2020年在企业发展研讨会上的发言稿 《热爱本职工作 努力创造辉煌》
2020在企业座谈会上的发言稿怎么写范文5篇
2020在企业座谈会上的发言稿怎么写范文5篇随着社会经济多元化的发展，全国越来越多的中小企业工作座谈会在徐徐展开。
下面小编给大家带来了关于在企业座谈会上的发言稿的范文，欢迎大家阅读，希望大家喜欢。
在企业座谈会上的发言稿1尊敬的各位领导、同事们：大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。
对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。
下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。
首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。
地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。
今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。
地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。
从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。
现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。
其次，对工作的不适应性。
大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。
全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。
这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
我为企业发展发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同探讨企业发展的未来。
在此，我代表全体员工，向长期以来关心和支持企业发展的领导表示衷心的感谢！首先，让我们回顾一下过去，总结经验，展望未来。
在过去的一年里，我们企业克服了种种困难，取得了令人瞩目的成绩。
这些成绩的取得，离不开我们全体员工的共同努力，离不开领导们的正确决策和科学指导。
当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，市场竞争日益激烈。
面对这样的形势，我认为我们企业应从以下几个方面着手，实现持续、稳定、健康发展。
一、强化创新意识，提升核心竞争力创新是企业发展的灵魂。
我们要牢固树立创新意识，加大研发投入，提高产品技术含量，打造具有自主知识产权的核心技术。
同时，要紧跟市场需求，不断调整产品结构，满足消费者日益增长的个性化、多样化需求。
二、加强人才培养，打造高素质团队人才是企业发展的基石。
我们要建立健全人才培养机制，通过内部培训、外部引进等方式，为企业培养一批高素质、专业化的管理和技术人才。
同时，要关注员工成长，激发员工潜能，营造一个公平、公正、竞争、向上的工作氛围。
三、优化管理，提高企业效益管理是企业发展的关键。
我们要深入推进企业内部改革，优化管理流程，提高工作效率。
同时，要加强成本控制，降低运营成本，提高企业盈利能力。
四、拓展市场，扩大企业影响力市场是企业发展的生命线。
我们要充分利用各种资源和渠道，积极拓展国内外市场，扩大企业影响力。
同时，要注重品牌建设，提升企业知名度，树立良好的企业形象。
五、履行社会责任，树立企业良好形象作为一家有责任感的企业，我们要积极履行社会责任，关注员工福利，关爱社会公益，为构建和谐社会贡献力量。
通过履行社会责任，树立企业良好形象，提升企业美誉度。
展望未来，我们企业将以更加坚定的信心、更加务实的作风，为实现企业跨越式发展而努力拼搏。
在此，我提出以下几点倡议：1. 全体员工要紧密团结在企业的旗帜下，齐心协力，共同为实现企业目标而努力。
企业发展会上领导的发言稿范文3篇
企业发展会上领导的发言稿范文 (2)企业发展会上领导的发言稿范文 (2)精选3篇（一）尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同事们：大家好！首先，我要感谢大家在百忙之中能够出席本次企业发展会。
在这里，我代表全体员工向各位领导和嘉宾表示热烈的欢迎和诚挚的谢意！企业发展，是一个浩大而壮丽的目标。
在我们追求企业发展的道路上，我们面临着前所未有的机遇和挑战。
