
合理选择、正确佩戴和使用、定期检查和维护，以及加强培训和建立标准都是其重要的组成部分。
只有通过严格执行这些规定，才能有效地防止工人因工作中的意外伤害。
劳保用品使用方法培训
劳保用品使用方法培训一、劳保用品使用方法培训劳动保护用品的使用培训是一项非常重要的工作，它涉及到职工的人身安全和健康问题，不仅能有效降低生产事故率，而且可以增强职工的安全意识和安全意识，提高职工的自我防护能力。
二、职业安全意识的培养职业安全是一项非常重要的工作，在职业安全方面，许多职工由于缺乏必要的安全知识，经常会因为不慎犯错而造成事故的发生。
因此，对于职业安全知识的培养是非常必要的。
三、必要的安全知识接下来，我们为大家介绍一些必要的安全知识：（1）安全帽的使用安全帽是一种用于保护头部安全的用具，它能够有效防止头部受到外界打击和事故的发生，因此在多数工作场所必须佩戴。
使用方法：a、调整安全帽的松紧带，从后往前戴上安全帽，保证安全帽能够完全覆盖住头部；b、调整安全帽的垂直度，把安全帽的前缘朝下的位置调整好，使头部得到更好的保护效果；c、调整安全帽的大小，在佩戴完后用手轻轻摇动安全帽，看是否有晃动，如果有晃动则需要重新调整大小。
（2）手套的使用手套是一种用于保护手部安全的用具，它能够有效防止手部受到外界刺激、电击和其他危险的影响，因此在多数工作场所必须佩戴。
使用方法：a、选择适合手部大小和需要保护的用途的手套；b、戴上手套并调整大小，让手套贴合手部，不可过紧或过松；c、保证手套的清洁卫生，随时更换受损或污染的手套。
（3）口罩的使用口罩是一种用于防止吸入污染物的用具，它能够有效防止呼吸道被污染物所侵蚀，因此在需要时必须佩戴。
使用方法：a、选择适合自己的口罩，并保证口罩无损坏；b、戴上口罩并调整大小，让口罩紧贴面部，不易松动；c、保持口罩的清洁卫生，每次使用后及时更换。
（4）安全鞋的使用安全鞋是一种用于保护足部安全的用具，它能够有效防止脚部受到外界损伤和危险的影响，因此在多数工作场所必须佩戴。
使用方法：a、选择适合自己脚型和工作用途的安全鞋并检查是否完好；b、穿上安全鞋调整大小，让安全鞋保持紧贴足部；c、保持安全鞋的清洁卫生，及时更换受损的安全鞋。
防护用品使用管理制度范文(2篇)
防护用品使用管理制度范文公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。
为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。
一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。
二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。
必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。
2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。
3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。
4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。
三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。
2、劳保用品计划。
各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。
办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。
3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。
劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。
其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。
员工变更工种时，按新工种标准发放。
试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。
3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。
劳动防护用品安全知识培训记录
劳动防护用品安全知识培训记录劳动防护用品是保障工作者在工作中免受伤害的关键装备。
为了保障劳动者的健康和安全，企业需要开展劳动防护用品安全知识培训。
本文将介绍劳动防护用品的种类、正确使用方法以及常见的安全事故，并提供相应的安全措施。
一、劳动防护用品的种类1. 头部防护用品：包括安全帽、头盔等。
安全帽用于防护头部受到坠物、碰撞等外力的伤害，要选择合适的尺码，佩戴时要保证调整到合适位置。
2. 眼部防护用品：包括安全眼镜、防护面罩等。
安全眼镜能够有效防止飞溅物、粉尘等对眼睛的伤害，使用时要注意保持清洁。
3. 呼吸道防护用品：包括口罩、呼吸阀等。
这些用品主要用于防护有毒气体、颗粒物等对呼吸系统的伤害，要正确佩戴，注意更换。
4. 手部防护用品：包括安全手套、手指套等。
安全手套能够有效防止对手部的切割、烧伤等伤害，要选择适合的材质和尺寸，避免穿戴过紧或过松。
5. 耳部防护用品：包括耳塞、耳罩等。
这些用品主要用于防护噪音对听力的伤害，使用时要注意合理佩戴，保持清洁。
6. 身体防护用品：包括防护服、防护鞋等。
防护服要选用符合相关标准的材料，注意合理佩戴和清洁。
二、正确使用劳动防护用品的方法1. 首先，要了解和掌握劳动防护用品的功能和使用方法，明确不同用品对应的安全防护目标和适用范围。
2. 在使用之前，要检查劳动防护用品的完整性和可用性。
如发现损坏或过期的用品，应及时更换。
3. 劳动防护用品要与工作环境和作业特点相适应，确保能够提供有效的防护。
