有限公司劳动合同修订版
劳动合同规范合同(2024年修订)版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动合同规范合同（2024年修订）版B版本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的条件1.2 订立劳动合同的程序1.3 劳动合同的生效2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同的基本条款2.2 劳动合同的附加条款2.3 劳动合同的修改和补充3. 劳动合同的履行3.1 双方的权利和义务3.2 工作时间和休息休假3.3 劳动报酬和社会保险3.4 劳动保护和劳动条件4. 劳动合同的变更4.1 劳动合同变更的条件4.2 劳动合同变更的程序4.3 劳动合同变更的效力5. 劳动合同的解除和终止5.1 劳动合同解除的条件5.2 劳动合同解除的程序5.4 劳动合同解除和终止的法律后果6. 经济补偿和赔偿6.1 经济补偿的计算和支付6.2 赔偿的范围和标准7. 保密协议7.1 保密信息的定义和范围7.2 保密协议的期限和效力7.3 违反保密协议的法律责任8. 知识产权归属和保护8.1 知识产权的归属8.2 知识产权的保护措施9. 劳动争议的解决9.1 劳动争议的解决途径9.2 劳动争议的处理程序9.3 劳动争议解决的时效10. 劳动合同的解除和终止的特殊情形10.1 劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同10.2 劳动者因家庭原因解除劳动合同10.3 劳动者因公司原因解除劳动合同11. 劳动合同的续签11.1 劳动合同续签的条件11.3 劳动合同续签的期限12. 劳动合同的解除和终止的例外情形12.1 劳动者因国家政策解除劳动合同12.2 劳动者因公司破产解除劳动合同12.3 劳动者因工亡解除劳动合同13. 劳动合同的解除和终止的协商解除13.1 协商解除的条件13.2 协商解除的程序13.3 协商解除的效力14. 劳动合同的解除和终止的非法解除14.1 非法解除劳动合同的情形14.2 非法解除劳动合同的法律后果14.3 恢复劳动合同的效力第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的条件甲乙双方自愿签订本劳动合同，甲方为用人单位，乙方为劳动者。
2023最新版劳动合同完整版(通用9篇)
2023最新版劳动合同完整版（通用9篇）2023最新版劳动合同完整版（通用9篇）随着人们法律意识的建立，合同出现在我们生活中的次数越来越多，很多人都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编准备的2023最新版劳动合同完整版，欢迎借鉴参考。
2023最新版劳动合同完整版通用（精选篇1）有限公司(以下简称甲方)与(先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：一、试用期限：自20__年月日起至年月日止。
二、工作岗位：在担任工作。
乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。
四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币元，该收入由等构成。
五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。
乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
6、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。
试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。
甲方：代表：地址：电话：乙方：身份证号：地址：电话：年月日年月日2023最新版劳动合同完整版通用（精选篇2）甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：联系地址：联系地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、合同期限二、使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
2023最新版本劳动合同条款7篇
2023最新版本劳动合同条款7篇2023最新版本劳动合同条款篇1合同编号：____________________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二条工作岗位甲方安排乙方从事__________工作。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。
上下班时间按甲方规定执行。
乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。
其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。
甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。
2023年最新合法劳动合同(官方修订版)
2023年最新合法劳动合同(官方修订版)概述本合同旨在规范雇主和雇员之间的劳动关系，保护双方的权益并确保合法合规的就业环境。
雇主和雇员应认真阅读并遵守本合同的规定。
一、雇主信息雇主：[雇主姓名/公司名称]注册地址：[注册地址]联系方式：[联系方式]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]二、雇员信息雇员姓名：[雇员姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系方式：[联系方式]三、劳动内容1. 工作职责：雇员应按照雇主的要求，完成与所从事岗位相关的工作任务。
2. 工作时间：[工作时间安排]3. 休假制度：[休假安排]四、薪酬和福利雇员的薪酬和福利将按照以下方式提供：1. 基本工资：[基本工资金额]2. 绩效奖金：[绩效奖金安排]3. 福利待遇：[福利待遇安排]五、劳动保护1. 工作安全：雇主应提供安全的工作环境，保障雇员的生命安全和身体健康。
2. 保险和社会保障：雇主应为雇员购买相应的保险和社会保障。
3. 工伤和意外事故：雇主应承担在工作过程中发生的工伤和意外事故的责任。
六、劳动合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[终止日期]止。
如果双方同意继续延长合同期限，应提前[提前通知期限]通知对方并签署书面协议。
七、违约责任任何一方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
八、争议解决双方如发生劳动争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁机构提起仲裁。
附则本合同未尽事宜，可由双方协商并签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等效力。
签字雇主签字：________________雇主日期：_________________雇员签字：________________雇员日期：_________________。
公司劳动合同书电子档修订版
