厂兴我荣、厂衰我耻
厂兴我荣厂衰我耻演讲稿
厂兴我荣厂衰我耻演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我荣幸站在这个演讲台上，向大家分享我对于“厂兴我荣厂衰我耻”的主题的理解和看法。
厂兴我荣，厂衰我耻，这句简短而深刻的话语，传递了一个重要的观念：只有当我们把自我与企业紧密联系起来，参与到企业的发展和壮大中，才能真正成就自己的辉煌。
首先，厂兴我荣。
企业的兴旺壮大，离不开每一位员工的努力和奉献。
作为企业的一份子，我们应该立足于自己的岗位，尽职尽责，发挥所长，为企业的发展贡献自己的智慧和力量。
我们要以积极的态度对待工作，不怕苦、不怕累，迎接挑战，勇于创新。
只有这样，企业才能日益茁壮，我们作为一员，才能真正感受到自豪和荣耀。
其次，厂衰我耻。
一个企业的衰败离不开每一位员工的不作为和懈怠。
作为企业的一份子，我们应该时刻保持警醒，维护企业的利益和形象。
我们要养成良好的职业道德，不图小利而损害企业的长远利益。
我们要勤奋学习，增强自己的专业素养和技能水平，时刻与时俱进。
只有这样，我们才能履行自己的职责，不辱使命，为企业带来更大的价值，为自己赢得尊重和认可。
厂兴我荣厂衰我耻，是对企业与员工关系的一种精辟概括。
这种关系是相互依存的，企业的兴衰直接影响到每一位员工，而每一位员工的表现又会影响到企业的兴衰。
因此，我们不仅应该关注企业的利益，也要关注员工的利益，实现企业和员工的共赢。
为了实现企业和员工的共赢，我们需要确保企业的长期发展。
首先，我们要树立正确的企业发展理念，明确企业的使命和愿景。
企业的使命是为社会提供优质产品和服务，而企业的愿景是成为行业的领导者或者取得更大的发展。
只有树立正确的目标和追求，企业才能走在正确的道路上。
其次，我们要注重人才培养和团队建设。
人才是企业最重要的资源，只有通过培养人才、吸引人才和发展人才，企业才能不断崭露头角。
而团队建设则是确保员工之间的高效协作和良好合作的关键。
最后，我们要积极开拓市场和创新产品。
企业的市场拓展和产品创新是企业保持竞争力的关键所在。
厂兴我荣厂衰我耻心得体会范文
厂兴我荣厂衰我耻心得体会范文厂兴我荣厂衰我耻，这是一句流传千年的名言，寄托着人们对于家乡企业的情感与使命感。
作为一名普通的员工，我深深感受到这句话的深意与价值，也从中汲取到了许多心得体会。
首先，厂兴我荣厂衰我耻体现了对企业的忠诚和认同。
作为一名员工，我有幸在一家有着悠久历史和辉煌业绩的企业工作。
这个企业不仅给我提供了一个稳定的工作岗位，更是给予了我广阔的发展空间和机会。
在这个企业里，我感到自己的付出和努力得到了认可和回报，这让我倍感荣耀和自豪。
每当听到企业获得了新的荣誉和成就时，我内心涌起一种强烈的归属感和荣誉感，我仿佛成为了企业的一部分，这种认同与忠诚是我对厂兴我荣的真实体现。
其次，厂兴我荣厂衰我耻让我明白了个人责任的重要性。
作为厂家的一员，我深知企业的兴衰与每个员工的努力密不可分。
只有每个员工都能够尽职尽责，发挥自己的特长和优势，企业才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。
因此，我时刻提醒自己，要对企业上心，对本职工作负责，做好本职工作。
只有在自己的岗位上做到最好，才能为企业贡献力量，共同创造企业的辉煌和荣耀。
此外，厂兴我荣厂衰我耻也教会了我要有进取心和创新精神。
在快速变革的时代，企业如果不具备创新能力和竞争力，就可能面临衰败和倒闭的结局。
作为企业的员工，我要不断学习进取，提升自己的专业知识和技能，积极参与企业的创新和改革。
只有保持对新事物的敏感度和学习欲望，才能驾驭时代的变革，并为企业带来新的发展机会。
再者，厂兴我荣厂衰我耻也增强了我的团队意识。
在企业中，每个人都是一个小小的螺丝钉，而团队的力量却是无限的。
只有大家团结协作，互相支持和信任，才能够共同面对困难和挑战，实现企业的发展目标。
