性格色彩
性格色彩测试题分析(3篇)
第1篇性格色彩测试是一种通过分析个体在特定情境下的行为表现和心理特点，将人的性格分为不同色彩类型的方法。
这种测试通常以红、蓝、黄、绿四种颜色来代表不同的性格特质，帮助人们更好地了解自己和他人的性格特点。
以下是对性格色彩测试题的分析，旨在帮助读者理解各种性格色彩的含义及其在生活中的表现。
一、红色性格红色性格特点：- 优势：红色性格的人通常充满活力、乐观开朗，喜欢新鲜事物和刺激。
他们善于表达情感，容易与人建立亲密关系，是社交场合中的明星。
红色性格的人热情、主动，乐于助人，富有感染力。
- 劣势：红色性格的人情绪波动较大，有时会显得冲动和缺乏耐心。
在压力下可能表现出急躁和易怒，难以长时间集中精力。
测试题分析：- 题干：你喜欢哪种活动？- 答案分析：如果选择热闹的聚会或冒险运动，可能倾向于红色性格；若偏好安静的个人阅读或冥想，则可能不是红色性格。
二、蓝色性格蓝色性格特点：- 优势：蓝色性格的人深思熟虑，注重细节，善于分析和解决问题。
他们责任心强，忠诚可靠，喜欢有条理的生活和工作环境。
- 劣势：蓝色性格的人可能过于谨慎，缺乏冒险精神，有时会显得冷漠和孤僻。
测试题分析：- 题干：你在面对困难时如何应对？- 答案分析：如果选择仔细分析问题并制定计划，可能倾向于蓝色性格；若选择迅速行动，则可能不是蓝色性格。
三、黄色性格黄色性格特点：- 优势：黄色性格的人目标明确，自我管理能力强，善于控制和影响他人。
他们果断、自信，充满活力，能够在压力下保持冷静。
- 劣势：黄色性格的人可能过于自信，有时会显得专制和控制欲强。
测试题分析：- 题干：你在团队中扮演什么角色？- 答案分析：如果选择领导者或决策者，可能倾向于黄色性格；若选择支持者或执行者，则可能不是黄色性格。
四、绿色性格绿色性格特点：- 优势：绿色性格的人平和、友善，善于倾听和理解他人。
他们富有同情心，愿意帮助他人，是团队中的润滑剂。
- 劣势：绿色性格的人可能过于犹豫不决，缺乏主见，有时会显得被动。
性格色彩
性格色彩黄色（偏外向）：与绿色相反，有还击性不达目标誓不罢休，以目标和结果为导向，达到一个目标后，还想再做下一阶段的任务。
每个人都要为他的错误付出相应的代价。
天性中有强烈的求生欲望，不想被别人掌控，想掌控别人的。
绿色：没有主见，发自内心不去计较的人，心态平和，情绪没有波动，没有上进心，什么都随便，不跟人吵架是个老好人，从来不想改变别人，也不想改变自己。
蓝色：和红色相反，内敛，严肃，低调，极其有规则和程序，不喜欢自己的秩序被打破，严谨。
坚持的，什么都记得如谈恋爱的日期。
对一切新生的事物就是怀疑，谨慎，审视，不相信。
红色（偏外向）：追求人生的快乐，开心，热情，自由，心态好，向往新生的事物，有创造力，情感高度丰富，喜欢尝试和体验。
容易着急在职场的运用上：红色：性格黄色老板派任务，拼死拼活的，天天熬夜，终于做出来了。
老板派给他更重要的任务时，他会很难受，后来的任务就草草了事。
怎样要求黄色性格的老板认可你：黄色性格老板认为薪水等于能力，能力等于薪水，做的工作越来越多到达某个顶值，就会加薪。
要想融洽与老板相处：要了解老板的欣赏机制是什么，黄色性格的老板喜欢不讲任何代价，往前冲，目标导向，知道什么事情是标准。
喜欢果断快速，少罗嗦多干活的人，瞬间有反应。
性格色彩在恋爱和婚姻中：每一种颜色都可以搭配，但前提是相互了解。
蓝色性格的人，比较安静，想得多，在情感中想要的就是默契（你不说，我也懂的；我不说，你也都知道）。
红色性格的人，痛痛快快地明白地说出来，你要啥我就给你啥，没有默契。
