农村人才流失问题社会调查报告
乡村人力的情况调查报告
06
参考文献
参考文献
参考文献一
该部分详细介绍了调查的设计、实施和数据 处理方法，为后续的数据分析提供了可靠的 依据。
参考文献二
该文献为本次调查提供了重要的理论支撑，为研究 乡村人力问题提供了新的视角和方法。
参考文献三
该文献涉及多个学科领域，为本次调查提供 了多方面的参考和支持。
THANKS
谢谢您的观看
乡村地区的教育资源相对匮乏，教育质量不 高，制约了乡村人力的发展。
农业技术应用滞后
政策支持不足
乡村地区的技术应用相对滞后，缺乏现代化 的农业技术和设备，影响了农业生产效率。
乡村地区的政策支持相对较少，缺乏对乡村 人力资源的重视和投入。
建议措施
加强乡村教育投入
提高乡村教育的硬件设施和软件资源，吸引优秀 的教师到乡村地区任教，提高乡村教育的质量。
养老保险：约有60%的受访者参加了养老保险，但其 中有部分人表示对未来的养老保障感到担忧。
社会保障体系需要进一步完善，以提高乡村居民的生 活水平和幸福感。
04
调查结果分析
教育程度与经济发展
总结词
教育程度对乡村经济发展具有重要影响。
详细描述
受教育程度较高的乡村人力在就业选择、职业发展和社会地位上具有明显优势。通过教育，乡村人力能够提高自身技能和 知识水平，进而促进乡村产业升级和经济发展。
建议
加强乡村教育投入，提高教育资源分配公平性，吸引更多优秀人才投身乡村建设。
就业情况与产业结构
总结词
产业结构单一、就业机会不足是 乡村面临的挑战。
详细描述
当前乡村地区产业结构以农业为 主，二、三产业发展相对滞后， 导致就业机会有限。随着城市化 进程加快，大量青壮年劳动力涌 入城市，乡村地区面临人才流失 和老龄化问题。
基层人才匮乏的调查报告
基层人才匮乏的调查报告在我国，基层人才问题一直是社会关注的焦点。
近年来，随着我国社会经济的快速发展，基层人才匮乏的现象日益凸显。
为了深入了解这一问题，本报告通过调查分析，探讨基层人才匮乏的现状、原因及对策。
一、调查背景1.基层人才的重要性基层人才是推动国家经济社会发展的重要力量，对于保障和改善民生、促进城乡协调发展具有重要意义。
基层人才的素质和能力直接关系到国家治理体系和治理能力现代化的水平。
2.基层人才匮乏的现状近年来，我国基层人才队伍建设取得了一定的成绩，但仍然存在人才匮乏的问题。
特别是在农村、边远地区和基层一线，人才短缺现象更为严重。
二、调查内容1.基层人才匮乏的表现（1）人才数量不足：基层人才需求量大，但实际供给不足，尤其是医疗、教育、科技等领域。
（2）人才结构不合理：基层人才队伍中，高层次人才占比偏低，低层次人才过剩。
（3）人才流失严重：基层工作条件相对较差，待遇偏低，导致人才流失现象严重。
2.基层人才匮乏的原因（1）政策制度因素：人才政策不够完善，对基层人才的激励和保障措施不足。
（2）教育资源分配不均：优质教育资源主要集中在城市，基层教育资源相对匮乏。
（3）经济社会发展水平：基层地区经济社会发展水平较低，对人才的吸引力不足。
三、对策建议1.完善人才政策体系：加大基层人才政策支持力度，提高基层人才待遇，激发人才创新创造活力。
2.优化教育资源分配：加大基层教育资源投入，提高基层教育质量，培养更多优秀基层人才。
3.加强人才队伍建设：通过培训、挂职等方式，提升基层人才的综合素质和能力。
4.改善基层工作环境：加强基层基础设施建设，提高基层工作条件，吸引更多人才投身基层工作。
5.激发内生动力：发挥基层党组织的战斗堡垒作用，引导基层人才树立正确的价值观，增强服务基层的使命感和责任感。
总之，基层人才匮乏问题需要全社会共同关注和努力解决。
农村实用人才资源统计调查报告
