新零售总结(1)教学提纲

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新零售实战总结及课件分享

新零售实战总结及课件分享
人工智能的广泛应用将进一步提升新零 售的个性化和智能化水平。
增强现实
增强现实技术的发展将改变消费者的购 物方式和体验。
课程总结和讨论
总结新零售的实战经验和存在的挑战,并讨论未来发展方向和机遇。
新零售在供应链管理中的表现
1 实时可视化
通过智能系统实时监控供应 链环节,及时调整和优化。
2 供应链协同
各个环节之间的数据共享和 协作,提高供应链效率。
3 可追溯性
通过区块链等技术确保产品的来源和质量可追溯。
新零售的未来发展趋势
1
物联网
2
物联网技术将实现更加智慧的供应链管
理和用户体验。
3
人工智能
物流
优化供应链和配送网络,实现高效准时的物流 服务。
电商与传统实体店的融合
新零售的未来在于将线上和线下相结合,为消费者提供既实时又个性化的购物体验。
新零售的商业模式创新
1
虚拟试衣间
2
通过增强现实技术,提供虚拟试衣并准
确测量尺寸。
3
无人机配送
利用无人机进行快速配送,缩短交货时 间。
社交电商
结合社交媒体和电商平台,增强用户参 与和互动。
结合咖啡厅和社交场所,为 Fra bibliotek费者提供轻松的购物氛围。
3 活动和工作坊
举办各类活动和工作坊,吸引消费者亲自参与并提升品牌认知度。
新零售的营销和推广策略
内容营销
通过创意内容营销吸引潜在客 户,并提供有价值的信息。
社交媒体广告
利用社交媒体平台进行有效的 定向广告投放。
口碑营销
通过用户口碑和评价增加品牌 信任度。
新零售运营策略和实践达成
数据驱动决策
通过精确的数据分析,提高运营 效率和决策准确性。