发现别人比他痛苦的时候，会比较来信例如失恋。
红色与黄色性格的人在大学里恋爱谈得风声水起，蓝色的人就算很爱别人，但我不会说出来，他会用行动告诉你，我爱你。
绿色性格的人，恋爱的人就是死等，十分有耐心，等到你在乎他，你说结婚，他说好的。
红色性格的人需要一个成熟，稳重，有安全感，又内敛，懂得细腻地人来呵护我。
需要强烈的情感互动的。
蓝色性格的人，闷，所以需要找个开朗，健康的人把他带动起来。
12种色彩性格解释
粉绿色＆天蓝色性格 热心公益，喜欢帮助弱势团体，脚注重外界给予的正面评价，有高度的自尊 ，与人交流不分尊卑，可以一视同仁 地平等对待对方，不会给人太大的压力，是很好的沟通者。 以利他为方向，关注社会大的脉动，以未来的发展为重点，是很好的公关型理想主义者。 以人为重点，能够为社会服务，以与人互动为主的职业是最合适的。对未来具有发展的行业有很好的战略策划，
⑴.红——活力、健康、热情、希望、太阳、火、血 ⑵.橙——兴奋、喜悦、活泼、华美、温和、欢喜、灯火、秋色 ⑶.黄——温和、光明、快活、希望、金光 ⑷.绿——青春、和平、朝气 ⑸.青——希望、坚强、庄重 ⑹.蓝——秀白、清新、宁静、平静、永恒、理智、深远、海洋、天空、水 ⑺.紫——高贵、典型、华丽、优雅、神秘、丁香、玫瑰 ⑻.褐——严肃、浑厚、温暖 ⑼.白——纯洁、神圣、清爽、洁净、卫生、光明、雪、云 ⑽.灰——平静、稳重、朴素 ⑾.黑——神秘、静寂、悲哀、严肃、刚健、恐怖、稳重、夜 ⑿.金——光荣、华贵、辉煌
墨绿色性格 追求和谐的人际关系，能接纳所有不同性格的人，宽恕他人对自己的伤害，善于听取他人的意见，是最佳的倾听 者，极具耐心，让别人有被尊重的感觉。 关注别人的需求，而不承认自己的需求，大都具有外向感觉型人格，是自我超越的利他主义者。 喜欢在强调创新和具有前瞻性的单位工作，希望运用自己的高超的人际关系协调能力及圆滑的手腕为单位和自己 创造更多价值。 广告代理商、公关经理、制作人、多媒体专家、艺术经纪人、营销经理、人事咨询顾问、教育行政管理人员、慈 善团体主管、各类医疗人员。
性格的色彩
性格的色彩
人的性格颜色分为四种，红。
橙。
蓝。
绿。
性格为红色的人，他们看重个人荣誉，所以当有理由这么做时就要去做。
支持他们的想法。
目标。
意见和梦想。
试着不要去和他们虚无缥缈的想法争论，和他们一起兴奋起来。
红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。
一种强烈的表达。
刺激和愉快的对话。
笑话和活泼可以赢得他们这样的好友。
性格为蓝色的人和前者大不相同，他们是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。
他们需要细节，所以把数据给他们。
他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或工作合作之前与他们成为朋友。
初三:寒冰双鱼。
性格色彩
一、各颜色做事的动机红色：凡事都以快乐为主，情绪易激动。
蓝色：做事要求完美，喜欢用沉默来表达自己的愤怒与反抗情绪，做事严谨，严格遵守道德，规则。
黄色：喜欢征服后的成就感，具有反抗精神，喜欢自己做主。
绿色：求稳定。
二、各颜色性格的优势与过当三、爱情观红色：会与自己相似的人交往，感情来得快，去得也快，即使分手了，也是可以做朋友的，有部分人有点花心。
其表现形式是感情丰富且外露，有什么话一定要说出来，追求新鲜刺激。
蓝色：在交往中，总想一些负面的东西，非常谨慎，如果失恋，需要很长一段时间来恢复，分手后对他爱恨交加。
其表现形式是情感细腻贴心。
