劳动力市场供求状况
劳动力市场供求的经济学分析
劳动力市场供求的经济学分析劳动力市场是一个非常有意义的经济领域，它反映了全球经济的运转纪律，并直接影响着社会发展。
在现代经济中，劳动力市场供求的情况经常发生变化，这一变化对社会和经济都有着重要的影响。
一、劳动力市场的供求关系劳动力市场的供给是由具备劳动能力的人结合自身情况和选择，向市场提供劳动的行为；而需求是各企业在其生产或经营过程中所需的劳动力。
这两方面的比例变化，即供需关系的改变，对劳动力市场的影响非常大。
当劳动力供给多于需求时，市场上出现了"滞胀"现象，为了维持工作，求职者不得不接受降低薪水或更多的削减。
另一方面，当劳动力需求多于供给时，市场出现了紧缩现象，从而导致工资和福利的快速上涨。
二、劳动力市场供求情况的影响因素1. 经济发展水平：经济发展水平直接影响着劳动力市场的供求关系。
随着经济的发展，企业在发展过程中需要更多的劳动力。
因此，在企业纷纷涌入的情况下，市场需求也就大大增加。
同时，当经济出现衰退时，企业因为市场低迷而减少了开支，从而导致市场上工作机会的减少，并使劳动力市场进一步陷入滞胀状态。
2. 教育水平：教育水平的提高会带来更多的人有能力进入劳动力市场。
人们的教育水平对就业市场和工作力量计划有着重要的影响。
有些岗位需要高素质的工作人员，这样工作机会就会更多，并会提高市场上的薪水水平。
随着时间的推移和教育水平的不断提高，工作岗位的种类和需求也是在不断变化的。
3. 科技进步：科技对劳动力市场的影响也是显著的。
科技将生产力提高到了新的水平，并为雇主提供了更多的工作机会。
同时，科技的发展也会促进市场劳动的分工，这样使得市场需求更加多样化，需要更加多样化的人才和工作岗位。
三、供求关系调整的措施1. 增加需求：由于市场供给与需求的失衡，劳动力市场供应严重不足，因此，为了解决这一问题，必须增加市场的需求。
政府、企业和个人可以通过各种途径对市场进行需求调整，增加市场上的工作机会数量。
关于当前我市劳动力市场供求状况的分析报告
关于当前我市劳动力市场供求状况的分析报告1. 引言劳动力市场的供求状况是一个反映经济发展水平的重要指标。
了解劳动力市场的供求状况对于制定就业政策、推动经济发展具有重要意义。
本报告旨在分析当前我市劳动力市场的供求状况，为相关决策提供参考。
2. 劳动力市场供求总体情况我市劳动力市场供求总体呈现供大于求的状态。
在过去一年里，我市就业需求量不断增加，但劳动力供给增加速度相对较慢，导致供求矛盾加剧。
下面将从劳动力供给和劳动力需求两个方面具体分析。
2.1 劳动力供给劳动力供给主要来自本地市民和外来人口。
近年来，我市人口总量不断增加，但劳动年龄人口增速相对较慢。
同时，劳动年龄人口中高素质人才的流失现象较为严重，造成了供给不足的现象。
2.2 劳动力需求我市的经济持续发展，对劳动力的需求量逐年增加。
尤其是一些新兴行业和高技术产业对高素质人才的需求更加迫切。
然而，由于供给不足，导致部分企业出现招工难的现象。
3. 劳动力市场供求结构分析为了更好地了解劳动力市场供求状况，我们进一步对供给和需求的结构进行分析。
3.1 劳动力供给结构劳动力供给结构主要包括本地市民和外来人口。
根据最新数据显示，本地市民劳动力占总供给量的70%，而外来人口占30%。
其中，本地市民劳动力中的年轻人和中高龄人群占比较高。
同时，高学历、高技能的劳动力也占据了较大比重。
3.2 劳动力需求结构劳动力需求结构主要包括各行业、企业的需求。
根据调查数据显示，制造业、信息技术、金融服务等行业对劳动力的需求较大。
同时，大型企业的需求量也相对较高。
此外，随着服务行业的快速发展，服务业对劳动力的需求也在逐年增长。
4. 劳动力市场供求矛盾分析劳动力市场供求矛盾的根源主要是供给不足。
