(工作总结)人力资源和社会保障局的年度工作总结
人社局年度总结计划(3篇)
第1篇一、年度工作总结2021年，我局在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕就业、社保、人才、劳动关系等重点工作，深化改革，强化服务，取得了显著成效。
1. 就业工作方面：全年共完成城镇新增就业人数5266人，超额完成目标任务。
其中，失业人员再就业2817人，就业困难人员再就业722人，农村劳动力转移就业2016人。
积极开展高校毕业生就业服务月活动，为108名未就业高校毕业生提供就业援助。
2. 社保工作方面：顺利完成城乡居民医保政府代缴人员信息录入、审核工作。
落实企业工伤人员伤残津贴及供养亲属抚恤金调标资金，完成失业人员职业指导3905人，实现失业人员介绍成功人数2817人。
3. 人才工作方面：完成省、市两级充分就业星级社区评选工作，共有3个社区获此殊荣。
做好事业单位招聘人员的聘用工作，办理企业职工基本养老保险参保对象退休33人。
4. 劳动关系方面：受理工伤认定申请14起，办理企业职工基本养老保险参保对象退休33人。
完成被征地农民养老生活保障金补发和养老生活保障费个人账户余额退还工作。
5. 政务公开方面：加强信息日常发布，丰富公开形式，提高公开信息质量，本年度共主动公开1154余条政府信息，及时准确公开各类政策文件及解读，回应群众关心的热点问题。
二、2022年度工作计划1. 就业工作：继续加大就业援助力度，确保城镇新增就业人数达到目标任务的110%。
开展高校毕业生就业服务活动，提高毕业生就业率。
2. 社保工作：深入推进城乡居民医保工作，确保医保政策落地生根。
加强企业职工养老保险扩面征缴，提高参保率。
3. 人才工作：加强人才队伍建设，提升人才服务水平。
开展各类人才培训，提高人才综合素质。
4. 劳动关系方面：加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益。
开展工伤认定、养老保险参保等工作，确保政策落实到位。
5. 政务公开方面：继续加强政务公开工作，提高政务公开质量和效率。
拓宽公开渠道，创新公开形式，确保公开信息及时、准确、全面。
人力资源和社会保障局工作总结
人力资源和社会保障局工作总结经过2021年度的工作，人力资源和社会保障局获得了可喜的成绩。
在人力资源管理方面，我们加强了对员工的招聘、培训、激励等方面的管理，使得员工的素质和能力得到了提升。
同时，我们也积极推动了职业教育的发展，为经济发展注入了新的活力。
针对社会保障方面，我们积极推进各项政策的落实，为广大市民提供了优质的社会保障服务。
我们通过完善体系，提高服务水平，推进信息化建设等方面的努力，提升了服务的便捷性和质量，加强了社会保障制度的公平性和可持续性。
具体来看，我们在以下几个方面做出了较为突出的成绩：一、加强人才队伍建设我们加大了人才引进力度，招聘了一批高素质的人才，满足了局内外员工结构的多样性需求；加强了对员工的培训，通过组织各类专业、技能及管理培训，提升了员工的专业技能和管理能力；还加强了员工的奖惩机制，营造出热情高涨、奋发向前的良好氛围。
二、积极推进职业教育发展我们努力推进职业教育改革和创新，制定出针对职业教育的相关政策措施，以进一步加强职业教育和职业培训的管理和服务。
我们还积极推动高校和企业合作，构建了校企合作模式，为企业输送了一大批优秀毕业生。
三、完善社会保障服务我们积极推进社会保障服务便民化，通过“互联网+社保”、“社保家庭医生”等创新服务举措，让市民能够“少跑腿多省心”。
我们还配合推进养老保险、医疗保险等制度改革，进一步提升了社会保障服务质量和效率。
四、强化信息化建设我们加强了信息化建设，建设了全网通办、便民查询、电子商务等多个多样化服务平台，让市民能够实现一站式、方便快捷的服务体验。