黄色：爱上征服后的成就感，别人追不上的，自己偏要去试一下，有点记仇。
其表现形式是充满挑战的。
绿色：爱上眼神交汇的一瞬间，只有爱与不爱之分，没有爱得深与浅之分，平淡。
其表现形式是稳定。
四、忠诚，责任蓝色：对人忠诚，责任心强。
黄色：对事忠诚，有责任感。
五、做事方式黄色：不管用什么猫，只要能抓到老鼠就行（不管用什么方式，结果最重要）。
蓝色：抓到老鼠重要，用什么猫也很重要（结果重要，用什么方式也很重要）。
红色：什么猫老鼠的，这件事好不好玩才重要（结果不重要，这件事本身有没有意思才重要）。
绿色：好好的猫和老鼠放那里就是了，非要去弄它干嘛（麻烦，不要去刻意管它）。
六、规则红色：不喜欢规则，偶尔不按规则出牌，觉得很新鲜很好玩。
蓝色：最遵守规则，并会全力做到最好。
黄色：打破规则，规则由自己来制定。
绿色：害怕违反规则，可能会因为懒而无法达到目标。
七、客户服务A. 客户表现红色：主动沟通，话多，转移话题速度快，动作夸张。
绿色：温和，配合，和平，有求必应，容易被说服。
蓝色：爱观察，敏感，细致，注意过程和细节，挑剔，多疑，固执。
黄色：强势，喜欢命令，居高临下，斗争是乐趣，结果为导向。
B. 与红色客户打交道急躁，擅长口头攻击。
注意：①要嘘寒问暖，理解他们的态度，赞美他们。
②大量口头妥协交换条件，让其充分发泄。
性格色彩测试题_总结(3篇)
第1篇一、引言性格色彩测试，作为一种流行的性格分析方法，通过一系列精心设计的题目，帮助人们了解自己的性格特点、优势与不足，以及在不同情境下的行为模式。
本文将对性格色彩测试题进行总结，分析其基本原理、常见题型、测试结果解读以及应用价值。
二、基本原理性格色彩测试的理论基础源于FPA性格色彩学，该理论将人的性格分为四种基本色彩：红色、蓝色、黄色和绿色。
每种色彩代表一种性格类型，具有独特的性格特征和优势。
1. 红色：代表热情、乐观、外向、冲动，注重情感和人际关系。
2. 蓝色：代表冷静、理性、内向、细致，注重逻辑和目标。
3. 黄色：代表自信、果断、外向、主动，注重成就和挑战。
4. 绿色：代表平和、稳定、内向、敏感，注重和谐与平衡。
三、常见题型性格色彩测试题通常包括以下几种题型：1. 选择题：要求测试者根据自身情况选择最符合的选项。
2. 判断题：要求测试者判断某一陈述是否与自身相符。
3. 案例分析题：要求测试者根据提供的案例，分析自己的性格特点。
4. 量表题：要求测试者对某一特质进行评分，以了解自己的倾向。
四、测试结果解读性格色彩测试结果通常以四种色彩的比例来表示，比例最高的色彩即为测试者的核心性格。
以下是对不同比例结果的解读：1. 红色比例最高：热情、乐观、外向，擅长沟通与协调，但易冲动，缺乏耐心。
2. 蓝色比例最高：冷静、理性、细致，注重逻辑与目标，但易犹豫不决，缺乏决断力。
3. 黄色比例最高：自信、果断、主动，擅长应对挑战，但易急躁，缺乏耐心。
4. 绿色比例最高：平和、稳定、敏感，注重和谐与平衡，但易妥协，缺乏主见。
五、应用价值性格色彩测试在个人成长、职业发展、人际关系等方面具有以下应用价值：1. 个人成长：帮助测试者了解自身性格特点，认识自己的优势和不足，从而进行自我提升。
2. 职业发展：为企业招聘、员工培训提供参考，提高团队协作效率。
3. 人际关系：增进人与人之间的了解，促进沟通与和谐，减少冲突。
性格色彩原理
性格色彩原理性格色彩是用“红、黄、蓝、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生。
