关于辞退某某员工的决定
关于辞退某某员工的决定决定.doc
关于辞退某某员工的决定决定XX作为公司老汽吊司机，有着多年的驾驶经验，但却居功自傲，不遵守公司安全管理规定，将公司领导对他的教育和管理视为耳旁风，屡次违章操作，不仅给公司员工带来了身体上的伤害，而且给公司经营管理带来了较大的损失。
XXXX年X月X日，XX在票货不符的情况下，私自进行装卸。
后虽被值班保安查扣，公司也给予了相应的通报批评，但却在商户中造成了极坏的影响。
XXXX年X月X日，XX在市场内超速开车，将商户营业房撞坏。
随后虽向商户赔偿了损失，并向公司做出了书面检查、上缴了相应的罚款，但同样使公司声誉受到了严重的损害。
短短7个月的时间，XX就造成了3起事故，不但使同事遭受了身体上的伤害，而且使公司投入了大量的人力、物力来处理这些事故，已严重影响到了公司正常经营管理。
鉴于XX多次严重违反公司规章制度，造成公司财产及人员损失，虽然公司多次教育但其仍无悔改之意，经公司办公会议研究决定：给予XX辞退、解除其劳动关系的处罚;并给予其经济处罚3000元，扣除其XX金1000元。
望公司全体员工引以为戒，树立安全生产意识，爱护公司财产，保护员工安全，杜绝违章操作，创建良好的安全生产环境。
xxxx钢材市场有限公司xxxx年八月一日关于辞退某某员工的决定2兹因公司XX在职期间的不良表现，经XX 报告XX与XX提议，全体公司领导决定给与该员工辞退的处分。
理由如下:一，该员工工作态度一点也不负责任，白天上班了八小时，在晚饭后总是还要进车间去巡视班组的工艺执行情况。
看到不符合规范的没有在其他的时间特别是领导在的时间内处理或是没有请示过领导后就马上擅自处理，严重剥夺了各位领导建立威信的机会和积累立功升职机会。
更为公司不可容忍的是该名员工加班的时间竟然很少用来调休，严重的破坏了公司的规章制度，本公司决定以该员工为典型加以严肃处理，以儆效尤。
二，该员工一点都不顾及到领导是要讲求排场的，XX副总在亲自指导轧制工作的时候，担任热处理技术人员的该名员工竟然没有到场观看XX副总的丰功伟绩，也没有把轧钢技术员的工作抢过来做，严重剥夺了各位领导欣赏公司是如何如何的欣欣向荣繁荣富强公司职员是如何如何的忙于争夺职位的荣耀。
公司辞退员工通知书最新（精选6篇）
公司辞退员工通知书最新（精选6篇）公司辞退员工最新篇1员工：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任岗位，现决定予以辞退，请在司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的.劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致xx公司xx年xx月xx日公司辞退员工通知书最新篇2：由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知xx公司xx年xx月xx日公司辞退员工通知书最新篇3：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除的处理。
现公司限你于x年__月__日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你x年__月__日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的`损失进行追讨。
xx公司xx年xx月xx日公司辞退员工通知书最新篇4某某某同志：因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作汇报资料，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。
本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。
根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。
本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。
xx公司xx年x月x日公司辞退员工通知书最新篇5x员工：兹因你在(工作场所)工作期间于xx年xx月xx日未按公司规定执行正确的出勤，违法了xx公司《员工手册》款xx条(或劳动合同款xx 条)：。
关于辞退员工的通告
关于辞退员工的通告
关于辞退员工的通告1
先生女士：
由于_____原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx 年xx月xx日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司
特此通知
xx有限责任公司
20xx年xx月xx日
关于辞退员工的通告2
兹有我公司下属单位xxxxxxxxx员工xxx，在20xx年5月25日不服从上级主管部门领导安排，该员工严重违反了公司《员工管理制度》，同时给公司造成极大损失和影响。
