浅谈人事档案数字化建设的几点思考
浅谈人事档案数字化建设的几点思考
浅谈人事档案数字化建设的几点思考随着信息化和数字化的快速发展，人力资源管理也逐渐向数字化转型。
人事档案作为企业人力资源管理的重要组成部分，其数字化建设更是日益受到重视。
本文将从几个方面进行思考，探讨人事档案数字化建设的重要性以及存在的问题和挑战。
一、数字化建设的重要性1. 提高效率传统的人事档案管理方式往往需要大量的人力物力，而且管理起来容易出现错误和遗漏。
数字化建设可以大大提高工作效率，减少人力成本，节约时间。
2. 信息共享人事档案数字化后，不仅可以方便查阅和管理，还可以进行信息共享，让相关部门和人员能够及时获取所需信息，提高工作协同效率。
3. 数据安全电子化的人事档案能够更好地保护数据的安全性，设置不同权限，保护敏感信息不被泄露，降低数据被篡改的风险。
4. 环保节能数字化管理可以减少文件的印刷和存储，降低对环境的影响，符合现代社会追求绿色环保的理念。
二、存在的问题和挑战1. 信息安全问题数字化人事档案面临着信息泄露、数据被篡改等风险，如何做好数据安全防护是一个亟待解决的问题。
2. 技术水平不足一些企业员工的技术水平可能相对较低，对数字化人事档案管理系统的操作和管理存在一定的困难，需要进行培训和指导。
3. 成本投入问题数字化人事档案建设需要投入一定的资金和物力，对一些小型企业来说，这可能产生一定的负担。
4. 法律法规的限制在数字化管理过程中，涉及到一些法律法规的限制和要求，企业需要合法合规地进行管理，这需要投入更多的成本和人力。
三、思考和建议1. 强化安全防护在数字化人事档案建设的过程中，加强信息安全意识培训，建立完善的数据安全管理制度和技术安全防护措施，如加密、认证等，确保数据不被泄露和篡改。
2. 完善管理制度建立数字化人事档案管理的相关制度和规范，明确各个岗位的责任和权限，加强对数字化管理系统的监督和管理，及时发现和解决问题。
3. 合理分配成本对于一些小型企业来说，数字化人事档案建设可能会产生一定的成本压力，因此需要根据企业的实际情况，合理分配成本，比如可以选择开源的软件系统或者选择云端管理服务，减少投入成本。
浅谈人事档案数字化建设的几点思考
浅谈人事档案数字化建设的几点思考人事档案管理是所有企事业单位必须开展的工作之一。
随着现代信息化技术的发展，传统的纸质档案已经无法满足现代企业的办公需求，数字化人事档案建设逐渐成为现代企业办公管理的必要手段。
本文将从几个方面来谈一谈进行人事档案数字化建设的几点思考。
一、数字化建设的优势1.1提高工作效率数字化人事档案管理可以提高档案查询、检索的效率，大大缩短了工作时间。
企业员工可以通过网络进行查询和下载操作，极大地提高了办公效率。
1.2 降低管理成本数字化人事档案可以让纸质档案变得多余，减少了存储空间和管理成本，并且可以降低因纸质档案管理失误带来的风险损失。
1.3 提高信息安全纸质档案管理容易出现信息泄露和丢失等问题，而数字化档案管理可以加强安全性，采用权限控制和备份机制等措施，大大提高了信息的安全性。
1.4 强化决策支持数字化人事档案建设可以让企业管理层和决策者获得一个全面而准确的人员信息库，便于他们制定决策和策略。
2.1 信息管理标准化难建设数字化人事档案需要遵循国家档案文件的规定和企业自身的管理需求，要求各类信息查询、浏览及组合展示既要满足统一标准，又要符合用户的实际需求，因此，标准化难度大，需要精心设计和完善。
2.2 数据安全风险大信息安全一直是企事业单位最重要的建设之一，目前台式电脑、笔记本电脑普遍存在病毒、木马和黑客入侵等安全风险,因此，数字化人事档案管理需要采用数据备份机制、数据加密和权限控制等一系列措施，确保数据的安全性。
2.3 员工培训意识薄弱数字化档案管理需要所有员工的积极参与和支持，但现实情况下，有一部分员工对数字化档案建设工作的认识不足，存在使用不稳定、信息管理操作不当等问题，因此，加强员工的培训和意识教育是数字化人事档案建设的重要环节。
