岗位细则模板
教育培训机构教学工作细则内容模板
一、总则1. 为规范教育培训机构的教学工作，提高教学质量，确保教学效果，特制定本细则。
2. 本细则适用于本教育培训机构所有教学岗位及教学活动。
3. 教学工作应遵循国家教育方针，坚持立德树人，注重培养学生的综合素质，促进学生的全面发展。
二、教学岗位职责1. 教师职责（1）认真备课，制定教学计划，确保教学内容符合教学大纲要求。
（2）上课时，遵循教学原则，注重教学方法，激发学生学习兴趣。
（3）课后及时批改作业，关注学生学习进度，及时调整教学策略。
（4）积极参与教研活动，提高自身教学水平。
（5）关心学生成长，了解学生需求，为学生提供必要的帮助。
2. 教学秘书职责（1）协助校长制定教学计划，组织实施教学活动。
（2）负责教学档案管理，确保教学资料完整、准确。
（3）组织教师参加教研活动，促进教师专业成长。
（4）负责教学质量监控，及时发现和解决问题。
（5）协助教师处理教学过程中遇到的问题。
3. 教学教务处职责（1）负责教学计划的编制、审核和实施。
（2）负责课程设置、教材选用和教学资源管理。
（3）负责教学质量评估，定期开展教学检查。
（4）负责教学成果的收集、整理和发布。
（5）负责教师培训、考核和晋升工作。
三、教学实施1. 教学内容（1）教学内容应符合国家教育方针，遵循教学大纲要求。
（2）教学内容应注重理论与实践相结合，培养学生的实际操作能力。
（3）教学内容应与时俱进，不断更新，满足社会需求。
2. 教学方法（1）采用多种教学方法，如讲授、讨论、案例分析、实验、实习等。
（2）注重启发式教学，培养学生的创新思维和解决问题的能力。
（3）采用互动式教学，提高学生的学习兴趣和参与度。
3. 教学进度（1）按照教学计划，合理安排教学进度。
（2）根据学生实际情况，适当调整教学进度。
（3）确保教学进度与教学目标相一致。
4. 教学评价（1）采用多种评价方式，如平时成绩、期中考试、期末考试等。
（2）评价内容应全面，包括知识、技能、素质等方面。
工作人员岗位职责范本(模板15篇)
工作人员岗位职责范本（模板15篇）工作人员岗位职责范本篇1 1、总值班人员应在规定时间内〔按作息时间〕交接班，不得擅自离开岗位，保持通讯畅通。
2、总值班人员在非办公时间〔包括休息时间〕对医院有关工作履行监督、协调等职责。
负责牵头医疗、护理值班各自履行职责，分工合作，保证医院医疗、护理、行政工作的`正常运行。
3、值班期间负责协调落实上级有关指示和突发事件的应急处理工作，特别是遇到大型医疗抢救等重大事件及重要工作时要及时报告院领导。
4、在班期间负责处理特殊患者〔如〔110〕120等危重患者〕、医疗欠费的担保〔审批〕工作，并于次日将发生欠费情况转交有关部门处理。
5、总值班人员遇有事无法到岗值班时，应事先作好调班工作，并通报院办；无法调班时，由院办负责协调。
6、值班须于下一个工作日早晨前写好值班记录，上班前5分钟到指定地点交班。
工作人员岗位职责范本篇2 1、在院长、分管副院长领导下，负责医院的根本医疗保险工作和各类医保定点医院的医疗效劳工作的实施。
2、负责制定医院根本医疗保险和新型农村合作医疗工作的年度工作方案，管理方法，经医院领导批准后执行。
3、负责催促检查全院有关部门，临床、医技科室正确贯彻执行根本医疗保险政策和新型农村合作医疗制度的规定，协调工作中各种矛盾和解答咨询，搞好医保的管理。
4、贯彻一切以病人为中心的效劳宗旨，宣传各类根本医疗保险制度的政策与法规。
5、负责同定点医保管理部门的联系，按照协议的要求，做好根本医疗保险的管理及协调工作。
6、负责做好不同医疗保险定点效劳单位的费用结算工作，农合现金兑付工作等。
发现问题及时报告，作出相应处理。
