离退休工作人员管理制度
离退休工作管理制度
离退休工作管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业离退休工作，保障离退休员工的权益，优化企业离退休工作管理，推进企业文化建设。
二、适用范围本制度适用于本企业所有离退休员工及相关管理人员。
三、制度内容（一）离退休人员的管理1.离退休人员的分类本企业离退休人员分为退休人员和离休人员两类。
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业退休人员管理暂行办法》的规定，退休人员指年龄达到法定退休年龄离开工作岗位的员工；离休人员指年龄未达到法定退休年龄但到达企业规定的离休年龄，离开工作岗位的员工。
2.离退休人员的权益本企业退休人员享有以下权益：•继续领取退休金、社保等福利待遇；•参加企业组织的文体活动和发展课程等；•接受企业的关爱、慰问和垂询。
本企业离休人员享有以下权益：•领取离休金和社保等福利待遇；•还可以参加企业组织的文体活动和发展课程等；•接受企业的关爱和垂询。
3.离退休人员的管理本企业离退休人员的管理应当与职工管理相同，离退休人员应当遵守企业纪律，爱护企业财产，保密企业商业机密。
（二）离退休人员的职务安排1.职务安排的原则离退休人员保障自愿原则，有限制的选择，并且能够胜任工作的，本企业可以委派其从事一定的工作岗位，并参与企业组织的相关工作活动。
职务安排应当遵守平等就业、公开、公正的原则，离退休人员工作内容与普通员工相近，工资待遇、工时应该与普通员工相似。
2.具体职务安排本企业根据需要，根据离退休人员的特长和经验，合理安排离退休人员的工作职务，包括但不限于以下几项：•参与企业志愿者工作；•参与企业文化建设、普及企业文化和传统；•担任企业知识产权保护工作岗位；•担任企业文化咨询师、培训师等岗位。
（三）离退休教育培训和职业发展1.离退休教育培训本企业将针对离退休人员的特点和需求，开展专项、人性化的教育和培训，帮助他们提高个人素质、充实人生、激发活力，提供适合离退休人员的教育培训课程，设有奖学金限制补贴。
2.离退休职业发展本企业将把离退休职业发展视为离退休人员和企业之间紧密合作的主要方式之一，本企业将在离退休人员专业特长和企业的需求方面建立紧密的联系，使离退休人员的专业和技术能力逐渐得到提高和发展。
离退休人员管理制度范本(四篇)
离退休人员管理制度范本一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责。
二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，无特殊情况，不得拖欠离退休费和医药费。
三、积极组织离退休人员开展争创“五好家庭”(读书学习好、锻炼身体好、发挥作用好、教育好子女、团结互助好)等形式多样、丰富多彩、健康有益的活动，丰富离退休人员的生活。
四、对离退休人员做到“三必访”，即家庭生活困难必访；生病住院必访；出现其它异常情况必访。
五、及时解决离退休人员的实际困难，为离退休办好事办事实和服务好。
六、积极组织离退休人员参加本单位组织的各类文化活动，使他们老有所乐。
七、离退休人员应积极理解和支持在职人员的工作，顾全大局，共同做好离退休人员管理工作。
市质量技术监督局离退休人员管理制度范本（二）第一章绪论1.1 背景和意义离退休人员是我国重要的人力资源，对于保障离退休人员的权益，加强离退休人员的管理，促进他们的生活质量和幸福感具有重要意义。
为此，建立健全离退休人员管理制度是当务之急。
1.2 目的和意义本离退休人员管理制度的目的是规范离退休人员的权利和义务，明确管理责任和程序，加强离退休人员的管理和服务，促进离退休人员的全面发展，保障他们的合法权益。
1.3 体例和方法本离退休人员管理制度分为六个章节，共分为五千字，从离退休人员的基本权益、离退休人员的管理和服务、离退休人员的待遇和福利、离退休人员的监督和评估、离退休人员的退休金和医疗保障等方面进行规定。
第二章离退休人员的基本权益2.1 退休年龄和政策离退休人员的退休年龄和政策按照国家相关法律法规执行，离退休人员享受国家规定的退休金和医疗保障待遇。
2.2 休养和休假离退休人员享有休养和休假的权利，具体休养和休假的安排按照单位的规定执行。
2.3 社会保障和福利离退休人员享受社会保障和福利，包括医疗保障、养老金、子女教育等。
具体待遇按照国家和地方相关政策执行。
离退休人员的管理制度
第一章总则第一条为了全面贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的方针政策，切实做好离退休干部工作，充分发挥离退休干部余热，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有离退休人员，包括退休干部、退休职工等。