3.1 合理选用系统平台在进行数字化人事档案建设时，应选择性能稳定、安全可靠、易于管理易于操作的系统平台。
3.2 强化过程管理进行数字化人事档案建设，需要强化对建设过程的管理和监督，严格执行各项标准和要求，建立完善的管理制度和监督机制，确保数字化人事档案管理的顺利实施和有效运行。
浅谈人事档案数字化建设的几点思考
浅谈人事档案数字化建设的几点思考随着信息技术的飞速发展，人事档案数字化建设已经成为了企业人力资源管理的重要组成部分。
人事档案数字化建设的目的是将纸质档案转化为数字化形式，将人事信息整理、存储和管理起来，提高信息的可访问性和可使用性，为企业的人力资源管理提供支持。
下面我将从几个方面谈谈我对人事档案数字化建设的几点思考。
人事档案数字化建设的意义在于提高工作效率。
传统的纸质档案管理方式存在着信息查找困难、速度慢等问题，当需要查找某个员工的档案时，往往需要去人事部门翻阅大量的纸质档案，耗费大量的时间和人力资源。
而通过数字化建设，可以通过电脑系统轻松查找到需要的档案信息，大大节省了时间和精力，提高了工作效率。
人事档案数字化建设可以提高信息的安全性和可靠性。
纸质档案存在着丢失、损坏、泄露等风险，在企业运营中容易出现不可估量的损失。
而数字化档案可以进行备份和加密操作，保证档案信息的安全性和完整性。
即使出现了电脑系统故障或者意外情况，也可以通过备份的数据进行恢复，确保档案信息不会丢失。
人事档案数字化建设可以方便人力资源管理工作的进行。
在传统的纸质档案管理方式中，人事部门需要手动整理和归档大量的员工档案，工作繁琐且容易出现错误。
而通过数字化建设，可以将员工的个人信息、任职记录、绩效评估等信息进行系统化管理，将不同的档案进行分类和整理，方便管理人员进行查询和分析，提高人力资源管理的效果和决策能力。
第四，人事档案数字化建设可以提供更好的数据支持与分析功能。
数字化档案可以方便地进行数据提取和统计分析，通过对人事档案中的数据进行挖掘和分析，可以获取人员关系、组织结构、人员流动等信息，为企业的人力资源管理提供数据支持和决策依据。
在企业的岗位调配、绩效考核、培训发展等方面，数字化档案可以提供更准确和全面的数据支持，帮助企业做出更科学、合理的决策。
人事档案数字化建设需要注意的是信息安全和隐私保护。
管理人员在进行数字化档案建设时，需要制定相应的安全措施，加强对档案信息的访问权限和控制，确保档案信息不会被非法获取和利用。
浅谈人事档案数字化工作应注意的问题
浅谈人事档案数字化工作应注意的问题随着信息化时代的到来，人事档案数字化工作已成为企业管理的一项重要任务。
而在人事档案数字化工作中，需要注意的问题也是日益增多。
本文将对人事档案数字化工作中需要注意的问题做一些浅谈。
一、信息安全问题在人事档案数字化工作中，最重要的问题之一就是信息安全问题。
人事档案包含了员工的个人信息、工作履历、薪酬情况等敏感信息，如果泄露出去将对企业和员工造成严重影响。
在进行人事档案数字化工作的过程中，必须要严格遵守相关的信息安全规定，保护好员工的隐私信息，避免信息泄露。
二、数据标准化问题人事档案数字化工作中，往往会面临着各种各样的数据格式和数据标准的问题。
如果不对数据进行标准化处理，就会造成数据混乱、不便管理的问题。
在进行人事档案数字化工作之前，需要先对数据进行标准化处理，以便于后期的管理和查询。
三、存储与备份问题人事档案数字化后，需要进行存储和备份工作。
存储的问题涉及到数据的安全性、稳定性和可扩展性，需要选择合适的存储设备和存储方式。
备份的问题则是为了防止数据丢失造成的损失，需要制定好备份策略，确保数据能够及时备份和恢复。
四、合规合法问题在人事档案数字化工作中，需要严格遵守相关的法律法规和政策规定，确保数字化工作的合规合法。
需要确保员工的个人信息不被滥用和泄露；需要遵守数据存储和备份的相关规定；需要保证数字化工作的过程和结果符合相关的标准和要求等。
