企业大学生在公司座谈会上的发言稿
企业与高校座谈发言稿
企业与高校座谈发言稿大家好！非常荣幸能够在这个座谈会上与各位老师和同学们交流思想、分享经验。
今天，我代表企业，就企业与高校的合作与交流，向大家分享一些观点和建议。
首先，我想谈谈企业与高校的合作意义。
高校是培养人才的摇篮，也是科学研究的重要阵地。
而企业则是社会经济的发展支撑力量。
合作是企业与高校之间实现优势互补、共同发展的重要途径。
通过合作，企业可以获取拥有较高知识水平、创新精神和实践经验的人才，优化自身人才队伍，提升企业的核心竞争力。
而高校则可以借助企业的资源和平台，推动科研成果的转化和应用，提高学校的教学水平和科研实力。
然而，当前企业与高校的合作仍存在一些问题和挑战。
首先，合作的深度和广度有待加强。
虽然一些高校与企业之间有合作关系，但往往只停留在课题研究、科研合作的层面，而对于产学研结合、学生实践基地建设等方面的合作还有待发展。
其次，合作的机制和模式需要创新。
目前，企业与高校合作主要通过依托科研项目、技术转让等方式进行，而对于更深层次的人才培养、技能提升等方面的合作模式尚不够完善。
最后，合作的目标和需求不一致。
企业注重解决实际问题、提高经济效益，而高校则注重发表论文、提高学术地位，双方在目标和需求上可能存在一定的差异。
针对以上问题和挑战，我有几点建议：首先，双方要建立更加紧密的合作关系。
企业可以成立高校合作交流部门，专门负责高校合作项目的筛选、推进和管理。
高校也可以成立企业合作办公室，加强与企业的沟通与合作。
通过建立定期沟通的机制，促进信息共享、项目合作与人才流动。
其次，双方要开展更加深入的合作领域。
除了科研项目的合作，企业和高校还可以探索创新创业合作、实习就业合作、师资互访等多种形式的合作，促进产学研结合、人才培养和科技成果转化。
第三，双方要创新合作机制和模式。
除了传统的合作方式，可以探索建立共享实验室、共建技术中心、共同研发项目等形式，鼓励企业与高校共同参与项目研究和实施。
同时，还可以开展定向培养、双向指导、导师制等方式，促进学生与企业的互动和交流。
高校大学生去企业座谈会的优秀发言稿
一个人也许会相信许多废话，却依然能以一种合理而快乐的方式安排他的日常工作。以下是我给大家带来的几篇高校大学生去企业座谈会的优秀发言稿，供大家参考借鉴。
篇一：高校大学生去企业座谈会召开新老大学生座谈会，这是公司领导对我们这些大学生的关心和重视。在这里，我要感谢公司领导为我们提供了一次难得的学习和交流的机会。
到个人的发展，大到公司的发展，都是一笔宝贵的财富。应该感谢**公司给我们提供这样宝贵的锻炼机会。
知识不能和能力完全划等号，从某种意义上讲，有些能力比知识更重要，只有把所学到的知识和工作实际有机的结合起来，才能使自己不断成熟、不断完善，适应不同的工作岗位。下面我结合我具体负责的几个工程来谈谈我的感受。
3是从艰苦环境入手，不断体现个人价值。公司考察我们新人最看重的方面就是能否爱岗敬业，这也是我们踏入公司、适应公司的关键。岗位固然有好有坏，但势在人为，关键是看如何正确对待。越是艰苦的环境越能磨练一个人的意志，越能够体现一个人的价值。要学会主动调整自己，因为归根到底是我们去适应环境，而不是环境来适合我们。在这里我推荐“好钢用在刀刃上，关键时刻显身手”这句话，有时候遇到难度较大的任务，我们更要善于把握时机，要经得起考验，比平时干的更加出色，这样才能让人对你刮目相看，无形之中为体现个人价值拓展了空间。
