2019年法定婚假多少天婚假几天国家法定2019
婚假多少天2024
婚假多少天2024一、婚嫁假期多少天法律常识：国家关于婚假的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、国家法定的婚嫁假期是多长时间一、国家法定的婚嫁假期是多长时间国家法定的婚嫁假期是三天。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
对于婚假天数法律没有统一规定，由各地自行规定，通常为三天。
婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
二、婚假扣工资可以举报吗婚假扣工资属于违法行为，可以举报。
用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
三、婚假需要什么证明是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
请婚假的手续各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。
婚假路程假规定
婚假路程假规定婚假是对员工结婚庆祝和休息的期间，是一种特殊的假期安排。
婚假不仅给予新人充足的时间享受婚姻的甜蜜，还为新婚夫妻提供了机会去旅行，增进感情，放松身心。
然而，对于婚假的路程和规定，公司需要有合理的安排。
首先，婚假的长度是非常重要的。
一般来说，婚假的最小长度应该为3天，以给予新人充足的时间安排婚礼和蜜月旅行。
然而，3天的婚假显然是不够的。
因此，公司应该考虑将婚假的长度延长到5天或更长，以确保新人有足够的时间享受这个特殊时刻。
这样一来，员工就可以安排一段愉快的旅行路程，从而增加他们之间的互动和沟通，增进感情。
其次，婚假的路程可以由员工自行决定。
公司可以提供一些建议和参考，但最终的决策权应该由新人自己拥有。
员工可以选择去国内或国外旅行，可以选择城市游或乡村度假，可以选择豪华酒店或者背包客栈。
对于这种个性化的行程规划，公司应该给予员工足够的自由和支持。
此外，在安排婚假路程时，公司也要考虑到员工的个人情况。
有的员工可能需要照顾家庭，或者有其他特殊事项需要安排。
对于这些员工，公司应该给予特殊的照顾和理解。
例如，可以准许员工在婚假路程结束后再休假几天，以便他们能够更好地处理家庭事务。
这样一来，员工就能够充分享受婚假期间的快乐，同时也能够顾及到家庭和工作的平衡。
此外，公司还应该对婚假路程做一些限制和规定。
首先，公司可以要求员工提前向上级领导或人力资源部门提出婚假申请，以便公司做好人员安排。
其次，公司可以规定员工在婚假时应该保持联系，以便公司能够及时找到员工，处理紧急事务。
最后，公司可以在员工休假期间要求员工尽量遵守公司规章制度，不因为婚假而对工作产生影响。
总之，婚假是员工结婚庆祝和休息的重要时刻。
公司应该给予员工足够的婚假时间，以便他们能够享受这段甜蜜的时光。
婚假路程应该由新人自行决定，同时公司也要考虑员工的个人情况，做出合理的安排和限制。
通过合理的婚假路程规定，可以让员工在结婚后更好地调整身心，回归工作状态，为公司贡献更大的价值。
国家规定婚假几天
国家规定婚假几天
根据我国《劳动法》和《婚姻法》，国家规定婚假的天数为3天。
以下将对婚假的规定进行详细介绍。
根据我国法律，婚假是对于结婚的劳动者来说的一项福利，是国家为了保护劳动者婚姻生活权益而设立的。
婚假的目的是使劳动者能够更好地享受婚姻喜悦，处理婚礼相关事务以及适应新婚生活。
因此，国家规定婚假的天数为3天。
具体的婚假安排如下：劳动者在结婚登记当日可享受1天的婚假。
之后，根据实际情况，劳动者可以选择在结婚前或者结婚后的连续2天内休假。
婚假一般指的是连续休假，如果特殊情况下需要分开休假，需与雇主协商并取得同意。
值得注意的是，婚假的计算不包括节假日。
如果结婚的日期碰巧与法定节假日相重叠，婚假将不从节假日算起，而是挪到节假日结束后的第一个工作日开始计算。
对于劳动者来说，婚假的时间是不可以累积的。
如果婚假未能休完，剩余的婚假将会失效。
不过，有些企业或单位会根据实际情况给予额外的婚假福利。
这些额外福利可能因企业、单位而有所不同，需要具体咨询所在的公司或机构。
在享受婚假期间，劳动者将可以全额保留工资待遇。
根据《劳动法》的规定，婚假期间，雇主应当按照正常工资支付标准支付劳动者的工资，不得减少或者停发工资。
总之，国家规定婚假的天数为3天，旨在保护劳动者的婚姻权益。
婚假的时间安排需要根据实际情况，与雇主协商并取得一致。
劳动者在享受婚假期间可以全额保留工资待遇。
希望这些规定能够使劳动者充分享受结婚的喜悦，顺利适应新婚生活。
2019国家规定婚假多少天
2019国家规定婚假多少天1、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。
2、即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁，男方满二十五周岁】，也不再享受晚婚假期，一样只能享受三天的法定婚假。
▲一、2018国家规定婚假多少天依据《婚姻法》和《计划生育法》的规定，新人可参考的国家法定婚假如下：1、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。
2、即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁，男方满二十五周岁】，也不再享受晚婚假期，一样只能享受三天的法定婚假。
3、结婚的时候，如果新人双方不在同一个工作地点的，可以视路程的远近，额外给予路程假。
4、在探视父母期间结婚的新人，不额外给予假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者与初次结婚者一样，等同享受法律规定的婚假。
