员工奖惩管理规定模板
奖惩管理制度通知模板
奖惩管理制度通知各部门、各员工：为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，促进公司持续健康发展，现根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本奖惩管理制度。
现将有关事项通知如下：一、奖惩原则1. 公平公正：奖惩制度对所有员工一视同仁，公平公正地对待每一位员工。
2. 奖优罚劣：对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励，对违反公司规定、影响公司利益的员工进行处罚。
3. 奖惩分明：奖励和处罚要明确、具体，确保奖惩措施的有效性。
4. 教育与激励相结合：在实施奖惩的同时，注重对员工的教育和激励，提高员工的自我约束力。
二、奖励制度1. 表彰奖励：对在工作中取得显著成绩、贡献突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 绩效奖励：根据员工的绩效考核结果，给予相应的绩效奖金。
3. 岗位晋升：对表现优秀的员工，优先考虑岗位晋升。
4. 特殊贡献奖：对为公司做出特殊贡献的员工，给予一次性奖励。
三、处罚制度1. 警告：对轻微违规行为的员工，给予警告。
2. 罚款：对违反公司规定的员工，根据违规程度给予相应金额的罚款。
3. 降职降薪：对严重违反公司规定的员工，给予降职降薪处理。
4. 解除劳动合同：对严重违反公司规定、损害公司利益的员工，公司有权解除劳动合同。
四、奖惩程序1. 提出申请：各部门负责人根据实际情况，提出奖惩建议。
2. 审批流程：奖惩建议经人力资源部审核后，提交公司领导审批。
3. 实施奖惩：人力资源部根据审批结果，对员工进行奖惩。
4. 申诉机制：员工对奖惩结果有异议的，可以向人力资源部提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 各部门应加强对奖惩制度的宣传和执行，确保制度的有效实施。
请各部门、各员工认真遵守本制度，共同营造良好的工作氛围，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司名称发布日期。
奖惩制度实施流程文件模板
奖惩制度实施流程文件一、目的为了更好地调动员工工作积极性，提高工作效率，规范员工行为，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本奖惩制度实施流程。
二、适用范围本流程适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线员工。
三、奖惩原则1. 公平、公正、公开原则：奖惩标准一致，对待员工平等，处理过程透明。
2. 奖惩与绩效相结合原则：奖惩依据员工的工作绩效、工作态度、业务能力等方面。
3. 教育与惩罚并重原则：在实施惩罚措施时，要注重对员工的教育，引导其认识错误，改进工作。
四、奖励措施1. 表扬：对表现突出的员工给予口头或书面表扬。
2. 奖金：根据员工绩效，给予一定的奖金。
3. 晋升：对表现优秀的员工，给予晋升机会。
4. 培训：对有发展潜力的员工，提供专业培训。
五、惩罚措施1. 警告：对违反规定的员工给予警告。
2. 罚款：根据违规程度，对员工进行罚款。
3. 调岗：对不适合原岗位的员工进行调岗。
4. 解雇：对严重违反公司规定、触犯法律的员工，予以解雇。
六、奖惩流程1. 提名：各部门负责人根据员工表现，提名奖励或惩罚对象。
2. 审核：人力资源部门对提名进行审核，确保奖惩措施的公平、公正。
3. 公示：将奖惩决定进行公示，接受全体员工监督。
4. 实施：按照公示的奖惩决定，对员工进行奖励或惩罚。
5. 反馈：对受奖惩的员工进行反馈，了解其对奖惩措施的看法和改进措施。
6. 记录：将奖惩情况记录在员工档案中，作为日后考核的依据。
七、申诉流程1. 员工对奖惩决定有异议时，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门对申诉进行审核，必要时重新评估奖惩决定。