我做技术员干的第二个工程是金河矿业建设工程中球磨控制系统。当时因为厂家图纸不全，设计院图纸和厂家图纸不对应，给施工带来很多不便。在工长和师傅的指导下，我认真翻阅图纸，联系现场实际，最后把设计缺少的及两个图纸不符的部分都一一找出来，重新设计敷设电缆的方案。在这次工程中，主要培养了我怎么样去解决图纸上出现的技术问题。
作为基层工，尤其是一名年轻的基层工，只有融入农村，融入农民，才能打开一片新天地。我在农村出生、在农村长大，但由于一向在外上学，实际上对农村是陌生的、无知的。但我明白只有深入农村、了解农民才能做好基层工作。
大学生员工座谈会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里举行大学生员工座谈会，旨在增进彼此的了解，促进团队合作，共同为我国的发展贡献力量。
在此，我非常荣幸能够代表全体大学生员工发言。
首先，请允许我代表全体大学生员工，向长期以来关心和支持我们成长和发展的领导和同事们表示衷心的感谢！感谢你们为我们提供了良好的工作环境和发展平台，让我们在这里发挥自己的才华，实现人生价值。
一、大学生员工的优势作为新时代的大学生员工，我们具有以下优势：1. 知识储备丰富。
我们接受了高等教育，具备扎实的专业知识和良好的学习能力，能够迅速适应工作环境，胜任各项任务。
2. 创新意识强。
大学生员工思维活跃，敢于挑战传统，勇于创新，能够为企业带来新的发展思路和活力。
3. 团队协作精神。
我们从小生活在集体中，具备良好的团队协作精神，能够与同事共同面对挑战，实现共同目标。
4. 高度责任心。
大学生员工对工作充满热情，具有高度的责任心，能够尽职尽责地完成工作任务。
二、大学生员工面临的挑战虽然我们具有诸多优势，但在工作中也面临着一些挑战：1. 工作经验不足。
相比其他员工，我们缺乏实际工作经验，需要不断学习和积累。
2. 沟通能力有待提高。
在职场中，沟通能力至关重要。
我们需要加强与同事、领导的沟通，提高工作效率。
3. 职业规划不明确。
部分大学生员工对自身职业发展缺乏明确规划，容易在工作中迷失方向。
三、如何发挥大学生员工的优势，应对挑战为了更好地发挥大学生员工的优势，应对挑战，我们应从以下几个方面努力：1. 加强学习，提升自身素质。
我们要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质，为工作打下坚实基础。
2. 积极参与团队协作，发挥团队力量。
我们要学会与他人合作，共同完成任务，实现团队目标。
3. 提高沟通能力，加强与同事、领导的沟通。
我们要学会倾听、表达，提高自己的沟通技巧，为工作创造良好氛围。
4. 明确职业规划，明确发展方向。
我们要根据自己的兴趣和特长，制定合理的职业规划，为实现人生目标而努力。
大学生座谈会发言稿优秀14篇
大学生座谈会发言稿优秀14篇大学生座谈会上发言稿篇一尊敬的各位领导、同事们：大家好！去年同时期，我与在座各位都是初来公司，对公司的一切都充满了好奇与激情。
一年光景转眼即逝，我们也在岁月中沉淀、打磨，努力变成更好的自己。
一年时间，不长也不短，我相信大家对于一年来的工作经历都有所感悟。
感谢组织人事部组织本次交流座谈活动，能让一年后的我们重新聚首，互相交流学习。
接下来我想和大家分享一下我一年来的工作感受和职业规划。
关于入职的这一年，我感觉这是很幸运又很有意义的一年。
入职一年来，我深刻地感受到x对于每个人开放性、包容性塑造的胸怀和人文关怀，各位领导和同事工作热情、乐于奉献，为我们提供了很好的学习和成长的氛围；形式多样、生动活泼的党建和团建活动，极大地锻炼了我们的综合素质。
