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《质量评价体系》课件

《质量评价体系》课件
跨部门合作与协同
提倡在质量评价过程中加强跨部门合作与协同,以提高组织整体的质量水平和竞争力。
持续改进与创新
强调了组织在质量评价体系实施过程中应注重持续改进和创新,以适应不断变化的市场环境。
质量评价体系的发展趋势
探讨了未来质量评价体系的发展方向,如数字化、智能化和可持续发展等。
THANKS
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工程质量控制
总结词
工程进度管理
总结词
工程验收与评估
01
02
03
04
05
06
详细描述
详细描述
该服务企业通过制定标准化的服务流程,确保服务质量和效率的稳定,提高客户满意度。
详细描述
该服务企业定期对服务人员进行专业培训,提高服务人员的技能和服务意识,确保服务品质。
总结词
客户反馈机制
服务流程标准化
总结词
总结词
综合运用多种方法与工具
为了全面评估产品或服务的质量,应综合运用多种方法与工具。
确保评价的公正性和客观性
在选择和使用评价方法与工具时,应确保评价的公正性和客观性。
不断改进和完善质量评价体系
随着市场和技术的变化,应不断改进和完善质量评价体系,以适应新的发展需求。
04
CHAPTER
质量管理体系的建立与实施
明确规定产品或服务应满足的质量要求和标准,是质量评价的依据。
质量标准
针对特定产品或服务制定的详细的质量管理计划,包括质量目标、质量控制措施等。
质量计划
通过一系列的检验、测量和试验方法,对产品或服务的质量特性进行评估和监测。
质量检验与测量
收集和分析关于产品或服务的质量信息,以便及时发现和解决问题,持续改进质量管理体系。

中央企业综合绩效评价体系研讨(ppt 82页)PPT学习课件

中央企业综合绩效评价体系研讨(ppt 82页)PPT学习课件

第三个时期:经济效益为主的考核。
1992年:国家计委、国务院生产办和国家统计局在1992年提 出了六项考核工业企业经济效益的指标,具体包括产品销售率、 资金利税率、成本费用利润率、全员劳动生产率、流动资金周 转率、净产值率。同时根据指标的重要性程度,对每项指标进 行了权数分配,并采用了标准值的概念,适用全国统一的标准 值进行评价计分。
者的关系基本明确。但是,考核的内容、标准不明确,原有的 考核和评价方法不能适应企业监管的迫切需要。
第四阶段:国有资产管理体制改革,提供了业绩考核的政策和 法律保障。
2003年至今 2003年,国务院颁布了《企业国有资产监督管理 条例》,以法律的方式提出,建立严密的科学的业绩考核体系 和公平合理的奖惩体系。
14号令给出的定义:企业综合绩效评价是指以投入 产出分析为基本方法,通过建立综合评价指标体系, 对照相应行业标准,对企业特定经营期间的盈利能 力、资产质量、债务风险、经营增长以及管理状 况等进行的综合评判。
(二)基本目标
根本目标是:正确引导企业经营行为,全面推动 企业依法经营,规范管理,实现可持续发展。
4.引导功能 :促进企业树立正确的经营业绩观念,追求培育 和建立内部控制完善、经济效益较高、拥有自主知识产权 和知名品牌、具有国际竞争力的大型企业集团的目标。
(四)设计思路
55百分点,利润总额和归属于母公司所有者净利润分别增长了37. 评判功能:能够客观、公正地评判企业经营绩效,认定企业经营者的努力程度以及企业管理水平,得出真实可靠的评价结论。
第三个时期:经济效益为主的考核。
在这个阶段,企业绩效评价的方法,曾经探索以企业价值最 大化目标取代单纯以利润率和现金流等财务指标,即公司现 实和未来企业价值的评判标准是企业拥有多少知识资本和社 会资源,包括技术人才、创新能力、顾客认同度,产品市场 占有能力、管理信息系统是否有效率、经营环境是否恶化等。 虽然也重视财务指标,而且财务指标是判断企业是否有效率 的基础信息,但人们越来越重视反映企业经营效率的非财务 信息,特别是技术创新能力、学习能力和市场占有能力,已 全面立足市场来评价经营者的绩效。