零售新入职培训总结

零售新入职培训总结

零售新入职培训总结为了让新员工尽快适应工作环境,提高工作效率,公司决定对新入职的零售员工进行培训,并且我有幸作为培训师参与了这次培训活动。

以下是我对这次零售新入职培训的总结。

一、培训目标培训的目标是让新员工快速适应零售工作,并具备基本的销售和服务技巧,能够提供优质的客户体验。

二、培训内容1. 公司概况:向新员工介绍公司的背景、战略目标和核心价值观,让他们了解公司的使命和愿景。

2. 产品知识:介绍公司主要产品的特点、功能和优势,帮助新员工掌握产品知识,以便能够给客户提供专业的建议和推荐。

3. 销售技巧:培训新员工如何与客户建立良好的关系,如何进行产品介绍和销售,以及如何处理客户的异议和投诉。

4. 服务技巧:培训新员工如何提供优质的客户服务,包括礼貌待客、主动帮助客户、解决客户问题等。

5. 店内操作流程:介绍店内的工作流程和操作规范,包括货物收发、陈列整理、收银等,让新员工了解店内的日常操作。

6. 团队合作:培训新员工如何与同事进行有效的沟通和合作,培养良好的团队合作精神,以提高工作效率。

7. 应急处理:介绍应对突发事件和紧急情况的处理方法,包括火灾、地震等,确保新员工具备必要的应急处理能力。

三、培训方法1. 理论讲解:通过讲座、PPT以及案例分析的方式,向新员工传授理论知识。

2. 实际操作:安排实际操作环节,让新员工亲自实践,加深理解和熟练技能。

3. 角色扮演:通过角色扮演的形式,模拟零售环境中的实际情况,让新员工在实践中学习技能。

4. 群体讨论:设置小组讨论环节,让新员工分享彼此的经验和观点,促进交流和学习。

四、培训效果评估为了评估培训效果,我们采取了以下措施:1. 测验:对培训内容进行测验,以评估新员工对知识的掌握程度。

2. 观察与反馈:观察培训期间新员工的表现,并给予及时的反馈和指导。

3. 反馈调查:向新员工发放反馈调查问卷,收集他们对培训效果的评价和建议。

五、培训心得体会通过这次零售新入职培训,我深刻体会到培训对于新员工的重要性。

新零售门店实训报告总结

新零售门店实训报告总结

一、实训背景随着互联网技术的飞速发展,传统零售业面临着巨大的挑战。

为了适应市场变化,新零售模式应运而生。

新零售门店实训旨在让我们深入了解新零售的概念、运营模式、管理方法等,提高我们的实际操作能力和综合素质。

本次实训于2023年9月1日至10月31日进行,共计一个月。

二、实训目的1. 了解新零售的定义、特点和发展趋势;2. 掌握新零售门店的运营管理方法;3. 培养团队协作能力、沟通能力和创新能力;4. 提高自身的综合素质,为今后从事相关工作打下基础。