7、负责做好上级医保部门以及定点医疗效劳单位管理人员的`检查接待工作。
8、负责了解和收集在执行根本医疗保险工作中出现的问题，及时向有关领导汇报，落实领导意见，并提出建议，不断改良医保的管理。
9、负责本科室的政治学习，制定工作制度，检查、催促科室人员落实岗位职责。
岗位说明书标准模板
岗位说明书标准模板一、岗位概述
岗位名称：
所属部门：
报告对象：
下级人员：
工作职责：
二、细节描述
1. 工作内容
（1）具体职责：
（2）工作环境：
（3）工作时间：
（4）工作量：
（5）重要任务及其频率：
（6）工作目标：
2. 任职资格
（1）学历：
（2）工作经验：
（3）技能技能和证书：
（4）语言要求：
（5）与其他人员互动和沟通能力：（6）身体素质：
3. 绩效评估
（1）考核标准：
（2）考核周期：
（3）考核方式：
4. 职业发展
（1）职业发展渠道：
（2）具体职业发展路径：
（3）职业发展建议和培训计划：
三、签署陈述
我们已经认真审核过这份岗位说明书，确保其准确、全面、可行、公正、合规。
本岗位说明书的制定符合相关法律法规和公司的规定。
我们将贯彻执行各种平等机会和公平考核的原则，保证招募和录用过程中不会因种族、信仰、性别、年龄、国籍、身体残疾、职业、性取向、政治观点、人身情况、体形或外貌而产生任何不公正对待。
签署人员：
（1）__________________________________________
（2）__________________________________________
（3）__________________________________________
（4）__________________________________________
（5）__________________________________________。
个人岗位职责模板怎么写(通用范文18篇)
个人岗位职责模板怎么写（通用范文18篇）个人岗位职责模板怎么写篇11、熟练掌握一汽轿车质量担保政策及业务知识，认真执行保修政策，维护一汽轿车和本销售服务中心的利益和形象；2、认真检查索赔车辆，做出质量鉴定，负责故障原因分析，结合质量担保政策，判定是否符合作陪要求；3、按照一级轿车索赔条例办理索赔申请及相应索赔事物，如索赔、保养单据的填报，索赔旧件管理等；4、积极向顾客宣传一汽轿车索赔条例，现场解决用户关于索赔的各种问题。
个人岗位职责模板怎么写篇2工作职责:1.制定产品总体测试方案，测试计划和测试策略，把控产品质量与风险/进行产品接口的功能性，异常性，稳定性等方面的.测试;2.参与开放移动测试实验室搭建和部署工作/参与云测试平台的测试和维护工作/进行移动端产品的兼容性测试;3.独立负责项目系统的测试/开发自动化、接口测试脚本，执行自动化测试、接口性能测试等;任职要求:1.本科或以上学历，五年以上测试相关工作经验;2.熟悉java或c++语言/linux/android/ios操作系统;3.熟悉python，shell等一种以上的脚本语言，熟悉testng等一种以上的自动化测试框架;4.熟悉软件测试方法和流程，具备独立编写测试方案、测试计划、测试用例及测试报告能力;5.有持续集成、云计算iaas、paas平台测试、数据库、分布式数据库等相关领域的测试经验优先。
个人岗位职责模板怎么写篇31.负责认真执行国家及上级有关部门制定的计量管理法规、条例、办法。
严格执行计量操作程序和有关安全规定。
熟悉本岗位生产设备性能及操作方法、工艺流程。
2.计量员必须持证上岗，无证人员不得从事计量工作。
3.负责对每日不定期动罐作业前后准确计量，营业性动罐在交接班前计量，计量数据与地磅房汽车衡数据进行核对，如有非正常性误差，及时通知主管领导。
