我国的养老保险由三个部分组成
我国的养老保险由三个部分组成
我国的养老保险由三个部分组成我国是一个发展中国家，经济还不发达，为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作用，又能适应不同经济条件的需要，以利于劳动生产率的提高。
为此，我国的养老保险由三个部分（或层次）组成。
基本养老保险基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。
全国养老保险暨社会保险局长座谈会企业和职工依法缴纳养老保险费，在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后，社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金(也称"退休金")。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。
企业补充企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。
其区别主要体现在如今两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体如今两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。
企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。
企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。
企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。
企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。
个人储蓄性职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得利息记入个人账户，本息一并归职工个人所有。
我国基本养老保险制度研究共3篇
我国基本养老保险制度研究共3篇我国基本养老保险制度研究1我国基本养老保险制度研究随着我国老龄化进程的加剧，养老保险制度越来越成为社会关注的焦点。
养老保险制度是保障老年人基本生活的重要制度，也是衡量一个国家的社会保障水平的重要标志。
本文将对我国基本养老保险制度进行研究，以期了解我国当前养老保险制度的现状和发展趋势。
当前我国的基本养老保险制度主要由企业年金、基本养老保险和个人商业养老保险三部分组成。
其中，企业年金主要由企业承担，基本养老保险则由国家承担，而个人商业养老保险则由投保人自行支付。
在这三种基本养老保险中，基本养老保险是最重要的，也是最基本的。
我国基本养老保险制度的历史可以追溯到上世纪五六十年代，当时政府开始向企业和机关事业单位颁布一些养老保险政策，这些政策并不完善，主要是各地方制定的一些临时措施。
1986年，国务院颁布《企业职工基本养老保险条例》和《机关事业单位养老保险暂行办法》。
这两个文件为我国的养老保险制度奠定了基础，也标志着我国基本养老保险制度的开始。
此后，我国不断完善养老保险制度，逐步形成了目前的养老保险体系。
然而，我国养老保险制度还存在一些问题。
首先，基本养老保险缺乏可持续发展的保障。
由于养老人口数量的逐年增加，基本养老保险的负担也逐年加重，加之现有的养老金缺口较大，使养老保险制度难以维持下去。
其次，部分养老保险运营不规范，存在一定的风险。
例如，一些商业保险机构存在虚假承保等违法行为，严重影响了养老保险体系的信用度和声誉。
再次，个人商业养老保险的细则还不够完善，需要进一步加强监管和管理。
最后，养老保险制度的服务质量需要进一步改善，以提高养老服务的满意度和城乡养老差异的改善。
为了解决这些问题，我国一方面需要进一步改善基本养老保险的制度设计和运作机制。
例如，可以通过改进养老金的计算方法，加强财务预算的规划，减轻企业和个人的负担，以提高保障水平。
另一方面，还需要加强监管，促进规范化和有序发展。
新形势下养老保险“第三支柱”的发展探析
新形势下养老保险“第三支柱”的发展探析随着我国人口老龄化的日益加剧和现有养老保险体系的不断完善，养老保险“第三支柱”也成为了当前热门的话题之一。
第三支柱指的是个人自愿参加的商业养老保险，旨在为退休后生活提供更多的支持和保障。
本文将从当前形势出发，对养老保险第三支柱的发展进行探析。
一、当前形势随着人口老龄化的加剧，养老保险问题越来越严重。
目前，我国的社会养老保险体系主要由基本养老保险、企业年金和商业养老保险三部分组成。
其中，基本养老保险由国家统一管理，覆盖面广，是养老保险体系的主体；企业年金主要由企业和职工共同缴纳和发放；商业养老保险则是由各保险公司推出的，由个人自愿参加的一种商业保险。