回顾过去的一年，我企业所取得的成绩充满了骄傲和自豪。
我们在市场竞争中取得了新的突破，在技术创新上取得了新的进展，在企业管理上取得了新的提升。
这些成绩离不开全体员工的共同努力，离不开各级领导的正确指导，更离不开合作伙伴的大力支持。
在此，我要向所有为企业发展做出贡献的人表示衷心的感谢！但是，我们不能满足于过去的成绩，更不能停留在现有的水平上。
全球经济发展日新月异，科技创新日益迅猛，竞争环境日趋激烈。
要想在这个竞争激烈的时代立于不败之地，就需要我们不断拓展思维、提升能力，不断创新、追求卓越。
首先，我们要深思熟虑地制定企业发展战略。
明确战略目标，找准市场定位，制定长远规划，为企业发展指明方向。
企业无论是在技术上还是在管理上，都要有一个明确的发展方向，明确的目标才能带来明确的结果。
其次，我们要积极推动技术创新。
不断投入研发，不断引进先进技术和设备，不断提升产品品质和竞争力。
以创新为动力，以品质为生命，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
再次，我们要重视人才培养。
创新离不开人才的支撑，而人才的培养需要企业的关心和培养。
我们要建立健全的人才梯队体系，注重员工的培训和发展，激发员工的潜力和创造力，为企业发展提供坚实的人力资源支持。
最后，我们要加强内外交流合作。
与同行业企业、与各层级的伙伴、与海外市场进行深入交流和合作，共同提升竞争力，实现共同发展。
各位领导、各位嘉宾、各位同事们，企业的发展永远是一个循序渐进的过程，更是一个持续不断的努力。
让我们携手共进，积极创新，以更加饱满的激情和更加扎实的行动，推动企业发展迈上一个新的台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献！谢谢大家！企业发展会上领导的发言稿范文 (2)精选3篇（二）尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我代表公司全体员工，热烈欢迎各位领导出席今天的企业发展会。
企业发展战略研讨会发言
企业发展战略研讨会发言尊敬的各位领导、同事们：大家好！很荣幸能够在这次企业发展战略研讨会上发言。
今天，我们相聚在这里，共同探讨企业未来的发展方向和战略规划，这对于我们企业的长远发展具有极其重要的意义。
首先，让我们回顾一下企业过去的发展历程。
在过去的几年里，我们凭借着坚定的信念、团队的努力以及市场的机遇，取得了一定的成绩。
我们不断开拓市场，优化产品和服务，逐渐在行业中站稳了脚跟。
然而，我们也不能忽视发展过程中所面临的挑战和问题。
市场竞争日益激烈是我们面临的首要挑战。
随着行业的发展，新的竞争对手不断涌现，他们以更低的价格、更创新的产品和服务来争夺市场份额。
这就要求我们不断提升自身的核心竞争力，以应对来自各方的竞争压力。
技术创新的速度也是我们需要跟上的步伐。
在当今数字化、智能化的时代，技术的更新换代日新月异。
如果我们不能及时引入新技术、研发新产品，就很可能被市场淘汰。
此外，内部管理的优化也是我们亟待解决的问题。
在企业规模不断扩大的过程中，如何提高管理效率、降低成本、激发员工的积极性和创造力，是我们必须思考和解决的重要课题。
面对这些挑战和问题，我们应该如何制定未来的发展战略呢？我认为，创新是推动企业发展的核心动力。
我们要加大在研发方面的投入，鼓励员工提出新的想法和创意，不断推出满足市场需求的新产品和服务。
同时，要建立完善的创新机制和激励制度，为创新提供良好的环境和条件。
品牌建设也是我们不可忽视的重要环节。
一个强大的品牌能够提升企业的知名度和美誉度，增加产品和服务的附加值。
我们要通过优质的产品和服务、良好的企业形象和口碑，树立起我们的品牌形象，提高品牌的影响力和竞争力。
在市场拓展方面，我们不能仅仅满足于现有的市场份额，要积极开拓新的市场领域和客户群体。
加强市场调研，了解市场需求和趋势，制定针对性的市场拓展策略，实现市场份额的持续增长。
人才是企业发展的关键因素。
我们要加强人才队伍的建设，吸引和培养优秀的人才。
2020企业年终座谈会发言稿范文5篇
2020企业年终座谈会发言稿范文5篇发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。
那么在企业座谈会上如何发言?下面就是小编给大家带来的企业座谈会发言稿，希望能帮助到大家!企业座谈会发言稿1各位同事，大家好!__ 药业能有今天的成绩，和在座各位的辛勤工作分不开，__ 的成长和发展是大家一起创造的。
所以，我要在这里说一声，谢谢大家，__ 能有你们，我觉得很幸运，也很自豪。