中国高考评价体系及说明 ppt课件

中国高考评价体系及说明 ppt课件
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三、“四翼”:高考的考查要求
(二)综合性:高考强调融会贯通 高考要求学生能够触类旁通、融会贯通,既包括同一层面、
横向的交互融合,也包括不同层面之间、纵向的融会贯通。以 必备知识为例,各个知识点之间不是割裂的,而是处于整体知 识网络之中。必备知识与关键能力、学科素养、核心价值之间 紧密相连,形成具有内在逻辑关系的整体网络;基础知识内容 之间、模块内容之间、学科内容之间也应相互关联、交织成网。 在命制试题时,要从研究对象或事物的整体性、完整性出发, 不仅要从学科内容上进行融合,突显对复合能力的要求,也要 在试题呈现形式上丰富多样,从而实现对学生素质综合全面的 考查。
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三、“四翼”:高考的考查要求
(三)应用性:高考强调学以致用 素质教育的目的在于培养德智体美劳全面发展的社会
1. 落实立德树人是新时代高考性质定位的决定要素 2. 突出立德树人是新时代高考甄选功能的核心标准 3. 坚持立德树人是新时代高考导向作用的集中体现 (二)服务选才——高考的基本功能 1. 推动高等教育人才培养质量的提升 2. 推动人力资源强国建设的加速 3. 助力社会公平公正秩序的维护 (三)引导教学——基础教育对高考的现实要求 1. 助力素质教育发展,促进核心素养落实 2. 推动基础教育改革,促进学生全面发展 3. 培养终身学习能力,促进人的持续发展
2
高考评价体系由“一核”“四层”“四翼”组成
3
“为什么考”: “一核”是高考的核心功能, 即“立德树人、服务选才、引导教学”
“考什么”:
“四层”为高考的考查内容,
即“核心价值、学科素养、关键能力、必备知识” ;
“怎么考” “四翼”为高考的考查要求, 即“基础性、综合性、应用性、创新性”
4
中国高考评价体系梳理了各要素之间的逻辑关系,遵 循正确的研究方向、目标和科学的路径、方法,创造性

中国高考评价体系及说明ppt课件

中国高考评价体系及说明ppt课件
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二、“四层”:高考的考查内容
高考评价体系“四层”考查内容是素质教育目标在高 考中的表达。高考评价体系以核心价值为引领,以学 科素养为导向,以关键能力为重点,以必备知识为基 础,使高考考查内容与素质教育的目标全面契合。高 考从对知识、能力的考查到对知识、能力、素养、价 值观的综合考查,不断丰富考查内容,有力推动了核 心素养在高中教育中的落实,进而有效助推高中素质 教育的发展。
中国高考评价体系及说明
202*年* 月
2019年12月教育部考试中心研制的《中国高考评价体 系》和《中国高考评价体系说明》由人民教育出版社出版发 行,该体系从高考的核心功能、考查内容、考查要求三个方 面回答“为什么考、考什么、怎么考”的考试本源性问题, 从而给出“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一教 育根本问题在高考领域的答案。
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一、“一核”:高考的核心功能
高考评价体系“立德树人、服务选才、引导教学” 的核心功能不是孤立的、静止的,而是相互联系、相互作 用的:立德树人是教育的根本任务,发挥统领作用,决定 高考的前行方向和价值取向;服务选才和引导教学既各有 侧重又相互关联,是高考落实立德树人根本任务的两个基 本手段。“立德树人、服务选才、引导教学”构成结构严 谨的整体系统,体现了高考在教育全局中的核心地位和关 键作用。
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二、“四层”:高考的考查内容
必备知识是在梳理高校专业学习要求、普通高中课程标准 中的内容标准、历年高考考查的知识内容的基础上,根据考 试形式和教学实际情况系统整合、掇菁撷华而成的。与此前 高考考查的知识内容相比,必备知识主要有三点不同。一是 有所更新,体现了自然科学和人文社会科学领域的新研究、 新认识、新成果,如思想政治学科及时吸纳补充马克思主义 中国化的最新成果。二是有所增删,如数学学科根据普通高 中课程标准的修订情况以及文理不分科的新高考要求,对知 识内容进行了调整。三是考查方式上有所变化,减少对静态 知识的考查,而将考查点放在能力和素养的培养过程中必须 具备的可迁移的知识上。

