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浙江1月自考法学概论试卷及答案解析

浙江省2018年1月自考法学概论试卷课程代码：10014一、填空题(每空1分，共10分)1.法律关系是在法律规范调整社会关系的过程中所形成的人们之间的__________和__________关系。

2.刑法是规定__________及其__________即刑罚的法律规范的总称。

3.中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的__________关系和__________关系。

4.结婚是指男女双方根据法律规定的__________和__________，确立夫妻关系的法律行为。

5.法院管辖，是指__________人民法院和__________人民法院之间，受理第一审民事案件、经济案件的分工和权限。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。

每小题1分，共20分)1.法是由什么条件所决定的( )。

A.政治生活B.文化生活C.物质生活D.阶级生活2.我国依法治国的标志是( )。

A.社会道德B.社会习惯C.风俗礼仪D.宪法和法律3.宪法规定，国务院实行( )。

A.民主集中制B.下级服从上级C.总理负责制D.少数服从多数4.全国人民代表大会是最高国家权力机关和国家( )机关。

A.领导B.立法C.监督D.管理5.有期徒刑的期限，为( )，数罪并罚时，最高不能超过20年。

A.3个月以上10年以下B.6个月以上10年以下C.3个月以上15年以下D.6个月以上15年以下6.被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由( )考察。

A.居民委员会B.法院C.公安机关D.检察院7.人民检察院向人民法院提起公诉或者自诉人向人民法院提起自诉，案件就进入了( )程序。

A.第一审B.第二审C.审判监督D.死刑复核8.《刑事诉讼法》规定：无论是在公诉案件中还是在自诉案件中，举证责任都由( )承担。

A.被控方B.控方C.人民法院D.公安机关9.法律规定，给付定金的一方不履行债务的( )要求返还定金。

2022年全国1月自学考试文学概论试题含答案参考资料

全国1月自学考试文学概论（一）试题课程代码：00529一、单选题(本大题共20小题，每题1分，共20分)在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳，请将其代码填写在题后旳括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．“白雪公主”中旳人物形象属于( C )4-222A．扁平人物B．圆形人物C．表意型人物D．典型人物2．“诗是最快乐最良善旳心灵中最快乐最良善旳瞬间之记录。

”雪莱旳这句话属于文学观念中旳( C )1-23A．客观说B．模仿说C．体现说D．独立说3．提出作家体验“出入说”旳是( A )1-86A．王国维B．叶燮C．李贽D．梁启超4．文学风格最突出旳特性是( A )6-328A．独创性B．稳定性C．多样性D．审美性5．古典主义旳代表人物是( D )9-490A．柏拉图B．亚里斯多德C．左拉D．布瓦洛6．波德莱尔提出旳理论被称为象征主义宪章，这种理论是( A )5-259A．交感论B．移情论C．投射论D．宣泄论7．中国老式旳风格理论来源于( A )6-306A．魏晋B．汉代C．隋唐D．秦代8．在创作过程中，居于核心位置旳是( D )7-389A．润色与修改B．艺术传达C．材料储藏D．艺术构思9．觉得文学自身是一种不依赖任何外在事物而独立自足存在旳感情与想象旳世界，这种批评措施是( B )8-445A．接受美学批评B．形式主义批评C．构造主义批评D．社会批评10．“立即、枕上、厕上”说旳提出者是( D )7-353A．白居易B．苏轼C．王昌龄D．欧阳修11．“召唤构造”旳提出者是( A )8-427A．伊萨尔B．姚斯C．英加登D．加缪12．西方对文艺理论旳奉献是( C )4-(教材中无法找到原则答案)A．意象B．意境C．典型D．性格13．提出“熟悉旳陌生人”旳是( B )3-154A．雨果B．别林斯基C．歌德D．康德14．神话原型批评旳集大成者是( C )8-446A．弗洛伊德B．荣格C．弗莱D．弗雷泽15．指出“有韵则生，无韵则死”旳是( D )3-169A．王国维B．严羽C．王夫之D．陆时雍16．文本时间长度不不小于故事时间长度旳粗略论述，被称为( D )4-202A．省略B．减缓C．停止D．概略17．鲁迅指出，该书旳浮现打破了老式旳思想和写法。