供给不足的原因有以下几个方面：•人口结构失衡: 我市劳动年龄人口增长速度相对较慢，而高龄人口增长速度较快，造成了劳动力供给的不足。
•人才流失: 由于外部环境的变化，一些高素质人才选择离开我市，造成了劳动力供给的缺口。
2023年劳动力行业市场分析现状
2023年劳动力行业市场分析现状劳动力行业是指以人力为主要生产要素的行业，包括建筑、制造业、物流、零售等领域。
下面是对劳动力行业市场现状的分析。
一、市场规模和发展趋势劳动力行业是一个庞大的市场，其规模受到各种因素的影响。
根据统计数据显示，目前全球劳动力市场规模约为30亿人，占全球就业人口的45%。
随着经济全球化的发展和人口红利的释放，劳动力市场呈现出快速增长的趋势。
在我国，劳动力市场也逐渐成为一个庞大而充满竞争的市场。
根据国家统计局数据，我国劳动力市场规模达到9亿人，其中大部分为农民工。
随着我国经济的发展和城市化进程的加快，劳动力市场将继续保持较快的增长。
二、劳动力供需状况劳动力市场的供求状况直接影响着行业的发展和就业形势。
目前，劳动力市场存在着供应过剩和需求不足的问题。
首先，劳动力供应方面，随着我国农村劳动力向城市流动的加快，城市化进程推动了劳动力供应的增加。
但是供应过剩和结构性矛盾也十分突出，一方面，一些劳动密集型行业缺乏熟练工人；另一方面，高技能、高素质人才的供应仍然不足。
其次，劳动力需求方面，随着产业结构的调整和技术进步，劳动力需求在不断变化。
一些传统的劳动力密集型行业逐渐丧失竞争力，而一些新兴产业对高技能人才的需求迫切。
此外，随着中国老龄化程度的加深，养老和医疗服务等领域的劳动力需求也在增加。
三、劳动力市场结构和就业形态劳动力市场的结构和就业形态也在发生变化。
目前，劳动力市场主要包括正规就业和非正规就业两大类。
正规就业是指在正规企事业单位从事稳定工作，并享受相应的工资、福利和保障的就业形式。
在中国，正规就业人数逐渐增加，但就业质量和稳定性仍然存在问题。
非正规就业是指没有正式就业合同或没有足够社会保障的就业形式，包括临时工、自由职业者、兼职工，以及在小微企业或个体户从事的工作等。
非正规就业人数较多，但工资待遇和保障不稳定，工作条件艰苦。
四、劳动力市场竞争和培训需求由于劳动力市场供求矛盾较为突出，就业竞争愈发激烈。
劳动力市场的供需状况分析
劳动力市场的供需状况分析随着经济的发展和社会的进步，人们对生活质量的要求也越来越高，而就业机会则是一个人生活的基础。
劳动力市场，就是指供求关系下的劳动力的价格与数量，是判断一国经济发展水平的一个重要指标。
在中国现代工业化的进程中，劳动力市场的状况关系到生产的效率和就业的质量。
因此，分析劳动力市场的供需状况，对于了解我国发展经济的实际情况，指导政府建立和完善我国的社会主义市场经济体制具有重要的理论意义和实践意义。
一、劳动力市场的现状近几年来，我国劳动力市场的供求状况呈现出供求关系紧张的局面。
一方面，就业机会的增加，吸引了更多的劳动力就业，同时，劳动力的素质也逐渐提高。
另一方面，随着人均GDP的不断提高，生活质量的不断提高，越来越多的人追求更高的薪酬和更好的工作待遇。
就业岗位不断增加，但劳动力供给一直存在不足的问题。
劳动力市场的失衡，表现出以下几个方面的问题：1. 高校毕业生占据大部分就业岗位。
尽管我国经济发展的速度较快，就业状况也逐渐好转，但大学毕业生的就业难问题仍然突出。
许多企业对于找工作需求的高校毕业生的人数并没有大幅度增加，许多公司反映提交简历的应征者大多是高校毕业生，而高中毕业者占比极少。
2. 低技能劳动者的就业问题。
在工业部门和服务业部门，大量的企业职位都属于低技能劳动者，公司面临的问题是招聘工人数量不足。
3. 地域性就业问题。