特别是那些坚守在自己岗位多年的老员工，对公司的发展更是立下了汗马功劳。
在企业发展中，员工的才干很重要，而对企业的忠诚则更为重要，你们对公司忠诚让我尤其感动，公司给你们提供了就业，而你们回报给公司是你们对工作的一腔热诚，你们无怨无悔的把自己宝贵的青春奉献给了公司，凭借多年的工作经验和高超的业务水平，你们完全可以找到比 __ 工资更高的其他工作，但是你们却肯一直坚守在__ 这个大家庭里，踏实肯干，遇到生产紧张的时候加班加点毫无怨言。
我不能不感激，不能不感动，不能不尊重。
向全体职员工致以崇高的敬意“大家辛苦了”近年来，医药行业市场竞争机制越加激烈，又经受了医改等的冲击。
经过这一连串大浪淘沙式的筛选，许多生产企业纷纷倒下，而我们公司在全体__ 人的共同努力下，克服了重重困难，我们走过来了!用事实证明了我们__ 药业是优秀的;我们公司每一位员工都是优秀的。
各位同事，大家好!__药业能有今天的成绩，和在座各位的辛勤工作分不开，__的成长和发展是大家一起创造的。
所以，我要在这里说一声，谢谢大家，__能有你们，我觉得很幸运，也很自豪。
特别是那些坚守在自己岗位多年的老员工，对公司的发展更是立下了汗马功劳。
在企业发展中，员工的才干很重要，而对企业的忠诚则更为重要，你们对公司忠诚让我尤其感动，公司给你们提供了就业，而你们回报给公司是你们对工作的一腔热诚，你们无怨无悔的把自己宝贵的青春奉献给了公司，凭借多年的工作经验和高超的业务水平，你们完全可以找到比__工资更高的其他工作，但是你们却肯一直坚守在__这个大家庭里，踏实肯干，遇到生产紧张的时候加班加点毫无怨言。
企业发展战略研讨会讲话稿
企业发展战略研讨会讲话稿尊敬的各位嘉宾、各位同仁：大家好！首先，我要感谢各位出席今天的企业发展战略研讨会，非常荣幸能够在此发表讲话。
本次会议的目的是探讨企业发展的战略方向以及面临的挑战，我希望通过与大家的分享和交流，共同寻找可行的解决方案，为企业的未来发展提供有力支撑。
1、当前局势首先，让我们回顾一下当前的经济局势。
在全球经济不断变化的背景下，我们所处的行业也面临着前所未有的挑战。
市场竞争日益激烈，技术创新不断涌现，消费者需求多元化，这些都对企业的发展提出了更高的要求。
因此，我们必须及时调整战略，顺应时代变革，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2、战略定位在制定企业发展战略时，我们首先需要明确自己的定位。
通过分析市场需求、竞争对手以及企业自身的优势劣势，确定企业应该追求的定位，以及最终要达到的目标。
只有明确了战略定位，才能有针对性地制定相应的策略，从而提高企业的竞争力。
3、市场调研市场调研是制定战略的重要一环。
通过调研市场，我们可以更好地了解消费者的需求和喜好，以及市场的潜在机会和风险。
我建议我们积极进行市场调研，与消费者进行深入的交流，了解他们的真实需求，这样我们才能针对性地开展产品创新和市场推广，从而抢占市场份额。
4、团队建设一个强大的团队对企业的发展至关重要。
我们应该重视团队建设，注重培养和吸引优秀的人才。
通过激发团队成员的潜力和创造力，共同推动企业发展。
同时，我们也要提供良好的工作环境和晋升机会，激励员工的积极性和创造力，使他们能够为企业做出更大的贡献。
5、创新驱动创新是企业发展的核心动力。
我们要鼓励员工进行创新和实验，积极推动科技创新和业务模式创新。
只有不断地创新，我们才能在市场中立于不败之地。
创新不仅仅是产品和技术上的创新，也包括组织和管理上的创新。
我们要打破常规，不断优化企业的内部流程和组织结构，提高企业的运营效率。
6、资源整合企业的资源是有限的，我们要善于整合和利用资源，实现优势互补。
公司员工立足岗位实际畅谈企业发展交流材料
公司员工立足岗位实际畅谈企业发展交流材料尊敬的领导和同事们：大家好！我是公司的一名普通员工，今天我很荣幸能够站在这里与大家分享一些关于公司发展的思考和交流材料。
我深信，每一个员工都对公司的发展充满热情，我们不仅要团结一致，共同努力，还应该在自己的岗位上发挥优势，为企业的快速发展贡献自己的力量。
首先，作为一名员工，我们首先要明确自己的职责和目标。
每一个员工都有自己的岗位，不同的岗位有不同的职责，但是我们共同的目标是为了企业的发展，为客户提供更好的产品和服务。
因此，我们要明确自己的职责，全力以赴地完成工作任务，并不断提升自身的能力和技术。
其次，作为一名员工，我们应该注重团队合作。
一个人的力量是有限的，只有团结一致，才能共同战胜困难，推动企业的快速发展。
在我们的岗位上，我们要懂得与他人合作，相互支持，互相学习，共同进步。
只有通过团队合作，我们才能突破自我，并创造更大的价值。
另外，作为一名员工，我们应该注重自我提升。