目前，我国养老保险体系的问题主要有以下几个方面：一是基本养老保险基金短缺，养老金支付压力大；二是养老保险覆盖面不够广泛，一些特定人群的保障不足；三是企业年金目前还处于起步阶段，发展缓慢；四是商业养老保险市场发展不成熟，参与率较低。
针对这些问题，不断推进养老保险体系改革，进一步丰富养老保险体系，尤其是加强商业养老保险的发展，相当必要和重要。
养老保险“第三支柱”作为商业养老保险的一部分，在当前形势下具有积极的发展前景。
一方面，在缺乏有效的个人投资途径和多元化的金融市场背景下，商业养老保险可以为人们提供更多的投资选择和变现方式，并有望成为一个较为稳定的财富增值机会。
另一方面，随着人口老龄化问题的逐步加剧，个人养老保障意识的提升，以及政府鼓励商业养老保险的推广力度不断加大，商业养老保险市场的前景必将更加广阔。
三、商业养老保险市场的现状和存在问题目前，我国商业养老保险市场的参与率较低，市场竞争尚未充分体现。
具体来讲，商业养老保险的推广难度较大，主要表现在以下几个方面。
首先，商业养老保险的产品形态和销售方式有待进一步完善。
目前，市场上商业养老保险的产品种类较为单一，缺乏个性化、差异化的产品设计；同时，一些保险公司的销售方式不够灵活，难以针对不同人群提供相应的保障服务。
我国的养老保险由三个部分组成
我国的养老保险由三个部分组成我国是一个发展中国家，经济还不发达，为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作用，又能适应不同经济条件的需要，以利于劳动生产率的提高。
为此，我国的养老保险由三个部分（或层次）组成。
基本养老保险基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。
全国养老保险暨社会保险局长座谈会企业和职工依法缴纳养老保险费，在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后，社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金(也称"退休金")。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。
企业补充企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。
其区别主要体现在如今两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体如今两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。
企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。
企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。
企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。
企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。
个人储蓄性职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得利息记入个人账户，本息一并归职工个人所有。
第三支柱养老保险
体系短板
第三支柱在养老保险体系中是短板。第一支柱基本养老保险覆盖人群广，但“一枝独大”；“第二支柱企业 年金发展缓慢，覆盖面相对较小；推动第三支柱养老保险建设迫在眉睫。
从各国经验来看，建立多层次的养老保险体系，被认为是应对人口老龄化、促进养老保险制度可持续发展的 重要举措。作为第三层次的个人养老金制度还没有出台。第三层次在整个养老保险体系中还是个短板。
截至2020年4月底，共有23家保险公司参与试点，19家公司出单，累计实现保费收入3亿元，参保人数4.76万 人。银保监会相关负责人介绍说，个人税收递延型商业养老保险试点进展平稳，但总体规模不大，市场普遍反映 政策吸引力不足。其中一个原因在于遇上个税改革，受益群体进一步收窄。
感谢观看
概念解释
什么是第三支柱养老保险
中国的养老保险制度是一个“三支柱”的体系。第一支柱是基本养老保险，即人们常说的养老金，第二支柱 即企业年金和职业年金，第三支柱包括个人储蓄性养老保险和商业养老保险。（全国政协委员、中国社科院世界 社保研究中心主任郑秉文介绍）
三个支柱共同支持养老
“第一支柱是现收现付，政府主导，保基本；第二支柱是企业（职业）年金，用人单位主导，提待遇，也能 帮助用人单位吸引人才；第三支柱以个人主导，工作时有一部分钱税前缴纳，退休取的时候再征税。(中国人民大 学公共管理学院教授董克用解释)
随着人口老龄化的加剧，如何充实养老的“钱袋子”，成为人们**的热点话题。2021年的政府工作报告首次 提及第三支柱养老保险，并提出将规范其发展。这一计划引发热议。