用人单位社会保险编号：劳动合同书（全日制用工使用）甲方（用人单位）名称住所法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别居民身份证号码__________________________________________________________户籍所在地现居住地邮政编码联系电话__________________________________________________________________签订劳动合同须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2024年劳动合同修订版重要条款合同书一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动合同修订版重要条款合同书一本合同目录一览1. 劳动合同主体及签订对象1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）2. 劳动合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限3. 工作内容和工作地点3.1 工作内容3.2 工作地点4. 工作时间4.1 标准工作时间4.2 加班制度5. 劳动报酬5.1 基本工资5.2 绩效奖金5.3 福利待遇6. 社会保险和公积金6.1 社会保险6.2 住房公积金7. 劳动保护与劳动条件7.1 劳动保护7.2 劳动条件8. 劳动合同的变更和解除8.1 变更8.2 解除9. 经济补偿和赔偿9.1 经济补偿9.2 赔偿10. 保密协议10.1 保密内容10.2 保密期限11. 竞业限制11.1 限制范围11.2 限制期限12. 知识产权归属12.1 知识产权归属规定12.2 知识产权保护13. 争议解决13.1 协商解决13.2 调解解决13.3 仲裁解决13.4 诉讼解决14. 其他条款14.1 合同的生效、变更和终止14.2 合同的修订和解释14.3 合同的附件第一部分：合同如下：1. 劳动合同主体及签订对象1.1 甲方（用人单位）甲方名称：____________甲方地址：____________法定代表人：____________联系电话：____________1.2 乙方（劳动者）乙方姓名：____________乙方身份证号码：____________乙方联系方式：____________乙方住址：____________2. 劳动合同期限2.1 固定期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 无固定期限本劳动合同自双方签订之日起，除非依法解除或者终止，否则有效期继续延续。
3. 工作内容和工作地点3.1 工作内容乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和职责）3.2 工作地点乙方的工作地点为：____________。
2024年关于公司劳动合同精编版（二篇）
2024年关于公司劳动合同精编版一、面对单位未签订劳动合同时的处理方式：1、应主动提出书面要求，与单位签订劳动合同。
2、如单位拒绝签订，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，主张单位支付未签订合同期间的双倍工资。
二、未签订劳动合同对劳动者的不利影响：1、劳动合同是确认劳动关系的重要依据，未签订可能导致劳动者的权益难以得到法律保护。
2、在未满一年的期限内，未形成无固定期限劳动关系的情况下，企业可无预警地终止合同，使劳动者处于不稳定状态。
3、缺乏明确的劳动合同约定，如岗位、薪酬、工作时间等，可能引发双方的权益纠纷。
三、未签订劳动合同劳动者可获得的补偿：1、在一年内，劳动者可主张单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2、超过一年未签合同，将被视为建立了无固定期限的劳动关系。
如果用人单位未遵守法律规定，未在法定期限内与劳动者签订合同，劳动者可首先尝试与单位协商解决，要求支付双倍工资。
协商无果的情况下，劳动者可向劳动监察部门进行投诉或采取法律手段维护自身权益。
2024年关于公司劳动合同精编版（二）《劳动合同法》第41条相关条款的修订内容如下：（六）乙方欲解除劳动合同，需提前____日以书面形式通知甲方。
若乙方处于试用期，则提前____日通知甲方即可解除劳动合同。
此条款系根据《劳动合同法》第37条之精神制定。
（七）在以下任一情形下，乙方有权随时通知甲方解除本合同：1. 甲方未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件；2. 甲方未及时足额支付乙方劳动报酬；3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；4. 甲方之规章制度违反法律法规，损害乙方权益；5. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所列情形，导致劳动合同无效；6. 法律法规规定的其他乙方可解除劳动合同之情形。
此条款依据《劳动合同法》第38条第1款制定。
（八）若甲方以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由之手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令乙方冒险作业，危及乙方人身安全，乙方有权立即解除劳动合同，且无需事先告知甲方。
2024年新版本劳动合同标准版（二篇）
2024年新版本劳动合同标准版发包方：_____建筑施工有限责任公司(以下简称甲方)承包方：_____(以下简称乙方)依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及公司《关于工程项目劳务承包管理暂行规定》。
甲方决定将_____公司_____工程项目部的劳务分包给乙方，为规范管理，明确职责，经双方协商一致，特签订本合同，以资共同遵守。
一、甲方发包给乙方的劳务施工项目内容范围如下：该工程项目施工蓝图中所有砖、石砌筑及抹灰分项工程;钢筋制作、绑扎分项工程;模板制作、安装分项工程;脚手架搭设作业。
二、本合同期限：从____年____月起至____年____月止。
三、工程质量标准：所有分项工程质量确保优良四、劳务管理费的上缴及付款方式：1、上缴标准：该工程项目劳务管理费为人民币壹拾万元整，由乙方上缴，如乙方能达到按该项目部与建设方所签订的合同中的质量、进度要求，则甲方按管理费的返回乙方作为奖励。
付款方式：上缴劳务管理费按两次付清，即主体完工前付50，装修完工前付50.五、乙方的职责1、乙方提供相关的证件及资质，配合乙方办理相关手续。
协调处理施工过程中的劳务纠纷及工伤事故。
六、乙方的职责：1、全面履行_____公司与_____建筑施工有限责任公司签订的项目施工合同。
并承担该合同条款中乙方应承担的全部责任与义务。
2、确保所有分项工程的质量、进度、安全达到项目部与建设方签订的合同要求。
如达不到则按管理费的50进行处罚。
七、本合同未尽事宜，双方通过协商，可另签订补充条款，与本合同具有同等法律效力。
八、本合同一式六份，甲乙双方各执三份，经双方签字生效，至工程完工，双方结清劳务管理费后失效。
法人代表：_____联系电话：_____甲方代表：_____ 乙方代表：_____2024年新版本劳动合同标准版（二）____年新版本劳动合同合同编号：【合同编号】生效日期：【生效日期】甲方：【公司名称】乙方：【员工姓名】第一条合同目的与范围1.1 本合同的目的是为了规范甲方和乙方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。
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STANDARD CONTRACT SAMPLE
(合同范本)
甲方：____________________
乙方：____________________
签订日期：____________________
编号：YW-BH-036128
有限公司劳动合同修订版