探索农村实用人才资源的培养、引进和使用机制， 推动农业农村可持续发展。
调查范围
01
调查范围覆盖全国31个省（自治区、直辖市）的农村
地区。
02
调查对象包括农业生产经营型人才、专业技能型人才
、社会服务型人才等各类农村实用人才。
03
调查内容涉及农村实用人才的数量、年龄、性别、文
化程度、技能水平、从业领域等方面。
制定发展规划
制定农村实用人才资源开发的 发展规划，明确发展目标和重
点任务。
优化发展环境
优化农村实用人才的发展环境 ，为其提供良好的工作和生活 条件。
加大投入力度
加大对农村实用人才资源开发 的投入力度，提供资金保障。
加强组织领导
加强组织领导，明确责任分工 ，确保各项政策措施得到有效
落实。
04
农村实用人才资源存在的问题 与挑战
01
政府应加大对农村实用人才资源开发的投入，制定更加优惠的人才政 策，吸引更多优秀人才投身农业和农村发展。
02
社会各界应关注和支持农村实用人才的培养和发展，为其提供更多的 机会和平台。
03
加强农村实用人才之间的交流与合作，促进人才资源的共享和优化配 置。
04
建立健全农村实用人才评价体系，完善激励机制，激发其创新创造活 力。
THANKS
谢谢您的观看
实践经验
合作意识
农村实用人才具备丰富的实践经验，能够 在实际生产中解决各种问题，这也是他们 最大的优势之一。
农村实用人才应该加强合作意识，通过合 作实现资源共享、互利共赢，推动农村经 济的发展。
03
农村实用人才资源开发与利用
农村实用人才培养模式
01
02
人才流失的调查报告
人才流失的调查报告人才流失的调查报告近年来，人才流失问题逐渐成为各个领域亟待解决的难题。
本文通过对人才流失的调查报告，探讨了人才流失的原因、影响以及可能的解决办法。
一、人才流失的原因1. 薪酬福利不足：调查显示，超过60%的受访者认为薪酬福利是他们离职的主要原因之一。
在竞争激烈的市场环境下，企业若不能提供具有竞争力的薪酬福利待遇，将难以留住人才。
2. 缺乏职业发展机会：调查显示，约50%的受访者表示，缺乏职业发展机会是他们离职的主要原因之一。
人才渴望在工作中得到成长和挑战，如果企业无法提供良好的晋升和发展机会，人才流失将不可避免。
3. 工作压力过大：调查显示，有近40%的受访者认为工作压力过大是他们离职的主要原因之一。
长期的高强度工作会导致人才身心俱疲，缺乏工作的平衡与自由度，这将成为人才流失的重要因素。
二、人才流失的影响1. 经济发展受阻：人才是推动经济发展的核心力量，人才流失将直接影响企业和地区的创新能力和竞争力，进而影响整个经济的发展。
如果人才流失问题无法得到解决，将对经济带来严重的负面影响。
2. 组织稳定性下降：人才流失会导致企业内部的组织稳定性下降，员工流动频繁将影响企业的正常运转。
此外，人才流失还可能引起其他员工的不安和不满，进而形成恶性循环。
3. 人才争夺加剧：随着人才流失的加剧，各个企业将为争夺优秀人才展开激烈竞争，导致人才市场供需失衡，企业将付出更高的成本来招聘和培养人才，这将进一步加剧企业的经济负担。
三、解决人才流失的办法1. 提高薪酬福利待遇：企业应根据市场情况和员工贡献程度，合理调整薪酬福利待遇，提供具有竞争力的薪酬体系，以吸引和留住人才。
2. 提供职业发展机会：企业应为员工提供良好的晋升和发展机会，建立完善的培训和职业规划体系，帮助员工实现个人职业目标。
3. 关注员工福利和工作环境：企业应关注员工的工作压力和身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工的工作满意度和忠诚度。
人口流失问题调研报告
人口流失问题调研报告人口流失问题调研报告一、调研目的本次调研旨在了解人口流失的原因及对社会经济的影响，为相关部门提供参考，制定合理的政策措施。