我们还增强了数据的统计、分析和共享能力，为决策提供了更优质的数据支持。
在今后的工作中，我们将进一步加强人才队伍建设，推动职业教育发展，在社会保障服务建设方面，努力提高服务质量和效率，完善资源配置，维护公平；同时在信息化建设方面加大投入，提升管理效能和服务水平，为实现“数字化人才与智能社保”的目标不断努力奋斗。
人力资源部年度工作总结6篇
人力资源部年度工作总结6篇人力资源部年度工作总结 (1) 人力资源部的工作通过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。
为人力资源部日常的管理工作创造了便利的条件，也使各项人力资源工作更加规范化、系统化、科学化。
通过这一年的工作，特别是在公司领导和同事们的指导帮助下，我在人力资源工作上的业务能力和业务水平都有了很大的提高。
今年作为公司的管理年，人力资源部在对员工培训方面做了大量工作，通过公司的内部培训特别是各部门之间的交流培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作能力，对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮助。
为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的《企业人力资源上岗证》的培训，通过对《企业工资管理》、《劳动合同管理》、《劳动争议与劳动仲裁》、《工伤保险管理》、《法学与劳动法》、《劳动经济概论》六门课程的学习，增强了我对日常工作中处理问题的能力，大大提高业务技能。
随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参加了“助理人力资源管理师”的学习与考试，通过不断的学习使我增长了专业知识，开阔了视野，提高了处事能力。
在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年进行了新一年公司本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，及时、准确上报数据是这项工作的重点，通过人力资源部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作，为日后保险工作的管理奠定了基础。
另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，通过公司及人力资源部领导与总公司的协调和努力在今年6月份我们人力资源部为公司全体员工在太平洋保险公司做了补充医疗保险，使报销基数由每年20xx元下降至每年500元，这项工作的实施确实地解决了员工的看病问题，体现了公司对每一位职工的关心，提高了员工工作的积极性，稳定企业员工队伍。
在工资管理方面，根据公司领导‘规范企业用人薪酬标准’的要求，我协助人力资源部经理制定了公司工资改革方案，明确了企业各部人员工资级别及标准。
资源和社会保障工作总结5篇
资源和社会保障工作总结5篇篇1一、背景在过去的一年中，我国资源和社会保障工作取得了显著成效，完成了各项预定目标。
本文将全面总结过去一年的工作，分析存在的问题，并提出相应的建议，为未来的工作提供参考。
1. 资源开发利用过去一年，我国在资源开发利用方面取得了显著进展。
各类矿产资源、水资源、海洋资源等得到了合理开发和有效利用，保障了国家经济发展的需求。
同时，新能源和可再生资源的开发利用也取得了重要进展，为我国能源结构的优化和环境保护做出了积极贡献。
2. 资源储备管理在资源储备管理方面，我国建立了完善的资源储备体系，加强了资源储备的监管和管理。
通过加强资源储备的信息化建设，提高了资源储备的透明度和可追溯性。
同时，还加强了国内外资源市场的信息交流和合作，为我国资源保障提供了有力支撑。
