农民工讨薪应急预案(2014) 5
农民工讨薪应急预案
农民工讨薪应急预案一、背景。
在建筑工地、工厂等一些劳动密集型行业中，经常会出现农民工讨薪的情况。
这些农民工常常因为长时间未能拿到工资而绝望，甚至会采取极端的手段来讨要自己的合法工资。
为了避免这种情况的发生，制定一个农民工讨薪的应急预案非常必要。
二、预案内容。
1.建立健全的劳动合同制度，确保农民工的工资权益得到保障。
2.加强对用工单位的监督，确保用工单位按时足额支付农民工工资。
3.建立农民工讨薪申诉渠道，让农民工有一个合法的途径来维护自己的权益。
4.加强对用工单位的宣传教育，提高用工单位对农民工工资支付的重视程度。
5.建立农民工讨薪的应急处理机制，一旦出现农民工讨薪情况，能够迅速有效地进行处理。
6.加强与相关部门的沟通协调，确保农民工讨薪问题得到及时解决。
三、预案执行。
1.建立健全的劳动合同制度，用工单位在招聘农民工时，必须签订劳动合同，明确工资支付时间和金额，确保农民工的工资权益得到保障。
2.加强监督，相关部门加强对用工单位的监督力度，确保用工单位按时足额支付农民工工资。
3.建立申诉渠道，建立农民工讨薪申诉渠道，让农民工有一个合法的途径来维护自己的权益。
4.宣传教育，加强对用工单位的宣传教育，提高用工单位对农民工工资支付的重视程度。
5.应急处理机制，建立农民工讨薪的应急处理机制，一旦出现农民工讨薪情况，能够迅速有效地进行处理，保障农民工的合法权益。
6.沟通协调，加强与相关部门的沟通协调，确保农民工讨薪问题得到及时解决。
四、预案效果评估。
定期对农民工讨薪应急预案进行评估，检查预案执行情况，对存在的问题及时进行整改，确保农民工的工资权益得到保障，避免农民工讨薪问题的发生。
农民工讨薪应急预案
农民工讨薪应急预案一、背景。
近年来，随着城市化进程加快，大量农民工涌入城市从事建筑、服务业等劳动工作。
然而，由于种种原因，一些农民工在工作结束后无法如期拿到工资。
这种情况严重影响了农民工的生活，也容易引发社会不稳定因素。
二、预案目标。
制定农民工讨薪应急预案，旨在及时有效地解决农民工讨薪问题，保障他们的合法权益，维护社会稳定。
三、预案内容。
1.建立信息平台。
建立农民工讨薪信息平台，包括电话、网络平台等多种渠道，方便农民工及时报告讨薪情况。
2.加强宣传教育。
加强对雇主单位的法律法规宣传教育，提醒他们履行支付工资的义务，建立良好的用工关系。
3.设立专门机构。
设立专门的农民工讨薪应急处理机构，由相关政府部门、工会等联合组成，负责接收农民工讨薪投诉、调解纠纷等工作。
4.加强监督检查。
加强对用工单位的监督检查力度，确保用人单位按时足额支付农民工工资，对违法拖欠工资的单位进行严厉处罚。
5.提供法律援助。
为遇到讨薪问题的农民工提供法律援助，帮助他们维护自身权益，通过法律手段解决讨薪纠纷。
6.加强协调沟通。
加强政府、用工单位、农民工和社会各界的协调沟通，形成合力，共同解决讨薪问题。
四、实施步骤。
1.建立农民工讨薪信息平台，确保农民工可以随时随地报告讨薪情况。
2.加强宣传教育工作，提醒用工单位履行支付工资的义务。
3.设立专门机构，负责接收农民工讨薪投诉，并及时处理。
4.加强监督检查力度，对违法拖欠工资的单位进行严厉处罚。
5.提供法律援助，帮助农民工通过法律手段解决讨薪纠纷。
6.加强协调沟通，形成合力，共同解决讨薪问题。
五、预案评估。
定期对农民工讨薪应急预案进行评估，及时发现问题并加以改进，确保应急预案的有效性和实用性。
六、总结。
农民工讨薪问题是一个长期存在且较为严重的社会问题，需要政府、用工单位、农民工和社会各界的共同努力来解决。
通过制定农民工讨薪应急预案，可以更加有力地保障农民工的合法权益，维护社会稳定。
农民工讨薪应急预案
