公务员考试五大面试题型
公考面试题目类型
公考面试题目类型主要可以分为以下几类：
1. 自我认知类：这类题目主要考察考生对自己的了解和认知，如个人优缺点、兴趣爱好、求职动机等。
通过回答这类题目，考官可以了解考生的性格特点、价值观和求职动机等方面。
2. 沟通协调类：这类题目考察考生的沟通能力和协调能力，如与人沟通的技巧、处理人际关系、解决矛盾和纠纷等。
这类题目可以帮助考官了解考生在实际工作中处理人际关系和解决问题的能力。
3. 组织策划类：这类题目考察考生的组织能力和策划能力，如组织活动、分配任务、调动资源等。
通过回答这类题目，考官可以了解考生在团队合作中的组织协调能力和解决问题的能力。
4. 应急处理类：这类题目考察考生的应急处理能力和应变能力，如应对突发事件、解决突发问题等。
这类题目可以帮助考官了解考生在面对突发情况时的应对策略和解决问题的能力。
5. 综合分析类：这类题目考察考生的综合分析能力和逻辑思维能力，如对社会现象、政策法规、经济问题等进行综合分析和判断。
这类题目可以帮助考官了解考生的分析问题、解决问题的能力和思维方式。
6. 演讲类：这类题目考察考生的口头表达能力、演讲技巧和情感感染力。
考生需要根据给定的主题或情景进行即兴演讲，通过演讲内容、语言表达和肢体动作来感染听众。
以上是公考面试题目类型的主要分类。
公务员面试五大类型题答题技巧
公务员面试五大类型题答题技巧面试中综合分析类的题型是必考题型,也是最难的题型。
这种题型可以分为如下几种类型: (一普通型如:1.怎么理解科学发展观?2.谈谈你对以人为本的认识?这样的题型,是最基础的题型,发散性非常强,可以宏观的看,也可以抓住某一点具体的谈。
一般来讲,开头先解释下题中涉及的名词,再交代一下背景,把科学发展观或以人为本与公务员联系起来,与人民群众联系起来,与自身联系起来。
由大到小,由抽象到具体,这样会避免大而空,适合理论基础薄弱的同学。
同学们要学会把题目向自己擅长的方面引导,具有这种能力,一切面试题目都会迎刃而解。
3.如果你成为一名公务员,你会有什么样的政绩观?这道题比前两个题上升一个层次,前两个题中只有一个元素,而这道题中有两个元素,“公务员”与“政绩观”的关系。
通常是提出问题(解释名词或描述现象,分析政绩观(阐述树立政绩观的原因、重要性、影响,措施(如何树立正确的政绩观。
实际上是按照申论的提出问题,分析问题(包括重要性、原因、影响等,解决问题的思路进行答题的。
这里要注意,申论和面试是相辅相成的,面试是口头申论,毕竟不是书面申论,所以申论强调全面性,答面试题只要围绕一点谈透就可以,不用面面俱到。
(二消极型如:1.两会期间,有代表反映地方存在“村骗乡,乡骗县,一直骗到国务院”的现象,请你谈谈看法。
这种题型是对社会上一些负面的消极的现象的看法,应注意以下几点:第一,负面信息要弱化。
主要是运用一些弱化词语,比如“一些”“某些”地方确实存在。
第二,要第一时间破题,就是透过现象看问题的本质,指出问题的实质。
然后可以按照上面的思路进行作答。
【答题要点】(1破题:这种现象在我国一些地方确实存在,反应了某些地方政府工作人员上有政策、下有对策的不良工作作风和态度。
(2影响:上有政策,下有对策,损害了人民群众的利益,损害了当与政府的威信和形象。
(3原因:部分地方政府官员没有真正树立起向人民服务的意识;行政管理体制也存在椅子而问题;缺乏必要的监督、监管机制。
公务员结构化面试题型5大类
一、求职动机与拟任职位匹配类
求职动机与职位匹配类面试常考题型，主要考查考生的自我认知情况及其与报考职位的匹配程度，考生的个人背景经历及其性格、为人处世能力是否满足报考职位的要求，考生的求职意向与动机及其对报考职位的了解程度，等等。求职动机与职位匹配类面试题又分为相应的三个小类，即自我认知类、个人背景经历类及求职意向与动机类。
五、应变能力类
应变能力类面试题也是结构化面试中的常见题型和重要题型，且难度较大。主要考查考生的情绪控制能力、随机应变能力、抗压能力以及灵活而周全处理紧急事务的能力等。要求考生面对压力或紧急情况时稳定情绪、保持冷静，快速反应，当机立断，灵活应对，并尽可能地作出周全而妥当的处理。应变能力类又包含压力Βιβλιοθήκη 、即兴演讲类及串词讲故事类等小类。
四、沟通协调类