在团队合作中，我学会了倾听他人的声音，尊重他人的意见，并与大家一同努力，共同创造企业的荣耀。
也正是因为这样的团队精神，我们才能够在激烈的市场竞争中保持领先地位，并赢得客户的信任和支持。
最后，厂兴我荣厂衰我耻让我明白了企业的发展离不开社会的支持与帮助。
2024年厂兴我荣厂衰我耻心得体会例文(2篇)
2024年厂兴我荣厂衰我耻心得体会例文时光飞梭，光阴似箭。
公司从建厂到现在已有八年的时间了，在这八年的历程里，公司走的也是一条坎坷曲折的道路，曾经徘徊过、迷茫过，不知道路在何方。
自从被____集团收购以后，终于迎来了充满着希望和喜悦的曙光。
特别是最近几年公司的变化，用欣欣向荣、蒸蒸日上、翻天覆地等词形容他都不过分。
当然这所有一切的取得，与公司领导的辛勤工作、敏锐的发展眼光以及全体员工的共同努力是分不开的。
____年____月____日，____在政协民盟民进联组会上提出“____”的____荣辱观，这“____”概括精辟，内涵深邃。
有的感觉上“____”像是离我们很遥远的事情，作为一名____人，一名企业员工，我们应该有怎样的荣辱观呢。
我是这样认为的，那就是“厂兴我荣，厂衰我耻”。
在这儿，我给大家讲一个故事：有一位农夫拥有一块土地，生活的很不错。
但是，当他听说要是有快土地的底下埋有钻石的话，他只要有一块钻石就可以富的难以想象。
于是，农夫把自己的地卖了，离家出走，四处寻找可以发现埋有钻石的地方，农夫走向遥远的异国他乡，然而却从未能发现钻石，最后，他囊空如洗，极度失望悲观，一天晚上，他自杀身亡。
真是无巧不成书，那个买下这个农夫土地的人在散步时，无意中发现了一块异样的石头，他拾起来一看光闪闪、亮晶晶，反射出耀眼的光芒，他仔细查看，发现这是一块钻石。
这样就是在农夫卖掉的这快土地上，新主人发现了旧主人没有发现的最大钻石宝藏。
这个故事是发人深省的，财富或者机会不是靠奔走四方去发现的，它属于自己去挖掘的人，属于依靠自己土地的并相信自己能力的人。
它让我们明白了这样一个道理。
那就是“企业在我心中，是我脚下的钻石宝藏”。
作为一个年轻人，我们都往往忽视这一点，当我们带着理想和希望走上工作岗位时，却发现眼中的世界并没有想象中的那么美好。
就像我们管理草坪一样，看到别人管理的那块旺盛、整齐无杂草，就希望是我们的那一块该多好，却不想法去怎样管理好属于自己的草坪。
厂兴我荣__厂衰我耻
厂兴我荣厂衰我耻——心得体会时光飞逝，日月如梭，眨眼间进入天元锰业已经5个年头。
一路见证了企业跨越式发展的欣喜，也经历了发展困顿期的艰难困苦。
回想当年刚刚进入天元至今还像是历历在目。
从当初的荒山乱石到今天的花园式工业园区，从当初的几百人到现在的上万人；每一次发展无不凝聚着我们这些员工的心血和汗水。
“厂兴我荣，厂衰我耻”我们的荣誉和这个光荣集体是同呼吸共命运的。
五年前，刚进入天元我们现在脚下的这片土地还是荒山，满眼的沟壑乱石。
公司组织我们在机械平整后的土地上挖抗植树，一干就是两个月，天天与风镐铁锹相伴，汗水和着泥土风沙将我们折磨的疲惫不堪，那时候怨天怨地怨公司，我们是来当产业工人的，现在却成了农民了！可现如今走在绿树如茵的园区，看着当年亲手栽下的树木茁壮成长，已能遮风挡雨，除了感叹更惊佩公司董事长为营造优良生产生活环境改造的大手笔。
几年间锰二期、镍铁厂、污水厂建成投产，彩钢厂拔地而起，环境更加友好，产能更大的锰二厂西区正常生产营运，东区建设也更是日新月异令人自豪，成绩的取得所有“天元人”共同努力奋斗的硕果。
但是，近年来国家经济大环境的疲软对公司发展产生了巨大的冲击，跨越式的发展使公司紧绷的弦一度发生断裂，企业发展一度停滞并收缩，虽然公司一直强撑着生产没有停止，但工人工资拖延迟滞了，最长时期达到6个月。
于是说企业资不抵债即将倒闭的有之，说老板跑路被拘的有之，说公司被收购清算的有之，一时间蜚言流语甚嚣尘上，诬蔑讽刺遍传网络。
