不服劳动仲裁要求继续履行劳动合同的起诉状
不服劳动仲裁起诉状三篇
不服劳动仲裁起诉状三篇
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是XXX公司的一名前员工，我对公司进行的裁员决定不满意，并认为这是违法的。
因此，我决定向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求恢复我的合法权益和补偿。
现在，我向您提交以下理由并请求您的支持和救助：
一、背景介绍
我在XXX公司工作了X年，一直表现出色，得到了公司的赞许和晋升。
然而，X日，公司突然进行了大规模裁员，并将我列为被裁员工之一。
此举违背了劳动法的相关规定，且没有提供任何正当理由。
二、违法裁员行为
根据劳动法第X条规定，雇主解雇员工须有合理的理由，并需提前X天通知员工。
然而，XXX公司没有向我提供充分的解雇理由，也没有提前通知我，违反了相关法律法规。
此外，公司裁员前也未举行任何民主程序或与劳动者进行充分协商，严重损害了我作为员工的合法权益。
三、不当经济补偿
根据劳动法第X条规定，裁员时雇主应当支付合理的经济补偿，以弥补员工因此失去的收益。
然而，XXX公司仅支付了我X个月的工资
作为补偿，远远低于法定标准。
公司通过采取这种不公平的方式，剥夺了我应有的补偿权益。
综上所述，我要求劳动仲裁委员会：
1. 宣布公司的裁员决定违法，并要求公司恢复我的合法员工身份。
2. 要求公司支付我合理的经济补偿，包括但不限于法定标准规定的补偿金额。
3. 公司应向我道歉并赔偿我因非法裁员所遭受的精神损害。
我相信，劳动仲裁委员会将依法公正地审理此案，并给予我合理的赔偿。
我恳请委员会尽快处理此事，以保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
此致
XXX公司前员工
日期。
2024对劳动仲裁不服起诉状(十八篇)
2024年不服劳动仲裁民事起诉状对劳动仲裁不服起诉状(十八篇)不服劳动仲裁民事起诉状对劳动仲裁不服起诉状篇一原告：_________________名称：______________地址：_____________ ：_____________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_____________委托代理人：_________________姓名：______________性别：_____________年龄：_____________民族：_____________职务：_____________工作单位：______________住址：________________ ：_____________被告：_________________名称：______________地址：_____________ ：_____________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_____________委托代理人：_________________姓名：______________性别：_____________年龄：_____________民族：_____________职务：_____________工作单位：______________住址：________________ ：_____________诉讼恳求___________________________________事实与理由__________________________________证据和证据来、证人姓名和住址此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日附：_________________合同副本__________份。
本诉状副本______份。
其它证明文件_____份。
对劳动仲裁不服的起诉状范本
对劳动仲裁不服的起诉状范本起诉人（原告）： [原告的姓名、身份证号码、住址]被诉人（被告）： [被告的姓名、单位名称、单位地址]法定代表人（单位诉讼代表）：[单位法定代表人的姓名、职务]案由：劳动仲裁案件尊敬的法院：我作为原告，对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决表示不服，特向贵院提起诉讼，希望贵院重新审理本案，并按法律规定作出公正、合法的判决。
一、案情摘要：1. 原告的基本情况： [原告为谁，与被告之间的劳动关系，入职日期，离职日期等]2. 被告的基本情况： [被告单位名称、地址，单位性质，法定代表人等]3. 争议的事实和主张： [具体陈述争议事件的发生经过、涉及的权益、原告要求得到的补偿等]4. 劳动仲裁情况： [简要概述劳动仲裁的申请、仲裁过程、仲裁裁决结果等]二、起诉请求：根据以上事实和理由，原告请求贵院：1. 撤销劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决，宣判被告承担相应的法律责任，依法赔偿原告受到的损失。
2. 按照劳动合同约定或相关劳动法律法规的规定，判决被告支付原告相关的工资、加班费、年假工资等尚未支付的劳动报酬。
3. 判决被告支付原告因解除劳动合同所应支付的经济赔偿金等。
4. 其他与本案相关的请求。
三、证据及理由：1. 原告提供的证据： [列举原告能够提供证明争议事实的证据，如劳动合同、工资单、加班记录、日常工作记录等]2. 原告的主要理由： [陈述原告对仲裁裁决的不满、不符合法律法规的依据、涉及的劳动权益等]四、诉讼请求：鉴于事实和理由，原告请求法院：1. 撤销劳动仲裁委员会的仲裁裁决。
