最新农民工讨薪应急预案精选
工地讨薪突发事件应急预案
一、预案背景为有效预防和应对工地讨薪突发事件，保障劳动者合法权益，维护社会稳定，特制定本预案。
二、预案目标1. 保障劳动者合法权益，确保工资发放；2. 避免群体性事件发生，维护社会稳定；3. 提高应对突发事件的能力，减少损失。
三、组织机构1. 成立工地讨薪突发事件应急处置领导小组，负责全面协调和指挥应急处置工作；2. 设立应急办公室，负责收集、整理、上报相关信息，协调各部门开展工作；3. 建立应急队伍，负责现场处置、人员疏散、物资保障等工作。
四、应急处置流程1. 发现问题（1）工地负责人、项目经理等发现讨薪事件苗头，立即向应急处置领导小组报告；（2）应急办公室接到报告后，立即启动应急预案，通知相关单位、部门及应急队伍。
2. 现场处置（1）应急队伍迅速到达现场，了解情况，安抚群众情绪；（2）应急办公室协调相关部门，如公安机关、劳动保障部门等，协助处置；（3）与讨薪者沟通，了解诉求，寻求解决方案；（4）如讨薪者提出合法合理诉求，积极协调相关单位解决；（5）如讨薪者诉求不合理，耐心解释政策法规，引导其通过合法途径解决。
3. 事件上报（1）应急办公室及时向上级部门报告事件进展情况；（2）根据事件进展，适时调整应急处置措施。
4. 事件善后（1）事件得到妥善解决后，应急办公室对事件进行总结，分析原因，完善应急预案；（2）对参与应急处置的单位和人员进行表彰和奖励；（3）对讨薪者进行心理疏导，帮助其恢复正常生活。
五、应急保障1. 物资保障：储备必要的应急物资，如警戒线、喇叭、扩音器等；2. 人员保障：建立应急队伍，明确职责分工，确保应急处置工作顺利进行；3. 资金保障：设立专项基金，用于解决突发事件的应急资金需求。
六、预案修订本预案自发布之日起实施，如遇法律法规、政策调整或实际情况变化，应及时修订。
七、附则1. 本预案由工地讨薪突发事件应急处置领导小组负责解释；2. 本预案自发布之日起施行。
农民工工资专项应急预案
一、预案背景农民工是我国经济建设的重要力量，保障农民工工资支付是维护农民工合法权益、促进社会和谐稳定的重要举措。
为有效预防和妥善处理农民工工资支付突发事件，保障农民工合法权益，维护社会稳定，特制定本预案。
二、预案目标1. 及时发现、报告和处置农民工工资支付突发事件；2. 保障农民工工资按时足额支付；3. 维护社会稳定，防止群体性事件发生。
三、预案适用范围本预案适用于以下农民工工资支付突发事件：1. 用人单位拖欠、克扣农民工工资；2. 用人单位无力支付农民工工资；3. 农民工集体讨薪事件；4. 其他影响农民工工资支付的突发事件。
四、组织机构及职责1. 成立农民工工资支付突发事件应急指挥部，负责统筹协调、指挥应急处置工作。
2. 设立应急指挥部办公室，负责日常协调、联络、信息报送等工作。
3. 县级以上人力资源社会保障部门负责农民工工资支付突发事件的监测、预警、调查、处理和善后工作。
4. 用人单位负责本单位的农民工工资支付工作，及时足额支付农民工工资。
五、应急处置措施1. 预警与报告（1）人力资源社会保障部门建立健全农民工工资支付监测预警机制，对用人单位工资支付情况进行动态监测。
（2）用人单位发现农民工工资支付问题时，应及时向人力资源社会保障部门报告。
2. 应急处置（1）人力资源社会保障部门接到报告后，立即组织调查，核实情况。
（2）对拖欠、克扣农民工工资的用人单位，责令其限期支付；对无力支付工资的用人单位，协调相关部门采取措施，保障农民工工资支付。
（3）对农民工集体讨薪事件，及时进行调解、疏导，防止事态扩大。
（4）对涉嫌违法犯罪的用人单位，依法予以查处。
3. 善后处理（1）对农民工工资支付突发事件进行总结评估，查找原因，改进工作。
（2）对涉嫌违法犯罪的用人单位，依法追究其法律责任。
（3）对受到影响的农民工，给予适当救助。
六、保障措施1. 人力资源社会保障部门加强与公安、法院、检察院等部门的协作，形成合力，共同维护农民工合法权益。