这一年，是我职业生涯的起步之年，怎样开好头、起好步、走好路，对我整个职业生涯而言是极其重要的。
很巧的是，这一年，也是x重组的一年，是我与公司共同成长的一年，意义更加非同寻常。
我觉得，能够以x这个优秀平台作为事业的起点，一同见证公司与我自身的成长，这是一个很幸运也很有意义的事情。
关于工作，我想与大家简单分享三点：第一个是在工作的开展中“精益求精”。
刚入职的时候，由于工作经验不够丰富，我在处理工作的时候经常会陷入把手上安排的工作“做完”就这个工作就结束的状态。
这种状态很舒适，因为把工作做完还是比较简单的，但这种舒适又让我很焦虑很没有安全感，因为我感觉不到自己的成长。
所以在后面的工作中，我不断强迫自己去走出这种“舒适区”，在工作上多问一句、多想一下、多做一点（加入具体的事情，比如审合同的时候多看几遍，文字表述多推敲几下等等），去不断追求从“做完”到“做好”再到“做到极致”。
在这个精益求精的过程中，虽然让自己更累一点，但自己的成长也更加明显，工作当中也更加胸有成竹了。
第二个是在工作的实践中“精于此道”。
我所从事的法务工作应该说是一个专业性比较强的工作，自从去年签约公司法务后，我的师兄师姐就告诉我要能够“精于此道，以此为生”，不断去深挖这个专业领域，立志成为这方面的专家，把这种核心竞争力作为自己的“铁饭碗”。
大学生新员工座谈发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是XX大学XX专业的一名应届毕业生，很荣幸能够参加这次新员工座谈会，与各位领导和同事们共同探讨和分享我的心得体会。
在此，我谨代表全体新员工，向各位领导和同事们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，我要感谢公司为我们提供了这样一个宝贵的机会，让我们有机会走出校园，踏入社会，实现自己的人生价值。
同时，也要感谢各位领导和同事们的关心与帮助，让我们能够尽快融入团队，发挥自己的才华。
回顾我的大学生活，我深知自己的成长离不开老师的教诲和同学们的陪伴。
在大学期间，我不仅学到了丰富的专业知识，还锻炼了自己的沟通能力、团队协作能力和创新能力。
然而，当我站在人生的十字路口，面对就业的压力时，我意识到自己需要不断学习、不断进步，以适应社会的需求。
作为一名新员工，我深知自己肩负着公司发展的重任。
在此，我想就以下几个方面发表自己的看法：一、珍惜机会，努力成长作为新员工，我们首先要珍惜这个来之不易的机会。
我们要珍惜公司为我们提供的平台，努力提升自己的综合素质，尽快适应工作环境。
我们要明确自己的职业规划，设定短期和长期目标，不断努力，为实现自己的人生价值奠定坚实基础。
二、虚心学习，积极进取在工作中，我们要虚心向同事请教，学习他们的工作经验和技能。
我们要保持积极进取的心态，勇于面对挑战，不断提高自己的业务能力。
同时，我们要关注行业动态，紧跟时代步伐，不断拓宽自己的知识面。
三、团结协作，共同进步团队的力量是无穷的。
我们要学会与同事沟通协作，共同完成工作任务。
在团队中，我们要相互支持、相互帮助，共同进步。
同时，我们要尊重领导，服从安排，充分发挥自己的优势，为公司的发展贡献自己的力量。
四、严守纪律，树立形象作为一名新员工，我们要严格遵守公司的规章制度，树立良好的职业形象。
我们要自觉遵守职业道德，诚实守信，树立良好的企业形象。