试点政策
2018年5月起，第三支柱养老保险已经开始在上海、福建和苏州试点。
试点明确，实施个人税收递延型商业养老保险。购买税延养老保险产品的投保人，可以在税前列支保费，等 到退休后领取保险金时再缴纳个人所得税，每月最高可税前抵扣1000元。
养老保险的三个层次
我国养老保险体系的三个层次来源：金融时报日期：2011-07-25我国是一个发展中国家，经济还不发达，为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作用，又能适应不同经济条件的需要，以利于劳动生产率的提高。
为此，我国的养老保险由三个部分(或层次)组成。
基本养老保险基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。
企业和职工依法缴纳养老保险费，在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后，社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金(也称“退休金”)。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%。
基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。
企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。
其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。
企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。
企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。
企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。
企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。
个人储蓄性养老保险职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得利息记入个人账户，本息一并归职工个人所有。
“三支柱”视域下养老保险的结构优化研究思路
“三支柱”视域下养老保险的结构优化研究思路1. 引言1.1 研究背景随着我国人口结构的逐渐老龄化和社会经济的快速发展，养老保险制度迎来了新的挑战和机遇。
在“三支柱”养老保险制度框架下，我国的养老保险体系包括基本养老保险、企业补充养老保险和个人商业养老保险三大支柱，旨在为老年人提供全方位、多层次的养老保障。
当前我国养老保险制度仍然存在不少问题和挑战。
基本养老保险基金运行压力较大，缺乏长期可持续性。
企业补充养老保险参保率低，保障水平不高。
个人商业养老保险市场发展不够成熟，缺乏有效监管和规范。
为了优化我国养老保险制度结构，提高养老保障水平，加强基金运行安全性，有必要对基于“三支柱”视域下的养老保险结构进行深入研究。
通过分析各支柱的现状、通过制定相应的优化建议，有助于完善我国养老保险制度，提高老年人的生活质量，推动社会和经济的可持续发展。
1.2 研究目的本文旨在通过对养老保险的“三支柱”视域下的结构优化研究，探讨如何提升我国养老保险体系的效益和可持续性。
具体研究目的包括：一是深入分析养老保险的“三支柱”理论，探讨其内涵和实施路径；二是调查和总结当前养老保险结构的现状，找出存在的问题和短板；三是提出基于“三支柱”视域的养老保险结构优化思路，为我国养老保险体系的改革提供参考和建议。
通过本次研究，旨在为养老保险制度的发展提供全面的理论支持和实践指导，促进我国养老保险制度的进一步完善和健康发展。
1.3 研究意义养老保险是社会保障体系的重要组成部分，随着我国人口老龄化程度的加剧，养老保险制度的完善和优化已成为当前亟待解决的问题。
在“三支柱”视域下，养老保险的结构优化显得尤为重要。
本研究旨在探讨养老保险的“三支柱”结构优化路径，提出具体的优化建议，以期为我国养老保险制度的持续发展和完善提供参考和借鉴。
研究意义体现在以下几个方面：养老保险的结构优化不仅关系到老年人的生活质量，更是社会稳定和经济可持续发展的重要保障。
通过深入研究“三支柱”视域下养老保险结构的现状分析和优化思路，可以为政府部门和相关机构提供决策依据和政策建议，推动养老保险制度的不断完善。
养老保险包括哪些
养⽼保险包括哪些养⽼保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五⼤险种中最重要的险种之⼀。
