研发机构建设及科研条件说明6
研发活动说明
企业近三年开展研究开发活动说明一、企业基本情况我公司在过去三年，严格按照高新技术企业认定管理办法的有关要求，规范研发和生产经营管理，不断提高公司的技术含量、生产效率和管理水平。
2014年至2015年我公司生产销售稳步增长，营业收入额分别达到了万元、万元和万元。
吸纳就业人员从2014年年初的 6人增加到2015年底的 37 人。
过去三年公司的研发管理水平进一步规范和提升，公司建立和完善了系统的规章制度，包括研发项目管理办法、研发经费投入核算办法、研发人员技能培训与绩效考核制度、科技成果转化办法等。
二、企业技术创新能力情况为了提高公司的核心竞争力，公司在过去三年继续加大研发经费的投入，研发经费数额分别达到了万元、万元和万元，累计投入额万元，占过去三年营业收入总额的 %。
1、硬件设施建设。
“建起梧桐树，方能引得凤凰来”。
过去三年，公司持续加强研发机构的建设，设立了专门的研发机构，投入大量资金在硬件设施和软件服务上完善公司的科研条件。
2、人才引进。
在过去三年新引入高端研发人员 17 人，其中硕士 3 人。
为研发部门新配备了等新型研发设备，不断提高公司的研发水平和能力。
3、产学研合作。
为了提高公司研发水平，公司在注重自身研发能力提高的同时，还不断加强与科研院所的合作，在方面与中国地质大学开展了产学研合作并签订了产学研协议。
4、人才考核和培训。
公司注重科技人才的培训和培养，过去三年公司在科技人才的培训费支出累计达到万元，选派了名科技人才到开展了系统培训。
通过培训，开阔了科技人员的视野，积累了最新的科技知识，提高了自身科研水平。
通过研发实践，在等知名杂志发表文章篇，极大地提高了公司的知名度和影响力。
三、企业技术创新活动情况1、研发项目实施。
过去三年，公司共进行了个科研项目的开发，分别是RD01 、RD02 、和RD03 。
RD01项目是基于的目的实施的技术研发，截止目前已经。
RD02项目是基于的目的实施的技术研发，截止目前已经。
南昌市新型研发机构建设实施细则(试行)
南昌市新型研发机构建设实施细则（试行）第一章总则第一条为贯彻落实《中共南昌市委、南昌市人民政府关于实施“天下英雄城聚天下英才”行动计划的意见》（洪发〔2018〕8号）和《南昌市支持新型研发机构发展办法》（洪府厅发〔2018〕141号）文件精神，扶持和培育南昌市新型研发机构（以下简称“新型研发机构”），规范新型研发机构的管理，促进新型研发机构的快速发展，制定本细则。
第二条市科技局牵头，会同市工信局负责新型研发机构的申报、论证、认定、管理和考核；统筹协调解决新型研发机构建设发展过程中遇到的重大问题。
第三条各县（区）、开发区（新区）负责属地新型研发机构的培育、申报审核、监督管理工作，督促其及时按要求上报运营情况。
第四条经市科技创新工作领导小组研究同意建设的各类新型研发机构，必须按要求与市政府或县（区）、开发区（新区）签订共建协议。
第五条共建协议主要包括以下内容：合作背景、建设定位、项目简介、预期目标、合作内容、支持力度、产权归属、双方权利等方面。
同时应做到六个明确：一是明确研发团队领军人才、日常运营负责人及团队；二是明确阶段目标任务；三是明确知识产权的权属；四是明确成果优先在南昌转化；五是明确南昌市属平台的股权投资优先权；六是明确建设经费构成及主要用途，列出中大型设备的名称、价格。
第二章申报条件第六条对《南昌市支持新型研发机构发展办法》出台前已建成的新型研发机构申请认定的条件：（一）注册运营1年以上的独立法人单位；（二）用于办公和科研的场所不得少于500平米，用于研发活动的仪器设备原值不得低于500万元；（三）年度研发投入不低于年收入或支出总额的15%；（四）常驻研发人员占职工总数的30%以上，且不少于15人，其中高级职称或高学历人员应占研发人员的30%以上；（五）研究方向明确，建立了完善的管理体制、运营机制、财务制度。