沟通协调类面试题在结构化面试中出现频率大，覆盖范围广，作答相对容易。主要考查考生能否正确处理好周围的人际关系，主要有工作中和平常生活中的人际关系，主要有工作中的同事关系、上下级关系，家庭关系及亲友关系等。要求考生具备沟通意识和协调能力，妥善处理好各种人际关系，充分利用和整合周围的人、财、物等各种资源，以利于更好地开展工作。沟通协调类又包含工作态度类、关系协调类、事件处理类及排序类等小类。
二、综合分析类
综合分析类面试题是结构化面试中难度最大的题型，也是考查考生素质最全面的题型。重点考查考生的综合素质和整体思维，要求考生对具体的事件、现象、观点等从宏观方面予以把握，进行评判，同时又能从微观方面具体问题具体分析，有针对性地区别对待，形成自己合理的意见；最后还要求考生协调好整体与部分、全局与局部的关系，把握全局，突出重点，考虑周全，兼顾各方，做到两全其美，相得益彰。综合分析类又包含哲理寓言警句类、社会问题类、政策类、漫画类及两难、多难问题类等小类。
公务员面试考查五大题型
• （直接型是指题目中直接询问自我认知和 职位匹配信息的，间接型是说设置一定障 碍的例如“你在朋友眼中是个什么样的 人？”压力型就是现场压力型的试题）
• 一、直接型：直入主题，直接发问
– 应对策略：事前准备，直接回答
– 例题：介绍一下你的优缺点？
• 二、间接型：
– 应对策略：转化为直接型来回答
• 不便说的缺点：
– 作为优点的缺点 – 致命的缺点 – 非常具体的缺点 – 和公务员职业严重对立的缺点
• 3.兴趣爱好
– （1）单调-– （2）丰富– （3）最好将爱好和职位结合起来 – （4）避免谈高危爱好
•践经验 – （3）资格认证 – （4）能力擅长
可以说的优点：
– 良好的身体素质和良好的生活习惯 – 心地善良，具有同情心，乐于助人，具有良好的服
务意识 – 责任心强，爱岗敬业 – 具有大局观和很强的包容心 – 勤俭朴素，吃苦耐劳 – 专业基本功扎实，具备良好的知识基础、良好的服
务意识
– 具有很强的进取精神和良好的开拓创新意识 – 办事讲究效率，干事干净利落，做事坚决果断 – 具有很强的团结协作意识和沟通能力 – 考虑问题周全细致，想问题思路清晰，做事有条不紊 – 学习能力强，能通过各种途径充实自己 – 做事善始善终，敢于挑战自我，面对困难时具有迎难而上的勇气 – 注意：要有事例支撑
（一）真题回顾与题型判断 （二）测评要素解读 （三）基本解题方法
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（一）真题回顾与题型判断
• 1.请介绍一下你的优缺点？（2010年1月 18日上午外交部面试题）
• 2.我觉得今天你的表现有点紧张，距离 我对你的预期有很大差距，请你对你自 己的表现作个评价。（2010年外交部面 试题）
公务员面试题型及答题技巧
公务员面试题型及答题技巧公务员面试是选拔政府机关和公共事业单位工作人员的重要环节。
考生除了要展现自己的知识水平和个人素质外，还需具备一定的面试技巧。
下面是几种常见的公务员面试题型及相应的答题技巧：1. 个人介绍题型：这种题型常常是面试的第一个问题，考官通过考生的个人介绍来了解其基本情况和能力。
回答时应简洁明了地介绍个人的姓名、学历、专业、工作经验以及个人特长。
可以结合一些具体的事例，突出个人优势并与所报考职位的要求相结合。
2. 简答题型：这类问题通常是让考生对某个概念、事件或政策表达自己的看法。
答题时需要先明确问题的要点，清晰地陈述自己的观点，并用具体的事例或数据加以支撑。
同时，应注意语言表达的简练和条理性，避免冗长和废话。
3. 随机应变题型：这种题型考察考生处理突发事件的能力和应对策略。
在回答时要冷静、理智地分析问题，快速找出解决方案，并用合适的语言表达出来。
同时，要表现出积极乐观的态度，强调自己在这方面的经验或能力，以及愿意和团队合作解决问题的态度。
4. 情景模拟题型：这类题目常常是考官刻意制造的一种现场场景，要求考生在模拟情景中表现出自己的应对能力和沟通能力。
面对这类题目，考生首先要理解情景要求，分析其中的关键点，然后迅速作出反应。
回答时要流畅、自信地表达自己的意见和决策，并能够与面试官进行有效的互动。
总的来说，公务员面试重点考察考生的综合素质和应变能力，答题时要展示自己的知识水平、思维能力和团队合作精神。
在准备面试时，考生可以通过多方面的训练和模拟，提高自己的应变能力和面试技巧，以取得好的成绩。
公务员面试是竞争激烈的，需要考生在有限的时间内展示出自己的能力和素质。
在面试过程中，考生需要面对不同类型的题目，适应不同的情境。
下面将进一步介绍其他常见的面试题型及相应的答题技巧。