2024年1月广东省高等教育自学考试现代人事管理学试卷及答案

2024年1月广东省高等教化自学考试现代人事管理学试卷及答案（课程代号：08409)温馨提示：1、因教材改版缘由，最新试卷只有这份，请同学们谅解。

2、请同学们依据此试卷题型结合教材和学习指导书有针对性的复习！第一部分选择题（共40分）一、单项选择题 ( 本大题共20小题，每小题 1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、具有中国特色的公务员制度的一个重要特点是公务员包括（）A、人大机关的工作人员B、政协机关的工作人员C、政党机关的工作人员D、检察机关的工作人员2、实行“部外制”公务员管理机构的国家是（）A、美国B、法国C、德国D、英国3、下列属于职位分类缺点的是（）A、因人而设B、管理成本高C、注意学历身份D、过于人性化4、下列属于我国公务员录用的标准是（）A、公安部门的法医鉴定职位B、国家平安部门的特种技术职位C、外交部门的高级翻译职位D、人民法院高级法官职位5、下列属于我国公务员录用的标准是（）A、考试成果B、资格条件C、德才兼备D、工作实绩6、我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（）A、只定等次，不写评语B、只写评语，不定等次C、不写评语，也不定等次D、既写评语，又定等次7、从性质上说，公务员是一种（）A、普遍教化B、素养教化C、技能教化D、接着教化8、下列不属于国家公务员培训的原则是（）A、理论联系实际B、学用一样C、按需施教D、重学习，不必讲求实效9、选任制的产生方式是（）A、录用B、选举C、调入D、聘用10、下列属于聘任制公务员可以不执行或者可以变通执行公务员管理规定是（）A、公务员规定的公务员条件B、公务员法有关纪律的规定C、公务员法有关录用的规定D、公务员法有关嘉奖的规定11、我国领导干部任职试用期为（）A、半年B、一年C、一年半D、两年12、公务员记大过的处分时间是（）A、六个月B、十二个月C、十八个月D、二十四个月13、下列符合授予荣誉称号标准的是（）A、在工作中表现突出，取得优异成果的B、在工作中做出较大贡献，取得显著成果的C、在工作中做出重大贡献，取得优异成果的D、功绩卓越，有特别贡献的14、行政处分的降级是指降低公务员的（）A、工资级别B、职务级别C、行政级别D、职位级别15、公务员受到的哪种处分不能被解除？（）A、警告B、开除C、记过或者记大过D、撤职或者降级16、2024年上半年中组部、国家人事部选派中心机关的干部到东北地区各级政府中沟通任职，这种干部沟通方式属于（）A、调任B、转任C、录用D、挂职熬炼17、公务员年度考核称职以上的，可在所在职务对应的级别内晋升一个级别的一般期限为（）A、每两年B、每三年C、每四年D、每五年18、公务员不论是旷工，还是无正值理由逾期不归，都要予以辞退的状况为（）A、只要连续超过十天以上，全年累积缺勤三十天以上B、只要连续超过十五以上，全年累积缺勤三十天以上C、只要连续超过二十天以上，全年累积缺勤三十天以上D、只要连续超过二十五天以上，全年累积缺勤三十天以上19、我国执行的公务员退休年龄为（）A、男年满六十岁女满五十周岁B、男满五十五周岁女满五十周岁C、男满六十周岁女满五十五周岁D、男女均满五十五周岁20、我国的申诉受理机构基于属于（）A、混合型组织B、自治组织C、仲裁型组织D、协调型组织二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

广东2023年1月自考00463《现代人员测评》真题及答案【解析】

广东省2023年01月高等教育自学考试现代人员测评答案课程代码：00463一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