运用康卓教育科技“纹行天下”专业天赋测评，再由人生规划师通过皮纹检测报告对“性格色彩”进行解读，帮助你学会以“有色眼睛”洞察人性，深挖行为表现背后的性格天赋，增强对人性的洞察力。
帮助你了解自己的性格，在人际交往中，做到知己知彼。
一、性格色彩原理学“性格色彩“的四色分类以希波克拉底的四液学说作为源头，四种不同颜色的液体体现不同性格特点的人。
追溯到古希腊，希波克拉底就已提出"没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征"的理论。
处于同种群体的人总保有某种统一的行为模式；另一方面，其他群体却体现出完全不同的行为特征，尽管他们的行为看似一致，这也侧面印证了性格色彩和性格天赋是相互匹配的。
传入中国后，研究机构通过大量的研究观察将他们用4种颜色进行分类，广泛实验后发现不仅可以精确地预示出其他人对于生活的不同态度，还能帮助大家处理在为人处世、兴趣选择、职业定位、伴侣选择、家庭教育一系列的问题！实用性非常强！可以根据研究结果，因材施教，加以引导，优化效能。
二、4种色彩背后的性格和培养建议红色性格（活泼型）表现特征："元气族"——欢乐的制造者，快乐外向的团队带动者。
活泼型的性格天赋做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。
他们积极、乐观，性格天赋中具有超凡魅力，随性而又善于交际。
红色的孩子天真烂漫，极具感染力，非常喜欢与人交往；红色的孩子生来就无忧无虑，风趣幽默又精力充沛。
喜欢讲故事，又渴望马上得到别人的回应，因此，他们常会夸大事实。
*典型代表:《西游记》取经路上那位爱闹腾、好耍小聪明的八戒；*优势：积极乐观、真诚主动、善于表达、有感染力。
*劣势：情绪波动大起大落、开玩笑不分场合、疏于兑现承诺、这山望着那山高。
*培养建议：给他们一定的职责和决定空间。
容易随性而随意，注意个人心性修行。
性格色彩
林徽因没有嫁给徐志摩,她自己曾经有句话,大意是“对于徐的浪漫主义她是欣赏 的,可是却不现实”。林徽因是个现实主义者,而梁是个性情木讷而又实在的人,在 美国学习的时候,林有很多思想,用笔表达不行,而一旦梁在身边,梁总能以其深厚 的建筑画功底将林的思想淋漓尽致地表达出来,在思想上,林和徐是很接近的,可在 事业上,林和梁是完美的一对。按照林徽因的评价,她说志摩“孩子似的痴与纯净 的天真”,说“他愉快起来,快乐的翅膀可以碰到天；忧伤起来,悲戚是深得没有 底”。相信林徽因如果再有一次选择的机会,大约也不可能选择徐志摩——美丽的 诗毕竟不能成为日常生活,徐志摩的浪漫在于他的天真、淳朴、真诚,也注定了他 的飘忽不定。 除了在事业上,林徽因与梁思成的互补外,林徽因没选徐志摩 的性格因素是——虽然她是那么的喜爱红色的浪漫,但又必须担忧红色的轻狂。当 她觉得无法掌控时,她宁可选择离去。蓝色因为说话少,自然想得就多；因为不苟 言笑,自然就显得深沉；因为不率先发表意见,自然就有时间思考回应的方法。红 色的女性天真地以为找了成熟稳重的男人,吵架时就可以忍让自己了,没想到她们 也有可能遭受蓝色的“另类折磨”。有一点,蓝色的沉默寡言和谨言慎行让人感觉 成熟稳重,从而带来安全感,这是确定无疑的。
• 性格色彩学的创始人 是哈特迈博士，并非 乐嘉，乐嘉是借鉴了 《性格密码》一书其 中对性格红黄绿蓝的 区分和理解，加以改 良成为自己的学说。 • 乐嘉，中国性格色彩 研究中心创办人， “FPA性格色彩”创始 人。远离道貌岸然， 不崇高，却真实。
• FPA是FPA: FOCUS Personality Analysis 的缩写，它是根据美国行为心理学家 Florence Littauer创建的性格雏形为基 本架构，由FOCUS不断发展至今的一套性 格分析系统。
