大学生就业指导第一讲

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大学生就业指导规划-第一课PPT课件

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自卑怯懦心理
脑子里总有我不行的想 法,从而在面对就业问 题时往往对自己失去信 心,造成在面试时不能 正常发挥,失去工作机 会的后果
虚荣攀比心理
拿自己身边同学的就业标准来定位自己 的就业标准 “他(她)都能找到那样的工作,凭什么我不能”
依赖外界心理
依赖学校联系就业单位 依赖父母给找好就业单位
求稳求闲心理

适当调整就业期望值
对事情的期望值不要太高 要有从最坏处着想,向最好处努力的思想
准备
案例◆降低期望值,主动出击
04级某校人力资源班女生周某,2008届毕业生,在校 期间成绩优异,担任班长、分团委副书记等主要干部 岗位,同时在校也参加过三下乡、创业计划等活动均 获得奖,是省级优秀毕业生。但是找工作确并没有那 么顺利。和很多毕业生一样,都面临着高不成低不就 的局面。 08年7月,已经是毕业离校了,这位曾经的 优秀毕业生还是没有找到心仪的工作,压力、焦虑和 心理落差等都一起涌来.
希望找到轻松、稳定、薪水高、待遇好的 工作
宁可待业也不干艰苦的工作
被动求职心理
一味等待有好的工作自动找 上门来
大学生就业过程中的心理准备
一、思想准备
➢ 树立正确的就业观念 ➢ 养成良好的职业道德
二、心理准备
• 适当调整就业期望值 • 建立合理的职业价值观 • 正确认识社会,正确认识自我,主动
寻找机遇 • 坦然面对就业挫折,提高心理承受能
是指个人由于受到来自某个团体的心理压力,
而在知觉、判断、行为方面做出与众人趋于
一致的行为。当一个人的行为动机是“别人
都这么做,所以我也得这么做”的时候,他
的行为就是从众行为。首先,要培养自己的
独立思考能力;其次,在生活中要不断完善

大学生就业指导(第1讲)(免费)

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二、国际环境:经济一体化、全球化
经济全球化、一体化,政治多极化。世界的主题是和平、 稳定,但依然是动荡不安的。 在这种国际环境下,我们的首要任务就是增强国力,不 断提高我国的国际地位。 国际环境对大学生的要求:大学生肩负的是富国强民、 民族复兴的重任,不是一句空话。社会和国家发展的需 要,既为我们提供了施展才华、人尽其才、才尽其用的 更广阔的舞台,又对我们提出了更高的要求。努力学习 成材,报效祖国,是我们的责任。
能源电力热动类 化工类 近年来区内外大型能源、电力、化工项目较多, 此类人才需求量明显增加,但毕业生就业期望值过高, 此外我们还应该预见到,波峰过后是波谷。以我区化工 企业需求为例,90年代初期,炼油厂、化肥厂建设阶段 大量招收毕业生,工资待遇高,但90年代后期至今已基 本不进人。电厂项目、煤制油项目也存在类似情况。所 以一方面毕业生对这一发展规律要有思想准备,另一方 面要放眼全国市场,积极寻找机会。
2009
1122
1200 1585 2175 3111
3705 4695 5712 6066
4515
我区高校毕业生由2006年的6.01万增至2008年的7.4 万
内蒙古工业大学2007届毕业生初次就业情况流向分析
2% 9% 2% 其它灵活就业 升学 出国 事业单位 党政机关 国有企业 部队 国家项目就业 其它企业
管理、财会类 英语、人文类 相对工科类专业,管理、财会、英语、人文 类专业因其办学成本低,几乎各类高校设有相关 专业,属于近年来增幅较快的专业,我校09届毕 业生中有958人为相关方向,占全校毕业生的 20.28%,就业竞争激烈。 管理、英语类专业一般企业不会大量招收 (营销),要与其他专业相结合,更要突出复合型 人才的特点。在英语已经越来越成为一种工具的 今天,大学生必须注重培养自己的综合素质。管 理类专业毕业生要树立从基层做起的意识,只有 熟悉企业情况,才能实现管理。