1. 社会保险制度我国的社会保险制度不断完善，社会保险覆盖范围不断扩大。
养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险制度逐步健全，社会保障能力不断提高。
同时，还加强了社会保险基金的管理和监管，确保了社会保险制度的可持续发展。
2. 社会福利事业在社会福利事业方面，我国取得了显著进展。
社会福利机构建设不断完善，社会福利服务水平不断提高。
特别是针对老年人、残疾人等特殊群体的福利服务得到了进一步加强，提高了他们的生活质量和社会参与度。
四、存在的问题和挑战1. 资源开发利用中的环境问题在资源开发利用过程中，还存在一些环境问题。
一些地区存在过度开采、污染排放等问题，对生态环境造成了严重影响。
需要进一步加强资源开发利用的环境监管，推动绿色发展。
2. 社会保障制度的不完善之处尽管我国的社会保障制度取得了显著进展，但仍存在一些不完善之处。
例如，社会保险制度的覆盖范围还有待进一步扩大，社会保险基金的管理和监管还需加强等。
需要继续完善社会保障制度，提高社会保障能力。
五、建议和展望1. 加强资源开发利用的环境监管建议加强资源开发利用的环境监管，推动绿色发展。
县人力资源和社会保障局年度工作总结和下一步民生建设工作打算
县人力资源和社会保障局年度工作总结和下一步民生建设工作打算(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源社会保障局工作总结（精选3篇）
人力资源社会保障局工作总结（精选3篇）人力资源社会保障局篇1第一部分承担工作及完成情况我们人力资源部主要负责社联活动的备品购买和管理，社联同学的会议的通知及出席情况考勤，社联同学的部分的档案整理和保存。
通过锻炼，我已经能渐渐承担以上的工作，并逐步把这些做的越来越好。
比如在科技文化节闭幕式前期的备品准备就由我部承担，在准备时我们要通过策划联想到活动的每一个细节，考虑到每个环节需要的东西，而且每个备品的数量要求精确，因为要考虑到资金的问题。
可能因为我的心思比较细腻的原因吧，再加上学姐们的点拨，我学的很快，这一部分能很快完成。
再者就是物品的购买和回收整理。
但是可能因为在加入部门后，社联的大型活动不多，在备品准备方面我的经验还不多，不能做到娴熟。
在其他方面比如社联社团会议通知和考勤方面能做到得心应手了，在活动时能提出自己的一些想法等等。
第二部分和今后打算通过这段时间的部门工作让我深深体会到了细致的重要性，也不一定是慢工出细活，有时候更需要快而精。
我们的工作就是这样，我觉得人力资源部就像是社联这支军队的后勤部队，我们只有思虑周全的才能保证活动的顺利进行。
另外，很重要的一点就是学会了团队合作。
刚加入部门时学长尽量让我们跟一些活动，主要是让我们熟悉工作。
几次活动下来，我深感社联团结犹如一家人。
学长们工作起来既是分工明确也是不分你我，效率很高。
我觉得这种把整个社联的工作都当成自己的工作的责任感非常值得我去学习。
社联是为了社团的活动服务的，今后不仅是科协的活动，其他社团的活动我也会尽全力去帮忙，提出一些想法或者是准备工作等等。
最后，努力在工作和学习的调配上做到两不误。
第三部分对本部门工作的意见及建议我认为我部应该加强和办公室的合作。
办公室和社联有着几乎相同的职能，可以帮助办公室分担一些工作。
比如，一些文书档案的整理和备份工作;每月的工作安排，会议考勤，相关活动考勤，值班考勤情况的总结;年底学生干部的考核等。
此外，我希望我们部门可以负责各大活动的人员调配工作。
社保年度工作总结6篇
【推荐】社保年度工作总结6篇社保年度工作总结篇一XX年12月，我来到了xx镇人民政府社会保障事务所工作。
不知不觉中，一年过去了。
在这一年中，在领导的培养关心，同事的支持帮助下，我逐步的熟悉了各项工作并且较为圆满的完成了XX年度的本职工作。
