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公务员考试中的心理学知识备考重点与方法
公务员考试中的心理学知识备考重点与方法在公务员考试中，心理学知识是备考的重点之一。
了解和掌握相关的心理学知识，对于考生提高备考效果、获取竞争优势具有重要意义。
本文将介绍公务员考试中的心理学知识备考的重点与方法，帮助考生更好地备考。
一、认识公务员考试与心理学知识的关系公务员考试不仅仅是对知识的考查，也是对考生心理素质的综合评估。
心理学知识的掌握可以帮助考生提高备考能力、调整心态、应对紧张压力，进而达到备考目标。
因此，了解公务员考试中的心理学知识备考重点与方法是非常重要的。
二、公务员考试中的心理学知识备考重点在公务员考试中，以下几个方面的心理学知识备考重点值得考生关注：1. 注意力与集中力：考试期间，注意力与集中力是考生必备的心理素质。
考生需要具备良好的注意力和集中力，使得自己在紧张的考试环境下能够高效地思考和解答问题。
因此，考生可以通过做一些有针对性的训练，如阅读、解题等活动，提高自己的注意力与集中力水平。
2. 学习动机与目标设定：备考阶段，考生需要保持积极的学习动机，树立明确的学习目标。
学习动机的存在可以激发考生的学习兴趣，并增强学习的积极性。
设定明确的学习目标可以帮助考生有计划地进行备考，提高备考效果。
3. 压力管理与情绪调节：备考过程中，考生常常面临一定的压力和情绪波动。
良好的压力管理能力和情绪调节能力对于考生的备考结果至关重要。
考生可以采取一些有效的应对策略，如适当的调整自己的心态、积极的情绪释放、合理的时间规划等，帮助自己更好地管理压力和调节情绪。
4. 自信心与自我认知：备考过程中，考生需要保持良好的自信心和自我认知，相信自己的能力，并正确评价自己的备考水平。
自信心和正确的自我认知可以增加考生的备考动力，提高备考效果。
三、备考心理学知识的方法在备考过程中，考生可以采取以下几种方法来学习和掌握相关的心理学知识：1. 学习心理学基础知识：备考前，考生可以通过阅读心理学相关的教材或参考书籍，了解心理学的基本概念、理论和研究方法，掌握心理学的基础知识。
公务员心理学知识点总结
公务员心理学知识点总结一、公务员心理学概述公务员心理学是指研究公务员在工作和生活中所表现出的心理特点、心理过程和心理问题的学科。
公务员心理学研究的重点是公务员的心理素质、工作动机、心理健康、心理适应能力等方面的内容。
公务员心理学对于提高公务员的工作效率、增强公务员的工作稳定性、促进公务员的职业发展等方面具有重要的意义。
二、公务员心理素质1. 情绪稳定性公务员需要在工作中处理各种各样的问题和紧急情况，情绪稳定性对于公务员的工作效率和工作质量具有重要的影响。
情绪稳定性包括情绪的调节能力、抗压能力和心理承受能力。
2. 自控能力自控能力是公务员在工作中必备的心理素质之一。
公务员需要具备自我约束和自我调节的能力，保持工作状态的高效和稳定。
3. 应变能力公务员在工作中需要处理各种复杂的情况和问题，应变能力对于公务员的工作能力和工作表现具有重要的影响。
应变能力包括处理问题的能力和面对挑战的能力。
4. 社交能力公务员在工作中需要和各种各样的人打交道，社交能力对于公务员的工作交流和团队合作具有重要的影响。
社交能力包括人际关系的处理能力、沟通协调的能力和团队合作的能力。
5. 心理稳定性公务员需要在工作中具备心理稳定性，保持工作过程中的理性和稳定，处理工作中的各种问题和挑战。
三、公务员工作动机1. 事业心事业心是公务员工作动机中的重要内容之一。
具有强烈的事业心可以激励公务员更加努力地工作，提高工作绩效和工作质量。
2. 成就动机成就动机是公务员工作动机中的另一个重要内容。
公务员需要通过工作取得一定的成就感和满足感，激发自己更高的工作动力。
3. 影响动机影响动机是公务员工作动机中的重要内容之一。
公务员在工作中需要具备一定的影响能力和领导能力，通过自己的努力和工作表现影响和激励他人。