1、一个人的素质通常具有时间上的持续性和空间上的一致性，这是因为素质具有A、综合性B、相对性C、稳定性D、表出性2、下列选项对绩效考评与素质测评的关系理解不正确的有A、绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定B、素质测评是为人与事的配置提供科学依据C、绩效考评是对配置的优劣进行科学的检查D、素质测评主要是对事与结果的考查，以职责任务要求为标准3、人员招聘、晋升测评一般属于A、无目标测评B、效标参照性测评C、常模参照性测评D、物标参照性测评4、主要是为人力资源开发提供科学性和可行性依据的测评是A、勘探性测评B、配置性测评C、考核性测评D、诊断性测评5、对人员素质测评提出了客观要求的是A、个性特征差异B、个性倾向差异C、职位类别差异D、身体素质差异6、比例量化不但要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在A、数量关系B、倍数关系C、相等关系D、相似关系7、衡量一个人身心发展的综合素质指标内容的是A、身体素质B、文化素质C、心理健康D、智能素质8、工作分析中最通用的一种方法是A、问卷法B、观察法C、访谈法D、工作日志法9、关于权重确定的专家咨询法，下列说法不正确的是A、具有科学的检验手段B、这种方法集中了大多数人的正确意见C、由于最后不再考虑少数人的意见，容易失去一部分信息D、这种方法避免了权威、职称、职务、口才以及人数优势对确定权重的干扰10、对于知识的测评，最简单、最有效的形式是A、面试B、情境测验C、小组讨论D、心理测验11、一个人最鲜明、最重要的区别于他人的个性心理特征是A、性格B、气质C、能力D、需要12、具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，外倾性”特征的气质类型属于A、胆汁质B、多血质C、粘液质D、抑郁质13、下列测评方式中，信息沟通通道最多的是A、笔试B、面试C、心理测验D、投射技术14、主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准，强调的是面试的A、客观性原则B、目的性原则C、全面性原则D、标准性原则15、主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为A、晕轮效应B、近因效应C、对比效应D、第一印象效应16、评价中心主要作为考核手段进行选拔与晋升的对象是A、运动员B、管理人员C、技术人员D、基层员工17、一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动，通过观察来测评被试者实际的管理能力，这种评价中心测评形式是A、小组讨论B、管理游戏C、角色扮演D、模拟面谈18、区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测评者适当区分开来的A、鉴别能力B、操作能力C、管理能力D、考查能力19、对测评结果的处理，当各指标的重要性相同时，对分数综合处理的最简便方法是A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、指数连乘法20、根据被测者总体的一般水平而给出的相对分数属于A、原始分数B、导出分数C、目标参照性分数D、常模参照性分数二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。

全国01月高等教育自学考试合同法试题及答案

全国01月高等教育自学考试合同法试题及答案全国 01月高等教育自学考试合同法试题及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1.无效合同的无效始于（ A ）A.合同成立之日B.人民法院判决之日C.仲裁机构裁决之日 D.当事人主张之日2.下列合同属于无效合同的是（ C ）A.因重大误解而订立的合同B.以欺诈手段而订立的损害农民利益的合同C.以欺诈手段而订立的损害国家利益的合同D.订立时显失公平的合同3.无权处分合同经权利人追认为有效，其效力产生始于（ B ）A.权利人追认时B.合同订立时C.经权利人和无权处分人协商确定时D.人民法院裁定时4.债权人行使撤销权的方式是（ B ）A.只能向债务人提出B.只能向人民法院起诉C.既能够向债务人提出，也能够向人民法院起诉D.能够向仲裁机构提出申请5.下列关于债权人的撤销权的说法不正确．．．的是（ D ）A.债权人的撤销权兼具请求权和形成权特点B.债权人的撤销权是附属于债权的实体权利C.债权人的撤销权不能与债权分离而进行处分D.债权人的撤销权是约定的权利6.在债务人下列行为中，债权人可行使撤销权的是（ B ）A.债务人放弃继承权B.债务人将其汽车无偿转让给其弟弟C.债务人拒绝接受赠予D.债务人将其手表丢弃7.在债权人行使撤销权诉讼时，受益人或受让人的诉讼地位是（ B ）A.被告B.第三人C.由人民法院确定D.由债权人确定8.下列合同中能够依法变更的是（ D ）A.以胁迫方式订立的损害国家利益的合同B.因乘人之危订立而被当事人撤销的合同C.无权处分而又未获权利人追认的效力未定合同D.依法生效的合同9.下列关于债权让与的说法正确的是（ C ）A.甲将火车票出售给同学，必须通知铁路部门B.乙将丙公司的公司债券经过证券交易所出售，需要经过丙公司同意C.甲与乙签订债权转让合同，并通知债务人D.戊将其家装电话使用权与房子一起出售给买家，都需要办理过户手续10.合同转让是指（ B ）A.合同的标的发生变化B.合同的主体发生变化C.合同标的物的品质发生变化D.合同的价款发生变化合同的转让包括合同权利的转让、合同义务的转让、合同权利义务的概括转让。