3. 申诉结果在公示期内公布，并对受影响员工进行相应调整。
八、注意事项1. 奖惩制度实施过程中，要严格遵守国家法律法规，确保员工合法权益。
2. 各部门在提名奖惩对象时，要充分了解员工实际情况，确保奖惩措施的准确性。
3. 奖惩决定公示期不得少于5个工作日，确保全体员工了解奖惩情况。
职工规章及奖罚制度范文（二篇）
职工规章及奖罚制度范文一、准时到岗准时下岗为了确保企业的正常运营和员工的工作效率，所有员工必须严格遵守准时上班、准时下班的规定。
迟到、早退或未经允许的旷工行为将会受到相应的处罚。
具体的规定如下：1. 迟到：上班时间前迟到者，按照迟到时间计算扣除工资。
超过三次的迟到行为将受到警告处罚，并可能引起工资调整。
2. 早退：下班时间前早退者，按照早退时间计算扣除工资。
超过三次的早退行为将受到警告处罚，并可能引起工资调整。
3. 旷工：未经允许擅自缺勤者，将扣除相应的工资，并可能受到严重的警告或解雇处罚。
二、工作纪律为了保持良好的工作秩序和团队合作精神，所有员工必须遵循以下工作纪律规定：1. 尊重他人：员工必须尊重他人的权利和尊严，不得进行任何形式的歧视、欺凌或辱骂行为。
违反该规定者将受到相应的处罚，严重情况将会被解雇。
2. 服从管理：员工必须服从上级的指挥和管理，不得擅自随意更改工作安排或拒绝执行指示。
违反该规定者将受到相应的处罚，严重情况将会被解雇。
3. 保守秘密：员工必须保守公司的商业秘密和个人隐私，不得泄露给外部人员或利用于个人利益。
违反该规定者将受到相应的处罚，严重情况将会被解雇。
三、奖励制度为了激励员工的积极性和创造力，公司设立了一套完善的奖励制度，以表彰在工作中取得优异成绩的员工。
具体的奖励办法如下：1. 卓越表现奖：每月评选出表现出色的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。
2. 工作能手奖：每季度评选出技术或业务能力突出的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。
3. 团队贡献奖：每年评选出在团队合作中表现出色的员工或团队，给予奖金和荣誉证书的奖励。
四、处罚制度为了维护良好的工作秩序和规范员工行为，公司设立了一套严格的处罚制度，以惩罚违反规定和不当行为的员工。
具体的处罚办法如下：1. 警告处罚：根据违规行为的轻重程度，对员工进行口头或书面警告处罚，并记录在个人档案中。
2. 罚款处罚：对于严重违规行为，将对员工进行相应金额的罚款，罚款金额将从员工工资中扣除。
员工奖罚规章制度可以罚款
员工奖罚规章制度可以罚款
第一条：总则
为规范员工行为，提高员工绩效，制定本规章制度。
本规章制度适用于本企业所有员工。
第二条：奖励措施
1. 优秀员工奖：每月评选出绩效突出、工作出色的员工，奖励1000元及荣誉证书。
2. 勤奋员工奖：每季度评选出工作勤恳、态度认真的员工，奖励500元及奖励证书。
3. 创新员工奖：每年评选出具有创新精神、不断进取的员工，奖励2000元及奖励证书。
第三条：惩罚措施
1. 迟到早退：每次迟到或早退，扣除当日工资50元。
2. 旷工：未经请假擅自缺勤者，一次扣除当日工资。
3. 工作中发生事故：按照事故严重程度，扣除相应工资及进行相应的处罚。
4. 不服从管理：对于不服从管理、扰乱工作秩序者，将作出相应的处罚，包括扣除工资、降级甚至开除。
第四条：罚款规定
1. 员工违反公司规定被处罚后，视情节轻重，从50元至500元不等罚款。
2. 累计3次违规行为，公司将采取更严厉的措施，包括罚款、降级、甚至开除。
第五条：其他规定
1. 员工需遵守公司内部管理制度，维护公司形象，做到诚信守约。
2. 员工若对制度有异议，可向上级主管提出申诉，公司将进行调查处理。
3. 公司保留对制度进行调整的权利，并将及时向员工通报。
第六条：生效时间
本规章制度自发布之日起生效。
以上为员工奖罚规章制度，希望各位员工严格遵守，共同维护公司形象，提高工作绩效。
谢谢！。
公司奖惩制度通知模板
公司奖惩制度通知模板尊敬的全体员工：为了更好地激发员工的工作积极性和创造力，提高公司整体执行力，根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定《公司奖惩制度》。