四、公务员心理健康1. 心理压力公务员在工作中面临各种各样的心理压力，包括工作压力、生活压力和社会压力。
心理健康对于公务员的工作和生活具有重要的影响。
2020年浙江行测考情解析总结计划：定义判断
2020浙江行测考情解析：定义判断自2002年以来，浙江省公务员考试《行政职业能力测试》试卷中每年都会出现5道左右定义判断题目。
定义判断题目的要求是：每道题先给出一个看法的定义，尔后分别列出四种情况，要求你严格依照定义从中选出一个最吻合或最不吻合定义的答案。
注意：假设这个定义是正确的，不行置疑的。
例题：印象管理，指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。
平时，人们总是倾向于以一种与当前的社会情境或人际背景相吻合的形象来显现自己，以保证他人对自己做出快乐的议论。
依照上述定义，以部下于印象管理的是：某香港明星的经纪人想尽方法让明星多参加电视娱乐节目，以此提升人气董事长责怪陈经理说，客户看到你们的办公室每天乱成这样，哪里会对公司有信心C.林某听到同学偷偷说自己的坏话就忍不住上去打了他D.面试前，小李在服饰、发型等方面都作了精心准备，以求一次成功【解析】印象管理的定义要点之一是“保证他人对自己做出快乐议论”。
A项参加电视娱乐节目赚人气不是令人对自己做出快乐议论，不吻合定义；B、C项都没有令人产生快乐议论，不吻合定义；D项吻合定义。
故答案选D。
一、浙江省公务员考试定义判断历年真题解析对2008-2010年浙江省公务员考试中出现的定义判断题型量进行统计，以下表：2008-2010年浙江省公务员考试定义判断题型题量统计表二、浙江省公务员考试定义判断命题特点国家公务员网专家经过对浙江省公务员考试历年定义判断真题解析，发现定义判断部分表现出以下几个特点：题量及观察题型基本牢固从题量上来看，定义判断素来都保持在5道题的水平。
从题目种类上看，浙江省公务员考试中出现的定义判断题目包含了必然型判断和否定型判断，其中必然型判断所占比重较大，且都是单定义判断，未观察过多定义判断。
观察范围广泛中有规律从定义所属学科来看，浙江省公务员考试定义判断观察的内容素来比较广泛，涉及法律、经济学、心理学、社会学、行政管理等各个方面，尽量防备专业优势所造成的不公。
心理学考试知识要点
心理学考试知识要点
一、什么是心理学：心理学是研究人的行为和心理活动的规律的科学。
二、心理学的研究内容：
（一）人的行为和心理。
心理活动总是由外部引起并且由外部行为表现的，人们外显的行为表现是受内隐的心理活动支配和调节的。
（二）心理学要研究心理和行为的活动规律。
心理活动在行为中产生，又在行为中得到表现和发展。
二者的联系是按一定的活动规律进行的。
心理和行为相互依存、相互影响和相互转换，而且这种转换关系是遵循一定规律的。
只有把握人的心理与行为活动的规律，人们才能够对行为加以解释、预测和调控。
但这种规律相当复杂，并非一一对应、一成不变。
每个人的心理存在差异，却受共同规律制约的表现。
心理学就是要学习掌握行为与心理活动的各种规律，以便对自己和他人的心理和行为有所了解，并能加以控制和调节。
心理活动是内隐的，行为是外显的，但外显的行为受内隐的心理活动所支配，内隐的心理活动也只有通过行为才能起作用和得到表现。
心理学是一门以解释、预测和调控人的行为为目的，通过研究分析人的行为，揭示人的心理活动规律的科学。
2020国考考前必知：心理调节技巧.doc
2020国考考前必知：心理调节技巧
第一类考生：充足准备型。
这种类型的考生可能在培训机构连续作战数月，或者是久经沙场，功底夯实，注意考前别过度放松或者过度紧张，考场上只要正常发挥即可。
建议这类考生注意考试中一定不要纠结某一道题，在有限时间里争分夺秒，将实力充分发挥出来。
第二类考生：信心不足型。
这种一类是第一次应考，虽然复习的比较扎实，但因为没参加过，面对真题感到惶恐，或者是在职备考考生，由于复习时间较有限的原因，出现不自信的情况。
