色彩性格心理学答案解释
色彩心理学测试题及答案解析
色彩心理学测试题及答案解析本文将为大家介绍色彩心理学测试题及答案解析。
色彩心理学是一门研究颜色对人类心理和情绪的影响的学科。
通过对个体在特定色彩中的喜好和反应进行观察和分析，我们可以了解颜色对情绪、认知和行为的影响。
以下是一些常见的色彩心理学测试题目及其答案解析：题目一：当你看到红色时，你的第一印象是什么？答案解析：红色往往与激情、力量和能量相关，对于大多数人而言，红色给人一种强烈、充满活力的感觉。
因此，如果你的第一印象是红色与激情相关，那么你倾向于有较强的冲动和冒险精神。
题目二：当你看到蓝色时，你的情绪是什么样的？答案解析：蓝色通常与平静、冷静和安宁相关。
如果在看到蓝色时，你感到宁静与平和，这表明你有较好的情绪调控能力，能够快速从紧张或焦虑中恢复过来。
题目三：你喜欢哪种颜色的房间？答案解析：这个问题可以从个人偏好角度来解读。
不同的颜色能够带给人们截然不同的感受和情绪。
例如，喜欢绿色的人可能更加注重平衡和和谐，喜欢紫色的人可能对于神秘和独特的事物有较强的兴趣。
对于每一个人而言，每种颜色都有一种个人认知和情感的解读。
题目四：在购买产品时，哪种颜色的包装更吸引你？答案解析：这个问题涉及到营销心理学中常用的颜色策略。
例如，黄色往往能够吸引人们的注意力，蓝色则让人感到可靠和信任。
因此，购买行为往往会受到产品包装颜色的影响。
题目五：你认为最能代表快乐和愉悦的颜色是哪种？答案解析：这个问题没有一个确定的答案，因为每个人对颜色的理解和情感感受都有所不同。
一些人可能认为黄色让他们感到快乐，而另一些人则认为粉色或橙色代表愉悦。
因此，最能代表快乐和愉悦的颜色因人而异。
通过以上题目的答案解析，我们可以初步了解个体对不同颜色的认知和情感反应。
色彩心理学测试可以帮助我们更好地理解自己和他人的情感和行为表现。
通过对颜色心理学的研究和运用，我们可以在设计、营销和心理治疗等领域中获得更好的效果。
色彩性格分析测试题及答案大全
色彩性格分析测试题及答案大全题目：色彩性格分析测试题及答案大全一、测试题1. 当你面对困难时，你更倾向于选择以下哪种颜色？A. 红色B. 蓝色C. 黄色D. 绿色2. 你认为以下哪种颜色最符合你的个性？A. 紫色B. 橙色C. 粉色D. 灰色3. 如果你能成为一个颜色，你更希望成为以下哪种？A. 金色B. 银色C. 纯黑色D. 纯白色4. 在装饰房间时，你更喜欢以下哪种颜色？A. 橙色B. 红色C. 蓝色D. 绿色5. 当你处于放松状态时，你更喜欢被以下哪种颜色包围？A. 蓝色B. 绿色C. 紫色D. 黄色二、测试答案及结果解析1. 答案选项对应性格解析：- A. 红色：热情、积极、坚韧、自信。
- B. 蓝色：冷静、理性、清晰、深思熟虑。
- C. 黄色：活跃、乐观、开朗、有创造力。
- D. 绿色：稳定、平和、平衡、有安全感。
2. 答案选项对应性格解析：- A. 紫色：神秘、独特、深思熟虑、富有创造力。
- B. 橙色：开朗、乐观、热情、有活力。
- C. 粉色：温柔、细致、爱关心他人、善解人意。
- D. 灰色：平和、稳重、理性、可靠。
3. 答案选项对应性格解析：- A. 金色：追求成功、有野心、自信、优雅。
- B. 银色：优雅、高尚、灵性、浪漫。
- C. 纯黑色：神秘、深沉、独立、自傲。
- D. 纯白色：纯洁、简约、善良、充满希望。
4. 答案选项对应性格解析：- A. 橙色：热情、充满活力、有社交能力、喜欢冒险。
- B. 红色：热情、有力量、果断、敢于冒险。
- C. 蓝色：冷静、平和、专注、注重细节。
- D. 绿色：自然、和谐、舒适、喜欢平静。
5. 答案选项对应性格解析：- A. 蓝色：平静、冷静、集中注意力、有条理。
- B. 绿色：平和、平衡、放松、舒适。
- C. 紫色：秘密、思考、创造、灵性。
- D. 黄色：活力、快乐、乐观、有创造力。
三、测试结果解读根据你选择的答案，以下是你可能拥有的色彩性格特点：1. 红色性格：你是充满热情和自信的人，善于解决问题并拥有坚韧的意志力。
性格色彩测试题目及答案解析
性格色彩测试题目及答案解析性格色彩测试是一种常用的心理测试方法，通过一系列问题和答案的选择，来探寻个人的性格特点和心理倾向。
本文将给出一些常见的性格色彩测试题目，并对答案进行解析和解读。
