2018国家公务员面试模拟题：老同事不配合你工作怎么办
公务员面试模拟题：同事不配合完成你的策划怎么办
公务员面试模拟题：同事不配合完成你的策划怎么办
公务员面试是公务员考试的最后一关，但面对面试官的提问，很多人还是没有丝毫的思绪，这可能是平时很少面对这种题型，下面由小编为你精心准备了“公务员面试模拟题：同事不配合完成你的策划怎么办”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
公务员面试模拟题：同事不配合完成你的策划怎么办
【模拟试题】
你和同事小李分别写了策划案，领导采用了你的，并安排你和小李共同完成，小李不配合工作，你怎么办?
【测评要素】人际关系能力
【答题要点】
1、和同事配合好，有利于更好的完成工作，我会本着以工作为重的原则和小李耐心沟通，顺利工作。
2、首先对小李为工作的付出和努力给予肯定，并说明策划方案虽然被采用了，只是因为适合此次工作，小李的方案也不差，并且有很多值得学习和借鉴的地方。
其次，询问小李是不是遇到了什么困难，是生活中的还是工作中的，如果我能帮上忙，会竭尽所能帮助小李。
然后，我会同小李强调此次工作的重要性，需要我们配合完成，缺少不了小李的帮忙，因为他的业务能力和经验都很强，只有互相帮助，才能更好促进工作完成。
3、相信经过耐心的沟通和交流，我们会按时完成工作任务。
2018国家公务员面试模拟题：面试模拟题1.19
2018国家公务员面试模拟题：面试模拟题1.19 【模拟题1】你和小王一起完成了一项工作，领导只表扬了你，小王因此有想法，在以后的工作中不配合你，你该怎么办?【参考答案】工作是小王和我一起完成的，工作得以取得良好效果是我们两个人互相配合的结果。
而领导指标杨了我，却没有提到小王，确实容易使小王产生一些负面想法，所以小王的心情我是可以理解的。
面对小王在工作中不配合的情况，我会在工作时间向小王了解情况，询问他这一段时间工作状态不佳是由什么原因导致的，是身体原因、心情不好还是家庭琐事的牵绊，如果我可以帮忙的话，我愿意积极提供帮助。
之后，我也会向小王强调这次工作任务的难度和时间方面的紧急性，需要我们充分协调配合，按照之前的分工去进行他还有什么想法或要求，都可以进行调整，充分的讨论有助于我们精益求精。
对于之前一起完成的工作正是有了小王才能顺利完成，我也向小王学习了很多工作方法和技巧，希望这一次合作中，对于我的工作他能给予指正，如果有哪些环节、细节有不当之处也请他一定要及时指出。
最后，真诚感激这次合作机会，也向小王说明领导多次提到他的优异表现，常常督促我们要以小王为榜样，不断提升自己的工作质量。
【模拟题2】某小区广场要建体育设施，但是有些居民说影响跳广场舞，而有些人说还不如建成停车位，领导让你负责，你会怎么办?【参考答案】“形成比较完善的全民健身体系，切实提高全民族的健康素质”是我国全面建设小康社会的奋斗目标之一。
城市居民住宅小区内建设公共体育活动场地和体育健身设施，有利于引领小区内每个成员选择健身的方法和达到的效果。
作为一个负责人，我会通过以下几个方面开展工作。
一方面，深入到小区进行实地的考察。
针对于广场，做好实地面积的勘测，并且做好照片的记录;针对小区居民，通过沟通交流的方式了解其对广场建体育设施的建议和想法，并且及时记录下来。
根据调查的内容，确定好需要安设的设施，以及设施需要占地面积以及在其他社区使用后的效果。
面试题其他部门不配合
面试题其他部门不配合面试题：其他部门不配合在职场中，一个高效的团队合作是非常重要的。
然而，有时候在面试过程中，我们可能会遇到其他部门不愿或不配合的情况。
本文将探讨这种情况的原因以及解决方法。
1. 了解问题根源当其他部门不配合时，我们首先需要了解问题的根源。
可能的原因包括：- 部门之间的竞争或利益冲突。
- 缺乏对面试过程重要性的认识。
- 员工之间的沟通不畅或存在误解。
2. 建立沟通渠道为了解决这个问题，建立一个良好的沟通渠道至关重要。
下面是一些建议：- 定期召开跨部门会议，分享面试过程中的重要信息和进展情况。
- 创建一个在线平台，供各部门之间交流和共享文件。
- 安排定期的面对面会议，解决潜在的合作问题或分歧。
3. 建立共同目标为了使其他部门更愿意配合面试过程，建立共同目标是必要的。
以下是一些方法：- 强调面试对整个公司的意义和重要性。