此类考生需要激励自我，心理暗示自己可以战胜对手，方可在考场上最大限度地激发潜力。
第三类考生：临时抱佛脚型。
此类考生可能前期对国考并不关注，以参与的态度赴考，或者想测试一下自己的水平，看下考试的难度。
这种情况下还是建议全力以赴，原因有二：一来全力以赴才能检验自己水平，也才能测出试卷的难度;二来大多数第一次参加公考的都是应届毕业生，而应届是竞争难度系数相比较而言稍微低一些的年度，没有沉淀下来的经验丰富的竞争对手，毕业生上岸概率更大。
无论是三类考生中的哪一种，心理调节总结而言就是五个字：无愧于自己。
(完整word版)心理学必考的知识点整理
第一章心理学的对象、任务和方法（一）心理学的研究对象1、心理学——心理学是研究人的心理现象发生、发展规律的科学。
2、心理现象——心理现象是心理学的研究对象，它是心理过程和个性心理特征的统一体。
3、心理过程——是指人的心理活动发生、发展的过程，具体而言，是指在客观事物的作用下，在一定的时间内大脑反映客观现实的过程。
心理过程包括认识过程、情感过程和意志过程。
4、个性心理特征——个体身上表现出来的稳定的心理特点，包括能力、气质和性格等。
5、认识过程——是人通过感觉、知觉、记忆、想象、思维等形式反映客观事物的特性、联系或关系的过程。
6、简述认识过程、情感过程和意志过程的关系。
认识过程、情感过程和意志过程不是孤立的，它们相互联系、相互制约，是一个统一的总体。
（1）认识过程和情感过程之间的关系：①认识过程是产生情感的基础；② 情感过程也反作用于认识过程。
（2）认识过程与意志过程的关系：① 认识过程是意志活动的前提；② 意志也可以影响人的认识过程。
（3）意志过程和情感过程的关系：① 人的情感对意志行动有一定的影响；② 意志可以调节人的情感。
7、心理学真正成为一门独立的科学是从1879年德国哲学家和心理学家冯特在莱比锡建立心理学实验室开始的。
8、心理学的学科性质——从学科性质上看，心理学是一门与自然科学和社会科学都有关系的边缘学科。
9、简述影响人的心理活动的诸因素。
影响人的心理因素很多，概括起来有三类：①环境因素，就是周围所接触到的事物的变化；②机体因素，比如体温的高低或饥渴等等；③心理因素，即心理对心理的影响，如昨天发生的心理对今天发生的心理的影响。
10、人的心理实质：人脑是产生心理的器官，心理是人脑的机能。
人脑对客观现实的反映是一种主观能动的反映。
（二）心理学研究任务和意义1、心理学研究的任务就是要探索心理学规律。
2、心理学研究的意义（1）理论意义：为辩证唯物主义提供科学的依据，同唯心主义做斗争；心理学的研究对邻近学科如文学、艺术、美学、管理学等等也有一定的理论意义；心理学是教育科学的理论基础之一。
心理学考试知识点总结
心理学考试知识点总结：一、名词解释1、想象：在已有知识经验的基础上，在头脑中对已有表象进行加工改造形成新形象的过程就叫想象。
（P75）2、注意力经济：是当前的一种经济模式，指利用吸引消费者的注意力而出售品产品从而获得利润，注意力经济是传媒经济的一种，主义与吸引是注意力经济的基本行为。
（P21）3、三大联想律：一种观念的产生，必然伴随着另一种与它相似的或相反的或接近的观念的产生，这种在空间上或时间上的接近、对比和类似的观念的联系被称为三大联想律。
包括接近律、对比律和类似律。
（P82）4、理性诉求广告：广告通过传递产品特性的信息，从而让消费者了解品牌特点和建立品牌信念。
（P107）5、心理学：6、意义迁移模型：即要求名人特征与产品相符，该模型有三个阶段，一是特定的文化环境赋予名人的象征性意义，二是名人代言会将该名人的象征性意义迁移到产品上，是产品具有该象征性意义，三是消费者通过消费或使用该产品而获得这些象征性意义，重构自我形象。
（P9）7、需求层次理论：由美国心理学家马斯洛于1934年提出的一种需要层次理论，包括五种基本需要，即生理需要、安全需要、爱与归属的需要、尊重的需要及自我实现的需要。