五、技术支持与维护问题人事档案数字化工作往往需要依赖于相关的技术支持和系统维护。
对于一些中小型企业来说，可能会面临着技术力量有限的问题，因此需要考虑找到合适的技术合作伙伴，确保数字化工作能够顺利进行和稳定运行。
六、培训和意识建设问题人事档案数字化工作需要将相关的工作人员进行培训，以提高其对数字化工作的理解和应用能力。
还需要加强相关的意识建设，让所有相关人员都意识到数字化工作的重要性和必要性，以避免出现工作偷懒、马虎等问题。
人事档案数字化工作是企业管理的重要工作之一，但在进行这项工作时需要注意以上几个问题。
浅谈人事档案数字化工作应注意的问题
浅谈人事档案数字化工作应注意的问题随着信息化和数字化的发展，人事档案数字化工作逐渐成为人力资源管理领域的重要工作之一。
人事档案数字化工作的开展，既方便了企业的信息管理，也提升了人力资源管理的效率和质量。
在人事档案数字化工作中，仍然存在一些需要引起注意的问题，本文将从几个方面展开浅谈。
人事档案数字化工作应注意的问题之一是数据安全问题。
人事档案中包含了大量的员工个人信息，包括身份证号码、家庭住址、联系方式等私人信息，一旦泄露，可能会导致严重的后果。
在进行数字化工作时，必须严格控制数据的权限，并保证数据的安全性。
在数据传输、存储和备份过程中，要使用安全的加密技术和防火墙等安全设备，以防止数据被不法分子窃取或破坏。
人事档案数字化工作还需要关注数据完整性和准确性。
在进行数字化工作时，往往需要对人事档案进行扫描、录入和整理，这就需要对档案中的信息进行准确的校对和审核。
一旦数据被错误录入或者丢失，将对企业和员工造成不必要的损失和困扰。
在数字化工作中，要严格按照标准流程进行操作，确保数据的准确性和完整性。
人事档案数字化工作还需要考虑数据的便捷性和易访问性。
数字化档案的一个重要目的是为了方便人事管理人员进行查阅和管理，因此在进行数字化的过程中，要考虑数据的便捷性和易访问性。
可以采用数据库、云存储等技术，使得人事档案可以随时随地被授权人员进行访问和管理，提高了工作效率和效果。
人事档案数字化工作还需要注重系统的稳定性和灵活性。
一旦企业实施了人事档案数字化工作，就需要建立一个稳定的信息管理系统，保证人事档案的长期保存和使用。
人事档案数字化工作还需要具备一定的灵活性，可以根据不同的需求进行定制和调整，适应企业人事管理的不断变化和发展。
人事档案数字化工作还需要考虑合规性和合法性的问题。
在进行数字化工作时，必须严格遵守相关的法律法规和政策要求，保护员工的合法权益，确保数字化工作的合规性和合法性。
特别是在涉及员工个人隐私信息的处理和管理时，需要遵守相关的法律规定，确保员工个人信息不被非法使用或泄露。
浅谈人事档案数字化建设的几点思考
浅谈人事档案数字化建设的几点思考人事档案是企业管理中极为重要的一环，是员工信息的基础性资料。
在传统的人事档案管理中，大量的纸质档案会占用大量的空间，管理不便，并且容易遗失，造成管理混乱和信息不连续的问题。
因此，利用数字化技术对人事档案进行管理和建设是时代发展的趋势，下面就人事档案数字化建设几点思考展开讨论。
一、依托现有信息化平台进行人事档案数字化建设企业信息化水平的高低直接关系到人事档案的数字化建设的效果。
因此，企业要依托现有的信息化平台（如ERP系统等）进行人事档案数字化建设，使得人事档案与企业运营的信息系统无缝衔接并共享数据，有利于提高人事信息管理的精细化程度和效率，并能够更好地支撑企业的业务决策。
二、加强数据安全性保障人事档案在数字化建设的过程中，面临着信息泄露和数据被篡改等安全风险。
因此，企业应该采取必要的措施，加强对人事档案的保密措施，如设置权限管理、数据备份、数据加密等，确保人事数据的安全性。
三、规范人事档案管理流程在数字化建设中，规范人事档案管理流程是尤为重要的一环。
包括档案的数字化输入、校验、审核、存储与检索等重要环节，应该制定相关的规章制度，并严格按照规定操作，确保人事档案的真实性、完整性和准确性。