想要了解更多关于养⽼保险包括哪些的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、什么是养⽼保险养⽼保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五⼤险种中最重要的险种之⼀。
所谓养⽼保险(或养⽼保险制度)是国家和社会根据⼀定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年⽼丧失劳动能⼒退出劳动岗位后的基本⽣活⽽建⽴的⼀种社会保险制度。
⼆、我国的养⽼保险由哪⼏部分组成?我国的养⽼保险由三个部分(或层次)组成。
第⼀部分是基本养⽼保险，第⼆部分是企业补充养⽼保险，第三部分是个⼈储蓄性养⽼保险。
三、⽤⼈单位和职⼯如何参加养⽼保险?根据《社会保险费征缴暂⾏条例》规定，⽤⼈单位应当在成⽴之⽇起30⽇内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
⽤⼈单位必须按⽉向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构审核后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
职⼯个⼈应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本⼈⼯资中代扣代缴。
社会保险经办机构应当按规定建⽴和记录个⼈账户。
四、基本养⽼保险费的缴纳企业以本企业上年度职⼯⽉平均⼯资总额(按国家统计局规定的⼝径，下同)为缴纳基本养⽼保险费基数(以下简称缴费⼯资基数)，职⼯个⼈以本⼈上年度⽉平均⼯资为缴费⼯资基数。
企业缴费⼯资基数不得低于职⼯缴费⼯资基数之和。
职⼯上年度⽉平均⼯资低于上年度全市职⼯⽉平均⼯资60%，以上年度全市职⼯⽉⼯资的60%作为缴费⼯资基数;超过上年度全市职⼯⽉平均⼯资300%，超过部分不计⼊缴费⼯资基数。
国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业每⽉按缴费⼯资基数的25%缴纳基本养⽼保险费，职⼯个⼈每⽉按缴费⼯资基数的4%缴纳基本养⽼保险费。
外商投资企业、私营企业每⽉按参保⼈员缴费⼯资基数的20%缴纳基本养⽼保险费，外商投资企业中⽅职⼯、私营企业业主和职⼯个⼈，每⽉按缴费⼯资基数的4%缴纳基本养⽼保险费。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
我国的养老保险由三个部分组成我国的养老保险由三个主要部分组成，以下是每个部分的详细介绍：
1.基础养老金：这是养老保险的核心部分，为老年人提供基本的养老保障。
基
础养老金的来源主要是政府财政补贴、基本养老保险基金收入以及社会捐赠等。
其目的是为了保障广大老年人的基本生活需求，实现社会公平和稳定。
基础养老金的计算方法与个人的缴费年限和当地平均工资相关联。
在大部分城市，如果个人缴费年限超过15年，便可以在退休后领取基础养老金。
基础养老金的水平会根据经济发展水平和物价变动情况进行调整，以保证老年人的生活水平不会因物价上涨而降低。
2.企业年金：企业年金是指企业为职工提供的一种补充性养老保险。
企业年金
由企业和职工共同缴纳，通常是企业缴纳一部分，职工缴纳一部分。
企业年金的管理和投资运营都是由专业的养老保险机构负责，以提高基金的收益水平。
企业年金的主要目的是为了提高职工退休后的养老生活质量。
与基础养老金相比，企业年金具有更高的灵活性和个性化，企业和职工可以根据自身需求进行选择。
企业年金不仅可以在退休后领取，还可以在疾病、丧失劳动能力等情况时领取。
3.个人储蓄性养老保险：个人储蓄性养老保险是指个人自愿参加的一种养老保
险。
个人可以向指定的养老保险机构缴纳保险费，为自己未来的养老生活提供保障。
个人储蓄性养老保险的缴费水平和保险金支付水平均由个人自主决定。
个人储蓄性养老保险的优点在于可以满足不同层次、不同需求的人群的养老保障要求。
同时，个人储蓄性养老保险可以为国家减轻财政负担，有利于提高整个社会的养老保障水平。
综上所述，我国的养老保险由基础养老金、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成。
这三个部分各有特点，相互补充，形成了我国多层次、全方位的养老保险体系。
其中，基础养老金是核心，旨在保障广大老年人的基本生活需求；企业年金是补充，旨在提高职工退休后的养老生活质量；个人储蓄性养老保险则是个人自愿参加的养老保险形式，可以满足不同人群的养老保障要求。
此外，随着社会经济的不断发展，我国的养老保险制度也在不断改革和完善。
例如，近年来推出的“一卡通”养老保险服务，实现了基础养老金的全国统筹和跨地区领取，提高了养老金的使用便利性；同时，也有一些企业开始探索将企业年金与员工福利、绩效等挂钩，以激励员工参与和缴纳企业年金。
未来，我国还将继续推进养老保险制度的改革和创新，以更好地满足广大老年人的养老保障需求，促进社会和谐稳定发展。