（P91）8、意见领袖：某种相关群体的有影响力的人物称“意见领袖”（P20）9、差别阈限：指能引起差别感觉的最小刺激物的最小变化量，简称最小可觉差。
（P37）10、晕轮效应：又叫光环作用，是一种以偏概全的心理现象。
（P49）11、抑制性原理：强调刺激加深记忆，是扩大广告注意值的基本原理。
（P21）12、联觉：是有一种已经产生的感觉引起另一种感觉的心理现象。
（P81）二、简答1、问卷调查的问题设置原则（P13）1）问题应明确且易于理解，每条细目所提问题不能含糊不清或有多种理解；2）提问不可带有暗示3）避免使用贬词提问，以防止伤害回答者的名誉与自尊2、经典条件反射和工具条件反射的关系在广告中的表现（P57）1）2）3）3、有意想象的类型有哪些，他们的关系在广告过程中的表现是什么（P75）1)分类：再造想象、创造想象2)其关系在广告过程中的表现：广告创作人员在科研、准确了解消费者主导需要的基础上通过创造想象来制作出富有吸引力的广告，而广告需要受众的再造想象进行理解和记忆。
公务员必备的心理学知识点总结
公务员必备的心理学知识点总结一、引言公务员作为一种特殊的职业，需要具备较高的综合能力和稳定的心理素质。
本文将总结公务员必备的心理学知识点，以帮助公务员应对工作中的各种心理挑战。
二、认识自我1. 自我意识：公务员需要对自己的价值观、优势和劣势有清晰的认识，以便更好地应对各种挑战。
2. 自尊心：公务员应培养积极的自尊心，保持自信和自尊，以应对工作中的压力和挫折。
3. 自我控制：公务员需要具备自我控制的能力，以保持冷静和理智，避免情绪波动对工作产生负面影响。
三、情绪管理1. 情绪识别：公务员需要学会识别自己和他人的情绪，以便更好地理解和应对工作中的情绪问题。
2. 情绪调节：公务员应掌握情绪调节的方法，如积极思考、自我安慰、寻求支持等，以保持情绪稳定和积极向上。
3. 压力管理：公务员需要学会有效地管理工作压力，如合理分配任务、制定明确目标、培养放松技巧等。
四、沟通技巧1. 良好的听力：公务员应注重培养良好的听力技巧，以更好地理解和回应他人的需求和意见。
2. 有效的表达：公务员需要学会清晰、准确地表达自己的想法和意见，以便更好地与他人合作和交流。
3. 倾听和理解：公务员应注重倾听他人的意见和建议，尊重和理解他人的观点，以促进良好的沟通和合作关系。
五、决策能力1. 信息收集：公务员需要具备收集和分析信息的能力，以便做出准确的决策。
2. 分析问题：公务员应学会从多个角度分析问题，权衡利弊，以找到最佳的解决方案。
3. 决策执行：公务员需要果断地执行决策，并承担相应的责任和后果。
六、应对压力1. 自我放松：公务员应学会自我放松的方法，如呼吸调节、放松训练等，以缓解工作压力和焦虑情绪。
2. 社交支持：公务员可以积极寻求家人、朋友或同事的支持和帮助，舒缓压力，化解负面情绪。
3. 幽默感：公务员应培养良好的幽默感，以化解压力和缓解紧张氛围。
七、适应力与抗压能力1. 适应力培养：公务员需要具备适应新环境和新任务的能力，学会调整心态和应变策略，以适应工作和生活的变化。
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2020国考行测考试定义判断心理学常识总
结_师说公考-华图教育
在2020年国家公务员考试行测考试的定义判断题型中，心理学类常识是常被用来出题的素材，和法律类常识，经济类常识并称为定义判断三大考点，而心理学常识是相对这几类考点中我们最不熟悉的一类，因为日常生活中对于大多数人而言接触心理学的专业知识较少，而心理学专业的名词又比较少见，所以这类试题往往会成为最不好理解的一类常识。
那么，今天在这里就为考生将心理学中在考试中常见的专有名词为考生做一总结，供考生在为这部分题目做一些基础的知识储备。
【彼得原理】