同时，我们要保持良好的工作态度，对待工作认真负责，努力做到最好。
五、关爱他人，传递正能量在工作中，我们要关心同事，关爱他人。
青年员工座谈会_发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开青年员工座谈会，共同探讨青年员工在公司发展中的作用和未来规划。
首先，请允许我代表全体青年员工，向各位领导和同事表示衷心的感谢！青年员工是公司发展的中坚力量，是公司未来发展的希望。
在座的各位青年员工，正处在人生的关键时期，既是公司发展的生力军，也是推动公司创新、进步的重要力量。
在这个座谈会上，我想就以下几个方面发表一些看法：一、青年员工在公司发展中的作用1. 创新引领。
青年员工思想活跃，敢于创新，是公司发展的关键力量。
在新技术、新业务、新市场的开拓中，青年员工能够发挥积极作用，为公司带来新的发展机遇。
2. 执行力强。
青年员工充满活力，工作认真负责，执行力强。
在公司各项工作中，青年员工能够迅速融入团队，为公司的顺利运营提供有力保障。
3. 沟通能力。
青年员工善于沟通，具备较强的团队协作能力。
在公司内部，青年员工能够积极传递正能量，促进公司文化的建设。
4. 学习能力。
青年员工具备较强的学习能力，能够迅速适应公司发展需求，为公司的长远发展储备人才。
二、青年员工面临的问题及建议1. 提升自我。
青年员工要不断提升自身综合素质，增强自己的专业能力和综合素质，为公司创造更多价值。
2. 职业规划。
青年员工要明确自己的职业发展方向，制定切实可行的职业规划，为实现人生目标奠定基础。
3. 团队协作。
青年员工要积极参与团队协作，发挥团队精神，共同推动公司发展。
4. 激励机制。
公司要进一步完善激励机制，激发青年员工的积极性和创造性，让青年员工在公司发展中发挥更大作用。
5. 人才培养。
公司要加大对青年员工的培养力度，提供更多培训和学习机会，帮助青年员工成长成才。
三、青年员工对公司的期望1. 提供广阔的发展平台。
青年员工希望公司能够提供更多的发展机会，让青年员工在各自的岗位上发挥才能。
2. 重视人才培养。
青年员工希望公司能够重视人才培养，为青年员工提供更多成长空间。
3. 完善激励机制。
青年员工希望公司能够完善激励机制，让青年员工在付出努力的同时，得到应有的回报。
公司大学生座谈会代表发言稿精选
公司大学生座谈会代表发言稿一尊敬的各位领导，各位同事大家下午好!非常感谢各位领导能够在百忙之中抽出时间来举办大学生座谈会，这是我第三次参加座谈会，尤其能感受到公司领导对我们年青一代人给予的关怀和重视。
每一次的座谈会都会迸发出能够触动我们内心深处的东西，亦或是思想的亦或是灵魂的，总之无论是在工作上还是在生活上都能够重新注入新的血液，而这些血液流入我们的身体便会冲击每一个细胞然后形成一股强劲的动力，激励着我们在接下来的工作中更加的斗志昂扬。
也因为这股血液它会感染基层工作的每一位员工，使我们凝聚在一起，形成一个大家庭!首先，我还是简单的做个自我介绍。
我叫XX,xx年实习开始就进入公司直到现在，先后做过便利店营业员，兼职发卡员，现在在鸿运加油站担任记账员。
初入职场，我还是一匹桀骜不驯的野马，自信骄傲浑身都充满了斗志，但同时也长满了刺。
后来我管这些刺叫毒瘤。
我很感谢公司领导的厚爱和包容，在那样一个年纪那样秉性的一个我，还能够给予我站上公司年会舞台的机会，用自己并不专业的舞蹈甚至在团体里最为笨拙的舞步来为公司年会呈上一份微微的青涩的美。