经公司研究决定：根据公司《员工管理制度》的规定，将xxx予以除名。
望公司全体员工引以为戒，共同遵守公司各项规章制度。
特此通告！
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
关于辞退员工的通告3
XXX：
我公司与你于xxxx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合
- 1 -
同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通告后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的.经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通告后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
20xx年xx月xx日
- 2 -。
辞退员工通知书范文（精选26篇）
辞退员工通知书范文（精选26篇）辞退员工范文篇1我公司与你于*年月日签订了，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致X有限公司年月日辞退员工通知书范文篇2________：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
_________有限公司______年___月___日辞退员工通知书范文篇3我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致X有限公司年月日辞退员工通知书范文篇4_____：我公司与你于20___年___月___日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
在劳动合同履行过程中，由于：1、 __________________2、 __________________为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。
关于辞退的决定文档6篇
关于辞退的决定文档6篇Decision document on dismissal编订：JinTai College关于辞退的决定文档6篇前言：决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文，可以作为行政规范性文件制定的依据。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：关于辞退的决定范文2、篇章2：关于辞退的决定范文3、篇章3：关于辞退的决定范文4、篇章4：关于辞退×××的决定范文5、篇章5：关于辞退×××的决定范文6、篇章6：关于辞退×××的决定范文辞退就会有辞退决定书，辞退决定书怎么写呢?下面小泰给大家带来关于辞退的决定，仅供参考!篇章1:关于辞退的决定范文关于给予王靖宇同志辞退的处理决定王靖宇同志于20xx年4月15日到我校担任门卫一职，在工作期间，不服从学校管理，工作懒散，上班不认真负责，经常不上班，也不给领导请假。
20xx年5月31日早晨在宿舍睡觉，5月31日至6月2日也没上班，6月4日上午该他的班也没上，无视学校领导，还经常带一些社会外来人员到学校宿舍，严重影响了学校的安全，为了保障学校和学生的安全，鉴于该同志严重违反学校规章制度，经校委会研究决定，建议把王靖宇同志退回治安队。
奇台总场中学20xx年6月7日篇章2:关于辞退的决定范文【按住Ctrl键点此返回目录】陶海华，男，1983年1月出生，大学文化程度，20xx年8月参加工作，20xx年4月入党，20xx年11月由部队转业到温岭市司法局，安排在松门司法所任司法助理员。
陶海华于20xx年11月27日到松门司法所报到，要求其在29日正式上班，但该同志并未按照局里要求去司法所上班。
关于辞退员工的公告
关于辞退员工的公告
关于员工辞退的公告
为了保障公司的正常运营和维护公司的形象，我们不得不对以下员工做出辞退的决定：
范文一：我公司xx分公司的___、___、___因某些原因已于20xx年8月1日被正式辞退。
公司声明，自辞退之日起，他们对外进行的任何业务均属个人行为，与公司无关。
感谢各位的理解。
范文二：我公司社区推广部员工___因早退等违反公司管理制度的行为，已于20xx年7月10日被辞退。
___负责的业务已交接至___负责。
范文三：我公司推广一部员工___因市场销售表现不佳，于9月1日被辞退。
负责的业务已交接至部门经理___负责。
范文四：我公司OTC二部员工白关强在试用期间表现不符合公司用人标准，未达到相关工作要求，已于20xx年7月6日被辞退。
范文五：经公司经理室研究，决定辞退XXX平等五位员工，请相关部门接到通知后给予办理离职手续。
感谢大家的理解和支持。
以上公告仅供参考，希望能对大家有所帮助。
我们将继续努力，维护公司的正常运营和员工的权益。