彼得原理是美国学者劳伦斯彼得(Dr. Laurence Peter)在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论;在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。
彼得原理有时也被称为向上爬理论。
这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，导致无所作为。
对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞[1]。
将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给组织带来损失
【手表定律】
拥有两块以上的手表并不能帮人更准确的判断时间，反而会制造混乱，让看表的人失去对时间的判断，这就是著名的手表定律。
手表定理所指的另一层含义在于每个人都不能同时挑选两种不同的行为准则或者价值观念，否则那个人的行为将陷于混乱。
【贝勃规律】
第一次刺激能缓解第二次的小刺激即贝勃规律。
实验表明，人们对报纸售价涨了50元或汽车票由200元涨到250元会十分敏感，但如果房价涨了100甚至200万元，人们都不会觉得涨幅很大。
人们一开始受到的刺激越强，对以后的刺激也就越迟钝。
贝勃规律经常应用于经营中的人事变动或机构改组等。
一家公司要想赶走被视为眼中钉的人，应该先对与这些人无关的部门进行大规模的人事变动或裁员，使其他职员习惯于这种冲击。
然后在第三或第四次的人事变动和裁员时再把矛头指向原定目标。
很多人受到第一次冲击后，对后来的冲击已经麻木了。
【羊群效应】
羊群效应也叫从众效应：是个人的观念或行为由于真实的或想像的群体的影响或压力，而向与多数人相一致的方向变化的现象。
表现为对特定的或临时的情境中的优势观念和行为方式的采纳(随潮)表现为对长期性的占优势地位的观念和行为方式的接受(顺应风俗习惯)。
人们会追随大众所同意的，将自己的意见默认否定，且不会主观上思考事件的意义。
【刺猬法则】
刺猬法则可以用这样一个有趣的现象来形象地说明：两只困倦的刺猬由于寒冷而拥在一起，可怎么也睡不舒服，因为各自身上都长着刺，紧挨在一块，反而无法睡得安宁。
几经折腾，两只刺猬拉开距离，尽管外面寒风呼呼，可它们却睡得甜乎乎的。
刺猬法则就是人际交往中的心理距离效应。
管理心理学专家的研究认为：领导者要搞好工作应该与下属保持亲密关系，但这是亲密有间的关系。
特别要提醒的是，领导者与下属亲密无间地相处，还容易导致彼此称兄道弟、吃喝不分，并在工作中丧失原则。
【近因效应】
近因效应是指最新出现的刺激物促使印象形成的心理效果。
有这样一个例子：面试过程中，主考官告诉考生可以走了，可当考生要离开考场时，主考官又叫住他，对他说，你已回答了我们所提出的问题，评委觉得不怎么样，你对此怎么看?其实，考官做出这么一种设置，是对毕业生的最后一考，想借此考察一下应聘者的心理素质和临场应变能力。
如果这一道题回答得精彩，大可弥补此前面试中的缺憾;如果回答得不好，可能会由于这最后的关键性试题而使应聘者前功尽弃。
综上可以看出，这些专有名词都是想通过某些客观的事实来说明某项道理，再将道理运用于我们的日常生活中去，其实通读完这些看似专业的定义会发现都是我们日常生活中的一些自身体验，所以心理学常识大家一般通读定义后联系自身体验就不难明白题干想表达的含义了。
最后大家可以用考试真题练习一
下：
近因效应是指在总体印象形成过程中，新近获得的信息对人们认知的影响，远远大于以往所获得的信息。
这是因为，在印象形成过程中，人们对原来的印象逐渐淡忘，当有新信息进入视野时，容易对人们的感官产生新的刺激，从而形成最新的印象，直接影响人们的认知和判断。
根据以上定义，下列不属于近因效应的一项是：
A. 某社会名流声名卓著，到了晚年却因为一桩丑闻而臭名昭著
B. 面试时衣冠整洁，给人以良好的印象，被录取的几率也较大
C. 夫妻本来感情很好，因为一件小事吵架，闹嚷着要离婚
D. 小玲和小菲多年好友，因小玲最近得罪了小菲，两人形同陌路。