第三条离退休人员管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，尊重老同志，关心老同志，服务老同志；（二）依法管理，规范运作，确保离退休人员合法权益；（三）积极发挥离退休人员作用，推动本单位各项工作发展。
第二章管理机构与职责第四条成立离退休人员管理工作领导小组，负责本制度的制定、实施和监督工作。
第五条离退休人员管理工作领导小组职责：（一）贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的方针政策；（二）研究制定本单位离退休人员管理工作的具体措施；（三）协调处理离退休人员管理工作中出现的问题；（四）组织开展离退休人员各项活动，丰富老同志精神文化生活。
第六条离退休人员管理办公室负责具体实施以下工作：（一）建立健全离退休人员档案，及时更新信息；（二）办理离退休人员各项手续，确保手续规范、及时；（三）组织开展离退休人员健康检查，关心老同志身体健康；（四）落实离退休人员待遇，确保待遇落实到位；（五）组织开展离退休人员学习、培训、活动，提高老同志综合素质。
第三章离退休人员待遇第七条离退休人员的待遇包括政治待遇、生活待遇、医疗待遇等。
第八条政治待遇：（一）保障离退休人员在政治上享有与在职干部同等的待遇；（二）定期组织离退休人员参加政治学习、座谈会等，关心国家大事；（三）充分发挥离退休人员在党内外的影响力，为党和国家的事业发挥余热。
第九条生活待遇：（一）按时足额发放离退休人员工资、福利待遇；（二）关心离退休人员的日常生活，帮助解决实际困难；（三）组织开展走访慰问活动，体现组织的关怀。
第十条医疗待遇：（一）按照国家规定，为离退休人员提供医疗保障；（二）定期组织离退休人员进行健康检查，关注健康问题；（三）协调解决离退休人员在医疗过程中遇到的问题。
离退休人员的安全管理制度
第一章总则第一条为加强离退休人员安全管理，保障离退休人员的人身和财产安全，维护社会和谐稳定，根据国家有关法律法规和单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的离退休人员及其活动场所、设施等。
第三条离退休人员安全管理坚持“预防为主、综合治理”的原则，实行单位负责、部门协作、个人自律的工作机制。
第二章安全责任第四条单位主要负责人对本单位离退休人员安全工作负总责，分管领导具体负责，各部门负责人对本部门离退休人员安全工作负直接责任。
第五条离退休人员应自觉遵守国家法律法规和单位规章制度，增强安全意识，积极参与安全管理。
第六条各部门应建立健全离退休人员安全管理制度，明确安全责任，加强安全检查，确保安全措施落实到位。
第三章安全管理措施第七条安全教育1. 定期对离退休人员进行安全教育，提高安全意识。
2. 组织观看安全警示教育片，学习安全知识。
3. 加强安全知识培训，提高应对突发事件的能力。
第八条安全检查1. 定期对离退休人员活动场所、设施进行安全检查，发现问题及时整改。
2. 加强对重点区域、重点设施的安全检查，确保安全无隐患。
3. 建立安全检查记录，对发现的问题及时整改并上报。
第九条安全防范1. 加强门卫管理，严格执行来访登记制度。
2. 加强消防设施管理，确保消防设施完好有效。
3. 定期对电器、电线等进行检查，消除安全隐患。
4. 加强食品卫生管理，确保饮食安全。
第十条应急处理1. 建立应急处理预案，明确应急处理流程。
2. 加强应急演练，提高应急处置能力。
3. 发现紧急情况，立即启动应急预案，确保离退休人员安全。
第四章奖惩第十一条对在安全工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
第十二条对违反安全规定、造成安全事故的单位和个人，依法依规追究责任。
第五章附则第十三条本制度由单位安全管理部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
注：本制度根据实际情况可进行适当调整。
公司离退休人员管理制度
第一章总则第一条为贯彻落实国家关于离退休人员管理的政策法规，充分发挥离退休人员的余热，保障离退休人员的生活待遇，维护公司稳定和谐，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有已退休人员。
第三条公司对离退休人员的管理工作应坚持以人为本、尊老爱老、服务为先的原则，确保离退休人员的生活质量和身心健康。
第二章组织机构及职责第四条公司成立离退休人员管理工作领导小组，负责公司离退休人员的管理工作。
第五条离退休人员管理工作领导小组的主要职责：（一）贯彻落实国家关于离退休人员管理的政策法规，制定公司离退休人员管理制度。
（二）协调各部门，确保离退休人员的待遇落实。