大学生就业指导第一讲

大学生就业指导第一讲

我们要如何认 识自己?
1.1.1 自我的概念 整体自我概念是一个人对自己各个方面的 认识,包括生理自我、心理自我、社会自我等多 方面的认识。 罗杰斯(Carl Ransom Rogers 1902—1987, 美国心理学家,人本主义心理学的代表之一。) 认为自我概念是在个人与环境相互作用过程中形 成的。最主要是通过与环境中所出现的生命中的 重要人物的交流逐渐产生自我概念。 拥有成熟自我概念的个人,对自我的各方面均 有正常的认识,并且自我的各个方面都处于一种和 谐统一的状态。
③特殊能力与职业相吻合
特殊能力是指从事某项专业活动的能力,也可称特长, 如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、事 务能力、空间判断能力、形态知觉能力、手指灵活度与灵巧 度等。 要顺利完成某项工作,除要具有一般能力外,又要具有 该项工作所要求的特殊能力,如从事教育工作需要有阅读能 力和表达能力;从事数学研究需要具有计算能力、空间想象 能力和逻辑思维能力。如法官就应具有很强的逻辑推理能力, 却不一定要很强的动手能力;而建筑工应有一定的空间判断 能力,却不需要良好的语言表达能力。
生理自我: 心理自我: 社会自我:
1.1.2 职业自我
职业自我概念是美国职业心理学家舒伯(Super,职业生涯 彩虹图)职业发展理论中的一个重要的概念。 职业自我概念理论可以分为两部分: 一是个人或心理上的,专注于个人如何选择, 以及如何调适 其选择; 二是社会性的,重点是个人对其社会经济情况及职业特点的 评价。
移到另一件事情上去。 2.重复型 适合并喜欢连续不断地从事同一种工作,喜欢按照一个固 定的模式或别人安排好的计划工作,爱好重复的、有规则 的、有标准的职业 3.服从型 喜欢配合别人或按照别人的指示去办事,愿意让别人对自 己的工作负责,不愿意自己担负责任,不愿意自己独立作

就业指导PPT第一讲PPT课件

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回答问题时,条理清晰、简洁 明了,避免使用模糊或不确定
的语言。
积极互动
主动与面试官交流,展现对职 位的热情和兴趣。
网络求职策略
利用招聘网站
注册多个招聘网站,定期查看 职位更新和投递简历。
建立个人品牌
在社交媒体上展示个人专业能 力和经验,提高被搜索到的机 率。
利用在线招聘平台
关注在线招聘平台上的招聘信 息,及时投递简历。
高的需求。
未来就业市场趋势
技术进步与人工智能
随着技术进步和人工智能的发展,未来就业市场将发生深 刻变化。一些重复性、简单性工作将被自动化替代,而对 创新性、高技能人才的需求将不断增加。
绿色经济与可持续发展
随着环保意识的提高和绿色经济的发展,未来就业市场将 更加注重可持续发展和环保产业。相关领域的人才需求将 不断增加,如清洁能源、环保技术等。
就业指导ppt第一讲
目录
• 就业市场概述 • 职业规划与定位 • 求职技巧与策略 • 职业素养与职场适应 • 就业权益与保障
01
就业市场概述
当前就业市场形势
01 02
当前就业市场形势
随着经济全球化和技术进步,当前就业市场呈现出多元化和灵活性的特 点。传统行业和岗位受到挑战,新兴行业和职位不断涌现,对人才的需 求也在不断变化。
劳动争议解决方式
协商解决
在出现劳动争议时,首先应尝试与雇主进行友好 协商,寻求双方都能接受的解决方案。
调解处理
如果协商无果,可以向劳动争议调解委员会申请 调解,通过第三方调解机构化解纠纷。
仲裁或诉讼
如果调解不成,可以选择仲裁或诉讼方式解决争 议,但需要注意仲裁和诉讼的时效和程序要求。
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详细描述

大学生就业指导第一章PPT课件

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01 大学生就业形势与政策
二、大学生就业政策
(二)大学生就业的特殊政策
• 1.定向毕业生的就业政策 • 2.应届毕业生报考国家公务员的政策 • 3.应届毕业生报考研究生的政策 • 4.应届毕业生自费出国留学的政策 • 5.患病毕业生和残疾人毕业生的政策 • 6.第二学士学位毕业生的就业政策 • 7.委托培养、联合办学毕业生的就业政策 • 8.毕业生二次择业政策
(1)在经济社会转型期,毕业生择业及就业观 念呈多元化趋势 (2)就业市场运行机制尚不健全和规范,与之 配套的政策、法律法规和措施亟待进一步建立 和完善 (3)区域发展差距以及城乡二元结构而导致的 结构性矛盾,现行的人事制度和户籍制度等也 限制了大学生的就业
01 大学生就业形势与政策
一、就业期望及调节
一方面,高级职业技术人才奇缺,许多企 业高薪诚聘技能型人才不能满足需要;而另一 方面,大量毕业生找不到工作,存在就业难的 问题。
02 大学生常见的就业心理问题及调适
第8 页
01 大学生就业形势与政策
一、就业期望及调节
(一)大学生就业期望值过高的现状 这种过高的就业期望值有以下主要表现。
02 大学生常见的就业心理问题及调适
(一)大学生面临的就业形势
高校毕业生数量逐年增长,毕业生的就业形势日趋严峻,呈现出以下特点:
第3 页
(1)大学毕业生由“精英”走向“大众”。根据西 方经济学中的稀缺性原理,高等教育进入大众化时 代,大学生不再是天之骄子,不再是稀缺资源,他 们和其他社会层次的就业人员一样,不再占有优势。
(2)大学生就业市场进一步由“卖方”走向 “买方”。在就业中,大学生处于劣势地位, 用人单位处于优势地位,就业市场由“卖方” 走向“买方”,大学生薪酬水平下降。