三、实训内容1. 新零售基础知识在实训初期,我们学习了新零售的定义、特点、发展趋势以及与传统零售的区别。

通过学习,我们了解到新零售是以互联网、大数据、人工智能等技术为基础,实现线上线下融合的一种新型零售模式。

2. 新零售门店运营管理实训过程中,我们重点学习了新零售门店的运营管理方法。

主要包括以下几个方面:(1)门店选址与布局:根据市场调研和数据分析,选择合适的门店位置,合理规划门店布局,提高门店的曝光率和客流量。

(2)商品管理:根据市场需求和销售数据,合理采购、库存、销售商品,确保商品质量和库存水平。

(3)营销推广:运用线上线下相结合的方式,开展各类营销活动,提高品牌知名度和市场占有率。

(4)顾客服务:关注顾客需求,提供优质的售前、售中、售后服务,提高顾客满意度和忠诚度。

(5)数据分析和优化:利用大数据分析工具,对门店运营数据进行分析,找出问题并优化运营策略。

3. 团队协作与沟通在实训过程中,我们积极参与团队活动,与团队成员共同完成各项任务。

通过沟通与协作,我们提高了团队凝聚力,培养了良好的沟通能力。

4. 创新能力培养实训过程中,我们不断思考如何创新门店运营模式,提高门店竞争力。

通过头脑风暴、方案设计等活动,我们提出了一系列创新性建议。

四、实训成果1. 理论知识方面:我们对新零售有了全面的认识,掌握了新零售门店的运营管理方法。

2. 实践能力方面:通过实训,我们积累了丰富的门店运营管理经验,提高了自身的实际操作能力。

新零售培训总结

新零售培训总结

新零售培训总结在我参加的新零售培训中,我学到了许多关于新零售的概念、技巧和战略。

这次培训对我来说是非常有价值的,并给我带来了许多启发和思考。

下面是对这次培训的总结。

首先,培训中我们学到了新零售的基本概念。

新零售是指利用现代科技手段和理念来改变传统零售行业的经营模式和方式。

通过引入互联网、大数据、人工智能等技术,将线上线下相结合,从而提升零售行业的效率和顾客体验。

在培训中,我们深入学习了这些概念,并了解了新零售与传统零售的区别和优势。

其次,培训中我们学到了一些关于新零售的具体技巧和策略。

比如,我们学习了如何通过大数据分析来了解消费者需求和喜好,从而提供更加精准和个性化的服务。

我们还学习了如何通过社交媒体和电子商务平台来打造品牌形象和影响力。

此外,我们还学习了如何通过无人店、无人货架等技术手段来提升零售的便利性和效率。

这些技巧和策略都给我留下了深刻的印象,并认为它们对于未来的零售行业发展非常重要。

除了理论知识和技巧,培训中我们还进行了许多实践操作和角色扮演。

我们在培训期间参观了一家新零售商店,亲身体验了新零售的各种应用和场景。

我们还分组进行了一次模拟的新零售业务竞赛,通过实践操作提升了我们的团队合作和问题解决能力。

这些实践操作给了我们一个更加直观和深入的了解,让我们在具体操作中更加熟练和自信。

最后,在这次培训中我还结识了许多同行业的从业人员和专家。

通过与他们的交流和互动,我了解到了行业内的一些最新动态和趋势。

他们的分享和经验都给我带来了很多启发和思考,让我对未来的发展充满了信心。

综上所述,这次新零售培训对我来说是非常宝贵的经验。

通过学习新零售的概念、技巧和战略,我对未来的零售行业发展有了更加清晰和全面的认识。

通过实践操作和角色扮演,我提升了自己的实际操作能力和团队合作能力。

通过与同行的交流和互动,我拓宽了自己的视野和思维方式。

我相信在未来的工作中,我能够运用所学的知识和技巧,更好地适应和应对新零售行业的变化和挑战。

新零售实训报告总结

新零售实训报告总结

一、实训背景随着互联网技术的飞速发展,传统零售行业面临着巨大的挑战。

为适应市场变化,我国提出了新零售战略,旨在通过技术创新、模式创新和业态创新,实现线上线下融合,打造全新的零售业态。

为了更好地了解新零售,提升自身的专业技能,我参加了为期一个月的新零售实训。

二、实训目的1. 了解新零售的概念、发展历程和现状;2. 掌握新零售的主要模式、技术和运营策略;3. 学习新零售企业的成功案例,借鉴其经验;4. 提升自身的专业技能和综合素质,为未来就业打下坚实基础。

三、实训内容1. 新零售概述实训期间,我们学习了新零售的定义、发展历程和现状。

新零售是指以互联网为基础设施,通过大数据、云计算、人工智能等技术手段,实现线上线下融合,为消费者提供更加便捷、高效、个性化的购物体验。

2. 新零售模式实训中,我们了解了新零售的主要模式,包括:(1)O2O模式:线上线下融合,消费者可以在线上浏览商品,线下体验购买;(2)社区团购模式:以社区为单位,消费者通过微信群等社交平台团购商品;(3)无人零售模式:利用人工智能、物联网等技术,实现无人值守的零售店;(4)跨境电商模式:利用互联网平台,实现国内外商品的无缝连接。

3. 新零售技术实训期间,我们学习了新零售所涉及的技术,包括:(1)大数据分析:通过分析消费者行为,为企业提供精准营销策略;(2)云计算:为商家提供弹性、可扩展的云服务;(3)人工智能:实现智能推荐、智能客服等功能;(4)物联网:实现商品、设备、环境等的互联互通。

4. 新零售运营策略实训中,我们学习了新零售企业的运营策略,包括:(1)供应链管理:优化供应链,降低成本,提高效率;(2)品牌建设:打造差异化品牌,提升品牌竞争力;(3)客户服务:提供优质的客户服务,提升客户满意度;(4)营销推广:利用线上线下渠道,进行全方位的营销推广。

四、实训成果1. 理论知识方面:通过实训,我对新零售有了更深入的了解,掌握了新零售的概念、模式、技术和运营策略。

新零售的课程提纲

新零售的课程提纲

新零售的课程提纲第一单元新零售的基本概念和时代特征1.O+O的基本概念2.O+O与新零售3.新零售的前台、中台、后台4.改变新零售的技术基础◆云计算◆大数据◆新物流◆传感器和工业物联网◆VR和AR◆3D 和4D打印5.新零售的目标——效率◆提升效率的6大基本技术◆申通快递的物流技术创新6.新零售的目标——用户体验◆全棉时代的用户体验实践◆全棉时代的用户体验的改造7.新零售目标——个性化需求8.案例:红领西服定制化的新零售的实践◆红领西服定制化新零售的实践◆红领西服定制化技术变革-数据采集◆红领西服定制化技术变革-数据传送◆红领西服定制化技术变革-rFID技术◆红领西服定制化技术变革-生产线改造◆红领西服定制化的线上线下作业流程◆红领西服定制化的新零售模式-C2M◆红领西服C2M模式的生态第二单元传统零售企业新零售转型案例分析1.多点+物美的新零售实践◆多点+物美的会员一体化的新零售◆多点+物美技术一体话的新零售◆多点+物美物流一体话的新零售◆多点+物美仓储一体化的新零售◆多点+物美的新零售实践成果4.案例:原麦山丘的新零售实践5.案例:国美电器的新零售变革◆国美在线的线上变革◆国美的10万加的微店营销平台◆国美的后服务变革◆国美的物流变革6.案例:丧茶的新零售实践◆丧茶事件的背景◆丧茶引发的线上线下的导流◆丧茶背后的创意策划与网易的品牌传播◆丧文化引发的新零售事件营销◆深入年轻人心中的丧文化解析第三单元腾讯在新零售领域的布局1、westore在新零售领域的尝试◆westore的实现流程◆westore需要满足的条件◆westore的产品时间逻辑◆微信精品店的构思2、社交立减金的新零售◆社交立减金的实现原理◆社交立减金对商家的作用◆社交立减金时间的技术基础3、流量平台的共享第四单元新零售的大数据驱动1.新零售的驱动为何在大数据?2.新零售的大数据应用的困难和应对◆奥特莱斯大数据应用实例3.新零售大数据应用◆新零售大数据的整体解决方案◆新零售大数据的应用领域◆新零售大数据的具体应用-精准推荐◆新零售大数据的具体应用-门店选址4.红领集团的数据驱动◆红领集团的数据驱动提升效率◆红领集团的数据驱动实施步骤-历程◆红领集团的数据驱动实施步骤-源点论。