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蓝色 优点-职场人
☆优秀的幕后工作者 ☆因为老板的地位尊重老板 ☆喜欢细节和日常安排 ☆接纳别人的创造性思维 ☆比要求或预期的更乐意奉献自己
蓝色 缺点-职场人
☆觉得别人做事能力不如自己 ☆追求事业上的安全感 ☆感觉自己没有足够的天份和创造力 ☆不喜欢曝光、回避公开表现 ☆对自己和他人的期望值太高，常不现实 ☆容易过度计划、过度准备 ☆对别人的工作和自己持批判态度 ☆过度拓展自己
白色 特征
○平静 ○怀疑自己/依赖别人 ○优柔寡断/容易感动 ○漫无目标/易受误导 ○沉默/顽固 ○缺乏动力 ○胆怯/对情感不确定 ○温柔/脾气好 ○不安全/不自信 ○容忍/耐心 ○抑制感情 ○善良 ○懒惰 ○善接纳 ○乏味 ○圆滑
白色 优点-职场人
○轻松接纳他人 ○善于处理官场 ○有压力下也能保持镇定 ○喜欢缓慢一点的节奏和 “思考时间” ○善于谈判 ○有时候会为了寻找刺激让自己从事危险 的职业 ○不随波逐流
△在别人面前让他们感到尴尬 △感情论事 △总是以权威压人 △体罚 △缓慢、犹豫不决 △期待私人的亲密关系 △人身攻击 △把他们的争论当做针对你个人的 △等着他们来求你说出你的观点 △总是要求频繁的社会交往
蓝色 特征
☆忠实/忠诚 ☆要求太高 ☆令人羡慕 ☆相信直觉/固执己见 ☆感情丰富/情绪化 ☆自我牺牲/关心别人 ☆不轻易原谅/记仇 ☆完美主义者 ☆不相信人 ☆复杂 ☆自律/稳定 ☆容易担心/愧疚 ☆得体/真诚 ☆自以为是/不安
白色 缺点-职场人
○低调 ○不活跃 ○没有目标---需要接受别人的领导 ○不喜欢被人强硬的指挥和领导 ○工作节奏慢 ○固执、消极地抵抗其他性格的人的领导 ○难以促发动机和灵感 ○害怕变化和风险 ○愿意一直做单调的工作 ○没有动力、或者漠不关心时很容易受他人操纵
与白色性格的人相处十做
○善良 ○富有逻辑、清晰、坚定地表达你的想法 ○为他们提供一个可以执行的结构（框架） ○耐心、温柔 ○提出能够让他们参与其中的选择方案和观点 ○简单、开放 ○承认并认可他们的独立性 ○表达时要随意、放松 ○听出弦外之音，理解他们的感情 ○安静的聆听
红色 优点-职场人
△喜欢担任领导职务，负责任 △喜欢掌权（只要他能够掌权） △思考时放眼未来 △有效的代表 △有力的决策者 △喜欢竞争 △有活力、自信 △以任务为中心，高效 △强烈相信自己具备成功的能力 △相信自己的业务本能，不容易受挫
红色 缺点-职场人
△可能踩着别人的肩膀向上爬 △在自己和他人执行任务时施加压力、不 择手段 △可能憎恶权威 △可能为了在业务上超过别人对他人感觉迟钝 △决策时不够敏感 △对完成任务的关注多于对人的关注 △要求别人忠诚、服从，自己却做不到 △专横、不妥协 △对他人持批评态度，不轻易表扬人 △常常太关注竞争，而无法享受过程 △过度关注未来，无法享受现在
红色
蓝色
白色
黄色
性格色彩的分类
性格色彩 代Βιβλιοθήκη 人物红色~~代言人安吉丽娜 朱莉
希拉里 克林顿
性格色彩 代表人物
蓝色~~代言人
史蒂芬 斯皮尔伯格
沃尔特 迪斯尼
性格色彩 代表人物
白色~~代言人
阿尔伯特 爱因斯坦
性格色彩 代表人物
黄色~~代言人
比尔 克林顿
罗纳德 里根
理性
黄色 热爱快乐 做
外向
蓝色 完美主义 想
兴趣的同事，试着分析他（她）是什么 颜色？
没有完美的个人 只有完美的团队！
