面试经典题目--创新能力测试
创新能力面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！我是应聘者[您的姓名]，非常荣幸能够参加这次面试。
在当今社会，创新能力是企业发展的核心驱动力，也是个人职业生涯的重要竞争力。
以下是我针对创新能力的一些面试题目，希望能够借此机会展示我的创新能力。
二、创新能力面试题目1. 开放性问题（1）请您谈谈您认为创新能力在企业发展和个人成长中的重要性。
（2）您如何理解“创新”这个概念？在您的职业生涯中，有哪些创新的经验或案例？（3）您认为创新过程中可能会遇到哪些挑战？您如何应对这些挑战？2. 实践性问题（1）请描述一次您成功解决问题的经历。
在这个过程中，您是如何运用创新思维的？（2）请您分享一次您在团队项目中发挥创新作用，使项目取得显著成果的经历。
（3）请举例说明，在您的职业生涯中，您是如何将创新思维应用于工作，从而提高工作效率的？3. 案例分析题（1）以下是一个关于企业创新的案例，请您分析该案例中存在的问题，并提出您的创新解决方案。
案例：某知名手机厂商的产品更新换代速度过快，导致消费者购买欲望下降，同时，也增加了企业的研发成本。
（2）请您针对以下行业发展趋势，提出您的创新思路。
行业发展趋势：随着5G时代的到来，物联网、人工智能等新技术将得到广泛应用。
（3）以下是一个关于个人创新能力的案例，请您分析该案例中主人公的创新思维，并谈谈您从中得到的启示。
案例：某创业者发现市场上缺乏一款具有个性化、高性价比的智能手表，于是他毅然辞去高薪工作，投身于智能手表的研发。
4. 创新思维训练题（1）请您运用头脑风暴法，针对以下问题提出至少5个创新点：问题：如何提高公共交通工具的舒适度和效率？（2）请您运用思维导图法，分析以下产品的创新点：产品：共享单车（3）请您运用SWOT分析法，分析以下企业的创新策略：企业：某互联网公司5. 创新能力自我评价题（1）请您从以下几个方面对自己的创新能力进行评价：①思维模式：创新思维、批判性思维、逻辑思维等；②知识储备：专业知识、跨学科知识等；③实践经验：项目经验、实习经验等；④团队协作：沟通能力、协作能力等。
创新类面试题目(3篇)
第1篇一、引言随着全球经济的快速发展，创新已经成为企业持续发展的重要驱动力。
在当前竞争激烈的市场环境中，企业如何通过创新实现可持续发展，成为摆在众多企业家面前的重要课题。
本面试题目旨在考察应聘者对企业创新战略的理解、创新思维能力的运用以及对可持续发展策略的把握。
二、面试内容1. 企业创新战略的理解（1）请简述企业创新战略的定义和作用。
（2）结合实际案例，分析企业创新战略在提升企业竞争力方面的作用。
（3）请谈谈你对创新驱动下企业可持续发展战略的认识。
2. 创新思维能力的运用（1）请举例说明你在过去的工作或学习中，如何运用创新思维解决实际问题。
（2）针对以下场景，提出你的创新解决方案：场景一：企业产品线单一，市场需求发生变化，导致产品滞销。
场景二：企业面临技术瓶颈，无法满足客户日益增长的需求。
场景三：企业内部管理效率低下，导致成本上升。
（3）请谈谈你对创新思维在企业发展中的作用。
3. 可持续发展策略的把握（1）请阐述可持续发展战略的定义和内涵。
（2）结合企业实际，分析企业在可持续发展方面面临的挑战和机遇。
（3）请提出企业在可持续发展方面的具体策略：策略一：优化产品结构，提升产品附加值。
策略二：加强技术创新，提高资源利用效率。
策略三：推进节能减排，降低企业碳排放。
策略四：加强企业文化建设，提升员工环保意识。
（4）请谈谈你对企业可持续发展与创新战略之间关系的认识。
4. 综合能力考察（1）请结合自身经历，谈谈你在团队协作、沟通能力、抗压能力等方面的优势。
（2）请谈谈你对企业未来发展的展望，以及你如何为企业的发展贡献自己的力量。
（3）请谈谈你对当前经济形势的看法，以及你认为企业应如何应对。
三、面试要求1. 应聘者需在规定时间内完成面试题目，字数不少于2500字。
