公司带薪休假制度
带薪休假和补偿制度
带薪休假和弥补制度第一章总则第一条目的和依据1.为了保护员工的合法权益，提高员工的工作乐观性和生产效率，建立健全企业管理体系，订立本制度。
2.本制度依据《劳动法》《职工带薪年休假条例》以及公司内部政策规定，旨在规范和保障员工的带薪休假和弥补权益。
第二条适用范围1.本制度适用于公司全部员工，包含全职、兼职、临时工和劳务派遣人员。
2.本制度不适用于合同规定另有商定或特殊工时布置的员工。
第二章带薪休假制度第三条年休假1.全职员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。
2.员工的年休假天数依照以下标准确定：–连续工作满一年不满十年的，享有年休假5天。
–连续工作满十年不满二十年的，享有年休假10天。
–连续工作满二十年以上的，享有年休假15天。
3.员工所享受的年休假天数可累积，但年休天数累积上限为30天。
第四条休假申请和批准1.员工需要提前至少5个工作日向上级主管提出休假申请，说明休假起止时间。
2.上级主管在收到休假申请后，应当及时审批，并书面通知员工是否批准。
3.在公司紧要项目或遇到突发情况时，公司有权向员工调整休假计划或暂时停止批准休假。
第五条假期工资待遇1.享受带薪休假期间，员工依照其正常工资的100%发放工资。
2.员工如需休假期间加班，依照加班工资规定发放相应加班工资。
第六条休假年度结转1.每年休假年度从公司规定的年度之初开始，直至年度结束。
2.员工如未能在本年度内享受完全部休假，可申请将剩余休假天数转入下一年度使用，但累积上限仍为30天。
第三章弥补制度第七条劳动法定假日弥补1.在国家法定假日工作的员工，依照国家标准享受300%的工资作为弥补。
2.依据工作需要，公司可调整员工的休假布置，并供应相应的调休或加班弥补。
第八条加班弥补1.员工如因工作需要需要加班工作，应当向上级主管提出申请，并获得批准。
2.加班工作时，员工依照法定工时的标准加班工资倍数在基本工资的基础上进行计算。
第四章其他第九条强制休假1.公司有权依据实际情况，对员工进行强制休假。
职工带薪休假制度范文(4篇)
职工带薪休假制度范文第一部分导言为了落实国家劳动法和相关劳动法规，保障员工休息权益，提高员工工作效率和满意度，我司特制定了本《职工带薪休假制度范本》。
第二部分制度目的为了保护员工合法权益，鼓励员工适当休息和放松，提高员工工作积极性和生产效率。
第三部分适用范围本制度适用于我司所有正式员工。
第四部分休假规定1. 年假：根据员工工作年限的不同，我司设立了年假制度。
具体休假天数如下：- 1年以下：无年假；- 1年-10年：10个工作日年假；- 10年以上：15个工作日年假。
2. 病假：员工因病需要请假时，应提前向所在部门主管申请并提供病假证明，病假期间按照国家有关规定支付病假工资。
具体病假期限如下：- 1年以下：病假期限不超过5个工作日；- 1年-3年：病假期限不超过10个工作日；- 3年以上：病假期限不超过15个工作日。
3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前向所在部门主管申请。
具体事假期限根据具体情况而定。
4. 婚假：员工结婚时，根据员工工作年限的不同，享受不同长度的婚假。
具体婚假期限如下：- 1年以下：3个工作日；- 1年-3年：5个工作日；- 3年以上：7个工作日。
5. 产假：女性员工妊娠满3个月后，享受产假。
具体产假期限如下：- 自然分娩：98个工作日；- 剖腹产：128个工作日。
6. 丧假：员工登记公民直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，享受丧假。
具体丧假期限如下：- 直系亲属：3个工作日；- 非直系亲属：1个工作日。
7. 公假：国家法定节假日期间，员工享受公假。
具体公假期限根据国家规定执行。
8. 特殊假期：根据员工的个人情况和特殊需求，公司可酌情安排特殊假期。
具体特殊假期的安排由人力资源部门根据公司实际情况决定。
第五部分假期管理1. 员工请假应提前向所在部门主管提出申请，并说明请假事由及具体请假时间。
2. 长假（包括年假、产假等）需至少提前7个工作日申请；短假（包括病假、事假、丧假等）需至少提前3个工作日申请。
公司带薪假期管理制度
公司带薪假期管理制度第一章总则为了规范公司员工带薪假期的管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。
第二章假期种类及标准1. 年假：员工从入职之日起，每年享有带薪年假。
年假的天数根据员工的工作年限而定，具体标准如下：a. 员工工作不满1年，享有5天年假。
b. 员工工作满1年不满3年，享有10天年假。
c. 员工工作满3年不满5年，享有15天年假。
d. 员工工作满5年以上，享有20天年假。
2. 婚假：员工在办理结婚手续当日，可以享受3天的带薪婚假。
3. 产假和陪产假：女员工在怀孕期间，可以享受产假。