非动转罐每三天计量一次。
进油时，随时监视油罐液面，防止溢油。
油库进、出油品换罐前及时通知地磅房及泵工、阀门工。
岗位工资实施细则模板
中建五局三公司岗位绩效工资实施办法（20XX版）第一章总则第一条为贯彻局统一全局薪酬管理体系的总体思路要求，建立与市场经济发展相适应的企业内部分配激励机制，完善分配结构和分配方式，激发员工的工作积极性、创造性，根据国家有关规定和中建五[2022]267号文关于印发《中建五局岗位绩效工资实施办法（20XX）》的通知，结合三公司实际情况，特制定本办法。
第二条制定岗位绩效工资的基本原则。
（一）坚持按劳分配、效率优先、注重公平的原则；（二）坚持因事设岗、以岗定薪、岗变薪变的原则；（三）坚持差距合理、重点倾斜、有效激励的原则；（四）坚持工效挂钩、绩效考核、动态管理的原则。
第三条实施本办法的基本步骤：（一）进行定编定岗，制定岗位说明书；（二）进行岗位评价和岗位归级；（三）进行个人职级和内部资格等级认定；（四）进行岗位工资套入；（五）组织实施。
第四条适用范围：本办法实施的人员范围为：公司全体在岗自有员工和派遣员工，包括公司、二级机构不主持工作的副三总师和总经理助理。
第二章岗位绩效工资制的主要内容第五条岗位绩效工资标准体系由岗位工资、津补贴、效益工资、专项奖励、保险福利五个工资单元组成，每个单元既互相独立又有机结合。
（一）岗位工资由基薪和绩效薪组成，共设19级，每级划分为四档。
基薪设1个标准，绩效薪设1、2、3、4四个标准，基薪分别加1、2、3、4档绩效薪即形成了一档、二档、三档、四档岗位工资标准，体现了一定的升降幅度。
基薪是以员工不同岗位的劳动差别为基础；绩效薪与员工的劳动态度、劳动成果挂钩，通过对员工一定期限内工作行为和业绩的综合评估，根据考核结果，分档乘以相应系数计酬。
（二）津补贴包括：远征津贴，物价补贴，租房补贴。
员工随着在本企业工作年限的增长、劳动贡献不断积累的年功津贴、特殊津贴等。
（三）效益工资：是企业或单位提高经济效益而增加的工资，体现了企业经营成果与员工报酬挂钩的原则。
（四）专项奖励：专项奖是员工在某一项工作中取得的突出业绩，按公司有关管理办法规定经相关部门审批而给予的一次性奖励。
岗位标准模板(推荐18篇)
岗位标准模板(推荐18篇）岗位标准模板（1）1、具备一定的课堂管控能力;2、具备纯英文授课能力;3、要有良好的精神状态以及较强的文化素养;4、按照课程标准和教材内容的要求，从学生实际出发，完成教学任务;5、认真组织好课堂教学，不断改进教学方法，指导学生改进学习方法;6、认真布置及批改作业，根据教学要求精心布置作业并及时收发;7、配合机构做好培训工作，不断优化教学方法及服务方式。
岗位标准模板（2）通过聊天工具的方式，负责销售平台在线和顾客售后问题的解答，受理客户投诉，安抚客户遇到的问题，不将投诉升级，保证客户投诉得到妥善解决;负责处理客户退款等工作，维护好店铺的售后指标;负责售前客服订单准确性的审核工作;负责客户查件工作，同时将订单具体的物流状态反馈给客户，对客户的不满情绪进行安抚;负责与快递、仓库等第三方沟通关于订单和客户反馈的问题;负责客户发票的安排和邮寄工作;完成领导交办的各项工作任务。
岗位标准模板（3）一、严格遵守锅炉操作规程，保证锅炉运行安全。
二、上班时间不得离岗，不得请非专业人员顶班上岗。
三、确保开饭时间的开水供应，开水温度不得低于85℃。
四、定期对锅炉设备进行检修和保养，发现故障及时处理，不能处理要及时向总务处报告，严防事故发生。
五、节约用煤、用水、用电。
六、维持打水秩序，确保打水安全。
七、负责锅炉房和打水点的卫生。
八、原材料消耗要严格执行领取、登记制度，用料要精打细算，厉行节约，杜绝浪费。
