护理管理学试卷试题.docx
护理管理学试题及答案
护理管理学试题及答案一、选择题1. 护理管理学的任务是：A. 管理医院资源B. 管理护理资源C. 协调医护关系D. 以上均对2. 护理管理学是：A. 管理学的分支学科B. 护理学的分支学科C. 医学的分支学科D. 社会学的分支学科3. 管理者的核心职责是：A. 管理人员和物资B. 管理人员C. 管理物资D. 管理人员和工作4. 临床护理中，领导者需要具备的特殊品质是：A. 临床经验丰富B. 热心关注病人和病情C. 具有威信和信任D. 以上均对5. 管理的层次包括：A. 初级层次B. 中级层次C. 高级层次D. 以上均对二、简答题1. 护理管理的定义是什么？护理管理是一种在医疗机构中实践的领导学科，任务是规划、组织、指导、协调、控制和评估护理、医疗和支持性服务，以满足病人和家属的需要和机构的要求。
其目的是提高护理质量、提升护士队伍素质、提高护理效率，使病人获得满意的医疗服务。
2. 护理管理学的任务是什么？护理管理学的任务是管理护理资源，包括人力、物力、财力和信息资源，协调医护关系，协作医生，进行护理规划与领导，考评工作成绩，并进行绩效管理。
同时，护理管理学还需要进行绩效评价与改进、信息管理与资源优化等任务。
3. 护理管理扮演着什么角色？护理管理在医疗机构中扮演的角色是领导及协调者。
护理管理者作为领导者需要为护士队伍创造一个积极和谐的工作气氛，激励和鼓舞员工，促进团队协作精神，做好质量管理和绩效评估。
同时，作为协调者，护理管理者需要协调医护人员的工作，实现多专业的协同作业，以临床质量和效率为导向，解决协调与配合的问题。
4. 护理管理者与临床护士的职责有何不同？护理管理者的职责是规划、组织、指导、协调、控制和评估护理服务，负责制定工作计划和管理策略，以达成机构管理目标。
而临床护士的职责是提供护理服务和支持，与医生和家属沟通，通过个体化的护理服务，提高病人和家属的满意度和参与度。
5. 护理管理中，团队合作的重要性是什么？在护理管理中，由于任务的分工和职责的区分，使得团队合作显得尤为重要。
护理管理学试题及答案打印版
护理治理学真题课程代码：03006一、单项选择题〔本大题共20小题，每题1分，共20分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多项选择或未选均无分。
1.护士长必须特长处理冲突和解决问题，对突发事件给予临机处置，表达了护理治理者的(A)A.协调者角色B.致辞人角色C.监督者角色D.联络者角色2.权变领导理论认为，适宜采取参与式领导方法的员工类型是(C)A.成熟度低B.较为不成熟C.比拟成熟D.高度成熟3.在治理方格理论中，贫乏治理的领导方法是(A)A.1,1型治理B.1,9型治理C.9,1型治理D.9,9型治理4.依据操纵采纳的手段不同．．，可以把操纵分为(B)A.局部操纵和全面操纵B.直接操纵和间接操纵C.正式组织操纵、群体操纵和自我操纵D.反应操纵和前馈操纵5.以下属于操纵主体的是(B)A.组织总体绩效B.偏差测量机构C.作业D.信息6.现场操纵的重点在于不间断．．．的过程，如(D)A.检查医疗护理材料的质量B.患者中意度调查C.护理人员绩效考核D.护士自我操纵7.以下关于医院护理人员编制标准的描述，正确的选项是(C)A.一级医院的卫生技术人员比例为75%B.二级医院病床与病房护理人员之比为1：0.5C.三级医院医师与护理人员之比为1：2D.三级医院护师以上人员比例应大于10%8.将被评价者在工作中的有效行为和无效或错误行为记录下来并以此作为评价依据的方法属于绩效评价方法中的(B)A.绩效评价表法B.关键事件法C.目标治理法D.描述法9.护士的绩效考核由所在护理单元的护士长进行，护士长的考核由科护士长进行，这种方法属于绩效考核的(D)A.自我评价B.同行评价C.下属评价D.直接领导评价10.治理者采取各种措施和方法消灭或减少风险事件的发生，属于风险治理的(C) A.风险鉴别B.风险评估C.风险操纵D.风险监测11.以下属于护理技术标准的是(C)A.护师职责B.病区环境治理质量标准C.心力衰竭病人的护理常规D.药品治理制度12.被称为“治理过程之父〞的是(A)A.法约尔B.梅奥C.麦格雷戈D.韦伯13.以下关于国外社区护理组织形式的描述，正确的选项是(B)A.由个体开业者、离退休人员和志愿者自发组织建立的护理人员开展社区护理效劳B.社区护理中心既可以商业公司的形式存在，也可以附属于大学或其他效劳机构C.社区护理工作一般以社区医疗机构为依托D.每3-10万居民设置l所社区卫生效劳中心14.“需求层次理论〞的创立者是(A)A.马斯洛B.泰罗C.麦格雷戈D.赫茨伯格15.依据护士能力、职称、学历等不同进行科学分级，并安排相应职级的岗位，做到人尽其才、才尽其用，表达了治理的(D)A.整分合原则B.弹性原则C.反应原则D.能级原则16.整分合原则的前提是(C)A.分工B.综合C.整体D.协作17.组织在未来一段时间内总的战略目标、战略重点、战略措施等属于(A)A.高层方案B.中层方案C.底层方案D.作业方案18.由中层治理者制定的局部性、阶段性的方案属于(D)A.指令性方案B.战略方案C.作业方案D.战术方案19.顺乎自然属于何种组织类型的特点？(B)A.官僚制组织B.非正式组织C.事业制组织D.网络组织20.学习型组织的特点是(A)A.组织成员拥有一个共同的愿景B.组织边界模糊C.领袖人物作用大D.按照资历、政绩晋升二、多项选择题〔本大题共5小题，每题2分，共10分〕在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
护理管理学试题及答案