我清晰的记得人事主任的一句话来到中石化，你得到的就不仅仅是工资而已!的确，那一个冬季我觉得特别的温馨而有意义，它让我看到了整个企业的精神面貌感受到了来自企业的温暖，舞蹈舞出的不仅仅是青春还有这个企业带给我们的震撼和惊喜，而后在长久的工作中我都将这种文化精神投身到我的工作中，学习学习再学习，创造创造再创造，只要有机会，一定撵着施姐的脚步跟上去，先后参加了记账员培训、便利店培训、计量员培训、初级工培训并取得证书。
但即便是如此，我还是诚惶诚恐，因为作为一名基层员工我能为公司贡献的力量实在是太小，真有点恨铁不成钢的感觉两年的工作经验告诉我”千里之行，始于足下;打好基础，才能开拓人生。
“一滴水它只有融入大海才能永不枯竭，一个人只有投身集体才能迸发出勃勃生机。
初入职场，我想说跟你们很多人一样，也曾迷茫甚至孤傲过，毕竟学生和职场人是存在很大差异的，在校的时候觉得自己很能干天不怕地不怕得罪人了还自己乐呵，但工作不一样，尤其是油站的工作一点含糊不得，要求特别严谨，既要对顾客负责，对领导负责，也要对同事负责，更要对自己负责。
大学生座谈会的个人发言稿（通用6篇）
大学生座谈会的个人发言稿大学生座谈会的个人发言稿（通用6篇）在日常生活和工作中，发言稿应用范围愈来愈广泛，发言稿在写作上具有一定的格式要求。
大家知道发言稿怎么写才正确吗？下面是小编收集整理的大学生座谈会的个人发言稿，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
大学生座谈会的个人发言稿篇1尊敬的各位领导，各位同事：大家好！今天，很荣幸能作为大学生代表参加此次座谈会，这份荣誉承载着公司领导的厚爱，凝结着各部门同事们的互助和大力支持，在此我要忠心的感谢大家。
此次座谈会充分体现了公司领导对我们大学生员工的关心和重视，同时也为我们提供了一次难得的学习和交流的机会。
首先我先自我介绍：我叫XXX，今年XX岁，毕业于XXXX大学，目前在公司XXXX工作。
参加工作已经一年零九个月了，借此机会跟各位同事交流一下工作中心得，不当之处还请各位领导和同事批评、指正。
今天我就当前煤炭市场形势分析、工作心得体会及工作建议和计划三方面进行发言。
一、目前煤炭市场分析：受全球经济疲软影响，出口受阻和宏观调控乏力致使国内经济发展动力不足，煤炭行业已由原来的卖方市场转为买方市场。
综合分析，导致当前煤炭市场疲软的原因可归结为一下两大方面：1.从宏观来看，目前我国正处于由“双高”（高能耗，高污染）的经济增长方式向低碳经济增长方式过渡的转型期，并且上半年国内经济增速放缓，短期内煤炭，钢铁，水泥，建材等实体经济难有明显改观。
市场宏观经济大环境的改变是导致目前煤炭市场持续低迷的根本原因。
2.从微观来看，今年雨季提前到来，且雨量比往年充沛，南方水力发电大幅增加；同时，国内主要煤炭企业产量不断增长，导致煤炭市场供大于求；再加上国外低价进口煤炭对国内煤炭市场的冲击，共同导致目前煤炭市场过冬的局面。
为了应对以上煤炭市场的被动局面，河南大部分煤炭生产企业已开始限产，同时调整煤炭销售结构，再加上今年煤炭资源整合和抓煤矿安全等因素，预计全年河南煤炭产销量会降低20%。
同时，虽然目前处于“迎峰度夏”时期，但短期内煤炭市场的颓势仍将不会改变。
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企业大学生在公司座谈会上的发言稿篇一：在公司2013年毕业大学生座谈会上的发言在2013年高校毕业生座谈会上的讲话同志们、青年朋友们：大家好！很高兴参加今天的座谈会。