四、提高人事档案的智能化随着人工智能技术的不断进步，将人工智能技术应用到人事档案数字化建设中也是一条可行之路。
例如，利用人工智能技术，对员工档案进行智能化归档、检索和分类，使得人事管理更加高效与便捷。
五、拓宽数据利用的通路人事档案数字化建设不只是简单地进行信息的数字化，更重要的是要让人事信息的价值得到充分的利用。
通过人事档案数字化建设，企业可以更加方便地获取员工的信息，进而利用这些信息开展员工培训、考核评估、福利津贴等各种工作，同时也可以更好地跟踪员工的职业发展，从而实现人员梯队的优化。
总之，人事档案数字化建设是企业管理数字化的重要组成部分。
通过数字化建设，可以增强人力资源管理的科学性和精细化，提高管理效率和企业运营的指导能力，是企业管理数字化转型的必备环节。
浅谈人事档案数字化建设的几点思考
浅谈人事档案数字化建设的几点思考【摘要】人事档案数字化建设在当前信息化时代具有重要意义。
本文探讨了数字化建设对人事档案管理的重要性，分析了数字化建设现状和挑战，提出了数字化建设的路径和策略。
同时阐述了数字化建设的益处和意义，包括提高工作效率、节约空间成本等。
总结了数字化建设的具体实施步骤，包括制定数字化计划、选择合适的技术工具等。
通过本文的研究，可以帮助组织更好地理解人事档案数字化建设的重要性和必要性，从而更有效地进行数字化转型，提升管理效率和服务质量。
【关键词】人事档案、数字化、建设、管理、重要性、现状、挑战、路径、策略、益处、意义、实施步骤、引言、结论1. 引言1.1 引言人事档案是组织中非常重要的资料之一，记录着员工的个人信息、工作经历、能力素质等。
随着社会信息化的发展，人事档案的管理也逐渐向数字化转变。
数字化建设对人事档案管理具有重要意义，可以提高管理效率、减少纸质文档的浪费，同时也便于信息的存储和检索。
数字化建设是时代潮流，是提高组织管理水平的必然选择。
数字化建设在人事档案管理中面临着各种挑战，如数据安全性、系统稳定性、技术和人员培训等问题。
需要制定合理的路径和策略来推动数字化建设的顺利进行。
在实施过程中，应提前做好规划，确定目标和需求，充分调动人员参与积极性。
数字化建设虽然具有较多的益处和意义，但也需要谨慎对待，全面考虑各方面的因素。
2. 正文2.1 数字化建设对人事档案管理的重要性人事档案是一个组织中非常重要的部分，它记录了每个员工的工作经历、教育背景、个人信息等。
传统的人事档案管理方式往往是纸质化的，存在着信息不便获取、存储空间大、安全性低等问题。
数字化建设可以有效地解决这些问题，提高人事档案管理的效率和质量。
数字化建设能够提高信息的实时性和准确性。
通过数字化管理系统，员工的信息可以随时更新，管理人员可以随时查看到最新的信息，避免因为信息滞后而导致的管理失误。
数字化建设可以提高人事档案管理的安全性。
浅谈人事档案数字化建设的几点思考
浅谈人事档案数字化建设的几点思考档案信息资源作为社会最重要的信息资源之一，服务于社会各阶层广大用户。
对经济发展、科技创新、社会进步等的作用日益突出。
本文将对干部人事档案数字化管理的重要性及干部人事档案中出现的突出问题进行了分析，对进一步推进干部人事档案数字化管理制定了一些相关措施。
标签：干部人事档案数字化管理措施档案是国家机构、社会组织和个人在社会实践活动中形成的，保存备查的文字、图像、声音以及其它各种载体形式记载的原始记录。
干部人事档案又是组织人事等部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件资料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，也是国家档案的重要组成部分。
一、档案数字化建设的必要性及现状从目前的情况看，干部人事档案的提供、利用，主要是以实体档案为主，实体档案虽然利用范围广、适应性强，具有原始凭证的作用，但它利用效率低，工作量大，对档案的保存条件要求较高，档案寿命的长短与档案保管环境及保护技术有着极密切的关系。