1. 你经常参加聚会吗？A. 是的，我很喜欢社交活动B. 有时候参加，有时候不去C. 不太喜欢，我更享受独处的时间解析：选择A的人可能是一个外向、喜欢交际的人，善于和他人建立联系；选择B的人可能是一个中性格的人，既能喜欢社交，也喜欢独处；选择C的人可能是一个内向、喜欢独处的人，更多时候享受自己的空间。
2. 你在遇到问题时会选择？A. 主动寻求帮助，与他人一起解决问题B. 自己思考并解决问题C. 会有些犹豫，需要时间来做决定解析：选择A的人可能是一个合作意识强的人，擅长与他人合作解决问题；选择B的人可能是一个独立思考能力强的人，习惯独立解决问题；选择C的人可能是一个比较慎重的人，需要经过一番思考后再做决定。
3. 你对时间的管理如何？A. 按时完成任务，守时是我的原则B. 有时会拖延，但最终会完成C. 经常拖延，常常感到时间不够用解析：选择A的人可能是一个善于时间管理的人，能够合理安排时间；选择B的人可能是一个有点拖延症的人，但仍然有条不紊地完成任务；选择C的人可能是一个时间观念较弱的人，容易拖延任务，造成时间紧迫感。
4. 进行选择题时，你的策略是？A. 凭直觉选择最合适的答案B. 仔细思考，权衡各选项的利弊C. 感觉选项之间差别不大，随意选择一个解析：选择A的人可能更加凭直觉和第一印象来做出选择；选择B 的人可能更加注重思考和分析，追求最佳答案；选择C的人可能对选择题不太在意，比较随意。
5. 你对变化的态度是？A. 积极迎接变化，并乐于接受新事物B. 对变化持保守态度，比较喜欢稳定C. 有时会追求变化，有时又恐惧改变解析：选择A的人可能是一个对变化有积极的态度，愿意接受新事物；选择B的人可能是一个相对保守的人，喜欢在稳定的环境中生活；选择C的人可能是一个对变化有矛盾情绪的人，有时追求变化，有时又害怕改变带来的风险。
性格色彩DIS的综合解释
性格色彩DIS的综合解释1. DISC 简介DISC这个理论是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情绪）。
马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。
其之后的学者进一步将这个理论发展为测评，也就是大家所熟知的DISC测评。
2.DISC 历史起源在古希腊，人们通常认为一个人的行为方式是他们身体“健康”的一个组成部分，他们同时认为，人体包含四种基本液体（称为体液），与其相对应的要素就是所谓的火，气，水和土，这在我看来与中国的五行理论有点类似，只是少了一个“金”，以气代替了木。
当某种体液成为占主导地位时，古希腊人就认为，这种液体就会影响人的情绪和普遍做法。
这四种要素所代表的体液分别是红色的血液、黄色的胆汁、黏液、以及黑色的胆汁，每种体液分别对应了四种不同的行为方式。
过多的血液将使人过度乐观－多血质，过多的黄胆汁将使人过于暴躁－胆汁质，过多的黏液将使人过于冷淡－黏液质，而过多的黑胆汁将使人抑郁－抑郁质。
20世纪20年代，美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即―“The Emotions of Normal People“正常人的情绪”，专门用于描述心理健康的普通人群常见的基本的情绪反映。
为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征“，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。
色彩心理学书籍：《色彩的性格》
色彩心理学书籍：《色彩的性格》色彩心理学书籍：《色彩的性格》《色彩的性格》是由中央编译出版社出版的图书，又名《世界美丽非常》。
内容简介针对有关情感和特征的200个概念，爱娃·海勒进展了一次大规模的不记名调查。
调查是围绕色彩展开的：爱情是什么颜色的?红色和粉红色——大多数人这样答复。
幸福是什么颜色的?金色和红色——这是最常见的答案。
嫉妒呢?认为黄色的居多。
优雅呢?答案是黑色和银色。
这次调查所提出的问题涉及代表过时的颜色、狂妄自大的颜色、芳香的颜色、越出常规的颜色直至代表愤怒的颜色、信赖的颜色、暧昧的颜色等。
我们将调查结果呈现于此以飨读者。
《色彩的性格》并没有讲述理论性的教义，它主要展示了每种色彩在其典型性意义中的众多效果。