2. 面试内容应结合实际案例，具有针对性和可操作性。
3. 应聘者需展现自己的创新思维和可持续发展理念，体现出对企业发展的关注和责任感。
4. 面试过程中，应聘者应保持良好的沟通能力，展现出自信、严谨、积极的态度。
创新能力测试题及答案
创新能力测试题及答案一、选择题1. 创新思维的核心是什么？A. 模仿B. 想象C. 记忆D. 重复答案：B2. 下列哪项不是创新的特点？A. 原创性B. 风险性C. 普遍性D. 时效性答案：C3. 创新能力通常包括哪些方面？A. 知识积累B. 思维训练C. 技能掌握D. 所有以上答案：D二、填空题4. 创新能力是指在原有基础上，通过_________和_________，产生新思想、新方法、新技术的能力。
答案：思考；实践5. 创新思维的培养需要_________和_________相结合。
答案：理论与实践三、简答题6. 简述创新在个人发展中的作用。
答案：创新在个人发展中具有重要作用。
它能够帮助个人突破传统思维的局限，提高解决问题的能力，增强适应变化的能力，促进个人综合素质的提升，为个人职业发展和社会进步做出贡献。
四、论述题7. 论述在团队中如何培养和激发创新能力。
答案：在团队中培养和激发创新能力，首先需要建立一个开放和包容的团队文化，鼓励成员表达自己的想法和意见。
其次，团队领导应该提供创新的榜样，通过自己的行为来激励团队成员。
此外，团队应该定期组织头脑风暴会议，让成员自由地分享和讨论创意。
最后，团队应该为创新提供必要的资源和支持，包括时间、资金和技术支持，以帮助成员将创意转化为实际的解决方案。
五、案例分析题8. 阅读以下案例，分析案例中的人物是如何通过创新思维解决问题的，并提出你认为可以进一步改进的地方。
案例：某公司面临产品销售下滑的问题。
市场部经理提出了一个新方案，通过社交媒体平台进行产品宣传，同时结合线上互动活动吸引消费者。
这一策略最终帮助公司提高了产品知名度，增加了销售额。
答案：案例中的人物通过创新思维，将传统的广告宣传方式转变为利用社交媒体平台进行宣传，这是一种创新的营销策略。
他们通过线上互动活动增加了与消费者的互动，提高了消费者对产品的兴趣。
为了进一步改进，公司可以考虑利用大数据分析消费者行为，更精准地定位目标市场，同时不断优化互动活动的内容和形式，以持续吸引和保持消费者的兴趣。
创新能力测试题及答案
创新能力测试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 创新能力的核心是什么？A. 知识积累B. 思维活跃C. 经验积累D. 技术应用答案：B2. 下列哪项不是创新能力的表现形式？A. 问题解决B. 批判性思维C. 遵循传统D. 创造性思维答案：C3. 创新能力与以下哪项关系最密切？A. 记忆力B. 想象力C. 执行力D. 观察力答案：B4. 创新思维的培养需要以下哪些因素？A. 良好的学习环境B. 丰富的实践经验C. 严格的规章制度D. 以上都是答案：D5. 以下哪项活动最能促进创新能力的提高？A. 重复性劳动B. 团队合作C. 个人独立思考D. 以上都是答案：D二、填空题（每题2分，共10分）1. 创新能力通常指的是个体在面对新问题时，能够运用______、______和______进行有效解决问题的能力。
答案：知识、技能、思维2. 创新能力的提升需要不断______和______。
答案：学习、实践3. 创新能力的培养需要一个______和______的环境。
答案：开放、自由4. 创新能力的培养需要______和______的结合。
答案：理论、实践5. 创新能力的培养需要______和______的支持。
答案：政策、资金三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述创新能力的重要性。
答案：创新能力是推动社会进步和科技发展的关键因素，它能够帮助个人和组织适应不断变化的环境，解决问题，创造新的产品、服务和解决方案。
2. 阐述创新能力与批判性思维的关系。
