科研论文：浅谈幼儿教师的专业成长3篇汇总
科研论文：浅谈幼儿教师的专业成长3篇汇总
科研论文：浅谈幼儿教师的专业成长3篇汇总幼儿教师专业化发展是教冇现代化的必然要求,也是幼儿教育特殊性的需要。
促进幼儿教师专业化成长，是关系到幼儿园、幼儿教师个人，乃至整个幼儿教弃事业发展的一件大事，而我们也将在这条道路上不断的前行。
本站为大家整理的相关的，供大家参考选择。
科研论文浅谈幼儿教师的专业成长1好的幼儿园离不开好的教冇，好的幼儿教育离不开好的教师。
因此在幼儿园教育的实践中，教师的专业化成长尤为重要。
幼儿教师的专业化成长是幼儿教师在其专业生涯中，习得幼儿教学的专门知识与技能、内化幼教专业规范、形成幼教专业精神、表现专业自主性并实现专业责任的历程。
美国幼教专家凯茨将专业化幼儿教师形象地比喻为能抓住孩子丢来的球，并且把它丢回去，让孩子想继续跟他玩游戏，并在玩的过程中不断创造出新的游戏来。
我国有学者认为，髙质量幼儿教冇中的教师角色行为，既不是幼儿的“保姆”和一般意义上的游戏伙伴，也不是严格意义上的'‘教导者”、“传道、授业、解惑”者，而是一个“以专业的眼光赋予学习者和学习以价值的人”。
在我国教冇部研究制泄的《幼儿园教师专业标准（试行）》中在基本理念中提岀四个要求（一）师徳为先热爱学前教育事业，具有职业理想，践行社会主义核心价值体系，履行教师职业道徳规范，依法执教。
关爱幼儿，尊重幼儿人格，富有爱心、责任心、耐心和细心；为人师表，教书育人，自尊自律，做幼儿健康成长的启蒙者和引路人。
（二）幼儿为本尊重幼儿权益，以幼儿为主体，充分调动和发挥幼儿的主动性;遵循幼儿身心发展特点和保教活动规律，提供适合的教育，保障幼儿快乐健康成长。
（三）能力为重把学前教冇理论与保教实践相结合，突出保教实践能力;研究幼儿，遵循幼儿成长规律，提升保教工作专业化水平;坚持实践、反思、再实践、再反思，不断提髙专业能力。
（四）终身学习学习先进学前教育理论，了解国内外学前教育改革与发展的经验和做法; 优化知识结构，提髙文化素养;具有终身学习与持续发展的意识和能力，做终身学习的典范。
幼儿教师个人专业成长总结(3篇)
幼儿教师个人专业成长总结（3篇）幼儿教师个人专业成长总结（3篇）幼儿教师个人专业成长总结篇1 转眼间，一个紧张而又充实的学期又过去了，回顾这学期，在各位领导和老师的热心支持和帮助下，我认真做好各项工作，积极完成学校布置的各项任务。
下面我把这学期的工作做简要汇报总结。
一、师德表现积极参加园内各项活动及级组教研活动，做好各项工作，积极要求进步。
每周按时参加升旗仪式，从不缺勤，热爱集体，服从分配，团结同事，爱岗敬业，做到既教书又育人。
二、教育教学情况在教学工作中，我注意做到以下几点：1、深入细致的备好每一节课。
在备课中,我认真研究教材，力求准确把握难重点，并注重参阅各种杂志，制定符合幼儿认知规律的教学方法及教学形式。
注意弱化难点强调重点。
并不断归纳总结提高教学水平。
2、认真上好每一节课，上课时注重幼儿主动性的发挥，发散幼儿的思维,注重综合能力的培养,有意识的培养幼儿的思维的严谨性及逻辑性,在教学中提高幼儿的思维素质，保证教学质量。
3、注意听取幼儿的意见,及时了解幼儿的学习情况，并有目的的对幼儿进行辅导。
4、坚持听课，注意学习其她老师的教学经验,努力探索适合自己的教学模式。
5、注重教育理论的学习,并注意把一些先进的理论应用到教学中,做到学有所用.。
一学期来,我在学校开了两次公开课，通过开公开课,使自己的教学水平得到很大的提高,但也使我意识到了自己在教学方面的一些不足之处。
三、配班工作这学期我担任了小一班的配班老师。
作为配班老师，我除了做好自己本职工作外，还配合班主任做好幼儿安全及教学工作，做到严要求、高标准。