护理管理学试题及答案一、选择题1. 护理管理学是以管理为导向的一门学科，下面关于护理管理学的说法中，正确的是：A. 护理管理学旨在培养护士管理者的专业知识和技巧B. 护理管理学主要研究护理实践的操作技巧C. 护理管理学只适用于医院的护理工作D. 护理管理学不包含任何关于领导与团队合作的内容2. 下面关于护理管理学的基本概念的说法中，正确的是：A. 护理管理学是指护士在日常工作中的领导与管理技巧B. 护理管理学是指护士在临床实践中的护理操作规范C. 护理管理学是指护士对患者进行健康评估和护理干预的过程D. 护理管理学是指护士管理者在组织中的运作和管理方法3. 护理管理中的团队协作是指：A. 护士与患者之间的密切合作B. 医生与护士之间的密切合作C. 护士与其他护士之间的密切合作D. 全体医务人员之间的密切合作4. 护理管理中的健康评估是指：A. 对患者生理和心理状况的全面评估B. 对患者家庭环境和社会关系的评估C. 对患者疾病诊断和治疗计划的评估D. 对患者饮食和运动习惯的评估5. 护理管理中的护理干预是指：A. 对患者进行护理计划的制定和实施B. 对患者进行手术和医疗操作C. 对患者提供情感支持和心理疏导D. 对患者进行药物治疗和康复护理二、简答题根据你对护理管理学的理解，请回答以下问题：1. 护理管理学为什么对护士管理者的能力提出了高要求？2. 护理管理学与临床实践有哪些联系和区别？3. 团队协作在护理管理中的作用是什么？4. 护理管理中的健康评估具体包括哪些内容？5. 护理管理中的护理干预具体包括哪些内容？三、论述题请从护理管理学的角度，对以下问题进行论述：1. 护理管理学在提高护士队伍的整体医疗质量和工作效率方面有着重要作用，请论述其意义和方法。
2. 如何通过护理管理学的理论和方法，提高护士管理者的领导能力和团队合作能力？3. 护理管理学的内容和知识对护士的职业发展和个人成长有何作用，请从个人经历角度论述。
护理管理学试题及答案
护理管理学试题及答案一、选择题1. 下列哪一项不是护理管理学的主要内容？A. 领导与管理技能B. 伦理与法律C. 沟通与协调D. 解剖与生理学答案：D2. 护士长通常负责管理的是：A. 住院部B. 护理部C. 体检科D. 医务室答案：B3. 护理管理的基本理论主要包括以下几个方面：A. 人际关系与沟通、决策与问题解决、终身学习与职业发展B. 医疗卫生管理、人际关系与沟通、伦理与法律C. 医疗卫生管理、决策与问题解决、终身学习与职业发展D. 终身学习与职业发展、伦理与法律、解剖与生理学答案：A4. 护理管理中的“决策”指的是：A. 从不同的选择中做出明智的决断B. 让他人为自己的事务作出决定C. 不做任何决策，由上级负责处理D. 按照规章制度行事，不做过多思考答案：A5. 护理管理中的“协调”指的是：A. 通过有效的沟通和合作调解不同利益方之间的冲突B. 尽量避免与他人产生冲突C. 按照领导的意愿行事，不做过多争执D. 与同事保持距离，避免争吵和冲突答案：A二、判断题1. 护理管理学是一门与护理实践无关的理论学科。
B. 错答案：B2. 护理管理中的沟通是指单向的信息传递。
A. 对B. 错答案：B3. 护理管理中，领导与管理是完全相同的概念。
A. 对B. 错答案：B4. 护理管理中，协调是指避免与他人产生冲突。
A. 对B. 错答案：B5. 护理管理中，决策是指从不同的选择中做出明智的决断。
A. 对答案：A三、简答题1. 请简要解释护理管理的定义及其意义。
答：护理管理是指对护理部门进行领导、计划、组织、协调和控制的活动，以实现护理服务的高效与高质量。
其意义在于提升护理服务的水平和质量，保障患者的安全与福祉，提高医疗机构的整体管理水平。
2. 请列举护理管理中常见的挑战，并提出应对策略。
答：常见的护理管理挑战包括人员管理与分配、沟通与协调、工作压力与心理负担等。
应对策略包括建立科学合理的人员编制与分配机制，加强沟通培训与团队建设，提供合理的心理支持与关怀，以及建立健康的工作环境与文化。
护理管理学试题及答案
护理管理学试题及答案一、单选题1. 护理管理学的核心是：A. 病人满意度B. 护理质量控制C. 护理人员培训D. 护理流程优化答案：B2. 护理管理中，以下哪项不是护理管理者的职责？A. 制定护理计划B. 协调护理资源C. 进行护理研究D. 执行医疗处方答案：D3. 护理管理学中的“PDCA”循环是指：A. 计划、执行、检查、行动B. 计划、实施、检查、调整C. 预测、决策、控制、评估D. 准备、部署、检查、调整答案：B4. 护理管理中，以下哪项不是护理质量评价的指标？A. 护理差错率B. 患者满意度C. 护理人员流失率D. 护理操作熟练度答案：C5. 护理管理中，以下哪项是护理伦理的基本要求？A. 保护患者隐私B. 追求护理效率C. 降低护理成本D. 提高护理技术答案：A二、多选题6. 护理管理学的研究内容包括：A. 护理组织结构B. 护理人力资源管理C. 护理服务流程D. 护理信息管理E. 护理伦理法规答案：ABCDE7. 护理管理中，以下哪些因素会影响护理质量？A. 护理人员的专业能力B. 护理设备的先进性C. 护理服务的连续性D. 护理环境的舒适性E. 护理政策的合理性答案：ABCDE8. 护理管理学中，以下哪些是护理管理者应具备的素质？A. 良好的沟通能力B. 强烈的责任心C. 丰富的临床经验D. 良好的组织协调能力E. 持续的学习能力答案：ABCDE三、判断题9. 护理管理学是一门研究如何提高护理服务效率和质量的学科。
（对/错）答案：对10. 护理管理学只关注护理人员的工作，不涉及患者的护理需求。
（对/错）答案：错四、简答题11. 简述护理管理学中“以患者为中心”的管理理念。
答案：护理管理学中的“以患者为中心”的管理理念强调在护理服务过程中，始终将患者的健康需求和利益放在首位，通过优化护理流程、提高护理质量、加强护理人员培训等措施，确保患者得到全面、连续、个性化的护理服务。
五、案例分析题12. 某医院护理部发现近期患者对护理服务的满意度下降，作为护理管理者，你将如何采取措施提高患者满意度？答案：作为护理管理者，首先需要对患者满意度下降的原因进行调查分析，可能的原因包括护理服务流程不顺畅、护理人员态度问题、护理技术不熟练等。
护理管理学试卷及答案三套试卷
护理管理学试卷及答案(一)一、填空题（每题 1 空，每空 1 分，共 15 分）1、领导方式论认为三种基本的领导方式为_____________领导、民主式领 导、放任领导。
2、按每一种具体的技术工作岗位进行循环式管理，称为_____________管 理。
3、目标具有_____________、协调作用、推动作用和标准作用。
4、要素质量评价主要着眼于评价执行护理工作的_____________。
5、 护理管理者在处理护士之间的冲突， 要时刻记住_____________和合理。
6、管理思想发展的过程，可以划分为古代管理阶段、科学管理阶段、 _____________管理阶段和现代管理阶段。
7、_____________被称为“管理过程之父”。
8、1989 年实施医院分级管理，根据医院不同的任务和功能，不同技术水 平等条件，将医院分为_____________。
9、根据控制活动的性质分类，可以把控制分为更正性控制和 _____________控制。