答案：创新能力与批判性思维紧密相关，批判性思维是创新能力的基础，它要求个体能够分析、评估和质疑现有的观点和做法，从而为创新提供可能性。
3. 描述创新能力在企业中的应用。
答案：在企业中，创新能力可以应用于产品开发、市场策略、管理流程和客户服务等方面，以提高企业的竞争力和市场适应性。
4. 举例说明如何培养个人的创新能力。
答案：培养个人的创新能力可以通过多种方式，如参与创新项目、参加创新培训、阅读创新相关的书籍、参与团队讨论和实践创新思维技巧等。
10、创新思维能力测评(30题,15分钟)
《创新思维能力测评》一．测试题目（限时10分钟）1．你常常想象自己将来当什么吗？A是B不能确定C不2．你写过诗（不论好坏、发表与否）吗？A是B不能确定C不3．你有过与名人交往或相处的幻想吗？A是B不能确定C不4．你喜欢给别人画漫画吗？A是B不能确定C不5．你想过今后的空调机将是什么样的吗？A是B不能确定C不6．看小说时，你想到的内容比小说文字叙述的要丰富吗？A要丰富多B略多一些C差不多7．你写过小说或有写小说的打算吗？A是B不能确定C不8．要添加辅助线才能解决的几何题令你心烦吗？A不B不能确定C是9．面对空旷的建筑工地，你会想象房子造好后的样子吗？A是B不能确定C不10．你常做生动形象的梦吗？A是B不能确定C不11．当你去商场挑选一件电器（如电视机）时，你是常常发现商场摆放的电器不具备你所希望具有的许多功能，还是发现这些电器带有很多功能是你没想到的？A是前者B不能确定C是后者12．你是否觉得根据小说改编的影视剧总是不如原著好？A是B不能确定C不13．允许选择的话，你是愿意写虚构性文章，还是愿意写纪实性文章？A是B不能确定C不14．你爱看科学幻想小说吗？A是B不能确定C不15．看见鸟儿在天空翱翔，你会产生“自己也能飞一下该多好”的想法吗？A是B不能确定C不16．你想过其他星球上智慧动物的模样吗？A是B不能确定C不17．你觉得自己将来能拥有一架飞机吗？A也许会B多数不会C肯定不会18．你画过反映自己将来理想的图画（包括草图）吗？A是B不能确定C不19．你能想象出电流从电线流过的情景吗？A能B不能确定C不能20．在第一次到达的城市里，你能根据地图确定自己的方位吗？A轻而易举B没太大问题C可能有困难21．想象一下家中所有电器都由电脑控制的样子，你能详尽地用语言描绘出来吗？A能B不能确定C不能22．对将来的幻想促使你提出和实施某些计划吗？A是B不能确定C不23．你常常有一些新的设想吗？A是B不能确定C不24．你画过你想有的、但现实中不存在的东西吗？A是B不能确定C不25．你从商店买回东西后，常常是直接使用，还是研究一下稍作改变后再使用？A直接使用B不能确定26．你是否平时常常在设想，自己生活中又有一些东西该换新的了？A是B不能确定C不27．对于将来，你怀有美好的憧憬吗？A是B不能确定C不28．关于如何改变各种家用电器的外形以使其美观些，你有很多好的想法吗？A是B不能确定C不29．尽管比使用老方法要费事些，你还是喜欢探索解决问题的一些新方法吗？A是B不能确定C不30．幻想常常使你注意到一些新问题吗？A是B不能确定C不二.结果核算选择A得2分，选择B得1分，选择C得0分，各题相加为总分。
10道创新题型面试真题与答案
10道创新题型面试真题与答案【创新题型】1.我们在工作和生活中经常会说:“我来，不要紧，这是为什么呢？”这三句话。
你觉得在什么样的情况下会经常说这三句话，请简要叙述。
（2017年6月26日安徽乡镇）【选题说明】本题较为开放，更类似一个造句。
学生可根据自己的理解，联想生活中的场景进行阐明和叙述，学生可能会有话说，但是可能思维高度不够或者所阐述的场景不具有公务员工作与生活中的常用思维，教师在此过程中可做好引导。
建议本题放在强化阶段。
【考察能力】综合分析能力、求职动机与拟任职位的匹配性【粉笔审题】审题点1：“工作和生活中经常会说”工作和生活中，包含了工作和生活，答题的时候就不能只说工作或生活，而是要两者兼顾。