新零售模式概述提纲资料整理

新零售模式概述提纲资料整理

新零售模式了解概述整体概述 · 营销方式 · 盈利模式 ·综合需求
整体概述营销方式盈利模式
综合需求
整体概述
互联网时代,传统零售行业受到了电商互联网的冲击。

未来,线下与线上零售将深度结合,再加现代物流,服务商利用大数据、云计算等创新技术,构成未来新零售的概念。

纯电商的时代很快
将结束,纯零售的形式也将被打破,新零售将引领未来全新的商业模式。

新零售的最大趋势是线上线下相结合,而以往电子商务冲击传统产业的说法也将被否定,电商与线下实体商业,应该由原先的独立、冲突,走向混合、融合,通过精准化、体验为主的模式,去了解消费者,满足并引导消费需求,已达到消费升级。

对零售商而言,也能通过预测消费数据,把控生产,达到零售升级。

整体概述线下线上深度结合现代物流合作共赢大数据云计算技术。

新零售课程大纲

新零售课程大纲

新零售课程大纲一、引言随着科技的迅猛发展和消费习惯的不断变化,新零售概念应运而生。

新零售不仅仅是线上线下融合的概念,更是一种全新的消费模式和商业模式。

为了适应这一新趋势,学习新零售相关知识和技能已成为企业和个人发展的必备条件。

本课程将全面介绍新零售的概念、特点、关键技术和实践案例,为学员提供系统化的学习和能力提升机会。

二、新零售概述1. 新零售概念及定义1.1 定义及发展历程1.2 新零售的核心理念和目标2. 新零售特点2.1 线上线下融合2.2 数据驱动和个性化2.3 供应链改革和效率提升2.4 用户体验和互动营销2.5 跨界合作和创新3. 新零售案例分析3.1 亚马逊3.2 阿里巴巴3.3 京东3.4 美团点评三、新零售关键技术1. 大数据和人工智能1.1 数据分析和挖掘1.2 智能推荐和个性化营销1.3 深度学习和自然语言处理2. 无人零售技术2.1 无人零售店铺2.2 无人配送和无人仓储2.3 人脸识别和支付技术3. AR/VR技术在零售中的应用 3.1 虚拟试衣镜3.2 虚拟体验店3.3 增强现实广告和互动体验四、新零售实践案例分析1. 实体店的线上化转型1.1 传统零售企业的转型案例1.2 实体店与电商平台合作案例2. 线上店铺的线下体验2.1 线上品牌开设线下体验店2.2 O2O模式的实践案例3. 用户体验和增值服务3.1 社交媒体与新零售的融合3.2 会员制度和定制化服务4. 新兴业态的探索4.1 社区团购和共享经济4.2 无人货架和无人餐厅4.3 新零售与物流、金融的创新合作五、新零售实战技巧1. 新零售的组织架构和人才培养1.1 从传统企业到新零售企业的转型1.2 新零售杰出人才的特征与培养2. 搭建新零售平台与系统2.1 选择合适的技术平台2.2 搭建完整的数据分析系统2.3 整合线上线下销售渠道3. 制定新零售营销策略3.1 基于用户数据的个性化推荐 3.2 社交媒体与用户互动3.3 营造独特的品牌形象和体验4. 监控和改善运营效果4.1 设置关键指标及监控体系4.2 数据分析和挖掘4.3 快速迭代和持续改善六、总结与展望1. 新零售发展趋势及前景2. 新零售课程的价值和收获3. 学员案例分享和应用展示结语本课程旨在帮助学员全面了解新零售的概念、特点和关键技术,并通过实践案例分析和实战技巧分享,提升学员在新零售领域的专业能力和竞争力。

