公司员工考勤制度管理1
单位考勤规章制度[1]
![单位考勤规章制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/d1e38e3426284b73f242336c1eb91a37f0113245.png)
单位考勤规章制度第一章总则为规范单位员工的考勤行为，提高企业管理效能和员工的工作积极性，订立本考勤规章制度。
本制度适用于本单位全部在职员工，全部员工都应遵守本制度。
第二章考勤管理标准第一节工作时间1.本单位实行弹性工作制，实在工作时间由各部门依据工作需要和员工个人情况进行布置，并报告人力资源部备案。
2.员工应在规定的工作时间开始前5分钟到达工作岗位，准备工作，按时开始工作。
3.员工不得早退，不得任意外出，不得擅自离开工作岗位，必需依照工作布置履行职责。
第二节考勤记录1.员工应使用公司供给的考勤系统刷卡记录考勤信息。
如遇考勤系统故障，员工需适时向所在部门负责人报告，并由部门负责人手动记录考勤信息。
2.员工需保持个人考勤卡的完整性和精准性，不得私自更改或损坏考勤卡。
如遇考勤卡损坏，员工需要向人力资源部申请更换新卡。
3.员工上下班刷卡时间为必需刷卡，迟到或早退的员工需在考勤系统中按实际迟到或早退时间打卡记录。
第三节迟到与早退1.员工迟到超过10分钟但不超过30分钟的，按迟到30分钟计算。
2.员工迟到超过30分钟但不超过1小时的，按迟到1小时计算。
3.员工连续迟到3次以上，将会面临相应的纪律处分。
4.员工早退超过30分钟但不超过1小时的，按早退1小时计算。
5.员工连续早退3次以上，将会面临相应的纪律处分。
第四节请假1.员工请假需提前向所在部门负责人提出书面请假申请。
2.请假事由需要附上相应的证明文件，如病假需供给病假证明。
3.请假时间超过3天的，员工需将请假事由和请假时间报告给人力资源部备案。
第三章考勤考核标准第一节考勤奖惩1.优秀员工：按时完成工作任务，无迟到、早退或未经批准离岗情况，连续工作3个月以上，将会获得相应的考勤嘉奖。
2.不良员工：累计迟到时间超过10小时，或考勤纪律记录超过3次，将会获得相应的考勤惩罚，包括扣除绩效工资或降低绩效评级等。
第二节考勤统计1.每月末，人力资源部将会对全员考勤情况进行汇总统计。
公司员工考勤制度管理
公司员工考勤制度管理一、总则1. 本考勤制度是为了规范员工的工作时间、休息时间以及请假等行为，确保公司运营效率和员工个人利益，根据国家相关法律法规制定。
2. 所有员工必须遵守本考勤制度，严格按照规定的工作时间上下班，未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体上下班时间由各部门根据实际情况确定。
2. 员工应确保在上班时间前到达工作岗位，做好工作准备，下班后及时完成当日工作总结。
三、考勤记录1. 公司采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需按规定使用考勤设备进行打卡。
2. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况，员工应及时向部门主管报告，并按照指示进行手工签到或补录。
四、迟到早退1. 员工迟到或早退需提前向部门主管申请，获得批准后方可按实际到岗或离岗时间进行考勤记录。
2. 无故迟到或早退将根据情节轻重进行相应的处罚，情节严重者将按照公司规定进行扣款或其他处理。
五、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等原因需要请假时，应提前向部门主管提出申请，并按公司规定提交相关证明材料。
2. 主管在审批请假申请时，应充分考虑工作安排和员工个人情况，合理安排工作交接。
六、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要进行加班工作。
加班需事先经过部门主管的批准，并按照国家规定支付加班费。
2. 加班时长应合理安排，确保员工休息权益，避免过度劳累影响健康。
七、异常处理1. 如遇自然灾害、突发公共事件等特殊情况导致无法正常上下班，公司将根据实际情况调整考勤制度，并及时通知员工。
2. 员工因特殊原因无法按时打卡，应在第一时间内向部门主管说明情况，以便进行妥善处理。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和监督执行。
2. 对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重进行处理，严重者可能面临解除劳动合同的后果。
电力公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司生产经营活动的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行考勤信息化管理。
第二章考勤时间及规定第四条公司实行标准工作时间制，每天工作8小时，每周工作40小时。
第五条员工上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第六条员工请假、加班、出差等特殊情况，需按照公司规定办理手续。
第七条员工迟到、早退、缺勤等情况，需按照公司规定进行处理。
第三章考勤记录及核算第八条公司设立考勤管理部门，负责考勤记录、核算及考核工作。
第九条考勤管理部门应建立员工考勤档案，记录员工考勤情况。
第十条考勤管理部门应定期进行考勤数据统计，确保考勤数据的准确性。
第十一条考勤管理部门应将考勤数据及时反馈给员工本人，并对考勤数据进行保密。
第四章考勤奖惩第十二条对遵守考勤规定、表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。
第十三条对违反考勤规定的员工，公司根据情节轻重给予警告、罚款、扣发工资等处罚。
第十四条对连续迟到、早退、缺勤超过规定次数的员工，公司有权解除劳动合同。
第五章考勤信息化管理第十五条公司采用考勤信息化管理系统，实现考勤打卡、请假、加班等功能的线上办理。