对人事档案的调阅、管理造成很多不便，降低了工作效率。
难以适应现代化档案管理的要求。
而数字档案具有智能信息处理技术，将传统的以纸张、录音带、录像带为存贮介质的各种原始档案资料，通过扫描、压缩、转化等手段转换成图片文件、声音文件和录像文件，再运用各种存储管理技术将他们存贮于各种介质上，并可通过各种方便的查询手段迅速检索出所需要的档案资料。
从而使档案信息利用不再受时间和空间的限制等优点。
因此，如何加强干部人事档案的数字化管理，就成为广大档案管理工作者亟须研究的一项全新课题。
二、档案数字化管理中存在的具体问题尽管干部人事档案数字化管理工作意义重大、作用突出。
但受当前人才、设备、技术等因素制约，工作中仍然存在诸多问题，主要表现为管理方式传统滞后，数字化程度不高。
一是受传统人事管理体制影响，当前干部人事档案管理方式大多还局限于手工操作为主的传统管理方式，缺乏适应性较强的人事档案数据库系统和专门的管理软件，一般采用自行开发研制的人事档案管理软件，实现计算机管理的环节十分有限，硬件配置相对滞后。
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浅谈人事档案数字化建设的几点思考
发表时间：2018-05-28T11:29:32.227Z 来源：《基层建设》2018年第8期作者：胡景红
[导读] 摘要：随着我国人事制度改革的不断深入，人事档案的利用率不断提高。
承德县人才交流中心河北承德 067000
摘要：随着我国人事制度改革的不断深入，人事档案的利用率不断提高。
现阶段，我国人事档案大多以传统手工方式进行管理，这种方式已经不能适应当今社会的需求，人事档案数字化建设已经迫在眉睫。
另外，随着科学技术的发展，电子文件、电子签名等电子档案大量涌现，对传统的人事档案工作产生了巨大的影响。
人事档案数字化建设不单单是现有人事档案工作业务的升级，更是基于信息技术的对传统人事档案工作模式的一场改革。
关键词：人事档案；数字化；建设；思考
1对人事档案数字化建设的理解
人事档案数字化建设，是指利用数据库技术、数据压缩技术及高速扫描技术，将纸质、声像等传统介质的文件和已归档的电子人事档案，系统地组织成有序结构的人事档案信息库的过程。
这个过程中形成的新的人事档案形态，称为数字人事档案，它以数字的形式存储，利用计算机进行管理，与网络连接，实现人事档案资源的共享。
人事档案数字化建设主要包括两个部分：一部分是将传统形式馆藏的纸质文件、声像文件等利用数据库技术、数据压缩技术、高速扫描技术等技术手段转化为数字化形式的人事信息；另一部分是随着网络化办公和无纸化办公等现代办公形式的出现，各个组织生成的电子文件归档保存成为数字化形式的人事信息。
利用数字技术对人事档案进行人事信息的组织、管理和存储，提供基于网络的数字信息存取、查寻检索功能，同时实现与办公自动化系统的无缝链接，这就是人事档案的数字化建设。
2全面推行人事档案数字化管理模式面临的问题
2.1缺乏全国统一技术标准的人事档案数字化软件
人事档案的数字化就是把纸质档案材料，按照国家规定的分类标准先进行分类、编码，扫描后以电子版形式储存在各种介质载体上并能被计算机识别，通过技术手段，人们可以通过网络阅读到电子版人事档案的内容。
由于我国的人事档案数字化起步较晚，在实际工作中还存在诸多问题，诸如目前全国尚无一个统一标准的软件或权威部门来统筹规划协调管理人事档案数字化、网络化建设及资源共享等工作。
很多单位为了使用方便，自己开发软件或服务外包，由于所采用的技术与方法不同，致使人事档案数字化信息标准不统一，格式不尽相同，相互独立，各自为政，人事档案信息资源处于孤立、分散的状态之中，形成信息壁垒，资源无法共享，将来很难纳入国家统一的信息化、数字化、网络化的“大数据”平台的管理之中。
2.2观念落后
