《住院医师医生培训管理制度》[1]
住院医师规范化培训管理办法
住院医师规范化培训管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为贯彻落实《关于建立全科医生制度的指导意见》、《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》和《2010—2020年医药卫生人才发展规划》，规范住院医师培训工作，培养合格临床医师，为人民群众提供安全有效的医疗卫生服务，制定本办法。
第二条住院医师规范化培训属于毕业后医学教育的范畴，其目标是为各级医疗机构培养具有良好的职业道德、扎实的医学理论知识和临床技能，能独立处理本专科常见病、多发病诊疗工作的合格临床医师，特别是为城乡基层医疗卫生机构培养能够胜任岗位要求的全科医师。
第三条住院医师规范化培训对象为拟从事临床医疗工作的医学专业本科及以上学历毕业生，或已从事临床医疗工作并取得执业医师资格证书，需要接受培训的人员。
以住院医师身份参加临床医学专业（全科方向）研究生教育的培训对象，在培训内容方面与全科医师规范化培训的要求相统一。
第四条住院医师规范化培训实行全行业属地化管理。
各级卫生行政部门依法履行对住院医师规范化培训的行业管理职能，组织和鼓励有关行业协会学会、高等院校等社会各有关方面参与住院医师规范化培训工作。
第二章组织管理第五条卫生部负责全国住院医师规范化培训的统筹管理，制定培训规划，发布培训标准、培训考核标准、培训基地标准等，指导各地健全制度，加强对培训全过程的组织和监督管理，确保培训工作有序、有效地持续开展。
第六条省级卫生行政部门负责辖区住院医师规范化培训的实施和管理，制定、实施培训规划，认定并管理培训基地，组织培训考核，监控培训质量，维护培训工作秩序。
省级以下各级卫生行政部门负责辖区住院医师规范化培训的日常组织和监管工作。
第七条各级卫生行政部门应当建立健全住院医师规范化培训工作组织管理机制，负责领导、协调住院医师规范化培训的管理实施工作。
根据需要，可组建专家委员会，参与培训技术标准建设、政策咨询和培训质量监测评估等工作。
第八条培训基地应当成立住院医师规范化培训领导小组，统一组织协调本基地的住院医师规范化培训工作，落实职能管理部门和专职人员，负责培训的日常管理。
规培请假制度
规培请假制度规培请假制度篇一:住院医规培相关制度喀什地区第二人民医院住院医师规范化培训相关制度(试行)一、行政管理制度(一)医院住院医师(全科医生)规范化培训管理工作小组负责住院医师在医院轮转培训期间的各项管理工作，工作小组下设办公室在科教部负责具体工作。
(二)住院医师规范化培训办公室(简称规培办)负责制定培训实施方案、培训计划、相关制度、组织培训、全程管理等。
医务科协助规培办做好院级、各专业科室及社区服务中心的相关培训，负责执业管理;组织人事科负责人事管理，与医院签订协议、人事档案管理等;财务科负责专项经费管理、审批、发放，相关经费发放;院办公室负责车辆接送管理;信息中心负责计算机及网络管理;总务科负责后勤保障、住宿管理;医学装备管理科负责所需物资、培训设施、模拟器材配臵等;保卫科负责治安保卫、消防安全;各专业科室负责培训轮转的各项工作。
(三)住院医师在带教医师的指导下，进行轮转学习，未取得执业医师资格不得单独进行技术操作。
应自觉遵守医院的各项规章制度，必须严格遵守医院规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位。
不擅自调班、私自请他人代班。
如有违反者，医院将责其离岗教育及处罚，离岗期间扣发补贴及相关待遇。
(四)规培办每两月组织一次集中活动(每周三下午，半天时间或全天)，进行上课、专题培训、会议等，全体培训医师不得请假。
(五)住院医师按计划轮转科室，各科室根据轮转表严格核对，接收住院医师到科室培训,不得自行调换轮转科室，否则不予认定。