四、家长工作一个班的工作能否得以顺利的开展，除了靠几个老师的努力之外，更重要的是要得到家长们的支持和配合。
特别在小班，因小朋友年龄小，自理能力比较差，所以家长都比较紧张、担心，自然对我们老师的要求也比较高。
为了使家长信任、支持和配和我们的工作，我采取了以下措施：1、主动亲切地与家长沟通。
我充份利用了早接和放学的时间跟家长交流，使家长了解自己孩子在园的情况。
浅论幼儿教师专业化成长评价的研究论文.doc
浅论幼儿教师专业化成长评价的研究论文实践等问题，让教师通过评价更快乐地工作、在自信中成长、在最佳的位置上实现自我价值，从而使评价成为教师专业化成长的平台，是当前幼儿教育改革的一项迫切而重要的研究课题。
一、幼儿教师评价与专业化成长的原则在调查、个案追踪等行动研究的基础上，确立幼儿教师专业化成长的需求性原则、实践性原则、助力性原则、真实性原则、科学发展原则。
1.需求性原则需求性原则是指幼儿教师专业化成长评价的出发点是要了解并满足教师的评价与成长需求，根据教师不同的成长需求给予教师不同的指导。
幼儿教师评价的目的是有效促进教师的专业化成长，而教师的成长具有极强的专业自主性。
在问卷调查和座谈中我们发现：不论是骨干教师还是非骨干教师，都有着同样的积极成长需求，其中，52的教师想成为专家型教师、28的教师想成为管理型人才。
因此，幼儿教师评价与专业化成长需要遵循以人为本的原则，从教师的需求出发，给予不同发展层次及不同成长追求的教师以同样的成长动力。
2.实践性原则实践性原则是指教师通过科学评价的方式达到理念上的认识，然后再在实践中不断修正自己的教育行为，达到理念和实践行为统一的过程。
教师在其专业发展的道路上经常会出现的一个问题就是：有些教育的理念在观念中非常清楚，但是在实践中却经常出错，也就是教师的教育行为与教育理念存在着一定的差距，如果无法超越这个差距，那么就直接影响到教师专业化的可持续性发展，尤其是在教师的评价过程中，评价的结果与教师的教育能力之间总是有一段成长距离，通过评价会发现一些问题，会明确成长的方向。
通过学习与实践解决教育理念或实践中的问题，获得专业上的真正发展。
3.助力性原则助力性原则是指在教师专业化成长与评价过程中要注重给予教师以成长动力，不论是成绩还是问题的提出都必须是教师能够理解和接受、并能给教师实实在在的成长帮助的。
就教师的专业成长而言，仅仅凭借教师自身内在的努力是远远不够的，在教师成长调查中，个人努力的因素在专业成长中仅占19%，园长的支持(占34%)、教研氛围(占26%)、专家指导(占18%)等在成长中起到非常重要的作用，这些因素都是教师成长过程中的助力因素。
幼儿教师专业成长总结9篇
幼儿教师专业成长总结9篇第1篇示例：在幼儿教师这个岗位上，我度过了一段充实而难忘的时光。
在和孩子们相处的日子里，我不仅学习到了很多关于教育的知识，更感受到了孩子们带给我的快乐和成就感。
回顾这段时间，我对自己的专业成长有了一些总结和反思。
作为幼儿教师，我深刻意识到了自身的责任和使命。
孩子是社会的未来，幼儿教师肩负着培养未来社会栋梁的使命。
我始终努力以身作则，做一个品德高尚、责任心强的榜样，引导孩子们养成良好的品德和习惯。
我努力让每一个孩子感受到我的关爱和支持，鼓励他们积极探索、勇敢尝试，帮助他们树立正确的人生观和价值观。
我不断提升自己的专业素养和技能。
幼儿教育是一门综合性的学科，需要综合运用教育学、心理学、社会学等知识。
我不断学习和钻研相关学科的理论知识，不断提升自己的专业水平。
我努力提高自己的教学技能，不断探索适合幼儿认知发展的教学方法和手段。
我也积极参加各类教育培训和学术交流活动，与同行交流经验，互相学习提高。
我注重与家长的沟通和合作。
家庭是孩子成长的第一课堂，家长是孩子最亲密的伙伴和引导者。