- 与各部门负责人合作，确保面试流程符合公司的战略目标。
- 将面试项目纳入绩效评估和奖励体系中，以激励各部门的积极配合。
4. 解决冲突与误解如果其他部门不愿意配合，很可能存在冲突或误解。
以下是一些建议：- 寻找中立的第三方来协调和解决冲突。
- 建立一个反馈机制，及时解决其他部门的疑虑和问题。
- 增加透明度，向其他部门展示面试过程的公正性和透明度。
5. 建立合作文化为了提高其他部门的配合度，建立一种合作的文化是至关重要的。
以下是一些建议：- 强调公司的核心价值观，强调团队合作和相互支持的重要性。
- 鼓励各部门之间的交流和合作，如跨部门培训或项目合作。
- 通过定期的反馈和奖励制度来促进合作文化的建立。
总结：在面试过程中，其他部门的配合是非常重要的。
通过建立良好的沟通渠道，建立共同目标，解决冲突和误解，以及建立合作文化，我们可以改善这种情况。
只有通过团队合作和共同努力，我们才能实现面试过程的顺利进行，同时为公司的发展和成功做出贡献。
同事不愿意配合工作试试这三个方法别再为难自己
同事不愿意配合工作试试这三个方法别再为难自己在工作中，与同事合作是件非常重要的事情。
然而，有时候我们会遇到一些不愿意配合的同事，这给工作带来一些困难和挑战。
为了解决这个问题，我建议尝试以下三个方法。
第一，了解同事的动机和需求。
有时候同事不愿意配合工作的原因是因为他们有不同的动机和需求。
这可能包括个人目标、工作压力、个人价值观等。
所以，我们首先要去了解同事的动机和需求，这样我们才能更好地与他们沟通和理解。
可以通过跟同事进行谈话或者观察他们的行为来获取这些信息。
一旦我们了解到同事的真正需求，我们就可以找到更好的方式与他们合作，以满足他们的需求，同时达到共同的目标。
第二，建立良好的沟通渠道。
良好的沟通是解决问题的关键。
如果同事不愿意配合工作，我们可以尝试建立良好的沟通渠道，以便他们能够更好地了解我们的意图和需求。
可以通过定期的会议、交流和沟通来达到这个目的。
在沟通中，我们需要倾听对方的观点和意见，并尊重他们的决定。
同时，我们也要表达清晰和明确的意见，确保对方理解我们的需求和期望。
通过建立良好的沟通渠道，我们可以更好地协调和合作，最终达到工作目标。
第三，建立积极的工作氛围。
工作氛围对于同事配合工作非常重要。
如果工作环境充满负面情绪和紧张气氛，同事们可能会情绪低落，不愿意合作。
因此，我们应该尝试创建一个积极的工作氛围，鼓励同事们积极参与，分享想法和经验。
可以通过表扬同事的工作成果，提供支持和帮助，以及鼓励团队合作来实现这一目标。
当同事感受到支持和尊重时，他们更有可能主动参与和配合工作。
在实施这三个方法时，我们要保持耐心和理解。
同事不愿意配合工作可能有各种原因，我们需要给予他们足够的时间和空间去适应。
与此同时，我们也要注意自我反省，看看是否有什么我们可以改进的地方。
只有通过互相理解和合作，我们才能共同克服困难，实现工作目标。
总之，当同事不愿意配合工作时，我们可以尝试通过了解他们的动机和需求、建立良好的沟通渠道以及建立积极的工作氛围来解决这个问题。
公务员考试面试——人际沟通之与同事
国家公务员考试面试——人际沟通之与同事人际沟通是工作当中最重要的话题也是国家公务员考试中的重点内容，良好的人际沟通能力可以让工作更加顺畅。
其中良好的同事关系是做好工作的重要保证，如何处理好公务员工作中的同事关系，如何答好2018年国家公务员面试中与同事沟通的人际沟通题，华图教育特意为大家整理了相关技巧，仅供大家参考。
（一）同事不满，否认质疑【真题回顾】你和小王一起进国税部门工作，以前关系不错，他在你困难时帮助过你，但是现在他经常对你的工作指指点点，还在同事面前说你工作做的不好，让你难堪，你怎么做？【应对策略】（1）摆正心态，乐观积极例：在平时的工作中摆正心态，不能想当然的把同事对我的不满当作是故意刁难我，排挤我，我想肯定是我在工作中存在问题，同事对我不满意，才导致了对我不信任，认为我不行。
我更应该诚恳的接受批评，心怀感激，真诚面对同事的质疑，更要认真地对自己的工作进行总结，思考自己在进入单位后的工作中存在什么问题。
（2）自我审视，自我完善是缺乏理论素养还是缺乏实战经验？是工作不够细致谨慎还是方式方法有待商榷？这些都是我们在进行自身审视的时候可以思考的角度。