职工大批辞职，骨干纷纷跳槽，工作气氛十分低迷，管理执行难度增大，员工对抗情绪十分突出。
流言止于智者，但过程杀伤力不小。
总体上说大多数职工选择相信企业相信老板，与企业共同承担市场的冲击和困难，但也有很多人选择了离开和撤退。
所幸，公司没有令我们失望，老板始终是那样给力。
从2014年9月份以来公司从最艰难的困境中做出来，涅槃重生。
公司刚刚有所起色，老板及公司高管依然决然的在一个月内补发了所有工资。
厂兴我荣,厂衰我耻心得体会范本(三篇)
厂兴我荣,厂衰我耻心得体会范本厂兴我荣，厂衰我耻，这是一句古训，它表达了作为一名员工或企业家的责任感和使命感。
在我个人的工作和人生经历中，我深刻体会到了这句话的意义和价值。
下面是我对这句话的一些心得体会。
首先，作为一名员工，我应该时刻保持对企业的忠诚和对工作的责任心。
厂兴则我荣，这意味着我应该全力以赴地工作，努力提高自己的能力和素质，为企业的发展贡献力量。
我应该时刻关注企业的战略目标，并且与之保持一致。
只有当企业兴旺发达，我才能够获得更好的发展机会和回报，这样才能够真正实现个人的价值和成就。
同时，我也要明白厂衰则我耻的含义。
当企业遇到困难和挑战时，我不能退缩或者逃避责任。
相反，我应该勇于面对问题，积极寻找解决办法，并与企业共同度过困境。
无论是做出一份努力或者提出一些建议，我都要尽自己的努力来帮助企业摆脱困境，并一同成长。
除此之外，我还要时刻注意积累和提升自己的知识和技能。
只有不断学习和成长，才能够更好地适应企业的发展和变革。
通过不断提升自己的专业素养和综合能力，我才能够更好地适应企业的需求，为企业的发展做出更大的贡献。
另外，我还应该注重团队合作和协作精神。
没有一个人能够独自完成所有的工作，只有团队的力量才能够实现更大的目标。
在工作中，我应该与同事们相互支持和合作，共同面对挑战，解决问题。
只有通过团队的协作，我们才能够更好地完成任务，提高工作效率，实现企业的目标。
此外，个人的职业规划也需要与企业的发展目标保持一致。
我们应该时刻关注企业的发展方向和变化，并根据个人的优势和兴趣，调整自己的发展方向，为企业的发展提供合适的人才支持。
只有当企业的发展需求与个人的职业规划相结合，我们才能够真正实现共同发展。
总之，厂兴我荣，厂衰我耻，这句古训教育着每一个员工和企业家。
作为员工，我们应该时刻保持忠诚和责任感，为企业的发展贡献力量；同时，我们也要勇于面对企业的困难，积极寻找解决问题的办法。
在个人发展方面，我们要注重学习和提升自己的能力，并与企业的发展目标保持一致。
2024年厂兴我荣,厂衰我耻心得体会(5篇)
2024年厂兴我荣,厂衰我耻心得体会题目：____年厂兴我荣，厂衰我耻心得体会序言：随着科技的飞速发展和社会的不断变革，____年已经到来。
这一年，对于我来说，将会是一个充满挑战和机遇的年份。
厂兴我荣，厂衰我耻，是我对于个人发展和社会进步的理念和价值观。
在这____字的文章中，我将围绕这个主题，分享我对于厂兴我荣，厂衰我耻的心得体会。
一、厂兴我荣的内涵厂兴我荣是一个整体性的概念，体现了个人与社会的共同利益。
厂的兴旺代表着一个团队或组织的发展壮大，而我荣则是表达了作为个体的自豪和成就感。
在厂兴我荣的理念中，个人的发展与团队或组织的兴旺是相互依存的。
只有在厂兴盛的基础上，个人才能实现自身的价值和成就。
二、个人的责任与担当作为一个个体，我应该对于厂的兴盛负起责任和担当。
我要努力工作，提高自身的专业能力和素质水平，为厂的发展作出贡献。
只有在工作岗位上发挥自己的所长，不断创新和进取，才能够推动厂的进步和发展。
同时，我还应该尊重团队合作，与同事们形成良好的协作氛围，互相学习和促进，共同实现厂的目标。
三、合理的个人目标设定一个人只有拥有目标，才能在前进的道路上有所依靠和动力。
作为个体，在厂兴我荣的过程中，我应该设定合理的个人目标。
这些目标应该符合厂的发展方向和需求，同时也要与个人的兴趣和特长相结合。