农民工讨薪应急预案一、背景介绍。
近年来，随着城市建设和工程项目的增多，农民工作为建筑行业的主要劳动力，他们的讨薪问题也日益突出。
许多农民工因为各种原因无法及时得到应得的工资，导致生活困难，甚至引发社会不稳定因素。
因此，制定农民工讨薪应急预案，对于维护社会稳定和促进劳动关系和谐具有重要意义。
二、预案内容。
1. 建立信息平台。
建立农民工讨薪信息平台，及时收集、汇总和发布农民工讨薪信息，为农民工提供举证材料和法律援助。
2. 设立专项资金。
设立农民工讨薪专项资金，用于支付农民工工资，保障农民工的基本生活。
3. 加强宣传教育。
加强对用工企业和农民工的宣传教育工作，普及劳动法律法规，提高农民工的法律意识和维权意识。
4. 建立协调机制。
建立农民工讨薪协调机制，包括政府部门、工会组织、用工企业和农民工代表等，协调解决讨薪纠纷，保障农民工的合法权益。
5. 健全监督体系。
健全农民工讨薪监督体系，加强对用工企业的监督检查，及时发现和解决讨薪问题，防止农民工讨薪事件的发生。
三、预案执行。
1. 当发生农民工讨薪事件时，立即启动农民工讨薪应急预案，迅速组织相关部门和人员进行处置。
2. 对于涉及的讨薪纠纷，要及时调查核实，依法处理，保障农民工的合法权益。
3. 加强对用工企业的监督检查，对于恶意拖欠工资的企业，依法进行严厉处理，维护农民工的合法权益。
四、预案总结。
农民工讨薪应急预案的制定和执行，对于维护农民工的合法权益，促进劳动关系和谐，维护社会稳定具有十分重要的意义。
希望各级政府和有关部门能够高度重视，切实加强对农民工讨薪问题的管理和监督，为农民工提供更加公正合理的劳动保障。
农民工讨薪应急预案
农民工讨薪应急预案一、背景。
近年来，随着城乡经济的发展，大量农民工进入城市从事建筑工地、工厂等劳动工作。
然而，由于各种原因，一些农民工在劳动结束后无法获得应得的工资报酬，导致讨薪事件频发。
为了保障农民工的合法权益，需要制定一套应急预案，以应对讨薪事件的发生。
二、预案内容。
1. 建立联络机制，建立农民工讨薪应急联络机制，包括建立热线电话、网络平台等渠道，方便农民工向相关部门反映讨薪情况。
2. 加强宣传教育，加强对农民工的法律权益教育，提高他们的维权意识和法律意识，避免因不了解法律而导致维权困难。
3. 设立法律援助机构，建立农民工讨薪法律援助机构，为农民工提供法律咨询和援助服务，协助他们解决讨薪问题。
4. 加强监督管理，加强对用工企业的监督管理，建立健全的工资支付制度，确保农民工的工资能够按时足额发放。
5. 加强协调沟通，建立政府、企业、工会和农民工之间的协调沟通机制，及时解决讨薪纠纷，保障农民工的合法权益。
6. 加强法律制裁，对拒不支付农民工工资的用工企业，依法进行严厉的法律制裁，以震慑违法行为。
三、实施步骤。
1. 建立农民工讨薪应急联络机制，确保农民工能够及时反映讨薪情况。
2. 加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识。
3. 设立农民工讨薪法律援助机构，为农民工提供法律援助服务。
4. 加强监督管理，确保用工企业按时足额支付农民工工资。
5. 加强协调沟通，及时解决讨薪纠纷，保障农民工的合法权益。
6. 对拒不支付农民工工资的用工企业进行法律制裁，保护农民工的合法权益。
四、预案效果。
通过以上预案的实施，可以有效地保障农民工的合法权益，减少讨薪事件的发生，维护社会稳定，促进经济发展。
同时，也能够提高用工企业的法律意识，促使他们遵守劳动法律法规，确保农民工的工资得到及时支付。
农民工讨薪应急预案
农民工讨薪应急预案具体措施一）对于解决了农民工工资问题的工程，应及时进行工资结算并及时发放工资，确保农民工合法权益得到保障。