我国不同地域的经济水平存在非常大的差异，导致部分地区的劳动力数量较大，而招聘岗位数量偏少。
因此，大量人口涌向城市寻找工作机会，就造成了社会问题。
4.缺少职业技能培训机构。
社会职场对员工的要求不断增高，对员工的要求也越来越高，不断提高职业技能成为必须的过程。
但是，当前国内的职业技能培训机构还比较少。
在职业技能得不到提升的情况下，很多劳动者和雇主之间的需求缺口仍然存在。
二、市场应对措施为了缓解劳动力市场的供需紧张局面，应采取下列几种措施：1. 实施职业技能培训。
掌握高额职业技能是首先提高劳动力市场就业率和吸引员工的重要步骤。
2024年劳动力市场分析现状
2024年劳动力市场分析现状引言劳动力市场是一个国家经济中至关重要的组成部分。
对劳动力市场的分析可以帮助政府、企业和个人更好地了解就业形势、人才供需情况以及工资水平等关键信息。
本文将对当前劳动力市场的现状进行分析。
劳动力市场概述劳动力市场是指劳动者和用人单位之间进行劳动力供求交易的市场。
目前，全球劳动力市场面临多种挑战，包括技术变革、全球化、人口老龄化等。
这些挑战对劳动力市场的供需关系和结构产生了重要影响。
就业形势分析就业形势是劳动力市场中最关注的指标之一。
根据最新的数据统计，全球范围内的就业率总体呈现稳定增长的趋势。
然而，不同国家和地区的就业形势差异较大。
一些国家面临着高失业率和长期就业困难的问题，而一些地区则呈现出人才短缺的情况。
人才供需情况分析人才供需是劳动力市场关注的另一个重要方面。
随着经济的发展和技术的进步，人才需求领域也发生了变化。
高科技行业、金融服务业和医疗保健等领域对高素质人才的需求不断增加。
与此同时，一些传统行业的需求则在逐渐减少。
工资水平分析工资水平是劳动力市场中直接关系到个人利益的重要指标。
目前，全球范围内的工资水平存在较大的差异。
一些发达国家的工资水平普遍较高，而一些发展中国家的工资水平相对较低。
此外，不同行业和职位的工资水平也存在差异，高技术行业和管理岗位的工资往往更高。
影响劳动力市场的因素分析劳动力市场的发展受到多种因素的影响。
首先，技术进步对劳动力需求产生了重要影响。
自动化和人工智能的发展导致部分工作岗位的消失，同时也创造了新的就业机会。
其次，全球化使劳动力市场更加国际化，人才的跨国流动增加了市场竞争性。
再者，人口老龄化对劳动力市场造成了一定的压力，劳动力供给相对不足。
未来趋势展望未来劳动力市场的发展将受到技术进步、全球化和人口老龄化等因素的影响。
随着科技的不断发展，一些传统行业可能会面临转型和消亡，同时新兴行业和职位的需求将增加。
人才供给和需求的差距可能继续存在，对劳动者职业发展提出了新的挑战。
中国劳动力资源市场现状及未来趋势分析
中国劳动力资源市场现状及未来趋势分析近年来，中国经济的快速发展吸引了大量的劳动力资源在国内就业。
中国劳动力资源市场形势严峻，在这个充满机遇和挑战的市场中，劳动力的供求关系、就业与失业情况、工资与福利待遇等方面存在着一系列的问题和挑战。
本文将通过对现状的分析，结合一些预测与趋势，探讨中国劳动力资源市场未来的发展方向。
一、劳动力供需关系中国人口众多，在劳动力资源供给方面往往不会出现明显的问题，然而，劳动力需求方的需求情况却存在一定的不确定性。
随着中国经济转型和升级，劳动力需求结构也在发生变化。
在制造业的高速发展阶段，需求主要集中在劳动密集型产业上。
但随着技术的进步和发展，自动化生产设备和机器人的广泛应用，某些传统的劳动力需求逐渐减少，而更高素质、更具创造力和创新能力的劳动力需求将逐渐增大。
因此，未来中国劳动力市场将更加侧重于高技能人才的培养和需求。
二、就业与失业情况中国劳动力市场的就业情况一直备受关注。
尽管中国经济在过去几十年中取得巨大成功，但就业问题仍然是一个挑战。