关键绩效指标体系PPT培训课件

关键绩效指标体系PPT培训课件
KPI是员工经过努力可以达到 的指标,具有挑战性和激励性。
时限性
KPI通常设定一个时间期限, 以评估员工在一定时间内的工 作表现。
关键绩效指标体系的发展历程
起源
关键绩效指标体系起源于20世纪 80年代的美国,最初应用于企业
管理领域。
发展
随着人力资源管理理论的兴起,关 键绩效指标体系逐渐成为企业评估 员工绩效的重要工具。
A公司关键绩效指标体系实践
总结词:全员参与
详细描述:A公司注重员工参与,通过培训、沟通等方式提高员工对关键绩效指标的认识和重视程度 ,激发员工积极性。
A公司关键绩效指标体系实践
01
总结词:数据支撑
02
详细描述:A公司利用数据统计和 分析工具,确保关键绩效指标数 据的准确性和及时性,为决策提 供有力支持。
指标筛选方法
采用KPI(关键绩效指标)和BSC(平衡计分卡)等工具进行指标筛选,确保指 标的针对性和有效性。
设计指标权重与评分标准
• 权重设计:根据各项指标的重要程度为其分配不同的权重,确保各项指 标在整体绩效评估中的合理比重。
• 评分标准:制定具体的评分标准和考核周期,确保绩效评估的客观性和 公正性。同时,为每个指标设计合理的评分标准和考核周期,以便对员 工的绩效进行准确评估。在设计评分标准时,应充分考虑各项指标的具 体情况,为每个指标设计合理的评分等级和对应的描述,以确保评分标 准的合理性和可操作性。此外,还应明确考核周期,以便定期对员工的 绩效进行评估和反馈。通过合理的考核周期设置,可以使员工及时了解 自己的工作表现,发现不足之处并采取改进措施,从而提高整体绩效水 平。
员工招聘与选拔
招聘标准制定
根据岗位的关键绩效指标,制定招聘标准和要求,确保招聘到合适的人才。

评价的作用与意义-PPT课件

评价的作用与意义-PPT课件

(一)关于学生的评价
目标: 建立促进学生全面发展的评价体系
– –
育人为本的发展性评价理念 过分强调统一标准

统一+个体差异; 关注多元智力的发展;
只关注知识的接受或认知能力 单一的书面笔试

多样化的评价形式。
(二)关于教师的评价

目标: 促进教师的发展理念 尊重、平等、理解 突出教师主体地位 注重过程 尊重教师个体差异 从关注教师的“教”转到关注如何帮学生“学”
不断给予被评价者反馈,并在此基础上改进教与学
教师的发展性评价





课堂上你真的关注学生了吗? 知识是直接给的,还是经过了真正的引导? 小组合作学习是有效的吗? 教学环节是否过于饱满? 教师角色是否变化? 三大培养目标的整合度如何?
一般性发展目标
( 1)具有终身学习的愿望和能力 ( 2)具有合作的意识和技能 ( 3)具有自我反思和不断改进的习惯与能力
一、评价的作用与意义
(一)什么是评价?
评价是从特定的目的出发,根据一定的 标准,通过特定的程序对已经完成或正在从 事的工作(或学习)进行检测,找出反映工 作(或学习)进程的质量或成果的水平的资 料或数据,从而对工作(或学习)的质量或 成果的水平做出合理的判断。
(二)为什么要评价?
检查情况 发现问题
评价主体
仍以自上而下的评价为主,虽然有一些被评价者 的自我评价,但总的来说被评价者还是处于消极 的被评价地位;忽视同级、自下而上以及多源评 价
评价结果
仍过分强调终结性评价结论,而忽视各个时期个 体的进步状况,因此不能起到促进发展的作用; 忽视科学化地进行结果反馈,因此对促进发展作 用有限

教学评价完整体系的构建现行教学质量评价体系的框架当前我们最

教学评价完整体系的构建现行教学质量评价体系的框架当前我们最
服务质量的两个亚概念: 1.客观服务质量--服务的客观条件与状况; 2.主观服务质量--服务质量的主观感受(期望值 -满意度)
2.高质量人才培养体系的构成
四个基本组成部分
标准制定 课程开发
教学实施
评价认证
框架 与标准
国家资格框架 国家职业标准
胜任 力本 位开 发
人才培养方案 课程标准与教材 教学方法与策略 教学资源
2.重庆市职业教育质量保障与提升框架 体系
领域 重点内容
*办学理念
*战略规划
*办学理念
与战
略规
划的
关联
1.领
性和