农民工讨薪应急预案
农民工讨薪应急预案第一篇：农民工讨薪应急预案农民工维权应急预案为预防和解决农民工工资问题，维护农民工合法权益，贯彻落实合肥市建委及瑶海区相关管理规定，建立建设领域农民工工资支付长效机制, 确保公司各工程的顺利进行,维护社会和企业稳定，做好工地突发事件应急处理工作，结合本项目实际情况，制定本预案。
一、成立解决农民工维权事件领导机构成立农民工维权工作领导小组，成员名单如下：组长：张谦副组长：韦国马新余组员：谷雨葛剑雅郑伟李延丽赵璐领导小组职责：负责协调解决本项目拖欠农民工工资问题，以及其他突发事件时，实施应急处置行动。
（一）了解和掌握各本工程施工，农民工工资支付情况维护工地稳定和协调处理农民工工资拖欠纠纷突发情况，及时了解农民工工资发放情况；（二）加强监管体系，对于重大事件及时处理，并及时准确传达、执行业主及上级主管部门下达的通知和处置意见；（三）对发生的重大事件要做好记录，以备查阅、归档保存；二、处理突发事件具体措施（一）拖欠农民工工资突发事件发生后，事件引发单位必须承担偿付工资，平息事端的责任，用快速、有效的方式妥善处理突发事件，防止事态扩大；要通过开展耐心细致的宣传解释和思想政治工作，控制事态发展，动员、疏导农民工返回岗位，尽快恢复生产、生活和社会秩序。
（二）项目部接到拖欠农民工工资突发事件后，在领导小组的统一指挥下，根据案情，各成员应及时到场组成现场处理小组快速赴现场进行疏导、平息、处置工作，必要时组织相关人员进行处置，并根据突发事件严重性按相关程序上报。
通知业主负责人，事件所在施工班组人员开展平息事端，化解矛盾和快速应急处置工作。
各人员职责分工如下：1.农民工维权工作领导小组：协调各班组开展工作，收集了解突发事件有关情况和现场报告工作。
2.项目部：组织有关专业人员根据有关法律法规规定，提出处置方案和意见，并快速、果断、有效方式处置突发事件。
3.施工班组：参与突发事件工作，并快速组织对现场及其突发事件的地点维持治安秩序，控制并疏散人员，防止事态扩大，维护工地稳定。
农民工工资支付应急预案模版(3篇)
农民工工资支付应急预案模版为了积极稳妥地处理好因拖欠克扣农民工工资引发的___，切实维护农民工和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《劳动保障监察条例》（___第___号及有关法律法规，结合我项目部实际，制定本预案。
二、工作原则坚持以项目部为主，实行项目经理负责制。
坚持预防为主，纠防结合，在项目经理领导下，各有关部门“快速反应、赶赴现场，协调配合、控制局面、妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会稳定。
三、适用范围本预案适用滨江国际企业港一期工程区域内因用人单位拖欠克扣农民工工资引发的___的应急响应，包括：1、罢工、停工、怠工事件;2、围堵项目部办公室、场区交通要道事件;3、群殴、致人重伤或死亡事件;4、自杀、自残等恶性事件;5、造成农民工生活困难、危及人民生命财产安全、影响社会稳定的事件;6、其他因拖欠克扣农民工工资引发的___等。
四、___体系及相关机构职责项目部成立解决拖欠克扣农民工工资___应急处理工作协调领导小组（以下简称“领导小组”。
领导小组组长由项目经理担任，成员由工程部门、技术部门、材料部门、安全部门、合约财务部门、工会___等协调处理拖欠克扣农民工工资___。
___机构详见下图：滨江国际企业港一期项目部农民工工资支付应急小组成员：组长：汤彪副组长：程子俊组员：宗光辉、马骋、马碧君、张兴文领导小组工作职责。
全面负责拖欠克扣农民工工资___的应急处置工作。
拖欠克扣农民工工资___发生后，在领导小组的统一指挥下，根据情况，工程部门、技术部门、材料部门、安全部门、合约财务部门等应同时到场组成现场处理小组进行应急处理。