部分原因是劳动力供需结构不匹配，高精尖人才与普通劳动力供应之间的差距较大。
此外，农村劳动力向城市转移就业也存在一定的问题，城市化进程对劳动力市场带来了一定压力。
然而，随着中国政府推进以创新驱动、绿色发展为核心的发展战略，新兴产业和服务业逐渐兴起，给就业带来了新的机遇。
大量的中高端岗位逐渐形成，对高素质劳动力的需求逐渐增加。
此外，强调创新和创业的政策也为劳动力提供了更多选择。
然而，值得关注的是，由于新兴产业和技术的普及，某些传统劳动力岗位可能会逐渐消失，这将给某些劳动力带来失业风险。
因此，未来劳动力市场将面临就业结构调整、技能培训的需要。
三、工资与福利待遇随着中国经济的不断发展，劳动力的工资与福利待遇也逐渐提高。
然而，由于地区经济发展条件的不平衡、劳动力供需结构的差异，中国工资水平存在一定的差异。
在一线城市和具备科技创新能力的高新技术产业，工资水平相对较高。
劳动力市场供求结构变化及对策
劳动力市场供求结构变化及对策随着经济社会的快速发展和科技进步的不断推动，劳动力市场的供求结构正在发生深刻变化，这对我国经济社会的持续健康发展提出了新的挑战与机遇。
本文将从六个方面探讨劳动力市场供求结构变化及其应对策略。
一、技术进步推动技能需求变化科技进步引发了新一轮产业变革，新兴行业和职业不断涌现，对劳动力技能结构提出了更高要求。
一方面，高技能劳动力需求增加，如、大数据等领域急需大量具备专业技术知识和创新能力的人才；另一方面，传统产业中低技能劳动力的市场需求相对减少，技能结构失衡问题凸显。
二、人口老龄化影响劳动力供给随着生育政策调整与寿命延长，我国人口老龄化趋势日益明显，劳动力供给结构发生变化。
年轻劳动力数量逐渐减少，而老年劳动力占比上升，劳动力市场总体供给呈现结构性短缺，尤其是对青年劳动力和专业技术人员的需求愈发强烈。
三、教育结构与市场需求脱节当前，高等教育和职业教育在学科设置和人才培养上与劳动力市场需求存在一定的脱节现象。
一部分毕业生所学专业与市场需求不符，导致高学历失业现象与技能型人才短缺并存，劳动力市场供求矛盾突出。
四、区域发展差异导致劳动力流动各地经济发展水平和产业结构差异显著，东部沿海地区和一线城市对劳动力需求旺盛，而中西部地区则面临人才外流的问题。
劳动力大规模流动造成了区域间供求不平衡，对经济社会协调发展构成挑战。
五、灵活就业与新业态兴起随着数字经济和共享经济的崛起，灵活就业、兼职创业等新型就业形式蓬勃发展，改变了传统单一的全职就业模式。
这给劳动力市场供求带来了新的变量，对劳动法规、社会保障体系提出了适应发展的要求。
六、政策调整引导供求结构优化政府通过实施一系列就业政策、教育政策以及社会保障政策，以引导和推动劳动力市场供求结构优化。
例如，加大对职业技能培训的投入，教育体制以适应市场需求，调整户籍制度以促进劳动力自由流动，完善社会保障体系以保障灵活就业人员权益等。
总结来说，面对劳动力市场供求结构变化这一现实课题，我国应从技术进步、人口老龄化、教育、区域协调发展、新型就业形式等多个维度出发，制定并实施针对性的政策措施。
劳动力供需与分析
劳动力供需与分析劳动力供需是指劳动市场上劳动者和用工单位之间的供求关系。
随着经济的发展和产业结构的调整，劳动力供需的平衡与调整成为一个重要的问题。
本文将通过对劳动力供需的分析，探讨其对经济发展的影响以及解决劳动力短缺与就业失衡的对策。
一、劳动力供需状况与影响因素1.劳动力供给状况劳动力供给是指劳动者在一定时间内愿意并能够提供劳动的总量。
其主要受以下几个因素影响：（1）人口规模和结构：人口的数量和结构决定了劳动力的总量和质量。
人口的增长与变化将直接影响到劳动力市场供给。
（2）劳动力参与率：劳动力参与率是指适龄人口中就业或寻求就业的比例。
劳动力参与率的高低直接影响到劳动力供求的平衡。