大学生就业指导第一讲知识讲稿

大学生就业指导第一讲知识讲稿
感谢聆听
及积极的社交活动。
寻求专业帮助
03
如果感到压力过大或无法自行缓解,可以寻求心理咨询或心理
辅导等专业帮助。
05
职业规划与发展路径选择
了解行业发展趋势,把握机遇
深入研究行业
发掘市场机遇
了解所关注行业的市场规模、增长率、 主要参与者、技术创新等方面的信息, 以把握行业发展的宏观趋势。

突出优势
针对求职目标,突出个人与职 位相关的优势和特长。
注意细节
检查简历中的拼写、语法和格 式等细节问题,确保简历的专 业性。
面试准备与应对策略
了解企业
提前了解面试企业的背景、文化、业务和职位要 求等信息。
仪表仪态
注意面试时的仪表仪态,包括着装、言谈举止等 方面,展现出专业和自信的形象。
准备答案
提前思考并准备面试中可能遇到的问题和答案, 如自我介绍、职业规划等。
大学生就业指导第一讲知识讲 稿

CONTENCT

• 就业市场现状与趋势分析 • 求职准备与策略制定 • 职场礼仪与沟通技巧 • 心理素质培养与压力应对 • 职业规划与发展路径选择 • 创业意识培养与创新能力提升
01
就业市场现状与趋势分析
当前就业市场概况
就业市场供需状况
当前就业市场供需总体平衡,但存在结构性矛盾, 部分行业和地区招聘难度较大。
02
接受自己的不完美
不要过分追求完美,学会接受自 己的不足,并积极寻求改进和提 升。
03
树立自信心
相信自己有能力面对各种挑战和 困难,勇于尝试新事物,不断锻 炼和提升自己的能力。
面对挫折和失败时如何调整心态
接受挫折和失败是成长的一部分
认识到挫折和失败在人生中是不可避免的,将其视为学习和成长的 机会。

就业指导课件 第一讲 20190220

就业指导课件  第一讲  20190220

常见的双重职业发展通道
基层管理者
资深专家 高级专家
专家
骨干员工 普通员工
岗位胜任力分析——人体骨骼
就业中的“四个定位(POSITION)”(简称“4P”) (四个方面不分先后)
定岗位(自己希望做什么)
定行业
定企业(单位) 定地域
职业分析
应届生岗位类别 专业技术类:
财务类、研发类、设计类、建筑类、师范类、 法律类......
第三个维度:处理信息(你是如何做决定 的?)T-F维度
思考thinking (T)
通过分析某一行动或选择的逻辑后果来做出决 定。会将自己从情境中分离出来,对事件的正 反两方面进行客观地分析。从分析和确认事件 中的错误并解决问题中获得活力。目标是要找 到一个能应用于所有相似情境的标准或原则 ●好分析的 ●运用因果推理 ●以逻辑的方式解决问题 ●寻求一个合乎真理的客观标准 ●爱讲理的 ●可能显得不近人情 ●公平意味着每个人能得到平等的待遇
直觉intuition(N)
通过想象、无意识等超越感觉的方 式来获取信息。想要抓住事件的模 式,特别善于看到新的可能性着眼 于未来的可能。 ●富于想象力和创造性 ●关注数据所代表的模式和意义 ●当细节与某一模式相关时才能够 记得 ●靠直觉很快得出结论 ●希望在应用理论之前先能对之进 行澄清 ●相信自己的灵感
价值观选择应注意的事项
价值观 是独特的
价值观容易受 他人及环境的影响
职业 不可能满足全部
重要价值观
学会 澄清和排序
学会不断地 妥协和放弃
根据自我探索形成自己预期的职业库
来自生涯幻游中的职业锚定: 来自性格探索后的工作期望: 来自兴趣的工作领域锚定: 来自能力的工作行业锁定: 来自价值观的工作方式定位: 性格与兴趣探索中未出现但自己感兴趣的职业: 生成高权重的预期职业库:3-5