10、管理层次多，而管理幅度较小的结构称为_____________结构。
11、控制的基本程序包括_____________、衡量成效和纠正偏差。
12、观察病情及治疗反应，是否动态地修改护理计划等情况是属于 ________质量评价的内容。
13、临床护理服务评价程序包括制定质量评价标准、收集信息、 _____________。
14、________是指群体内部个体与个体之间、个体与群体之间存在的互不 相容、互相排斥的一种矛盾的表现形式。
15、长期计划一般指________年以上的计划。
二、单项选择题（从以下备选答案中，选出最佳答案。
每题 1 分，共 45 分）1、（ ）领导了著名的“霍桑试验”。
A、卢 因B、霍 桑C、麦格雷戈D、梅 奥2、以下哪项不属于泰罗科学管理理论的主要观点和原则（ ）A、采取工作定额B、管理上实行例外原则C、提高工作效率D、选拔和培训工人3、下面哪一项属于 X-Y 理论中 Y 理论的内容（ ）A、人们天生不愿意工作，尽可能逃避工作B、人们通常会接受责任，而且会谋求责任C、人们往往缺乏雄心D、人们往往会选择经济上获利最大的工作4、根据“双因素理论”，下列哪项属于激励因素（ ）A、工作职责B、工作环境C、人际关系D、福利待遇5、下列哪项不符合医院护理指挥系统设置的要求（ ）A、300 张床位以下的医院实行总护士长和护士长二级负责制B、100 张床位以上的或 3 个护理单元以上的大科需要设立科护士长C、病房护士长由科护士长聘任D、300 张以上的医院要设立护理部6、下面哪项符合病床编设原则（ ）A、一级医院病床数不少于 50 张B、二级医院病床数在 100～500 为宜C、三级医院病床数不少于 500D、医院管理实践中发现，医院的病床编设越多越好7、下列哪项不属于医院的基本功能（ ）A、除害灭病B、教学C、科学研究D、社区卫生服务8、下列哪项关于中华护理学会的叙述错误的为（ ）A、中华护理学会属于学术性群众团体B、中华护理学会成立于 1929 年C、中华护理学会原名中华护士会D、中华护理学会是国际护士会的第 11 个会员国9、以下哪项不属于计划的意义（ ）A、有利于实现组织目标B、有利于消除变化带来的问题C、有利于提高管理效益D、有利于控制10、在计划中表达组织要达到的可测量的、具体的成果，称为（ ）A、 宗旨B、 目标C、 程序D、 策略11、计划工作的第一步是（ ）A、确立目标B、估量形势C、评估组织现有的潜力和条件D、发展可选方案12、下列有关目标管理的实施方法哪项是错误的（ ）A、实行“参与管理”方式，上下结合制定目标B、目标内容清晰、明确、定量、定时、具体且实际C、目标制定应是有挑战性，宁高勿低D、执行目标应定期检查、考核13、目标管理中，下列属于定性目标的内容是（ ）A、护士的出勤情况B、床位周转率C、护士服务态度D、发生差错、事故情况14、A、B、C 时间管理步骤中，以下哪项是不正确的（ ）A、对全天的工作日程列出清单B、对工作进行分类C、全力投入 A 类工作D、大胆减少 B 类工作15、直线组织结构的不正确说法为（ ）A、各级人员知道应该执行谁的命令B、适用于较大规模组织C、各部门目标清晰D、组织结构较简单16、用以说明组织内部某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书 面文件称为（ ）A、组织说明书B、组织结构书C、职务说明书D、部门说明书17、对于护理人员排班，以下哪项是不正确的（ ）A、最常用的为自主排班法B、以病人的需要为中心C、相对固定，但可随时调度D、保证各班工作量基本均衡18、根据法约尔管理宽度原则，基层一线护理管理人员的控制幅以（ ） 人为宜A、10B、15C、20D、2519、关于护理人员编设的原则，下列哪项是错误的（ ）A、合理结构的原则B、经济效能的原则C、动态调整的原则D、优化组合的原则20、下列哪项不符合医院护理人才考核原则（ ）A、公平和标准的原则B、工作能力为主考核原则C、反馈调整的原则D、考核经常化原则21、能使被考核者共同参与的医院人才考核方法是（ ）A、自我鉴定B、同行评议法C、考试考查法D、目标定量考核22、以下哪项是功能制护理的优点（ ）A、加强护士责任感B、提高护士技能的熟练程度C、体现以病人为中心D、提高护士工作满意度23、完成某项工作任务所消耗的平均工时，通常以“分”计算，称为（ ）A、工时测定B、工时单位C、工时单位值D、工作量24、以下哪项不属于建设性冲突的特点（ ）A、相互信息交流不断增加B、极为关注自己的观点是否取胜C、以争论问题为中心，了解彼此观点D、关心解决现有问题25、情景理论认为个体能力高、动机水平低时，其成熟度构型为（ ）A、M 1B、M 2C、M 3D、M 426、下列哪项属于非权利性影响力的构成因素（ ）A、传统因素B、职位因素C、资历因素D、能力因素27、管理方格图中一般化管理的类型是（ ）A、1.9 格B、5.5 格C、9.5 格D、9.9 格28、以下哪项不属于行为改造型激励理论（ ）A、归因理论B、强化理论C、期望理论D、操作条件反射理论29、下列哪项属于 ABC 分析法重点管理的 A 类项目（ ）A、某病人的病情危重需派特护B、年度总结C、病人被服需报废补充D、患者约护士长谈话30、以下哪项属于“过程型激励理论” （ ）A、公平理论B、权变理论C、需要层次论D、强化理论31、以下哪项属于领导特性理论中的能力特征（ ）A、果断性B、行使权力C、成熟程度D、主动性32、下列哪项不是权威型领导的优点（ ）A、领导信息畅通B、控制力强C、适于缺乏参与能力的下属D、效率高33、根据权变领导理论，以下哪项不属于影响领导效果的情景因素（ ）A、上下级之间的关系B、领导者的年龄C、领导者的职权D、工作任务结构34、当任务紧急，需要严格控制时，使用以下哪种沟通网络工作效果好 （ ）A、链式沟通B、轮式沟通C、环式沟通D、全通道式沟通35、下列哪项不属于非正式性沟通的特点（ ）A、快速性B、灵活性C、自发性D、可靠性36、手术前器械检查属于（ ）A、过程控制B、结果控制C、现场控制D、预先控制37、下列哪些不是控制的基本特征（ ）A、目的性B、主观性C、及时性D、指示性38、作为管理者应将精力集中于系统过程中的一些突出因素上，是遵循以 下控制的哪项原则（ ）A、例外情况的原则B、灵活控制的原则C、控制关键点的原则D、确定标准的原则39、现场控制又称（ ）A、过程控制B、结果控制C、全面控制D、预先控制40、工作中不公平感产生的最常见原因是（ ）A、纵向比较B、横向比较C、主观感觉D、客观因素41、以下哪项不属于对病人直接护理项目（ ）A、晨间护理B、输液C、对病人进行健康教育D、沟通协调工作42、以下不属于护理基础质量评价指标的是（ ）A、护理单元设施B、护理人员数量C、环境D、护理表格书写合格率43、“一人一针一管执行率”属于以下哪项评价指标（ ）A、基础质量B、环节质量C、要素质量D、终末质量44、质量管理发展先后经历三个阶段，以下哪个顺序是正确的（ ）A、统计质量控制---全面质量管理---ISO9000B、统计质量控制---质量检验---全面质量管理C、质量检验---统计质量控制---全面质量管理D、质量检验---全面质量管理---ISO900045、护士长的管理艺术中，处于核心地位的是（ ）A、指挥艺术B、交谈艺术C、决策艺术D、激励艺术三、名词解释题（每题 3 分，共 15 分）1、组织2、平均护理时数3、护理质量管理4、非建设性冲突5、管理职能四、问答题（每题 5 分，共 25 分）1、何为系统原理？系统原理相对应的管理原则有哪些？2、目标管理的优点与局限性有哪些？3、何为环节质量管理？请举 2 个例子来说明。
护理管理学试卷试题.docx
护理管理学试卷试题.docx护理管理学试题一、单项选择题1.管理的职能包括（D）A.计划、组织、人事、指挥、控制B.计划、组织、人事、领导、控制C.计划、安排、人事、领导、控制D.策划、组织、人事、领导、控制2.管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容有（B ）A. 财、物、信息、空间和时间B.人、财、物、信息、时间C. 人、财物、资料、空间、时间D.人、财、物、信息、空间、时间3.护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的管理原理是（ C ）A. 系统原理B.人本原理C.动态原理D.效益原理4.与现代管理人本原理相对应的原则是（ D ）A. 整分合原则B.价值原则C.弹性原则D.能及原则5.医院机构要分成有上下等级关系的部门层级，反映了系统特性的（C ）6.马斯洛的人类需要层次论着重研究（ C ）A. 生产过程中工人的劳动效率B.一般管理原理和管理效率C. 人的需要、动机和行为D.生产过程中的工人的劳动士气7.在宗旨、任务的指导下，组织活动要达到的最终可测量的成果是（C ）8.计划的特征不包括（ D ）9.管理职能中最基本的职能是（ C ）10.组织长期计划一般由（ C ）制定A ．中层管理着 B.被管理者 C.高层管理者 D.基层管理者11.对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到（A ）A.保证人尽其才B.保证人员质量C.保证人员数量D.加强人员培训12.个人制定所从事工作的发展目标。
确定实现目标策略的郭晓恒称为（ C ）A.职业生涯B.职业路径C. 职业规划D.职业发展13.个人实现发展目标而采取行为的内在动力称为（C ）A. 职业发展 B .事业素质 C.职业期望 D.职业成功14.护理人员的考核和评价，关键指标是（ C ）A.工作数量B.工作质量C.工作绩效D.工作结果15护理人员排版应遵循的首要原则（ A ）A.满足病人的需要B.有效利用资源C.降低人力成本D.合理组合人力16.下列哪项不属于固定薪酬的内容是（ C ）17.护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥他们的最大工作潜能，反映了护士长的哪项领导效能（ B ）A. 时间效能B.用人效能C.决策效能D.办事效能18.当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时，可采用的策略是（C ）19.冲突的基本过程是？（ D ）A.潜在对立、僵持阶段、行为阶段、结果阶段B.僵持阶段、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段C潜在对立、认知与个人介入、僵持阶段、结果阶段D．潜在对立、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段20.有效控制系统的特征是（ D ）A. 适时适度控制B.自我控制C.客观控制D.以上全是21.护理成本管理不包括（ A ）A. 制定护士工作标准B.开展护理服务成本核算C. 进行护理成本 -效益分析D.进行实施动态成本检测与控制22.控制对象包括（ D ）A. 人、财、物、信息B.作业C.组织的总体绩效D.以上都是23.制定标准包括（ D ）A. 确定控制对象B.选择控制关键点C. 分解计划目标的过程D.以上都是24.行为控制不包括（ D ）A. 直接监督B.目标管理C.行政控制D.预算控制25.当前我国的医院护理管理体系是（ C ）A. 四级负责制B.四级或三级负责制C. 三级或二级负责制D.二级或一级负责制26.执行长期及临时医嘱是否及时、准确是临床护理工作的（B ）A. 要素质量评价B.终末质量评价C. 护理人员素质评价D.环节质量评价27.护理质量管理的关键是（ C ）A. 制定计划B.组织领导C.确立护理质量标准D.督促检查28.在护理管理中，（ C ）已成为控制护理质量的主要理论依据A ．人本原理 B.系统原理 C.反馈原理 D.弹性原理29.拟定护理技术质量标准，下列哪项提法不妥（ C ）A. 考虑到科学性、先进性B.考虑到严肃性、稳定性C. 应与现实相适，基于现实又低于现实D.简明扼要，繁简相宜30.属于一级医疗事故是（ A ） A.造成患者死亡、重度残疾B. 造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍C ．造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致严重一般功能障碍D. 造成患者明显人身损害的其他后果的31.下列哪项不是护理信息的特点（ D ）A. 相关性B.生物医学属性C.准确性D.非连续性32.目前应用计算机管理系统子啊护理管理中不包括（E ）A.住院病人医嘱处理系统B.住院病人信息管理系统C.住院病人药物管理系统D.社区卫生服务处理系统33.护理信息系统的描述，下列哪项不正确（ B ）A ．收集信息 B.整理信息 C.处理信息 D.