(六)住院医师必须经过出科考核，考核成绩合格者方能进入下一科室轮转;成绩不合格或表现不好者，到下一轮转科室补考，直至合格。
(七)请病、事假按医院相关制度执行;住院医师请假1天，由带教医师批准;1天以上3天以内，由住院医师提出书面申请，经轮转科室主任同意并签字，报医院规培办;3天以上须经医院规培办负责人批准。
请假期满须及时办理销假手续。
未完成该科室培训计划者，在轮转结束时补齐轮转。
住院医师管理制度范本（五篇）
住院医师管理制度范本为加强我院住院医师规范化培训的人事管理，根据市卫生局、市教育委员会、市财政局、市人力资源和社会保障局、市中医管理局《____推进南京市住院医师规范化培训制度建设____》精神，结合本市住院医师规范化培训的实际，特制定本办法。
(一)总则1、本办法适用参加南京市口腔医院住院医师规范化培训的从事临床诊疗活动的工作人员(以下简称“培训人员”)。
2、“培训人员”分为委托培训人员和自主培训人员。
委托培训人员是指已与在江苏的医疗机构(以下简称就业单位)签订聘用或劳动合同，由就业单位委托培训基地进行培养的培训对象;自主培训人员是指未与就业单位签订聘用或劳动合同，自愿到培训基地参加培训的培训对象。
3、住院医师规范化培训人事管理，坚持以人为本、分类管理、平等自愿、契约管理的原则，维护双方的合法权益。
就业单位和培训基地按照职责分工，协调配合，实行分类的人事管理模式。
(二)委托培训人员的人事管理1、委托培训人员与就业单位签订聘用合同或劳动合同，占就业单位的岗位，人事档案按就业单位的有关规定进行管理。
就业单位与培训基地签订委托培训协议，委托培训人员培训结束后回就业单位工作。
2、委托培训人员由就业单位为其发放基本工资，缴纳住房公积金，所需经费由就业单位承担、市财政给予定额补助;绩效工资根据委托培训人员的学历、资历和工作情况，由培训基地参照所在基地同类人员水平发放，同时将发放情况告知其就业单位，计入缴纳社会保障的工资基数，并单独核定培训基地绩效工资总额，所需经费由培训基地承担。
3、委托培训人员的年度考核，由培训基地提出意见，考核等级由就业单位确定，相关考核材料交送就业单位存档。
4、委托培训人员在培训期内，培训年限计为就业单位工作年限。
除法律法规和政策规定的原因外，在规定的培训期内，未取得住院医师规范化培训合格证书者，本人与就业单位协商是否继续参加住院医师规范化培训，就业单位与培训基地签订延长培训协议，培训所需经费由就业单位和个人共同承担，基本工资由就业单位发放，绩效工资仍由培训基地发放。
住院医师培训住培制度
• 2016年6-8月，组织了针对全国31个省份的评估。
2021/5/21
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2015年评估结果：撤销与整改
2015年国家卫生计生委办公厅 关于住院医师规范化培训工作评估情况的通报
4个专业基地被亮“红 牌”，撤消了基地资
格；
2021/5/21
2个培训基地医院和12个专业 基地被亮“黄牌”， 要求限期整改。
3-7年 住院医师培训
继续教育 终身学习
4-6年专科医师培训
住院医师培训阶段：2年的基础临 床培训（foundation year）以及2-3 年的初级、高级培训（SHO）
医学院校教育（5年）
2021/5/21
英国
5
我国住院医师培训制度建立历程
北京协和医学院： “24小时住院医师 负责制“ 总住院医师制度
22
1+X的政策体系
住院医师规范化培训 管理办法
住院医师规范化培训 内容与标准
住院医师规范化培训 基地认定标准
住院医师规范化培训 考核实施办法
指导意见
住院医师规范化培训 招收实施办法
加强住院医师规范化 培训能力建设项目中 央财政补助资金使用
的通知
2021/5/21
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2、颁布国家培训标准