二、调查方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放问卷100份，回收有效问卷95份。
三、调查结果1.人口流失原因根据调查结果，人口流失的主要原因有以下几个方面：(1) 就业机会较少：受访者中有70%表示人口流失的主要原因是就业机会不足，导致年轻人流向大城市寻找工作机会。
(2) 生活成本高：有20%的受访者认为人口流失是因为生活成本高，包括房价、教育、医疗等逐渐上涨，使得一些家庭难以承担。
(3) 公共服务不足：有10%的受访者认为人口流失是因为农村地区的基础设施和公共服务设施相对不足，例如交通、医疗等方面的不便。
2.人口流失影响人口流失对社会经济的影响主要体现在以下几个方面：(1) 劳动力不足：人口流失导致了农村地区的劳动力不足，加剧了农村经济发展的困难。
(2) 农业发展受限：农村地区的人口流失导致了农业生产力的下降，农村经济的发展受到限制。
(3) 人才流失：人口流失使得农村地区的人才资源流失，造成了贫困地区的发展难题。
(4) 社会服务压力增大：农村地区的人口流失导致了社会服务的不足，如教育、医疗等方面的服务水平下降。
四、调查结论根据调查结果，可以得出以下结论：1. 就业机会不足是造成人口流失的主要原因之一，因此应加大对农村地区的产业扶持力度，增加就业机会。
2. 生活成本高也是导致人口流失的重要原因，因此应提高农村地区的基础设施和公共服务设施水平，减少农村居民生活负担。
3. 加强农村地区的人才培养和引进工作，提高人才流失的阻断能力，为农村经济发展提供强大的人才支持。
4. 加大对农村地区的社会服务投入，提高农村地区的教育、医疗等服务水平，改善农村居民生活质量。
五、建议基于以上结论，本调研报告提出以下建议：1. 加大对农村地区的产业扶持力度，提高就业机会，吸引年轻人留在农村发展。
农村人才流失问题社会调查报告
农村人才流失问题社会调查报告农村人才流失问题社会调查报告一、引言随着城市化进程的加速，农村人才流失问题日益凸显，成为制约农村发展的重要因素。
为了解农村人才流失的现状和原因，本研究进行了深入的社会调查，并提出相应的对策和建议。
二、调查方法与样本本研究采用问卷调查和访谈的方式进行，样本选取了全国不同地区的农村，共收集了500份有效问卷和100份访谈资料。
三、调查结果1、人才流失率较高根据问卷调查结果，近八成的农村家庭有人口流失，其中，近六成的人流失去往城市。
这表明农村人才流失问题较为严重。
2、人才流失形式多样根据访谈结果，农村人才流失的形式包括：学生毕业后选择留在城市工作、城市打工者不愿回乡发展、本地企业难以留住人才等。
3、原因分析根据访谈结果，农村人才流失的原因主要包括：农村经济发展水平较低、职业发展机会有限、教育资源不足、社会保障制度不完善等。
此外，家庭因素、个人观念等也对人才流失产生一定影响。
四、对策建议1、加强农村经济发展，提升农村吸引力政府应加大对农村经济的支持力度，吸引企业到农村投资，提高农村就业水平，从而增强农村的吸引力。
2、加强农村教育投入，提高农村教育水平政府应加大对农村教育的投入，提高农村教育水平，为农村人才提供更好的教育资源。
3、完善农村社会保障制度，解决农村人才的后顾之忧政府应完善农村社会保障制度，解决农村人才的后顾之忧，提高农村人才的生活质量。
4、引导农村人才观念转变，增强农村人才的自我认同感政府应加强宣传和教育，引导农村人才观念转变，增强农村人才的自我认同感，鼓励他们为家乡发展贡献力量。
五、结论农村人才流失问题是一个复杂的社会问题，需要政府、社会和家庭共同努力。
只有通过综合施策，加强农村经济发展、教育投入、社会保障制度和人才观念引导，才能有效解决农村人才流失问题，为乡村振兴提供有力的人才支撑。