我积极与家长建立联系，倾听他们的意见和建议，共同探讨孩子的成长和教育问题，形成教师、家长和孩子之间的良好三方合作模式。
我努力与家长保持沟通和互信，让他们在孩子教育方面更加信任我，共同为孩子的成长做出努力。
我在工作中不仅关注孩子们的学习成绩，更注重他们的全面发展。
在培养孩子的认知能力的我尊重和关爱每一个孩子的个性和特长，鼓励他们发挥自己的潜能，培养他们的创造力和独立思考能力。
我注重培养孩子的社会情感，引导他们学会分享、合作，培养他们的团队精神和责任感。
我相信，只有全面发展的教育才能让孩子们真正健康成长。
第2篇示例：在与幼儿相处的过程中，我认识到每个孩子都是独一无二的个体，他们有着自己的思考方式、感受方式和表达方式，需要我们耐心倾听、尊重和理解。
我努力培养自己的耐心和细心，学会从孩子的角度去理解问题，与他们建立起良好的互动关系，让每个孩子在教育环境中得到尊重和关爱。
浅谈幼儿教师的专业成长
浅谈幼儿教师的专业成长自《纲要》颁布以来，我们可以看到，对老师的要求越来越高了。
“教师应成为幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者。
”“关注幼儿在活动中的表现和反应，敏感地察觉他们的需要，及时以适当的方式应答，形成合作探究式的师生互动。
”从这些方面我们都可以看出，教师在教育行为上要贯穿《纲要》的精神，也要求我们的老师在专业素质上有更大的提高。
这要求我们的老师不再是以前的“老师教，孩子学”的旧的教学模式来教育孩子，而是一个活动的参与者，要随时根据孩子的需要来调整自己教育行为，努力使自己的教育行为能为每一位幼儿都能获得满足和成功，这需要我们的老师要善于总结和反思，成为研究型教师。
一个幼儿园的教育教学质量其实最重要的取决于教师，因此提高教师的专业发展其实就是提高了幼儿园教育教学的质量。
只有重视了教师的专业成长，青年教师才能快速成长起来，骨干教师才能突破颈口得到更大的发展。
也只有重视了教师的专业成长才能克服职业倦怠，使得处于高原期的中年教师和骨干教师不断的进步超越自我。
幼儿教师的专业成长包括很多方面，我从以下几个方面谈谈我的一些看法。
一、注重教师职业道德的培养“教师是太阳底下最光辉的职业”“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”“教师是人类灵魂的工程师”……从这些对教师的赞美中我们也不难看出人们对幼儿教师这一职业的期望和要求有多高。
教师因为面对的是孩子，肩负着的是教育好一代人的历史使命。
而幼儿教师更是孩子的启蒙老师，孩子所有的良好品质和习惯都是要从小培养的。
作为幼儿教师一定要知道自己的历史使命，知道自己的价值，要对幼儿教师这一职业有认同感和责任感。
信奉教师的道德准则、追求自我价值体现、爱每一位孩子、做孩子良好道德品质的典范。
这些职业道德是对幼儿教师最基本的要求，如果不爱自己的这份工作，不爱自己的孩子，也就不可能去谈专业成长了。
而作为管理者对于职业道德方面的一些具体要求可以通过制度去执行，如：仪表端庄、举止文明、为人师表、说普通话、不迟到早退、不体罚或变相体罚、上班时不闲聊等等。
科研论文：浅谈幼儿教师的专业成长3篇汇总
幼儿教师专业化发展是教育现代化的必然要求,也是幼儿教育特殊性的需要。
促进幼儿教师专业化成长，是关系到幼儿园、幼儿教师个人，乃至整个幼儿教育事业发展的一件大事，而我们也将在这条道路上不断的前行。
本站为大家整理的相关的，供大家参考选择。
科研论文浅谈幼儿教师的专业成长1好的幼儿园离不开好的教育，好的幼儿教育离不开好的教师。
因此在幼儿园教育的实践中，教师的专业化成长尤为重要。