2. 判决被告支付原告尚未支付的劳动报酬，包括工资、加班费、年假工资等。
3. 判决被告支付原告因解除劳动合同所应支付的经济赔偿金等。
4. 公司承担本案的诉讼费用。
五、陈述事项：1. 事实与理由： [列举并详细陈述争议事件的发生、主要诉讼请求所依据的法律法规等]2. 证据： [列举并详细说明证据的种类、参阅本文档第三部分的证据清单]3. 请求法院审理争议并判决的权益： [叙述原告对于获得合理权益的要求]六、法律依据：1. 劳动合同法2. 劳动争议调解仲裁法3. 其他与本案相关的法律法规七、代理人及联系方式：原告授权代理人（律师）： [代理人的姓名、执业证号、联系方式]原告联系方式： [原告的手机、家庭住址等]八、财产状况：无财产状况说明。
劳动者不服劳动仲裁起诉状范本
劳动者不服劳动仲裁起诉状范本【劳动者不服劳动仲裁起诉状】原告：XXX（劳动者姓名）被告：XXX（用人单位名称）案号：XXX尊敬的法院：我作为劳动者，在与被告签订的劳动合同中，遭受到违法解除劳动合同和未支付劳动报酬的侵害。
特此向贵院提起诉讼，请贵院公正、公平地审理此案，并依法维护我的合法权益。
一、案情介绍1. 原告是被告单位在XX年XX月XX日与原告签订的劳动合同，职位为XXX，工作地点为XXX。
2. 原告按照合同约定，履行劳动职责，但被告在未经原告同意的情况下，违法解除了劳动合同，并未按照合同约定支付劳动报酬。
3. 原告曾多次与被告协商解决纠纷，但被告未给予合理回复和解决措施，致使双方无法达成协议。
二、诉讼请求与事实依据1. 请求法院依法判决被告支付我应得的劳动报酬，共计XXX元。
2. 请求法院判决被告承担解除劳动合同的违约责任，给予我相应的赔偿。
3. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第X条规定，被告享有XXX的权益，违法解除劳动合同，损害了我作为劳动者的合法权益。
三、证据清单1. 劳动合同及变更协议；2. 公司权益证明及出勤记录；3. 工资条及银行流水等收入证明；4. 劳动纠纷协商记录；5. 其他可能印证原告合法权益的证据。
四、诉讼请求1. 判决被告支付我应得劳动报酬，共计XXX元；2. 判决被告承担解除劳动合同的违约责任，给予相应的赔偿；3. 其他法院认为必要的救济措施。
附：其他补充材料及证据。
特此请求法院根据事实和法律判决，维护劳动者的合法权益。
原告：XXX日期：XXX年XX月XX日。
不服劳动仲裁起诉状（通用19篇）
不服劳动仲裁起诉状（通用19篇）不服劳动仲裁起诉状篇1原告：_________________，住所地：____________________被告：_________________，住所地：____________________法定代表人：__________________诉讼请求：风险提示：诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。
但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。
另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。
虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。
1、撤销________劳人仲字20___第______号劳动争议仲裁决定书。
2、诉讼费用由被告承担。
事实和理由：风险提示：诉状是个利剑，挑起战争。
如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。
因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。
摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。
讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。
原告与被告之间的劳动争议纠纷，经_______劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了_______劳人仲字20___第______号劳动争议仲裁决定书。
原告认为，仲裁裁决关于_________________的认定事实错误（适用法律错误），依法应当撤销。
理由如下：一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
2024年劳动合同纠纷起诉状范文
2024年劳动合同纠纷起诉状范文
原告：（你的姓名、身份证号码）
被告：（公司名称、法定代表人，住所地）
河北省XX市人民法院：
原告（你的姓名、身份证号码）、男/女，现居住于XX省XX市XX区XX路XX号，系你单位（公司名称）聘用为XX岗位的劳动者。
被告（公司名称）是一家XX性质的企业，法定代表人为XX。
因劳动合同纠纷，特此提起诉讼，请求法院依法裁决，如下：
一、请求被告继续履行劳动合同义务，支付我未支付的工资款XXXX元。
事实与理由如下：
原告自XX年XX月开始在被告处任职，双方签订了《劳动合同》，约定原告每月工资为XXXX元。
然而，自XX年XX月起被告拖欠原告工资，导致原告生活困难，迫切需要被告支付未支付的工资款。