第十六条员工应按照规定使用考勤设备，确保考勤数据的准确性。
第十七条考勤信息化管理系统应具备数据备份、恢复等功能，确保数据安全。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行补充和完善。
员工出勤管理制度内容
员工出勤管理制度内容第一章总则第一条根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，为规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司员工应严格遵守本制度的规定，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
第四条公司将定期对员工的出勤情况进行统计和分析，以便及时发现问题并采取相应的措施。
第五条公司将不定期对员工进行出勤考核，对表现出色的员工将给予奖励，对出勤不合格的员工将进行相应的处罚。
第二章出勤规定第六条员工应按照公司规定的工作时间出勤，如有特殊情况需要请假，应提前向直接领导请假，并填写请假单。
第七条员工在离开工作岗位前应向直接领导请假，未经批准不得擅自离岗。
第八条员工请假需提前至少1个工作日提交请假申请，经直接领导批准后方可休假。
第九条员工出差需提前至少3个工作日提交出差申请，经直接领导和相关部门批准后方可出差。
第十条员工因病需要请假时，应及时向直接领导报告，并提供病假证明。
第十一条员工需参加公休日的工作，公司将按照《工资法》相关规定进行加班补偿。
第十二条员工在工作时间内擅自私活打瞌睡、玩手机等行为，将被视为违反公司规定，将受到相应处罚。
第十三条员工在工作时间内需要外出办事时，应向直接领导请示，并填写外出登记表。
第十四条员工在工作时间内迟到早退次数达到3次以上，将被视为严重违规，将受到相应处罚。
第十五条员工需请长期假期时，应提前向公司人力资源部门提交相关申请，并提供书面的请假理由和计划。
第三章出勤管理第十六条公司将通过考勤系统对员工的出勤情况进行监控和管理，确保员工按时出勤。
第十七条员工需遵守公司的考勤规定，如有违规行为将受到相应处罚，包括扣减工资、记过警告等。
第十八条具体考勤制度由公司人力资源部门负责制定，并定期向员工进行宣传和培训。
第十九条公司将建立员工出勤档案，记录员工的出勤情况，并与考勤系统进行对接，确保数据的准确性。
公司考勤管理规章制度范本(7篇)
公司考勤管理规章制度范本（7篇）公司考勤管理规章制度范本（7篇）考勤是考查出勤的情况，是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤，以下是小编准备的公司考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
公司考勤管理规章制度精选篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
员工打卡考勤制度的规定12篇
员工打卡考勤制度的规定12篇考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编给大家带来的公司打卡考勤管理制度，欢迎大家阅读参考!公司打卡考勤管理制度(一)为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：一、本规定适用于公司的所有员工。
二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。
四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。
未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
五、无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，依此累计。
六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。
七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。
九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。
超过3次以上，签卡10元/次。
十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。
十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。
十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。
十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。
十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。
十五、本规定自公布日起开始严格执行。
公司打卡考勤管理制度(二)为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。
作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
公司员工打卡考勤管理制度
公司员工打卡考勤管理制度一、总则为了规范公司员工的工作时间管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、打卡设备的管理1. 公司将统一配备打卡设备，员工须携带公司员工工牌进行打卡。
2. 打卡设备应放置在公司规定的位置，员工须按规定时间到达公司并按时打卡。
四、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
2. 员工须按照公司规定的工作时间到达公司并打卡，不得早退、迟到或旷工。
3. 遇特殊情况需请假的员工，应提前向部门经理请假并经过批准，假期不得超过3天，否则按照旷工处理。