吻合


效 *学校与教

职工
、学
生、
行业
企业
的沟
通战

主要观测点
支撑材料
绩效表现
*全体教职工深入理解 并支持本校的办 学理念与价值追 求
*学校有明确的战略规 划及实施方案, 并得到全体教职 工的理解和支持
评价方式 1.学校内部审查,面向全体学生,课程考试与课外评价结 合; 2.第三方对内部审查的有效性、真实性进行评估 1.学生参加职业资格证书考试; 2.第三方审查认证的有效性、真实性 1.学校自评; 2.第三方复评
第三方开发调查工具,自主进行抽样测评
三、教学评价的优秀案例
澳大利亚某学校的教学跟踪与改善系统 重庆市职业教育质量保障与提升框架体系 我国高职院校服务质量实证研究
学校 企业
第三方 评估认证
校企合作 学校实施 企业实施 校企合作实施
第三方资格认证 第三方评估 满意度调查
(1)框架与标准——澳大利亚资格框架
大学

学生发展的综合评价体系培训课件

学生发展的综合评价体系培训课件
详细描述
评价学术表现时,应关注学生的自主学习能力、分析问题和解决问题 的能力,以及在学术研究中的创新能力和独立思考能力。
品德发展评价
总结词
品德发展评价是评价学生道德品质和行为习惯的重要方面 。
总结词
品德发展评价应注重学生的自我约束、自我管理和自我教 育的能力。
详细描述
品德发展评价主要关注学生的道德观念、行为准则、社会 责任感等方面的表现,以及在处理人际关系、尊重他人等 方面的态度和行为。
综合评价的方法
观察法
通过观察学生的行为表现,了解学生的学习状态 、情感态度和个性特点等。
作品评价法
对学生的作品进行评价,包括作业、项目、创作 等,反映学生的实践能力和创造力。
测验法
通过标准化测试和教师自行设计的测验,检测学 生的学习成果和知识掌握程度。
自我评价法
引导学生进行自我反思和评价,培养学生的自我 意识和自我管理能力。
网络平台
利用网络平台,如学校官网 、社交媒体等,发布相关信 息,提供在线咨询和交流平 台。
实践案例分享
收集和分享成功实践案例, 为其他学校提供参考和借鉴 。
推广效果评估
80%
实施效果评估
通过定期评估和反馈,了解学生 发展综合评价体系的实施效果, 发现存在的问题和不足之处。
100%
改进措施
根据评估结果,制定改进措施, 完善评价体系,提高其实践效果 。
综合评价体系得到了教师和家长的高 度认可和支持,他们认为这一体系有 助于学生全面发展,提高综合素质。
未来发展方向
完善评价指标
进一步研究和完善评价指标体系,使其更 加科学、客观、全面地反映学生的发展状
况。
加强实践研究
继续开展实践研究,不断总结经验,探索 适合不同地区、不同学校、不同学生的综
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构建新的评价体系的理念
树立“以人的发展为本”的新评价理念 ,努力实现 “知识与技能”“过程与方法”“情感态度与价值观”三 个目标的整合,力求凸现评价指标多维度、评价形式多样 化与评价主体多元化,进而做到使之有效地引导教师改进 教学设计,完善教学过程,提高评价质量,促进学生全面 发展与个性发展。
一、确立“发展为本”的多维评价指标
三维评价指标并不是独立存在的,而是相互渗透、 融为一体的:学生在“知识与技能”指标上的发展, 促进其情感、态度、价值观的养成,也促进其综合应 用数学能力的发展;而“情感、态度、价值观”的养 成又直接影响着学生在知识与技能方面的发展水平及 综合应用数学解决问题的水平。由此可见,三维评价 指标构建了一个良性循环体系,实现了“知识与技 能”“过程与方法”“情感态度与价值观”三维目标 的整合,促进了学生在数学学习上的全面发展。
如:在一年级上学期期末的试卷呈现形式上,1)尽 可能体现人文性和趣味性。
以“一年级开心数学园”作为题目,并在卷首以“亲爱 的小朋友,一学期即将结束,让我们一起走进开心数学园, 相信你是最棒的!”的亲切话语带领学生轻松进入测评情景; 根据测查的内容,将试题设计为“试试你的口算”“知识园 里走一走”“珍惜时间的好孩子”“搭积木游戏”“巧分饼 干”“看图列式计算”“解决问题我能行”七个板块,用新 颖的标题形式代替以往硬梆梆的“填空”“应用题”等标题, 旨在给学生情感上的关爱,有效缓解学生紧张的情绪,使之
如“珍惜时间的好孩子”,通过让学生在熟悉的日 常学习、生活情境中辨认整时、半时,激发学生要做个 珍惜时间,能合理安排时间的好孩子;“搭积木游戏” 也是让学生在具体的游戏情境中测查他们对图形认识、 数数以及比多少的掌握情况;“解决问题我能行”,创 设了学生喜闻乐见的糖果图、金鱼图、停车场图和跳绳 图,体现数学来源于生活又应用于生活的理念,旨在让 学生感知在具体的数学情境中提出问题,并考查了学生 分析问题、解决问题的能力。另外,我们在题型上还设 计了少量的开放性试题,如“巧分饼干”,学生可以依 据饼干的形状分类,也可以依据饼干上的圆点个数分类。
2.评价指标:
1)知识评价系列:对学生掌握数学知识情况的评价;
2)能力评价系列:对学生在用数学能力上的评价(包括 实践能力、思维能力、创新能力等方面);
3)非智力因素评价系列:对学生学习数学时所表现的 情感、态度、价值观的评价(包括兴趣、自信、责任 感、合作、创新等)。
3.三维评价指标之间的关系
构建小学数学新的评价体系探索
2015年12月