通过设定目标，我可以更好地规划自己的职业发展路径，不断提升自己的综合能力，为厂的兴盛做出更大的贡献。
四、积极适应变革与变化在____年的社会环境中，变化是不可避免的。
作为一个个体，我应该积极适应变革与变化，以应对新的挑战和机遇。
这就需要我不断学习和进修，与时俱进。
同时，我也应该拥抱变化，迎接新的技术和思维方式。
只有适应变革，才能在变革中获得机遇，实现个人和厂的共同发展。
五、坚持不懈的努力与奉献厂兴我荣需要我以坚持不懈的努力和奉献来支撑和实现。
我应该保持积极的心态，勇于面对挑战和困难。
在工作中，我要精益求精，不断提高自己的工作效率和质量。
厂兴我荣厂衰我耻心得体会模板(三篇)
厂兴我荣厂衰我耻心得体会模板厂兴我荣厂衰我耻，这句话以简洁的语言表达了一个深刻的道理，即个人的荣誉应该与所属单位的兴盛息息相关。
在我看来，这句话传递了三个重要的信息：一是个人应当为所属单位的兴盛而努力奋斗；二是个人应当承担责任，为所属单位的衰落负有一定的责任；三是一个团队或单位的兴衰不仅仅取决于领导者的能力，更取决于每一个成员的奉献和努力。
首先，个人的荣誉应当与所属单位的兴盛息息相关。
一个人如果仅仅追求个人的荣誉和个人的利益，而忽视了所属单位的兴盛，那么他的成就也将是短暂的，没有持续的价值。
因为一个人的成就始终是与他所属的团队或单位联系在一起的，只有团队或单位的兴盛，才能为个人提供更好的平台和机遇，使个人的成就得以扩展和延续。
所以，一个有远见的人应当时刻关注所属单位的发展状况，为其兴盛而努力奋斗。
其次，个人应当为所属单位的衰落负有一定的责任。
单位的衰落往往是由于多种因素的综合作用所致，个人的不作为或者不负责任的行为往往是其中之一。
如果一个人只顾自己的私利或者只关注个人形象，而忽视了单位的发展和利益，那么他的行为必然会对单位的兴衰产生不利影响。
因此，每个人都应当时刻牢记责任和义务，为单位的衰落承担一定的责任。
最后，一个团队或单位的兴衰不仅仅取决于领导者的能力，更取决于每一个成员的奉献和努力。
一个优秀的团队或单位必然有一位杰出的领导者，他能够给团队带来方向和信心，起到推动整个团队发展的作用。
然而，一个领导者的能力再强，也无法拯救一个团队或单位，如果成员们没有奉献和努力的精神，没有团结协作的意识，那么该团队或单位很难取得长久的发展。
每个成员都应当发扬团队精神，积极参与到单位的发展中去，为单位的兴盛作出自己的一份贡献。
在我自己的工作中，我深刻体会到了“厂兴我荣厂衰我耻”的道理。
作为一个普通员工，我时刻关注着单位的发展和兴盛，努力履行自己的职责和义务。
在单位取得一定的成绩时，我感到非常骄傲和自豪，因为我知道这是我作为一员的贡献的结果。
厂兴我荣厂衰我耻心得体会
厂兴我荣厂衰我耻心得体会作为一名从良心厂工作多年的员工，我深深感受到了“厂兴我荣厂衰我耻”的真正含义。
这不只是一句简单的口号，而是背后深含的责任和担当。
一家厂要发展壮大，需要集合每个员工的智慧和力量，共同为企业的成长而努力。
在这个过程中，每个人都不仅仅是个体力劳动者，更应该是一名具有各种技能的专业人士。
在厂兴的时候，我们每个员工都应该发挥出自己的优势，为企业的发展作出贡献。
正是因为大家的努力和汇聚，才使得整个企业得以顺利运营，不断壮大。
但是，企业发展本身也面临着诸多的挑战。
一旦出现问题，企业可能就会开始走向衰败。
在这个时候，我们每个员工都应该站出来，勇于接受责任，尽全力去解决问题。
我曾经经历过厂萎缩的过程，当时每一个员工的心情都是沉痛的。
但是，我们绝不会放弃，我们紧密的团结在了一起，共同打破了前进路上的一切困难。
这个过程让我深刻的感受到了“厂兴我荣厂衰我耻”的含义。
每当我看到良心厂继续做大做强的时候，我会为自己在其中的贡献而骄傲。
但是，当我们在面对困难和挫折时，我更应该怀着一颗责任和担当的心去寻求解决办法。
这种心态永远是最可贵的。
只有每一个员工都承担起自己的责任，为良心厂的发展献计献策，企业才能真正的发展壮大。