五、加班管理1. 员工若需要加班，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录加班时间。
2. 加班须按照公司规定的加班费标准进行结算，加班不得超过每月30小时。
六、出差管理1. 若员工需要因公出差，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录出差时间。
2. 出差期间，员工须根据出差计划按时到达目的地和返回公司，不得擅自延长出差时间。
七、考勤奖惩1. 员工若违反考勤管理制度，公司将按照以下规定给予奖惩：（1）迟到超过3次，将扣减当月工资；（2）旷工1天，将扣减1天工资；（3）加班无记录或超时超过规定时间，不予计算加班费；2. 考勤奖励：员工若连续3个月无违规记录，将获得奖励并放在员工档案中。
八、保密条款员工在使用打卡设备时，应对个人工牌及密码谨慎保管，不得将个人信息泄露给他人。
九、附则1. 本制度由公司人力资源部负责制定和解释。
2. 员工须严格遵守本制度，如有违反，公司将按照公司规定进行处理。
以上为公司员工打卡考勤管理制度，希望全体员工能够认真遵守，保障公司工作秩序，共同努力，为公司的发展贡献力量。
单位考勤制度管理规定
单位考勤制度管理规定第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条单位考勤制度是单位工作的重要组成部分，所有员工都必须严格遵守，不得违反。
第四条员工应按时、按规定出勤，不得迟到早退，更不得擅自缺勤。
第五条单位领导应严格执行考勤制度，不得有特殊待遇或包庇员工违规行为。
第六条员工如有特殊情况需要请假，应提前向单位报备，并经批准才能生效。
第七条员工在工作期间如需外出，应填写外出登记表，得到主管领导的同意才可外出。
第八条违反考勤制度的员工将受到处罚，情节严重者将受到辞退等严厉处理。
第二章考勤管理第九条单位采用打卡考勤制度，员工应按时到达指定地点打卡，准确记录工作时间。
第十条员工应妥善保管自己的打卡卡片、工作证件等，不得擅自调换或遗失。
第十一条迟到早退的员工应填写迟到早退申请表，说明原因，并经主管领导批准后方可提前离开。
第十二条考勤记录由考勤管理员统一管理，员工如有异议应及时提出，经核实后方可修改。
第十三条员工如有因事缺勤的需要，应向部门主管请假并填写请假条，不得私自缺勤。
第十四条员工应按照单位规定的工作时间上下班，不得擅自加班或提前下班。
第十五条每月底单位将考勤记录公布在单位通知栏上，员工可以查阅并核对自己的考勤情况。
第十六条考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，员工应按时出勤、不迟到早退，完成工作任务。
第三章考勤纪律第十七条员工应严格遵守单位考勤纪律，不得违反考勤制度，否则将受到相应处罚。
第十八条违反考勤规定的员工将按情节轻重受到口头警告、书面警告、罚款等处罚。
第十九条恶意违反考勤规定的员工将被记录在员工档案中，情节严重者将受到辞退等处罚。
第二十条频繁违反考勤规定或有其他不良行为的员工将被列入单位考核失信人员名单，影响个人发展。
第二十一条员工应自觉维护单位考勤制度的权威性和公正性，积极配合执行。
关于公司考勤的管理制度_1
关于公司考勤的管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工考勤管理制度范文8篇
公司员工考勤管理制度范文8篇为加强公司员工考勤管理，制定考勤管理制度，制定之后还要不断提高制度的全面性、有效性和可操作性。
下面，小编为大家介绍一下关于考勤管理制度总结范文，欢迎大家阅读。
考勤管理制度1(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
(2)根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。
在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。
(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。
店长休假由店长指定员工负责考勤。
店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。
(4)员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。
(5)上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。
员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。
一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。
鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。
在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
二、早退(一)未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。
(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。
(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。
(五)一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。
三、外出(一)店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。
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公司员工考勤管理制度
