七个习惯的全面解读专题培训课件

关注圈
影响圈
被动消极的关注点
关注圈 影响圈
把影响圈扩大
当人们把注意力集中到他们能够影响的事情上时， 他们的知识和经验就能获得拓宽，他们的可信度 就建立起来了，因此影响圈也扩大了。
影响圈被缩小
当人们把注意力放在他们不能控制的事情上，他 们只会把更少的时间和精力放在自己能控制的事 情上，因此他们的影响圈就缩小了。
做一个转型人
“转型人”是那些破除不健康的、有害的、不负责任的后天养成的不良行为，并 树立主动积极的、有帮助的、有效的行为的人。他们是正面行为的楷模.他们有助 于把提升效能的习惯传播出去.
负面形象
正面形象
过去
转型人
未来
对于世界来说，你是一个人； 但对于某个人来说，你可能就是整个世界。
成功时看窗子,失败时看镜子.
右侧内容中哪些属于影响圈，哪些属于关注圈？
关注圈 影响圈
整个市场客流下滑 我上周与某同事发生不愉快 我5月没有完成的产值 我6月的产值目标 我部门几个设计师太弱 我与某同事合作总是不默契 360考核,同级评价不高,上级也不高 我工作不快乐 我生活一团糟 我上班太远,每天路上4小时 我的团队士气消极懈怠 ……
我们就获得了公众成功。
1、主动积极（个人愿景的原则）； 2、以终为始（自我领导的原则）； 3、要事第一（自我管理的原则）； 4、双赢思维（人际领导的原则）； 5、知彼解己（移情沟通的原则）； 6、统合综效（创造性合作的原则）； 7、不断更新（平衡的自我更新的原则）
我们 我
你
习惯七 不断更新
互赖
习惯五
思考反应后可能的结果
不受干扰的去执行
明辨是非善恶的能力
受到刺激后,先停顿,再思考,再判断(用良知和企业价值观),然后果断行动!
主动积极的语言
通过人们所用的语言，就能看出他们是主动积极,还是被动消极.
主动积极的语言
“让我们来看看有那些选择” “我们可以选择另一种方式” “我能控制自己的感情” “我能够做一次有效的商务展示” “我要找一个恰当的回答” “我选择” “我喜欢” “我将要” “我能”/”我选择去”
消极被动的人允许自己受外界的影响和控制。不是别人伤害了我,是我自己选择了受伤害!
刺激
反应
我是环境的产物/消极被动
遗传决定论 心理决定论 环境决定论
高效能人士:表现出主动积极的行为
主动积极的人给自己一个空间，根据原则选择回应方式。随着拉大刺激与反应的距 离,他们拥有越来越大的选择自由.
刺激
七个习惯的全面解读
《高效能人士的7个习惯》
作者：史蒂芬·柯维（Stephen R. Covey），影响人类思想的新智 慧学家，美国学界的“思想巨 匠”，入选“影响美国历史进程 的25位人物”，被《时代周刊》 评为“人类潜能的导师”
技巧
人际关系能力 公关能力 沟通能力 管理能力
效能就是不但我们今天能收获丰
习惯六
知彼解己
统合综效
公众成功
习惯四 双赢思维
独立
习惯三 要事第一
个人成功
习惯一
习惯二
积极主动
以终为始
依赖
基本原则
（思维 ） 观
思维就是我们如何看待、理解和诠释外部世界 ；结果来自我们的思维 和行为。如果我们的思维和行为遵循原则，那我们就能养成习惯，并因 此而改变结果
得 （结果）
原则
案例分析：找出一次你曾经经历过的思维转变（例如：角色的转变， 目击了一次戏剧性的事件，用全新的眼光看待某人，获得了新信息等） 为 （行为）
低效能：我是环境的产物 （思维 ） 高效能：我是我自己选择的结果 观
得 （结果）
• 影响力增加 • 加强自我认识 • 更大的主动性 • 创造生活的力量
原则
我有选择的自由， 并对我的选择负责
为 （行为）
• 根据原则，三思而行 • 使用主动积极的语言 • 扩大你的影响圈
低效能人士:表现出被动消极的行为
被动消极的语言
“我们已经无能为力” “我就是这样的” “他让我伤心” “他们不会允许那样” “我不得不那么做” “我办不到” “我必须” “假如——”
改变行为之前要先改变语言，习惯从语言开始。
关注&影响
影响圈:你可控,可直接影响和改变的事. 关注圈:你所关心的事,不可控,只能间接影响.
主动积极的关注点
硕的成果（产出），而且能保持源源 不断地收获这样的成果能力（产能）。 这就是产出/产能平衡
正直
诚信
善良
品格
成熟 友善
低效能人士的七个习惯 | 高效能人士的七个习惯
一
怀疑自己,怨天尤人
二
走到那里算那里
三
有事再做,越做越急
四
我赢你输
五
谁都别说,都听我的!
六
要么占上风,要么妥协
七
惧怕改变,不愿前进
主动积极 以终为始 要事第一 双赢思维 知彼解己 统合综效 不断更新
效能之根
就像一棵大树一样，人们首先看到的是我们的 技巧。形象、技巧和能力会影响我们的成功，但 持久效能的真正源泉来自坚实的品格，就像大 树的根部。７个习惯的学习与生活和工作都有关， 既包含技能的学习，也涵盖品格的培养。
7个习惯模型
如果我们学会了自我掌控和自律，
我们就达到了个人成功；
当我们与周围的人建立起深入,持久,高 效的人际关系时，
习惯是知识，技能与意愿的融合 所有７个习惯都建立在以下三个基础之上
效能的原则 符合原则的思维（观） 带来高效能的结果（得）的行为（为）
知识 （做什么，为何做）
习惯
技能 （如何去做）
意愿 （想要去做）
习惯１－积极主动Βιβλιοθήκη 这是一个关于选择的习惯 当我们无法改变环境时,我们只能尝试改变自己
习惯1：积极主动
积极主动的宣言
习惯2－以终为始
这是一个关于愿景的习惯
做正确的事 vs 正确地做事
习惯2：以终为始
低效能：我随波逐流地活着 （思维 ） 高效能：我设计我的人生 观
得
（结果）
• 清晰地定义所期望的结果 • 更好地理解什么叫“意义”和
“目的” • 判断重要与次要的标准 • 更好的结果
原则
心智创造先于实际创造 为
（行为）
• 行动之前先展望结果 • 创造个人使命宣言并以它为人生蓝图
什么样的人生
高效能人士在行动前就能清晰 地看到自己在人生各个方面所 期望的结果.
选择的 自由
反应
需要三思而后行
需要根据原则作出反应.
在刺激与回应间,你有选择的自由!你 对你的选择负责!
伤害我们的不是别人对我们做了些 什么,而是我们选择的回应方式.
你控制不了大自然的天气,也控制不 了别人的天气,但你可以控制自己的 天气.
人们是通过那些原则作出反应?
审视自己的思想、情绪、行为的能力