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新零售新零售”是应用互联网新技术、新思维,对传统零售方式加以改良和创新,将产品或服务出售给最终消费者的所有活动,它不仅仅是线上线下联动和物流的简单融合,同时还融入云计算、大数据等创新技术,包括全渠道但又超越全渠道,打破了过去所有的边界,以一种全新的面貌与消费者接触,使消费者随时都可以在最短时间内买到自己所需要的商品。

“新零售”的核心是提升用户体验。

一、“新零售”概念的提出“新零售”概念在国内的源起,是阿里巴巴集团董事局主席马云2016年10月在杭州·云栖大会上提出:“纯电商时代很快会结束,未来的十年、二十年,……只有‘新零售’这一说,也就是说线上线下和物流必须结合在一起,才能诞生真正的‘新零售’”。

一石激起千层浪,“新零售”很快成为一个业界新词被广为传播,很多企业家、学者和媒体对之热议不断。

与此相对应的是,国家相关管理层也早就在酝酿与零售业转型相关的政策。

二、“新零售”的经济学意义“新零售”的理论基础,其实还是根植于现代市场营销学的相关理论。

20世纪60年代初,著名的营销学大师、美国密西根大学教授杰罗姆·麦卡锡(E.JeromeMcCarthy)在其著作《基础营销》(BasicMarketing)中提出著名的4P’s理论,认为最主要的营销要素有四个,即产品(Product)、价格(Price)、渠道(Place)、促销(Promotion),再加上策略(Strategy)。

到1967年,美国西北大学凯洛格管理学院的国际市场营销学教授菲利普·科特勒在其著名的《营销管理:分析、计划、执行和控制》中进一步肯定了以4P’s理论为主要组合的市场营销要素相关理论,并在其后的著作中加以发展,将营销元素由原来主要的4P逐渐发展到11P,首先加入了政治力量、公共关系,然后又加入了市场调查、市场细分、目标市场选择、市场定位,以及市场营销中最活跃的因素——人,从而形成了新的大市场营销的理念,也称为全面市场营销理念。

三、“新零售”的含义“新零售”是目前区别于传统零售的一种新型零售业态的概念表达。

所谓“新零售”,就是应用互联网的先进思想和技术,对传统零售方式加以改良和创新,用最新的理念和思维作为指导,将货物和服务出售给最终消费者的所有活动。

它并不仅仅是O2O和物流的简单融合,同时还要融入云计算、大数据等创新技术,它包括全渠道又超越全渠道,打破过去所有的边界,以一种全新的面貌与消费者接触。

因此,“新零售”可以使消费者随时都可以在最短时间内买到自己所需要的商品。

而支撑“新零售”活动顺利进行的关键,就是新时代互联网开放的思想和先进的科学技术。

按照“新零售”理念的提出者马云的释义:未来,线下与线上零售将深度结合,再加现代物流,服务商利用大数据、云计算等创新技术,构成未来“新零售”的概念;按照亿欧公司创始人黄渊普的理解:“新零售”是更加全面地通过整个线上线下融合,利用先进的技术,收集C端消费者的需求,去反推整个生产,以达到C2B完全无库存销售。