09大学生就业指导(第1讲)-PPT文档资料

09大学生就业指导(第1讲)-PPT文档资料

关 注 越 多 , 收 获 越 多
• 考核方式: • 采取平时成绩(出勤、 课堂表现), • 课后作业, • 期末考核相结合的形 式(以百分制计)。
第 一 讲 (1学时)
• 本讲主要内容:
第一章 大学生就业形势 第一节 大学生就业形势与环境 第二节 大学生就业概况
第一章
大学生就业形势
大学生就业形势与环境
• 胡锦涛同志在十七大报告中指出“要实施扩大就业的发展战略,促进以
创业带动就业。”
第一节
大学生就业形势与环境
三、国内情况:社会主义市场经济促进以创业带动就业就业
制度、人事制度、用工制度的变化(人才聘用制、就业准
入制、人事代理制等),对能力、素质、知识的综合要求 提高。 • “国内环境”对大学生的要求:竞争是每个人必须面对的, 优胜劣汰是自然法则。你必须为参与竞争做素质、能力、 思想上的准备。 准备--机遇--发展--成功是理想 的人生轨迹。
“高等教育发展趋势”对大学生的影响
精英教育
精英岗位 市场化运作
就业相对困难
大众教育
毕业生人数增加 就业岗位不同幅增加 社会发展经济建设 需要大量复合人才
新兴职业、 职位虚位以待
作为就业主体的大学生,就业观念必须转变,要认真思考 和面对就业问题,准确定位是实现理想就业的第一步。
第一节
大学生就业形势与环境
我校00--09年毕业生人数
年 份 毕业生 人数 2000 2019 2019 2019 2019 2019 2019 2019 2019 2009
1122
1200 1585 2175 3111
3705 4695 5712 6066
4515
我区高校毕业生由2019年的6.01万增至2019年的7.4 万
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不同性格特征的人员,对企业而言,决定了每个员工的工 作岗位和工作业绩;对个人而言,决定着自己的事业能否成功。
近年来,一些教育学心理学研究人员根据我国的实际情况, 将职业性格分为九种基本类型。
结论:不同职业需要不同的职业性格。
你是什么样的 职业性格?
我要提问了!!
2.兴趣与职业 兴趣对人生事业的发展至关重要,所以兴趣
社会自我的认识,个人对自己所处的社会结构及个人对与 他人关系的认识。如我是一名大学生,我是个受欢迎的人, 我是一个经常被人“菜”的人……
漂亮的、谨慎的、聪明的、肯合作的、有创造力的、 好奇的、大胆的、果断的、坚毅的、宽容的、慷慨的、引人 注目的、冲动的、瘦弱的、独立的、孤僻的、懒惰的、乐观 的、消极的、能言善道的、有耐心的、强壮的、实际的、机 智的、不合群的、自信的、苗条的、敏感的、顽固的、猜忌 的、温和的、顺从的、善良的、爱运动的、体贴的、诚实的、 大方的、受欢迎的、斤斤计较的、粗鲁的、友好的……
对上面的形容词进行分类:
生理自我:
心理自我:
社会自我:
1.1.2 职业自我
职业自我概念是美国职业心理学家舒伯(Super,职业生涯 彩虹图)职业发展理论中的一个重要的概念。 职业自我概念理论可以分为两部分:
一是个人或心理上的,专注于个人如何选择, 以及如何调适 其选择;
二是社会性的,重点是个人对其社会经济情况及职业特点的 评价。
从能力差异的角度来看,在职业选择时应 遵循以下原则:
① 能力类型与职业相吻合
规划时,必 到,
第一单元 自我认识
1.1 了解自我——职业生涯规划的基础
古希腊哲学家苏格拉底的著名的命题:
“认识你自己”
古希腊阿波罗神殿的石柱上刻着的箴言:
“人啊,认识你自己”
古代老子说过“知人者智,自知者明”;
从古到今,人类 对自己的认识都处于 一个无尽探索的过程! 难题???
我是谁?
我们要如何认 识自己?
拥有成熟自我概念的个人,对自我的各方面均 有正常的认识,并且自我的各个方面都处于一种和 谐统一的状, 包括外貌、体征、体能、风度、健康状况等方面。例如: 我是个高个子,我是个短发女孩等。
心理自我的认识,对自己精神世界、心理状态的观察与认 识,个人的价值观、智力、能力、性格、兴趣、爱好、特 长等方面的观察和认识。如我是个胆小的人,却我喜欢做 “驴友”等。
我国近几年毕业生就业人数
(专、本、硕、博)