第七条与县（区）、开发区（新区）共建新型研发机构的申请条件：（一）合作方有较强的创新能力，积累的科研成果多；（二）合作方能够选派一定数量的常驻研发人员；（三）新型研发机构的主攻方向与县（区）、开发区（新区）的产业布局切合度较高，具有较强的引领作用；（四）新型研发机构建设的可行性方案获得专家论证通过；（五）双方已初步达成共建协议。
上海市各区研发机构、技术中心认定条件和扶持力度政策汇编
上海市各区研发机构、技术中心认定条件和扶持力度国家企业技术中心认定条件一、有较强的经济技术实力和较好的经济效益，在国民经济各主要行业中具有显著的规模优势和竞争优势。
二、领导层重视技术创新工作，具有较强的市场和创新意识，能为技术中心建设创造良好的条件。
三、具有较完善的研究、开发、试验条件，有较强的技术创新能力和较高的研究开发投入，拥有自主知识产权的核心技术、知名品牌，并具有国际竞争力，研究开发与创新水平在同行业中处于领先地位。
四、拥有技术水平高、实践经验丰富的技术带头人，拥有一定规模的技术人才队伍，在同行业中具有较强的创新人才优势。
五、技术中心组织体系健全，发展规划和目标明确，具有稳定的产学研合作机制，建立了知识产权管理体系，技术创新绩效显著。
六、企业两年内（指申请国家认定企业技术中心当年的5月15日起向前推算两年）未发生下列情况：1、因偷税、骗取出口退税等税收违法行为受到税务行政处理。
2、涉嫌涉税违法已被立案审查。
3、走私违法行为。
七、已认定为省市（部门）认定企业技术中心两年以上。
八、企业科技活动经费支出额不低于1500万元、企业专职研究与试验发展人员数不低于150人、企业技术开发仪器设备原值不低于2000万元。
上海市企业技术中心认定条件：（一）在上海依法注册，具有独立法人资格，在本行业处于龙头地位，具有显著的规模优势和竞争优势。
商标注册、专利申请、版权登记、高新技术企业认定, 上海市科技和产业政策咨询，项目申（二）具有较完善的研究、开发、试验条件，有较强的技术创新能力和较高的研究开发投入;掌握核心技术，拥有自主知识产权、自主品牌,研究开发与创新水平在同行业中处于领先地位。
（三）拥有技术水平高、实践经验丰富的技术带头人，拥有一定规模的技术人才队伍，在同行业中具有较强的创新人才优势。
（四）企业决策层高度重视企业技术创新工作，技术中心组织体系健全，企业发展规划和目标明确，具有稳定的产学研合作机制，技术创新绩效显著。
高新技术企业申报模板-内部科学研究开发机构和科研条件说明
研发机构建设及科研条件
一、研发机构设立及基本情况
本公司发展迅速，技术实力雄厚，公司研发部主要致力于包装保护膜产品开发，负责产品开发市场调研，产品设计开发等具体研发工作，致力于开发出符合市场需求的产品，切实解决客户问题。
通过建立完善的研发管理制度流程以及科技人员培训、激励奖励措施，保证公司研发部的有序高效运行，与科研院所积极合作，在技术开发、人才培养方面共同谋划发展。
二、研发人员及设备条件
公司汇集了一批经验丰富产品研发工程师和产品检测工程师，研发实力雄厚，目前公司研发部人员结构组成如下：
研发部总监1名：研发部管理人员，主要负责研发部项目开发管理和人员日常工作安排调控；
研发工程师3名：主要负责产品设计、产品检测，包括产品拉力强度测试、产品老化试验、产品粘性测试、剥离力测试等；
研发助理2名：辅助项目开发工作和产品检测工作；
产品检测专职人员1名，主要负责日常产品检测以及检测仪器管理和维护。