2.劳动力需求状况劳动力需求是指用工单位在一定时间内需要的劳动力总量。
劳动力需求的主要因素包括：（1）经济增长速度：经济的发展水平和速度决定了经济活动的规模和力度，对劳动力需求产生影响。
（2）产业结构调整：不同产业的发展对劳动力需求产生不同程度的影响。
随着科技进步和经济结构调整，劳动力需求结构也在不断变化。
二、劳动力供需失衡的问题1.劳动力短缺与供给过剩劳动力短缺是指劳动力供给不足以满足劳动力需求的情况，而劳动力供给过剩则是指劳动力供给大于劳动力需求。
这两种情况都会对经济发展和社会稳定产生负面影响。
（1）劳动力短缺的问题：劳动力短缺将限制企业的生产能力和发展空间，导致用工单位难以招聘到合适的人才，抑制了经济的发展潜力。
（2）劳动力供给过剩的问题：劳动力供给过剩将导致就业困难和失业率上升，对社会稳定和个体的生计造成负面影响。
2.劳动力需求结构和技能匹配随着产业结构的调整和技术进步，劳动力市场对技能和知识的需求越来越高。
然而，劳动力供给的结构和技能储备与之不匹配，造成了技能短缺和就业不平衡的问题。
三、解决劳动力供需失衡的对策1.改善职业教育体系通过加强职业教育的培训和就业指导，提高劳动者的技能和适应能力，以满足劳动力需求的变化。
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浙江省劳动力市场供求状况分析我国的基本国情是人口众多，劳动力资源丰富。
当前全国劳动力市场就业供大于求的总量性矛盾继续存在，其中需求呈稳中有升；就业的结构性矛盾明显加大，劳动者素质技能不适应问题更加突出；就业难和“招工难”的矛盾在不同地区出现，虽属局部现象，但短期内难以消除。
下面，我将以浙江省的劳动力供求状况为例进行简要分析。
一、浙江省劳动力市场存在的矛盾当前，浙江省劳动力供求结构存在着结构性矛盾，主要有时间性结构矛盾、区域性结构矛盾、性别性结构矛盾、年龄性结构矛盾、文化性结构矛盾、技能性结构矛盾等。
接下来，我就围绕这几类矛盾展开分析。
（一）时间性结构矛盾从发展趋势看，浙江省求人倍率呈上升趋势，时间特征从季节性、行业性向持续性、常年性转变。
2005 年以前，结构性矛盾一般呈现出季节性和行业性特点，一般在农历春节前后较为突出。
2005 年以后，求人倍率逐年上升，表现为常年性和持续性的特点。
从描述统计量看，需求人数离散程度较强，反映出产业结构调整用人需求变化幅度较大的特点。
（见表1）流量差距不断缩小的现象表明，浙江省劳动力供应将日趋紧张。
表 1 2005年至2011年浙江省劳动力市场结构性矛盾时间特征（二）、区域性结构矛盾从发展趋势看，不同区域之间的结构性矛盾也存在很大差异，区域特征从发达地区向不发达地区转变。
杭州、宁波、温州等发达地区求人倍率一直较高；2009 年金融危机以来，湖州、嘉兴、金华、丽水等不发达地区的求人倍率也呈上升趋势。
从描述统计量看，由于通货膨胀、生产成本提高，导致发达地区和不发达地区的求人倍率不同程度上升，也反映出经济区域内结构调整的速度加快。
（三）、性别性结构矛盾从发展趋势看，不同性别之间的结构性矛盾也存在一些差异，女性的求人倍率始终大于男性的求人倍率，但男性的求人倍率持续走高。
从描述统计量看（见表2），浙江省大力扶持发展以女性为主体和以底层妇女为主要服务对象的非正规组织，进一步完善再就业援助的办法和措施，认真落实促进就业的扶持政策，男性与女性的求人倍率趋于一致，但男性的求人倍率变化幅度超过女性。
表2 2005年至2011年浙江省劳动力市场结构性矛盾性别特征（四）、年龄性结构矛盾从发展趋势看，不同年龄之间的结构性矛盾也存在一些差异，2004 年以来，浙江省求人倍率以25 岁至34岁具有工作经验的青年为主要特征，2009 年，大中专毕业生就业、外来流动人员和被征地农民就业三个重点，求人倍率以16 岁至24 岁为主要特征。