参考文献：无作者：（姓名）日期：XXXX年XX月XX日。
人才调研报告怎么写
人才调研报告怎么写由于城乡收入差别巨大，社会资源分配和公共产品提供不公平，以及市民优越于农民的传统观念，造成农村人才工作陷入困境，很多地方出现青黄不接后继无力的人才匮乏状况。
一、问题1.人才总量不足。
基层各行业特别是政府、教育卫生、农业技术等部门广人才严重缺乏。
2.人才断层与流失现象严重。
当地青年人才留不住，大部分流向了沿海等发达地区务工外，国家培养出来的农业技术和管理人才很少有人自愿到农村工作。
3.人才资源分配不均衡。
由于不同地域的经济发展、工作环境、生活待遇差距较大，出现县内优秀人才向经济发达的城市流入。
4.现有人才素质不高。
高学历、高职称人才比例严重偏低，具有大学本科及以上学历的农村人才及其匮乏。
现有人才知识结构也非常单一，缺乏信息技术、市场经济、法律等方面的知识，严重制约了自身的发展。
二、建议1.切实改善农村人才待遇，帮助农村吸引人才，留住人才。
对农村人才的待遇给予适当的提高和改善，以地区差、高补贴和优先晋升职称等待遇，促使人才向农村流动。
2.建立健全农村人才培养机制。
加大对新型农民的培养力度，努力提高乡村级干部的自身素质、管理水平、技术水准。
着力培养农村专业人才，通过开设各类培训班，派经验丰富的教师到授课，辅导与农业农村推广相结合，帮助他们成为各地带头创业致富的农村优秀干部和人才。
3.建立健全城乡人才双向流动机制，促进城乡人才相互流动。
要引导人才在区域、城乡间合理的交流与流动，多渠道解决制约农村发展中的人才瓶颈问题。
要建立城乡对口帮扶制度，实行对口人才培养。
4.切实加快农村经济发展，增强农村对人才的吸引力和凝聚力。
要通过增加对农村公共基础设施和公共服务的投入，逐步改善农村落后的现状，以增强农村对人才的吸引力。
各级政府要把基础设施建设和社会事业发展的重点转向农村，省财政要加大农村水利设施建设的投入，支持设施农业的发展，将财政新增教育、卫生、文化等事业经费和固定资产投资增量主要用于农村。
人才引进工作调研报告地级市组建以来，市委、市政府将人才引进作为工作的重中之重。
农村实用人才资源统计调查报告
农村实用人才资源统计调查报告汇报人：2023-12-01目录•引言•调查方法•农村实用人才资源现状•农村实用人才资源问题分析•农村实用人才资源发展建议•结论与展望CONTENTSCHAPTER01引言近年来，国家出台了一系列支持农村实用人才发展的政策，鼓励培养农村实用人才，推动乡村振兴。
国家政策支持随着农业产业升级和农村经济社会发展，农村对实用人才的需求越来越迫切，需要了解农村实用人才的现状和需求。
农村实用人才需求通过统计调查，可以全面、客观地了解农村实用人才资源的数量、结构和分布情况，为制定农村实用人才培养政策提供依据。
统计调查意义调查背景分析农村实用人才需求了解农村实用人才在农业生产、经营管理、技术服务等方面的需求，为优化人才培养结构提供参考。
评估农村实用人才培养效果了解农村实用人才培养政策的实施效果，评估政策的针对性和实效性，为进一步改进政策提供支持。
掌握农村实用人才资源现状了解农村实用人才的数量、年龄、性别、学历、专业等情况，为制定针对性政策提供依据。
调查对象调查区域调查时间农村地区从事农业生产、经营管理、技术服务等工作的实用人才，包括农民技术员、农村经纪人、农业企业经营管理人才等。
覆盖全国范围内的农村地区，包括东部、中部、西部和东北地区。
调查时间为一年，包括问卷调查、实地访谈、数据分析等阶段。
CHAPTER02调查方法根据农村实用人才资源特点，结合相关政策和理论，形成问卷初稿。