在业务学习方面，我虚心地向身边的同事求教，努力争取在最短的时间内了解工作内容，熟悉工作流程，为今后的工作打下坚实的基础。
刚刚来到社保所的时候，我的工作很简单，只是熟悉业务，同时协助其他同事完成工作。
经过了2个多月的锻炼之后，我可以独立完成工作了，因此所长安排了正式的职务。
在这一年中，我所参与的工作有以下几项：1.档案管理:档案接收和档案转出。
2.为档案在/转社保所的失业人员进行失业登记并办理求职证。
3.为档案在/转社保所的失业适龄人员办理再就业优惠证，使其能够享受国家给予的优惠政策。
4.为本镇农业户口人员办理农村劳动力转移就业证。
5.为前来求职的人员进行求职登记并做职业介绍，帮助其找到合适的工作。
6.为全镇60岁以上符合条件的老人办理《城乡无社会保障老年居民养老保障》待遇的申请与上报工作，帮助其能够按时享受国家给予的财政补助(200元/月)。
7.昌平区职业介绍中心与社保中心月报表的上报。
8.协助同事完成各项劳动局下发的调查工作。
如，农村劳动力调查，纯农业无就业家庭调查。
这一年中，我在工作和学习中不断的成长，不断的用知识充实自己。
虽然能够完成所交予的工作任务，但是，在工作中，也发现了自己的不足之处，因此，在今后的工作学习中，努力的完善自我，做一名称职的工作人员，希望领导和同事对我进行监督指导：第一，自觉加强理论和专业知识的学习，提高自我的理论水平和业务能力。
第二，注意说话的语速，放慢速度，耐心的为前来咨询政策的人员进行解答。
第三，克服自己的年轻气躁的毛病，踏踏实实的工作。
第四，继续提高自身的政治修养，强化为人民服务的宗旨意识。
XX年即将到来，我会带着更加饱满的精神和更加热忱的态度投入到工作中，积极为人民服务，做一名称职的政府工作人员。
2024年人力资源和社会保障工作总结(二篇)
2024年人力资源和社会保障工作总结2024年，我作为人力资源和社会保障部门的工作人员，积极投入工作，充分发挥专业能力，服务于社会和企业，取得了一系列显著成绩。
在本篇总结中，我将重点回顾过去一年的工作，并总结经验教训，为未来的工作提供参考。
一、工作内容我负责的工作主要包括人力资源管理、员工关系维护、薪酬福利管理、招聘与培训等方面。
在人力资源管理方面，我积极研究和推广新的管理理念和方法，不断提升员工的工作效率和满意度；在员工关系维护方面，我注重沟通和协调，帮助解决员工之间的矛盾和问题，营造良好的工作氛围；在薪酬福利管理方面，我结合公司实际情况，制定了合理的薪酬政策和福利计划；在招聘与培训方面，我精心策划并组织了一系列招聘和培训活动，确保公司能够招聘到符合要求的人才并提高员工的综合素质。
二、工作成绩在2024年的工作中，我取得了一系列显著成绩。
首先，在人力资源管理方面，我通过引进新的人力资源管理软件，有效提高了员工档案管理的效率，减少了工作时间和成本。
其次，在员工关系维护方面，我成功调解和解决了多起员工之间的纷争，保持了工作团队的稳定。
再次，在薪酬福利管理方面，我制定了一套完善的绩效考核体系，并根据绩效结果调整和优化了公司的薪酬政策，提高了员工的工作积极性和满意度。
最后，在招聘与培训方面，我成功招聘到了一批有才华和经验的新员工，并组织了一系列培训活动，帮助员工提升技能和知识水平。
三、经验教训在工作中，我也遇到了一些困难和挑战。
首先，由于工作压力大，我时常感到身心疲惫，需要更好地调整和管理自己的情绪和时间。
其次，由于公司业务不断扩张，人力资源和社会保障工作也变得更加繁琐和复杂，需要进一步提升自己的管理能力和业务水平。
再次，由于人力资源和社会保障领域的法规政策不断变化，我需要保持学习和更新知识的状态，及时调整和改进工作方法。
四、展望未来展望未来，我将继续努力提升自己的专业能力和业务水平，更好地适应和应对工作中的变化和挑战。