2021/5/21
2021/5/21
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国家卫计委科教司委托函赋予的八项职能
2014年6月6日
1. 专业设置论证；2. 标准和基地标准制订
3. 业务技术指导与认证评估
4. 相关政策研究；5. 国际交流合作 6. 专科医师规范化培训制度研究
7. 相关业务技术建设
8. 日常管理
2016年6月，国家中医药管理局 正式委托协会， 中医住院医师规范化培训相关工作
医院住院医生规范化培训管理制度
医院住院医生规范化培训管理制度
为加强对住院医生规范化培训工作的领导，进一步规范住院医生规范化培训，确保住院医生规范化培训质量，依据《卫生部专科医师培训基地标准》和《住院医师规范化培训标准（试行）》的要求，经研究决定，制定本制度。
（一）住院医生的行政管理
1. 住院医生必须经过上岗前教育、技能培训，考核合格方能上岗工作。
2. 应自觉遵守医院的各项规章制度，严格遵守医院规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位。
不得擅自调班、私自请他人带班。
如有违反医院规章制度者，住院医生规范化培训办公室（以下简称培训办）将责其离岗教育，离岗期间扣发工资及补贴。
3. 培训办每月组织一次全体住院医师活动（每月最后一周的周四下午，半天时间），进行集体授课、教学查房、专题培训、会议等，培训办给予学分，全体培训医生不得请假。
4. 住院医生按计划轮转科室，必须凭培训办开出的转科通知单到下一个科室报到，各科室不得自行接受住院医生到科培训，否则不予认定。
5. 住院医生必须经过出科考核，考核成绩经培训办审核合格者，由培训办开具出科通知单，方能进入下一科室培训，考核成绩不合格者由科室提出意见、培训办审定，将继续本科室培训一轮。
6. 请假程序：休假或请假应先征得科主任或分管教学的副主任同意，到培训部开具请假单，由科室领导签名后交培训部审批，批准后生效。
若不办理请假手续而休假者视为旷工；逾期不归，又未履行。
住院医师规范化培训管理制度
住院医师规范化培训管理制度科教部2014/10/15目录一、组织管理2-3二、专业基地负责人遴选条件4三、专业基地负责人审批程序4四、指导教师遴选条件5五、指导教师审批程序5六、培训招收6七、培训实施7八、考核认证8九、培训过程管理9-15住院医师规范化培训管理制度一、组织管理㈠我院对住院医师规范化培训实行全程管理、分级负责，充分发挥各专业基地、各临床教研室的优势和作用。
㈡医院成立住院医师规范化培训领导小组，统筹管理，健全协调机制，制订培训方案，编制培训计划，指导监督各专业基地做好培训与考核评估工作。
住院医师规范化培训领导小组组成：组长：张国华副组长：罗赤苗成员：刘小勇、黄雅莲、黄端阳、蒋德安、宁绍斌、陈毅明、邓光明、肖玲。
领导小组下设住院医师规范化培训办公室（以下简称规培办）主任：邓光明副主任：贺小平㈢住院医师规范化培训领导小组职责：⒈负责全院各专业基地培训实施方案、培训内容与标准的督导与检查。
⒉负责各专业基地负责人的遴选与考核。
⒊负责住院医师规范化培训学员的招生、过程考核及评估。
⒋开展培训质量、培训效果评估和相关调查研究等。
㈣医院成立住院医师规范化培训专家委员会，负责各专业基地、培训学员的考核、评估；负责教学评估及相关调查研究，提出教改方案。
专家委员会组成主任委员：曹国扬委员：张国华、罗赤苗、信国庆、佘长建、李化云、谭卫泽、夏日、刘国华、欧阳泽伟、王亚平、黄西林、唐会林、朱娇媛、朱胜华、贺丙华、张辉、李再清、龙永福、曾劲松。
㈤规培办职责⒈负责培训工作的日常管理与监督，制订科学、严谨的具体培训实施方案，建立严格的管理制度，加强对培训对象的职业素养培育和业务技术指导，强化全过程监管，确保医疗安全和培训质量。