欣赏自己，理解别人! 不要强求别人认同自己! 每个人都是独立的，无所谓性格好坏! 你不可能改变任何人，但你能改变你自己! …………
内向
红色 勇往直前 说
感性
白色 守护和平 看
红色 特征
△积极/富有创见 △不敏感/自私 △苛责/爱批判 △必须正确 △富有策略 △自信/坚决 △糟糕的听众 △足智多谋/自力更生 △缺乏对亲密关系追求 △富有远见 △丛林之王 △不安感 △好竞争/大胆 △顽强/令人讨厌 △好争辩 △孜孜不倦 △缺乏耐心 △精于计算
与白色性格的人相处十不做
○残忍、迟钝 ○认为他们需要很多社交活动 ○强迫他们立刻用语言表达观点，接受书面表达 ○极权，或者太强势 ○要求他们遵从你的不切实际的期待/行为 ○短时间内向他们施加太多压力 ○强迫他们面对冲突 ○说话太快 ○打破他们所有的白日梦 ○要求他们当领导
黄色 特征
◇热爱快乐 ◇快乐 ◇以自我为中心/不坚持◇不负责任 ◇热情无比/无忧无虑 ◇健谈的话匣子 ◇幼稚/容易信任他人 ◇肤浅 ◇有魅力/受欢迎 ◇乐观 ◇无组织/不能从一而终◇爱玩/兴奋 ◇冲动/不守纪律
◇批评时太严肃、太清醒 ◇过激的逼迫他们做事 ◇忽视他们 ◇忘了他们也有“低落”的时候 ◇要求完美 ◇希望他们关注问题 ◇给他们太多绳子，否则他们会吊死自己 ◇把他们当做无足轻重的社交小人物 ◇忘记黄色性格的人是创意天才 ◇完全控制他们的安排，或者消耗他们的时间
现在~~~请在参会人员中找出一位你感
与红色性格的人相处十做
△做足功课，表达观点时富有逻辑 △要求他们注意你、尊重你 △谈话时直接、简洁、具体 △多成就、高效率 △为他们提供领导机会 △用语言表达你的情感 △支持他们果决的天性 △合适的时候激励他们的智慧 △做好面对事实和数字的准备 △尊重他们按照自己的方式做自己的决定的愿望
与红色性格的人相处十不做
性格色彩密码
二0一一年七月二十二日
世界顶级心理大师 教你破译 性格色彩密码
泰勒 哈特曼著
学习性格分析的好处
哈特曼 性格评估
性格评估分为两部分： ☆性格优点和缺点 共计30道单选题 ☆场景 共计15道单选题
~~~来测测你是什么颜色？？？？
Color color color color
性格色彩的分类
黄色 优点-职场人
◇以人为本 ◇友好 ◇好冒险 ◇精力充沛 ◇激励同事和下属合作、创优 ◇魅力十足，与之共事非常开心 ◇打破工作世界的单调 ◇喜欢做能看到结果的短期项目 ◇喜欢盛装打扮或穿休闲服 ◇支持梦想和直觉性思考
黄色 缺点-职场人
◇希望所有的活动都有趣 ◇只能短时间处理压力 ◇完全不能集中 ◇不愿意为没有假期的事业做贡献 ◇讨厌权威，违抗领导 ◇懒惰，反复无常 ◇需要大量的人际交往 ◇很少对一件事情认真
与蓝色性格的人相处十做
☆重视他们在感情中的安全感 ☆敏感、温和地对待他们 ☆真诚、恳切 ☆行为得当、风度优雅 ☆限制自己的风险水平 ☆激励他们的创造力 ☆欣赏他们 ☆在他们说话前，给他们充裕的思考时间 ☆忠诚 ☆在演讲前做好透彻分析
与蓝色性格的人相处十不做
☆让他们感到愧疚 ☆粗鲁、莽撞 ☆提倡太多的变化 ☆期待他们的主动 ☆抛弃他们 ☆希望他们从沮丧中轻松、快速回复 ☆要求完美（他们对自己的要求已经太高） ☆催他们迅速做出决定 ☆希望他们生气后很快原谅人 ☆要求立刻行动，或者要求他们很快讲个笑话
与黄色性格的人相处十做
◇在生活中表现积极、主动 ◇喜欢并适当地称赞他们 ◇抚摸他们 ◇接受他们开玩笑的取笑 ◇记住他们比表面上看来更敏感 ◇重视他们的社交活动和人际交往 ◇记住他们的感情埋得很深 ◇为他们、与他们一起创造有创意、好玩的活动 ◇享受他们富有魅力的纯真 ◇让他们有机会进行口头表达
与黄色性格的人相处十不做