7、部分地区晚婚假正式取消，根据近年结婚情况调查，北上广一线城市女性初婚的平均年龄均已超过30岁，鉴于目前的婚育形势，相关法律修订后对晚婚晚育作出限制，部分区域取消原有的晚婚假。
当然，目前该条例没有统一的规定，有些地方仍然可以享受晚婚晚育假。
▲二、请婚嫁遇到周末怎么算1、依照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在国家法定的休息日假如与星期六星期日重叠的，则应在正常工作日给予补假。
如果是部分公民享受的假日与星期六星期日重叠，则不予与补假。
2、婚假虽然由国家统一规定属于公民的权利假日，但只属于部分公民享受的假日，所以如果遇上周末也不能补假，也就是说婚假里面其实包含着周末的休息时间。
因为我国现在已经取消了晚婚晚育假，那么不管是否已经符合晚婚晚育，在第一次结婚的情况下其实都是只有3天的婚假。
不过就实际操作来看，如果用人单位还愿意给予员工更多期限的婚假，那么这是单位自己的事情，总之给予员工的婚假至少是不能低于3天的，其中有特殊情况，比如双方距离较远的，往往还会适当的给予一定的路程假。
国家规定婚假是几天
国家规定婚假是几天
根据中国的《劳动法》，婚假是指雇主给职工的婚姻登记或结婚仪式所需而发放的假期。
具体的婚假天数由各国家和地区的法律法规所规定，在不同的国家可能存在差异。
中国的《劳动法》规定，婚礼当日可以享受婚假一天，但在实际生活中，很多地方将婚假的天数延长到2到3天。
具体婚假的天数在各地区的规定中可能略有不同。
除了中国，其他国家和地区对婚假的规定也存在差异。
以下是一些国家婚假的例子：
1. 美国：美国联邦法律并无规定婚假的天数。
但是，美国的一些州制定了规定，例如加州规定结婚时可享受3天的婚假。
2. 德国：德国的法律规定，职工结婚后可以享受3天的婚假。
3. 法国：法国法律规定，职工结婚可以享受4天的婚假。
4. 日本：日本的劳动法规定，职工结婚可以享受最多5天的婚假。
5. 英国：英国没有规定婚假的具体天数，但是很多公司会根据自身的政策给予员工一定的婚假。
需要注意的是，这些国家或地区的婚假天数仅供参考，具体的婚假天数还是要根据各个国家或地区的法律法规来确定。
除了婚假，在一些国家还存在其他与婚假相关的假期。
例如，中国的《劳动法》规定，如果职工的配偶、父母、子女等重要亲属因故去世，职工可以享受3到7天的丧假。
美国的一些州也规定了丧假的天数，通常为3到5天。
总结而言，不同国家和地区对婚假的规定可能有所不同。
婚假的具体天数应遵循当地的法律法规为准，同时也要注意公司内部的政策规定。
对于准备结婚的职工来说，提前了解相关的法律规定，合理安排婚假是很重要的。
婚假攻略(附最新全国31省市婚假天数表)
家层面的规定，而结婚请假又是人之常情“理所当然” 的，结婚休婚假也符合我国的国情。所以，除国营企业 以外的企业也都参照这个规定执行，员工结婚时，
一般给3天婚假。 2、奖励婚假 除正常婚假外，全国大部 分地区都规定了奖励婚假，在国家婚假基础上增加婚假 天数，提高员工结婚时的婚假福利。 奖励
婚假有以下三种情形： （1）直接奖励，不加任何前置条 件，主要原因是取消晚婚假后的一种“补偿”，比如 《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定
婚假攻略（附全国31省市婚假天数表） 文 / 谢炳城 结婚 是我们人生中一辈子的大事，无论贫富，都会在结婚时 摆酒庆贺一番。那么待遇是如何的呢？ 一、婚假天数 1、正常婚假 根据我国原劳动总局、财政 部于1980年2月20日发布的《关于国
营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪 字29号[80]财企字41号）（以下简称《通知》），职工本 人结婚或职工的直系亲属（父母
假的，比如重庆就规定需给予路程假。 4、晚婚假 先看 国家层面的规定。我国原来的《人口与计划生育法》第 二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长
婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。但是，全国人 大常委会于2015年12月27日修正了这部法律，删除了晚 婚假，也就是说，从2016年1月1日
起，我国国家层面的法律已经取消了晚婚假的规定。 再 看地方规定。2015年底我国《人口与计划生育法》修订 后，各地纷纷修订地方规定，取消晚婚假，
截止至今，除西藏还保留晚婚假外，全国各地区均已取 消晚婚假。 二、婚假工资 对于员工结婚期间所请婚假的 工资待遇，根据《劳动法》第五十一条规定，
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活 动期间，用人单位应当依法支付工资。 除此之外，各地 的人口与计生条例也都有相应的规定，描述大多
各地婚假规定
各地婚假规定婚假是指员工因结婚而享受的休假期，是一种特殊的假期，用于员工处理婚礼相关事宜、度蜜月或照顾孩子等。
不同国家和地区对于婚假的规定有所不同，下面将介绍一些国家和地区的婚假规定。
1.中国：中国劳动法规定，员工结婚时享受3天婚假，且不计入年休假天数。
如果员工需要办理婚礼迁徙户口等事务，可以延长婚假至30天。
2.美国：美国没有对婚假进行明确的法定规定。
通常，雇主会根据公司政策和员工的劳工协定来决定婚假的长度。
在一些公司，员工可以使用病假或个人时间来处理婚礼相关事宜。
3.英国：英国法律没有规定婚假的具体天数，而是将其视为无薪假期。
一般情况下，雇主会根据员工合同或公司政策来决定婚假天数和待遇。
4.法国：法国法律规定，员工结婚享受4个连续休息日作为婚假，且不计入年假。
如果员工结婚时有其他特殊情况（如远距离的婚礼），婚假可以适当延长。
5.日本：日本劳动法规定，员工结婚时享受婚假2天，且不计入年休假天数。
在一些公司，也会根据婚礼的情况给予额外的婚假天数。
6.新加坡：新加坡劳动法规定，员工结婚享受3天婚假，且不计入年休假天数。