5. 建议提出题型：这类题目常常要求考生就某个具体问题提出自己的建议或解决方案。
在回答时，考生首先要对问题进行分析，明确问题的核心和关键之处。
公务员面试考试题型有哪些
公务员面试考试题型有哪些公务员面试考试题型题型一、时政热点类问题时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命题紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。
通过此题型考察考生的综合分析能力。
题型二、哲理思辨类问题哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材。
考官通过此题型考察考生的联想分析能力。
题型三、组织活动类问题组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。
考官通过此题型考察考生的计划组织协调能力。
题型四、情境处理类问题情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。
考官通过此题型考察考生的沟通能力。
题型五、人际处理类问题人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。
考官通过此题型考察考生的人际交往的能力。
题型六、言语表达类问题言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。
考官通过此题型考察考生的言语理解和表达能力。
题型七、人岗匹配类问题人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。
题型八、专业知识类问题专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。
这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。
题型九、特殊形式类问题随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。
公务员结构化面试五大题型分析
公务员结构化面试五大题型分析结构化面试主要包括自我认知类,职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、社会现象综合分析类等几大类考题.考生只有掌握了这几大类考题的考查重点，才有可能从结构化面试中脱颖而出。
自我认知和职位匹配类面试题型经常混合在一起出题，其主要考查考生对自身的了解及其定位，同时也考查考生对所报考职位的认知度。
名臣教育公务员考试研究中心特约研究员杜飞老师建议考生在回答自我认知类面试题时尽量结合自身与职位相匹配的内容。
在以往的辅导中，杜老师都会要求考生根据自身的个人实际情况,撰写一份个人小结,对自己的履历进行一番梳理，针对的就是这类题型。
计划组织类题侧重于考查考生统筹计划能力，政府公职人员,很多情况下需要但当起组织会议、开展调研、编写报告等公务活动,而计划组织类面试可以清楚展现考生在实际工作中开展工作的能力.沟通协调类面试题往往给考生设置一个情境，包括对上级、同事、下级、亲属、群众等各种复杂的关系进行处理。
要求考生在这种错综复杂的关系中把握好原则性与灵活性的统一。
杜老师认为处理此类面试题的宗旨是在不触及职业道德和法律规范的基础上尽量化解矛盾,消除误会.社会现象综合分析类面试题就像写一个小申论,往往通过给考生一个社会现象要求考生探寻现象所反映的本质问题，表明自己的态度，然后分析现象背后的原因，点名其危害，再有针对性的提出对应措施，最后结合自身做一个升华.总之,公务员考试面试的流程和内容每年的变化不是很大，名臣公务员面试辅导专家会带领学员认真梳理，找出规律，进行针对性的复习和模拟训练，掌握基本套路，又跳出套路答题，考生在考场中必然游刃有余。
名臣教育的宗旨就是：名臣之道，亮剑必胜！八、结构化面试常见题型及答题思路1、自我认知与岗位匹配性类考查要点：（1)、能否客观、准确的分析自己的优势、劣势并提出弥补措施(2）、提出的工作思路是否与应考职位的工作实际想吻合，并具有可行性；（3）、个人特点与应考职位是否具有较强的匹配性。
公务员面试题型分类
公务员面试题型分类作为公务员，工作中经常要参加会议，同时，组织会议也是公务员工作的职责之一。