被告多次承诺支付，但至今未兑现。
二、请求被告支付我未支付的加班工资XXXX元。
事实与理由如下：
在工作期间，原告经常加班工作，但被告未按照法定规定支付原告的加班工资，侵犯了原告的劳动权益。
三、请求被告赔偿原告因违约造成的损失XXXX元。
事实与理由如下：
被告未按照劳动合同约定支付工资、加班工资，导致原告生活困难，造成了经济损失及精神困扰。
综上所述，原告请求法院依法判决被告继续履行劳动合同义务，支付原告未支付的工资款、加班工资及损失赔偿，共计XXXX元。
特此请求法院裁定，并请法院通知当事人应诉。
原告：（你的签名）
XX年XX月XX日
附件：《劳动合同》复印件、工资条复印件等。
不服劳动仲裁(裁决)起诉状范本
千里之行，始于足下。
不服劳动仲裁（裁决）起诉状范本法院：我系××公司（下称“申请人”）劳动合同纠纷一案的当事人之一，现依法向贵法院提起诉讼，并提交如下起诉状：一、事实和理由申请人与被申请人××先生于X年X月X日签订了一份劳动合同，约定申请人在被申请人处担任××岗位工作，双方关系为劳动关系。
根据劳动合同法规定，双方应当履行劳动合同，维护自己的合法权益。
然而，自劳动合同签订以来，被申请人违反劳动合同的约定，严重违反了劳动合同法的相关规定，给申请人的权益造成了严重损害。
具体事实和理由如下：（一）工资支付问题：根据劳动合同的约定，被申请人应当按月支付申请人的工资。
然而，自X年X月起，被申请人开始拖欠申请人的工资，导致申请人长期无法收到应有的工资报酬。
尽管申请人多次向被申请人提出工资支付的要求，但被申请人始终置若罔闻，使申请人的生活陷入困境。
（二）工时安排问题：劳动合同明确规定申请人每周工作40个小时，超过部分应相应支付加班费。
然而，自X年X月以来，被申请人随意安排申请人的工作时间，并且没有向申请人支付任何加班费。
在繁忙的订单季节，申请人每天需要连续工作12小时以上，严重超过了劳动法规定，给申请人的身体和生活带来了严重负面影响。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
（三）劳动条件问题：根据劳动合同的约定，被申请人应当提供符合卫生要求的工作环境和必要的劳动保护措施。
然而，工作现场的卫生条件极差，工作场所缺乏必要的安全设施和劳动保护用品，给申请人的身体健康造成了明显的威胁。
二、请求鉴于上述事实和理由，申请人请求贵法院判决如下：（一）被申请人立即支付申请人拖欠的工资，共计××元；（二）被申请人支付申请人的加班费，共计××元；（三）被申请人改善工作环境，提供符合卫生要求的工作环境和必要的劳动保护措施。
三、证据申请人可以提供以下证据支持上述事实和理由：（一）劳动合同及其签订日期；（二）工资支付记录、银行流水等相关财务文件；（三）加班工时记录、劳动日志等相关工作文件；（四）工作场所照片、卫生监督报告等相关证明文件；四、收案费申请人同意依法缴纳收案费。
不服劳动仲裁起诉状四篇
不服劳动仲裁起诉状四篇篇一：不服劳动仲裁起诉状民事起诉状原告：公司地址：法人代表：被告：，XXX，X族，身份证号XXXXXXXXX：地址：XXXXXXXX就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服XX市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付XXX2、判令原告无须向被告支付XXX3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经XX劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决书。
原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。
理由如下：一、仲裁裁决要求原告向被告支付20XX年XX月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。
二、仲裁裁决原告向被告支付20XX年XX月XX日至XX月XX日的年终奖XXXX元，明显缺乏事实依据与法律依据。
1、该项裁决缺乏事实依据。
2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。
原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。
为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
此致XX市xx区人民法院篇二：不服劳动仲裁起诉状起诉状原告：某某汽车销售服务有限公司，住所地：XXXXX法人代表：XXX该公司董事长被告：XXX，X，XX族，19XX年XX月XX日出生，地址：XXXXX诉讼请求：请求法院对某市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第（20XX）052号裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
事实与理由：20XX年XX月份，被告到原告处工作，并于20XX年XX月XX日签订书面劳动合同。
工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但20XX年下半年，被告对工作表现出极不负责的态度，连续三个月未达到公司的考核标准，为此，原告提前通知被告，与其解除劳动合同。
