劳动合同书最新修订版
新版的劳动合同范本5篇
新版的劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人（主要负责人）：___________________乙方（劳动者）：_____________________________性别：_____________________________________出生年月：_________________________________户籍地址：_________________________________联系电话：_________________________________身份证号码：_______________________________鉴于甲乙双方均具备签订本劳动合同的主体资格，并基于诚实信用原则，双方自愿，平等，公正地签订本劳动合同。
为明确双方的权利与义务，维护双方合法权益，经双方协商一致，订立本合同。
一、劳动合同期限第一条本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日。
试用期满前，经双方协商一致，可延长该期限。
试用期届满后，经考核合格，可转为正式员工。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事__________岗位工作。
乙方的工作地点为______________________。
在合同期间内，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应当服从甲方的安排和调整。
乙方应按时保质保量完成甲方安排的工作任务和岗位职责。
乙方必须遵守甲方的安全卫生规程和工作规范。
三、工作时间和休息休假第三条甲方执行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
在特殊情况下需要加班的，双方同意按照国家有关规定执行。
2023最新版劳动合同完整版(通用9篇)
2023最新版劳动合同完整版（通用9篇）2023最新版劳动合同完整版（通用9篇）随着人们法律意识的建立，合同出现在我们生活中的次数越来越多，很多人都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编准备的2023最新版劳动合同完整版，欢迎借鉴参考。
2023最新版劳动合同完整版通用（精选篇1）有限公司(以下简称甲方)与(先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：一、试用期限：自20__年月日起至年月日止。
二、工作岗位：在担任工作。
乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。
四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币元，该收入由等构成。
五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。
乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
6、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。
试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。
甲方：代表：地址：电话：乙方：身份证号：地址：电话：年月日年月日2023最新版劳动合同完整版通用（精选篇2）甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：联系地址：联系地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、合同期限二、使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
劳动合同修订(2024版)
合同编号：__________劳动合同修订（2024版）甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________法定代表人：____________________联系电话：______________________乙方（员工）：____________________性别：__________________________身份证号码：____________________住址：__________________________联系电话：______________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），为确保双方的权益，经甲乙双方友好协商，特此对原合同进行修订，具体内容如下：一、工作内容1.1 乙方在甲方指导下，按照甲方的要求和工作安排，全面履行岗位职责，确保甲方业务的正常运营。
1.2 乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，维护甲方的合法权益。
二、工作时间和休息休假2.1 乙方每周工作__天，每天工作__小时，如有特殊情况需加班的，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。
2.2 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。
三、劳动报酬3.1 乙方的工资待遇为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
3.2 乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成按照甲方的薪酬制度执行。
3.3 乙方工资支付时间为每月__日，如遇节假日或公休日，则提前至最近的工作日支付。
四、社会保险和福利4.1 甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。
4.2 乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、健康体检等。
2023年最新合法劳动合同(官方修订版)
2023年最新合法劳动合同(官方修订版)概述本合同旨在规范雇主和雇员之间的劳动关系，保护双方的权益并确保合法合规的就业环境。
雇主和雇员应认真阅读并遵守本合同的规定。
一、雇主信息雇主：[雇主姓名/公司名称]注册地址：[注册地址]联系方式：[联系方式]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]二、雇员信息雇员姓名：[雇员姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系方式：[联系方式]三、劳动内容1. 工作职责：雇员应按照雇主的要求，完成与所从事岗位相关的工作任务。
2. 工作时间：[工作时间安排]3. 休假制度：[休假安排]四、薪酬和福利雇员的薪酬和福利将按照以下方式提供：1. 基本工资：[基本工资金额]2. 绩效奖金：[绩效奖金安排]3. 福利待遇：[福利待遇安排]五、劳动保护1. 工作安全：雇主应提供安全的工作环境，保障雇员的生命安全和身体健康。
2. 保险和社会保障：雇主应为雇员购买相应的保险和社会保障。
3. 工伤和意外事故：雇主应承担在工作过程中发生的工伤和意外事故的责任。
六、劳动合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[终止日期]止。
如果双方同意继续延长合同期限，应提前[提前通知期限]通知对方并签署书面协议。
七、违约责任任何一方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
八、争议解决双方如发生劳动争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁机构提起仲裁。
附则本合同未尽事宜，可由双方协商并签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等效力。