储存信息34.信息的中心价值是（ C ）35.病人的体温和脉搏属于下列哪类信息（ B ）A. 自然信息B.生物信息C.社会信息D.发展信息36.管理过程 5 大职能中最基本的职能是 AA 计划B组织C人员管理D领导与指导E控制37.在医院工作人员占比例最多的人是 bA 工人B护士C医生D管理人员E研究人员38.医院的主要功能 AA 医疗B教学C科学研究D预防E社区卫生服务39.医院属于 bA 卫生行政组织B 卫生事业组织C 医疗保健组织D 医学教育组织E 群众卫生组织40.长期计划是指 eA1 年以上计划 B2 年以上计划 C3 年以上计划 D4 年以上计划 E5 年以上计划41.短期计划是指 aA1 年以下计划 B1 年以上计划 C2 年以上计划 D3 年以上计划 E4 年以上计划42.计划过程的第一个步骤是 dA 确定目标B拟定备选方案C选定方案时间管理法认为的 A 类工作是 dA 重要的B可以根据自己的时间安排后完成优先完成E不很重要D评估资料C 较重要DE计划预算重要的且必须44.下列要素中是组织的无形要素的是 d45.建立组织结构的首要环节是 dA 管理宽度B管理层次C人员结构D部门化E决策层46.护理人员目前最常见的排版方法是 bA 集权式排班法B分权式排班法C自我排班法D集中排班E分散排班47.在应用领导的权力性影响力是特别要注意的是cA 权力不能滥用B授权时C在惩罚时D指导E在听取意见时48.领导者科学决策的重要前提条件是 cA 注意能力B观察能力C思维能力D指挥能力E学习能力49.下列不属于非语言沟通的是 eA 身体语言B手势C动作D表情E文字50.护理部向下发布指示，保证组织正常工作的重要沟通形式是A 垂直沟通B平行沟通C斜向沟通D正式沟通E51.自我肯定不合作的处理冲突的行为意向是aA 竞争B协作C迁就D回避E折中a非正式沟通52.激励的本质是 cA 调动人对物质利益的追求B激发人对崇高精神的追求C激发人的动机D 激发人的需求E激发人对目标的兴趣53.调动员工积极性的起点是 eA 员工的高级层次的需求B已满足了的需求C生理方面的需求方面的需求E未满足的需求54.马斯洛的需求层次理论五个层次中最基本的需求层次是bA 安全的需要B胜利的需要C社交的需要D尊重的需要E D心里自我实现的需要55.马斯洛的需求层次理论五个层次中最高层次层次需要是eA 安全的需要B 胜利的需要C 社交的需要D 尊重的需要E 自我实现的需要56.马斯洛的需求层次理论下列不正确的是 dA 人人都有需要B 某层需要获得满足后，另一层需要才出现C在多种需要未满足前，首要满足迫切需要 D 只有自我实现的需要具有激励作用 E 前面的需要满足后，后面的需要才显示出其激励作用57.护理管理活动中评比“优秀护士”的方法是属于aA 正强化B 负强化C 惩罚D 自然消退E维持58.通过不提供个人所愿望的结果来减弱一个人的行为的方法称为dA 正强化B 负强化C 惩罚D 自然消退E维持59.下列哪项是挫折心里表现时情绪方面的反映dA 攻击B 退化C 合作化作用D 焦虑 E固执60.当遭遇挫折时表现出原则问题也让步，向困难低头，缺乏奋斗精神的行为称为 dA 攻击B退化C合作化作用D焦虑E固执61.控制工作的基础是 cA 计划B纠正偏差C信息反馈D领导E协调62.管理五项职能的最后一环是 dA 计划B领导C组织D控制E人员管理63.获取原始信息的过程是 aA 信息的收集B 信息的加工C 信息的传输D 信息的储存E 信息的检索和信息的输出64.下列不属于护理业务信息的是 eA 病区信息B医嘱C护嘱D护理计划设计系统E护理人事信息65.对病人结构、设备评价是属于 aA 要素评价B 环节质量评价C 管理人员评价D 自我评价E 终末质量评价66.下列哪些不属于护理质量要素评价 eA 病房结构B 护理人员数量、质量、资格C 项规章制度的执行情况 E 是否开展整体护理护理质量控制组织结构D各67.医疗事故分（ b ）级A 一B二C三D四E五68.护士长在医院管理体系中属于 cA 高层管理者B 中层管理者C 基层管理者D 一般管理者E 主要管理者69.医院管理指挥系统中数量最多的管理人员是bA 科长B护士长C科护长D主管护师E医师70.管理职能中最基本的职能是 aA 计划B人员配备C控制D组织E领导71.以工作为中心的护理方法称 bA 个案护理B功能制护理C小组护理D责任制护理E个案管理72.以《编制原则》为依据，护士的工作量下列正确的是eA 内外科白班没人负责8~10 病床B内外科大夜班每人负责C 内外科小夜班每人负责8~10 张病床D中医科白班每人负责E 儿科白班每人负责8~10 病床8~108~10张病床张病床73.组织行为学的核心问题是 dA 计划B控制C协调D激励E文化气氛74.一般认为理想的管理幅度是 cA1~2 人B3~6人C8~12人D13~15人E16~20人75.组织设计的程序中最重要的环节是 bA 设计前的评估B提出组织结构框架员配备E确定职责C确定组织的运行方式D决定人76.职责中的变革可能会威胁到专业群体的专业技术知识而成为组织变革阻碍因素称为 eA 结构惯性B有限的变革点C群体惯性D专业威胁E权力威胁77.护理人员编配的主要原则是 cA 能级对应原则B 合理比例原则C 功能需要原则D 经济效能原则E 动态发展原则78.大手术后或危重抢救病人的病情严重且复杂，护理需要量大，24h离不开护士，当班护士需完成指定患者的全部护理内容，这种护理方法是aA 个案护理B功能制护理C小组护理D责任制护理E个案管理79.做好时间管理的目的 eA 提高效率B抓住机会C灵活应变D改善效益E要取得良好的努力 /效益比率80.护理管理人员与一般护士的根本区别在于（ D ）A ．需要与他人配合完成科室工作 B.需要从事具体的技术操作 C.需要对自己的工作成果负责 D.需要协调他人的努力以实现科室目标二、多项选择题1.护理管理者的主要任务是（ BCDE ）A ．及时向上级汇报工作 B.加强护理人员管理C. 加强监控和护理质量管理D.做好协调工作E.做好基层护理管理人才的培养2.现代管理理论的基本原理包括（ ABCD ）A. 系统原理B.人本原理C.动态原理D.效益原理E.效率原理3.计划在护理管理中的意义是（ ABCE ）A ．有利于实现组织目标 B.有利于应对突发事件C. 有利于合理使用资源D.有利于组织工作E. 有利于提高护理质量4.目标管理的优点包括（ BC ）D.A. 费时、费力B.调动各级人员的积极性C.提高管理效率增加灵活性 E.