2023年01月自考《07484社会保障学》试题和答案【解析】

广东2023年01月高等教育自学考试社会保障学试题（课程代码07484）一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

1、根据《贝弗里奇报告》,下列不属于二战后英国福利体系重建的基本原则是A、普遍性原则B、充分就业原则C、福利性原则D、费用共担原则2、标志着社会保障开始走上国家化、社会化轨道的是在德国建立的现代社会保险方式的雏形。

A、16世纪末B、17世纪末C、18世纪末D、19世纪末3、法律明确规定由国家、统筹单位、个人三者按一定比例合理负担社会保障费，建立起社会保障基金，这体现了A、基金的共济性B、基金的公益性C、基金的强制性D、基金的共担性4、社会统筹模式的优点是A、具有很强的社会财富再分配功能B、具有很强的财富初次分配功能C、能够提高个人的积极性D、具有共济性，还能调动个人积极性5、现收现付制的优点是A、受通货膨胀和利率波动的影响较小B、受通货膨胀和利率波动的影响较大C、具有较强的储蓄功能，不存在支付危机D、易于被筹资对象接受，又能在一定程度上满足支付需要6、社会保障不但包括所有国民一切可能遇到的普遍危险、困难和损失的保障责任，而且还包括A、社会经济方面的责任B、经济发展方面的责任C、社会发展方面的责任D、企业福利方面的责任7、在劳动危险损失客观存在的情况下必然出现的有效经济补偿制度是A、社会保障B、社会福利C、社会保险D、社会救济8、养老保险的目的是为保障老年人的A、部分生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源B、基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源C、所有生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源D、实际生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源9、我国的失业保险制度真正开始于改革开放以后，其标志是国务院于1986年颁布的A、《国营企业职工失业保险暂行规定》B、《国营企业职工待业保险暂行规定》C、《救济失业工人暂行办法》D、《中华人民共和国劳动保险条例》10、率先实行“国家医疗服务”的是A、1928 年的英国B、1938年的德国C、1948年的英国D、1948 年的法国11、颁布世界第一部《工伤灾害赔偿保险法》是在A、1828 年的英国B、1884 年的德国C、1948 年的英国D、1948年的法国12、工伤保险制度的保障方式与工伤事故责任归属密切相关，在现代社会中对工伤事故实行绝对责任或A、有限责任补偿原则B、雇员责任补偿原则C、无过失补偿原则D、有限过失补偿原则13、生育保险仅为女职工怀孕和分娩的生育行为A、提供直接的物质帮助和补偿B、提供间接的物质帮助和补偿C、提供直接的精神帮助和补偿D、提供间接的精神帮助和补偿14、下列不属于住房保障形式及其选择的特点的是A、阶段性B、整体性C、动态性D、演进性15、从住房保障水平层次来看，我国应建立以为主的住房保障供应体系。

2024年1月自考《11466现代企业人力资源管理概论》试题及答案

2024 年 1 月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试题(课程代码 11466)一、单项选择题：本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1. 一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高A. 收益率型效益B. 社会型效益C. 效率型效益D. 管理型效益2. 对人的看法过多地以来第一印象，往往行程先入为主的思维定式，而且这一印象在以后较长时期内不容易改变。