（三）组织开展离退休人员各项活动，丰富其精神文化生活。
（四）关注离退休人员的身心健康，及时解决其生活、工作中遇到的问题。
第三章生活待遇第六条公司离退休人员的待遇按照国家及地方相关规定执行。
第七条公司离退休人员的退休金、养老金等按时足额发放，不得拖欠。
第八条公司为离退休人员提供必要的医疗保健服务，确保其身体健康。
第九条公司为离退休人员提供必要的生活保障，如住房、用水、用电等。
第四章活动与交流第十条公司定期组织离退休人员开展各类活动，如：（一）组织离退休人员参加健康体检，关心其身体健康。
（二）开展文体活动，如歌唱、舞蹈、书画、棋牌等，丰富其精神文化生活。
（三）组织离退休人员参观学习，增长知识，拓宽视野。
第十一条公司鼓励离退休人员参与公司组织的各类培训，提高其综合素质。
第十二条公司定期召开离退休人员座谈会，听取其意见和建议，促进公司与离退休人员之间的沟通与交流。
第五章服务与保障第十三条公司设立离退休人员服务窗口，负责处理离退休人员的生活、工作等相关事宜。
第十四条公司建立健全离退休人员档案，确保信息准确、完整。
第十五条公司定期对离退休人员的服务工作进行监督检查，确保各项政策法规得到落实。
第十六条公司对在服务工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
企业离退休员工管理制度
第一章总则第一条为了规范企业离退休员工的管理，保障离退休员工的合法权益，维护企业稳定，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有已达到法定退休年龄的离退休员工。
第三条离退休员工的管理工作应遵循以人为本、依法依规、公平公正、和谐稳定的原则。
第二章离退休手续办理第四条离退休员工达到法定退休年龄，应主动向人力资源部提出退休申请。
第五条人力资源部接到退休申请后，应核实员工退休条件，并在一个月内完成退休手续的办理。
第六条离退休员工办理退休手续时，应提交以下材料：1. 退休申请表；2. 身份证明；3. 工作年限证明；4. 健康证明；5. 其他相关材料。
第七条离退休员工办理退休手续后，人力资源部应及时为其办理社会保障、医疗保险等相关手续。
第三章离退休员工待遇第八条离退休员工享受国家规定的退休待遇，包括退休金、医疗保险、养老保险等。
第九条离退休员工退休金按照国家规定的退休金计发办法执行。
第十条离退休员工医疗保险待遇按照国家规定执行，其直系亲属可享受相应待遇。
第十一条离退休员工养老保险待遇按照国家规定执行。
第四章离退休员工活动与关怀第十二条企业应关心离退休员工的生活，定期组织离退休员工开展文体活动、健康体检等。
第十三条企业应建立健全离退休员工联系制度，定期向离退休员工通报企业发展和相关情况。
第十四条企业应设立离退休员工关爱基金，用于帮助生活困难的离退休员工。
第五章监督与检查第十五条企业应加强对离退休员工管理工作的监督检查，确保离退休员工待遇落实到位。
第十六条企业应定期对离退休员工管理工作进行总结，及时发现问题并予以整改。
第六章附则第十七条本制度由企业人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
通过以上企业离退休员工管理制度，企业能够更好地保障离退休员工的合法权益，提高员工满意度，维护企业稳定和谐。
同时，也有利于企业树立良好的企业形象，促进企业持续健康发展。
离休退休人员管理制度
离休退休人员管理制度第一章总则第一条为了规范医院离休退休人员的管理工作，保障他们的合法权益，有效发挥他们的作用，提高离休退休人员队伍的素养和工作贡献，订立本规章制度。
第二条医院离休退休人员包含正常退休人员、因病退休人员和红利退休人员。
第三条医院离休退休人员承当医院调配的职务和职责，履行离休退休人员相应的工作职责，发挥其丰富的经验和知识，供应咨询和引导，为医院发展贡献力气。
第四条医院将依照国家和地方政府学说文件的要求，订立离休退休人员的政策，规范管理离休退休人员。
第二章离休退休人员的权益第五条医院离休退休人员享有与在职员工同等的基本权益，包含但不限于：1.享受工资调整、福利待遇调整等政策的；2.参加医院组织的集体活动，如节日庆祝、文体活动等；3.享受医院为退休人员供应的社会保险、医疗保险及住房公积金等相关政策；4.免费或优惠使用医院的医疗、病愈和娱乐设施；5.参加医院组织的学术沟通和培训活动。
第六条医院将为离休退休人员供应必需的精神慰问和关怀服务，如定期探访、电话慰问、假期慰问等。
第七条离休退休人员如有个人困难或特殊情况，医院应乐观帮助解决，供应必需的帮忙和支持。
第三章离休退休人员的管理第八条医院设立离休退休人员管理机构，负责离休退休人员的工作管理、政策宣传、信息汇总和服务保障工作。