现将具体内容通知如下：一、奖励制度1. 绩效奖金：员工每月绩效考核成绩优秀者，可获得绩效奖金。
绩效奖金的发放标准及比例，由各部门负责人根据实际情况制定，报公司总经理审批后执行。
2. 项目奖金：员工参与公司项目，根据项目完成情况及个人贡献，给予相应项目奖金。
项目奖金的发放标准及比例，由项目负责人制定，报公司总经理审批后执行。
3. 优秀员工表彰：年度考核成绩优异、工作表现突出的员工，公司将予以表彰，并给予一定的物质奖励。
4. 晋升机会：公司将为表现优秀的员工提供晋升机会，晋升渠道包括职务晋升、岗位晋升等。
5. 培训发展：公司将为员工提供各类培训机会，包括专业技能培训、管理培训等，以促进员工个人能力的提升。
6. 员工福利：公司将为员工提供一定的福利，如带薪年假、节假日福利、员工体检等。
二、惩罚制度1. 迟到、早退：员工每月迟到、早退累计超过3次，将被扣除当月绩效奖金的5%。
2. 旷工：员工每月旷工1天，将被扣除当月工资的20%；旷工2天及以上，将被扣除当月工资的50%。
3. 工作失误：员工因工作失误导致公司经济损失，将根据损失金额及个人责任程度，予以相应的经济处罚。
4. 违纪行为：员工发生违反公司规章制度的行为，如泄露公司机密、打架斗殴、赌博等，公司将视情节严重程度，给予警告、记过、降级、辞退等处理。
5. 试用期考核不合格：员工在试用期考核不合格，公司将依法解除劳动合同。
6. 违反国家法律法规：员工违反国家法律法规，公司将积极配合有关部门进行处理，并视情节严重程度，给予相应的纪律处分。
三、其他规定1. 本奖惩制度自发布之日起生效，原有规章制度与本制度不符的，以本制度为准。
2. 公司有权根据实际情况，对奖惩制度进行调整。
调整后的制度，将通过书面形式通知全体员工。
员工奖惩管理制度范本(模板15篇)
员工奖惩管理制度范本（模板15篇）员工奖惩管理制度范本篇1为加强师德师风建设，提高全体教师的思想道德素质，使全体教师自觉执行各项方针政策，自觉遵守教师职业道德规范，解放思想，更新观念，真正实施素质教育，使我校教学工作再上一个新台阶，特制定师德考核奖惩制度，具体内容如下：一、基本要求1、思想政治方面：(1)热爱集体，拥护中国共产党的基本路线，坚持四项基本原则，自觉遵守国家宪法和法律，坚决同违法行为和无政府主义作斗争。
(2)认真学习。
积极参加周日的政治、业务学习。
(3)积极参加学校组织的各项活动，并在活动中起带头作用。
2、业务能力方面：(1)为献身教育事业乐于奉献，刻苦钻研业务知识，努力提高自身的素质和技能。
(2)积极参加教研活动，进一步提高执教的能力。
(3)注重教学的每个环节，努力提高自己的科研水平。
(4)严格遵守学校的各种制度，不迟到，不早退，严谨治学，不敷衍了事。
3、道德品质方面：(1)加强个人修养，服饰整洁大方，说话和气，待人有礼，诚实守信，言行一致，孝敬父母，家庭和睦，说话要有事实根据，办事力求从实际出发，勇于开展批评与自我批评。
（2)维护公共场所秩序，严谨在网上传播反动淫秽言论。
二、奖励措施1、在一学年中，基本按照学校要求做好师德工作的教师，在评优、评先中优先考虑。
2、积极按照学校师德师风基本规范要求自己者，将评选为师德优秀教师，并予以奖励。
三、处罚措施1、有下列情形之一的教师予以批评。
①政治活动无故缺席二次者。
②备课、作业比进度慢二天者。
③上课不执行课堂常规，家访没有完成者。
2、有下列情形之一者，扣除当月奖金。
①行政人员检查无教案上课的。
②体罚或变相体罚学生一次。
③不积极参加教研活动者。
④监考失职者。
⑤酒后上课者，上班时间睡觉，做私活者。
3、有下列情形之一者，年度师德考核为不合格。
①无视国法校纪，对教育教学工作敷衍了事，经校办劝导依然我行我素不遵守《教师法》，不全面贯彻党和国家教育教学方针的。
部门员工奖罚规章制度范本
部门员工奖罚规章制度范本第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高部门的工作效率，促进员工的个人发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于部门所有员工，员工应当认真遵守。