⒉依照《执业医师法》相关规定，组织符合条件的培训对象参加医师资格考试，协助其办理执业注册和变更手续。
⒊对指导老师带教作为师资绩效考核的重要指标，并给予适当指导带教补贴，落实培训对象必要的学习、生活条件和待遇。
住院医规培相关制度
喀什地区第二人民医院住院医师规范化培训相关制度（试行）一、行政管理制度（一）医院住院医师（全科医生）规范化培训管理工作小组负责住院医师在医院轮转培训期间的各项管理工作，工作小组下设办公室在科教部负责具体工作。
（二）住院医师规范化培训办公室（简称规培办）负责制定培训实施方案、培训计划、相关制度、组织培训、全程管理等。
医务科协助规培办做好院级、各专业科室及社区服务中心的相关培训，负责执业管理；组织人事科负责人事管理，与医院签订协议、人事档案管理等；财务科负责专项经费管理、审批、发放，相关经费发放；院办公室负责车辆接送管理；信息中心负责计算机及网络管理；总务科负责后勤保障、住宿管理；医学装备管理科负责所需物资、培训设施、模拟器材配置等；保卫科负责治安保卫、消防安全；各专业科室负责培训轮转的各项工作。
（三）住院医师在带教医师的指导下，进行轮转学习，未取得执业医师资格不得单独进行技术操作。
应自觉遵守医院的各项规章制度，必须严格遵守医院规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位。
不擅自调班、私自请他人代班。
如有违反者，医院将责其离岗教育及处罚，离岗期间扣发补贴及相关待遇。
（四）规培办每两月组织一次集中活动（每周三下午，半天时间或全天），进行上课、专题培训、会议等，全体培训医师不得请假。
（五）住院医师按计划轮转科室，各科室根据轮转表严格核对，接收住院医师到科室培训,不得自行调换轮转科室，否则不予认定。
（六）住院医师必须经过出科考核，考核成绩合格者方能进入下一科室轮转；成绩不合格或表现不好者，到下一轮转科室补考，直至合格。
（七）请病、事假按医院相关制度执行；住院医师请假1天，由带教医师批准；1天以上3天以内，由住院医师提出书面申请，经轮转科室主任同意并签字，报医院规培办；3天以上须经医院规培办负责人批准。
请假期满须及时办理销假手续。
未完成该科室培训计划者，在轮转结束时补齐轮转。
（八）住院医师在培训期间，通过“住院医师规范化培训信息管理平台”，按要求认真填写各项内容，带教医师每天检查，规培办抽查，如发现未按要求及时填写各项内容者，予以批评，情节严重者，予以处罚，并按不合格处理（重新轮转培训）。
中医住院医师规范化培训管理办法
中医住院医师规范化培训管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》、《关于建立全科医生制度的指导意见》和《2010—2020年医药卫生人才发展规划》，按照《国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》要求，规范中医住院医师规范化培训工作,培养合格的中医临床医师队伍，为人民提供安全有效、具有特色的中医药服务，特制定本办法。
第二条中医住院医师规范化培训属于中医毕业后教育的范畴，是中医临床医师队伍建设的基础环节。
分为专科医师方向和全科医师方向.其目标是为各级各类医疗机构培训合格的中医住院医师。
通过培训，使其具有良好的职业道德、扎实的中医基础理论、专业知识和临床技能,掌握必要的西医学有关临床知识和技术，能独立承担全科或专科常见病、多发病及某些疑难及危重病症的中医诊疗工作。
第三条中医住院医师规范化培训对象为拟从事中医临床工作的中医专业本科及以上学历毕业生。
第四条中医住院医师规范化培训遵循“政府主导、社会参与，统筹规划、分级负责，全程管理、确保质量,突出重点、有效衔接”的原则，实行全行业属地化管理.各级中医药管理部门依法履行对中医住院医师规范化培训的行业管理职能，组织和鼓励有关行业协会、学会、高等院校等社会各有关方面参与住院医师规范化培训工作。