探索新的评价体系的背景
一、确立“发展为本”的多维评价指标 二、凸现多样化的评价方式 三、实际操作中应注意的几个方面
四、强调评价主体多元化 五、重视过程评价 六、采用二次评价,关注学生的个体差异 七、评价尝试后的反思
传统评价体系的弊端
随着新一轮课程改革实验的全面展开,传统的评价 体系越发暴露出其弊端:过分强调甄别与选拔的功能, 评价对象基本处于被动地位,自尊心、自信心得不到很 好的保护;过分关注活动结果,忽视被评价者的进步状 况和努力程度;评价主体单一,忽视评价主体多元、多 向的价值;评价标准机械、单一,过于强调共性和一般, 忽视个性的发展和差异性……如何转变这种单一、集权 式的评价,建立新评价体系已日趋成为焦点。
二、凸现多样化的评价方式
多维的评价指标仅仅凭借以往的试卷测试显然是不 行的,它要求与之相适应的多样化的评价方式来匹配。 采用“分数+等级+评语”的表现形式
1.知识评价系列 这一系列的评价将课堂测评、单元测评、期末
测评相结合,采用百分制折合为等级制的表现形式。
(1)课堂测评、单元测评的成绩占30%,期末测评 的成绩占70%。
1.评价原则:
1)激励性原则:开展激励性评价,呵护学生的自信心; 2)全息化原则:注重过程,形成性评价和终结性评
价相结合; 3)全面性原则:定量与定性描述相结合;
4)多元化原则:评价内容多元化;
5)多样化原则:评价方式多样பைடு நூலகம்。
全息化评价指的是以达到学生的综合素质为目标,收集一系列能反 映学生发展过程与结果的全方位的关键信息。
3.非智力因素评价系列
这一系列采用课堂观察等形式,以评语的形式 呈现。教师通过对学生在学习过程中的观察,对他 们在整个数学学习过程中表现出的兴趣、自信、合 作、责任感、创新五方面进行定性的描述,在描述 中,力求表现出学生的个体差异,有针对性,有激 励性。
三、实际操作中应注意的几个方面
1.知识评价系列中要改进了试卷的呈现形式,消除学 生对测试的恐惧心理,使之在愉悦的心情中完成知识技能 部分的评价。
在试卷的末尾我们用加黑加粗的字写出“恭喜你全部 完成,别忘了仔细检查哦!”提醒学生自觉检查,进而养 成良好答题习惯;
在试卷的最后,还设置了学生对答题情况的自我评价 ──“走进开心数学园,你对自己的表现满意吗?自己评 一评(选一个打√)很满意( )比较满意( )还需努力 ( )”。
2)在试卷内容上,我们也尽可能地联系学生的生活经 验和社会实际,体现生活性和实践性,让学生感受数学与 日常生活的密切联系。
(2)分段折合等级标准:


一二年级 三四年级 五六年级
90~100 88~100 85~100
80~89 76~87 71~84
合格
60~79 60~75 60~70
待合格
59以下 59以下 59以下
2.能力评价系列
此系列的评价可采用面试、情景测试,也可采 用卷面与实践操作结合的形式,以等级制呈现。各 年级组根据所学数学知识,自命题测查学生用数学 的能力、操作能力、创新能力。
构建新的评价体系的必要性
数学课程标准指出:“评价的目的是全面了解学生 的学习状况,激励学生的学习热情,促进学生的全面发 展。”由此可见,在对学生数学学习的评价上,既要关 注学生知识与技能的理解和掌握,更要关注他们情感与 态度的形成和发展;既要关注学生数学学习的结果,更 要关注他们在学习过程中的变化和发展。评价的手段与 形式要多样化,且应关注学生的个体差异,以保护学生 的自尊心和自信心。
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