这是A. 晕轮效应B.投射效应C. 首因效应D.偏见心理3. 人力资源战略规划中的短期规划时间跨度在A. 5年以上B. 1 ~ 3个月C. 3 ~ 5年D. 1年左右4. 企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略是A. 低成本战略B. 差异化战略C. 高投入战略D. 专一化战略5. 由信息网络联系起来，在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作，并为实现某种特定目标而建立起来的实体是A. 岗位B. 组织C. 职位分析D. 职位设计6. 减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队称为A. 机械组织B. 虚拟组织C. 有机组织D. 无边界组织7. 高素质人员相对比较集中，是专业人员和技术人员重要来源的是A. 员工推荐B. 大学校园C. 就业服务机构D. 海外招聘8. 根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程是A. 录用人员评估B.招聘效率评估C. 招聘效果评估D.招聘成本评估9. 下列不属于现代意义上职业特性的是A. 社会性B. 连续性C. 系统性D. 经济性10. 一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升，这属于萨珀职业发展理论的A. 立业与发展阶段B. 职业探索阶段C. 职业维持阶段D. 职业衰退阶段11. 员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种A. 管理行为B. 成本支出行为C. 投资行为D. 招聘行为12. 对企业的培训工作至关重要，是真正有效地实施培训的前提条件是A. 培训内容设计B. 培训需求分析C. 培训方法选择D. 培训结果认定13. 双因素理论的创立者A. 马斯洛B. 弗鲁姆C. 奥德弗D. 赫兹柏格14. 企业成熟阶段激励模式的选择应以A. 短期激励为主B. 培训激励为主C. 股权激励为主D. 技术创新激励为主15. 目标管理过程中最重要的阶段是A. 有效目标的设置B. 目标的执行C. 过程检查D. 自我调节16. 力图实行员工持股，鼓励员工与企业风险共担的薪酬战略属于A. 初创期薪酬战略B. 成长期薪酬战略C. 收缩期薪酬战略D. 稳定期薪酬战略17. 属于宽带薪酬优点的是A. 实现了真正意义上的同工同酬B.有助于高度参与型管理风格的形成C. 在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性D. 有利于组织结构扁平化的形成18. 下列何种情况企业可以解除劳动合同A. 在试用期间，发现员工不符合录用条件B.女工在怀孕、生育和哺乳期间C. 因公伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的D. 员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的意外灾害19.下列属于重置成本的是A. 管理成术B. 招聘广告费用C. 心理成本D. 雇员薪酬成本20. 属于美国人力资源管理模式特点的是A. 硬性的管理方式B. 终身雇佣制C. 合作性劳资关系D. 注重在职培训二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在凰的括号内。