第二章组织管理第五条国家中医药管理局的主要职责（一）制定中医住院医师规范化培训相关政策，统筹管理全国中医住院医师规范化培训工作；(二）制定中医住院医师规范化培训工作的培训规划、管理制度、颁布培训、考核、培训基地等标准和规范；(三）对各省（区、市）中医住院医师规范化培训工作进行指导、监督与考核。
第六条省级中医药管理部门的主要职责（一）贯彻落实国家中医药管理局的政策、文件精神,接受指导与监督;（二）研究制定本地区中医住院医师规范化培训规划和实施方案,制定相应配套政策和措施；(三）积极协调、整合本地区卫生资源，组织中医住院医师规范化培训基地的认定工作,对己认定的培训基地进行监督管理；（四)组织开展本地区中医住院医师规范化培训师资和管理干部的培训；（五）负责本地区中医住院医师规范化培训的监督、检查、评估及公布相关信息等工作。
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《住院医师医生培训管理制度》[1] TZH-QW-YWB-021范畴1.1 本制度规定了临床及医技住院医师的规范化培训细则。
1.2 本制度适用于浙江省台州医院新录调的临床与医技住院医师。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本规则的引用成为本规则的条款。
——《临床住院医师规范化培训试行方法》卫生部1993——《临床住院医师规范化培训大纲》卫生部1995——《临床住院医师规范化培训合格证书颁发治理方法》卫生部199 8——《浙江省临床住院医师规范化培训方案》浙江省卫生厅1997术语住院医师：是指医学本科及以上学历毕业，在单位中从事医疗、保健、预防工作，未取得卫技中级职称的医务人员，具体包括临床大夫、麻醉大夫、口腔大夫、放射/超声/病理/心脑电图等专业的诊断大夫。
治理及职责临床医技住院医师规范化培训由分管院长领导，医务部负责日常治理工作，科教部负责考核工作，各临床医技科室实施落实，具体职责如下：4.1 分管院长负责指导全院住院医师规范化培训工作；审定我院住院医师规范化培训有关政策；审定住院医师培训合格资格。
4.2 医务部4.2.1 在分管院长的领导下制订住院医师规范化培训有关的政策；4.2.2 负责全院的住院医师规范化培训组织工作；4.2.3 负责住院医师指导老师选拔、审定、培训及考核工作。
4.3 科教部负责住院医师规范化培训的考核工作，包括出科考核和时期考核。
4.4 各临床医技科室按照《住院医师规范化培训方案》要求，明确科内指导老师，指导轮转的住院医师开展理论学习、技能实践、医德医风教育等，指导并督促住院医师完成培训方案要求，如病种实践、值班跟班、病历书写等；配合科教部完成住院医师出科考核和出科测评等工作。
培训对象、培训时刻及轮转部门5.1 培训对象5.1.1医学院校本科毕业的住院医师，从开始临床工作的第一年进入规范化培训。
5.1.2 应届毕业取得博士、硕士学位的住院医师均应参加相应年限的住院医师规范化培训。
5.1.3 考取博士、硕士研究生之前差不多完成住院医师规范化培训第一时期培训的住院医师，毕业后将不再安排进行临床各科室的大轮转，但应担任科室住院总医师半年以上。
5.1.4 从其他单位调入的住院医师，按实际业务水平及工作年限参加相应年限的住院医师培训。
5.2 培训目标及要求通过全面、正规、严格的临床住院医师规范化培训，使培训对象在完成培训后达到从事某一临床专科实践所需要的差不多能力，能独立从事某一专科临床医疗工作，达到相应转科的低年资主治医师水平。
5.2.1 把握有关二级学科的基础理论，具有较系统的二级学科知识，了解国内外有关三级学科的新进展，并能运用于实际工作。
5.2.2 具有本三级学科较丰富的临床体会和较强的临床思维能力，较熟练地把握本三级学科的临床技能，能独立处理本三级学科常见病，能对下级医师进行业务指导，并能担任指导本科生的教学工作。