二）对于未解决农民工工资问题的工程，应及时启动法律程序，通过司法途径解决问题，确保农民工权益得到维护。
三）对于其他突发事件，应及时进行记录和整理，总结经验教训，完善应急预案，提高应对突发事件的能力和水平。
四、预案的实施本预案应由农民工维权工作领导小组负责实施，并根据实际情况不断完善和调整。
同时，应加强宣传教育，提高农民工法律意识和维权意识，促进农民工合法权益得到保障。
经过处理，下面是修改后的文章：在处理涉及拖欠克扣农民工工资群体性事件后，项目部应及时向农民工维权工作领导小组提交事件处理报告。
报告内容应包括发生事件单位的基本情况、事件发生的原因、处理经过、有关对策、处理结果以及事态的发展趋势等。
农民工维权工作领导小组将把发生拖欠克扣农民工工资群体性突发事件的用人单位录入诚信系统，并实施重点监控并依法处理。
为保障农民工维权工作的顺利进行，领导小组在处置突发事件时，根据现场事态情况有权调动各方人员和车辆。
各单位不得以任何借口推诿或拒绝。
在日常工作中，各单位应关注清欠工作动向，如发现有群体闹事苗头，要及时劝解、制止，注意化解矛盾。
同时，要注意工作方式方法，绝不允许有任何激化矛盾的言行。
为保证信息畅通，防止群体事件的发生，农民工维权工作领导小组的所有领导和成员必须随时保持通讯工具畅通，确保信息的接收和传送，确保手机24小时开通。
如遇突发事件，凡不按本预案要求及时赶赴现场处置的领导和工作人员，凡因不及时处置或故意处理不当而酿成重大恶性事件的，要严格追究有关单位和人员的责任，并依照法律法规给予相关人员严厉处置。
为提高农民工的法律维权意识，应加强对国家有关法律法规的宣传力度，进一步提高广大农民工的法律法规和自我保护意识。
民工讨债应急预案
一、背景随着我国城市化进程的加快，大量的农民工涌入城市，从事建筑、制造、服务等行业。
然而，由于部分用人单位拖欠农民工工资，导致农民工生活困难，社会矛盾突出。
为了保障农民工的合法权益，维护社会稳定，特制定本应急预案。
二、指导思想坚持以人民为中心的发展思想，全面贯彻落实国家关于农民工工资支付的相关法律法规，确保农民工工资按时足额发放，维护农民工合法权益，促进社会和谐稳定。
三、组织机构成立民工讨债应急指挥部，负责组织、协调、指挥民工讨债应急工作。
指挥部下设办公室、调查组、调解组、维稳组、后勤保障组等专项工作组。
四、应急响应流程1.信息报告（1）农民工工资拖欠情况由农民工、农民工代表、社区、工会等渠道上报。
（2）指挥部办公室接到报告后，立即核实情况，对拖欠工资的事实进行确认。
2.启动应急响应（1）根据拖欠工资的严重程度，指挥部办公室决定启动相应级别的应急响应。
（2）各专项工作组根据指挥部指令，迅速行动，开展相关工作。
3.调查核实（1）调查组对拖欠工资的事实进行深入调查，收集相关证据。
（2）对涉嫌违法的单位和个人，依法予以查处。
4.调解协商（1）调解组组织拖欠工资双方进行协商，争取达成和解。
（2）对达成和解的，督促用人单位及时足额支付农民工工资。
5.强制执行（1）对拒不支付农民工工资的用人单位，依法采取强制措施。
（2）对涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
6.舆情引导（1）维稳组密切关注舆情动态，及时回应社会关切。
（2）加强正面宣传，引导舆论理性看待问题。
7.应急结束（1）经指挥部批准，应急响应结束。
（2）各专项工作组对应急响应工作进行总结，形成报告。
五、保障措施1.政策支持（1）严格执行国家关于农民工工资支付的相关法律法规。
（2）加大对拖欠农民工工资行为的查处力度。
2.组织保障（1）加强应急指挥部及各专项工作组的力量配置。
（2）提高工作人员的业务素质和应急处理能力。