如果员工需要更长时间的婚礼假期，可以与雇主商议安排。
7.德国：德国劳动法规定，员工结婚时享受6天婚假，且不计入年休假天数。
如果员工结婚时有远距离婚礼或其他特殊情况，婚假可以适当延长。
8.澳大利亚：澳大利亚法律没有规定婚假的具体天数，而是根据员工合同、公司政策和工会协议来决定。
一般情况下，员工可以使用病假或个人时间来处理婚礼相关事宜。
总的来说，各国和地区对于婚假的规定存在一定的差异，但大多数国家和地区都承认员工因结婚而享受一定的休假权益。
婚假的长度和待遇往往由劳动法规定或雇主制定的公司政策决定，有些国家还允许员工与雇主商议以取得更长的婚假。
不过，不论婚假的具体规定如何，婚假都是为了满足员工因结婚而需要处理婚礼相关事宜的需求，可以帮助员工更好地平衡工作和生活。
2019年青海婚假多少天
2019年青海婚假多少天
青海婚假15天。
根据《青海省人口与计划生育条例》第十六条依法办理结婚登记的夫妻可
以享受婚假十五日;符合本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，延长女方产假六十日，给予男方看护假十五日。
公民接受计划生育手术享受国
家规定的休假。
二、婚假遇到周末怎么算
休假期限包括每周的公休日，不包括国家规定的法定假日。
婚假天数在法
律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。
结婚双方不在一地的另外
给予路程假，此文件当时针对国营企业。
通常我们都按最长3天计算。
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2019年法定婚假多少天婚假几天国家
法定2019
导读：准备结婚到婚礼进行
再到婚后蜜月旅行，这都需要不少的时间来安排，如果这些时间我
们都以请假来达成，请不请得了不说，有甚者还会丢掉这份工作，
所以对于结婚这一方面，国家规定了法定假期给予新人便利。
那么，2019年法定婚假多少天呢?想知道婚假几天国家法定2019的具体内容，就来看看万年历小编的介绍吧。
【2019年法定婚假多少天婚假几天国家法定2019】2019年法定婚假多少天婚假几天国家法定2019
【国家法定婚假如下：】
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
【2019全国各地的婚假规定一览表】
【一、北京：婚假3天+晚婚假7天=10天】
“第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国
家规定的婚假外，增加奖励假7天。
晚育的女职工，除享受国家规
定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期
间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方
一个月基本工资的标准给予奖励。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民
政府、街道办事处给予适当奖励。
”——北京市人口与计划生育条例(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次
会议通过)
2019全国各地的婚假规定一览表
【二、上海：婚假3天+晚婚假7天=10天】
“第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
”——上海市人口与计划生育条例(2003年12月31 日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过)
【三、广东：婚假3天(已取消晚婚假)】
根据最新广东计划生育条例规定，已取消晚婚婚假。
现行广东省地区晚婚职工，只能享受规定的3天假期，不能享受晚婚假。
【四、陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天】
“第三十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。
二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，增加婚假二十天;实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
职工在婚假、产假、护理假期间接出勤对待，享受相应的工资、福利待遇;所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。
职工达到晚婚年龄而未婚的，在参加集资建房和分配住房时，与已婚者享受同等待遇。
农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡(镇)人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。
”——陕西省人口与计划生育条例(2002年9月29日陕西省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过)
【五、四川：婚假3天(已取消晚婚假)】
“第三十二条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。
”——四
川省人口与计划生育条例(2004年9月24日四川省第十届人民代表
大会常务委员会第十一次会议修正)
而在2016年1月，四川晚婚假条例则做了修改，晚婚假的而外奖励
这条规定取消。
2019全国各地的婚假规定一览表
【六、新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天】
“第二十五条国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。