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人力资源和社会保障局的年度工作总结____年以来，在县委、县政府的正确领导下，在上级部门的关心指导下，县人社局围绕年初目标，致力民生工程，助推精准扶贫，全县人力资源和社会保障各项工作取得了新成效，先后荣获广西高校毕业生“三支一扶”计划优秀单位、
____(省、市、区、县)文明单位等荣誉称号。
一、工作创新及亮点
亮点一：城乡居民基本医疗保险实现两个第一个。
一是我县是全市第一个完成整合城乡居民基本医疗保险制度的县份。
____年7月自治区人社厅出台整合方案后，县人社局及时成立领导小组，对整合工作进行周密部署，并于____年9月13日制定下发《____(省、市、区、县)整合城乡居民基本医疗保险制度工作方案》，主动与医改、卫计委、财政、审计等部门研究协商，围绕管理职能、机构人员、信息系统、农合基金、固定资产、档案资料等6个方面分工合作、协调推进。
今年元月，我县顺利完成了城乡居民基本医疗保险的职能、机构、编制、人员、固定资产等整合工作，成为整合工作开展后全市第一个合并办公的县份。
二是我县是全市第一个使用财政电子票据系统进行征缴城乡居民基本医疗保险费的试点县。
积极与财政探索落实财政电子票据征缴，解决了过去征缴期间票据管理和基金统计存在的问题，有效防范征缴资金挪用或截留现象发生。
____年全县城乡居民医疗保险缴费人数同比增加了x人。
亮点二：机关事业养老保险改革工作走在全市前列。
自改革正式实施以来，我县按照“建立更加公平、可持续的养老保险制度”要求，大力推动改革工作进程。
____年1月，实现了全县机关事业单位养老保险征缴和退休人员养老金向社保经办机构实行社会化过渡发放，成为全市第一个完成机关事业养老保险改革并按时足额发放的县。
亮点三：贫困劳动力参训工作取得新成效，成为全市唯一一个举办建档立卡贫困劳动力技能大赛的县份。
截止9月底全县完成各类培训x人次，完成全年培训任务的75.7％，其中职业技能培训x人，实用技术培训x人，职业教育培训x 人，建档立贫困户参训x人，占培训总人数的x%。
成功举办建档立卡贫困劳动力技能大赛，全县共232名选手参赛，比赛最终决出一等奖8名，二等奖12名，三等奖15名，优秀奖197名，其中建档立卡贫困参赛选手荣获一等奖1人，二等奖2人，三等级奖1人，优秀奖85人。
建档立卡参赛选手在获奖数量上取得了新突破，为助力脱贫攻坚增添新动力。
亮点四：制定我县高层次人才和急需紧缺人才激励政策，人才引进工作取得新突破。
为引进急需紧缺人才，我局草拟《____(省、市、区、县)引进高层次和急需紧缺专业人才激励暂行规定》，为我县经济社会发展提供了人才支撑。
____年4月我局联合县教育局、县编办等多部门组成招聘组参加广西大学____年春季学期高校毕业生双选会，提供岗位16个，通过面试，成功引进5名急需紧缺人才。
今年10月我局已组织参加上海复旦大学、华中科技大学等高校招聘会，目前已有10人填写就业意向表，其中硕士8人。
亮点五：建立联席会议制度，治理企业拖欠工资工作得到区、市肯定。
____年上半年接到的欠薪案件同比增加30%，为有效应对欠薪事件，维护好劳动者合法权益，我县制定出台了《解决企业拖欠工资问题联席会议制度》，并成立了由
20个单位组成的解决企业拖欠工资问题联席会议小组，按照职责分工，部门联动，相互配合，不定期地在全县范围内联合组织开展农民工工资支付情况专项检查活动，不断加大对侵害农民工等弱势群体合法权益的打击力度，年内共召开联席会议1次，开展联合检查2次。
今年7月，我县代表____(省、市、区、县)接受自治区劳动监察局劳动监察执法规范性检查，并得到自治区的充分肯定。
亮点六：启动城乡居民医疗保险银行代扣代缴工作，解决服务群众“最后一公里”问题。
往年在农合缴费过程中，群众异地参保困难，来回奔波费时费力，导致参保积极性有所减弱而且基金征缴过程中容易出现基金