由于受传统观念的影响，很多人对人事档案的作用和功能认识不足。
我国沿用的是计划经济时期的人事档案管理模式，把人事档案作为一种工具来看待，认为人事档案的作用仅局限于政治身份功能和评价考核功能等方面，认为人事档案是为上级组织、人事部门服务的，对于人事档案的查阅条件还严格遵循《干部人事档案管理条例》，认为人事档案工作的好坏仅取决于档案收集是否完整。
我国人事档案在传统保密性、封闭式管理下，重“政治”轻“能力”、重“历史”轻“现实”、重“控制”轻“服务”。
在这种观念的影响下，数字化人事档案建设不易被认可。
2.3工作人员缺乏计算机技术
相比传统的手工操作，数字化建设对人事档案工作人员提出了更高的要求。
数字化建设要求档案管理人员不仅要具备人事档案方面的相关管理技术和专业知识，还要掌握一些专门的操作系统软件。
从目前情况来看，很多工作人员在计算机技术方面仍较为欠缺，进而难以适应人事档案朝着数字化方向发展。
这是制约人事档案信息化建设的重要因素。
2.4缺少系统、规范的法律法规
由于人事档案数字化属于新兴事物，目前尚处于探索阶段，因此国内在这方面的法律规范仍是一片空白。
这导致人事档案数字化建设缺乏统一的标准，各个地区的人事档案数字化建设工作各自为政、各行其是，数字化档案存储的格式、质量标准、内容结构各不相同，全国各地人事信息零零散散，无法形成一张联系网。
这进一步影响了我国人事档案数字化建设的整体进程，并且浪费了大量的人力、物力和财力。
3关于人事档案数字化建设的几点思考
3.1提升人事档案管理队伍素质
通过上述分析可知，人事档案数字化建设与专业人才缺失之间的冲突是推进数字化建设中亟待解决的问题。
因而，要想推进数字化建设的进程，则要致力于提升人事档案管理人员的素质，努力培养一批既具备人事档案方面的知识，又有一定的计算机操作能力的高水平人才，以适应人事档案数字化建设在人才队伍方面的需求。
3.2选择合适的软件系统
再先进的操作系统，倘若不能与硬件设施相匹配，那么都是子虚乌有。
因此，相关人事部门在选择操作软件时，应该首先立足于软硬件相容这一基本要求，再去综合考虑软件系统的难易操作程度、安全指数、性价比等各方面因素。
3.3重新定位人事档案的功能
在市场经济条件下，党和国家的工作是以经济建设为中心的，人事档案不仅局限于政治历史材料，局限于组织机构使用，而是记载个人在德、能、勤、绩等方面的情况，与个人生活有着千丝万缕的联系。
虽然人事档案在市场经济条件下仍具有政治性、机密性的特点，但有所减弱。
相反，其科学性、服务性的特点有所增强。
档案部门应适应时代和社会的发展，不断接受新信息和新知识，把人事档案作为一种社会资源，重视现代化技术的运用和研究。
其他部门人员也应该加强认识，充分理解人事档案作为社会资源的重要性，积极配合档案部门推进人事档案数字化建设。
3.4领导重视，加大投入
实现人事档案数字化、信息化建设目标，领导重视是关键。
实现干部人事档案数字化，无论是档案材料电子信息积累，还是软件的开发、系统平台的运行搭建，工作量大，任务繁重，不可能一次性成形，需要投入大量的人员、技术和资金。
要把人事档案数字化建设列入
单位整体发展规划，充分认识到现代档案信息化管理的重要意义，分步骤、有重点地推进实施，才能实现人事档案数字化、信息化、网络化管理的“大数据梦”。
结束语
综上所述，人事档案数字化建设是一个长期的过程。
我国目前尚处于过渡性的摸索阶段，在发展中不可避免地会遇到一些问题。
但是，笔者相信，随着数字化改革的逐步深入，通过多方努力，多措并举，数字化建设将很快朝着健康、平稳的方向发展，人事档案管理工作将更为高效、便捷。
参考文献：
［1］周军.人事档案信息数字化管理面临的问题与对策［J］.襄樊职业技术学院学报，2015（02）：138-140. ［2］李长江.档案信息化建设研究［J］.长治学院学报，2015（01）：80-81.
［3］杨凤仙.浅谈人事档案电子信息化管理［J］.科技信息，2015（11）：364.。