签字雇主签字：________________雇主日期：_________________雇员签字：________________雇员日期：_________________。
2024版员工劳动合同范本
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版员工劳动合同范本本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（员工）1.3 合同签订日期2. 工作内容2.1 岗位职责2.2 工作地点2.3 工作时间3. 劳动报酬3.1 工资待遇3.2 奖金3.3 津贴3.4 社会保障4. 合同期限4.1 固定期限4.2 无固定期限4.3 试用期5. 保密协议5.1 保密内容5.2 保密期限5.3 违约责任6. 知识产权6.1 成果归属6.2 专利申请6.3 著作权的归属7. 劳动纪律7.1 遵守法律法规7.2 遵守公司规章制度7.3 违纪责任8. 劳动合同的解除和终止8.1 甲方解除合同的情形8.2 乙方解除合同的情形8.3 合同终止的情形8.4 经济补偿9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁9.4 诉讼10. 附则10.1 合同的修订10.2 合同的生效10.3 合同解除或终止后的权利义务11. 其他约定11.1 培训11.2 工作交接11.3 保密协议的解除12. 附件12.1 员工个人信息表12.2 岗位说明书12.3 薪酬福利方案13. 合同签署13.1 甲方代表13.2 乙方签字13.3 签署日期14. 合同正本与副本14.1 正本数量14.2 副本数量14.3 副本分发及保管第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3 合同签订日期是指本劳动合同双方签字盖章之日起生效的日期。
第二条工作内容2.1 岗位职责乙方应当根据甲方的要求，履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。
乙方的工作岗位、职责和要求由甲方根据实际情况进行调整，但应提前通知乙方。
2.2 工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，具体工作地点由甲方根据工作需要进行调整。
2.3 工作时间乙方的每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
具体工作时间由甲方根据工作需要进行调整，但应确保乙方符合国家有关工作时间的规定。
劳动合同2024年版修正协定
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX劳动合同2024年版修正协定本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 双方同意继续履行原劳动合同的约定1.2 合同期限的调整1.3 工作内容的变更2. 劳动条件2.1 工作时间和休息休假2.2 劳动报酬的调整2.3 社会保险的缴纳2.4 福利待遇的变更3. 劳动保护和职业健康3.1 劳动保护措施的实施3.2 职业病防治和职业伤害保险3.3 安全生产的培训和教育4. 劳动合同的解除和终止4.1 双方协商一致解除劳动合同4.2 劳动者单方面解除劳动合同4.3 用人单位单方面解除劳动合同4.4 劳动合同终止的情形5. 经济补偿和赔偿5.1 解除或终止劳动合同的经济补偿5.2 用人单位的赔偿责任6. 保密协议6.1 保密信息的范围和内容6.2 保密协议的期限和终止6.3 违反保密协议的责任7. 知识产权7.1 劳动者对职务发明创造的权益7.2 劳动者对作品的权益8. 劳动争议的解决8.1 双方协商解决8.2 劳动仲裁申请8.3 诉讼途径9. 合同的变更和解除9.1 双方协商一致变更或解除合同9.2 合同的书面形式9.3 变更或解除合同的生效时间10. 一般条款的约定10.1 合同的生效、修改和解除10.2 合同的履行和监督10.3 信息的保密和保护10.4 法律法规的适用11. 合同的终止和解除11.1 合同终止的条件11.2 合同解除的方式11.3 解除合同后的权利和义务12. 违约责任12.1 用人单位的违约责任12.2 劳动者的违约责任13. 争议解决13.1 双方协商解决争议13.2 向劳动监察部门投诉13.3 请求劳动争议仲裁委员会仲裁14. 其他约定14.1 双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 双方同意继续履行原劳动合同的约定，按照平等自愿、协商一致的原则，修改和完善劳动合同的内容。
2024年最新劳动协议修订范本解析
2024年最新劳动协议修订范本解析本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 双方第二条：合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限2.3 试用期第三条：工作内容和工作地点3.1 工作内容3.2 工作地点第四条：工作时间4.1 标准工作时间4.2 加班制度4.3 调休和补休第五条：劳动报酬5.1 基本工资5.2 绩效奖金5.3 津贴和补贴5.4 加班工资5.5 工资支付时间及方式第六条：社会保险和福利待遇6.1 社会保险6.2 福利待遇6.3 医疗、生育、工伤、失业、养老保险等第七条：劳动保护和劳动条件7.1 劳动保护7.2 劳动条件第八条：培训和发展8.1 培训8.2 职业发展第九条：保密和知识产权9.1 保密义务9.2 知识产权归属第十条：劳动合同的解除和终止10.1 解除劳动合同的情形10.2 终止劳动合同的情形10.3 经济补偿第十一条：争议解决11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 仲裁解决11.4 诉讼解决第十二条：违约责任12.1 甲方违约12.2 乙方违约第十三条：其他约定13.1 通知和送达13.2 合同的修改和补充13.3 合同的生效和解除第十四条：附则14.1 合同的生效日期14.2 合同的期限14.3 合同的解除和终止14.4 甲乙双方的权益保障14.5 适用法律和争议解决14.6 附件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）：指依法成立，具有营业执照或者其他合法资质，能够独立承担民事责任的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。
1.2 乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系，接受甲方雇佣，按照甲方的要求提供劳动的公民。
1.3 双方：指甲方和乙方。
第二条：合同期限2.1 固定期限：本合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 无固定期限：本合同无限期有效，除非双方另有约定或者依法解除、终止。
2024年劳动合同修订版重要条款合同书一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动合同修订版重要条款合同书一本合同目录一览1. 劳动合同主体及签订对象1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）2. 劳动合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限3. 工作内容和工作地点3.1 工作内容3.2 工作地点4. 工作时间4.1 标准工作时间4.2 加班制度5. 劳动报酬5.1 基本工资5.2 绩效奖金5.3 福利待遇6. 社会保险和公积金6.1 社会保险6.2 住房公积金7. 劳动保护与劳动条件7.1 劳动保护7.2 劳动条件8. 劳动合同的变更和解除8.1 变更8.2 解除9. 经济补偿和赔偿9.1 经济补偿9.2 赔偿10. 保密协议10.1 保密内容10.2 保密期限11. 竞业限制11.1 限制范围11.2 限制期限12. 知识产权归属12.1 知识产权归属规定12.2 知识产权保护13. 争议解决13.1 协商解决13.2 调解解决13.3 仲裁解决13.4 诉讼解决14. 其他条款14.1 合同的生效、变更和终止14.2 合同的修订和解释14.3 合同的附件第一部分：合同如下：1. 劳动合同主体及签订对象1.1 甲方（用人单位）甲方名称：____________甲方地址：____________法定代表人：____________联系电话：____________1.2 乙方（劳动者）乙方姓名：____________乙方身份证号码：____________乙方联系方式：____________乙方住址：____________2. 劳动合同期限2.1 固定期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 无固定期限本劳动合同自双方签订之日起，除非依法解除或者终止，否则有效期继续延续。