有限公司劳动合同修订版
有限责任公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。
根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：
第一条合同期限
1. 本合同有效期限，自年月日至年月日止，为期。
其中年月日至年月日止，为试用期。
2. 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。
第二条工作岗位
1. 甲方安排乙方从事工作。
2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。
乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。
第三条工作条件和劳动保护
1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。
2. 甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。
第四条工作时间
1. 甲方实际每周工作5天(40小时)，休息2天。
2. 甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。
4. 乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。
甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外)。
第五条劳动报酬
1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资元。
甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。
2. 甲方发薪日期为每月2日。
3. 甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。
甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。
第六条社会保险和福利待遇
1. 甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按《》规定执行。
2. 在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。
工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分配适当工作。
3. 乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超过12个月。
对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长。
医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。
4. 甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。
第七条劳动纪律
1. 乙方应遵守国家的法律法规。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
3. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。
第八条解除和不得解除合同的规定
1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的;
(2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的;
(3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;
(4) 甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工; (5) 企业宣告解散或合营期满的。
2. 符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方： (1) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内;
(2) 乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的;
(3) 实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。
3. 有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：
(1) 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
(2) 甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的;
(3) 甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的;
(4) 乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。
4. 甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。
5. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。
如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。
在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。
以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%，合同期满不赔偿。
如乙方出境培训，培训费项目包括：
6. 本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按《》规定办理。
如需
续订，应在期满前1个月双方协商同意。
第九条违反合同的责任
甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。
具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。
乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。
第十条劳动争议
1. 甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。
2. 劳动争议的程序为：
(1) 由甲乙双方协商解决;(2) 协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解;(3) 协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
第十一条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。
如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家
政府的法律、法规为准。
第十二条本合同标准文本报上级有关部门：劳动局、人事局和总工会备案。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。
甲方：有限责任公司乙方：
代表：
年月日
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