不管是何原因，都要提高自身的素养，如果理论与实践相脱节，就要理论和实践相结合；如果存在工作中不够细致谨慎的问题，就要从心底认识自己的问题，端正自己工作作风。
例：遇到在工作中的上述问题，我要进行有效的学习，多看、多学、多做。
多看一些书籍和资料，丰富自己的知识和业务能力水平。
观察同事的做法，请教同事的意见，多主动揽活，多实践；如果存在工作中不够细致谨慎的问题，就要从心底认识自己的问题，端正自己工作作风。
“细节决定成败”，用高度的责任感对待自己面对的工作。
（3）加强交流，增强信任尊重同事，真诚待人，注重沟通，加强交流，要做到千方百计替他人着想。
与同事打交道，首先要想一想是否为对方的工作创造了自己应该提供的服务条件，是否由于自己要求过度给对方工作造成了困难，自己能够做些什么，去努力帮助别人完成任务。
领导交给新人工作，老同事不配合，怎么办？有三个建议！
领导交给新人工作，老同事不配合，怎么办？有三个建议！
小王是一家公司新入职的员工，领导交给他一项工作，让老王对他进行指导。
但是老王对他爱搭不理，不帮助他。
小王询问老王，老王就不耐烦，有问题也不帮小王解决。
小王该怎么办呢？
【启示】
小王作为一名新人，万事开头难。
小王刚进公司，对工作还不能完全胜任，有老同事进行指导是非常有必要的，但是由于种种原因出现了上述情况，对小王来说也是一种考验。
第一，对老王的做法，小王不应该有不满的情绪，老王可能工作繁忙，也有必须要完成的工作，对小王自己的事情可能没有太多的时间和精力去顾及，也有可能他最近在生活工作上遇到不顺心的事情，导致心情不好，不愿意跟小王交流。
第二，同事老王可能觉得小王的工作过于简单，小王完全可以自己一个人胜任，老王没有什么能够指导的，所以就放手让小王独立去完成。
【方案】
针对这种情况，小王应该怎么办呢？
第一，小王要自己保证工作的完成，如果有必要需要老王来帮忙，这就需要在老王完成自己的工作之后再去请教，要虚心学习，请教也要有耐心，保持良好的态度，同时对老王需要有帮助的事情，小王也可以尽量去帮忙，多沟通，多交流，增进彼此的了解，这样有助于和谐的同事关系，也有利于自己工作的完成。
第二，小王做事要有灵活的方法，如果老王确实没法顾及他，他完全可以找其他同事请教，或者通过其他的方式来保证领导交代的工作任务。
第三，任何一个新人都有一个成长的过程，对小王来说，应该善于把握机会，主动去学习和锻炼，不能遇到什么问题，都怨天尤人，要积极发挥自己的主观能动性，一定要多和同事交流，增进了解和信
任，这样遇到问题的时候，及时向周围的请教，确保工作顺利完成。
面试题及答案
3、你与同事一起完成工作，但是同事不配合，事后又把错误推给你，领导批评了你，你怎么办？
【试题分析】考查考生的人际关系处理能力。
要坚持自我反省、团结同事、虚心接受批评的原则。
【解题思路】分析同事不配合的原因及自己的对策，对领导的批评表明自己的认识和态度。
【参考答案】遇到这样的情况，要保持冷静，工作中遇到不顺是难免的，关键是要积极应对，妥善处理，以完成工作、团结同事为原则。
首先，同事不配合说明是我工作中没和同事沟通到位，没处理好合同事的关系，也是我工作没做好的体现，领导批评是正确的，既然领导安排我和同事配合工作，我就应该和同事积极沟通，通力合作，处理好合同事的关系以圆满完成任务。
其次，我会进行反思，可能真的是我自己的错误我没发现，如果确实是我的错误，我会主动和领导及同事沟通，并想办法弥补。
如果不是我的错，我也会反思是否是我平时有什么地方做得不好或者我的工作方式有问题让同事对我不满意，我要和同事进行积极有效的沟通，消除误会，为以后好好开展工作打下基础。
最后，我相信，在我的积极努力下，下次我一定能和同事好好配合，完成工作，改变领导对我的看法。
公务员面试热点同事关系处理
公务员面试热点同事关系处理你邻桌同事年龄大，做事不认真，受到领导批评，慢慢领导、同事对你不满，你怎么办?【试题类别】人际沟通类【考察素质】处理与同事、领导之间关系的能力，主要考察考生的情商。
【解题思路】第一，考生应该面对矛盾表明解决问题的态度;其次，寻找产生这种不良状况的原因;再次，迅速采取解决问题的方法和对策;最后，要善于总结，避免不和谐的人际关系的再次发生。
【参考要点】我邻桌同事年龄大，做事不认真，受到领导批评，慢慢地领导、同事也对我引起不满，出现这种情况是我很不愿意看到的，但是我也会放平心态，不会因此而委屈。
