党支部支部书记五必谈制度
党支部工作制度汇编
党支部工作制度汇编“三会一课”制度“三会一课”制度是支部工作的一项基本制度，即定期召开支部委员会、支部会、党小组会，按时上好党课。
一、支部委员会：每月召开一次以上。
由党支部书记主持。
主要内容是：研究党的路线、方针、政策；讨论决定支部重大事项；总结部署支部工作；研究党员发展、转正和自身建设问题。
二、支部会：每季度召开一次以上。
由支部书记主持。
主要内容是：研究上级党组织有关文件、传达会议精神；通报支部工作情况，听取党员意见和建议，部署工作；汇报、交流思想心得，开展批评与自我批评；讨论通过党员发展、转正。
三、党小组会：每月召开一次以上。
由党小组长主持。
主要内容是：研究上级组织有关文件；汇报、交流党员个人思想和工作情况，开展批评与自我批评；酝酿党员发展、转正情况。
四、党课：每半年进行一次以上。
由支部书记主持。
参加人员为全体党员和入党积极分子。
授课内容为：传达党的文件，党纪党风和党的有关知识教育、表彰先进人物、播放有教育意义的电视录相，不断提高全体党员的政治素质。
1民主评议党员制度为了加强党员队伍建设，接受党内外群众监督，提高党员自身素质，保持员先进性，特制定本制度。
一、民主评议党员工作依照上级党组织的统一部署，每一年举行一次。
二、民主评议党员必须坚持实事求是、发扬民主、公开同等的准绳，依照评议的内容，展开批评与自我批评。
三、民主评议党员工作主要分五个阶段进行：（一）研究动员阶段。
党支部召开支委会讨论制定实施方案，确定研究内容，并组织党员进行研究动员。
（二）自我评议阶段：在研究会商的基础上，党员个人写出自我评价的发言提纲。
（三）民主评议阶段：召开党小组会，在党员个人述职自我评价的基础上，小组党员开展相互评议，按优秀、合格、基本合格、不合格四个档次进行测评投票。
还要采取适当的方式，征求群众意见。
（四）组织考查阶段：召开支委会对民主评议的意见举行会商分析，结合支部平时掌握的情况，对每个党员形成组织意见，并同本人晤面。
2019年党员谈心制度范文.doc
2019年党员谈心制度范文篇一：党支部“党员谈心”制度党支部党员谈心制度坚持党员谈心制度，是加强党的思想建设的重要形式。
通过谈心活动，党组织可了解党员的思想动态，解决党员思想上、认识上存在的问题，确保党员在思想上、行动上与党中央和上级党的要求一致。
同时，党内同志之间，领导与被领导之间可及时沟通思想，消除隔阂，增进了解，加强团结，促进各项工作的正常开展。
一、组织形式：党员谈心以党支部为基本单位，由党支部书记或委员对党员定期进行谈心。
二、谈心时间：党支部每季对党员谈心一次，如发现党员思想和工作中出现异常时，应及时与党员进行谈心。
三、谈心内容：了解党员学习、工作、思想和生活情况，征求党员对支部工作及本单位业务经营工作的意见和建议，解答党员提出的疑难问题，指出或批评党员思想中存在的问题，并帮助克服解决。
四、谈心应坚持的原则：一是平等原则。
领导要放下架子，以平等的心态和党员相处，不得盛气凌人。
二是诚恳原则。
要对人诚心实意，要别人说心里话，首先自己说心里话。
三是锲而不舍原则。
要不怕麻烦，不怕碰钉子，不怕反复。
四是艺术性原则。
要善于选择时机，善于掌握分寸，要有进有退，有理有节，找准问题。
二○一一年五月十日2篇二：党员谈心谈话制度党员谈心谈话制度为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员干部的教育、管理、监督，促进党员干部努力学习、勤奋工作、廉洁自律、正确履行职责，结合学校实际，制定本制度。
一、谈心谈话的类型及内容（一）领导班子成员之间的谈心谈话1、学习谈话。
班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性的进行交流和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，班子成员团结的加强。
2、沟通谈话。
班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深入的交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。
四必谈五必访