3.经费保障（1）设立民工讨债应急基金，用于支付应急工作中的各项费用。
农民工讨薪应急预案
农民工讨薪应急预案概述农民工讨薪问题在我国经济社会发展中一直存在，特别是在农村劳动力转移和城市化进程中，农民工返乡讨薪的情况时有发生。
为了保障农民工的合法权益，及时解决他们讨薪问题，制定一套农民工讨薪应急预案十分必要。
一、建立健全讨薪应急机制1.设立讨薪应急机构：在各级政府、劳动监察部门设立农民工讨薪应急机构，负责协调组织相关部门和社会力量解决农民工讨薪问题。
2.建立讨薪应急基金：政府应建立讨薪应急基金，用于支付农民工应得薪资的一部分。
各级政府和企事业单位可以向基金捐款，并根据需要提取资金进行讨薪救助。
3.加强讨薪信息管理：建立农民工讨薪信息库，及时收集、统计和发布讨薪信息，便于相关机构对农民工讨薪问题进行跟踪和处理。
二、加强对农民工合法权益的保护1.加强法律法规宣传：相关部门要加大对农民工法律法规的宣传力度，让农民工了解自己的权益和保护途径，增强他们的维权意识。
2.建立健全农民工劳动权益监测和预警机制：相关部门要建立农民工劳动权益监测和预警机制，定期发布农民工就业、工资等情况的报告，并提前预警可能存在的讨薪风险，采取相应措施进行干预和预防。
3.严厉打击拖欠农民工工资违法行为：加大对拖欠农民工工资等违法行为的打击力度，对涉嫌故意欺诈、拖欠工资的用人单位进行严肃查处。
三、加强讨薪问题的处理1.建立返乡农民工讨薪援助点：各级政府应建立返乡农民工讨薪援助点，提供咨询、调解、法律援助等服务，帮助农民工解决讨薪问题。
2.推进讨薪纠纷调解机制：建立健全讨薪纠纷调解机制，设立专门的讨薪调解组织，由政府、劳动监察部门、工会等多方共同参与，通过调解解决讨薪纠纷。
3.提供法律援助：建立健全法律援助制度，为无力支付律师费的农民工提供免费法律援助服务，帮助他们维权。
四、加强讨薪问题信息公开和舆论监督1.加强讨薪问题信息公开：相关部门要及时公开农民工讨薪问题的信息，包括讨薪案件的处理进度、支付情况等，接受社会监督。
2.鼓励媒体曝光讨薪问题：鼓励媒体关注农民工讨薪问题，曝光不按时足额支付农民工工资的用人单位，促进问题解决。
农民工讨薪应急预案
农民工讨薪应急预案一、背景介绍随着城市化进程的加快，大量的农民工涌向城市寻求工作机会。
然而，由于各种原因，许多农民工在工作结束后难以取得应有的薪资。
这给农民工带来了生计的困扰，也引发了一系列的社会问题。
为了保障农民工的合法权益，制定一套农民工讨薪应急预案是非常必要的。
二、应急预案目标本预案的目标是建立一套完善的机制，确保农民工在工作结束后能够及时取得应有的薪资，减少农民工被拖欠工资的现象，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
三、应急预案内容1.立案登记针对农民工讨薪问题，建立农民工讨薪案件的立案登记系统，实现讨薪案件信息的全面收集和统计。
相关部门应当将农民工的基本信息、工作合同、工资支付证明等资料进行登记，为案件处理提供准确的依据。
2.讨薪申请渠道建立多个渠道，便于农民工提出讨薪申请。
可以设立讨薪热线电话、讨薪投诉邮箱、在线讨薪申请平台等。
提供多样化的讨薪申请渠道，方便农民工随时提出申请。
3.案件受理与调解一旦收到农民工的讨薪申请，相关部门应当及时受理并进行调查。
对于明显属于讨薪问题的案件，应根据相关法律法规进行调解。
相关部门应加强与用人单位和劳动保障部门的沟通与协调，推动讨薪案件的及时解决。
4.法律保障与支持建立健全相关法律法规，明确农民工的权益保护和赔偿责任。
加强对用人单位的监管，对拖欠农民工工资的行为予以严厉打击和处罚。
同时，提供法律援助服务，为农民工提供法律咨询和诉讼支持。
5.宣传教育与意识提高加强对农民工权益保护的宣传教育工作，提高农民工的法律意识和维权意识。