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2011年1月自考试题及答案发布专题一、单项选择题1．人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的( Ｃ ) A．不可剥夺性B．时代性C．时效性D．再生性2．第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是( Ｄ )A．苏格拉底B．泰勒C．欧文D．吉尔布雷斯3．要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是( Ｃ)A．参与法B．主管人员分析法C．工作日志法D．记录法4．20世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是( Ｄ )A．提高生产效率B．人才的供求平衡C．接班人计划D．组织再造与兼并5．组织制定人力资源规划的依据是( Ｄ )A．社会的经济状况和政治局势B．社会的就业观念和失业人数C．企业的地理位置和自然环境D．组织的战略目标和外部环境6．能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是( Ｃ)A．校园招募B．人才交流会C．广告招聘D．职业介绍机构7．一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的( Ｃ)A．50％B．80％C．100％D．120％8．通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的( Ｂ ) A．甄别功能B．诊断功能C．评定功能D．反馈功能9．绩效管理的重心在于( Ｃ)A．绩效考核B．绩效比较C．绩效提升D．绩效衡量10．评价中心最大的特点是注重( Ｂ )A．纸笔测试B．面试C．情景模拟D．心理溅量11．“由于经验而发生的相对持久的行为改变”称为( Ａ)A．教育B．培训C．学习D．记忆12．培训中最普遍、最常见的方法是( Ｄ )A．讲授法B．研讨法C．案例分析法D．角色扮演法13．职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是( Ａ )A．性格与能力B．机遇与目标C．挫折与成功D．态度与行为14．一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的( Ｃ )A．职业兴趣和爱好B．良好的职业机遇C．强烈的择业动机D．职业能力和职业品质15．我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按( Ｃ ) A．一年零三个月计算B．一年零四个月计算C．一年零五个月计算D．一年零六个月计算16．企业文化的核心是企业( Ａ )A．形象B．价值观C．目标D．制度17．为获得和开发人力资源而花费的成本是人力资源的( Ｄ )A．原始成本B．重置成本C．可控成本D．间接成本18．个人为接受教育、训练而放弃的收入是（Ａ）A．直接成本B．间接成本C．人事成本D．重置成本19．强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在( Ｄ )A．20世纪30年代B．20世纪60年代C．20世纪80年代D．20世纪90年代20．先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( Ｂ)A．讲授法B．研讨法C．角色扮演法D．案例分析法21．组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是( Ｂ )A．计算机预测法B．管理者继任模型C．德尔菲法D．马尔科夫模型22．下列比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是( Ｄ ) A．在招募区域内张贴招募简章B．在电视和广播上发布招募信息C．在报纸上刊登招募简章D．举行新闻发布会发布招募信息23．世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是( Ｂ )A．比奈B．卡特尔C．斯特朗D．詹姆斯•沃克24．测评结果主要是给想了解任职者或求职者素质结构与水平的人提供成绩或证明的测评是( )A．鉴定性测评B．诊断性测评C．配置性测评D．开发性测评25．在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用( )A．标准化面试B．结构化面试C．系列面试D．非结构化面试26．下列各项中，应用较少的工作评价方法是( )A．工作重要性排序法B．工作分类法C．要素计点法D．要素比较法27．如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是( ) A．岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．员工业余自学28．霍兰德的人业互择理论中，认为具备喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的人格特点的人格类型是( )A．实际型B．研究型C．艺术型D．企业型29．有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是( )A．市场领先B．市场滞后C．市场匹配D．市场衰退30．适宜从事调解、采购、洽谈等职业的职业能力类型是( )A．教育型B．领导型C．服务型D．社交型二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的．请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均不得分。

31．运用访谈法，应该遵循的原则有( )A．互动原则B．参与原则C．尊重原则D．随机原则E．倾听原则32．选拔性测评操作的基本原则有( )A．公正性B．可比性C．准确性D．系统性E．差异性33．在岗前培训中，由人力资源部门提供的信息主要包括( )A．企业概况B．部门功能C．工作职责D．基本政策与制度E．工资福利34．属于人力资源成本核算指标体系的有( )A．保障成本指标B．安置成本指标C．企业管理能力和管理水平指标D．成本投入指标E．成本投入的直接指标35．“三层次”说认为企业文化包括( )A．物质层B．管理层C．制度层D．员工层E．精神层三、简答题(本大题共6小题，每小题5分，共30分)36．简述人力资源战略的概念和类型。