幼儿教师的专业化成长是幼儿教师在其专业生涯中，习得幼儿教学的专门知识与技能、内化幼教专业规范、形成幼教专业精神、表现专业自主性并实现专业责任的历程。
美国幼教专家凯茨将专业化幼儿教师形象地比喻为能抓住孩子丢来的球，并且把它丢回去，让孩子想继续跟他玩游戏，并在玩的过程中不断创造出新的游戏来。
我国有学者认为，高质量幼儿教育中的教师角色行为，既不是幼儿的“保姆”和一般意义上的游戏伙伴，也不是严格意义上的“教导者”、“传道、授业、解惑”者，而是一个“以专业的眼光赋予学习者和学习以价值的人”。
在我国教育部研究制定的《幼儿园教师专业标准(试行)》中在基本理念中提出四个要求(一)师德为先热爱学前教育事业，具有职业理想，践行社会主义核心价值体系，履行教师职业道德规范，依法执教。
关爱幼儿，尊重幼儿人格，富有爱心、责任心、耐心和细心;为人师表，教书育人，自尊自律，做幼儿健康成长的启蒙者和引路人。
(二)幼儿为本尊重幼儿权益，以幼儿为主体，充分调动和发挥幼儿的主动性;遵循幼儿身心发展特点和保教活动规律，提供适合的教育，保障幼儿快乐健康成长。
(三)能力为重把学前教育理论与保教实践相结合，突出保教实践能力;研究幼儿，遵循幼儿成长规律，提升保教工作专业化水平;坚持实践、反思、再实践、再反思，不断提高专业能力。
(四)终身学习学习先进学前教育理论，了解国内外学前教育改革与发展的经验和做法;优化知识结构，提高文化素养;具有终身学习与持续发展的意识和能力，做终身学习的典范。
幼儿教师的专业成长
幼儿教师的专业成长随着现代社会的发展，对幼儿教育的需求越来越高，幼儿教师的专业成长显得尤为重要。
作为幼儿教师，应当不断提升自己的专业素养，以更好地满足幼儿的成长需求，并为他们的未来做好准备。
本文将从幼儿教师的角度探讨专业成长的重要性、培养路径和实践经验。
一、专业成长的重要性作为幼儿教师，专业成长对于提升自身教育水平和专业素养至关重要。
首先，专业成长可以增加教师的教学技能。
通过学习最新的教育理论和教学方法，幼儿教师能够更好地应对教学中的挑战，提升自己的教学质量。
其次，专业成长可以拓宽教师的专业视野。
通过参加教研活动、学术交流会议等，幼儿教师可以与同行进行交流与合作，分享经验，拓宽了解教育领域的新理念和新动态。
最后，专业成长可以提高教师的职业发展能力。
在教育行业中，拥有更高的学历和专业认证是教师职业发展的必要条件，能够为教师提供更广阔的发展空间和机会。
二、培养路径1. 学历教育：幼儿教师可以通过学历教育来提升自己的专业素养。
可以选择在师范学院或相关专业学院攻读本科或研究生学位，深入学习幼儿教育理论，了解幼儿发展的规律和方法，掌握教育心理学和幼儿教育的最新研究成果。
2. 专业培训：幼儿教师可以参加各类专业培训，提高自己的专业技能。
可以选择参加幼儿教师培训班、教育机构举办的幼儿教育讲座等，学习最新的教育理论和教学方法，与同行进行交流，汲取他们的宝贵经验。
3.自主学习：幼儿教师可以通过自主学习来不断提升自己的专业素养。
可以阅读专业教育书籍、期刊和论文，关注幼儿教育领域的最新研究成果，充实自己的知识储备。
同时，可以通过参加教研活动、组织教学反思和教学观摩等方式，不断总结经验，改进教学方法。
三、实践经验1. 资深教师指导：可以请教经验丰富的资深教师，向他们请教教学经验和方法。
他们的指导和建议对幼儿教师的专业成长尤为宝贵，可以帮助幼儿教师更好地应对教学中的问题和挑战。
2. 创造机会：幼儿教师可以创造机会，积极参与教学实践。
幼儿园教师专业发展总结(必备3篇)
幼儿园教师专业发展总结（必备3篇）1.幼儿园教师专业发展总结第1篇1996年8月，我踏入了幼教行列，一层不变的工作让本富有激情的我渐渐趋于平淡，甚至感觉迷茫，不知道接下来该做什么，该往什么方向走。