公务员面试中，会议组织题经常用来考察考生的组织协调能力，如何在面试场上将会议组织题淋漓尽致地完美发挥呢?下面是小编整理的公务员面试题型分类，仅供参考。
公务员面试题型分类【1】一、综合分析题公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。
同时还要认清事物，找出解决问题的办法。
正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。
例如：在大学生招聘会上，某些招聘单位明确规定不招收“富二代”，对此你有什么看法? 二、情景应变题应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。
此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度; 面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。
单位组织一次培训会，临近会议开始时，专家和领导都来了，可是培训的人还没有来，你怎么处理?三、人际关系题人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。
例如：你和同学一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，你的同学受到领导信任，却总是为难你，你怎么做? 四、组织管理题组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。
组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。
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公务员考试五大面试题型
题型一：热点话题评析题
例题：5月8日上午北京市公务员考试面试真题
1.有些自然旅游景区，为吸引游客到来，在旅游景点内建立豪华公厕，你如何看？
破题关键：要在这类题型中出彩，务必要“旁征博引”，答出一般人都想不到的“创新性观点”。
参考答案：在旅游景点内建立豪华公厕，希望吸引更多游客，其实从出发点上看，并无不妥。
但是政策的决策者似乎忽视了中国特殊国情，我国的旅游景区大多属于大众型的景点，在消费模式上应该是兼顾大部分游客的实际经济状况，这个与发达资本主义国家类似“迪士尼乐园”这样的消费额度较高的旅游景点是有区别。
一方面，决策者似乎背离了“旅游”的本质。
“旅游”从本质上看，一是“休闲”、二是“文化”，“休闲”与“文化”其实都与“厕所的豪华程度”无直接关联，拿较多的资源区修建豪华公厕，还不如用有限的资源聘请高端的人才来管理景区，并通过相关的文化活动提升景区的文化底蕴。
我想这里的问题根源一方面在国内的发展模式常常“重硬件轻软件”、“重表面轻实质”。
像“豪华公厕”这样的表面工程，无法掩饰景区的不足。
另一方面，“豪华公厕”的建立或许也能折射出东西方文化的差异。
在很多外国游客看来，中国的旅游景点最大的问题就在于“厕所的卫生状况”实在不佳。
中国传统思维中对“厕所”的“舒适程度”历来不够重视，但这却是外国人很在意的领域。
随着中国不断对外开放，外国游客不断增多，一些景点也开始慢慢从外国游客的角度出发，对“厕所”进行整治，其实也是一种进步，只是建立“豪华公厕”就有点过“度”了，卫生舒适就可以乐，不一定非要豪华。
题型二：机关事务题
例题：5月6日上午北京市公务员考试面试真题
2.有个大学，分东西两个校区，中间隔了环城马路，最近发生了几起学生交通事故，如果你是这个地区交通管理部门的负责人，你怎么办？
解题剖析：如果考生是这个地区交通管理部门的负责人，考生需要回答的是：立即与这个大学的学校领导联系，调研学生交通事故发生的原因。
因为在做任何决策之前，一定要先了解情况，学生交通事故发生的原因并不一定完全是由于“环城马路”的因素，其实纵观全国，很多大学的规划都不尽合理，将生活区和教学区用“马路”人为分割的现象还是比较严重的，但不见得每个存在不合理规划的大学都会频繁发生交通事故。
因为发生这类事故的原因，除了“马路分割校园”这个固有因素外，很可能是由于学生经常穿越的地带缺乏交通信号的疏导。
其次，一些校园在危险区域缺乏相关的警示牌也是常见的问题，甚至驾驶者的安全驾驶意识以及学生安全意识都可能是这个问题的核心因素。