一、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于陕西德桂园实业有限公司渭柳佳苑三期项目部所有员工。
三、管理规定
1、工作时间：
周一至周五冬季上午9- 下午17:00 （12:00-14:00 为午休时间）
夏季上午9-下午17：30 （12:00-14:30 为午休时间）周六、周日项目部实行轮休制，每人每月 4 天假，由项目部根据生产
情况自行安排（司机的工作时间不在此时间内）。
2 、司机的工作时间提前半小时到岗，下班时间及休假根据生产情况项目负
责人安排，休假每月 4 天。
3、考勤形式：项目部以签到为考勤形式。
四、各种假期相关规定
第一条请销假
1. 请假一天由项目负责人批准，请假两天及以上的请假手续以书面为准, 如遇特殊情
况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。
短信请假无效。
2. 员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快补写外勤登记表。
第二条病假
1. 员工本人确实因病，不能正常上班者，须写请假条由项目负责人批准。
连续请病
假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2. 患病员工请假应于当日及时向项目负责人请假，经批准后方可休假。
3. 员工须在病愈上班当日将病假条交给项目负责人。
4. 病假工资发放，员工因病住院一周以内按照本人日工资的50%发放，超过一周者
按请事假处理。
第三条事假
1. 员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情
况，必须由本人在早晨九点以前请示项目负责人），如实说明原因，经项目负责人同意后方可休假，否则按旷工处理。
2. 事假按照日标准工资100%扣除。
3. 在工作时间内如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向项目负责人请
假，违反规定者以旷工计罚。
第四条年假
1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工
累计工作已满2年不满5年的，年休假3天;已满5年不满8年的，年休假 6
天; 已满8 年以上的，年休假12天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批后方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。
第五条婚假
1. 根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，交项目负责
人。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄（女
20 周岁，男22周岁）结婚的，可享受10天婚假。
2. 婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发。
不影响工龄计算、晋升、调级。
第六条丧假
1. 员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）
死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假 3 天; 员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。
在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。
员工办理丧假需在假前写出申请，由项目负责人签字确认。
2. 丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。
第七条旷工
1. 未经公司项目负责人批准缺勤、或未请假、或违反病、事假规定、或违反公司制
度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2. 旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资; 旷工二日（含累计）
者，扣发当日全部薪金的6倍工资; 旷工三日（含累计）者，当月只发同年西安市最低生活标准工资; 旷工超过三日（含累计）者，按解除劳动合同处理。
第八条加班、调休
1、若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量
而需加班完成的，不按加班计算。
2、公司安排加班的，由项目负责人记录，以调休形式兑现。
3、公司安排加班至晚22 点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至
凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向项目负责人说明情况，并进行登记。
4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销
5、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。
注意：1、每个月 5 日、6日员工确认上月个人出勤情况，工资表按实际出勤制作。
2、项目部所有员工的工资表由项目部出具。
以上规定从2012 年12 月15 日开始执行
附件：1、员工签到表
2、员工外勤登记表2、请假条
陕西德桂园实业有限公司渭柳佳苑三期项目经理部2012年12月
12日
月份签到表
请假条
日期:
请假条
日期
:
请假条
日
12月份外勤登记表姓名:
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，
加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 +（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。