四必谈五必访篇一：四必访五必谈记录“四必访、五必谈”记录单位：年月日谈话人签字：“四必访、五必谈”工作记录运输二队篇二：一铸管部三必知、四必谈、五必访制度一铸管部“三必知、四必谈、五必访”工作制度为进一步加强员工的思想政治工作，坚持以人为本，深化服务式管理，密切联系员工，急员工所急，想员工所想，达到引导人、鼓舞人、鞭策人与尊重人、理解人、关心人并重的教育目的。
特制定一铸管部“三必清、四必谈、五必访”工作制度。
一、“三必知”内容1、员工的家庭情况必知。
2、员工的思想状况必知。
3、员工的基本素质必知。
二、“四必谈”内容1、员工产生思想情绪时必谈。
2、员工受到批评处分时必谈。
3、员工岗位职务变动时必谈。
4、员工与同事发生纠纷必谈。
三、“五必访”内容1、员工情绪低落时必访。
2、员工父母去世时必访。
3、员工重病住院时必访。
4、员工生活困难时必访。
5、员工家庭不和时必访。
四、有关要求1、部工会及部室负责人根据各自工作职责做好相关工作。
2、要注重掌握员工的思想动态，倾听员工的呼声，关心员工冷暖疾苦，及时为员工解决实际困难，有针对性地做好员工的思想工作。
3、三必知四必谈五必访，是指导部室管理人员关心员工的一种工作方法。
简称“345”思想工作法。
是一铸管部为更好地服务员工，将问题解决在源头，各基层单位采取集体会诊“息访”的一种工作方式。
各工部要落实好“三必清、四必谈、五必访”制度，形成长效工作机制。
4、各工部要通过日常走访、召开座谈会、定期与员工面对面谈心等方式，及时了解员工的思想、工作和生活等情况。
5、各工部每月要进行一次员工思想动态分析，并做好记录存档备查。
6、本制度从公布之日起执行。
五、检查与考核事业部将进行不定期检查制度的落实情况，检查结果作为评价工部管理人员绩效管理考核的依据。
一铸管部2014-1-22篇三：6三必知四必谈五必访活动架起党和群众连心桥“三必知四必谈五必访”活动架起党和群众连心桥补连塔煤矿梁浩东在基层生产单位开展党建“三必知四必谈五必访”活动，是补连塔煤矿认真践行党的群众路线、努力促进党建工作与安全生产中心工作相融合的重要举措和创新，是进一步激发基层党组织积极性、创造性的有效载体，对于稳定员工队伍、促进矿井和谐稳定发展具有重要意义。
推行“五必访五必谈”制度把“最后一公里”变成“零距离”
省市 行 党 的群 众路 线 教 育实 践 活动 动 员部 署 会 后 ，
业务营销方案 ， 强化 组织领导 ， 落 实工作责任 ， 营 造营销氛
按 照 上 级 的 活动 指 示 精 神 ，舒 兰 行 立 即 召 开党 支部 会 ： 围， 开展全 员营销 。 一是制定 国际结算业务营销 与绩效考评 议， 制定了《 农 发 行 舒 兰 市支 行 开 展 党 的 群 众路 线 教 育 ： 挂钩考核奖励办法 ，把 国际结算业务营销与县 支行经营绩 实践 活 动 实施 方案 》，成 立 了 由党 支部 书记 任 组 长 的农 ： 效考评挂钩。二是实行国际结算业务营销专项考核 ， 把国际
墨
距离” ， 密切 了党群干群关系。 “ 五必访五必谈” 制度 ： “ 员工 生病住院必访 ， 家庭发生纠纷必访 ， 员工天灾人祸必访 ， 员工
体 成 员全力 以赴 、 广辟 渠道 ， 充 分发挥 政 策性 银行 信 用度 ： 婚丧嫁娶必访 ， 员工遇到生活困难必访 ； 员工岗位调整 必谈 ， 高 的 优势 ， 建 立牢 固的业 务合作 关 系 。经过 不懈 努 力 ， 日 ： 员工工作生活遇到 重大挫折 必谈 ，员工受到纪律处分必谈 ， 前 ，成 功营 销 了珲 春 市 农村 商 业银 行 同业 定 期存 款 １ ０ ０， 员工思想 情绪波动较大必谈 ， 员工同事间发生纠纷必谈” 。 通 万元 ，实现 了近 两 年延 边州 农发 行 同业 存款 “ 零 ” 的突 ： 过实行“ 五必访五必谈” 制度 ， 拉近了领导与 员工 的距 离 ， 进 破。 ： 一步增强了员工对农发行 的向心力、 凝聚力和归属感。
力 八 坦 。
书记与党员谈心制度
书记与党员谈心制度篇一：党组织与党员谈心谈话制度党组织与党员谈心谈话制度在党内广泛开展谈心活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。
建立并逐步完善定期谈心制度，是在近年来开展的保持共产党员先进性教育活动中取得的成功经验，也是构建党员长期受教育、永葆先进性长效机制的一项重要任务。
为把先进性教育活动的好做法、好经验规范起来，转化为经常性、长期性党组织活动，特制定本制度。