5.2.3 初步把握临床科研方法，能紧密结合临床实践，写出具有一定水平的学术论文。
5.2.4 专业外语:以自学为主，要求系统、认真地阅读各学科指定的外文专著和有关文献、专业杂志，并具有一定的听、讲、写能力。
5.2.5 具备良好的从医所需的人文综合素养。
5.3 培训时刻及内容5.3.1 临床住院医师规范化培训实行分时期培训，培训时刻为五年。
5.3.2 第一时期培训，为期3年（毕业后1-3年），是基础培训时期，要紧在二级学科范畴内进行轮转，参加本学科各要紧科室和有关学科的临床医疗工作，对临床诊断、治疗、技能操作等内容进行严格的培训。
5.3.2.1 临床医学专业毕业生第一时期共三年，采纳2＋1模式：第一、二年分不是大内科与大外科（包含妇科）轮转。
第二年终止时双向选择科室。
第三年为专业有关科室轮转。
5.3.2.2 妇产科、儿科、口腔科、五官科、眼科、皮肤、麻醉、病理、康复专业毕业生：第一时期为2年，采纳1＋1模式：第一年在本专业轮转第二年在专业有关科室轮转5.3.2.3 放射、B超专业毕业生：第一时期为3年，分不是本专业轮转1年，临床科室轮转1年，专业有关科室轮转1年。
5.3.2.4 硕士研究生：应届的，按照各专科第三年培训要求进行轮转1年；有1年以上工作经历的，结合科室实际情形，能够由科室酌情安排轮转时刻。
科主任必须在研究生到科室报到2周以内将轮转打算上报医务部。
具体各专业具体轮转方案及时刻详见《住院医师规范化培训方案》。
5.3.3 第二时期培训，为期2年（毕业后4-5年），是专业定向培训时期，在三级学科进行培养，要紧从事本专业临床工作，安排一定的门、急诊工作，逐步进行专业培训，深入学习和把握本专业的临床技能和理论知识，能完成专科病房高年住院医师工作，能承担院内会诊，有一定的教学能力，在第二时期担任许多于6个月的住院总医师。
5.3.4 临床住院医师规范化培训对象在培训期间实行24小时负责制，每月跟上级医师值班4次以上。
5.3.5 规范化培训对象，在培训期间应参加医院组织的各类考试及考核，内容包括：参加卫生厅规定的公共必修、专业必修、专业选修课的考试；参加本院组织的“三基”理论考试，“三基”差不多技能考核等，所有考试、考核成绩将被作为二次定科的依据。
5.3.6 规范化培训对象，应及时、认真、如实填写《住院医师规范化培训登记本》。
6 住院医师规范化培训考核住院医师规范化培训期间考核以平常考核与时期考核相结合的方式，注重平常成绩和平常表现：6.1 实行严格的请假制度，规范化培训对象原则上在培训期间不予请假，专门情形由本人申请，科主任签字，医务部及人力资源部准假后方可生效，因事假、病假及其他耽搁的工作日当月超过5日的，须补足；6.2 规范化培训对象应服从医务部及所在轮转科室的治理，凡无故不服从治理者，医务部有权对其做出延长培训期限的决定。
6.3 住院医师在日常工作过程中，将经管的病人，所写的病历，所做的手术或操作登记在册，作为病种和操作大纲完成情形考核的依据。
6.4.1 理论知识：占总分20％，指导老师在轮转大夫出科时按照大纲要求的理论知识要点组织闭卷理论考核，卷面分数100分，由科教部统一组织考核，按照考生实际得分折合记入。
6.4.2 差不多技能：占总分30％，a平常实际操作能力10分，由指导老师按照平常轮转大夫表现打分，优秀10分、良好8分、及格6分、不及格4分；b出科操作考核10分：由指导老师在轮转大夫出科时抽取大纲要求的差不多操作1项组织现场考核，优秀10分、良好8分、及格6分、不及格4分；c技能理论10分：出科时指导老师按照大纲要求出技能理论题1题，10分，按照得分情形记入。
由科教部统一组织考核，成绩交由科教部处理。