九、做好领导安排的其他工作。
岗位标准模板（4）1、负责编写物流管理部岗位职责说明书并监督执行;绩效激励方案制定，组织实施;2、负责本部门的管理、指导、培训、考核工作;3、协助物流总监制订关于物流管理部相关制度、流程及物流管理部费用预算方案，经确定后组织实施并控制;4、负责和其他部门与本部门相关工作的沟通、协调工作。
5、负责指导仓库资源的合理利用。
6、按计划组织月度，季度盘点;7、拟定部门工作计划并实施跟进，以及部门工作的创新、优化、总结等;8、负责组织药品报损、销毁等物流操作，冷链包材的维修保修协调等;9、完成上级交办的其他事务。
岗位职责清单模板
岗位职责清单模板岗位职责清单模板就像是一份职场的小指南，它能让你清楚知道自己该干啥，也能让别人明白你的工作范围呢。
一、客服岗位1. 接听电话•要像小百灵鸟一样热情地跟客户打招呼，不管心情好不好，声音里都得带着笑。
客户说话的时候要认真听，可不能开小差，就像在听老师讲课一样专注。
要是没听清楚，就得客客气气地请客户再说一遍，可不能不耐烦。
•客户问啥得能答上来，要是不知道，也不能瞎编，要诚实地说会尽快查找答案然后回复他们。
回答问题的时候要简洁明了，就像给小伙伴解释游戏规则一样简单易懂。
2. 处理投诉•遇到投诉的客户，不能害怕，要把自己当成超级英雄去拯救客户的糟糕心情。
先让客户把不满都倒出来，这时候就听着，别打断。
等客户说完了，要表示理解他们的感受，就说“我要是您，肯定也很生气呢”之类的话。
•然后根据公司的规定去解决问题，如果能当场解决就当场解决，要是不行，也要告诉客户大概需要多久才能解决，并且随时跟客户通报进度。
二、销售岗位1. 寻找客户•要像小侦探一样到处去发现潜在客户。
可以去参加各种行业活动，在活动上就大大方方地去跟人聊天，介绍自己的产品。
也可以在网上找，比如在社交媒体上搜索可能对产品感兴趣的人或者公司。
•不能只等着客户自己上门，要主动出击。
看到有希望的客户，就赶紧去联系，打电话或者发邮件都可以，但要注意方式方法，不能太生硬。
2. 推销产品•对自己的产品要超级熟悉，就像熟悉自己的手指头一样。
要能把产品的优点说得清清楚楚，而且要根据不同客户的需求来说。
如果客户在乎价格，就重点说性价比；如果客户在乎质量，就着重讲产品的质量有多好。
•要能应对客户的各种问题和疑虑，比如说产品有某个缺点，不能藏着掖着，要诚实地说出来，然后再把解决办法或者补偿措施告诉客户。
三、程序员岗位1. 编写代码•坐在电脑前就像个魔法师一样，把那些代码一个一个敲出来。
代码要写得规范，就像写作文要按照语法规则一样。
要给代码写好注释，这样别人看的时候才能看得懂，就像给路做上标记一样。
岗位职责细化表格模板
岗位职责细化表格模板
职位信息
•职位名称：
•所属部门：
•汇报对象：
•下属人数：
职位概述
该职位主要负责…
岗位职责
职责编号职责描述关键细节
1
2
3
…
详细职责描述
1. 职责编号 1
•职责描述：
•关键细节：
2. 职责编号 2
•职责描述：
•关键细节：
3. 职责编号 3
•职责描述：
•关键细节：
…
任职要求
•学历要求：
•工作经验：
•专业要求：
•技能要求：
•其他要求：
岗位评估标准
•工作表现评估指标：
工作条件
•工作地点：
•工作时间：
•办公设施：
请根据具体岗位需求，填写以上表格中的内容，并进行相应的适配和调整。
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岗位细则
客房部
一、管理型岗位
( 一) 客房部经理岗位职责
1、执行主管副总经理的工作指令, 负责客房部全面工作, 对管
理中发现的问题及时纠正。
2、坚持预算管理和成本控制, 负责编制客房部预算和各项工作计划。