第三条员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，遵循职业道德准则，保持良好的工作态度，积极参与工作。
第四条部门将对员工的表现进行奖励和惩罚，旨在激励员工积极工作，提高工作绩效。
第五条部门将不定期对员工的行为、工作表现进行评定，根据评定结果进行奖惩。
第六条员工应当如实提供个人信息及工作表现，不得故意隐瞒事实。
第七条本规章制度由部门人力资源部负责执行和调整，员工有任何疑问或建议应当向人力资源部提出。
第二章员工奖励第八条部门将根据员工的工作表现、绩效等因素进行奖励，奖励形式包括但不限于：1. 奖金：评定为优秀员工的将会获得额外奖金；2. 公开表彰：每月评选出表现优秀的员工，并在部门会议上进行公开表扬；3. 奖品或礼品：在重要节日或活动中，部门将为表现突出的员工提供奖品或礼品。
第九条员工的奖励将根据奖励标准和流程进行审核和确认，确保公正公平。
第十条员工获得奖励后，应当感恩奖励，继续保持良好的工作状态，不得因为奖励而放松工作态度。
第三章员工惩罚第十一条部门将严格对待员工违反规定的行为，违反规定的行为包括但不限于：1. 迟到早退：员工迟到或早退情节严重的，将受到处罚；2. 不服从管理：员工拒绝执行领导布置的工作任务，或者不服从管理规定，将受到处罚；3. 不诚实：员工提供虚假信息或隐瞒重要事实，将受到处罚；4. 工作失误：员工工作不认真负责，导致工作失误，将受到处罚。
第十二条员工违反规定将受到相应惩罚，惩罚形式包括但不限于：1. 警告：对轻微违反规定的员工进行口头或书面警告；2. 处罚性工资：对已经发放工资的员工进行处罚性扣减；3. 暂停资格：对严重违反规定的员工暂停资格参与奖励评定。
第十三条员工应当积极配合相关部门的工作调查，如实提供信息，确保调查的公正公平。
部门工作奖惩制度范文模板
部门工作奖惩制度范文模板第一章总则第一条为了加强部门工作管理，规范员工行为，提高工作效率和质量，根据公司相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于部门全体工作人员。
第三条奖惩原则：坚持公平、公正、公开的原则，实行奖惩分明，激励员工积极工作，促进部门发展。
第四条奖惩依据：奖惩依据员工的工作表现、工作质量、工作态度和公司规章制度。
第二章奖励第五条奖励方式：（一）通报表扬：对表现突出的员工进行通报表扬，给予精神鼓励。
（二）奖金奖励：根据员工的工作绩效，给予一定的奖金奖励。
（三）晋升机会：对表现优秀的员工，给予晋升的机会。
第六条奖励条件：（一）工作绩效显著：完成工作任务，取得优异成绩。
（二）创新成果：提出创新性建议，为公司创造效益。
（三）团队协作：积极参与部门工作，协助同事完成任务。
（四）公司荣誉：积极参与公司形象建设，提升公司知名度。
第七条奖励程序：（一）员工自荐或同事推荐。
（二）部门经理审核。
（三）公司领导审批。
（四）奖励实施。
第三章惩罚第八条惩罚方式：（一）口头警告：对轻微违反规章制度的员工进行口头警告。
（二）书面警告：对严重违反规章制度的员工进行书面警告。
（三）罚款：根据员工违规程度，处以一定金额的罚款。
（四）降级或辞退：对严重违反公司规定、造成重大损失的员工，予以降级或辞退。
第九条惩罚条件：（一）违反公司规章制度：不遵守公司规定，违反工作纪律。
（二）工作失误：因个人原因导致工作失误，给公司造成损失。
（三）道德品行：涉及道德品行问题，对公司形象造成负面影响。
（四）泄露公司机密：未经许可，泄露公司内部信息或商业机密。
第十条惩罚程序：（一）部门经理调查核实。
（二）公司领导审批。
（三）惩罚实施。
第四章奖惩实施与监督第十一条奖惩实施：（一）奖励：部门经理应在奖励事项发生后的15日内提出奖励建议，报公司领导审批。
（二）惩罚：部门经理应在惩罚事项发生后的15日内提出惩罚建议，报公司领导审批。
第十二条奖惩监督：（一）部门经理负责对本部门员工的工作表现进行监督，确保奖惩制度的落实。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工奖惩管理规定