具体的产假天数根据国家规定执行。
男员工在妻子怀孕期间，可以享受陪产假，时间为5天。
4. 病假：员工因病住院或者确有重大疾病，可以享受病假，病假天数根据医疗证明执行。
5. 丧假：员工因家庭成员重大丧事需要离职的，可以享受丧假，丧假天数根据家庭成员关系和情况执行。
第三章假期申请和批准1. 员工申请带薪假期需提前至少3天，填写假期申请表，经直接主管部门审核签字批准后，方可享受假期。
2. 对于特殊情况无法提前申请的假期，员工需提供详细的事由和解释，由公司人事部门审核决定是否批准。
3. 公司不得拒绝员工合法享受带薪假期的权利，但员工需按照制度规定的程序和条件提出申请。
第四章假期补偿和调休1. 在年假的使用期限内，员工未能享受完全部年假的，可以申请将剩余的年假转为工资补偿。
2. 若员工在假期使用时因公务或其他原因需要取消休假，公司应当安排员工在合适的时间内进行调休。
3. 对于员工在使用带薪假期期间遇到法定节假日的，公司应当根据国家规定的休息时间进行安排，不得因假期叠加而减少员工的休息日。
第五章假期记录和审核1. 公司应当建立假期记录系统，对员工的带薪假期情况进行记录，包括年假、婚假、产假、病假、丧假等各种假期的情况。
2. 公司应当定期进行假期记录的审查和调整，确保记录的准确性和完整性。
3. 员工可以随时查看自己的假期记录情况，并及时核实与公司进行沟通。
员工带薪假期制度
员工带薪假期制度第一章总则第一条为了调动员工的乐观性，提高工作效率，保障员工的合法权益，依据《劳动法》及相关法律法规的规定，订立本员工带薪假期制度。
第二条本制度适用于本公司全部正式员工，包含全职和兼职员工，但不适用于临时工和劳务派遣工等特殊岗位的人员。
第三条员工带薪假期是指员工在特定的情况下，享受有薪资待遇的休假机制，以满足员工休息、恢复体力和生活需求。
第二章带薪假期的种类第四条员工带薪假期分为年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假等各项特殊假期。
第五条年假是指员工在工龄满一年后，享受的带薪休假。
员工的年假天数由公司依据员工的工作年限和表现进行相应的布置。
第六条病假是指员工因患病需要休息治疗时，享受的带薪休假。
员工产生病假的情况应供应医疗证明，并在请假前及时向上级经理报备。
第七条事假是指员工因私事需要休假时，享受的带薪休假。
员工产生事假的情况应提前向上级经理报备，并供应必需的证明料子。
婚假是指员工因结婚需要休假时，享受的带薪休假。
员工应提前向人力资源部门申请，并供应结婚证明。
第九条产假是指女员工因怀孕、分娩需要休假时，享受的带薪休假。
员工应提前向人力资源部门申请，并供应医院相关证明。
第十条陪产假是指员工的配偶怀孕、分娩需要照料时，员工享受的带薪休假。
员工应提前向人力资源部门申请，并供应配偶的医院相关证明。
第十一条丧假是指员工因家庭亲属失去需要怀念和处理善后事宜时，享受的带薪休假。
员工应提前向上级经理报备，并供应相应的失去证明。
第十二条哺乳假是指女员工在生育后肯定期限内需要哺乳时，享受的带薪休假。
员工应提前向人力资源部门申请，并供应医院相关证明。
第三章带薪假期的申请和审批第十三条员工申请带薪假期时，应提前向上级经理报备并填写假期申请表，注明假期类型、假期起止日期等。
第十四条员工在申请带薪假期时，应供应相应的证明料子，例如医疗证明、结婚证明、失去证明等。
第十五条公司将依据员工的具体情况和岗位的需求，审核并决议是否批准员工的带薪假期申请。
员工带薪年休假实施细则
员工带薪年休假实施细则一、背景介绍随着现代社会的进步和人们对工作与生活平衡的需求，员工带薪年休假制度逐渐成为企业管理中一项重要的福利措施。
为了规范和细化员工带薪年休假的实施，提高员工的工作积极性和生活质量，本公司特制定了员工带薪年休假实施细则。
二、适用范围本细则适用于本公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、带薪年休假的计算方式1. 员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假；2. 员工的带薪年休假天数根据其在公司工作的年限来确定，具体计算方式如下：- 在公司工作满1年但不满3年的员工，享有5天带薪年休假；- 在公司工作满3年但不满5年的员工，享有10天带薪年休假；- 在公司工作满5年但不满10年的员工，享有15天带薪年休假；- 在公司工作满10年以上的员工，享有20天带薪年休假；3. 公司将根据员工的实际工作情况和绩效表现，酌情提供额外的带薪年休假天数，具体额度由人力资源部门决定。
四、带薪年休假的申请和审批流程1. 员工在享有带薪年休假的前提下，需提前至少3个工作日向直接上级提出带薪年休假申请；2. 上级经过核实后，将申请表转交给人力资源部门进行审批；3. 人力资源部门在接到申请后，将在2个工作日内进行审批，并将结果通知员工和相关部门；4. 若带薪年休假申请获批准，员工可按照申请的日期享受带薪年休假。