理解这些效果，就可以自如地应用各种色彩，使它们反映出人们所要求的意义。
爱娃·海勒还提供了有关色彩效果的背景材料，读来妙趣横生、引人人胜。
看这本书时，人们会不时惊异于各种色彩及其效果之间闻所未闻的关联。
尤其令人吃惊的是，如此众多关于颜色的联想出自口头用语，比方：为什么喝醉的人是蓝色的?为什么我们会把毒药和绿色联络在一起?至于色彩的效果是如何形成的，文化的差异应是根本性因素：在中国，黄色代表智慧、完美;信奉伊斯兰教的国家没有所谓的毒药的绿色，因为在那里绿色是神圣的颜色。
作者还解释了性的象征意义：为什么绿色象征萌芽的爱情而褐色象征隐秘的爱情?为什么黑色、红色、金色是男人的颜色，而白色、蓝色、银色代表女人的颜色?《色彩的性格》囊括了我们视为具有独立心理效果的全部色彩，其中包括褐色、橙色、灰色、粉红色、紫色等混合色以及金色和银色。
对于那些并非出于自愿而参加色彩精神分析^p 测试的人，在这里可以获知顺利通过色彩测试的*选择方案。
作者简介爱娃，海勒曾在德国柏林和法兰克福学习社会学和心理学。
她出版过实用读物《广告文化——理论和理论》。
她所创作的《所有颜色的真实故事——献给热爱绘画的孩子们》作为颜色教科书，于1995年由德国青年文学奖评审委员会评为*青少年读物。
色彩构成性格测试题及答案
色彩构成性格测试题及答案在生活中，色彩是我们视觉的重要组成部分，而不同的颜色也往往代表着不同的情绪和特征。
色彩心理学认为，个人的性格和偏好与其对色彩的反应和偏好有关。
本文将介绍一些色彩构成的性格测试题目，并给出相应的答案解析。
1. 你最喜欢的颜色是什么？A. 红色B. 黄色C. 蓝色D. 绿色答案解析：A. 红色代表激情和动力，你可能是一个充满活力和冒险精神的人，喜欢追求刺激和充满热情的生活。
B. 黄色象征快乐和乐观，你可能是一个乐观向上的人，喜欢与他人交往并享受生活的美好。
C. 蓝色代表平静和冷静，你可能是一个冷静和理性的人，喜欢思考问题并保持内心的宁静。
D. 绿色象征生命和成长，你可能是一个温和而富有同情心的人，喜欢和谐和平衡的生活。
2. 你最喜欢的季节是哪个？A. 春天B. 夏天C. 秋天D. 冬天答案解析：A. 春天代表新生和希望，你可能是一个充满创造力和积极向上的人，乐观并富有激情。
B. 夏天象征活力和欢乐，你可能是一个热爱生活，快乐且充满活力的人，喜欢与他人分享快乐。
C. 秋天代表收获和变化，你可能是一个理性而成熟的人，注重稳定和内在的平衡。
D. 冬天象征冷静和宁静，你可能是一个深思熟虑和内敛的人，喜欢独处并反思自己。
3. 你最喜欢的颜色组合是什么？A. 红色和黄色B. 蓝色和白色C. 绿色和棕色D. 紫色和粉色答案解析：A. 红色和黄色代表热情和快乐，你可能是一个活泼开朗的人，喜欢积极主动地与他人交往。
B. 蓝色和白色象征纯净和和平，你可能是一个温和而谦虚的人，喜欢和睦相处并追求内心的平和。
C. 绿色和棕色代表大自然和稳定，你可能是一个踏实而可靠的人，喜欢与大自然亲近并追求稳定的生活。
D. 紫色和粉色象征梦幻和浪漫，你可能是一个富有创造力和想象力的人，喜欢追求美好的事物和体验。
4. 当你感到压力时，你更倾向于选择以下哪种颜色？A. 红色B. 黑色C. 蓝色D. 绿色答案解析：A. 红色代表激情和动力，你可能倾向于通过积极的行动来缓解压力。
2020年颜色性格理解题及答案
2020年颜色性格理解题及答案1. 引言在2020年，人们对个性心理的研究越来越深入，其中颜色性格理论受到了广泛关注。
下面是对2020年颜色性格理解的一些问题及答案，希望能帮助大家更好地了解这一理论。
2. 问题与答案2.1 问题1：什么是颜色性格理论？{content}2.2 答案1：颜色性格理论是一种根据人们对颜色的偏好和反应，来分析个体性格特点的方法。
这一理论认为，不同颜色代表了不同的性格特征，通过分析一个人对特定颜色的喜好，可以揭示其性格、情感和行为倾向。
2.3 问题2：2020年有哪些新的颜色性格研究突破？{content}2.4 答案2：在2020年，颜色性格研究取得了一些新的突破。
例如，研究人员发现颜色对人们的情绪和行为的影响可能因文化背景而异。
此外，一些研究表明，颜色性格与个体的生活方式、价值观和人际关系等方面也存在关联。
这些发现丰富了颜色性格理论的内涵，并为其在实际应用中的价值提供了更多证据。