充分发挥管理者的能力5.目标的性质包括（ ABC ）A. 层次性B.网络性C.多样性D.推动性E.标准性6.医院的基本功能包括（ ABCD ）A. 医疗B.教学C.科学研究D.预防和社区服务E.医疗保险服务7.组织发展的基本价值观包括以下哪几个方面（ ABCDE ）A. 尊重个人B.信任C.支持D.权利均衡E.正视问题8.控制过程又称（ ADE ）A. 确立标准B.行为控制C.选择控制的关键点D. 衡量成效E.评价幷纠正偏差9.下列哪些是护理质量管理基本任务（ ABCDE ）D.A. 建立质量管理体系B.进行质量教育C.制定护理质量标准进行全面质量控制 E.持续改进护理质量10.与系统原理相对应的原则是（ ABC ）A. 整合分原则B.能级原则C.反馈原则D. 行为激励原则E.参与管理原则11.管理学与其他学科比较有以下的特点 abcA 实践性B综合性C社会性D先进性E科学性12.计划的职能包括有 abdA 计划制定的职能B 预测职能C 科学分解职能D 决策职能E 动态调动职能13.护理管理的特点包括 abcA 护理管理的广泛性B 护理管理的实践性C 护理管理的专业性D 护理管理的先进性E 护理管理的创造性14.医院的基本功能 abcdeA 医疗B教学C科学研究D预防E社区卫生服务15.计划需要回答以问题是，“ 5W" 是多个 abcd AWhat BWhy CWhen DWhere EHow16.决策的特点包括有 abcdA 目标性B选择性C风险性D非零起点E确定性17.管理者时间的组成 abcdA 专业时间B管理时间C联系时间D灵活时间E自由时间18.组织的无形要素包括 ceA 人力B物力C组织目标D信息和技术E组织文化19.护理工作的任务轻重取决于 abA 工作数量B工作质量C工作条件D工作热情E工作环境20.护理人才成长过程的特点是 abcdA 实践性B 晚熟性C 群体性D 终身性E 早熟性三、名词解释1.管理：就是管理者通过计划、组织、人事、领导、控制等各项职能工作，合理有效地利用组织资源，让被管理者与自己共同去实现组织管理目标的过程。
《护理管理学》试题及答案大全(一)
护理管理学试题请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
第一部分选择题注意事项：1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．在复杂环境中找出关键性的影响因素属于护理管理者的( )A．专业技能B．人际技能C．概念技能D．创造技能2．在管理方格理论中，最有效的领导方式是( )A．1.1型管理 B．1.9型管理C．9.9型管理 D．9.1型管理3．“需求层次理论”的创建者是( )A．马斯洛B．泰罗C．麦格雷戈D．赫茨伯格4．在实施计划阶段，伴随与实现计划目标有关的一些因素的变化，需要不失时机地对计划进行修订和调整，体现了计划的( )A．目的性 B．适应性C．普遍性 D．经济性5．根据控制措施的作用环节不同，可将控制分为( )A．生产控制、质量控制、成本控制和资金控制 B．局部控制和全面控制C．现场控制、前馈控制和反馈控制 D．内部控制和外部控制6．护理部制定各种应急预案并组织演练，属于护理质量控制中的( )A．前馈控制 B．现场控制C．反馈控制 D．事后控制7．在护理人员排班方法中，周排班的特点是( )A．护理人员班次轮转较频繁 B．适用于护理人员相对稳定C．较好地满足了护理人员的个人需求 D．排班模式相对固定8．下列属于护理人员培训实施阶段的内容是( )A．分析培训需求 B．确立培训目标C．设计培训课程 D．确定评价标准9．对于易发生风险的护理项目进行程度和频率的评价，属于风险管理的( ) A．风险鉴别 B．风险评估C．风险控制 D．风险监测10．按照预定的计划，认真执行各项措施，属于PDCA循环中的( )A．计划阶段 B．实施阶段C．检查阶段 D．处置阶段11．护理单元的各个环节必须围绕着医院护理服务的总体目标，体现了PDCA循环的哪一特点( )A．完整性、统一性、连续性B．大环套小环，小环保大环，互相连接互相促进C．不断循环，螺旋上升D．实用性12．依据时间“四象限法”进行分类，组织抢救病人属于( )A.紧急且重要的事务B.紧急但不重要的事务C.重要但不紧急的事务D.既不紧急也不重要的事务13．护理人员在职业生涯中期阶段的特点是( )A.安于现状，照顾家庭成为最大需要B.职业能力提高，责任心增强C.精力旺盛，争强好胜D.工作绩效不明显，稳定性低14．迄今为止唯一获得诺贝尔奖的管理学家是( )A．麦格雷戈 B．西蒙C．赫茨伯格 D．法约尔15．管理例外原理的提出者是( )A．泰罗 B．法约尔C．麦格雷戈 D．韦伯16．根据病人的多少及护理工作量的变化来随时调整工作排班，体现了管理中的( )A．弹性原则 B．整分合原则C．反馈原则 D．动力原则17．下列关于目标管理的叙述，错误的是( )A．目标管理是一种管理方法B．管理者和组织成员共同制定目标C．根据对每个成员的预期结果来规定他们的主要职责范围D．目标管理的中心思想是强调制度管理18．下列关于组织特征的描述，正确的是( )A．所有的组织都存在于特定的社会环境之中B．组织是由单一要素组成的系统C．组织是人们无意识建立起来的团体 D．组织一旦形成是不会改变的19．下列属于卫生事业组织的是( )A．中华医学会 B．中国红十字会C．卫生部 D．疾病预防控制中心20．社区护理最突出在特点是( )A．随医学模式转变而出现的新领域 B．专业性极强C．需运用管理学D．面向社区和家庭二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