设计思路个人基本信息、技能水平、从事产业、培训需求等方面。
内容涵盖简洁明了、易于理解、便于填写。
设计原则调查问卷设计农村地区具有实际工作经验和技能的实用人才，包括种植、养殖、加工、手工艺等各个领域。
代表性、广泛性、随机性，确保调查结果具有可靠性和普适性。
调查对象选择选择原则对象范围01采用现场调查和网络调查相结合的方式，确保覆盖不同地区和行业的实用人才。
调查方式02选择农忙结束后至春节期间进行，便于实用人才参与调查。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
社会调查报告农村人才流失XX县XX镇社会调查为例学生姓名：学号：指导老师：调查时间：2011年9月调查地点：【摘要】自改革开放以来，我国发生了翻天覆地的变化。
政治、经济、文化等都得到了极大的发展，尤其是国民经济的持续高速增长，令国人振奋，令世界刮目。
在这大好背景之下，农村经济也持续增长，虽然农村面貌同样发生了巨变。
但是改革开放同时，新的问题出现了，大量的人才离开农村走向城市，特别是技术型人才,导致农村人才流失，城市人才达到饱和状态，有些人想尽办法离开农村不愿呆在农村，觉得农村福利和设施比不上农村，务农不仅辛苦而且收入也不高，虽然近年来国家颁布了一系列的“惠农”政策，但是并没有改变农村的现状。
本文运用所在XX县XX镇调查的第一手资料，从农村的教育、娱乐、收入等方面入手进行现状与原因的分析，并结合自己的思考谈谈对农村人才流失问题的看法。
【关键词】农村人才流失 XX镇一、引言长期以来，在很多人心目中，人才，起码是具有中专以上学历或专业技术职称的人员。
如果用这个杠杠套下来，农村的很多技术能手都够不上“人才”的标准。
但事实是，学历高却没经验的人才到农村未必好用。
在农村、在基层，大量需要的是具有一定实用技能的人才。
自改革开放以来，我国发生了翻天覆地的变化。
政治、经济、文化等都得到了极大的发展，尤其是国民经济的持续高速增长，令国人振奋，令世界刮目。
在这大好背景之下，农村经济也持续增长，农村面貌发生巨变。
但是改革开放同时，新的问题出现了，大量的人才离开农村走向城市，特别是技术型人才,导致农村人才流失，城市人才达到饱和状态，有些人想尽办法离开农村不愿呆在农村，觉得农村福利和设施比不上农村，务农不仅辛苦而且收入也不高，虽然近年来国家颁布了一系列的“惠农”政策，但是并没有改变农村的现状。
本文将运用所在XX县XX镇调查的第一手资料，从农村的教育、娱乐、收入等方面入手进行现状与原因的分析，并结合自己的思考谈谈对农村人才流失问题的看法。
二、XX镇人才流失现状分析此次调查的有效样卷总数为100份。
调查对象是XX镇,主要随机调查了XX等六个村。
每个村的有效问卷平均在10份以上。
（一）从务工数据上看被调查的村调查登记的总人数为492人，务工登记总人数为158人，被调查村显示在本省务工的人数为99人，占总务工的63%，外省务工人数为59人，占总务工的37%。
再将被调查的总人数中除去务工的，剩下334人大部分都是留守的老人，年龄平均在50——70岁，而出去务工158人的大都是20——50岁的年青壮丁。
可见农村青年劳动力极少，青壮年都在外面打工，家里只有剩下老的小的。
（注；这些数据并不能代表全部只能反映被调查的村。
）（二）从教育水平上看高中文化占10%，初中文化占56.7%，小学文化占26.7%，其它约占6.6%；从对子女的教育程度上看，本科占0.3%，大专占12%，高中占21%，初中占51%，小学约占14.4%。
这一部分基本调查指标数据显示，被调查者的文化程度及其子女的文化程度，可见教育程度普遍不高，受教育程度偏低。