2.5 问题3：如何运用颜色性格理论来提高自己的生活质量？{content}2.6 答案3：颜色性格理论可以帮助我们更好地了解自己和他人的性格特点，从而在日常生活和工作中更好地与他人相处，提高沟通效率。
此外，了解自己的颜色性格有助于我们发现自己的优势和不足，并在生活中加以调整。
例如，如果一个人发现自己倾向于焦虑和紧张，可以选择使用蓝色等有助于放松和减压的颜色来改善情绪。
2.7 问题4：如何进行颜色性格测试？{content}2.8 答案4：进行颜色性格测试通常需要使用专门的测试工具，如颜色卡片、问卷调查等。
这些工具会要求测试者在给定的颜色中选择自己最喜欢或最不适用的颜色，并根据测试者的选择分析其性格特点。
当然，颜色性格测试并非绝对准确，仅作为一种参考。
在解读测试结果时，需要结合个体的生活经历、成长环境等因素进行综合分析。
3. 结语颜色性格理论为我们提供了一种新的视角，帮助我们更好地了解自己与他人。
色彩心理学理论考试答案
色彩心理学理论考试答案1. 色彩心理学认为，红色通常与以下哪种情绪相关联？A. 冷静B. 激情C. 悲伤D. 放松答案：B2. 根据色彩心理学，蓝色通常与以下哪种情绪或感觉相关？A. 焦虑B. 温暖C. 信任D. 兴奋答案：C3. 在色彩心理学中，绿色通常代表什么？A. 成长和自然B. 悲伤和忧郁C. 爱情和浪漫D. 力量和能量答案：A4. 黄色在色彩心理学中通常与哪种情绪相关？A. 忧郁B. 快乐C. 愤怒D. 恐惧答案：B5. 黑色在色彩心理学中通常代表什么？A. 乐观和希望B. 神秘和力量C. 悲伤和失落D. 快乐和活力答案：B6. 色彩心理学中，紫色通常与哪种情绪或感觉相关？A. 创造力B. 稳定和安全C. 活力和能量D. 放松和平静答案：A7. 色彩心理学中，橙色通常与以下哪种情绪相关？A. 冷静B. 活力C. 忧郁D. 悲伤答案：B8. 在色彩心理学中，白色代表什么？A. 悲伤和忧郁B. 纯洁和和平C. 力量和能量D. 愤怒和攻击性答案：B9. 色彩心理学认为，粉色通常与以下哪种情绪相关？A. 愤怒B. 激情C. 温柔和爱D. 恐惧答案：C10. 根据色彩心理学，棕色通常与哪种情绪或感觉相关？A. 活力和能量B. 稳定和舒适C. 忧郁和悲伤D. 激情和兴奋答案：B结束语：以上是色彩心理学理论考试的答案，希望这些信息能帮助你更好地理解色彩与情绪之间的关系。
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计算方法：（1）计算前1-15题分数总和：A的总数( )B的总数( )C的总数( )D的总数( )共计15分（2）计算前16-30题分数总和：A的总数( )B的总数( )C的总数( )D的总数( )共计15分（3）把两部分的数目相加：红色：前A+后D的总数( ) 蓝色：前B+后C的总数( )黄色：前C+后B 的总数( ) 绿色：前D+后A的总数( )总计30分（4）最终得出你的性格色彩结果，类似如下：总分中数目最大的字母，是你的核心性格。
其他字母代表你整个性格中的比例。
如果某种颜色大于15，说明你是典型的此类性格，如果有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂的组合性格。
本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。
但仍会有一部分读者很难判断哪种色彩是先天哪种色彩是后天，这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识，如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量。
基本性格有以下12种情况：典型的红蓝黄绿，红+黄，红+绿，蓝+黄，蓝+绿，黄+蓝，黄+红，绿+蓝，绿+红（~说明：在性格组合当中，没有列出“红蓝配”（红+蓝、蓝+红）和“黄绿配”（黄+绿、绿+黄）的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。
两种完全相反的性格共同组合在一人身上，必有另一个是受到强大的后天影响。
这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑。