护理管理学试题一、单项选择题1.管理的职能包括（D）A.计划、组织、人事、指挥、控制B.计划、组织、人事、领导、控制C.计划、安排、人事、领导、控制D.策划、组织、人事、领导、控制2.管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容有（B ）A. 财、物、信息、空间和时间B.人、财、物、信息、时间C. 人、财物、资料、空间、时间D.人、财、物、信息、空间、时间3.护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的管理原理是（ C ）A. 系统原理B.人本原理C.动态原理D.效益原理4.与现代管理人本原理相对应的原则是（ D ）A. 整分合原则B.价值原则C.弹性原则D.能及原则5.医院机构要分成有上下等级关系的部门层级，反映了系统特性的（C ）6.马斯洛的人类需要层次论着重研究（ C ）A. 生产过程中工人的劳动效率B.一般管理原理和管理效率C. 人的需要、动机和行为D.生产过程中的工人的劳动士气7.在宗旨、任务的指导下，组织活动要达到的最终可测量的成果是（C ）8.计划的特征不包括（ D ）9.管理职能中最基本的职能是（ C ）10.组织长期计划一般由（ C ）制定A ．中层管理着 B.被管理者 C.高层管理者 D.基层管理者11.对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到（A ）A.保证人尽其才B.保证人员质量C.保证人员数量D.加强人员培训12.个人制定所从事工作的发展目标。
确定实现目标策略的郭晓恒称为（ C ）A.职业生涯B.职业路径C. 职业规划D.职业发展13.个人实现发展目标而采取行为的内在动力称为（C ）A. 职业发展 B .事业素质 C.职业期望 D.职业成功14.护理人员的考核和评价，关键指标是（ C ）A.工作数量B.工作质量C.工作绩效D.工作结果15护理人员排版应遵循的首要原则（ A ）A.满足病人的需要B.有效利用资源C.降低人力成本D.合理组合人力16.下列哪项不属于固定薪酬的内容是（ C ）17.护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥他们的最大工作潜能，反映了护士长的哪项领导效能（ B ）A. 时间效能B.用人效能C.决策效能D.办事效能18.当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时，可采用的策略是（C ）19.冲突的基本过程是？（ D ）A.潜在对立、僵持阶段、行为阶段、结果阶段B.僵持阶段、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段C潜在对立、认知与个人介入、僵持阶段、结果阶段D．潜在对立、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段20.有效控制系统的特征是（ D ）A. 适时适度控制B.自我控制C.客观控制D.以上全是21.护理成本管理不包括（ A ）A. 制定护士工作标准B.开展护理服务成本核算C. 进行护理成本 -效益分析D.进行实施动态成本检测与控制22.控制对象包括（ D ）A. 人、财、物、信息B.作业C.组织的总体绩效D.以上都是23.制定标准包括（ D ）A. 确定控制对象B.选择控制关键点C. 分解计划目标的过程D.以上都是24.行为控制不包括（ D ）A. 直接监督B.目标管理C.行政控制D.预算控制25.当前我国的医院护理管理体系是（ C ）A. 四级负责制B.四级或三级负责制C. 三级或二级负责制D.二级或一级负责制26.执行长期及临时医嘱是否及时、准确是临床护理工作的（B ）A. 要素质量评价B.终末质量评价C. 护理人员素质评价D.环节质量评价27.护理质量管理的关键是（ C ）A. 制定计划B.组织领导C.确立护理质量标准D.督促检查28.在护理管理中，（ C ）已成为控制护理质量的主要理论依据A ．人本原理 B.系统原理 C.反馈原理 D.弹性原理29.拟定护理技术质量标准，下列哪项提法不妥（ C ）A. 考虑到科学性、先进性B.考虑到严肃性、稳定性C. 应与现实相适，基于现实又低于现实D.简明扼要，繁简相宜30.属于一级医疗事故是（ A ） A.造成患者死亡、重度残疾B. 造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍C ．造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致严重一般功能障碍D. 造成患者明显人身损害的其他后果的31.下列哪项不是护理信息的特点（ D ）A. 相关性B.生物医学属性C.准确性D.非连续性32.目前应用计算机管理系统子啊护理管理中不包括（E ）A.住院病人医嘱处理系统B.住院病人信息管理系统C.住院病人药物管理系统D.社区卫生服务处理系统33.护理信息系统的描述，下列哪项不正确（ B ）A ．收集信息 B.整理信息 C.处理信息 D.储存信息34.信息的中心价值是（ C ）35.病人的体温和脉搏属于下列哪类信息（ B ）A. 自然信息B.生物信息C.社会信息D.发展信息36.管理过程 5 大职能中最基本的职能是 AA 计划B组织C人员管理D领导与指导E控制37.在医院工作人员占比例最多的人是 bA 工人B护士C医生D管理人员E研究人员38.医院的主要功能 AA 医疗B教学C科学研究D预防E社区卫生服务39.医院属于 bA 卫生行政组织B 卫生事业组织C 医疗保健组织D 医学教育组织E 群众卫生组织40.长期计划是指 eA1 年以上计划 B2 年以上计划 C3 年以上计划 D4 年以上计划 E5 年以上计划41.短期计划是指 aA1 年以下计划 B1 年以上计划 C2 年以上计划 D3 年以上计划 E4 年以上计划42.计划过程的第一个步骤是 dA 确定目标B拟定备选方案C选定方案时间管理法认为的 A 类工作是 dA 重要的B可以根据自己的时间安排后完成优先完成E不很重要D评估资料C 较重要DE计划预算重要的且必须44.下列要素中是组织的无形要素的是 d45.建立组织结构的首要环节是 dA 管理宽度B管理层次C人员结构D部门化E决策层46.护理人员目前最常见的排版方法是 bA 集权式排班法B分权式排班法C自我排班法D集中排班E分散排班47.在应用领导的权力性影响力是特别要注意的是cA 权力不能滥用B授权时C在惩罚时D指导E在听取意见时48.领导者科学决策的重要前提条件是 cA 注意能力B观察能力C思维能力D指挥能力E学习能力49.下列不属于非语言沟通的是 eA 身体语言B手势C动作D表情E文字50.护理部向下发布指示，保证组织正常工作的重要沟通形式是A 垂直沟通B平行沟通C斜向沟通D正式沟通E51.自我肯定不合作的处理冲突的行为意向是aA 竞争B协作C迁就D回避E折中a非正式沟通52.激励的本质是 cA 调动人对物质利益的追求B激发人对崇高精神的追求C激发人的动机D 激发人的需求E激发人对目标的兴趣53.调动员工积极性的起点是 eA 员工的高级层次的需求B已满足了的需求C生理方面的需求方面的需求E未满足的需求54.