也有文献将“新零售”解读为:线上线下和物流的紧密结合(“线上+线下+物流”),核心是以消费者为中心的会员、支付、库存、服务等方面数据的全面打通,目标是面向线上线下全客群提供全渠道、全品类、全时段、全体验服务,满足人们随时随地、随心所欲的全方位需求;蒋亚萍、任晓韵将其解读为:以互联网技术为手段,线上线下结合,架构“店商+电商”的经营格局,实现零售创新;杜睿云和蒋侃认为,“新零售”的核心要义是推动线上线下一体化进程,关键在于线上与线下合力的形成,从而完成电商平台和实体零售在商业维度的优化升级,促进价格消费时代向价值消费时代的全面转型。

四、“新零售”的模式“新零售”最重要的就是以用户体验为中心的商业模式,核心是要满足消费者日益提升和变化的需求,同时兼顾内部员工与上下游的商业合作伙伴,其实质就是要在做好产品和服务营销的同时,做好“人”的工作。

“新零售”的模式主要有以下三种:1.线上线下与物流结合的同时,实现商品与物流渠道整合。

2.提供更广范围内的体验式消费服务,实现消费场景化。

3.营造包括零售企业内部员工及上下游合作伙伴的“新零售”平台模式,即打造“新零售”全渠道产业生态链。

五、“新零售”与传统零售的关系“新零售”是在传统零售的基础上发展而来的,它正是针对传统零售的困境和弊端寻找新的出路而出现的互联网时期的新生事物。

二者的主要区别,一是传统零售是以追求利润为目标的交易营销模式,不注重与客户的长久合作;“新零售”是以追求消费场景化和客户满意的关系营销模式,注重与客户的长期合作。

二是传统零售更多注重传统方式下的物流配送,无法满足顾客的更多要求;“新零售”比传统技术更加注重云计算、大数据等高新科技的应用,并使得产品、物流、顾客等资料数据化管理,强调的是信息流与物流的结合,追求全渠道、无边界的合作与多方互利共赢。

具体来说,“新零售”,其实就是要以基于互联网的新型零售业态的发展带动传统实体零售业发展,将互联网新技术融入传统实体零售,从而重新振兴传统实体零售业,同时使互联网零售业获得新的增长点。

新旧零售业相互促进与融合,并与源头的制造业在信息和服务方面互联互通,可以更好地促进流通经济良性发展。

新零售与传统实体零售存在明显的区别,表现在以下几个方面:1.经营范围方面。

经营范围包括顾客地域范围以及产品经营范围。

传统零售较多地受到物理空间的限制,经营范围相对较窄,店铺选址、商品品类选择及陈列方式等均是影响其发展的关键要素,如实体零售的辐射范围大致在1-10公里;网络零售较少受到物理空间的限制,产品展示主要通过图片、文字或多媒体等形式完成,依赖网络和服务器的虚拟容量,同时在物流不受限制的情况下,其产品销售几乎不受物理空间的限制,因此商品丰富程度可以做到极致,如淘宝的一个店面能够面对5亿多个消费者,覆盖全国乃至全球市场。

2.经营的灵活性方面。

实体零售经营相对缺乏灵活性,其经营时间、商品调整、规模扩张、进入退出等均受较大的限制,而网络零售突破了时间的限制,原则上顾客24小时均可以在网站下单,商品的上架下架、价格等信息调整可以通过后台高效快捷地完成,同时规模扩张和进入退出等也很少受到实体约束。

3.经营环节方面。

实体零售大多构筑在多级代理的基础上,流通环节众多,对产业链上游的把握能力相对较弱,经营成本和产品价格高;网络零售可以省去一切不必要的流通环节,缩减经营成本,形成价格优势。

4.竞争态势方面。

传统零售受经营范围的限制,单店的规模经济性相对较弱,企业的规模经济性主要通过连锁体现出来,同一业态内以及实体零售不同业态之间的竞争相对较弱,而网络零售规模经济性明显,同时消费者转换成本低、客户黏性弱、竞争激烈,企业的生产经营很大程度上依赖规模经济。

5.消费者的成本与体验方面。

实体零售消费者除了要支付较高的购物价格外,还要支付交通、时间等交易成本,但可以享受购物的娱乐、社交等派生价值,同时场景化特征也更明显;网络零售能够大大节省消费者的购物成本,但在购物体验方面存在短板。