关于开除员工的通报_行政公文
关于开除员工的通报_行政公文《关于开除员工的通报》全体员工：为严肃公司纪律，加强公司管理，保障公司的正常运营和发展，现将关于_____员工的开除决定予以通报。
＿____，性别_____，于_____年_____月_____日入职本公司，担任_____职务。
在其工作期间，＿____多次违反公司的规章制度，给公司的正常运营和团队氛围带来了严重的负面影响。
其一，＿____经常迟到早退，无视公司的考勤制度。
根据公司规定，员工应在_____时间之前到岗，然而_____在_____月内累计迟到_____次，早退_____次。
这种行为不仅破坏了公司的正常工作秩序，也对其他员工的工作积极性产生了不良影响。
其二，＿____在工作中消极怠工，对待工作任务敷衍了事。
多次未能按时、按质完成分配的工作任务，导致项目进度延误，给公司造成了一定的经济损失。
例如，在_____项目中，由于_____的疏忽和拖延，致使项目交付时间推迟了_____天，客户对此表示不满，影响了公司的声誉和后续合作机会。
其三，＿____不遵守公司的保密规定，擅自将公司内部的机密信息透露给外部人员。
这一行为严重威胁到了公司的商业利益和竞争优势，可能使公司在市场竞争中处于不利地位。
其四，＿____在与同事的合作中，态度恶劣，缺乏团队合作精神。
经常与同事发生争执和冲突，影响了团队的和谐与团结，降低了整个团队的工作效率。
针对_____的上述违规行为，公司管理层曾多次与其进行沟通和警告，希望其能够认识到自身的问题并加以改正。
然而，＿____并未对公司的劝告予以重视，依然我行我素，没有任何改进的迹象。
鉴于_____的违规行为情节严重，且屡教不改，经公司研究决定，对_____予以开除处分。
即日起，＿____不再是本公司员工，其所有工作权限将被取消，与公司相关的一切事务也将全部终止。
公司一直秉持着公正、公平、公开的原则对待每一位员工，同时也坚决维护公司的规章制度和正常运营秩序。
关于辞退的决定范文（通用18篇）
关于辞退的决定范文（通用18篇）关于辞退的决定范文篇1马建伟，20xx年12月从部队退伍，经县人事局安排到我局安监站工作，20xx年1月获得湖南省城市学院建筑工程技术专业函授大专学历。
经查，马建伟同志担任局安监站工作人员期间，于20xx年4月10日起至20xx年5月30日止连续51日擅自离开工作岗位，严重违反了劳动纪律。
鉴于上述情况，县住建局于20xx年5月30日在《郴州日报》B4版刊登公告，要求其“在20xx年6月6日前必须返回本单位上班，如逾期不归，将依据相关规定作辞退处理。
”与此同时，我局还安排专人每天定时打电话与其联系，均无音讯。
至今为止，该同志仍未到岗。
限期返岗时间已过，依照中共桂阳县纪律检查委员会、中共桂阳县委组织部、桂阳县人力资源和社会保障局《关于清理整治不在岗国家公职人员的通知》(桂组通[20xx]5号)的有关要求及《人事部关于印发〈全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定〉的通知》(人调发[1992]18号)第三条第四款“无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天者”可以辞退的规定，经住建局党组研究，决定对该同志予以辞退。
桂阳县住房和城乡建设局年9月20日关于辞退的决定范文篇2近期有学员通过信件和网络举报我校教练员在工作中对学员存在吃拿卡要和服务程序不到位等严重违法违规行为，我校决定对罗明、王彪、杨晓华、张振峰、舒贵堂、刘少清作出予以辞退处理。
其中杨晓华由公安机关行政拘留10天，刘少清交由公安机关进一步处理。
我校将上述6名辞退教练员上报给市公安交通管理局和市运管所备案列入黑名单，只要是经过处理的教练员都会吊销其教练证，今后不能从事教练工作。
我校承诺：对教练员的吃拿卡要和服务不到位的行为发现一起处理一起，决不姑息迁就，欢迎社会各界举报。
孝感市安福驾校年8月27日关于辞退的决定范文篇3关于给予王靖宇同志辞退的处理决定王靖宇同志于20xx年4月15日到我校担任门卫一职，在工作期间，不服从学校管理，工作懒散，上班不认真负责，经常不上班，也不给领导请假。
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关于辞退某某员工的决定
关于辞退某员工的决定该如何写?那么，下面请参考公文站小编给大家整理收集的关于辞退某某员工的决定，希望对大家有帮助。
关于辞退某某员工的决定1
XX，男，44岁，公司装卸部汽吊司机。
XXXX年X月XX日早晨，XX驾驶汽吊从火车车皮内起吊货物。
当货物吊起后，XX为图方便,直接从吊车头部转动大杆，迫使司索工XX从车皮上纵身跳下，造成双脚跟腱部位骨折。
XX缺乏安全意识，严重违反公司《汽吊安全操作规范》第2、10、11条规定，是造成这起事故的重要原因。
XX作为公司老汽吊司机，有着多年的驾驶经验，但却居功自傲，不遵守公司安全管理规定，将公司领导对他的教育和管理视为耳旁风，屡次违章操作，不仅给公司员工带来了身体上的伤害，而且给公司经营管理带来了较大的损失。