一、范围对象1、领导班子成员之间。
2、领导班子成员与分管部门负责人之间。
3、领导干部与党员群众之间。
4、党员与党员之间。
二、方式方法1、按照干部管理权限和领导干部所分管的处室，实行一级抓一级、分级负责谈的办法。
2、集体谈与个别谈相结合。
既可采用“一对一”面对面的交流方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。
3、一般在领导班子成员内部和支部内进行。
4、领导班子成员之间原则上至少每月谈心一人次。
领导班子成员与各自分管的部门负责人至少每月谈一人次。
领导干部与党员群众之间、党员与党员之间，根据具体情况适时谈。
5、工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，考察干部或民主评议领导班子时必谈，群众有不良反映时必谈，离退休时必谈。
6、对因公出差一时不能回来的党员要约定时间、地点进行面谈。
对年老体弱、行动不便的党员则实行上门谈。
三、主要内容1、了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。
2、发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。
3、征询谈心对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。
4、交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。
5、开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。
最新文档XX公司推动三必知 四必谈 五必访工作法落地开花
XX公司推动“三必知四必谈五必访”工作法落地开花X州XX县分公司立足企业发展，紧紧抓住“人”这个核心,落实落细集团公司、省市分公司关于思想政治工作“三必知四必谈五必访”工作部署，累计收集“三必知”登记表254份，开展谈话17人次，家访118人次，在职工队伍建设方面发挥了政治引领、宣传教育、促进和谐、凝聚合力的作用。
一、注重操作性，绘制工作“流程图”县分公司党支部落细落小工作举措，成立员工思想政治工作领导小组，细化制定了“三必知四必谈五必访”工作清单。
一是明确责任分工。
根据“知”“谈”“访”的具体要求，明确支委成员责任分工，支部书记为推动实施的第一责任人,其他成员负责所辖区域具体推进工作，各党小组组长分头组织相关部门、单位开展工作，各部门、各单位负责人协助做好工作。
同时将员工思想政治工作融入工会、团支部日常工作，通过“纵向、横向”增强工作联动性，形成合力，有效提升工作质量。
二是明确内容清单。
针对知什么、谈什么、与谁访，列出任务清单，以“三必知四必谈五必访”为遵循，围绕“如何有效调动职工积极性”这一课题，积极了解情况，主动访谈。
三是明确效果目的。
党支部及时开展“三必知”工作，做好“四必谈”“五必访”登记，对访谈对象及访谈过程进行记录，建好工作台账。
既建“明账”，也建“心账”，营造职工没有顾虑的互动式、聊天式谈话氛围，达到谈得真切、访得深入的目的。
四是明确考核体系。
为确保工作落地，县分公司明确将思想政治工作纳入基层党建工作考核、党员积分制等范畴，作为优秀单位、个人评选的依据之一，有效促进思政工作落地落实。
二、注重持续性，搭好群众“联络网”安溪县分公司党支部将思政工作做在经常，落在日常，持之以恒推动思想政治“三必知四必谈五必访”工作。
一是完善党员挂钩联系点制度。
班子成员分片挂钩联系，每名机关党员挂钩联系一个无党员支局所、营业部。
党支部在月初明确挂钩联系事项，把开展基层员工思想动态分析、推动解决群众工作生活困难作为重要任务，与基层员工面对面谈心谈话，征集基层意见建议，实施闭环管理，按月形成《党员挂钩联系点反馈需协调解决问题汇总表》，对问题进行归类整理，明确责任部门，跟进落实到位，定期听取情况汇报，确保挂钩联系工作取得成效。
坚持“五有五必”工作法 及时理顺情绪凝心聚力
在 坚 持 各类 “ 违 ” 题 当场 签 认 、沟 通 交 流 的 两 问
基 础 上 ，段 党 委 明 确 ：Ｂ类 问 题 由 班 组 党 支 部 书 记