女职工晚育的，除国家
规定的产假外，增加30天产假，给予男方护理假15天。
婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
农牧民晚婚、晚育的，减免夫妻双方一年的集体生产、公益事业所
筹劳务，或者由当地人民政府给予相应奖励。
”——新疆维吾尔自治
区人口与计划生育条例(2006年5月25日新疆维吾尔自治区第十届
人民代表大会常务委员会第二十四次会议修正)
【七、云南：婚假3天+晚婚假15天=18天】
“第二十六条男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，依法登记初
婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员晚婚的，在
国家规定的婚假外增加婚假十五天;晚育的给予女方增加产假三十天，男方护理假七天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予
女方增加产假十五天。
前款规定的休假视同出勤。
”——云南省人口与计划生育条例(2002
年7月25日云南省第九届人大常委会第二十九次会议通过)
【八、浙江：婚假3天(已取消晚婚假)】
“第三十六条晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。
具体办法由县(市、区)人民政府规定。
机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十
二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护
理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
”——浙江省人口与计划生
育条例(2007年9月28日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第
三十四次会议修正)
而在2016年1月，浙江晚婚假条例则做了修改，晚婚假的而外奖励
这条规定取消。
【九、中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天】“第二十八条晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚
假7天。
晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。
夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假;一
方达到的，一方享受。
夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定
执行。
”——中国人民解放军计划生育条例
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【十、吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天】
“第四十八条实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利
待遇：
(一)晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天;
(二)晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给
予男方护理假七天;
(三)农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡(镇)人民政府规定的优惠待遇;
(四)本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。
_
晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作
对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
”——吉林省人口与计
划生育条例(2004年6月18日吉林省第十届人民代表大会常务委员
会第十一次会议修改)
【十一、江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天】
“第三十条对晚婚的，延长婚假十天。
夫妻双方晚婚的，双方享受;一
方晚婚的，一方享受。
对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方
护理假十天。
前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福
利待遇。
农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人
民政府给予表扬和奖励。
”——江苏省人口与计划生育条例(2004年
6月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修订)。
【婚假有效期】
1、劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。
2、因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。
3、因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。
4、最后说明一点：婚假都是一次性休完，不可以分开使用哦!
结语：以上是万年历小编整理的“2019年法定婚假多少天，婚假几天国家法定2019”内容，希望能够帮到大家。
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