五、带薪年休假的使用规定1. 带薪年休假可以连续使用，也可以分段使用，但每次使用的最低天数不得少于3天；2. 员工可根据个人需求，在带薪年休假期间选择出国旅游、探亲访友、休闲度假等方式进行休息；3. 带薪年休假期间，员工不得参与公司相关工作，包括但不限于接听工作电话、处理工作邮件等，以保证员工得到充分的休息；4. 若员工在带薪年休假期间患病或遭受意外伤害，可提供相关证明材料，将带薪年休假期间按病假或事假进行处理。
六、带薪年休假的结算和补偿1. 员工带薪年休假期间，工资照常发放，不因休假而减少；2. 若员工在带薪年休假期间产生了额外费用，如旅行费用、住宿费用等，员工需自行承担；3. 若员工在带薪年休假期间因工作需要被召回，公司将按照法律法规的规定进行补偿。
带薪休假的规章制度
带薪休假的规章制度第一章总则第一条为了规范员工的带薪休假制度，保障员工的休息权益，提高工作效率，根据国家法律法规和公司管理制度，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工等。
第三条公司将根据员工的工作年限、职务等因素，制定不同的带薪休假政策，员工可根据实际情况享受带薪休假。
第四条员工在享受带薪休假时，需遵守公司的规定，如无故缺勤、擅自延长假期等行为，将受到相应的处罚。
第二章带薪休假的种类第五条公司将根据员工的实际情况，给予不同种类的带薪休假，主要包括年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等。
第六条年假：员工在公司工作满一年，即可享受带薪年假，具体天数根据员工的工龄而定。
第七条婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据国家相关规定执行。
第八条产假：女性员工在怀孕生育期间享受带薪产假，具体天数根据国家相关规定执行。
第九条陪产假：男性员工在妻子生育期间可享受带薪陪产假，具体天数根据国家相关规定执行。
第十条丧假：员工遭遇重大亲属丧事可享受带薪丧假，具体天数根据公司规定执行。
第十一条病假：员工患病需请假治疗可享受带薪病假，具体天数根据公司规定执行。
第三章带薪休假的申请和审批第十二条员工在享受带薪休假前，需提前向所在部门提交休假申请，并注明具体休假时间，理由等。
第十三条部门经理收到员工的休假申请后，需及时审批并签字确认，同时提交给人力资源部备案。
第十四条如遇特殊情况，员工可与上级领导协商调整休假时间，但需提前通知所在部门。
第十五条公司在员工享受带薪休假期间，需安排其他员工顶岗替班，保证工作正常运转。
第四章带薪休假的管理和监督第十六条公司将建立健全的带薪休假管理制度，加强对员工休假情况的监督。
第十七条公司将定期对员工的带薪休假情况进行统计和分析，发现问题及时处理。
第十八条如发现员工利用带薪休假滥用、虚报休假等行为，公司将给予相应的处罚。
第十九条公司将建立员工满意度调查，定期了解员工对带薪休假政策的满意度，及时改进完善。
公司制度带薪假期范本
公司带薪假期制度范本第一章总则第一条为了保障员工合法权益，调动员工工作积极性，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条公司带薪假期包括年休假、法定节假日、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第二章年休假第四条员工在公司连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。
第五条员工年休假天数根据在本单位工作年限确定：1. 工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 工作满20年以上的，年休假15天。
第六条员工在一个自然年度内未休完年休假的，可以在下一年度内补休，但补休天数不得超过当年应休年休假天数。
第七条员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：1. 请事假累计20天以上的；2. 请病假累计2个月以上的；3. 离职时累计出勤不满182天的。
第三章法定节假日第八条员工在法定节假日期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第九条公司根据生产、工作的具体情况，提前安排员工法定节假日的休假计划，确保员工能够充分休息。
第四章病假、事假第十条员工因病或家庭特殊情况需要请假的，按照公司规定程序办理请假手续。
第十一条员工请病假累计超过2个月以上的，病假期间工资按照当地最低工资标准的80%支付。
第十二条员工请事假累计超过20天以上的，事假期间工资按照当地最低工资标准的80%支付。
第五章产假、陪产假、婚假、丧假第十三条女性员工产假为98天，如有特殊情况，按照国家和地方政策执行。
第十四条男性员工陪产假为15天，如有特殊情况，按照国家和地方政策执行。
第十五条员工结婚、丧葬按照国家法定假期执行，公司给予相应的工资待遇。