很多小孩子从小受父母影响不爱读书,跟偏远穷苦大山里的孩子不一样,大山里的孩子赚不了钱,父母也一辈子没走出过大门,他们渴望学习,希望学习能够带他们脱离贫穷. 尤其是子女的文化程度更为重要，有待提高。
（三）从村民娱乐方式上看大约10%的村民回答聊天，有5%的村民回答做针线，另外有25%的村民回答打扑克或打麻将，也有60%的村民回答看电视，其余的几乎为零。
可见农村的娱乐方式也相当的落后，传统的娱乐方式已经不能满足人们的需求。
（四）从调查登记的收入上看XX村；年总收入为493800元，人均收入为4954元，年务工总收入为338910元。
XX村；年总收入为563500元，人均收入为5350元。
年务工的总收入为404500元。
xx村；年总收入为440600元，人均收入为3903元。
年务工的总收入为312500元。
xx村；年总收入为426050元，人均收入为3244元。
年务工的总收入为300100元。
xx村；年总收入为465300元，人均收入为4251元。
年务工的总收入为331400元。
xx村；年总收入为478300元，人均收入为4350元。
年务工的总收入为361200元。
根据数据显示,务工总收入在总收入中占的比重还是很高的,但是从人均年收入显示每个人的收入并不是很高, 据调查数据显示，该镇村民人均年收入的大致范围是3200元—5600元。
但家庭开销很大，有的农户入不敷出。
同时，贫富差距显著，农户最高人均收入接近万元/年，最低收入则只有约3000元/年。
有的农户家里住着小样楼，冰箱、空调、洗衣机、平板电视等家用电器一应俱全，而有的村民家中仍住着土坯房，家用电器仅有黑白电视机。
经济收入水平偏低及贫富差距显著，使得农民根本没有精力去考虑什么人才问题，而都把精力放在了致富上。
而要致富就要有钱，有钱就要工作，于是很多的人选择了外出务工，这样必会带动人才的流动和流失。
（五）政策制定不完善近年国家颁布了一系列的惠农政策，免农民的税收，出发点是推动农村的发展，吸引企业的投资形成一系列的规模经济改善农民的收入，政策是颁布了，但是效果只是“纸上谈兵”，在调查时有些问题是我们没想到的；据一些农户说国家颁布的惠农政策，税是免了，但是农业的根本种子的价格又上涨了，及其它与农业相关的服务价格也上涨了.究竟是政府的政策不完善导致不法商贩从中投机,还是“天高皇帝远”只是形成的局域现象。
但不管怎样到头来苦的还是农民，农民还是没有得到切实的实惠，得到的只是政府政策上的“假把式”。
就拿宝塔村为例；国家几个亿建设法门寺，然后征用宝塔村农民的土地，虽然农民得到了补贴，但是补贴还是没有土地来的稳定的。
如果把这几个亿切实的用到了宝塔村那能改善多少的家庭，农村相应设施就也不成问题了，更不会有辍学的孩子，笔者认为只有首先解决了农民的根本问题，次要的才会随之发展起来。
但是也不排除一个旅游胜地如果做得好，也会带动当地的经济的发展，这样农民从事第三产业的生产所得收入要远远高于农业收入。
三、XX镇“人才流失”现状的利与弊分析从整体上说，农民工进城对于加速我国城市化进程，促进城乡协调发展等具有重要的作用。
但由于农民工受教育水平普遍较低，整体素质不高，尤其是其自身所带的农村一些不良的生活习惯，会对城市经济社会发展产生一些不利影响。
（一）从有利方面看（1）为城市工业发展提供了廉价的劳动力。
大量农村的富余劳动力转移到城市，为当地工业的发展提供了充足、廉价的劳动力，降低了生产成本，提高了产品在市场上的竞争能力，促进了商品的出口，使我国在短短十多年的时间里跻身世界十大外贸大国，并且长期保持贸易顺差优势。
（2）为城市居民生活提供了方便。
许多城市居民在选择工作上“挑肥拣瘦”，对于有些工作甚至不屑一顾，如果不依赖外地的农民工，城市的基本生活秩序都难以维持。