随着时代的不断变化，我们所面临的工作环境也在不断发生变化。
只有不断学习，提升自身的能力和素质，才能适应这种变化。
我们应该积极参加各种培训和学习机会，不断提高自己的技能和知识水平。
只有不断学习，我们才能在工作中找到更好的解决方案，提高工作效率。
最后，作为一名员工，我们应该保持积极向上的心态。
工作中难免会遇到各种困难和挫折，但是只有保持积极向上的心态，才能战胜困难，取得更好的成绩。
我们要学会面对挑战，勇敢地去尝试，相信自己的能力，并且相信团队的力量。
只有保持积极的心态，我们才能始终保持工作的激情和动力。
在未来的工作中，我相信每一个员工都能够充分发挥自己的能力和优势，为公司的快速发展贡献自己的力量。
让我们紧密团结在一起，共同为企业的发展而努力！谢谢！。
公司发展研讨会发言稿
公司发展研讨会发言稿
尊敬的领导、各位同事：
大家好！很高兴能在这个研讨会上和大家分享我对公司发展的一些思考和建议。
近年来，随着市场竞争的日益激烈，我们公司也面临着许多挑战和机遇。
因此，我们必须保持警觉，不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
首先，我认为公司发展的核心是创新。
只有不断创新，才能赢得市场，满足客户需求。
我们要鼓励员工大胆创新，提倡创新思维，打破常规，勇于尝试新的想法和方法。
只有不断创新，我们才能跟上市场的步伐，保持竞争力。
其次，我认为公司发展的关键是人才。
人才是公司最宝贵的财富，没有人才支持，公司是无法发展壮大的。
因此，我们要关注员工的成长和发展，提供良好的学习和发展机会，激发员工的潜力，让他们在工作中尽展才华。
只有人才队伍强大，公司才能赢得市场。
最后，我认为公司发展的基础是诚信。
诚信是企业立足之本，是企业发展的根基。
我们要遵守法律法规，遵循商业道德，与合作伙伴诚信合作，与客户诚信交往，与员工诚信相待。
只有树立诚信意识，我们才能赢得客户的信任，建立良好的企业形象。
总之，公司发展是一项综合性的工程，需要我们共同努力。
希望在座的各位能够团结一致，共同为公司的发展贡献力量。
谢
谢大家！
以上就是我对公司发展的一些思考和建议，希望对大家有所启发。
谢谢！。
员工针对企业发展发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同探讨我们公司的发展前景。
在此，我想就我们企业发展中的一些问题发表几点看法。
首先，我要感谢公司为我们提供了一个广阔的发展平台。
近年来，我国经济持续快速发展，各行各业都在激烈竞争中寻求突破。
作为一家有社会责任感的企业，我们始终秉承“以人为本、创新驱动、追求卓越”的经营理念，致力于为员工创造一个良好的工作环境，为客户提供优质的产品和服务。
在大家的共同努力下，我们公司取得了显著的业绩，为我国经济发展做出了积极贡献。
一、企业发展战略1. 优化产业结构随着全球经济一体化的深入推进，我国产业结构调整成为必然趋势。
我们公司应紧跟国家政策导向，优化产业结构，加快转型升级。
一方面，加大研发投入，培育核心竞争力；另一方面，拓展市场，提高市场份额。
2. 创新驱动发展创新是企业发展的灵魂。
我们要坚持走自主创新道路，加大研发投入，培养创新型人才，推动企业技术进步。
同时，加强与高校、科研院所的合作，引进先进技术，提升企业整体竞争力。
3. 强化品牌建设品牌是企业核心竞争力的重要组成部分。
我们要加大品牌宣传力度，提升品牌形象，树立行业标杆。
通过打造知名品牌，提高产品附加值，增强市场竞争力。
二、人才培养与团队建设1. 建立健全人才培养机制人才是企业发展的基石。
我们要建立健全人才培养机制，为员工提供良好的职业发展平台。
通过内部培训、外部招聘等方式，选拔优秀人才，为企业发展注入活力。
2. 强化团队协作精神团队协作是企业成功的关键。
我们要强化团队协作精神，打破部门壁垒，形成合力。
通过开展团队建设活动，增强团队凝聚力，提高工作效率。
3. 关注员工成长我们要关注员工成长，关心员工生活，为员工提供全方位的支持。
通过开展员工关爱活动，增强员工的归属感，激发员工的工作热情。
三、企业文化建设1. 塑造企业核心价值观企业核心价值观是企业发展的灵魂。
我们要树立“诚信、敬业、创新、共赢”的企业核心价值观，引导员工树立正确的价值观，为企业发展贡献力量。
企业的发展发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨企业的发展之路。
首先，我要感谢公司为我们提供了一个展示才华、实现梦想的舞台，感谢大家一直以来对公司的关心、支持和付出。
回顾过去，我们企业经历了风雨，取得了辉煌的成就。