2008年，陈静怡名师工作室的成立让我看清了自己，明确了方向，虽然压力骤增，但我却知道了每年每月甚至每天我应该做什么、应该完成什么，明确了我应该往哪个方向走、应该怎么走。
虽然三年转眼过去，但工作室的第一次活动却历历在目：11个人围坐在一起，或姐姐或妹妹，就像一家人似的，可爱又可亲。
陈导亲和力很强，非常随和，谈吐间透露着一种让你想跟着她行进的魅力。
三年中，有阅读、有观摩、有研讨，有压力、有困惑，但更多的是收获。
一、从浅层师德走向深度师德一直以为，师德即是无私奉献、甘为人梯、蜡炬成灰，在与导师、同行长期的潜移默化下，我对“师者，所以传道、授业、解惑也”有了更加深刻的理解，它的内涵在我的内心也变得更为宽广：即师业、师爱、师能。
“师业”即即具有敬业意识、乐业意识、职业规范意识、勤业意识……“师爱”是师德的核心，称其为“师魂……“师能”具有良好的学风和教风……二、从教育理念走向教育行为三年的学习，让我领会到：理念向行为的转化是一个不断实践、思考、审视、反省而循序渐进的过程，深刻领会《纲要》所蕴涵着的“以幼儿发展为本”的思想，将会让每位教师对幼儿的行为和心理有敏锐的'观察和感悟，才会在教材使用中真正做到：尊重儿童、发展儿童的个性、开发儿童潜能，不着痕迹地让幼儿参与学习，让儿童身心健康地发展，最终实现教育实践过程中的理性超越。
以前，观摩教学现场，总是关注教学手段是否花俏，教学过程是否热闹，而从不考虑教学的目标是否合理，教学的策略是否有效；聆听专家讲座，总是关注专家讲了些什么，忙于记录，而不去思考讲座背后的深刻内涵，更别提将之运用于实践中。
12月19日，陈导带着我们赴嘉兴参加一个名为“幼儿园‘主题教学’现场交流会”，应彩云的“男孩、女孩排排队”，让我深刻地体会到如何自然地将理念转化为教学行为。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
科研论文浅谈幼儿教师的专业成长1
好的幼儿园离不开好的教冇，好的幼儿教育离不开好的教师。因此在幼儿园教育的实践 中，教师的专业化成长尤为重要。幼儿教师的专业化成长是幼儿教师在其专业生涯中，习得 幼儿教学的专门知识与技能、内化幼教专业规范、形成幼教专业精神、表现专业自主性并实 现专业责任的历程。
（四）终身学习学习先进学前教育理论，了解国内外学前教育改革与发展的经验和做法; 优化知识结构，提髙文化素养;具有终身学习与持续发展的意识和能力，做终身学习的典范。 而这一基本理念也就是我们在日常的工作中所需要做到的。
一、营造良好的园所文化氛围
良好的园所文化环境是教师专业成长的上壤，如果幼儿园中没有一个大家共同追求的方 向和目标，没有大家认同的价值观以及与之相适应的人际关系及行为规范，教师是很难获得 真正的专业发展的。因此，创造一个“尊重、合作、创新、发展”为基调的工作环境。提供 一个“团结、和谐、愉快、进取”的学习氛囤，组织各种丰富多彩的学习活动和文化活动， 让教师在英中不断地学习、思考和提升，形成学习的欲望和习惯。有了这样的内驱力，教师 的文化素养和专业水平就会不断提高。
美国幼教专家凯茨将专业化幼儿教师形象地比喻为能抓住孩子丢来的球，并且把它丢回 去，让孩子想继续跟他玩游戏，并在玩的过程中不断创造出新的游戏来。我国有学者认为， 髙质量幼儿教冇中的教师角色行为，既不是幼儿的“保姆”和一般意义上的游戏伙伴，也不 是严格意义上的'‘教导者”、“传道、授业、解惑”者，而是一个“以专业的眼光赋予学习者 和学习以价值的人”。
在我国教冇部研究制泄的《幼儿园教师专业标准（试行）》中在基本理念中提岀四个要求
（一）师徳为先热爱学前教育事业，具有职业理想，践行社会主义核心价值体系，履行教 师职业道徳规范，依法执教。关爱幼儿，尊重幼儿人格，富有爱心、责任心、耐心和细心； 为人师表，教书育人，自尊自律，做幼儿健康成长的启蒙者和引路人。