在 本 趟 乘 务 中进 行 谈 话 ，Ａ 类 问 题 由车 队 （ 间 ） 车 党 政 正 职 在 退 乘 一 周 内谈 话 ；班 组 、车 队 （ 间 ） 不 车 谈 通 ，依 次 由 上一 级 组 织 进 行 谈 话 ，直 到 “ 道 理 讲 把
【 路 政 治 工 作】 铁
坚 持“ 五有 五必 ” 工作 法
及 时理 顺情 绪 凝 心聚 力
乌 鲁木 齐 铁路 局 党 委宣 传 部 乌 鲁 木 齐客 运 段 党委
（ 鲁 木 齐铁 路 局党 委 宣 传 部 ，新 疆 乌 鲁 木 齐 ８ ０ １） 乌 ３ ０ １
［ 图分 类 号 ］Ｄ ４ ［ 献 标识 码 ］Ｂ ［ 章编 号 ］１０ —２９ ２ ｌ ）Ｓ０ ３ —２ 中 ６ 文 文 ０ ６８７ （Ｏ Ｏ Ｏ一０ ８０
解 决 职工 反 映 的 具体 困难 ，打 消 了职 工 的 重 重 顾 虑 。
类 问题 被 考 核 ，多 次 借 着酒 劲 到 安 全 路 风科 讨 说 法 ， 主管 副 段 长 李 岩 先 后 ３次 找 他 谈 心 ，摆 问 题 、说 危
上 岗没 问题 、考 核 过 重 ” 。车 队 队 长得 知 后 ，在他 退
乘 后 约 他 来 办 公 室 ，结 合 酒 后 上 岗造 成 人 身 伤 亡 的
案例 ，掰 着 指 头 给 他 算 经 济 账 、安 全 账 、路 风 账 。 经过 耐 心 疏 导 ，他 不 再 坚 持 己见 ，上 岗前 喝 酒 的 问
书记党支部谈心谈话制度
书记党支部谈心谈话制度
常立人邓开宇常凯安
21年7月14日
谈心谈话记录一(常立人)
注：1.此表由常立人填写，劳动局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录二(邓开宇)
单位：分众传媒信息技术股份有限公司
注：1.此表由邓开宇填写，分众传媒信息技术股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录三(常凯安)
单位：正宁县环保局
注：1.此表由常凯安填写，环保局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(常立人)
单位：怒江傈僳族自治州劳动局
注：1.此表由常立人填写，劳动局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录五(邓开宇)
单位：分众传媒信息技术股份有限公司
注：1.此表由邓开宇填写，分众传媒信息技术股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录六(常凯安)
单位：正宁县环保局
注：1.此表由常凯安填写，环保局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录七(常立人)
单位：怒江傈僳族自治州劳动局
注：1.此表由常立人填写，劳动局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录八(邓开宇)
单位：分众传媒信息技术股份有限公司
注：1.此表由邓开宇填写，分众传媒信息技术股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录九(常凯安)
单位：正宁县环保局
注：1.此表由常凯安填写，环保局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
常立人、吕明朗、邓开宇、韩雅志、常凯安、邱鸿羲、郝英悟、杨乐逸谈心谈话内容要点记录。
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党支部支部书记“五必谈”“五必访”工作制度为进一步加强支部职工思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动公司职工的积极性和主动性，急员工所急，想员工所想，特制订党支部书记思想政治工作“五必谈”五必访”工作制度：
一、“五必访”的内容
1、员工遭遇天灾人祸时必访。
2、员工亲人逝世时必访。
3、员工及家属因重大疾病住院时必访。
4、员工生活困难时必访。
5、员工家庭发生重大矛盾纠分时必访。
二、“五必谈” 的内容
1、在改革政策出台重大部署时必谈。
2、员工思想有情绪时必谈。
3、员工工作变动或退休时必谈。
4、员工受到处分时必谈。
5、员工之间出现不团结时必谈。