亮点七：开展“服务惠民”活动，就业社保服务向村级延伸。
投入资金167万元建设村级综合服务窗口，目前已完成45个村的建设，聘请45名村级协管员，就业社保服务延伸到村屯一级。
亮点八：推行机关“五化”管理，干部职工作风明显改善。
结合“两学一做”学习教育活动，通过实施任务清单化、进度公开化、管理制度化、考核数字化、办事流程化等“五化”工程，列出目标任务68条，重新修行制度10条，严格落实“三会一课”制度，主动公开工作进度成效5次，制作简报4期，经办服务效能明显提升，干部作风持续向好。
二、工作任务完成情况
（一）积极推动大众创业、万众创新，全县就业局势总体稳定
截止10月底，全县城镇新增就业人数989人，完成全年任务的96.02%（预计全年完成1133人，完成任务的110%，同比增长0.09%）；城镇失业人员再就
业人数311人，完成全年任务的x%（预计全年完成353人，完成任务的110%，同比增长x%）；就业困难人员就业人数219人，完成全年任务的97.33%（预计全年完成248人，完成任务的x%，同比增长x%）；农村劳动力转移就业新增x 人次，完成全年任务的88%（预计全年完成x人，完成任务的110%，同比增长x%）；城镇登记失业率为x%，比控制数减少x个百分点。
1.开展就业专项活动，架设就业供需桥梁。
一是开展“就业援助月”活动，帮助困难人员再就业。
共走访就业困难人员和零就业家庭39户，登记认定未就业困难人员人数35人，帮助就业困难人员享受政策32人，帮助就业困难人员实现就业人数32人。
二是开展“春风行动”专项活动，共组织区内外企业36家到场招聘，提供100余类工种x个就业岗位，累计6000多人次进场咨询应聘，达成就业意向人数614人，其中建档立卡贫困户劳动力106人。
三是举办____(省、市、区、县)____(省、市、区、县)劳务协作专场招聘会，组织____(省、市、区、县)____(省、市、区、县)20家企业到场招聘，提供50余类工种55981多个就业岗位，求职人数达2500多人，其中建档立卡贫困劳动力425人，达成就业意向92人。
四是与深圳建立建档立卡贫困劳务输出机制，目前已输送建档立卡贫困劳动力到深圳务工52人。
五是落实高校毕业生见习工作。
1-10月份共安排高校毕业生见习14人，预计全年可落实高校毕业生见习总人数27人。
六是新援助26人进入公益性岗位，发放《就业创业证》120本，发放公益性岗位补贴217.3万元，发放灵活就业社会保险补贴15.62万元。
2.抓好各类就业培训，促进贫困劳动力转移就业。
一是积极组织县转移就业专责小组各成员单位合理安排培训，截止9月底全县完成各类培训x人次，完成全年培训任务的75.7％，其中职业技能培训x人（县人社局开展职业技能培训13
期14个班655人，建档立卡贫困劳动力365人，占总培训人数的x％，预计全年可完成职业技能培训1250人，其中建档立卡贫困劳动力650人），实用技术培训x人，职业教育培训x人（含两后生中期培训）。
二是截止10月底完成职业技能鉴定374人，发放职业资格证书374本。
（预计全年鉴定总人数1130人，其中建档立卡贫困劳动力580人，非贫困户550人）。
三是继续实施“两后生”职业培训政策。
组织人员对____年在校学习的“两后生”进行回访，加强对____年两后生的招生宣传工作，年内输送44名“两后生”到广西高级电子技工学校就读。
四是成功举办广西第四届农民工技能大赛____(省、市、区、县)初赛暨建档立卡贫困劳动力技能大赛，全县共232名选手参赛，其中建档立卡贫困劳动力89人。
比赛最终决出一等奖8名，二等奖12名，三等奖15名，优秀奖197名；组织8个工种29名选手参加广西第四届农民工技能大赛____(省、市、区、县)复赛，荣获个人一等奖2人，二等奖3人，三等奖5人，我县荣获团体二等奖的好成绩。