第六章休假安排与管理第十六条公司根据员工意愿和实际工作情况，统筹安排员工带薪假期。
第十七条员工在休假期间，应保持电话畅通，随时应对工作上的紧急情况。
第十八条员工在休假结束后，应按时返岗上班。
如有特殊情况，需提前向公司申请。
第七章附则第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
企业带薪年假管理制度
企业带薪年假管理制度第一条总则1.企业带薪年假是指企业员工在服务一定年限后，享受的带薪休假制度。
为了激励员工提高工作投入和效率，提高员工生活质量，在符合法律规定的前提下，制定本制度。
第二条适用范围1.本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和派遣员工。
第三条年假的获取及比例1.员工在公司工作满一年，可享受年假5天；2.员工在公司工作满二年，可享受年假10天；3.员工在公司工作满三年及以上，可享受年假15天；4.员工在公司工作满五年及以上，可享受年假20天；5.员工在公司工作满十年及以上，可享受年假30天。
第四条年假的使用1.员工可以根据个人需要，将年假分别使用或合并使用；2.员工应提前向所在部门领导提出年假申请，并与部门领导协商确认年假使用时间；3.员工应在年假使用开始前三天，向人力资源部门提交年假使用申请表；4.员工应在年假使用结束后的三天内，向人力资源部门提交年假使用登记表。
第五条年假的计算1.员工在享受年假期间，公司将按照员工的正常工资发放标准，支付年假工资；2.员工在享受年假期间，公司将按照员工的正常出勤记录，计算年假天数；3.员工在享受年假期间，公司不得安排加班或其他工作任务；4.员工在享受年假期间，如遇有特殊情况需变更年假计划，需提前向部门领导和人力资源部门提出申请，并经批准后方可调整年假计划。
第六条年假的结余与转换1.员工在年假使用结束后，如有剩余年假，可申请年假结余；2.员工在年假使用结束后，如出现特殊情况导致未能享受年假，可申请将未使用的年假转换成工资；3.员工在年假使用结束后，如因违反公司规定或疏于请假导致年假未能使用，公司不予以抵扣或补偿。
第七条年假的调整与取消1.员工因特殊原因需调整或取消年假时，需提前向部门领导和人力资源部门提出申请，经批准后方可调整或取消年假；2.员工未经批准擅自调整或取消年假，应承担相应的责任，包括扣减年假工资或其他处罚措施。
第八条年假管理的监督1.人力资源部门应负责年假管理的具体执行工作，包括年假申请、审核、登记、结余等；2.部门领导应负责年假管理的监督和督促，确保员工的年假权益得到保障；3.员工在享受年假期间，如有任何疑问或投诉，可向人力资源部门或公司领导进行反映，确保自身权益不受损害。
公司带薪休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工带薪休假管理，保障员工合法权益，提高员工福利待遇，促进公司和谐发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的正式员工。
第三条公司带薪休假管理遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 保障员工合法权益原则；3. 结合公司实际，灵活调整原则。
第二章休假类型第四条公司带薪休假包括以下类型：1. 带薪年休假；2. 带薪病假；3. 带薪产假；4. 带薪陪产假；5. 带薪婚假；6. 带薪丧假；7. 法定节假日。
第三章休假条件及天数第五条带薪年休假：1. 员工在本公司连续工作满1年以上的，享有带薪年休假；2. 员工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；3. 员工累计工作年限已满10年不满20年的，年休假10天；4. 员工累计工作年限已满20年的，年休假15天。
第六条带薪病假：1. 员工因病请假，需提供医院证明；2. 员工累计病假时间不超过6个月，可享受带薪病假。
第七条带薪产假、陪产假、婚假、丧假：1. 员工生育、配偶生育、结婚、丧偶等情况，根据国家相关规定，享有带薪产假、陪产假、婚假、丧假。
第四章休假申请及审批第八条员工需提前向部门负责人提出休假申请，并填写《员工休假申请表》。
第九条部门负责人对休假申请进行初步审核，同意后报人力资源部审批。
第十条人力资源部对休假申请进行审核，符合休假条件的，予以批准；不符合条件的，予以驳回。
第五章休假待遇第十一条员工在休假期间，享受以下待遇：1. 带薪年休假、带薪病假、带薪产假、陪产假、婚假、丧假期间，工资待遇不变；2. 法定节假日，按照国家规定发放加班工资。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。
带薪休假管理制度
带薪休假管理制度
是一种公司或组织为员工提供的一项福利政策，旨在确保员工在工作期间享有适当的休息和休假时间，以促进员工身心健康和工作效率。
以下是一般的带薪休假管理制度的内容：