审题点2：“我来”我来，补足之后也就是“我来做”，那我来做什么呢？做的是事儿，为啥我来做呢，那从自身来看，可能是我本身就扎实肯干，从外界环境来看，也有可能是这事儿就我才能做，别人做不了，由此推出我可能技术能力强，还乐于助人。
审题点3：“不要紧”不要紧，联系生活可得知，一般会在出问题之后用来安慰人，安慰的是谁，想一想工作生活中能接触到的群体，无非是同事和群众等，安慰同事不要紧，可以联系到上面一条的我来，帮助同事做好手中任务；安慰群众不要紧，可以联想到群众遇到问题，我们帮助解决。
审题点4：“这是为什么呢”这是为什么呢？是疑问句，问的是谁，可能会问自己，工作做的好是为什么，怎么推广，工作做的不好是为什么，怎么改进；也可能会问群众，群众满意度高是为什么，怎么继续服务，群众执行有困难是因为什么，怎么去改变沟通方法。
【粉笔思维】【解析示例】在我们的工作和生活中，常会说到：“我来，不要紧，这是为什么”，这体现的是一种担当精神和积极作为的态度，那么，我认为经常用到这三句话的情况如下：第一，“我来”，我认为是“我来做”的意思，体现的是一种实干的精神、老黄牛精神。
任何时代，敬业、奉献都是永恒的价值追求，也是事业成功、社会和谐的根本，更是公务员要具备的基本素质。
创新能力试题及答案
创新能力试题及答案一、选择题1. 创新能力是指个体在面对新问题时，能够运用已有知识，结合实际情况，提出新颖解决方案的能力。
以下哪项不是创新能力的特点？A. 独创性B. 实用性C. 规范性D. 灵活性答案：C2. 以下哪个选项是创新思维的典型特征？A. 遵循传统B. 求同存异C. 固守成规D. 突破常规答案：D二、判断题1. 创新能力是与生俱来的，无法通过后天培养提高。
（）答案：错误2. 创新能力与批判性思维是相互排斥的。
（）答案：错误三、简答题1. 简述创新能力在个人职业发展中的重要性。
答案：创新能力在个人职业发展中至关重要。
它能够帮助个人在快速变化的工作环境中适应新情况，解决复杂问题，提出有效解决方案。
具备创新能力的人更容易获得职业晋升的机会，因为他们能够为组织带来新思路和增长点。
2. 列举三种提升个人创新能力的方法。
答案：提升个人创新能力的方法包括：- 持续学习，不断更新知识体系。
- 参与多元化的团队合作，从不同角度思考问题。
- 培养好奇心和探索精神，勇于尝试新事物。
四、论述题1. 论述在团队中如何激发和维持创新氛围。
答案：在团队中激发和维持创新氛围，首先需要确立一个开放和包容的团队文化，鼓励成员提出不同的观点和想法。
其次，领导者应该为团队成员提供必要的资源和支持，包括时间和空间，以便他们能够自由地探索和实验。
此外，定期组织头脑风暴和创意分享会，可以激发团队成员的创新思维。
最后，对创新成果给予认可和奖励，可以进一步激励团队成员的创新热情。
五、案例分析题1. 阅读以下案例，分析案例中的公司是如何通过创新能力实现业务增长的。
案例：某科技公司面对市场竞争，决定开发一款新的智能手机应用。
团队成员通过市场调研，发现用户对现有应用的某些功能不满意。
团队运用创新思维，结合用户反馈，设计了一款具有独特功能的新型应用，该应用迅速获得了市场的认可，并带动了公司的业务增长。
答案：该公司通过以下几个步骤实现了业务增长：- 进行市场调研，了解用户需求和现有产品的不足。
能力素质测评题目及答案——测评维度：创新能力
测评维度：创新能力
测评题目：请根据您的实际情况选择最佳答案
1．你认为那些使用古怪和生僻词语的作家，纯粹是为了炫耀。
A．是的 B．不确定 C．否
2．无论什么问题，要让你产生兴趣，总比让别人产生兴趣要困难得多。
A．是的 B．不确定 C．否
3．对那些经常做没把握事情的人，你不看好他们。
A．是的 B．不确定 C．否
4．你常常凭直觉来判断问题的正确与错误。
A．是的 B．不确定 C．否
5．你善于分析问题，但不擅长对分析结果进行综合、提炼。
A．是的 B．不确定 C．否
6．你审美能力较强。
A．是的 B．不确定 C．否
7．你的兴趣在于不断提出新的建议，而不在于说服别人去接受这些建议。
A．是的 B．不确定 C．否
8．你喜欢那些一门心思埋头苦干的人。