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不服劳动仲裁起诉状
原告：徐小姐
被告：石＊＊有限公司
请求法院对＠＠市＊＊＊区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）＊＊劳仲案（2014）718号裁决书的第一项、第三项的错误裁决进行纠正，依法判定被告承担支付和赔偿义务。
诉讼请求：
一、确认被告扣留劳动合同违法，判令被告支付一个月（2014年6月22日至2014年7月21日）的二倍工资13,000.00元；
二、判令被告支付2014年7月22日至劳动合同恢复履行之日的工资及该工资25%的赔偿金（暂预估4个月计65000.00元）、补缴五险一金；
三、判令被告承担本案的诉讼费用。
事实与理由：
2014年4月21日，原告接到被告发出的录用为＊＊管理部经理的通知，月工资为12,000.00元，年终奖按月计，每满一个月付月工资1/12。
2014年5月22日，原告正式入职。
入职当日，原告在被告提供的劳动合同文本上签字，但被告把劳动合同文本扣留。
经原告多次要求，被告才于2014年7月21日交出原告签署的劳动合同。
2014年7月21日，被告强制要求移交工作、解除劳动关系，并把工资结算至该日。
对此，原告不同意，要求继续履行劳动合同。
但被告既未改正该行为，也未对此进行解释。
原告为此于2014年9月20日向仲裁委申请仲裁，请求：一、确认被告扣留劳动合同违法，要求被告支付一个月（2014年6月22日至2014年
7月21日）的二倍工资差额13,000.00元；二、确认被告违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同；三、要求支付2014年7月22日至劳动合同恢复履行之日的工资及该工资25%的赔偿金、补缴五险一金。
仲裁委经受理、审查，于2014的10月13日做出＊＊劳仲案（2014）718号裁决书。
原告认为，仲裁委认定的部分事实和适用法律错误，裁决结果的第一项、第三项明显不当。
理由如下：
一、被告并非简单的延迟交出劳动合同，而是非法扣留劳动合同长达2个月。
被告扣留原告的劳动合同时间长达整整两个月，经原告多次要求，才于原告入职两个月后的2014年7月21日交出劳动合同。
仲裁委根据被告辩解，认为系原告因用印流程等延迟交付劳动合同，且原告未有因此受到损失，所以不支持支付两倍工资。
常识告诉我们，对于劳动合同这类例行用印事由，被告的申请用印流程必定简单明了，不可能达两个月之久。
另据原告所知，被告扣押劳动者劳动合同的行为一贯如此，并非仅针对被告一人。
被告作为外国投资企业，不仅不遵守中国法律，反而还利用其强势地位扣留员工劳动合同、以达到其恶意规避法律强制性规定的目的。
该行为对我国法律的伤害和对劳动者权益的侵害远甚于不订立书面劳动合同，理应受到惩罚。
至于支付两倍工资事宜，系法律对此类违法行为的惩罚，不适用损失补偿原则，并不以原告因此受到直接损失为条件。
二、劳动争议期间原告没上班并非原告之过，而是被告违法解除劳动合同导致的后果。
仲裁委审理后，确认了被告违法解除与原告的劳动关系，但却根据被告的辩解，认为劳动争议期间原告未到被告处上班，所以不必支付工资。
事实是，原告未能为被告实际提供劳动，系因被告违法解除劳动关系、非法剥夺了原告的劳动
权利而导致的后果。
在此期间，原告甚至连被告厂门也无法跨入一步。
如果要求原告在此期间也要去正常上班，显然这是强人所难，甚为荒谬。
在此过程中，原告并没有任何过错，仲裁委不应因原告未“实际提供劳动”的表象就将被告过错而致的法律后果强加给原告，使被告从其违法行为中获取不正当利益，进而使得已经遭受非法侵害的原告可获得的救济更进一步降低，若如此，无疑将会间接鼓励被告恣意侵害劳动者的合法权益。
三、原告要求支付劳动争议期间的工资损失及加付25%赔偿金，有理有据。
仲裁委确认了被告无论在实体上还是程序上都属于违法解除，但仲裁委还认为被告在劳动争议期间未有实际的损失，所以不必支付工资。
依法成立的劳动合同受法律保护。
根据劳动合同，原告可期待的利益至少有工资、奖金及五险一金，还有应给国家缴纳个税。
现在这些钱在哪里？都扣在被告手里。
于原告、于国家而言，此系实实在在的损失。
而被告却因违法解除劳动合同扣下了根据劳动合同本应付给原告的工资收入及根据国家法律应代收代缴的个税而获利。
为惩罚此类行为，劳动行政主管部门早就有相关规定。
根据原劳动部《关于发布＜违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法＞的通知》（劳部发[1995]223号）第二条、第三条，被告违法解除劳动合同，就应按规定支付工资，并加付应得工资25%的赔偿费用。
另外，根据《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（劳办发[1997]15号）和《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》（劳社厅函[2001]238号），违法解除劳动合同被撤销后，工资损失的计算标准及支付区间也明确而具体。
可见，原告要求有理有据。
综上，原告为维护其合法权益，依据相关法律，特向贵院提起诉讼。
请求贵院支持原告的诉讼请求，依法及时审理。
附：
1．＊＊＊区劳动人事争议仲裁委员会裁决书（＊＊劳仲案［2014718号）2．社会保险参保缴费情况证明
3．完税证明
4．本诉状副本一份
此致
＠＠市＊＊＊区人民法院
起诉人：。