首先，我代表压裂公司党政领导班子，衷心祝贺大家顺利告别学生时代；同时，真诚欢迎大家加入压裂公司大家庭！今天是在正式场合第一次和大家见面，刚听了大家的自我介绍，也让我回想起了自己刚刚毕业时的情景。
在这里也简单地向大家介绍一下我自己。
本人高山，1983年毕业于辽宁大学哲学专业，现任压裂公司党委书记。
作为比大家父母还要年长的老同志，作为一名在石油战线工作和生活了整整30年的老石油人，更作为今后一起工作的同事和朋友，在此，给大家几点建议。
一是转换角色，融入团队。
大家都是刚刚结束了十几年的学生生活，走上工作岗位。
一下子从在校生变成了企业新员工，这是一种前所未有的转变，肯定有许多不适应、不熟悉，甚至感到无措、茫然。
这种角色上的转换，都需要一个逐步适应的过程。
大家不要背包袱，不要有压力，我们都是过来人，都能理解。
尽管如此，还是要尽快调整自己、主动适应，转变观念、转换角色。
要尽快褪去身上的稚气，争取早些成熟并成长起来。
简单地说就是：少说点小孩话、少做点小孩事、少发点小孩脾气，少闹点小孩情绪，多研究如何适应环境，多琢磨如何融入团队，多学会如何为人处事，多注重综合素质如何提高。
企业与学校是有明显区别的。
在学校的时候，属于个人的时间与空间相对来说是比较多的，特别是现在的大学管理，一般来说只要你不违反校纪校规，考试又能够通过，基本上没有什么人会刻意约束你，虽然不能为所欲为，但基本上还可以随心所欲，可以特立独行，甚至可以经常翘课，可以临时挂科，但是到了企业里就不一样了。
每个人都是企业整体运转中的一个环节，谁也不能游离于这个体系之外。
这个时候，更多地是要求大家怎样更快地适应这个集体，融入整个团队。
现在年轻人有一个通病——适应能力不强，协调关系不足，宽容程度不够。
当然，这不是年轻人的错，这是整个社会的大环境造成的，有家长的溺爱，也有独生子女的自负，甚至还有计划生育政策的弊端。
但是，终究步入社会了，一定要心态平和、乐观开朗，学会沟通、学会协调，学会宽容、学会大度。
要能够与周围的人融为一体、打成一片、形成合力，要遵守团队的纪律，与团队中的其他成员和谐相处、和睦共处，要和大多数人保持思想和步调一致。
二是找准方向，加强学习。
入职教育的时候，大家已经了解了公司的历史和发展前景，这里我再简要说明一下。
公司组建于1975年，前身是辽河石油勘探局井下作业公司， 2011年12月整建制划转到长城钻探，并更名为长城钻探压裂公司。
今年上半年，按照集团公司井下作业业务“高端化、集约化、特色化、差异化、规模化”的发展定位，长城钻探对井下作业业务进行“归类、归队、归并”，给我们压裂公司的定位是：在现有8万水马力基础上，到“十二五”末达到30万水马力以上规模，面向全球市场发展压裂酸化业务。
大力开展合资合作，引进国际先进技术和设备，实现国际化、特色化、高标准发展，多模式、高效率运作。
打造中国石油一流的压裂酸化技术研发中心和专业化公司。
由此可见，我们压裂公司的潜力是巨大的，作为压裂公司的一员，大家的发展空间、发展前景也是广阔而光明的。
在座各位有专科生、本科生还有硕士研究生、博士研究生，但这仅仅表示目前在知识储备上的一些区别，今后的发展，更多地取决于如何做到理论联系实际，如何不断充实自己，如何能够始终适应企业的发展需要。
人生不是赢在起点，而是赢在转折点。
对大家来说，现在就是最为重要的一个转折点。
在这个转折点上，大家要上好“四堂课”。
首要是必修课，就是要学做“石油人”，学习石油人的精神，学习石油人的光荣传统——“大庆精神”、“铁人精神”。