工程技术部门。
协助做好现场劳资双方当事人的调解工作，积极引导农民工通过诉讼等正常渠道维护自己的合法权益。
负责召集用人单位相关负责人到场，协助调查核实，责成支付农民工工资。
索款讨薪突发事件应急预案
一、预案背景随着我国经济的快速发展，劳动者权益保护问题日益凸显。
在现实生活中，部分用人单位存在拖欠劳动者工资的现象，严重损害了劳动者的合法权益。
为有效应对索款讨薪突发事件，保障劳动者权益，维护社会和谐稳定，特制定本预案。
二、预案目标1. 保障劳动者合法权益，及时解决工资拖欠问题；2. 维护社会和谐稳定，防止事态扩大；3. 做好舆论引导，确保事件平稳解决。
三、预案组织架构1. 成立索款讨薪突发事件应急处置领导小组，负责全面协调和指挥应急处置工作；2. 设立应急办公室，负责日常工作调度、信息收集、报告等工作；3. 建立应急队伍，包括法律援助、心理疏导、现场维护等人员。
四、应急预案措施1. 预警与报告（1）劳动者发现工资拖欠问题时，应及时向单位反映，单位应在接到反映后3个工作日内给予答复；（2）单位未在规定时间内答复或未解决问题，劳动者可向当地劳动保障部门投诉；（3）劳动保障部门接到投诉后，应在3个工作日内进行调查，并将调查结果告知劳动者。
2. 应急处置（1）劳动者向劳动保障部门投诉后，劳动保障部门应立即成立调查组，调查取证；（2）调查组在调查过程中，如发现用人单位存在拖欠工资行为，应责令用人单位立即支付劳动者工资；（3）如用人单位拒绝支付，劳动保障部门可依法采取强制措施，如扣押用人单位财产、冻结用人单位账户等；（4）如劳动者情绪激动，现场出现群体性事件，应急队伍应立即介入，维护现场秩序，安抚劳动者情绪。
3. 舆论引导（1）劳动保障部门应密切关注事件进展，及时发布权威信息，回应社会关切；（2）通过媒体、网络等渠道，宣传劳动保障法律法规，提高劳动者维权意识；（3）加强与用人单位的沟通，引导其自觉履行社会责任，保障劳动者合法权益。
4. 后期处理（1）劳动保障部门在事件结束后，应进行总结评估，分析原因，完善工作机制；（2）对涉及拖欠工资的用人单位，依法进行处理，维护劳动者合法权益；（3）对事件中涌现出的优秀典型，给予表彰和奖励。
2024年农民工讨薪应急预案
2024年农民工讨薪应急预案一、背景与问题分析近年来，中国城市化进程加快，大量农民工涌入城市从事建筑工地、工厂等劳动力工作。
然而，由于一些用工单位拖欠农民工工资、违法经营等原因，农民工讨薪问题一直没有得到有效解决。
为了保护农民工合法权益，维护社会稳定，制定农民工讨薪应急预案至关重要。
二、目标与原则1. 目标：建立健全有效的农民工讨薪应急预案体系，确保农民工及时获得应得工资，维护社会稳定。
2. 原则：(1) 法律优先原则：依法保护农民工合法权益，加强对用工单位的法律监督与制约。
(2) 公正原则：公正、公平、公开办理农民工讨薪问题。
(3) 效率原则：优化讨薪流程，加快解决农民工讨薪问题。
三、预案内容1. 预案编制与协调机制(1) 成立农民工讨薪应急预案编制与协调工作小组，由政府相关部门、工会、司法机关等组成。
(2) 协调各相关部门合作，确保预案贯彻执行。
2. 预警机制建立(1) 建立多元信息采集和监测机制，实时掌握用工单位违法拖欠农民工工资的情况。
(2) 构建集约化、规范化的农民工讨薪预警系统，及时警示相关部门。
3. 快速响应机制(1) 设立农民工讨薪应急热线，接收农民工讨薪投诉举报，并及时转交相关部门处理。
(2) 快速组织职能部门人员进行现场核查，确保农民工讨薪问题得到及时解决。
4. 案件处理与赔偿机制(1) 加强对用工单位的法律监督与制约，对拖欠农民工工资的用工单位依法进行惩罚。
(2) 建立健全农民工讨薪争议解决机制，通过劳动仲裁、法院诉讼等途径解决农民工讨薪争议。
(3) 支持司法机关迅速受理农民工劳动争议案件，提高劳动争议案件审理的速度和效率。