从描述统计量看，低年龄段劳动力的求人倍率明显高于高年龄组，这反映出城市劳动力市场上低年龄段劳动力的供给相对紧张状况。
（五）、文化性结构矛盾从发展趋势看，不同文化水平之间的结构性矛盾也存在很大差异，2004 年以来，各种文化程度劳动力的求人倍率总体上都呈现上升态势，文化特征是从初中及以下、高中文化程度为主向大中专以上的文化程度转变，表明浙江省用人需求以低成本的劳动力正在向高素质的劳动力转型。
从描述统计量看（见表3），初中及以下组的求人倍率总体上高于高中文化程度组，而硕士及以上人员受政策调控的影响，离散程度存在较大的差异，在一定程度上反映出不同文化程度劳动力供求的结构性矛盾。
表3 2005年至2011年浙江省劳动力市场结构性矛盾文化特征（六）、技能性结构矛盾从发展趋势看，不同技术之间的结构性矛盾也存在很大差异，技术特征从中、高级技能人才技工短缺向技工、普工双短缺转变。
初、中级技能求人倍率稳步上升，反映出浙江省以民营企业和劳动密集型企业发展的特点。
从描述统计量看（见表4），市场需求以中高级技师和高级专业技术人员为主体特征，技师求人倍率的离散程度也较高，技术人才的需求始终大于对专业技术职务。
从2009 年金融危机起，各等级职业资格的求人倍率持续走高，市场对各技术等级或职称劳动力的相对需求持续增加，经济增长转型速度加快。
表4 2005年至2011年浙江省劳动力市场结构性矛盾文化特征二、影响浙江省劳动力供求的因素（一）、内在因素第一，在劳动需求方面，影响结构性矛盾主要表现在联营企业和外商投资企业，它们的用人需求与求人倍率呈现较强的相关性。
当联营企业用人需求上升1%，求人倍率就会上升23% ；当外商投资企业用人需求上升1%，求人倍率就会上升46%，这与浙江省是一个外贸大省相吻合，由于受国际产业链的影响，会对求人倍率产生较大的冲击。
第二，在劳动供给方面，影响结构性矛盾主要表现在就业转失业人员和外埠人员，它们进入市场求职人数与求人倍率呈现较强的相关性。
当就业转失业人员上升1%，求人倍率就会上升38% ；当外埠人员上升1%，求人倍率就会上升90%，这说明，浙江省的求人倍率主要由外来劳动力所主导，产业结构调整的失业人员也对求人倍率产生一定影响。
（二）、外在因素第一，求人倍率呈现出相对的独立性。
与工业销售产值增长率、人民币汇率、企业原材料购进价格、财政总收入、社会消费品零售额、进出口、企业景气指数等不存在相关的关系。
第二，求人倍率与投资、物价相关性最大。
当固定资金增长1%，求人倍率下降2.8% ；产业政策对改善结构性矛盾有促进作用；当居民消费价格上升1%，求人倍率将上升11.99%，这里面不排除通货膨胀引发的就业泡沫。
第三，求人倍率与收入分配存在相关性。
当农村居民人均纯收入增长1%，求人倍率下降16.95%，这说明，只有提高农民收入，才能对消除结构性矛盾产业积极影响。
当城镇居民人均可支配收入增长1%，求人倍率上升17.75%，这里似乎得到一个重要的结论，劳动力市场的结构性矛盾，是由于城乡收入分配差距引起的。
三、解决劳动力市场供求问题的政策建议随着劳动力等要素成本快速上升，政府要尽可能减少对劳动力市场的干预，维护市场的法律秩序，应该充分发挥供求机制、工资机制和竞争机制对结构性矛盾的调节作用，在实现结构性矛盾调整过程中有一个实质性的进展。
从供给方面：实施人口政策。
适当放宽计划生育对人口的控制。
要加大对提高人口素质、开发人力资源的投入，包括对提高劳动者的健康、技能、知识和道德等素质的投入，特别是对农村基础教育和职业教育的投入。
完善社会保障政策，建立企业职工收入稳定增长机制，推行弹性退休制度。
实施人力政策。
加快推进城乡统筹就业步伐，稳步推进农民工居民化。