戴斌老师以前在机关及组织部门工作时常常发现，作为公务员只有充分考虑这些因素之后，才可能有效地去解决一些机关工作中的实际难题，常规的面试答题思维基本上不可能解决这些问题，更不可能在面试考场中获得面试考官的青睐。
题型三：活动组织协调题
例题：5月9日下午北京市公务员考试面试真题
3.如何组织一个新闻发布会？
参考答题要点：
（1）确定新闻发布会的名称，并在请柬、会议资料、纪念品
上印制新闻发布会的名称。
（备注：很多考生常常忘了“不以善小而不为”这句话，答题过程中常常忽略了一些很重要的细节，新闻发布会很关键的一点就是“主题”，但是之前戴斌老师在辅导考生过程中常常发现同学们在模拟答题时忽略了主题，这一点要切记，不可在小处失分）
（2）最好在发布会的标题中说明发布会的主旨内容。
如：“××××新闻发布会”。
在通常情况下，需要打出举办的时间、地点和主办单位。
（3）场地应该选择交通比较便利的地点，方便新闻媒体的采访。
（4）在选择新闻发布会的场所时，充分考虑：会议厅容纳人数、主席台的大小、投影设备、电源、布景、胸部麦克风、远程麦克风及相关餐饮住宿服务，将这些内容形成调研报告，交给上级领导讨论并确定下来。
（5）做好新闻发布会的外围布置，如场外横幅、竖幅、飘空汽球、拱形门等。
（6）摆放好新闻发布会的席位及主席台，主席台上最好摆放席卡，以方便记者记录发言人姓名。
（7）发布会举行前要注意检查好麦克风和音响设备。
一些需要做电脑展示的内容还包括投影仪、笔记本电脑、联线、上网连接设备、投影幕布等，相关设备在发布会前要反复调试，保证不出故障。
（8）发布会结束后做好相关的总结汇报。
解题分析：很多考生看到上面的参考答题要点，估计会感觉比较郁闷，好像很多的答题要点都是一般情况下想不到的，其实
一直以来戴斌老师都认为组织活动协调是比较难答好的一类面试题目，因为组织活动协调题个性化很强，不同活动有不同模式，考生在答题的过程中切忌不要机械使用所谓的模板，这是很危险的“自杀行为”，因为考官最反感的就是“不懂装懂”的“机械套模板”。
如何“个性结合共性”？这就需要做比较深入的研发和思考了。
题型四：漫画题的自由延展
例题：5月6日上午北京市公务员考试面试真题
1.一个漫画，里面一把椅子上面写着公务员三个字，下面伸出N只手，问你怎么看？
破题关键：充分发挥个人的想象力，从各个角度去思考图画背后隐含社会问题、
参考答案：在漫画当中，一把椅子上面写着公务员三个字，下面伸出N只手。
我是这样看的：
首先，反映了目前公务员考试的热点不断升温，因为“椅子”是有限的，在漫画中只有“一把椅子”，但希望获得或坐上这把椅子的人却有很多（N只手）。
其次，“椅子”是用来“坐”的，并不是“站”着的，这在一定程度上反映了在很多报考者心目中，公务员这个职业是“坐着”工作的职业，很多人往往认为公务员的工作强度是比较低
的。
但实际上，公务员工作是表面上看起来比较“轻松”，“轻松”背后是较大“压力”。
因为公务员工作涉及人民群众的根本利益，并不是想象中的简单。
加上很多公务员招考的岗位都是基层岗位，工作强度其实并不算低。
再次，中宜教育戴斌老师认为图画中只有“写着‘公务员’三个字的一把椅子”下有N只手，并没有其他椅子下面有如此众多的“追随者”，这说明了在求职过程中，很多求职者忽视了“成才的多样性”。
“公务员报考热”，折射了部分考生的“不理性”。
报考公务员，是对的；但盲目地报考公务员就有违“成才”的本意了。
题型五：人际关系题
例题：5月8日上午北京市公务员考试面试真题
3.你的单位领导很严厉，经常因为一些小事批评你，今天又因为一件小事批评你，而这件事情的责任不在你，你怎么办？解题分析：“不以恶小而为之”，很多时候机关里的业务都是一些表面上看起来像是“芝麻绿豆”的小事，但实际上这常常是考生内心深处的“误区”。
因为机关工作涉及“公权力”，凡是涉及“公权力”的事宜都是“大事”。
考生在答这道题目的时候，应该是这个角度去回答：“我的单位领导虽然很严厉，但是我相信我只要努力去提升自己的能力和素养，认真负责去做好机关工作，无论多‘严厉’的标准，
我都会是吻合的。
‘领导因为一件小事批评我，但这件事情的责任不在我’，我想这里不管我究竟有没有做错，这里的关键是标准的高低问题，我需要去适应而不是抱怨。
”
世界上没有完美的事物，面试题目的答案也是一样，戴斌老师多年来的面试解析文章一直是希望告诉大家不要拘泥于常规思维，借由这篇文章希望给即将参加北京社招公务员面试的同学们一些启发，祝大家在面试中考出好的成绩！。