三、部分研发设备照片。
北京市鼓励企业设立科技研究开发机构实施办法
（5）是否真实完整提供组织机构图(分支机构是否出具母公司组 织机构图)；
（6）是否真实完整提供近三个会计年度财务审计报告复印件（ 分支机构是否真实完整提供母公司财务审计报告）；
注：应按要求列出姓名、职称、部门、研究方向或专业等主 要信息，研发和管理人员分别排列。
（11）科研用房场地证明（房产证或场地租赁合同）复印件；
（12）科研用房场地内的专用研发仪器设备清单及购买发票复 印件。
注：清单应列出设备原值、产权属性，并注明仪器设备总原 值。
运行管理
市级企业研发机构自通过 认定之日起，每三年复核 一次。 复核一般采取书面审查方 式，必要时可以结合现 场考察。
《北京市鼓励企业设立科技研究开发机构实施办法》
政策解读
2014年6月
京科发【2014】312号
《北京市鼓励企业设立科技研究开发机构实施办法》 的通知
引导和鼓励企业科技研究开发机构建设，强化企业技 术创新主体地位，充分发挥企业科技研究开发机构在 服务企业创新、支撑产业发展中的重要作用，市科委 研究制定了《北京市鼓励企业设立科技研究开发机构 实施办法》。
（一）受理——网上申报流程
3.用户每次登录系统均需输入注册用户名和口令。登录 系统后，在如下图所示的用户登录框中选择【进入管理 系统】即可进入系统进行相关操作。
（一）受理——网上申报流程
4.对于初次申请企业研发机构认定的单位，登录系统成 功后，显示如下操作界面：有两种方式可以进行认定申 请（如图）
市级企业研发机构应在期满前30日 内向市科委提交复核申请材料。 复核申请材料参照认定申报材料要求 提交，重点说明三年建设期间 发展情况。
科技创新团队建设方案
科技创新团队建设方案一、明确科技创新团队定义团队是指有一定的互补技能,愿意为了共同的目标相互协作的个体所组成的正式群体.科技创新团队是以学科领军人物为核心,以科研骨干为主体,专业人才和科研辅助人员相配套,优势互补、团结协作,稳定从事基础研究、应用研究、高新技术研究、关键技术攻关、技术集成与示范推广等的紧密型创新研究群体.二、创新团队的特点有引领学科发展的领军人才.一个优秀的科技创新团队必然要有一个领军人物,这个领军人物必须具有较强的战略思维能力、学科透视与把握能力、组织协调能力和合作精神,具有良好的学术道德和社会责任感,能够发挥较强的凝聚和领衔作用,并已经取得优秀业绩或具有明显的创新潜力.有明确稳定的研究目标团队.要有明确的研究目标和相对稳定的研究方向,要紧密围绕国家发展战略需求和国家中长期科技发展规划、区域经济发展战略和转型升级的需要,开展基础、应用和高新技术及产业化研究等.有较为深厚的学术积累.有良好的科研工作基础和发展潜力,以重大科研项目为载体,已经或能够获得重大科技成果和学术成就.有结构合理的学术梯队.团队内部具有合理的专业知识结构、职称结构、学历结构和年龄结构,甚至包括个性结构,能够保持持续的创新活力和发展能力.有良好的文化氛围和团队精神.团队内部具有和谐的氛围,能够进行知识交流和有效沟通,同时团队成员具有以淡泊个人名利为主的协作精神.宁波市2010年开始开展科技创新团队的建设工作.目前,宁波市科技创新团队分为二个层次:第一层次创新团队和第二层次创新团队.从今年评审情况看,第一层次主要是高校研究单位.“十二五”期间,我市力争培育建设30个左右创新人才集聚,产学研紧密结合,具有综合性科技攻关、攻克关键共性技术难题、开发战略性产品、培养中青年创新人才能力,并在我市产业转型升级中发挥重要作用的企业重点科技创新团队三、创新团队建设的核心内容1、依托单位（申报单位）从重点企业中遴选（重点从高新技术企业、科技型企业及省、宁波市及本市工程技术中心中培育）；鼓励企业与高校科研机构开展科技合作.