开展讲座、培训等活动，向农民工普及相关法律法规知识，使他们能够更好地保护自己的合法权益。
6.建立应急资金建立农民工讨薪应急资金，用于暂时解决农民工被拖欠工资问题。
当农民工申请讨薪时，可根据实际情况给予一定的资金援助，保障他们的基本生活需求。
四、应急预案执行和监督相关部门应当落实农民工讨薪应急预案，并定期进行检查和评估，及时总结经验教训，完善机制，确保预案的有效实施。
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青岛博海建设集团有限公司施工方案
鲁商蓝岸丽舍（青岛市崂山区午山社区旧村改造项
目）A-13-1地块工程
农民工工资纠纷应急预案
批准：
审核：
编制：
青岛博海建设集团有限公司
鲁商蓝岸丽舍项目部
2014年4月
为加强施工现场农民工工资的管理，杜绝工程拖欠农民工工资问题，确保将农民工工资及时、足额支付给农民工，维护农民工和公司的合法权益，现经项目部研究，特制定本应急预案。
一、组织机构
根据公司相关规定的要求，项目部成立加强劳务队伍和工资管理领导小组，小组由以下成员组成：
组长：李冰
副组长：王军
成员：解守增高云霄程鹏
二、目标责任
1、加强组织领导，建立健全组织机构
项目经理李冰是工程项目的第一责任人，项目部加强劳务队伍和工资管理领导小组负责接待农民工投诉上访，不得以任何借口不接待、不处理，推诿扯皮；一旦发生农民工集体上访或其他突发事件，项目经理必须第一时间到达现场，予以妥善处理。
2、掌握农民工工资支付情况
认真做好农民工工资支付情况的调查摸底工作，建立相关统计制度，及时准确掌握支付农民工工资的数据，建立预警机制。
3、建立健全农民工工资支付监控制度，加强对农民工工资支付情况的监督检查。
做到及时发现、上下联动、及时化解、及时处理，避免矛盾激化，事态扩大，影响公司形象。
三、认真学习《项目劳务管理办法》，加强项目部对劳务分包队伍和农民工工资支付的管理
1、要强化劳务分包资质和资格管理，凡使用集团和公司《合格劳务分包队伍名册》以外的劳务队伍，必须经公司领导审批并签订劳务分包合同后方可使用。
2、劳务队伍进场，项目部应认真检查并收集整理齐全如进场通知、劳务分包合同、五证一照、劳动合同、上岗证、暂住证等有关资料，编制入场人员花名册并由工人本人签字，建立“双卡”制度。
认真组织进场教育、安全教育和劳动纪律教育并形成教育记录。
3、认真检查劳务队伍安全生产保证体系，项目部与劳务分包签订《安全生产管理协议》，劳务分包与工人签订《安全协议书》，加强对工人的经常性安全教育和劳务队伍的监督、检查与考核。
4、劳务队伍人员更换和变更须征得项目部同意，并认真做好进出场记录、进出场教育和工费结算等工作。
5、农民工工资支付实行按时发放、列工资表发放以及公示制度。
依照签订的劳动合同规定的工资标准、项目、形式以及时间支付农民工工资，并在现场对支付工资的人员姓名、工资数额、支付项目等情况进行公示。
如无法按时发放的，应让劳务分包写出承诺书，确保农民工离开工地前领到应得工资。
四、完善工作机制，疏通处理渠道
1、以项目经理为主要责任人成立清欠小组，项目经理为组长，对工程农民工工资发放情况进行认真自查，落实清欠责任制，切实保护农
民工合法权益。
2、按合同及时与分包企业进行人工费结算并拨付分包款。
调解处理分包企业内部工资结算纠纷，对分包企业劳动用工、工人工资发放情况进行日常动态监督，采取前置有效措施，防止、平息因拖欠工资而引发的突发事件。
3、加强劳务队伍和工资管理领导小组要对解决农民工工资问题高度重视，摸清工程分包工资发放是否存在问题，若有拖欠农民工工资问题，要发现一起，及时解决一起，绝不姑息。
青岛博海建设集团有限公司
鲁商蓝岸丽舍A-13-1地块项目部。