正如一句老话所说，一荣俱荣，一耻俱耻。
在我们日复一日的工作中，我们需要持续的思考自己的责任和担当意识。
我们需要意识到，厂兴不仅仅是因为它的资金和资源，也是因为它的员工们在其中的付出和努力。
当厂萎缩的时候，能够挺身而出，为解决问题贡献力量，也才是一名合格的良心厂员工。
在厂兴我荣厂衰我耻的背景下，我们每个人都应该秉承着这样的信念，继续为厂的发展贡献自己的力量，为厂的成功创造价值。
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厂兴我荣、厂衰我耻
—我与公司同进步
公司是云南省“九五”重点项目，设计生产能力为10万吨全漂白硫酸盐商品木浆。
整个建设项目投资为19.6亿人民币，其中林基地建设3.5亿元，森林面积为100万亩，纸浆厂投资为16.1亿元。
于1991年5月国家计委批准纸浆厂项目（即云南思茅造纸厂项目）立项，列为地方利用亚洲开发银行贷款项目，公司由云南省开发投资有限公司控股。
项目于1995年12月开工建设，2000年1月建成并开始试生产，2002年5月28日竣工验收。
为了充分发挥纸浆厂的设备潜力和投资效益，2003年公司又投资2亿元，对原有木浆生产线进行技改扩建（主要包括增加和改造设备、自动化系统等），2003年9月建成投入运行。
全厂生产能力达到10万吨/年。
目前是西南地区规模最大的制浆生产企业，同时也是我国第一家真正走林纸一体化道路的企业。
主要产品是全漂白硫酸盐浆板；附产品有：塔尔油、烧碱、液氯、松节油、氯化锌、盐酸。
公司主要生产设备分别从芬兰、美国和加拿大等国引进。
其中，卡米尔低固形连续蒸煮、氧脱木素、四段漂白、二氧化氯制备、DCS控制和污水处理等技术设备均为九十年代国际制浆造纸的先进水平。
公司建成投产，思茅林产品加工有了龙头企业，为实现森林资源的永续利用创造了条件。
每生产一万吨纸浆，带动相关产业增加地方财政收入1000万元。
每年人工更新10万亩林地，使思茅松主伐年龄从40年降到了10年，大大提高了森林资源的利用价值。
公司投产以来，生产运行情况良好，去年共生产纸浆101731吨，比前年增产35824吨，同比提高54%。
在产量提高的同时，产品质量也有较大提高。
2004年6月份，公司ISO9001质量管理体系通过认证审核。
全年纸浆产品
的一次抽检合格率为99.89%，A级品率达87.8%，客户满意率达95%，极大的提升了“三针”品牌形象。
同时，公司狠抓清洁生产，各种排污指标均达到国家排放标准。
随着10万吨/年木浆生产线完善工程的竣工投产，公司的规模效益日渐显现，抗风险能力大大提高。
由于充分利用木材加工中的剩余物（梢头）作为制造纸浆所需要的原料木材，提高了木材应用价值，降低了生产成本。
2004年5～8月连续4个月实现盈利，比2003年减亏1亿元，全年实现主营业务收入4.2亿元。
公司采取以植树为主导的再生疏伐作业代替过去的破坏性采伐，原料林基地建设自1998年启动实施，至2004年累计完成种植面积60.7万亩。
其中：100万亩规划区内种植思茅松44.2万亩；100万亩规划区之外与合作社及农户合作利用集体林、自留山种植思茅松8.9万亩；公司加农户加基地共种植桉树7.6万亩。
公司具备了自生能力，且积极带动了当地经济的发展。
2005年9月，云景林纸被云南省企业联合会、企业家协会评为云南省企业百强之一。
从2000年至2005年9月底，云景林纸共上缴税费18690万元，其中：今年1~9月上缴税费5440万元，企业出现盈利1061万元。
2004年，云景林纸上缴税费占景谷县财政收入的37.4%，纳税排名居云南省71位。
2005年1月至9月经营性现金净流入8356万元，安排固定资产投资1192万元，支付和偿还银行债务本息7744万元。
2001年至2004年，浆厂收购纸材给林区增收入34876万元，农民从事种植、砍伐、搬运等发生劳务收入14110万元，合计48986万元。