1. 基本原则：公司承认员工有权享受休假，员工在合理范围内享有带薪休假。
2. 休假申请：员工需提前向直属主管提交休假申请，并在申请中注明休假开始日期、结束日期和休假天数。
3. 休假政策：公司将根据员工的工龄、级别等条件制定不同的休假政策，包括年假、病假、产假、哺乳假、婚假、丧假等。
4. 休假批准：公司将根据业务需求和员工申请的时间顺序来批准休假申请。
5. 休假薪资：员工在休假期间将继续享受正常的薪资待遇，包括基本工资、津贴和奖金等。
6. 休假替补：休假期间，公司会安排其他员工或临时工来替补休假员工的工作，以确保业务正常运转。
7. 休假记录：公司将建立完善的休假记录系统，记录员工的休假时间和休假天数，以便管理和统计。
8. 违规处理：对于未经批准或超出休假天数的休假行为，公司有权采取相应的纪律处分措施。
这些是一般情况下的带薪休假管理制度内容，不同公司和组织会根据实际情况和政策需求制定不同的管理规定。
第 1 页共 1 页。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司带薪休假制度
其次，公权力机关执法力度不够。
在法律实践中，用人单位并未因不给劳动者充分适
当地安排年休假而受到严重的惩罚，造成它们的违法成本低于它们因劳动者不休假而给用
人单位带来的收益。
(三)公司人力资源部审定后，由休假人直接负责人通知休假人，并指定职务代理人、
做好相关工作交接后，休假人方可休假。
公司带薪休假制度
落实带薪休假，对员工来说是个好消息，对企业而言却有些发愁。
有企业经营者担心：如果员工集中休假，影响生产经营工作怎么办?该负责人明确表示，带薪休假不是员工想
休就休，而是由员工提出申请，由企业根据生产经营情况进行安排。
一句话，何时休假要
企业与员工达成共识后才能实施。
公司职工带薪年休假(以下简称年休假)制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。
党和
国家高度重视我国的年休假制度建设。
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单
位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享
受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
一直关注假日旅游的全国政协委员、清华大学教授蔡继明等受访专家认为，撤销全国
假日旅游部际协调会议后，相当于全国假日旅游部际协调会议办公室即公众熟悉的“全国
假日办”也随之撤销。
近年来，我国旅游产业的一个热点话题就是法定节假日的假期究竟
该如何安排?这将是国务院旅游工作部际联席会议面对的首个问题。
不过，由于当时环境所限，在规定探亲假的适用人员范围时，只包括了国家机关、人
民团体、全民所有制企业和事业单位，没有把私企、外企以及所有制企业的职工包含其中。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，
年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排
其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休
假天数。
自2020年起，我国开始施行带薪休假制度。
然而，能享受带薪休假的职工，大多集中在机关和国有企事业单位;而大量劳动密集型企业、个体私企的员工，因无法享受带薪休假，外出旅游计划不得不集中安排在小长假或“黄金周”。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
近期，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等多地先后出台了机关事业单位工作人员带薪休假的实施细则，为带薪休假落实“加把火”。
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
今后政府工作的总体要求是：深入贯彻落实中央和省市县全会精神，紧紧抓住全县发展“一号产业”和打造“江南生态养生源”的机遇，大力弘扬**精神，以“一山一景、一村一品”为发展总思路，以“百万游客、千万收入”为发展总目标，以“天宿小镇”建设为发展总载体，抓好“五个全面提升”，掀起“二次创业”，全力打造“美丽**、幸福
**”，努力开创全乡经济社会发展新局面。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县
级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付
赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员
所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。