这些成绩的取得，离不开我们全体员工的共同努力，更离不开公司领导层的正确决策和科学管理。
在此，我要向全体员工表示衷心的感谢，并向公司领导表示崇高的敬意！展望未来，我们企业面临着前所未有的机遇和挑战。
随着我国经济的持续发展，市场竞争日益激烈，企业间的竞争已经从产品竞争、价格竞争，转变为品牌竞争、人才竞争、技术竞争。
在这个大背景下，我们必须认清形势，坚定信心，积极应对，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
以下是我对企业未来发展的几点思考：一、明确发展目标，强化战略意识我们要紧紧围绕企业的发展目标，以市场为导向，以客户为中心，不断调整和完善发展战略。
同时，我们要强化战略意识，增强前瞻性，准确把握市场动态，提前布局，抢占先机。
二、加强技术创新，提升核心竞争力科技创新是企业发展的核心动力。
我们要加大研发投入，加强技术创新，提升产品品质，打造具有竞争力的品牌。
同时，我们要加强与科研院所、高校的合作，引进先进技术，推动企业转型升级。
三、优化人才结构，打造高素质团队人才是企业发展的基石。
我们要重视人才培养，优化人才结构，打造一支高素质、专业化的团队。
通过提供良好的工作环境、合理的薪酬待遇和广阔的发展空间，激发员工的积极性和创造力。
四、加强企业文化建设，增强企业凝聚力企业文化建设是企业发展的灵魂。
我们要加强企业文化建设，弘扬企业文化精神，增强员工的归属感和凝聚力。
通过举办各类活动，丰富员工的精神文化生活，提高员工的综合素质。
五、履行社会责任，树立良好企业形象作为企业，我们要积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业，树立良好的企业形象。
通过参与社会公益活动，回馈社会，提升企业社会价值。
最后，我要再次感谢大家的辛勤付出。
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2020年在企业发展研讨会上的发言稿
热爱本职工作努力创造辉煌
我是2010年从学校刚毕业就外出打工，在北京工作近十年，工作经验并不丰富，到是看到的比较多。
这次回来也是应了那句老话“落叶归根”，所以就回来谋求发展给自己找一个发展的机会。
同时也听家人提起，知道咱平凉在近些年出现少优秀民营企业，而且发展势头很好，在选择与家人的意见中走进了金江公司。
在金江公司工作已有将近两个月了，现在广告公司任职，学到了不少、体会到了不少。
同时，广告这个行业也吸引了我。
在以前的生活中和工作中没有一点发现意识，而也是来到了广告公司，让我学到了如
何去发现、如何将看到的、听到的和企业文化融合，成为一个广告画面，让这个画面去吸引眼球，这对我来说已是个好的开始，在这一个小小的进步中，我非常感谢公司领导对我的信任，感谢公司领导给了我这个学习、锻炼和发展的工作平台。
来公司工作时间不是很长，但对公司也有了一定的了解，公司的管理也存在一定的问题，我结合学到的和书本知识谈谈如何用人，共大家谈讨。
对企业来说，可以稳定多数，放开少数，尝试采取大稳定、小流动的用工制度。
对大多数人保持稳定，少数人保持流动；有专业特长的人保持稳定，一般人保持流动；技术工人、熟练工人保持稳定，普通工人保持流动。
企业领导要善于发现和利用人才，注意对
人才的考核和奖惩，为人才提供施展才能的机会。
高级人才，包括企业经营者与产品开发人员，应是企业人才争夺的重点。
对这些人的使用，应坚持下列原则：
1、用人之长。
这是实现企业战略目标的可靠保证。
美国著名管理学家德拉克认为：“一个经营者如果仅能见人之短而不能用人之长，从而刻意于挑其短而非着眼于展其长，则这样的经营者本身就是一位弱者。
”聪明的用人者应关注的不是他不能做什么，而是他在哪方面做得最突出。
2、巧用人之短。
这是企业克服困难、摆脱尴尬的好帮手。
企业内部并非所有的人才都值得使用或重用，但若任其发展，只会使情况变得更坏。
这些人轻则会
给企业制造困难，重则会走向企业目标的对立面。
用人者在实践中若能巧妙而合理地利用这些不能予以使用或重用的“人才”，如让爱钻“牛角尖”的人从事技术工作，让争强好胜、爱出风头的人做攻坚工作，让能言善辨、善于交际的人做公关与营销工作，让爱挑剔、喜欢找岔子的人做全面质量管理工作，让好提意见的人做行风监督工作等，这分明是容其短而用其短，也可谓是用其所短短也长。
3、适才适岗是企业用人的最高原则。
何谓“适才适岗”，就是将合适的人才安排到合适的岗位上去。
而实际情况是当用人者为企业的一些岗位物色人选时总是竭尽所能、左挑右选，最终还是免不了留下点遗憾。
其实企业内并非所有的职位都得由优秀人才来担当。
应该说企业是为合适的岗位寻找合适的人才，也即是。