然后是主修课，也就是专业知识、专业技能。
只有具备过硬的专业技能，才能够看到问题的症结所在，才能拿出可行的解决方案，才能展示自己的专业实力；还特别要着重加强外语知识的学习，要争取在实习期内通过托福考试。
第三是实践课，这是目前大家最紧迫、急迫的需要，要尽快熟悉现场、公司工艺、掌握流程、识别风险，丰富实战能力。
最后是选修课，也就是要培养一些兴趣爱好，健康有益的兴趣爱好不但可以陶冶个人情操，还能增进与周围同志的交流，迅速在可接触的范围内建立良好的人脉关系。
三是投身基层，安心一线。
前几年，由于公司处于特定的历史时期，有少数大学生毕业后直接被借调到机关来从事事务性工作。
可实践已经证明，这种做法虽然有迫不得已的因素，但确实不太合适。
短短几年时间，那些坚持在基层、扎根在一线的同志都已经成为公司的技术骨干，不少08、09年的毕业生已经成为基层队的队长，2010、2011的副队长、技术员也不在少数。
而那些直接进机关的同志，伴随着这次机构优化和岗位调整，正面临着重新回到基层，从实习岗位重新开始的尴尬境地。
抛弃几年专业造成的差距，可能需要用十几年来追赶，这是多大的代价！尽管如此，还是有一些家长（主要是油田子女的家长），想方设法挖门子，费尽心思找关系，怕孩子吃苦、怕孩子遭罪，说什么也不想让孩子去基层、去一线。
要我说，这样的家长不是爱孩子，而是在害孩子。
这种溺爱，是不可取的，这种家长是近视眼加老花眼，只能看见眼前，看不清楚发展的趋势，可能短时间内身体上是舒服了，但是安身立业的资本没有了。
也有一些新入职的员工，怕苦、怕累，图舒适、图安逸，总想远离一线，这不聪明，不长远。
纵观整个长城钻探，无论是总部的领导，还是各所属单位的领导成员，可以说几乎都是来自基层，从一线摸爬滚打上来的，基层一线是出干部的摇篮，是当领导的前沿。
如果真正为了你们更加长远的未来，就一定要到基层去！同时，在这里也和大家明确一下，公司党政领导班子早就已经形成共识，高校毕业生必须到一线，任何想做工作的同志都请立即打消念头。
四是敢想敢闯，开拓思维。
作为职业生涯起点的大学生，同时也是企业的一名新员工，大家最大的优势就是年轻！年轻人就要有年轻人的样子，要给公司带来朝气活力，要增加新气象，带来新面貌；年轻人就要有年轻人的冲劲，要善于打破传统思维，敢于突破瓶颈，尊重权威，但不畏惧权威；年轻人就要敢于尝试，不要怕出丑，就怕平时不暴露；年轻人犯错误，上帝都会原谅。
年轻意味着有时间选择、有时间迷惑甚至有时间犯错。
有句话说，二十岁不愤青这辈子就毁了，三十岁还愤青这辈子也毁了。
20多岁愤青，叫可塑，30多岁还愤青，叫可悲。
在大家这个年龄段，出点错、掉点架、丢点脸，都不怕，经历点挫折更是好事。
希望大家除了做人可以低调，其他都应高调。
当然，大家一定要尽早树立一个正确的奋斗目标，做好职业生涯规划，然后为之不懈地努力奋斗。
要知道，现在你少迷茫一天，将来就可能少恐慌几年。
篇二：企业大学生在公司座谈会上的发言稿企业大学生在公司座谈会上的发言稿尊敬的各位来宾、各位领导、亲爱的职工朋友们，大家下午好！2年前的今天，我也是刚刚大学毕业，从一名学生转变为一名企业的员工。
当时的心情有着能在激烈竞争之中找到一份满意工作的激动和兴奋，也有想尽快踏入工作岗位用十几年来的知识积累，为企业为社会创造职业价值的冲动和豪情，更有刚刚踏入社会，进入一片陌生领地的忐忑不安和迷茫。
这种激动和兴奋、冲动和豪情、忐忑不安和迷茫，交织在一起，是一种甜蜜，也是一种苦涩。
作为大学生这一特殊群体，工作至今我有几点体会和认识，想与大家分享。