六、“新零售”发展面临的问题与制约因素分析1.忽视与新制造的紧密结合,从而无法从根本上保证产品质量。

2.与消费者互动的体验场景化局面尚未广泛形成,服务创新并未随技术创新同步跟进,线上渠道的产品与服务无法与线下完全一致。

3.物流支撑无法做到广泛履约,物流渠道的管理质量良莠不齐,无法保证线上购买的产品及时安全地到达客户手中。

4.“新零售”企业没有意识到公共关系工作的长远性及战略意义,危机公关处理不及时。

5.“新零售”与新金融、新技术、新资源融合的技术手段尚处于成长期,保障消费者信息安全仍是一大难题。

七、“新零售”发展涉及的两个关键问题1.全渠道平台的搭建“全渠道”是诞生于美国的一种新兴零售策略,让“全渠道”策略在理论界引起广泛关注和热烈讨论的则是美国贝恩公司资深合伙人达雷尔·里格比(DarrellRigby)在2011年《HarvardBusinessReview》(哈佛商业评论)第12期发表的“TheFutureofShopping”《购物的未来》文章。

Rigby在文中认为:“传统零售商为了生存,必须寻求一种‘全渠道零售(omnichannelretailing)’的战略,即一种将实体店的优势与网上购物信息丰富的好处进行全面融合的销售实践。

”在此基础上,文章对“全渠道零售”场景进行了描述,即“零售商能够通过多种多样的渠道与客户进行互动,包括网站、实体店、售货亭、直接邮件与商品目录、呼叫中心、社交媒体、移动设备、游戏机、电视机、联网电器、家庭服务,以及更多的其他可能渠道。

”Rigby还特别强调,“传统零售商应该设法将购物变成一种有趣的、令人兴奋的、能让人投入情感的体验,而这恰好也是线上零售商难以企及的一个方面”。

从上面的论述中,我们不难看出,全渠道零售的核心要义就是零售商通过渠道间(线上与线下)的深度融合(跨渠道),为顾客提供全天候且多维度的集购物、娱乐、社交于一体的服务(齐永智、张梦霞,2014),而且消费者的购买过程往往会同时利用到多种不同的渠道。

从这个层面而言,“全渠道零售”与现在所提的“新零售”确实有异曲同工之妙。

因为“新零售”模式的初衷之一,正是设法利用线下实体零售的先天优势,提升顾客的购物体验。

现代零售企业搭建全渠道平台,实质上就是要构筑一个以满足消费者需求,进而解决消费者购物痛点为导向的零售生态圈。

现在的消费者在选购商品时,往往既需要合理的价格,也追求可靠的品质,同时还注重购物的过程体验。

但在现实中,不论是独立的线上商家还是线下商家,都很难同时满足人们上述的购物需求。

因此,零售商需要打通线上线下的利益链条,通过搭建有形店铺、无形店铺与信息媒介深度融通的全零售平台,最大限度地使客户在购买商品时能够不受时间、空间和形式的约束,以自由而又轻松的愉悦体验完成整个消费的过程(李飞,2013)。

总之,若想让消费者既能获得线下购物的愉悦体验,又能享受线上购物的方便快捷,全渠道零售平台的搭建就必然成为极其重要的一环。

2.3.新兴技术的支撑“新零售”作为一种新兴的商业零售模式,涉及到线上平台、线下实体、仓储物流以及工作系统等诸多方面的深度融合,而这就一定需要有包括大数据、云计算、物联网、人工智能、高精度定位等在内的一系列新兴技术为其提供必要的软硬件支撑。

可以说,新兴科学技术的不断创新、发展和应用推广对于现代零售业能否顺利实现变革将发挥极为重要的影响作用。

事实上,零售业发展过程中所出现的不同业态都必然存在着与之相对应的各种技术升级。

例如,电商的腾飞依赖于互联网技术的日趋成熟;移动电商的崛起则得益于智能手机、平板电脑、可穿戴设备等移动智能终端的大范围普及。

那么,即将到来的“新零售”时代,又会在技术方面提出哪些要求呢?我们认为,“新零售”在现实层面应用新技术的主要作用在于提升消费体验和提高管理效率。

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