6.4.3 大纲完成情形：占总分20％，a实践病种和差不多技能操作完成情形：要求病种和操作完成情形在80％以上，每少1例次扣1分（当月科室缘故病种缺少的除外，需在出科后2月内补齐，2月后科室有病种而未补齐的按标准扣分）；b每月手写住院病历6份以上，每少1份扣2分，书写的病案要求为甲级病历，非甲级病历每份扣5分；c每月值班跟班4次以上，参加科室疑难病例讨论2次以上，每少1次扣2分；d以上各项可累计扣分，扣完为止，科教部组织检查。
6.4.4 出科测评：占总分20％，科教部在轮转大夫出科时组织科室测评，要紧包括工作纪律、平常表现、学习态度、团队协作、业务水平及进展潜力等几方面，每个轮转科室至少5票，科主任、护士长及指导老师必测，其余2票科内有关人员。
咨询卷满分为100分，按照得分情形折合记入。
6.4.5 劳动纪律：占总分10％，轮转大夫必须严格遵守医院的劳动纪律，非法定假每请1天扣0.5分，超过2周本项不得分；无故以后上班每发觉1次扣5分；迟到、早退1次扣1分；24小时负责制每少1天扣2分。
医务部负责劳动纪律的检查。
6.4.6 附加减分：占总分±5％，a有锦旗、夸奖信的每次加1分，提名中意的每次加0.5，满分5分；b有投诉经查实的每次扣2分；c安全医疗积分按实加减分，总分值不超过5分。
6.6 考核结果的认定6.6.1 完成第一时期培训并考试（考核）全部合格者，方能进入第二时期培训；6.6.2 通过规范化全过程培训，且考核合格者，由本人写出全面总结，附上《住院医师规范化培训登记本》，由医务部审核报上级主管部门核发“住院医师规范化培训合格证书”，作为申报晋升主治的必备条件。
7 指导老师7.1 指导老师产生7.1.1 指导老师资格：由后备首席以上人员担任住院医师规范化培训的带教指导工作。
7.1.2 指导老师由个人申请，科室举荐，最终由医务部审核，报分管院长确认。
7.1.3 医务部按照《住院医师规范化培训方案》规定的轮转时刻长短，确定科室指导老师的名额，每个科室1～2名。
确定为指导老师的，轮转大夫原则上跟随指导老师。
7.2 指导老师职责7.2.1 负责监督并指导住院医师完成培训大纲所要求的培训内容。
7.2.2 负责及时签字认可住院医师完成的培训内容，确认培训内容真实性并对完成情形作出适当评判，提出建议，以利进步。
7.2.3 原则上采取住院医师跟随指导老师的做法，包括跟随门诊、病房、手术、会诊、值班等。
7.2.4 严格执行查房制度，指导并督促住院医师认真治理病人、收集病史、汇报病史、书写病历。
7.2.5 按照学科自身的特点，采取启发式等多种教学方法，有意识地培养住院医师的表达能力、沟通交流技巧、临床思维能力、临床差不多技能等。
7.2.6 指导住院医师治理实习医师。
7.3 指导老师考核评估医务部负责指导老师的考核评估工作，指导老师考核采纳积分制，指导老师考核要紧由三级查房、安全医疗、医德医风、医疗质量、测评等方面，测评分为住院医师测评和科内测评，住院医师测评指每位轮转的住院医师在轮转终止时对指导老师进行测评，每人1票，科内测评指科主任、护士长及科内有关人员5人对指导老师进行测评，测评要紧内容为业务水平、带教水平、带教成效、医德医风、医疗质量等方面进行测评。
7.4 指导老师考核结果奖惩7.4.1 按照考核成绩，对考核优秀者给予一定奖励；考核不合格者予以告知整改，连续两年不合格的取消指导老师资格。
7.4.2 指导老师的带教工作业绩将作为职工年度考核、聘任、晋升等的依据之一。
8 附录8.1 记录《科室轮转大夫出科成绩登记表》8.2 测评表《住院医师规范化培训出科测评咨询卷》《住院医师对指导老师测评咨询卷》附加讲明：本制度由院部提出。
本制度由医务部负责起草。
本制度由医务部负责讲明，自2008年月日起试行。
科室轮转大夫出科成绩表住院医师规范化培训出科测评咨询卷被测评轮转大夫姓名：轮转科室：填表讲明：为客观评定和了解轮转大夫在科室轮转期间的各方面表现情形，我们组织了此次咨询卷调查，请各位紧密配合，如实填写。
本表采纳无记名方式，所回收咨询卷由科教部处理。