3、主持部门工作例会, 听取各岗位汇报, 督促工作进度, 解决
工作中的问题。
4、加强与宾馆各部门的协调工作, 建立部门之间良好的沟通和合作关系。
5、负责本部门的安全和日常服务质量管理, 每天坚持巡视客
房部所管辖区域, 重点检查VIP客房的服务质量。
6、建立良好的客户关系, 广泛听取和搜集客人意见, 处理客人
投诉, 不断提高服务工作水平。
7、制定各项操作程序和管理规程, 并将计划和管理目标落实
到部门每个员工。
8、负责客房总钥匙和物料用品的管理工作, 定期审查使用情
况, 控制物料消耗。
9、负责客房设施设备的使用管理工作, 督促各管区做好日常
的维护保养和清洁工作定期进行考核检查。
10、与人力资源配合制定客房总员工培训计划, 合理安排人力资源使用。
11、与安保部密切配合, 做好安全教育, 消除安全隐患, 确保客
房与客人的人身财产安全。
12、制定部门绩效管理考核机制, 对部门主管、领班工作状
态进行考核, 激励员工的积极性, 不断提高管理效能。
( 二) 客房部主管岗位职责
1、向上对部门经理负责, 负责楼层的卫生质量和对客服务的一切工作。
2、协助经理对客房部楼层其它管理人员的工作进行具体的督
导和协调, 及时向部门经理提供有关信息和建议。
3、主持楼层早、中例会, 掌握客房状态。
4、检查维修保养情况, 有效地控制设备及工具的保养, 保证楼层安全。
5、检查工作间的物品摆放是否合理、安全, 数目是否准确,
申领手续是否完善。
6、负责控制部门人员的安排和调配。
7、处理一般性客人投诉、员工失误及突发事情。
在权限范
围之外, 要及时报告经理。
8、督导楼层领班及服务员的工作, 定期对楼层员工进行培训
及考核, 提高服务水准。
9、协调部门内各分部门之间的工作衔接和合作。
10、巡视客房楼层范围、检查贵宾客房内卫生、设备、用
品情况, 落实具体接待要求, 抽查已清理完毕的客房。
11、与前厅部密切配合、核实客房状况差异, 提供准确的客房状况。
( 三) 布草房主管岗位职责
1、对部门经理负责, 负责对洗衣房酒店工作衣服进行点数及交接。
2、检查对所有客房服务员当天换洗布草的清点及交接。
3、负责回收所有客房破布草, 和客房部专管布草的员工交
接。
4、整理布草房的清洁卫生。
5、月底对当月酒店工作衣服进行点数及盘点, 并做好报表。
6、完成经理交办的其它工作任务。
( 四) 客房部领班岗位职责
1、对部门主管负责, 负责对员工的日常督导与考核, 根据员工
表现情况有权给予表扬或批评、奖励与处罚。
2、有权对所辖区员工下达工作指令。
3、对所辖区域房间状态、工作程序、清洁卫生、服务质量、服务输送负责。
4、检查房间维修保养事宜, 安排客房的大清洁计划。
5、留意客人动态, 处理一般性的住客投诉。
6、对客人损坏的物品有权决定是否交由大堂经理处理。
7、参加招待贵宾工作, 以表示酒店对贵宾的礼遇。
8、对所辖区域房间物品的消耗, 设备、设施的完好, 清洁用
具的使用, 保养、保管负责。
9、勤巡查, 发现问题及时处理, 工作要仔细, 提高效率, 保证质量。
10、积极向部门经理提供合理化建议, 掌握每位员工的思想状
况, 做好思想工作。
11、完成经理或主管交办的其它工作任务。
( 五) PA领班岗位职责
1、检查员工仪容仪表、礼节礼貌、劳动态度和工作效率, 查
看交班本, 检查员工对岗位接班情况。
2、指导和培训本班员工、新员工, 正确使用清洁剂, 正确使
用和保养机械设备、工具, 合理有效地进行成本控制。
3、报告并检查各种维修项的修复情况, 确保区域的设施用品完好。
4、合理分配本班次员工, 完成负责区域的日常清洁卫生工作,
严格按照操作程序完成清洁工作: 如打蜡、地毯、沙发清
洁及各大清洁计划工作。