挖掘出真正的自己，对他们而言，是所有人中最迫切需要的！还是那句话，这类读者需要加强对自身“真实内心”的四种典型色彩的优势和过当：红色性格：作为个体：高度乐观的积极心态。
喜欢自己，也容易接纳别人。
把生命当作值得享受的经验。
喜欢新鲜、变化和刺激。
经常开心，追求快乐。
情感丰富而外露。
自由自在，不受拘束。
喜欢开玩笑和调侃。
别出心裁，与众不同。
表现力强。
容易受到人们的喜欢和欢迎。
生动活泼，好奇心强。
但是情绪波动大起大落。
变化无常，随意性强鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。
虚荣心强，喜欢走捷径，不能坚持。
粗心大意，不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。
缺乏自控，容易原谅自己，不吸取教训。
不稳定和散漫。
拒绝长大。
借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。
沟通特点：才思敏捷，善于表达。
喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。
容易与人攀谈发生冲突时，能直接表白。
人越多越亢奋。
演讲和舞台表演的高手。
乐于表达自己的看法。
但说话少经大脑思考，脱口而出。
对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。
炫耀自己，夺人话题。
注意力分散，不能专注倾听，插话。
吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。
忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复。
口无遮拦，不保守秘密。
不可靠，光说不练。
作为朋友：真诚主动，热情洋溢。
喜欢交友，善于与陌生人互动。
擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。
容易原谅自己和别人，不记仇。
富有个人魅力，乐于助人。
有错就认，很快道歉。
喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。
缺少分寸，过度的玩笑和热情。
只想当主角。
谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉。
插嘴打断别人谈话。
健忘多变。
经常会忘记老朋友。
有极强的依赖性，脆弱而不能独立。
好心办坏事。
对待工作和事业：工作主动，寻找新任务。
富有感染力，能够吸引他人参与。
激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的精神。
令人愉悦的工作伙伴。
完成短期目标时，极富爆发力。
信任他人，善于赞美和鼓励，是天生的激励者。
不喜欢太多的规定束缚，富有创意。
工作以活泼化、丰富化的方式进行。
反应快，闪电般开始。
跳槽频率高，没有规划，随意性强。
没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。
过高估计了自己的能力。
觉得没有必要为未来做准备。
不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣。
不切实际地希望所有的工作都要有趣味。
很难全神贯注，经常性地走神。
异想天开，难以预料。
蓝色性格：作为个体严肃的生活哲学。
思想深邃，独立思考而不盲目从众。
沉默寡言，老成持重。
注重承诺，可靠安全。
谨慎而深藏不露。
坚守原则，责任心强。
深沉有目标的理想主义。
敏感细腻。
高标准，追求完美。
谦和稳健。
善于分析，富有条理。
待人忠诚，富有自我牺牲精神。
深思熟虑，三思而后行。
坚韧执着。
但是高度负面的情绪化。
猜忌心重，不信任他人，太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。
容易沮丧，悲观消极。
陷于低落的情绪无法自拔。
情感脆弱抑郁，有自怜倾向。
杞人忧天，庸人自扰。
最容易的抑郁症患者。
当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。