马斯洛的需求层次理论五个层次中最基本的需求层次是bA 安全的需要B胜利的需要C社交的需要D尊重的需要E D心里自我实现的需要55.马斯洛的需求层次理论五个层次中最高层次层次需要是eA 安全的需要B 胜利的需要C 社交的需要D 尊重的需要E 自我实现的需要56.马斯洛的需求层次理论下列不正确的是 dA 人人都有需要B 某层需要获得满足后，另一层需要才出现 C在多种需要未满足前，首要满足迫切需要 D 只有自我实现的需要具有激励作用 E 前面的需要满足后，后面的需要才显示出其激励作用57.护理管理活动中评比“优秀护士”的方法是属于aA 正强化B 负强化C 惩罚D 自然消退E维持58.通过不提供个人所愿望的结果来减弱一个人的行为的方法称为dA 正强化B 负强化C 惩罚D 自然消退E维持59.下列哪项是挫折心里表现时情绪方面的反映dA 攻击B 退化C 合作化作用D 焦虑 E固执60.当遭遇挫折时表现出原则问题也让步，向困难低头，缺乏奋斗精神的行为称为 dA 攻击B退化C合作化作用D焦虑E固执61.控制工作的基础是 cA 计划B纠正偏差C信息反馈D领导E协调62.管理五项职能的最后一环是 dA 计划B领导C组织D控制E人员管理63.获取原始信息的过程是 aA 信息的收集B 信息的加工C 信息的传输D 信息的储存E 信息的检索和信息的输出64.下列不属于护理业务信息的是 eA 病区信息B医嘱C护嘱D护理计划设计系统E护理人事信息65.对病人结构、设备评价是属于 aA 要素评价B 环节质量评价C 管理人员评价D 自我评价E 终末质量评价66.下列哪些不属于护理质量要素评价 eA 病房结构B 护理人员数量、质量、资格C 项规章制度的执行情况 E 是否开展整体护理护理质量控制组织结构D各67.医疗事故分（ b ）级A 一B二C三D四E五68.护士长在医院管理体系中属于 cA 高层管理者B 中层管理者C 基层管理者D 一般管理者E 主要管理者69.医院管理指挥系统中数量最多的管理人员是bA 科长B护士长C科护长D主管护师E医师70.管理职能中最基本的职能是 aA 计划B人员配备C控制D组织E领导71.以工作为中心的护理方法称 bA 个案护理B功能制护理C小组护理D责任制护理E个案管理72.以《编制原则》为依据，护士的工作量下列正确的是eA 内外科白班没人负责8~10 病床B内外科大夜班每人负责C 内外科小夜班每人负责8~10 张病床D中医科白班每人负责E 儿科白班每人负责8~10 病床8~108~10张病床张病床73.组织行为学的核心问题是 dA 计划B控制C协调D激励E文化气氛74.一般认为理想的管理幅度是 cA1~2 人B3~6人C8~12人D13~15人E16~20人75.组织设计的程序中最重要的环节是 bA 设计前的评估B提出组织结构框架员配备E确定职责C确定组织的运行方式D决定人76.职责中的变革可能会威胁到专业群体的专业技术知识而成为组织变革阻碍因素称为 eA 结构惯性B有限的变革点C群体惯性D专业威胁E权力威胁77.护理人员编配的主要原则是 cA 能级对应原则B 合理比例原则C 功能需要原则D 经济效能原则E 动态发展原则78.大手术后或危重抢救病人的病情严重且复杂，护理需要量大，24h离不开护士，当班护士需完成指定患者的全部护理内容，这种护理方法是aA 个案护理B功能制护理C小组护理D责任制护理E个案管理79.做好时间管理的目的 eA 提高效率B抓住机会C灵活应变D改善效益E要取得良好的努力 /效益比率80.护理管理人员与一般护士的根本区别在于（ D ）A ．需要与他人配合完成科室工作 B.需要从事具体的技术操作 C.需要对自己的工作成果负责 D.需要协调他人的努力以实现科室目标二、多项选择题1.护理管理者的主要任务是（ BCDE ）A ．及时向上级汇报工作 B.加强护理人员管理C. 加强监控和护理质量管理D.做好协调工作E.做好基层护理管理人才的培养2.现代管理理论的基本原理包括（ ABCD ）A. 系统原理B.人本原理C.动态原理D.效益原理E.效率原理3.计划在护理管理中的意义是（ ABCE ）A ．有利于实现组织目标 B.有利于应对突发事件C. 有利于合理使用资源D.有利于组织工作E. 有利于提高护理质量4.目标管理的优点包括（ BC ）D.A. 费时、费力B.调动各级人员的积极性C.提高管理效率增加灵活性 E.充分发挥管理者的能力5.目标的性质包括（ ABC ）A. 层次性B.网络性C.多样性D.推动性E.标准性6.医院的基本功能包括（ ABCD ）A. 医疗B.教学C.科学研究D.预防和社区服务E.医疗保险服务7.组织发展的基本价值观包括以下哪几个方面（ ABCDE ）A. 尊重个人B.信任C.支持D.权利均衡E.正视问题8.控制过程又称（ ADE ）A. 确立标准B.行为控制C.选择控制的关键点D. 衡量成效E.评价幷纠正偏差9.下列哪些是护理质量管理基本任务（ ABCDE ）D.A. 建立质量管理体系B.进行质量教育C.制定护理质量标准进行全面质量控制 E.持续改进护理质量10.与系统原理相对应的原则是（ ABC ）A. 整合分原则B.能级原则C.反馈原则D. 行为激励原则E.参与管理原则11.管理学与其他学科比较有以下的特点 abcA 实践性B综合性C社会性D先进性E科学性12.计划的职能包括有 abdA 计划制定的职能B 预测职能C 科学分解职能D 决策职能E 动态调动职能13.护理管理的特点包括 abcA 护理管理的广泛性B 护理管理的实践性C 护理管理的专业性D 护理管理的先进性E 护理管理的创造性14.医院的基本功能 abcdeA 医疗B教学C科学研究D预防E社区卫生服务15.计划需要回答以问题是，“ 5W" 是多个 abcdAWhat BWhy CWhen DWhere EHow16.决策的特点包括有 abcdA 目标性B选择性C风险性D非零起点E确定性17.管理者时间的组成 abcdA 专业时间B管理时间C联系时间D灵活时间E自由时间18.组织的无形要素包括 ceA 人力B物力C组织目标D信息和技术E组织文化19.护理工作的任务轻重取决于 abA 工作数量B工作质量C工作条件D工作热情E工作环境20.护理人才成长过程的特点是 abcdA 实践性B 晚熟性C 群体性D 终身性E 早熟性三、名词解释1.管理：就是管理者通过计划、组织、人事、领导、控制等各项职能工作，合理有效地利用组织资源，让被管理者与自己共同去实现组织管理目标的过程。