其中2004年浆厂直接给景谷农民增收8710万元，全县农民人均324元，占全年农民林业收入的64%。
公司发扬“团结、守信、效能、奉献”的企业精神，按照现代企业管理要求，进行科学化、规范化、系统化的管理，苦练内功，生产经营一年比一年好，已发展成为当地纳税大户和带动地方经济发展的龙头企业，并被国家计委和云南省政
府确定为“十五”期间首批重点支持发展的林纸一体化项目。
公司长期发展规划是：充分利用当地特有的森林资源优势，最终建成我国主要的林纸基地。
通过建设时期技术设备的引进和之后的完善扩充，已形成各生产线先进的控制系统。
包括：制浆车间采用霍尼韦尔TDC3000集散控制系统（DCS），该系统同时对二氧化氯的制备进行控制；备料车间采用美国AB公司的PLC5系统；切纸打包采用SIMENS公司的S7和S5可编程控制系统；污水处理采用日本三菱公司的可编程控制系统；碱回收车间由原来的仪表控制升级为德国西门子公司的PCS7控制系统；制氧空压站采用SIMENS公司的S7可编程控制系统；热电站主控升级为清华紫光电力自动监控系统，热电站锅炉、汽机、水处理、循环水站由原来的仪表控制升级为德国西门子公司的PCS7控制系统；抄浆车间由原来的仪表控制升级为以西门子S7-400为基础的QCS控制系统；水源泵房、净化站、氯碱车间、化学药品制备、塔尔油等工段，均采用数字化仪表控制。
现场检测及控制仪表同样种类繁多、品种较全，随着公司发展壮大和生产运行需求，同样经过升级如气体检测仪表由原来的孔板流量计技改升级为旋涡流量计、质量流量计等，液位检测由原来的差压式升级为投入式、非接触式液位检测，公司控制仪表发展到现在主要应用仪表有美国FISHER-ROSEMOUT公司气动调节阀、压力变送器、质量流量计、电磁流量计，德国西门子公司的超声波流量计和电子皮带秤，美国HONEYWELL 公司的压力变送器及分析仪表，美国美卓自动化公司的气动调节阀、开关阀和分析仪表，德国E+H公司的分析仪表、流量计等、德国科隆公司的电磁流量计、日本横河机电公司的压力变送器和旋涡流量计，美国OHMART公司的同位素料位计等国际知名先进的控制仪表。
在企业信息化建设方面，经过多年发展目前已成功构建了涵盖全公司纸浆分厂、综合分厂的10个现场数据采集监控站，总调度室的服务器和4个调度监控
站、中心化验室数据终端站、仓库站、供销公司和位于行政管理大楼的13个监控管理站的生产调度管理系统。
生产调度管理系统实现制浆造纸生产部分现场数据及有关化验室数据的实时采集、贮存、计算、显示、报警和打印，以流程图、趋势图、直方图、表格等形式进行显示，应用人工智能及优化技术，通过对主要工艺流程、生产设备和辅助生产设备的实时监控。
同时该系统还完成公司生产调度、生产统计报表、财务报表、其他文档等业务管理数据的共享及化验及仓库备品备件的库存数据的输入、保存、共享、显示、查询、打印等功能，并实现分布于全厂范围内的网络互联。
目前公司正准备全面实施企业信息、全面提升公司管理工作效率，实现公司内外部联网、远程自动化办公、生产情况远程监视等。
作为一名仪表工程师，随着自动化产品迅速发展和公司控制要求不断升级，我不断学习新产品新技术，了解国际自动化产品发展趋势和动态为公司控制仪表和计量仪表提出各种技改升级方案，在技改方案拟定、实施和应用过程中不断完善自我、提高专业技术水平和新型自动化产品安装调试维护检修技术。
同时随着公司管理要求不断提高，我不断学习相关管理知识、仪表管理知识学习和实践。
经过多年的学习和实践，我逐步发展为一名合格的专业技术管理人才。
同时为公司企业信息化建设的需要，我不断学习计算机网络技术、信息管理技术、企业管理、生产成本管理、财务管理、流程管理、质量管理、库存管理、供销管理等相关知识、企业信息化技术。
随着公司不断发展，我不断学习新知识、不断实践新持术，我逐步成为一名懂技术懂管理的持术管理人才。
生产部
杨金光
2006年10月17日。