第九条离休退休人员管理机构的具体职责包含但不限于：1.负责离休退休人员档案管理，确保档案的完整、准确和安全；2.定期与离休退休人员保持联系，了解他们的需求、看法和建议；3.定期组织离休退休人员开展文体活动、知识讲座等；4.帮助离休退休人员解决困难和问题，供应必需的帮忙和支持；5.发布离休退休人员相关政策和通知，宣传政策，保证政策的落实；6.做好离休退休人员的信息统计、分析和报告工作。
第十条离休退休人员管理机构下设离休退休人员工作办公室，具体负责离休退休人员的日常管理和服务工作。
第十一条离休退休人员管理机构将建立健全离休退休人员信息平台，便于掌握离休退休人员的相关信息和需求，并为医院决策供应参考。
法院退休离任人员管理制度
第一章总则第一条为了加强法院退休离任人员的管理，保障退休离任人员的生活权益，发挥退休离任人员的余热，根据《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本院退休离任的法官和其他工作人员。
第三条本制度遵循尊重、关爱、服务、管理的原则，确保退休离任人员的生活稳定，发挥其在社会、家庭和法院工作中的积极作用。
第二章退休离任手续第四条退休离任人员应当按规定程序办理退休离任手续，包括：（一）向所在单位提出退休申请；（二）提交相关证明材料；（三）参加退休离任谈话；（四）办理退休手续。
第五条退休离任人员应按照规定的时间参加退休离任谈话，配合单位做好退休离任工作。
第三章退休离任人员待遇第六条退休离任人员的退休待遇按照国家有关规定执行，包括基本养老金、医疗待遇、住房补贴等。
第七条退休离任人员在退休期间，应享受以下待遇：（一）退休离任人员的生活困难补助，由所在单位根据实际情况给予适当帮助；（二）退休离任人员参加单位组织的各项活动，应予以优先考虑；（三）退休离任人员有权对法院工作提出意见和建议，所在单位应予以重视。
第四章退休离任人员管理第八条退休离任人员应遵守国家法律法规，自觉维护法院形象。
第九条退休离任人员应积极参加社会公益活动，发挥自身优势，为社会发展贡献力量。
第十条退休离任人员应自觉接受所在单位的监督和管理，遵守单位各项规章制度。
第十一条退休离任人员应加强与单位的联系，关心单位发展，为法院工作提供力所能及的帮助。
第五章激励机制第十二条对在退休离任期间表现突出的退休离任人员，给予表彰和奖励。
第十三条退休离任人员参与社会公益活动，取得显著成绩的，所在单位应予以宣传和推广。
第六章附则第十四条本制度由院人事部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
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离退休工作人员管理制度
尊老敬老是中华民族的传统美德，是社会主义精神文明建设的一项重要内容，也是对离退休工作人员最基本的要求。
因此，离退休工作部门及人员要努力做到。
一、敬业爱岗，以热情周到地为离退休老同志服务为中心，以让离退休老同志满意为标准，更好地从政治上关心，生活上照顾老同志，发挥他们的作用的要求，克服困难，落实政策，为老同志做好事、办实事。
二、认真落实，积极主动维护老年人合法权益。
开展尊老敬老教育活动，宣传离退休老同志为电力事业所做的贡献和他们的优良品质，宣传尊老敬老的好人好事。
树立尊重、关心、帮助老年人的社会风尚，弘扬中华民族敬老、养老的美德。
三、做好离退休老同志的来信来访工作。
对离退休老同志的来信，要做到认真研究，件件有回音。
对来访的离退休老同志要热情接待、态度和蔼、百问不厌，耐心听取他们的意见，能够解决的问题，要及时帮助解决，不拖拉、不推诿、不敷衍。
暂时解决不了的问题或不能办的事，要解释清楚。
四、为老同志服务要全心全意、满腔热忱，吃得苦、受得累，做老同志的贴心人。
努力创造条件，拓展活动内容，开展丰富多彩的有益于老同志身心健康的文体活动，使老同志老有所乐。
五、坚持定期向离退休老同志通报情况，征求意见，让老同志及时了解电力事业改革、发展的情况，为电力事业建设出谋献策。
六、要坚持经常、有计划地适时开展走访慰问活动，把走访慰问工作作为一项经常性的工作去抓。
新年（春节）、“十、一”（老年节、中秋节），对离退休老同志普遍慰问，发慰问品或慰问金。
离退休老同志住院后，由离退休工作部门代表工区领导前去探视，其探望费用为--元。
七、离退休职工去世后，要前往职工家中慰问，并协助办理善后事宜。
对家属提出的不附和规定的要求，要做好解释工作；对丧事过程中的各种迷信活动，要进行教育制止。
认真按政策规定落实抚恤金、丧葬费、遗留问题等。
八、离退休职工活动经费按中共省局党组
织发（）号文执行，即退休职工活动经费每人每年元。
九、退休职工管理服务费及办公费，工区可根据费用成本核定一定标准执行。
以上经费由退休管理办公室统一掌握使用，各项经费不得挪作它用，但可以跨年度使用。