XXXX年X月X日，XX在票货不符的情况下，私自进行装卸。
后虽被值班保安查扣，公司也给予了相应的通报批评，但却在商户中造成了极坏的影响。
XXXX年X月X日，XX 在市场内超速开车，将商户营业房撞坏。
随后虽向商户赔偿了损失，并向公司做出了书面检查、上缴了相应的罚款，但同样使公司声誉受到了严重的损害。
短短7个月的时间，XX就造成了3起事故，不但使同事遭受了身体上的伤害，而且使公司投入了大量的人力、物力来处理这些事故，已严重影响到了公司正常经营管理。
鉴于XX多次严重违反公司规章制度，造成公司财产及人员损失，虽然公司多次教育但其仍无悔改之意，经公司办公会议研究决定：给
予XX辞退、解除其劳动关系的处罚;并给予其经济处罚3000元，扣除其XX金1000元。
望公司全体员工引以为戒，树立安全生产意识，爱护公司财产，保护员工安全，杜绝违章操作，创建良好的安全生产环境。
xxxx钢材市场有限公司
xxxx年八月一日
关于辞退某某员工的决定2
兹因公司XX在职期间的不良表现，经XX报告XX与XX提议，全体公司领导决定给与该员工辞退的处分。
理由如下:
一，该员工工作态度一点也不负责任，白天上班了八小时，在晚饭后总是还要进车间去巡视班组的工艺执行情况。
看到不符合规范的没有在其他的时间特别是领导在的时间内处理或是没有请示过领导后就马上擅自处理，严重剥夺了各位领导建立威信的机会和积累立功升职机会。
更为公司不可容忍的是该名员工加班的时间竟然很少用来调休，严重的破坏了公司的规章制度，本公司决定以该员工为典型加以严肃处理，以儆效尤。
二，该员工一点都不顾及到领导是要讲求排场的，XX副总在亲自指导轧制工作的时候，担任热处理技术人员的该名员工竟然没有到场观看XX副总的丰功伟绩，也没有把轧钢技术员的工作抢过来做，严重剥夺了各位领导欣赏公司是如何如何的欣欣向荣繁荣富强公司职员是如何如何的忙于争夺职位的荣耀。
三，该员工技术水平太低工作成绩太差，他在职期间退火的质量
竟然做不到100%，只能达到95%，调质预硬化的质量竟然也只有90%，也不能达到100%。
作为公司热处理技术人员来讲这严重损害了公司国际形象，严重浪费了公司的珍贵资源，给领导抹了黑。
据查该员工在淬火期间竟然指挥用水处理合金扁钢，没有发挥大无畏牺牲的精神用自身的脂肪油来保证淬火的质量，就是退一步讲，该员工也不具备为公司无私奉献的精神，竟然没有想尽一切办法甚至变卖家产为公司添置必要的淬火介质和其他的相关设备。
质量不能达到100%,公司领导就该种极其严重的质量事故通过研究决定该员工是质量事故第一责任人，是吃公司软饭的。
公司对这种情形是绝不宽待的。
四，该员工不该充分了解到质检XXX主任的底细，难道不知道该XXX是某领导的嫡系爱将么。
该员工不该知道堂堂副总的爱将气昂昂的主任的最高指示为:生产要听他的，质量由他来定，不是轧钢厂出来的就不懂程序和技术。
更不该知道主任的名言"在货仓的扁钢开裂是由于常温下夹杂物的扩散造成的"和名句:"我们部门要注意别的部门在搞我们，我们之间也出了叛徒"。
该员工严重伤害了某领导的爱将的自尊，严重破坏了公司团结向上的大好局面，严重降低了公司领导层的素质和公关形象，公司相信辞退该名员工有助于某领导爱将被判定为优良素质的几率大大增加，有助于公司总体素质的提高，有助于某领导和主任脸表面细胞的快速繁殖。
五，该员工素质极差，没有一点集体主义和共产主义精神，在员工的培训考试中竟然考了90多分，根本不顾及到公司内部大多数员工的感受，没有和公司的大多数员工抱成一团，打成一片，脱离群众，
在群众中扎不下根，严重损伤了公司大多数人的面子。
辞退该员工是公司为维护大多数人的利益与面子问题采取的一项重大的举措，伟大的行动，望公司所有员工能真切体会到公司的苦心。
六，不过该员工还是有优点的!!!!!例如喜欢提问，可惜的是问题的方向错了。
总是问些让领导掉面子的东西:
这里是公司还是政府机构?在这里是工作的还是争权夺利的?这里是公司还是慈善机构?追求的是利润还是在分发救济金?我们在这里是工作的还是吃软饭的?为什么才五百来人的公司有这么多部门?有没有人知道厂衰我耻，厂荣我荣，公司兴亡，人人有责?为什么公司建立这么久还是职责不清权限不明?为什么明明都知道材料不合格还不从工艺上想办法加以挽救不从源头上下功夫?为什么公司总是亏本?为什么出了什么事大家都在扯皮?
这怎么能行呢?!身为公司的员工竟然不了解公司的大好前景和公司现在的大好环境，竟然不了解这种先进的具有我们本公司特色的群众性质的公司文化，身居下位还竟然敢思考这些只有公司上层领导才能思考的问题，简直就是大逆不道。
以上理由望公司员工引以为戒，严禁相互效法，一旦发现严惩不贷。
关于辞退某某员工的决定3
洪xx同志是我院职工，根据xxxx艺术职业学院在xxxx年9月29日《通辽日报》上发表的公告精神，经10月18日学院党委会研究，决定对洪xx同志按自动离职处理，辞退洪xx同志。
辞退时间从xxxx
年10月起算。
辞退后，xxxx艺术职业学院与洪xx同志解除人事关系，档案移交到通辽市人才市场。
此决定
xxxx艺术职业学院
xxxx年10月19日。