依托企业有行之有效的管理制度并能提供持续的经费保障、.2、团队组成创新团队人员:首席专家（或带头人）、核心人员、其它人员,创新团队规模:创新团队应具备合理的人才规模和结构.从事研究开发的工程技术人员应在8人以上,且来自企业的成员不少于二分之一；有合理的专业和年龄结构.首席专家（职称、学术水平、组织协调能力、年龄）:创新团队首席专家应具备履职所需的良好素质、在科研一线工作,有较高的学术造诣；有良好的政治素质和较强的组织协调能力；有充沛的精力领导团队开展工作；身体健康,年龄一般不超过65周岁.核心成员:核心成员应具有副高以上职称或硕士以上学历,是各级政府科技进步奖获奖成果或发明专利的主要完成人；其它人员:半数以上成员应具有中级以上专业技术资格或三分之二以上人员具有大学毕业学历；团队成员学科交叉、专业多样、能力互补,无侵犯他人知识产权等科研不端行为.3、创新能力创新团队应具有稳定的研发方向和较高的创新水平.（已经实施的科技项目、开发的产品、取得的成果、获得的奖励、专利、编写论文等）4、研究方向和目标方向:今后三年主要开展哪个领域的研究和开发,具体研究的项目,开发的产品）和创新基础和条件（重点是依托单位现有的科研的软硬件条件）方向:应在《市“十二五”科技创新发展规划》提出的科技发展重点领域开展关键共性技术攻关和战略性产品开发,对推动发展战略性新兴产业和传统优势产业转型升级具有重大现实意义.目标:团队建设以具体项目为载体,具有明确的技术实现路线和可行的人才培养计划,周期内有明确的阶段性自主知识产权和标志性创新成果目标,以及实现产业化的计划.5、创新基础和条件应具有较好的创新基础和条件:具有完成创新任务所必备的技术装备基础,具备良好的工作氛围和环境条件,已有的技术发明和研究成果已在生产实践中应用,并有一定的辐射面和影响力创新团队建设应与市企业工程技术中心等创新载体紧密结合.四、建设要点及条件1、团队名称:研究方向（领域）+创新团队.2、带头人:必须副高或硕士学历以上人员,较高的学术造诣（在行业中有一定的知名度和影响）；3、其它核心人员:核心人员是指主要从事研究的人员,按要求也必须是副高或硕士学历以上人员；4、其它人员:是辅助从事研究工作的人员.包括管理人员、财务人员、营销人员、研究人员等；5、团队的规模:团队的规模不宜过大,根据研究方向和内容要求确定,一般在20人以内较为合适.6、创新团队带头人和核心成员简介:主要是介绍团队带头人及核心成员的学习及工作经历、实施的科技项目、产品开发情况、编写的论文、取得的科技成果（专利）、获得的荣誉等等,真实、详尽.能充分说明团队带动人和核心成员的学术水平、科研能力.从另一方面说明,本团队具有较强的研发能力,能保证团队各项研究工作的顺利开展.7、创新团队成员合作研究成果简介:主要是介绍团队所有成员单独或联合取得的研究成果:包括专利、承担的科技项目新产品开发、科技成果鉴定（验收）证书、论文等.该材料必须有证明材料印证.如果研究成果较多,可以选择最能体现研究能力和水平,代表最高学术成就的内容.现在研究基础:着重突出以下几方面内:8、依托单位的基本情况；依托单位现有的研发条件和力量（包括软硬件设施,科技投入、科技人员等）、创新的氛围和环境；9、与研究院所合作的,提及研究院所的研发条件和力量；近年来开展的一些科技研究、产品开发和产业化的情况（与团队研究方向能相一致）（可以单个项目或产品阐述,包括获得的科技立项、取得的成果,实现的经济社会效益情况、10、未来研究方向和目标:主要是今后三年的研究方向和目标.这部分主要是二个方面:一是研究方向,二是研究目标.