(4) 资金补偿机制：建立农民工工资拖欠补偿基金，为受害农民工提供经济补偿和救济。
5. 社会宣传与教育(1) 加大对用工单位及农民工讨薪问题的宣传力度，提高社会公众的关注度。
(2) 加强农民工法律知识普及教育，增强农民工维权意识和能力。
6. 数据管理与监测(1) 建立农民工讨薪问题信息库，记录农民工讨薪案件的基本情况、处理结果等数据。
2024年农民工工资支付应急预案
2024年农民工工资支付应急预案如下：在2024年，根据国家有关政策法规的要求，各地各级政府和有关部门一定要高度重视农民工工资支付问题，确保农民工的合法权益得以保障。
针对可能出现的工资拖欠、支付困难等情况，应建立健全应急预案，及时有效地解决问题。
一、加强监管机制各级政府要建立健全监督检查机制，定期对用工企业的工资支付情况进行检查，确保按时足额支付农民工工资。
对于发现的工资拖欠等情况，要立即展开调查处理，严肃追究相关责任人的责任。
二、完善应急机制在发现工资支付问题时，各级政府和有关部门要立即启动应急预案，向欠款企业发出通知，要求其立即清欠工资，如情况严重可采取冻结资产、暂停营业等措施，保障农民工权益。
三、加强宣传教育加强对用工企业、农民工和社会公众的宣传教育，倡导诚信守法，强调工资支付的重要性，使各方都意识到工资拖欠对企业和社会的危害性，共同维护良好的劳动关系。
四、建立调解机制针对工资支付纠纷，要建立调解机制，及时进行调解处理，解决矛盾纠纷，保障农民工的合法权益。
要倡导用工企业和农民工通过对话协商解决问题，避免上升为严重纠纷。
五、强化惩戒措施对于恶意拖欠工资的用工企业，要依法予以惩戒，包括罚款、吊销营业执照等措施，形成有力的震慑作用，促使企业倒逼自律，规范工资支付行为，维护劳动安定。
六、加强协作合作各级政府和有关部门要加强协作合作，形成合力，共同推进农民工工资支付问题的解决。
要加强信息共享，建立联合工作机制，及时协调解决问题，确保工资支付的顺利进行。
如此，2024年农民工工资支付应急预案可有效提升对于工资支付问题的管理水平和处理能力，保障农民工的合法权益，维护社会稳定和谐。
讨薪事故专项应急预案
一、预案编制依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国社会稳定和劳动者权益保障的实际需要，为有效预防和妥善处理讨薪事故，保障劳动者合法权益，特制定本预案。
二、预案适用范围本预案适用于因工资支付问题引发的群体性讨薪事件，包括但不限于以下情况：1. 劳动者与用人单位因工资支付发生争议，未能通过协商解决的；2. 用人单位拖欠劳动者工资，劳动者集体要求支付的；3. 因工资支付问题可能引发的其他群体性事件。
三、组织机构及职责1. 领导小组：成立讨薪事故专项应急预案领导小组，负责组织、协调、指挥讨薪事故的应急处置工作。
2. 办公室：设在人力资源部门，负责预案的日常管理、信息收集、分析研判、协调各部门工作等。
3. 应急队伍：由工会、人力资源、法律、安保等部门人员组成，负责现场处置、人员安抚、信息报送等工作。
四、应急处置流程1. 信息报告：发现讨薪事故苗头时，相关部门应立即向领导小组报告，并提供详细情况。
2. 现场处置：领导小组接到报告后，立即组织应急队伍赶赴现场，采取以下措施：- 安抚群众情绪，维持现场秩序；- 与用人单位沟通，了解情况，寻求解决方案；- 对有需要的劳动者提供法律援助；- 对现场情况进行记录，收集相关证据。
3. 调解协商：组织调解人员对讨薪事故进行调解，推动双方达成一致意见。
4. 依法处理：如调解无效，引导劳动者依法维权，协助其向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
5. 信息发布：及时发布相关信息，回应社会关切，维护社会稳定。
五、应急保障措施1. 物资保障：储备必要的应急物资，如帐篷、食品、饮用水、医疗用品等。
2. 人力资源保障：确保应急队伍人员充足，提高应急处置能力。