4. 使用劳动防护用品时，要正确佩戴和固定。
如安全帽要使用调节带固定，防护眼镜要调整到适合的位置等。
5. 劳动防护用品使用期限到期或出现损坏需要及时更换，不能使用磨损、老化或不能有效发挥作用的用品。
6. 在使用劳动防护用品的同时，要结合其他安全措施，如警示标示、安全防护设施等，共同保障劳动者的安全。
三、常见的劳动防护用品安全事故及预防措施1. 安全帽事故：如安全带脱落、被坠物击中等。
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劳保用品使用安全教育
劳动防护用品是劳动保护工作的重要工作环节，是保障生产人员生命安全与健康的重要防线和屏障，企业和职工个人只有建立起以人为本的观念，随时保持危机意识，先知先治，才能有效避免各种事故发生，才谈得上安全生产和和谐、有序经营，才谈得上促“三新”（新起点、新要求、新举措），谋发展，再创新辉煌，促进电力生产更大发展。
一．劳动防护用品的特点
1、特殊性；
2、适用性；
3、时效性
二．安全帽、安全带的选用:
1.安全帽、安全带具备以下4项永久性标记的产品是有关部门认为合格出售的产品。
(1)企业名称、商标、型号。
(2)制造年、月。
(3)出厂合格证和安检证。
(4)生产许可证编号的标记。
2.安全帽的使用
（1）选用经有关部门检验合格，其上有“安鉴”标志的安全帽；
（2）使用戴帽前先检查外壳是否破损，有无合格帽衬，帽带是否齐全，如果不符合要求立即更换。
（3）调整好帽箍、帽衬（4～5cm），系好帽带。
(4)受过一次强冲击或做过试验的安全帽不能继续使用，应予以报废。
(5)安全帽不能放置在有酸、碱、高温、日晒、潮湿或化学试剂的场所，以免其老
化或变质。
(6)应注意使用在有效期内的安全帽，超过有效期的安全帽应报废。
3、安全带的使用：
高处作业人员预防坠落伤亡的防护用品。
使用时要注意：（1）选用经有关部们检验合格的安全带，并保证在使用有效期内。
（2）安全带严禁打结、续接。
（3）使用中，要可靠地挂在牢固的地方，高挂低用，且要防止摆动，避免明火和刺割。
4）2m以上的悬空作业，必须使用安全带。
（5）在无法直接挂设安全带的地方，应设置挂安全带的安全拉绳、安全栏杆等。
(6)受过一次强冲击或做过试验的安全带不能继续使用，应予以报废。
(7)安全带不能放置在有酸、碱、高温、日晒、潮湿或化学试剂的场所，以免其老化或变质。
(8)应注意使用在有效期内的安全帽，超过有效期的安全带应报废
完善的使用管理制度，可以使劳动防护用品在受控状态正确地发挥作用，有效地保障从业人员的安全和健康。
其内容应包括：正确选择、使用、现场存放、维护、更换、培训人员掌握必要的知识、日常监督等。
1.识别每个工作场所的危险因素，提供正确类型的个人劳保用品
劳保用品都是为防护特定的危险因素而设计的。
一旦选用错误，危害极大。
2005年，沈阳市某单位在空调井维修过程中，发生了1起3死1伤的恶性事故。
1人先在氧气不足的密闭井里被熏倒，后面3人为救人错误地使用了过滤式防毒面具。
正确的劳动防护用品应该是空气呼吸器。
如果该单位能够对密闭井的缺氧因素进行识别，制订开盖换气达到规定时间后，用火柴能否在井内正常燃烧来判断氧气是否正常的控制措施，这起事故就会避免。
后面3人如果掌握正确使用劳保用品的知识，就不会造成事故的扩大。
在每个识别出危险因素的工作场地或设备上，清楚地标出需要佩戴的劳动防护用品。
标记可以消除从业人员对是否佩戴劳保用品的疑问，提醒从业人员在此必须佩戴劳保用品。
2.培训从业人员正确使用和维护自己的劳保用品
通过适当的指导、演示、员工试用等培训手段，通过口头和书面2种方式，告诉需要佩戴劳动防护用品的每个从业人员：①为什么必须使用劳动防护用品；②什么时间、什么地点需要使用；③怎样使用；④怎样保管；⑤使用中的注意事项。
保证劳动防护用品的正确使用。
培训必须达到人人都懂，个个会用的目的。
3.为劳保用品提供适当的存放场所
规定在什么地方储存和储存的方法。
如果不能直接看到里面存放的劳保用品，则应该在储存地点外准确醒目地标示出储存的劳保用品的名称、数量等信息，并保证存取及清点方便。
用完后要及时归位。
4.劳保用品的维护和更换
任何劳保用品的使用效率都可能随时间和重复使用而减少，为了保证劳保用品的正常使用，正确的维护是十分必要的。
为此，应该建立维护计划。
指定一组人负责个人劳保用品的维护，让所有使用它的工人都知道怎样保存、定期清洗和维护、出了问题应由谁负责。
为清洗提供物质支持，例如提供好的冲洗、清洗设施。
一定要使所有的备件在任何时候都能得到。
5.日常监督是制度有效运行的保障
工作场所内存在的危害并非每天都引起死亡、受伤和疾病，这就给从业人员一个错觉，认为劳动防护用品是不需要的，因此，提高从业人员的安全意识，并结合相应的管理手段加强管理是非常必要的。
我们新泉公司，建立安全机构或设立专(兼)职安全监察人员，定期对不同的工作场所进行巡视，识别隐患和不安全行为，包括检查是否在需要使用劳动防护用品的岗位没有使用劳动防护用品。
安全检查人员一定要在发现问题后立即纠正错误行为，并写出不安全情况的书面记录。
对正确使用劳动防护用品的从业人员应给予鼓励，对不使用劳动防护用品的从业人员应给予批评教育，并要做到持之以恒。
监督检查前应做好人员培训、检查计划、检查表等准备工作，明确检查的目的、范围、时间、参加人员，对检查中发现的问题要及时整改。
对结果进行汇总评价，利用“不”字分析法，针对各个环节存在的不适合、不完善、不满意、不足等情况，结合单位的资源情况，对每个环节提出改进目标。
通过一点一滴的改善，逐步达到理想的状态。
劳保用品的报废
劳保用品因损伤、经测试防护功能失效或超过有效期时，应及时从作业现场清理出来，并由专人监督销毁。
对销毁的劳动防护用品的品种、数量、来源、销毁原因等情况要进行详细记录，经办人员和监督人员签字后存档。
严禁失效的劳动防护用品外流，避免因误用而引发事故。