研究方向是指团队今年三年主要从事哪个领域或者是哪个方面的研究,例如智能家电领域、数码音视频技术等（注意产业导向问题）.编写时不仅要阐述团队的研究方向,还应该分析国内外该领域科技发展的趋势和现状,分析在该领域开展研究的必要性和重要性.研究目标:主要是今后三年团队要从事的研究项目和开发的产品.这是团队今年几年要做的主要工作,也是创新团队的核心内容.研究目标主要内容应包括以下内容:项目名称、研究目标、研究内容、关键技术、技术路线、项目目标、说明项目研究总体要达到的目标是什么？研究内容:为了达到这个总体目标需要开展的研究.研究内容应该是围绕项目目标开展,通过具体的研究最终目的是为实现总体目标；关键技术:关键技术也就是该项目技术上需要突破的方面,是项目研究先进性、创新性的体现.关键技术必须是在现在的基础上的进一步,是需要研究解决的问题）技术路线:是整个项目研究的重要环节,技术路线与研究目标、研究内容及关键技术之间是紧密相关的,技术路线其实是说明为了目标和研究内容具体该怎么做,采取什么样的措施和方法.11、研究进度及经费安排:按照项目进行分解,即分个项目的具体开始结束时间及进度目标要求,每个项目一条.经费投入也是按一个项目填报.经费预算是实施项目的经费合计和分类.申请资助金额最多150万元.经费预算要合理、科学,实事求是.12、人才培养规划要对带动人、核心成员、其它成员三个层次进行阐述,重点阐述对中青年的培养计划.规划要具有可操作性.内容大概应包括:培养对象、培养内容、培养方式（模式）、人才管理（使用）、经费保障等.（三个层次都应该涉及）各合作方的协作规划:要围绕研究方向和目标各方在今后三年承担的角色和发挥的作用.13、产业化计划:对非基础性研究、前瞻性研究具有实现产业化的需要提供产业化计划.产业化计划根本就是如何把研究的项目、开发的产业推向市场,实现量产,并取得较发的经济效益.14、项目申报单位在项目经费预算上报的同时,报送单位上年度审计后的财务报表；非基础性、前瞻性研究具有实现产业化的计划；其他相关证明材料.。
科研机构认定
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材料
1
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4
5
6
7
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9昆山市科技研发机构建设项目申报
本科以上学历或中级以上技术职称的研发人员的学历或职称原件及复印件；其它相关证明材料；申报材料一式两份，按上述所列顺序排列装订成册。
已完成的科研和技术攻关项目的有关成果证明材料；申报条件
申报单位须是从事自然科学及相关领域研究开发和实验发展（包括为开发活动服务的中间试验），或从事企业内部技术开发、产品开发、工艺开发和有关技术服务的机构。
设立研发机构的企业应经营状况良好，具有高效的管理运行机制，财务会计核算制度规范，经济上对研发机构的建立、完善和正常运行具有实际承受能力，有中长期的开发目标和发展研发机构有固定的场所、仪器设备及其它必要的科研条件，科研用房100平方米以上，资产总额500万元以上（其中仪器设备不低于70%，软件类研发机构资产100万元以上）。
研发机构的科技人员有一定的比例和结构层次的要求。
独立法人的研发机构研发人员不少于25名，企业内部的研发机构研发人员不少于10名，其中兼职人员不超过20%，本科以上学历
及中级以上技术职称人员占总人数的比例不低于40%，从事研发活动人员数占机构总人数的比例不低于60%