过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。
沟通特点：享受敏感而有深度的交流。
设身处地地体会他人。
能记住谈话时共鸣的感情和思想。
喜欢小群体交流的思想碰撞。
关注谈话的细节。
但是不知不觉地说教和上纲上线。
原则性强，不易妥强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。
以为别人能够读懂自己的心思。
不太主动与人沟通。
不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。
要真诚开放心胸与人互动会比较难。
习惯以防卫的状态面对别人作为朋友：默默地为他人付出以表示关切和爱。
对友谊忠诚不渝。
真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。
能够记得特殊的日子。
遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。
但是很少向他人表达内心的看法。
经常扮演解决分析问题的角色。
过度敏感，有时很难相处。
强烈的不安全感。
远离人群。
喜好批判和挑剔。
吝于宽恕。
经常怀疑别人的话，不容易相信他人对待工作和事业：强调制度、程序、规范、细节和流程。
做事之前首先计划且严格按照计划去执行。
喜欢探究及根据事实行事。
尽忠职守，追求卓越。
高度自律。
但是喜欢用表格、数字的管理来验证效果。
注重承诺。
一丝不苟地执行工作。
对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。
过度计划和过度绸缪。
患得患失，行动缓慢。
较真，挑剔他人及自己的表现。
专注于小细节，因小失大。
吝啬表扬，强烈的形式主义。
容易被不理想的成绩击垮斗志。
墨守成规，死板教条不懂变通。
为了维护原则缺乏妥协精神。
黄色性格：作为个体不达目标，誓不罢休。
不停地给自己设定目标以推动前进。
把生命当成竞赛。
行动迅速，活力充沛。
意志坚强。
自信、不情绪化，而且非常有活力。
坦率，直截了当，一针见血。
强烈的进取心，居安思危。
独立性强。
有强烈的求胜欲。
不畏强权并敢于冒险。
不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向。
危难时刻挺身而出。
讲究速度和效率。
敢于接受挑战并渴望成功。
但是自己永远是对的，死不认错。
趾高气扬，霸道。
只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。
以自我为中心，自私倾向，霸道，脾气暴躁，容易发怒。
缺少同情心。
傲慢自大，目中无人。
经常紧绷自己的情绪。
在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。
不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则。
沟通特点：以务实的方式主导会谈。
喜欢主导整个事情进行的方式。
能够直接抓住问题的本质。
说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。
不受情绪干扰和控制。
但是喜欢争辩和冲突。
铁石心肠，对情绪表现冷淡。
粗线条，简单粗暴，毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。
抗拒批评，严酷且自以为是的审判者。
缺乏亲密分享的能力。
缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者。
态度尖锐严厉，批判别人容易让他人的工作或生活步调紧张。
不习惯赞美别人。
说话有时咄咄逼人。
控制欲强。
不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度。
作为朋友：给予解决问题的方法，而非纠缠在过去。
迅速提出忠告和方向。
直言不讳地提出建议。
但是大多时候仅保持理性的友谊。
讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。
试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人。