幼儿教师专业化发展是教冇现代化的必然要求，也是幼儿教育特殊性的需要。促进幼儿教 师专业化成长，是关系到幼儿园、幼儿教师个人，乃至整个幼儿教弃事业发展的一件大事， 而我们也将在这条道路上不断的前行。
科研论文浅谈幼儿教师的专业成长2
制泄师资队伍建设规划，建立和完善幼儿教师制度
制泄师资队伍建设规划，必须树立全新的师资队伍建设观念，推进制度创新。幼儿教师 不仅有幼师专业，还有英他岗位教师转岗而来，所以许多教师缺乏工作经验，对幼儿用琐碎、 繁杂的事情不能亲力亲为，有时不知如何应对。因此要建立健全《教师考评细则》、《保教人 员日常活动常规要求》等制度。用要求指导教师工作、用制度约束教师工作、用细则细化教 师工作、用考评激励教师工作，让教师边工作、边学习、边成长。
（二）幼儿为本尊重幼儿权益，以幼儿为主体，充分调动和发挥幼儿的主动性;遵循幼儿 身心发展特点和保教活动规律，提供适合的教育，保障幼儿快乐健康成长。
（三）能力为重把学前教冇理论与保教实践相结合，突出保教实践能力;研究幼儿，遵循 幼儿成长规律，提升保教工作专业化水平;坚持实践、反思、再实践、再反思，不断提髙专业 能力。
二、学习《新纲要》《指南》
1、随着幼儿教疗的发展，《幼儿园教育指导纲要（试行）》（简称《新纲要》）得以颁布， 成为幼儿教疗的主要理论与实践的主体,广大幼儿教育工作者给予热切关注与积极支持，《新 纲要》呼唤幼儿教师素质的全而提高，呼唤幼儿教师的专业成长。教师对《新纲要》精神实 质的理解较为深刻，一方面转换为教师富有灵活性、创造性与开放性的教育实践活动，一方 而使教师与幼儿共同的教育实践活动转换成儿童全而和谐的富有个性化的发展，转换的过程 既为幼儿带来快乐而富有创造性的幸福童年，也是教师不断实现专业成长的过程。
进一步加强培训，全面提升教师综合业务能力
1践行终身学习理念，提高自身专业素质
终身学习是教育发展和社会进步的共同要求。幼儿教师同样也而对终身学习理念的渗透 和挑战，幼儿教师和社会其他成员一样，一劳永逸获取知识的时代己成为过去。在学习型社 会里，幼儿教师的生存也是-个永无止境的完善过程和学习过程。幼儿教师应唤起自身学习的 主动性、积极性和创造性，增进学习动机;在学习的养成过程中，增设提高学习能力的训练课 程，以提髙其自学能力。
三、分层培训一一满足不同教师的发展需求。
我园教师存在着个性、年龄、经脸、专业技能等多方而的差异，因而他们在成长过程中 必然有不同的发展需求。因此我们对待教师就应该像教师对待幼儿一样，要善于观察、了解、 研究每一位教师的实际经验水平，满足他们的需要。我们认为，只有积极创造条件，满足教 师不同层次的需要，并逐步向高层次需要引导，才能引发教师持续学习、不断向上的动力。 所以，在园本培训中以“分层培训、分类发展”的模式调动全园教师自主发展的积极性和主 动性，促进不同层次教师的专业发展。
2、《指南》以为幼儿后继学习和终身发展奠泄良好素质基础为目标，以促进幼儿体、智、 徳、美各方而的协调发展为核心，通过提出3-6岁各年龄段儿童学习与发展目标和相应的教 冇建议，帮助幼儿园教师了解3-6岁幼儿学习与发展的基本规律和特点，建立对幼儿发展的 合理期望，实施科学的保育和教育，让幼儿度过快乐而有意义的童年。
四、开拓幼儿教师的专业视野
目前，大部分幼儿教师毕业于幼儿师范学校（高中）和其他师源，文化基础相对薄弱，理 论视野相对狭隘，幼儿教师的 理论视野，鼓励教师在职学习是促进幼儿教师专业成长的有效策略之一，也是当今形势下势 在必行的。多元化的活动方式可以从不同程度上促进教师的成长，"以一带一”''合作探讨” “案例总结”"走出去，引进来”等，我们应该提供教师学习的时间、资料和方式，让教师不 断获取丰富的专业营养。