懊恼，而是要冷静下来，仔细分析产生这种状况的原因，来有效地解决这个问题：第一，之所以领导、同事对我也产生不满，我想是邻桌同事完不成工作，我们坐在一起，领导、同事可能以为我实际上也工作不认真，对其造成了影响所致。
第二，也有可能是邻桌年纪大，没有按时完成工作，我没有给予及时的帮助和提醒，故给他人造成非常不好的印象。
第三，领导、同事对我不满，也有可能并非是受邻桌同事影响，可能是我自己本身就没有高效地完成工作，或者没有及时与领导、同事沟通，使之大家对我都不是很了解，出现了误判。
因此，针对这种情况，我会从以下几个方面予以解决：第一，在以后的工作中，我要严于律己，不会因为个人事情，而影响到邻桌同事的工作状态。
第二，作为同事，我也会多帮助落后同事，对于同事完不成的工作，在力所能及的范围内，给予帮助，也会对同事出现的问题和错误，及时委婉提醒，不会视而不见，以影响工作大局。
第三，我也会进行不断的自我提升，不会安于现状，而要与时俱进，多学习，提升个人的职业能力和业务水平。
并且会多与领导、同事沟通、请教，增进彼此之间的了解。
最后，我相信，通过我的努力，领导和同事会对我有一个全新的认识。
当然通过此事，也让我懂得，良好的人际交往能力在工作和生活当中都是必不可少的，对于一个刚刚走上社会的新人来讲，还要在这方面多去磨练。
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2018国家公务员面试模拟题：老同事不配合你工作怎
么办
【模拟题】
你刚进入单位，领导让你作为临时负责人和几位老同事一起完成一项工作任务，但老同事不太配合你的工作，工作处于停滞状态，此时你该怎么办?
1、审题环节
审题时，把握以下几点：第一，你的身份是临时负责人同时也是一位新人。
第二，需要处理的矛盾有二：老同事不配合你的工作、工作停滞。
第三，期望实现的目的：这项工作能按时顺利完成。
2.分析环节
第一，“我”的身份决定了我必须积极推动该项工作任务按时完成，但作为一位新人，在处理与老同事的关系时，要尊重、谦虚。
第二，两个矛盾是因果关系，前一个是因，后一个果，所以，前一个是处理的重点。
第三，合理归因，找准老同事不配合的原因：我经验不足，在与老同事工作分配和工作沟通中可能出现问题。
3.审题环节
按照“表态度→找原因→提对策”来整合答案。
【参考答案】
【1】表态度：表明我的基本态度，老同事有想法和主见很正常，但是仍要以工作为重，保证工作的顺利完成。
老同事们资历老，工作经验丰富，面对工作任务有自己的主见和想法是很自然的。
但我们现在需要共同完成领导安排的工作任务，而且我是工作的负责人，不能因为老同事不配合而让工作一直处于停滞状态，而是要以大局为重，按照预定的计划来进行。
【2】找原因：对于老同事不太配合这一情况，先从自身找原因，进行自我反思。
首先，我会反思自己的工作方式和沟通方式。
可能是我的工作方式有问题，让老同事们多做了重复性工作，因此他们不配合;也可能是我的沟通方式比较生硬死板，让老同事误以为我对他们不够尊重，进而导致他们的不配合。
【3】提对策：先调整自己的工作方式和对待老同事的态度，然后召开一个进度会，鼓舞士气，齐心协力做好工作。
其次，积极调整工作方式和对待老同事的态度。
一方面，面对老同事们不配合的态度，我不会急躁，毕竟老同事工作经验比我丰富，也许从他们的经验出发，认为他们的工作方式更有助于我们任务的完成，因此，我会在工作之余和老同事多沟通，表示自己对他们的信任和对他们工作经验的敬佩，也希望大家能不遗余
力指点我、配合我共同完成这次工作。
另一方面，我也会就我之前比较生硬的沟通方式向老同事们致歉，希望他们能够体谅我，我一定会努力改正自己的不足。
此外，我还会委婉地表示，此次任务时间比较紧，领导指明成果会作为上级视察的汇报项目，希望大家一起提高效率、加快进度。
相信老同事们对本职工作和单位形象是非常重视的，一定会配合我的工作。
再次，我会召开一个进度会，提出当前工作中存在的问题，鼓励大家畅所欲言，为我们的工作提出更好的改进建议，说明当前工作的重要性，鼓舞士气，使大家增添信心、提高效率。
我会在会上强调老同事工作经验丰富，表明自己对老同事们的尊重，并且在工作中会多向各位老同事请教学习。
最后，经过持续的沟通和改进，相信老同事们会在工作中发挥所长，我们工作组内的成员也能配合得更好，一起赶上工作进度，圆满完成领导交代的任务。