研发机构年技术性收入占总收入60%以上；具有独立法人资格的研发机构 ，研发费用应占总收入20%以上；非独立法人研发机构 ，每年投入的研发经费应达到200万元或占企业产品销售收入的3%以上。
近两年在国家和地方科技部门立项的有关材料；有关自主知识产权的证明材料（专利、版权、著作权等证书）；昆山市研发机构认定申报表；企业营业执照及税务登记复印件；企业近二年的财务报表（资产负债表、损益表、现金流量表）；。
《省新型研发机构认定和管理办法(试行)》
省新型研发机构认定和管理办法（试行）第一章总则第一条为深入实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，打造一流创新生态，按照科技部《关于促进新型研发机构发展的指导意见》（国科发政〔2019〕313号）和省委办公厅、省政府办公厅《关于加快建设新型研发机构的实施意见》等文件精神，进一步引导和规范山西省新型研发机构建设发展，特制定本办法。
第二条本办法所称新型研发机构是指在山西省内注册设立并运营，聚焦科技创新需求，主要从事科学研究、技术创新和研发服务，投资主体多元化、管理制度现代化、运行机制市场化、用人机制灵活的独立法人机构，可依法注册为科技类民办非企业单位（社会服务机构）、事业单位和企业。
第三条新型研发机构应当具备科学自主的创新组织模式、高效协同的科技攻关优势、市场导向的成果转化链条、灵活有效的人才激励机制、多元持续的资金投入保障，面向我省战略性新兴产业集群和基础产业升级重点领域，开展基础研究、应用基础研究、产业共性关键技术研发、科技成果转移转化以及研发服务等活动。
第四条发展新型研发机构，坚持“谁举办、谁负责，谁设立、谁撤销”。
举办单位（业务主管单位、出资人）应当为新型研发机构管理运行、研发创新提供保障，引导新型研发机构聚焦科学研究、技术创新和研发服务，避免功能定位泛化，防止向其他领域扩张。
第五条省科技厅负责指导推动全省新型研发机构建设发展，组织开展省级新型研发机构申报、认定、绩效评价和动态管理，制订并发布有关政策文件。
省级行业主管部门和各市可聚焦基础产业、新兴产业和未来产业培育发展，建设一批具备仪器、装备、场地等必要条件，实质性开展研究开发、成果转化、衍生孵化和技术服务等工作的地方（行业）类新型研发机构。
第二章认定条件与程序第六条山西省省级新型研发机构分为山西省新型研发机构和山西省高端新型研发机构。
第七条山西省新型研发机构应具备以下条件：（一）具备独立法人资格。
申报单位须是在山西省内注册或登记的具有独立法人资格的企业、事业单位和科技类民办非企业单位（社会服务机构），主要办公和科研场所均设在山西省，注册或登记后运营1年以上。
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研发机构建设及科研条件说明
一、企业研发机构明确有着非常重大的意义，企业的组织分工明确对于企业的研发项目的有效开展有着重要的意义，分工权责明确到每个部门有利于提高工作效率。
研发部门由总经理进行管理，市场调研部门由销售总监管理，平时各司其职，一旦组成某一项目的研发项目小组后，市场和研发部门将抽调部分人员组成该项目的特别会议小组，进行共同协商工作。
二、企业研发设施情况，公司成立“xxxxxx工程技术研发中心”。
企业研发设施在研发过程中必不可少，在研发过程、项目测试、产品分析阶段发挥着重要的作用，公司也逐年加大研发设备的投入。
目前，公司研发部门拥有着先进的研发设备，严格的质量检验管理体系及一批高素质的管理人才和技术开发人员，这一切都是我们公司成功的基础和原动力。
研发部门在公司中起着举足轻重的作用。
三、研发地
研发楼二楼
四、研发设备
（主要研发设备详见试验、检测设备、仪器清单）。