A．是的 B．不确定 C．否
9．你不喜欢提那些显得无知的问题。
A．是的 B．不确定 C．否
10．你做事总是有的放矢，不盲目行事。
A．是的 B．不确定 C．否
参考答案。
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沙漠求生记一、内容1、在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧。
2、飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中领取物品。
3、问题：在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。
在考虑沙漠的情况后，按物品的重要性，你们会怎样选择呢？请解释原因。
二、沙漠情况1、飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。
2、沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。
三、假设1、飞机上生还人数与你的小组人数相同。
你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。
2、全组人都希望一起共同进退。
3、机上所有物品性能良好。
四、物品清单请从以下十五项物品中，挑选最重要的五项：1、一支闪光信号灯（内置四个电池）2、一把军刀3、一张该沙漠区的飞行地图4、七件大号塑料雨衣5、一个指南针6、一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等）7、一把45口径手枪（已有子弹）8、三个降落伞（有红白相间图案）9、一瓶维他命丸（100粒装）10、十加仑饮用水11、化妆镜12、七副太阳眼镜13、两加仑伏特加酒14、七件厚衣服15、一本《沙漠动物》百科全书专家解题：一位專家在沙漠研究求生問題,搜集了無數事件和生還者資料,得出以下結論:1.化妝鏡:在各項物品中,鏡子是獲救的關鍵.鏡子在太陽下可產生相等於七萬支燭光;如反射太陽光線,地平線另一端也可看見.只要有一面鏡,獲救機會有80%2.外套1件:人體內有40%是水份,流汗和呼吸會使水份消失,保持鎮定可減低脫水速度.穿外套能減低皮膚表面的水份蒸發.如沒有外套,維持生命的時間便減少一日.3.四公升水: 如有以上兩項物品,可生存三天.水有助減低脫水速度.口渴時,飲水可使頭腦清醒. 但身體開始脫水時,飲水也沒有多大作用了.4.手電筒: 電筒是在晚上最快最可靠的工具.有了化妝鏡和手電筒,24小時都可發出訊號;而且可用電筒作反光鏡和玻璃做訊號,亦可作引火點燃之用.5.降落傘: 可用作遮蔭和發出訊號,用仙人掌做營桿,降落傘做營頂,可減低20度.6.大摺刀: 可切碎仙人掌或切割營桿,也有其他用途,可排於較前位置.7.膠雨衣: 可做(集水器),在地上掘一個洞,用雨衣蓋在上面,再在中間放一小石塊,使之成漏斗形.日夜溫度差距可使空氣的水份附在雨衣上:將雨衣上的水滴在電筒中儲存.這樣做一天可提取500毫升的水,但也可消耗兩倍可收集的水份.8.手槍: 第二天之後,說話和行動已很困難.彈藥有時要做起火之用,而國際求救訊號是連續三個短的符號.無數事件是因為求生者不能作聲而沒有給發現.還有槍柄可作槌仔用.9.太陽眼鏡: 在猛烈陽光下會有光盲症.用降落傘遮蔭可避免眼睛受損,但用太陽眼鏡更舒適.10.紗布一箱: 沙漠濕度低,是最少傳染病的地方.,但身體脫水會使血液凝結.有事例紀錄,有一男子身體內失去水份,而身上的衣服已撕破,倒在仙人掌和石上.滿身傷口但無流血.後來獲救,飲水後傷口再度流血,紗布可當繩子或包紮保護之用.11.指南針: 除用其反射面作發訊外,它並無用處,反而引誘了人離開失事地點的危機.12.航空圖: 可用作起火或廁紙用,亦會引誘人走出沙漠.13.書一本:最大問題是脫水而非饑餓,打獵所得相等於失去水份,沙漠中也沒什麼動物可見.進食亦需要大量的水以幫助消化.14.伏特加酒:劇烈的酒精會吸去人體水份,更可致命,它只能用作暫時降低體溫之用.15.鹽片千片:人們過分高估鹽的用途.如血液內鹽份增加,同時也需要大量的水以降低身體內的含鹽量.月球求生记背景资料假设你现在是一名太空飞行船的队员，任务是与母船相约在月球上光亮一片的地方集合，但因机件故障，你的宇宙飞船在距离约定地方200公里之外堕落了，除了15件器材外，其余的器材都在堕落时坏掉了，你们能否生存下去取决于你们能否到达母船，所以你和你的同伴要决定那15个仪器对你们的生存至为重要。