答案:人力资源战略定义为：根据企业战略来制定人力资源管理计划和方法，并通过人力资源管理活动来实现企业的战略目标。

人力资源战略指导着企业的人力资源管理活动，它使人力资源管理的活动之间能够有效地互相配合。

因此不同的人力资源战略必然会影响到人力资源的管理活动。

舒勒（1989）将人力资源战略分成三种类型：累积型、效用型和协助型。

（1）累积型（Accumulation）的战略：即用长远观点看待人力资源管理，注重人才的培训，通过甄选来获取合适的人才。

以终身雇佣为原则，以公平原则来对待员工，员工晋升速度慢；薪酬是以职务及年资为标准，高层管理者与新员工工资差距不大。

（2）效用型（Utilization）的战略：即用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训。

企业职位一有空缺随时进行填补，非终身雇佣制，员工晋升速度快，采用以个人为基础的薪酬。

（3）协助型（Facilition）的战略：即介于积累型和效用型战略之间，个人不仅需要具备技术性的能力，同时在同事间要有良好的人际关系。

在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助。

37．简述组织内外部人力资源信息的内容。

答：人力资源规划的信息包括组织内部信息和组织外部环境信息。

组织内部信息主要包括企业的战略计划、战术计划、行动方案、本企业各部门的计划、人力资源现状等。

组织外部环境信息主要包括宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况、行业的竞争性、劳动力市场、人口和社会发展趋势、政府的有关政策等。

38．什么是情景模拟测试?常用的情景模拟测试有哪些类型?答：情景模拟测试是指设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。

考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。

1）.机关通用文件处理的模拟2）.工作活动的模拟3）.角色扮演法4）.现场作业法5）.模拟会议法39．什么是薪酬?公平合理的薪酬体系对组织有哪些作用?答：什么是薪酬？一般来说，薪酬包含哪些内容？公平合理的薪酬体系对组织有哪些作用？答：薪酬是组织对自己的员工为组织所做出贡献的一种回报。

薪酬一般包括：基本工资、绩效工资、激励工资、福利四部分。

薪酬的作用：补偿劳动消耗、吸引和留住人才、保持员工良好的工作情绪、合理配置人力资本。

40．简述培训效果评估的指标。

答案：对培训的效果可以通过以下几个指标进行评估：第一，反应。

即测定受训者对培训项目的反应，主要了解培训对象对整个培训项目和项目的某些方面的意见和看法，包括培训项目是否反映了培训需求，项目所含各项内容是否合理和适用等。

这可以通过面谈、问卷调查的方法搜集评价意见。

但应该注意，这种意见可能带有主观性和片面性，即使这些意见是客观的，也仅仅是看法而不是事实，不足以说明培训的实际效果和效益。

可以将这些信息作为改进培训内容、培训方式、教学进度等方面的建议，或综合评估的参考，但不能作为评估的结果。

第二，学习。

即测试受训者对所学的原理、技能、态度的理解和掌握程度。

这项指标可以用培训后的考试、实际操作测试来考察。

如果在培训前和培训后对培训对象都进行过同样的测试，通过两次测试结果的比较，更容易了解培训的效果。

如果受训者没有掌握应该掌握的东西，说明培训是失败的。

如果受训者只是在书面上掌握了所学的知识和技能，但不能把所学的东西运用到实际工作中，培训仍然不能算成功。

第三，行为。

即测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响。

这是考察培训效果的最重要的指标。

但由于这种行为的变化受多种因素的影响，如工作经验的逐步丰富、有效的激励、严格的监督等，都可能对员工的行为产生影响，因此可采用控制实验法进行测量，即将员工分为实验组和控制组。

实验组为受训员工，控制组为不参加培训的员工，同时对这两组人员进行事先测试和时后测试，将两组人员的测试结果进行交叉比较，以此对培训效果作出评估。

第四，成果。

即测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降和事故的减少等有多少是由于培训引起等。

这可以用统计方法、成本效益分析法来测量。

41．简述人力资源成本的构成。

答：传统意义上的人力资源成本是狭义的人工成本：指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。

人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。

其中，职工工资总额是人工成本的主要部分,传统的人工成本定义是以显性人工成本的计算和管理为主的。

战略性的人力资源成本是按照人力资源在组织中的流向所发生的成本划分的，包括人力资源的获取成本、开发成本、使用成本、保障成本和退出（离职）成本等。

按照成本的习性又分为显性成本和隐性成本。

1）、人力资源的获取成本是指组织在招募和录用员工过程中发生的成本。

主要包括招募成本、选择成本、录用成本和安置成本。

2）、人力资源的开发成本是组织为提高员工的生产技术能力，以便于使之适合组织任务，为增加组织人力资产的价值而发生的成本，主要包括岗前培训成本、岗位培训成本、脱产培训成本等。