而进城打工的农民一般为临时工、合同工，他们对工资的期望值不高，对工作条件、劳动强度、劳动报酬、社会地位没有太多的要求和考虑。
他们有的从事一些城市居民不愿干的工作，例如：掏下水道、环保工人、建筑、搬运、家庭保姆等。
这些农民工的到来，为当地的市民生活带来了极大的方便。
（3）拉动了商业、交通、邮电、金融业的发展。
大量农民工进城，成为城市中的消费群体。
随着人数的增加，他们对粮食、副食品以及日用消费品数量的需求不断增多。
另外，打工者经常与家人及朋友通过电话和通信联系，并把挣到的部分工资寄回家乡，这无形中促进了我国邮电、通讯和金融业的发展。
（二）从消极方面看在繁荣的城市经济中，农民工做出了很大的贡献，但同时，也对城市经济社会发展带来不利影响。
（1）对城市就业产生了一定的压力。
由于农民工的进入，增加了城市工作寻求者的人数，在城市就业岗位数量一定的情况下，一定程度上造成了农民工就业与城市下岗失业职工再就业的矛盾。
（2）加重了城市交通负担。
流动人口的增加使本来就很紧张的城市交通问题更为严峻，农民工在城市流动频率高，出行率高，出行量大，并且主要依赖城市的公共交通工具，这使得交通拥挤、乘车困难的问题更为严重。
（3）对城市的社会治安带来潜在的隐患。
近年来，我国大城市的违法犯罪率普遍上升，其重要特征就是流动人口作案率增加。
一方面，很多不法分子混迹于“民工潮”的大军中，从事倒买倒卖、偷窃诈骗等违法犯罪活动。
由于他们采取种种不法手段诈取钱财，故容易引发打架斗殴的现象，有的甚至发展到了行凶抢劫、杀人越货的地步，这给社会经济秩序造成了相当大的威胁。
另一方面，在民工中也有一部分人以到大城市“淘金”为目的，但是，有些人素质较低，只知赚钱，法律观念淡薄，有些人心存侥幸，明知故犯，在大城市从事无证经营、哄抬物价、偷税漏税等非法牟利的活动。
此外，进城农民工特别是外来女工的婚恋生活像经不起摔打的玻璃花，给社会带来负面影响。
近些年来，广州市妇联受理的包“二奶”非法同居、第三者插足、重婚案件呈上升态势，其中外来打工妹居多。
更有甚者从事卖淫嫖娼和吸毒、贩毒等丑恶活动。
四、“人才流失”的原因分析(一)农村基础条件落后调查显示，法门镇诸村落总的收入主要来自外出务工，并且他们对自己目前务农的收入并不是很满意，同时被调查者对于目前农村的生活环境都不是很满意，都觉得国家应该改上农村的一些基本条件，多建一些基本的设施。
有位村民这样对我们说“去看病都要老远的路,能不能在村里多建几家医院”。
这句话听似不经意,却已经反映了农村落后的生活环境。
由于农村条件的落后，很少有人才愿意留在落后的农村，相比之下各方面条件优越的城市更有魅力吸引人才。
由于出去务工的人数太多有些村甚至出现了土地荒芜的现象,情况已经不容忽视。
而问卷也调查了村民们供孩子上学主要目的,也都是因为农村太落后，太辛苦，没有出路，觉得老一辈已经苦了一辈子，不能在让孩子再受苦. 但是通过读书出去的青年，大部分留在了城市，很少有愿意再回到农村的。
也有一小部分显示，是想孩子多学点知识,觉得自己已经没多少文化知识,不能让孩子也一样.（二）农村收入低问卷显示有一部分是因为家里各种开销太大,光靠务农的收入不能支持家里的开销。
而根据前面调查显示；农民的务农人均年收入为4000元—5500元，而外出务工的年收入达到了两万以上，可见外出务工的收入比农民务农的收入高很多，所以农村的收入低也是人才不愿留在农村的一个原因之一。
（三）文化生活落后从村民娱乐方式上看，大部分的村民回答聊天，有的村民回答做针线，有的村民回答打扑克或打麻将，也有的村民回答看电视，其余的占的很少。
我们可以看出，村民的娱乐方式很通俗，当然，从中国农民的共性上看，它本身没有什么弊端，但与一些地区或国家做一个比较，就有一些落后了,可见娱乐方式的落后也是人才离开农村的原因之一。