请将以下十五件物品按重要性排好次序，并附上简单的解释。
项目个人答案小组答案正确答案原因一盒火柴浓缩食物五十呎尼龙绳降落伞的丝质布料可携式发热器两支点四五口径手枪一盒脱脂奶粉二百磅氧气桶星际地图救生艇磁力指南针五加仑水讯号火箭急救箱连注射用针筒太阳能FM无线电收发器月球求生记曾被送交美国太空总署罝于得克萨斯州休斯顿载人宇航器中心，并由宇航人员设备部的专家定出答案。
以下就是该十五件物品的排列次序，还有那些可能令你感到惊讶的原因。
项目正确答案及原因一盒火柴15 由于月球没有氧气助燃，所以火柴差不多是完全没有用浓缩食物 4 有效的能量补充途径五十呎尼龙绳 6 可用于攀爬悬崖，亦可用于运送伤者降落伞的丝质布料8 阻隔太阳射线可携式发热器13 除了在黑暗的一边月面外就没想到用两支点四五口径手枪11 一个可能的推进方法一盒脱脂奶粉12 只是浓缩食物的翻版，但体积大得多二百磅氧气桶 1 最迫切的生存需要星际地图 3 基本的领航方法救生艇9 军用救生艇的二氧化碳气樽可用作推进剂磁力指南针14 月球磁场没有分成两极五加仑水 2 补充在月面有光一面的大量体液流失讯号火箭10 与在视线范围内的母船发出讯号急救箱连注射用针筒7 配合宇宙飞行服上的接驳口太阳能FM无线电收发器 5 提供短距离通讯荒岛逃生记题目背景：私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。
这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。
角色分配：1、孕妇：怀胎八月2、发明家：正在研究新能源（可再生、无污染）汽车3、医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展4、宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球5、生态学家：负责热带雨林抢救工作组6、流浪汉参考理由：流浪汉：“驾驶热气球去求生很危险，你们几个人要么对人类有贡献，要么是一尸两命；与其让你们冒险，不如让我去冒这个险，我一定会带人回来救你们的。
”宇航员:受过专门的生存训练，那也就意味着他搭乘热气球之后，活下来的机会最大。
那么他找来救援人员以救活其他人的可能性也最大。
此外，剩下的四个人，却正好组成一个最佳的团队，也只有这些人通力配合才能在荒岛上存活下来，等到宇航员找来援兵。
很多人选择了孕妇，可这个题目的立意并不在于讨论生命的价值孰轻孰重，而是权衡利弊，寻找最优的求生方案。
选择孕妇的人可能是仁慈的，可是却没有考虑这个方案的可操作性，试问一个站着都困难的孕妇如何操控热气球逃生，又怎么能把所有生的希望都寄托在一个行动不便的孕妇身上呢？此外，也有一些这些题目的变种，如荒岛求生记等。
这些面试题考查的是什么呢？恐怕如今广泛采用这些题目的中国公司也不清楚，撇掉心理测试以及聆听和解说的能力，这些题考察的都是分类和计划能力，当然啦，还有一些常识也是不可缺少的。
因此，个人觉得可按照“讨论前提（经济人、道德风险排除等）－－目标（求生）－－原则（全体获救第一位、有一人获取第一位，求生第一、求救第二，或按时间分长中短期策略等）－－达到目的的条件（维持生存、求生必备工具等）－－风险防范”的逻辑框架整理下思路，再有人控制时间、有人负责记录总结、有人用来反驳，也就可以完成这种面试啦、无领导小组讨论在这种形式中，应试者划分成每组人数四到八人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性比较大的问题，例如干部提拔、工作任务分配、额外补助金分配等问题进行讨论。