3. 技术保障：建立应急指挥系统，确保信息畅通、高效。
4. 经费保障：确保应急工作所需经费及时到位。
六、预案实施与培训1. 预案实施：本预案自发布之日起实施，各单位应结合实际情况制定具体实施方案。
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副组长： 韦国 马新余
组 员： 谷雨 葛剑雅 郑伟 李延丽 赵璐
领导小组职责：负责协调解决本项目拖欠农民工工资问题，以及其他突发事件时，实施应急处置行动。
（一）了解和掌握各本工程施工，农民工工资支付情况维护工地稳定和协调处理农民工工资拖欠纠纷突发情况，及时了解农民工工资发放情况；
（二）加强监管体系，对于重大事件及时处理，并及时准确传达、执行业主及上级主管部门下达的通知和处置意见；
五、加强教育
提高农民工的法律维权意识。加强对国家有关法律法规的宣传力度，进一步提高广大农民工的法律法规和自我保护意识
合肥市瑶海区明皇路、和县路、观鱼台路工程
农
民
工
维
权
应
急
预
案
安徽海兴生态科技有限公司
二零一五年十一月十二日
（二）农民工维权工作领导小组将发生拖欠克扣农民工工资群体性突发事件的用人单位录入诚信系统，实施重点监控并依法处理。
四、保障措施
（一）农民工维权工作领导小组的领导在处置突发事件过程中，根据现场事态情况，有权调动各方人员和车辆，各单位不得以任何借口推诿或拒绝。
（二）各单位在日常工作中，要注意清欠工作动向，发现有群体闹事苗头，要及时劝解、制止，注意化解矛盾。要注意工作方式方法，绝不允许有任何激化矛盾的言行。
农民工维权应急预案
为预防和解决农民工工资问题，维护农民工合法权益，贯彻落实合肥市建委及瑶海区相关管理规定，建立建设领域农民工工资支付长效机制, 确保公司各工程的顺利进行,维护社会和企业稳定，做好工地突发事件应急处理工作，结合本项目实际情况，制定本预案。
一、成立解决农民工维权事件领导机构
成立农民工维权工作领导小组，成员名单如下：
（三）在快速应急处置过程中，各部门要积极服从领导小组指挥，密切协同作战，确保快速应急处置工作顺利进行。
三、后期处置
（一）对涉及拖欠克扣农民工工资群体性事件处理结束后，项目部要及时向农民工维权工作领导小组提交事件处理报告。内容包括：发生事件单位的基本情况、事件发生的原因、处理经过、有关对策、处理结果、事态的发展趋势等。
（二）项目部接到拖欠农民工工资突发事件后，在领导小组的统一指挥下，根据案情，各成员应及时到场组成现场处理小组快速赴现场进行疏导、平息、处置工作，必要时组织相关人员进行处置，并根据突发事件严重性按相关程序上报。通知业主负责人，事件所在施工班组人员开展平息事端，化解矛盾和快速应急处置工作。
各人员职责分工如下：
（三）保证信息畅通。为了保证清欠工作的顺利进行，防止群体事件的发生，确保社会安全、稳定，农民工维权工作领导小组的所有领导和成员，必须随时保持通讯工具畅通，确保信息的接收和传送，确保预案要求，及时赶赴现场处置的领导和工作人员，凡因不及时处置或故意处理不当而酿成重大恶性事件的，要严格追究有关单位和人员的责任，并依照法律法规给予相关人员严厉处置。
1. 农民工维权工作领导小组：协调各班组开展工作，收集了解突发事件有关情况和现场报告工作。
2.项目部：组织有关专业人员根据有关法律法规规定，提出处置方案和意见，并快速、果断、有效方式处置突发事件。
3. 施工班组：参与突发事件工作，并快速组织对现场及其突发事件的地点维持治安秩序，控制并疏散人员，防止事态扩大，维护工地稳定。
（三）对发生的重大事件要做好记录，以备查阅、归档保存；
二、处理突发事件具体措施
（一）拖欠农民工工资突发事件发生后，事件引发单位必须承担偿付工资，平息事端的责任，用快速、有效的方式妥善处理突发事件，防止事态扩大；要通过开展耐心细致的宣传解释和思想政治工作，控制事态发展，动员、疏导农民工返回岗位，尽快恢复生产、生活和社会秩序。