• 2007年,495万,增加82万

• 2008年,554万,增加64万

• 2009年,611万,增加57万

• 2010年,630万,增加19万 • 2011年,660万,增加30万
峻 啊
• 2012年—2017年,每年超过700万
开设这门课的目的
于是乌鸦凭借着对鹰的记 忆,反复练习俯冲的姿势,也 希望象鹰一样去抓一只羊。
一天,它觉得练习的差不多了, 呼拉拉的从山崖上俯冲而下,猛扑 到一只公羊身上,狠命地想把他带 走,然而他的脚爪却被羊毛缠住了, 拔也拔不出来。
尽管他不断地使劲怕打翅膀,但仍 飞不起来。牧羊人看到后,跑过去将 他一把抓住,剪去了他翅膀上的羽毛, 送给孩子们。
1.1.1 自我的概念
整体自我概念是一个人对自己各个方面的 认识,包括生理自我、心理自我、社会自我等多 方面的认识。
罗杰斯(Carl Ransom Rogers 1902—1987, 美国心理学家,人本主义心理学的代表之一。) 认为自我概念是在个人与环境相互作用过程中形 成的。最主要是通过与环境中所出现的生命中的 重要人物的交流逐渐产生自我概念。
孩子们问是什么鸟,牧羊人回答 说:“这确确实实是一只乌鸦,可 是自己却要充当老鹰。”
给你的启示是 什么?
寓言启示: 1、乌鸦盲目地学老鹰,说明没有正确认清自身
(乌鸦与鹰的区别),缺乏对自我的正确认识;
2、冲动地俯冲抓羊,说明对外界环境(羊羔与 公羊的区别)认识不是很清楚;
3、4、5、……
这就提醒我们,在进行职业生涯 须正确认清自我和外界环境,做 方能在人生的道路中越走越宽。
构成职业自我的内容:性格、 能力、兴趣、价值观
价值观
性格
能力
兴趣
1.性格与职业 人的性格千差万别,或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷
静、或火爆急躁。 职业心理学的研究表明,不同的职业有不同的性格要求。
虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业,但却可以 根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。
第一章 自我认识及环境认识
第一单元 第二单元
职业自我的认识 就业环境的认识
在正式开始我们的授课前,我们一起来欣赏一 个《伊索寓言》 故事。
《乌鸦学老鹰》
摘自《陕西省2006年高考语文作文材料》 漫画/王启峰
鹰从高岩上飞下来,以非 常优美的姿势俯冲而下,把一 只羊羔抓走了。
一只乌鸦看见了,非常羡慕, 心想:要是我也能这样去抓一只 羊,就不用天天吃腐烂的食物了, 那该多好呀。
就业乃民生之本,职业乃立世之基
• 1.有利于国家经济建设和社会稳定 金融危机! 多? 缺?
• 2.有利于高等教育改革的深化 招生与就业、学科建设与学校发展
• 3.有利于大学生的学习、就业和成才
课程提纲
• 第一章 自我认识及环境认识 • 第二章 就业程序及相关政策、法规 • 第三章 就业状况、就业准备 • 第四章 就业技能(求职决胜三步走) • 第五章 职业生涯规划基础
自然是职业选择应考虚的重要因素之一。为便于 大家根据自己的兴趣,选择合适的职业,这里介 绍一下加拿大职业分类词典中各种职业兴趣类型 的特点与相应的职业。
你的职业兴趣 在哪?
3.能力与职业
能力,是一个人能否进入职业的先决条件, 是能否胜任职业工作的主观条件。
人们的能力可分为一般能力和特殊能力两 大类。
大学生就业指导
• 就业,你做好准备了吗? • 毕业选择:就业、考研 • 行业——什么样的工作适合自己 ➢ 地区——什么地区适合自己的发展 • 就业准备:心理准备、材料准备 ➢ 简历——简历对于求职的重要性 ➢ 面试——面试技巧及注意事项 ➢ 政策——西部计划、自主创业、签订协议 • 你知道自己的优势在哪里吗?
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