除了工作内容，很少交谈其它话题。
情感上习惯与人保持一定的距离。
很少对人流露出直接诚挚的关怀。
需要你的时候才找你。
为别人做主。
对待工作和事业：:动作干净利落，讲求效率。
能够承担长期高强度的压力。
强烈的目标趋向，善于设定目标。
高瞻远瞩，有全局观念。
善于委派工作。
坚持不懈，促成活动。
掌握重点执行。
行事作风明快。
天生的领导者和富有组织能力。
竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。
寻求实际的解决方法。
以结果和完成任务为导向，并且高效率。
善于快速决策并处理所遇到的一切问题。
富有责任感。
但是生活在无尽的工作当中而不是人群中。
数量远比质量重要。
目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。
寻求更多的权力，有极强的控制欲。
拒绝为自己和他人放松。
完成工作第一，为了自己的面子，不妥协且毫不认错。
对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。
武断，刚愎自用且一意孤行。
很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。
未明察就急于改变，急于求成。
绿色性格：作为个体：爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。
和善的天性，做人厚道。
追求人际关系的和谐，奉行中庸之道，为人稳定低调。
遇事以不变应万变，镇定自若。
知足常乐，心态轻松。
追求平淡的幸福生活。
有松弛感，能融入所有的环境和场合。
从不发火，温和、谦和、平和三和一体。
做人懂得“得饶人处且饶人”。
追求简单随意的生活方式。
但是按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。
懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。
懦弱胆小，纵容别人欺压自己。
期待事情会自动解决，完全守望被动。
得过且过。
无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。
逃避问题与冲突。
太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。
沟通特点：以柔克刚，不战而屈人之兵。
避免冲突。
善于接纳他人意见。
最佳的倾听者，极具耐心。
擅长让别人感觉舒服有自然和不经意的冷幽默。
松弛大度，不急不徐。
但是一拳打在棉花上，毫无反应。
没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。
不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。
行动迟钝，慢慢腾腾。
避免承担责任。
作为朋友：从无攻击性。
富有同情和关心，宽恕他人对自己的伤害。
能接纳所有不同性格的人。
和善的天性及圆滑的手腕。
对友情的要求不严苛。
处处为别人考虑，不吝付出。
与之相处轻松自然又没有压力。
最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。
从不尝试去改变他人。
但是不负责任的和稀泥。
姑息养奸的态度。
压抑自己的感受以迁就别人。
期待让人人满意，对自己的内心不忠诚。
没有自我，迷失人生的方向。
缺乏激情。
漠不关心，惰于参与任何活动。
对待工作和事业：高超的协调人际关系的能力。
善于从容地面对压力。
巧妙地化解冲突。
能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。
缓步前进以取得思考空间。
注重人本管理。
推崇一种员工都积极参与的工作环境。
尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。
善于为别人着想。
以团体为导向。
创造稳定性。
用自然低调的行事手法处理事务。
但是安于现状，不思进取。
乐于平庸，缺乏创意。
害怕冒风险，缺乏自信。
拖拖拉拉。
缺少目标。
缺乏自觉性。
懒惰而不进取。
宁愿做旁观者不肯做参与者。