重点解决好工资待遇、社会保障、人员编制、户口档案、职称评定、教育培训、人员流动、资金支持等方面的问题。
从需求方面：实施“就业优先”战略，选择扩大就业的经济发展方式；大力发展第三产业，尤其是生产性服务业和高技术服务业。
扶持中小企业及民营经济发展。
促进“县域经济”和“都市经济”协同发展。
加大科技投入力度，把就业增长切实转移到依靠技术创新带来的新产业、新行业的发展上来，实现就业和经济的同步增长。
实施投资政策，优先扶持制造业、现代服务业、新兴产业等科学进步型、劳动密集型行业。
进一步从金融、财政、税收等方面改善民营企业的发展环境，实行国民待遇，进一步加大民营经济对就业的贡献力，畅通融资渠道，提高中小企业生存率。
四、结论在经济发展日益全球化的今天，国家间劳动力流动的规模越来越大。
据国际劳工组织的预计，全世界约有1.4亿人在国外工作，每年全球劳动人口流动达6000万人，而且在不断增加。
劳动力流动主要是从发展中国家流向发达国家。
中国作为最大的发展中国家，劳动力资源相对丰富，扩大对外劳务输出对于缓解我国当前就业压力，意义非常大。
改革开放以后我国的对外劳务输出虽然有了较大发展，但这一潜力并没有被充分挖掘，对于缓解我国当前就业压力的重要作用也没能充分体现。
这其中一个重要原因，就是由于种种原因的限制，我国劳动力资源还没有完全参与到国际劳动力市场的交换，获得其他国家劳动力市场的信息方面也较为落后。
因此，必须加强我国劳动力市场与国际劳动力市场的衔接，及时、准确获得国际劳动力市场的各种需求。
总之，在我国劳动力市场供求关系发生重大变化的情况下，采取综合对策促进劳动力市场的供求平衡，对未来我国经济的发展意义重大。
为此，我们不仅要调整产业结构，而且要调整人力资源培养目标，同时消除各种制度障碍，建立统一高效的劳动力市场，促进劳动力市场的供求平衡。
人文系09级公管1班钟敏09小贴士：夏季养生常识立夏已过，炎热的夏季来了。
夏季是充满生气的季节，但同时也要特别注意养生保健。
我们该如何保持在炎热的夏季保持身体健康，从而享受这个夏季呢？让我来告诉大家几个夏季养生保健小常识吧。
1.夏季养生保健之多喝温水每天要喝七八杯白开水，身体要随时保持水分和补充水分，水在人体内起着至关重要的作明，维持着人体正常的生理功能。
水是人体不可缺少的重要组成部分，器官、肌肉、血液、头发、骨骼、牙齿都含有水分，夏季失水会比较多，若不及时补水就会严重影响健康，易使皮肤干燥，皱纹增多，加速人体衰老。
另外矿泉水、冷茶，牛奶，苹果汁是理想的解渴饮料。
2.夏季养生保健之补钾暑天出汗多，随汗液流失的钾离子也比较多，由此造成的低血钾现象，会引起人体倦怠无力、头昏头痛、食欲不振等症候。
热天防止缺钾最有效的方法是多吃含钾食物，新鲜蔬菜和水果中含有较多的钾，可多吃些草莓、杏子、荔枝、桃子、李子等；蔬菜中有大葱、芹菜、毛豆等也富含钾。
茶叶中亦含有较多的钾，热天多饮茶，既可消暑，又能补钾，可谓一举两得。
3.夏季养生保健之尽量穿浅色衣服深色衣服会吸收阳光，使人体温升高燥热；同时蚊子有趋暗的习性，深色容易吸引蚊子，特别是黑色。
4.夏季养生保健之福自“苦”中来苦味食品中所含有的生物碱具有消暑清热、促进血液循环、舒张血管等药理作用。
热天适当吃些苦味食品，不仅能清心除烦、醒脑提神，且可增进食欲、健脾利胃。
苦瓜：取其未熟嫩果作蔬菜，成熟果瓤可生食，既可凉拌又能肉炒、烧鱼，清嫩爽口，别具风味。
苦瓜具有增食欲、助消化、除热邪、解疲乏、清心明目等作用。
此外，苦菜、茶叶、咖啡等苦味食品亦可酌情选用。
应注意的是，食用苦味食品不宜过量，否则可能引起恶心、呕吐等症状。
5.夏季养生保健之皮肤瘙痒注意事项夏季出游，因日晒而导致皮肤瘙痒、干疼时，可涂少量肤轻松等软膏，不要用热水烫洗，也不宜用碱性大的肥皂清洗，以免刺激皮肤，加重症状。