3. 工作内容和工作地点3.1 工作内容乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和职责）3.2 工作地点乙方的工作地点为：____________。
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劳动合同书
合同编号（）甲方：
有限公司
乙方：（身份证号：）根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘有办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本劳动合同。
合同期限:自年月日至年月日止，有效期为年岗位。
1．本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位，预计为年2．根据双方发展需要，任何一方可以提出岗位调换要求，经双方同意后调换新岗位。
薪金:1．在本合同签订时，双方约定乙方在甲方初始岗位，预计为年。
2．根据合同期乙方岗位变化情况，甲方须支付与乙方岗位相配的薪金标准。
甲方的责、权、利。
为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件；依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬；为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护；为员工提供提升业务能力的教育培训机会；要求乙方遵守国家法律法规；有权对乙方工作行为决定奖励或处罚。
乙方的责、权、利具有为甲方诚实、敬业工作的义务；遵守国家法律法规和公司各项规章制度；维护公司声誉及正当利益；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。
公司规章制度的认可条款。
甲、乙双方在签订合同后，即进行培训。
乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。
乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。
保证书条款。
乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。
因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作胜任工作；本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。
此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。
甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。
如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。
因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同；患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的；患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的；如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的；在甲方工作满10年，距法定退休年限3年以内的；国家法律、法规、规章规定的其他情况。
乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合：甲方不履行本合同的；甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的；甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的；甲方未按规定支付报酬；乙方因参军、升学或经批准出国定居的；属正常工作调动的；乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。
乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。
解除本合同的经济补偿。
乙方违反梧合同经贸部定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。
乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个日的经济补偿，但最多不超过12个月；甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金；双方协商并由甲方解除本合，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月；乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另
增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。
其他约定事项: 1.乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。
2.甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。
违约责任：甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿；乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。
合同的变更：在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。
双方协商同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。
双方协商不成的，本合继续有效。
合同的顺延。
对以下情形，乙方可要求甲方顺延其劳动合同期，直到该情形消失。
合同的终止和解除。
1. 乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以输提前退休手续，劳动合同终止；2. 本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘
手续；3. 任何一方解除合同，均应提前1个月通知对方，方可办理解除合同手续。
调解和仲裁。
本合同发生争议，双方首先友好协商解决；协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决；调解无效，可向当地仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
合同的有效性。
本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。
未列入本合同内容的其他事项，均按企业无意制度办理。
凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：有限公司
乙方：
签约日期：年月日签约地点：。