第一点，我们要改变自我、转变观念、快速适应环境。
只有适应环境才能稳定发展，只有融入了氛围才能有所作为。
第二点，我们要加强自身素质，完善个人技能。
大学的学习只是一个理论的阶段，只有通过在工作中将理论与实践相结合，不断总结合集三：大学生座谈会发言稿各位领导，各位同事：大家好！今天，公司在这里召开新老大学生座谈会，这是公司领导对我们这些大学生的关心和重视。
在这里，我要感谢公司领导为我们提供了一次难得的学习和交流的机会。
首先作下自我介绍：我叫***，毕业于**大学***专业，目前在电装公司担任技术员工作。
我参加工作一年零八个月，对于为企业发展做出过杰出贡献的老一辈工程技术员来说显得寸木岑楼，但对于我们刚刚离开校园踏上工作岗位的大学生来说，我的感受和体会确实很多。
在大学校园里面大家听过不少名师的讲课，我在这里不敢和大家谈什么大道理，我只是希望和大家一起分享一下我工作以来的一些体会，与大家共勉。
刚离开大学校园走上工作岗位的时候，虽然有了一定的理论知识积累，但并不等于具备工作岗位所需要的工作能力。
第一次去现场，动力柜、变频柜等电气设备见都没有见过，里面的电器元件根本就对不上号，当时就感慨：理论和实际差距太大。
因为刚参加工作，和师傅们不是很熟，不好意思问他们问题。
一个星期下来，我对设备中最简单的元件都没有认识几个。
后来，一个热心的师傅主动告诉我一些知识，很委婉的说了一句话：把你大学里学的知识与工作实践结合起来，肯定能干好工作。
听了这句话，我的脸就红了。
“敏而好学，不耻下问”，向师傅请教问题，增长自己的技能有什么不好意思！接下来的日子里，凡是不懂的问题，我都会先自己去琢磨，实在不会的就找师傅们请教。
电装公司的师傅们很热情，也很乐意给上进的年轻人讲解，只要你问，他都会很认真的给你讲解。
我很感谢那些师傅们，在他们的帮助下，我学到很多实用的知识，逐渐掌握了怎样去解决实际问题的能力。
因此，我觉得：虚心地向师傅们请教，学习他们丰富的施工经验是我们快速成长的一条捷径。
现代科技飞快发展，我们施工企业所接触的电气设备、控制系统不断更新，使我深深感受到，我们这些从事技术工作的人员，要是不学习就不能胜任工作了，我们不仅要从书本上去学，向周围的工人师傅，还要向我们合作的配套设备厂家的技术人员，虚心请教。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
不经历艰苦的环境磨练，我们怎么能茁壮成长？刚来电装，看见一些艰苦的工作环境，我有些失落，和自己想想中的工作环境差距甚远。
我是学习电气专业的，我想象中的工作环境应该有干净的配电室，里面整齐摆放着高低压配电柜和各种设备控制柜，操作室里面有电脑控制的DCS控制系统。
可是，现实工作环境却都是在户外，甚至远地施工，但是，我认为：不同行业能造就一个人不同的品质，施工企业能造就我们吃苦耐劳的品质。
这种品质是矿建公司需要的，也是现代社会最需要的。
矿建公司很多重要的工程，都是因为我们具有吃苦耐劳的精神才完成的那样出色。
去年赤峰敖仑花矿业建设工程，就是因为矿建领导带领广大工人师傅们，不畏艰难，辛勤工作，才实现预期的目标，赢得了用户的青睐。
赤峰的工作环境十分艰苦，住宿、吃饭、交通的条件都很差。
正是在艰苦的施工环境中，矿建公司铁军将士吃苦耐劳这一传统的品质，体现出我们公司强大的施工能力，在敖仑花工程指挥部和敖仑花工程其他施工队伍中树立我们公司的形象，铸造**公司良好的口碑，为**公司在外地竞争施工项目奠定了一个很好的基础。