5、发现客人和员工的事故隐患和意外事故, 应立即上报。
6、检查绿色植物的保养工作及日常清洁工作。
7、传达、安排、布置本班次工作。
8、勤巡视公共区域, 保证公共区域卫生达到酒店标准, 发现问题及时解决。
9、下班清理各种设备、工具擦洗干净入库, 做好督查工作。
10、记录本班次工作情况、所有事件及需交办下班事宜, 完善领班交班事宜。
11、以工作业绩向主管负责, 对本班次工作完全负责。
( 六) 招待所领班岗位职责
1、在总经理的领导下负责中北楼客房的经营管理工作, 为住
店客人提供优质高效的服务, 保证宾馆客房及公共区域在
任何时候皆处整洁、舒适的状态。
2、负责制定部门工作计划。
3、根据要求制定和完善客房管理的制度、政策、规范和各
岗位职责、工作流程标准等, 并督导实施。
4、组织中北楼服务员例行各类会议, 贯彻上级精神、优化管
理思路, 解决工作中的问题。
5、组织召开楼层每日班前班生会, 负责当班员工的考勤和工
作安排, 上传下达, 确保政令畅通。
6、做好员工思想工作, 做好每日工作记录。
二、服务型岗位
( 一) 房务中心文员
1、岗位职责:
1、向上对楼层主管负责。
2、认真、礼貌地接听电话, 加强与其它部门沟通。
对住店客
人的咨询和要求, 要热情、礼貌及时准确地向有关方面发
出, 及时答复客人, 并做好记录。
3、负责有关为客人提供的服务设施的保管, 回收及保养, 借入
借出必须有完整的记录( 接线板、烫斗、烫板、转换插
座等。
)
4、负责钥匙的点收、控制、保管, 严格执行借出归还登记制
度, 对因工作过失造成钥匙遗失的要负完全责任。
5、负责VIP水果的验收、包装、分送工作, 并注意搞好节约。
6、负责VIP鲜花的通知及验收工作。
7、做好楼层对地毯、沙发、墙纸、客房设施设备的维修保
养要求的记录, 并视情况及时知会PA或工程部, 未修好的
向前台报”000”房, 并输入电脑。
8、负责客人遗留物品的登记、保管、寄发、上缴工作。
10、负责做好物品的申领、退回、保管、发放工作, 并注意
做好控制和节约工作。
11、负责做好对客服务的登记工作, 以便做好针对性服务。
12、负责客房部的档案资料的保管工作, 并及时做好补充和更
新整理, 使之具有完整性和连续性。
13、负责做好客房MINIBAR耗量每日报告的工作。
14、负责做好浴衣、床罩、床垫等物品回收、换取和保管
工作。
15、根据住房情况合理派工, 对卫生班的做房报表进行检查,
督促完成, 并对补课单做好登记工作。
16、负责劳动工具的分派、控制, 并做好领发记录。
17、负责协助报纸的派发和控制, 并做好领发记录。
18、协助部门对员工上下班考勤情况的控制和记载工作, 禁止
视而不见, 姑息迁就, 有问题向主管反映。
19、负责每月统计员工的工作情况、违纪情况, 以及须赔偿
物品的情况, 并汇总交部门经理。
20、负责每月底对客房低值易耗品, PA的药水, 以及客房
MINIBAR的盘点工作。
21、负责客房中心及客房部办公室的清洁卫生工作。
22、负责做好客房中心设备损坏登记表的工作。
23、对外线打入的私人电话作记录, 不能转接。
24、完成部门经理和主管的临时性工作安排。
2、质量标准:
( 1) 仪容仪表:
按规定着装, 头发整齐、清洁。
短发前不及眉, 旁不及耳,
后不及衣领, 长发刘海不过眉, 过肩要扎起( 使用酒店统
一发饰) 。
精神饱满, 表情自然, 面着淡妆上岗。
不留长
指甲, 保持手部清洁。
勤洗澡注意个人卫生。
( 2) 服务姿态:
坐式服务, 坐姿端正, 保持自然亲切的微笑。
与客人交流
时, 要用敬语, 语言规范、清晰且礼貌周到, 态度要和
蔼。
任何时间不得随意离岗。
( 3) 服务操作:。