《新华航空》《新世纪》编辑部
员工奖惩管理规定( 暂行)
一、奖励规定
适用于公司全体员工。
奖励是指对有功员工给予的精神与物质上的嘉奖。
奖励分为:通报表扬、通报表扬奖励人民币若干元、授予主编基金个人奖;
符合下列情况之一的个人, 公司可给予奖励。
同时, 可视情给予一定金额的奖励。
1.在工作岗位上, 工作一贯表现突出, 视情可奖励人民币1000—元;
2.改进经营管理方法, 使公司管理规范化且有显著成效的, 视情可奖励人民币 -3000元;
3.提合理化建议, 被公司采纳, 且在工作实践中有显著成效的, 视情可奖励人民币 -3000元;
4.其它应予奖励的, 视情可奖励1000-50000元;
审批程序与权限
通报表扬并奖励人民币1000元(含)以下奖励由综合管理部门提名, 填写《奖励呈报表》, 执行主编审核批准发文。
通报表扬并奖励人民币1000元以上奖励, 由公司提名, 报集团分管领导审批。
本规定的奖励依据为公司纪律规定。
二、惩处规定
本规定适用全体员工。
惩处是指对员工违反国家法律法规、违反公司各项规章制度或有失职行为而给予相应的行政或经济惩罚。
惩处原则:
1.一事一罚的原则, 但能够多项处罚并举;
2.按章办事、严格要求、实事求是的原则;
3.惩前毖后、治病救人的原则;
4.对涉及编辑流程或蓄意破坏的行为以及个人品质的问题, 应从重从严处理。
惩处的形式: 通报批评、通报批评并扣发奖金( 或工资) 、严重警告(或记大过)、开除。
应给予处分的行为
1. 违反公司组织纪律
2. 不听从指挥、工作推诿、不思进取;
3. 不服从组织分配
4. 违反公司的劳动纪律;
5. 不遵守劳动时间;
6. 工作期间做与本职工作无关的事。
在工作场所打闹喧哗;
7. 不遵守考勤制度。
8. 违反财务纪律
9. 违反财务报销、审批制度及各种( 项) 财务开支标准;
10. 冒名多报、谎报差旅费、各种补贴等;
11. 违反公司安全、治安纪律;
12. 违反( 或触犯) 国家法律、法令;
13. 打架斗殴、寻衅滋事、侮辱她人;
14. 其它应予惩处的行为
有下列情况之一的, 可给予通报批评。
1. 无正当理由迟到或早退;
2.未请假或请假未准不到岗或自行离岗在两小时以内, 尚未耽误工作的;
3. 假满后, 不办理续假手续, 或续假未准而不到岗在四小时以内而尚未耽误工作的;
4. 工作时间擅离职守, 处理个人私事尚未造成影响的;
5. 工作时间窜岗聊天, 当月内不超过两次;
6. 工作时间借故不接受工作, 情节轻微的;
7. 缺乏合作精神, 不与同事配合工作, 情节较轻的;
8. 因个人原因造成工作失误, 但影响不大的;
9. 未能按时完成领导交办的任务虽未造成内外影响的;
10. 在办公场所无特殊原因不讲究办公室礼仪但属初次或情节轻微
11. 不注意个人卫生,蓬头垢面的;
12. 衣着不整洁;
13. 大声喧哗,影响办公秩序;
14. 打电话不使用规范化礼貌用语的;
15. 随便乱扔果皮、纸屑等不讲究文明卫生的。
16. 因过度娱乐等影响正常工作, 属初次发生的;
17. 公司另有明文规定的;
18. 其它违纪或失职情况,情节不严重的;
有下列行为, 应予通报批评并扣发1-3个月奖金(或相应金额)。
1. 经通报批评仍无明显改进或对批评予以抵触的;
2. 当月内迟到早退五次以上, 或累计时间达2小时的;
3. 假满后不办理续假手续或续假未准而3天内不到岗, 虽未影响本职工作的, 或2天内不到岗且影响本职工作的;
4. 无故旷工2天未影响本职工作的, 或无故旷工1天且影响本职工作的;
5. 因自身责任不能如期按原计划完成工作任务, 造成较大影响的;
6. 工作时间擅离职守, 窜岗聊天, 当月内发生五次以上的;
7. 工作作风拖拉散慢, 造成较大影响;
8. 工作时间借故不接受工作任务, 造成较大影响的;
9. 因自身责任未能按时完成工作任务, 造成较大后果的;
10. 在办公场所无特殊原因不讲究办公室礼仪等,有下列情形之一;
11. 经通报批评仍无改进或连续发生三次以上的:
12. 不注意个人卫生,蓬头垢面的;
13. 衣着不整洁;
14. 大声喧哗,影响办公秩序的;
15. 打电话不使用规范化礼貌用语的;。