在某些情况下，还要求小组形成一致意见，并以书面形式汇报。
每个组员都应在上面签字，以表示自己同意所做的汇报。
在无领导小组讨论中，主考官评分的依据标准是：发言次数的多少；是否善于提出新的见解和方案；敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见；是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。
还要看语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。
作为应试者，在进行无领导小组讨论时要注意以下几点：1、对自己充满信心。
无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各应试者还是一样的公平竞争。
2、态度自然，有理有节。
及时表达与人不同的意见和反驳别人别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到一方面能够清楚表达自己的立场另一方面又不令别人难堪。
3、不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。
每次发言都必须有条理、有根据。
4、最好找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。
尤其是对该问题无突出见解时，当主席实在是明智之举。
二、管理游戏管理游戏也是面试的常用方法。
在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。
有时引入一些竞争因素，如三两个小组同时进行销售和进行市场占领。
通过应试者在完成任务过程中所表现出来的行为来测评应试者的素质。
下面是两个实例：例一、键盘销售。
六个应试者一组扮演小型企业的管理委员会，对于给定的具有不同利润的键盘，每个小组成员均要投资、购买、股票控制及销售问题发表意见。
主考官通过应试者行为表现的观察，关注小组讨论中自然形成的领导人以及其他成员的组织能力、思维的敏捷性及压力条件下的工作情况等。
例二、小溪任务。
给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。
这个任务只有通过应试者的努力协作才能完成。
主考官可以在客观的环境下，有效的观察应试者的领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。
管理游戏的优点是它能够突破实际工作情景时间与空间的限制，模拟内容真实感强，富有竞争性，具有趣味性。
作为应试者，在做管理游戏时，既不要太紧张，也不要太随意。
冷静思考，沉着应对，全身心投入，恰到好处的展示自己多方面才能。
其他注意事项与无领导小组讨论类似。
三、角色扮演角色扮演也是一种常见的情境模拟活动。
有些主考官甚至经常采用“攻其不备”的方式，让应试者在毫无准备的情况下作出抉择，以考察应试者能否胜任某项工作。
比如以招聘推销员为例，应试者刚刚坐下，毫无心理准备，主考官立即出示该公司的一种产品，请应试者当场向他推销。
碰到这种情况，应最好事先做好准备，对该公司的产品不但要有概括的认识，而且要清楚那些产品的优点和缺点。
此外，如果你对其产品确实也不必慌张，应以坦诚的态度承认对该产品不了解，又能巧妙地将自己熟悉的另一种产品向他推销，反守为攻，有可能赢得更好的印象。
管理游戏参加汇丰银行倒数第二轮面试时，考官会告诉你经理生病了，你作为他的助手，要在两小时内看一叠材料，把事情按轻重缓急排个顺序。
这是个难度颇高的游戏，按汇丰的说法，“参加面试的学生只有两类，‘差’和‘很差’。
”去年的题目是让你组织一次展览会，有安排展馆、接运货品等十几件琐碎的事情。